www.myhappyjob.fr
Open in
urlscan Pro
51.159.189.25
Public Scan
Submitted URL: https://lnkd.in/euPMXrda
Effective URL: https://www.myhappyjob.fr/15-conseils-pour-reussir-sa-prise-de-poste/
Submission: On September 05 via manual from FR — Scanned from DK
Effective URL: https://www.myhappyjob.fr/15-conseils-pour-reussir-sa-prise-de-poste/
Submission: On September 05 via manual from FR — Scanned from DK
Form analysis 6 forms found in the DOM
GET https://www.myhappyjob.fr/
<form method="get" class="td-search-form" action="https://www.myhappyjob.fr/">
<!-- close button -->
<div class="td-search-close">
<a href="#"><i class="td-icon-close-mobile"></i></a>
</div>
<div role="search" class="td-search-input">
<span>Recherche</span>
<input id="td-header-search-mob" type="text" value="" name="s" autocomplete="off">
</div>
</form>POST #
<form action="#" method="post">
<div class="td-login-inputs"><input class="td-login-input" autocomplete="username" type="text" name="login_email" id="login_email" value="" required=""><label for="login_email">votre nom d'utilisateur</label></div>
<div class="td-login-inputs"><input class="td-login-input" autocomplete="current-password" type="password" name="login_pass" id="login_pass" value="" required=""><label for="login_pass">votre mot de passe</label></div>
<input type="button" name="login_button" id="login_button" class="wpb_button btn td-login-button" value="S'identifier">
</form>GET https://www.myhappyjob.fr/
<form method="get" class="td-search-form" action="https://www.myhappyjob.fr/">
<div role="search" class="td-head-form-search-wrap">
<input id="td-header-search" type="text" value="" name="s" autocomplete="off"><input class="wpb_button wpb_btn-inverse btn" type="submit" id="td-header-search-top" value="Recherche">
</div>
</form><form id="commentform" class="comment-form">
<div class="clearfix"></div>
<div class="comment-form-input-wrap td-form-comment">
<textarea placeholder="Commenter :" id="comment" name="comment" cols="45" rows="8" aria-required="true"></textarea>
<div class="td-warning-comment">S'il vous plaît entrez votre commentaire!</div>
</div>
<div class="comment-form-input-wrap td-form-author">
<input class="" id="author" name="author" placeholder="Nom :*" type="text" value="" size="30" aria-required="true">
<div class="td-warning-author">S'il vous plaît entrez votre nom ici</div>
</div>
<div class="comment-form-input-wrap td-form-email">
<input class="" id="email" name="email" placeholder="Email :*" type="text" value="" size="30" aria-required="true">
<div class="td-warning-email-error">Vous avez entré une adresse email incorrecte!</div>
<div class="td-warning-email">Veuillez entrer votre adresse email ici</div>
</div>
<div class="comment-form-input-wrap td-form-url">
<input class="" id="url" name="url" placeholder="Site :" type="text" value="" size="30">
</div>
<p class="comment-form-cookies-consent"><input id="wp-comment-cookies-consent" name="wp-comment-cookies-consent" type="checkbox" value="yes"><label for="wp-comment-cookies-consent">Enregistrer mon nom, email et site web dans ce navigateur pour la
prochaine fois que je commenterai.</label></p>
<p id="griwpc-container-id" class="google-recaptcha-container recaptcha-align-left"><span id="griwpc-widget-id" class="g-recaptcha" data-forced="0"></span></p>
<div style="width: 304px; height: 78px;">
<div><iframe title="reCAPTCHA"
src="https://www.google.com/recaptcha/api2/anchor?ar=1&k=6Ldzxj0UAAAAAFK-8nK3nBiP9OxqkWzH7joXZW6B&co=aHR0cHM6Ly93d3cubXloYXBweWpvYi5mcjo0NDM.&hl=da&type=image&v=duyHVVR9Brf6N2GewjkPRfsA&theme=light&size=normal&cb=rt1ffykkh4k6"
width="304" height="78" role="presentation" name="a-1t7lnfokq2zu" frameborder="0" scrolling="no" sandbox="allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-top-navigation allow-modals allow-popups-to-escape-sandbox"></iframe>
</div><textarea id="g-recaptcha-response" name="g-recaptcha-response" class="g-recaptcha-response" style="width: 250px; height: 40px; border: 1px solid rgb(193, 193, 193); margin: 10px 25px; padding: 0px; resize: none; display: none;"></textarea>
</div><iframe style="display: none;"></iframe>
<p></p>
<p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="submit" value="Poster un commentaire" disabled="disabled"> <input type="hidden" name="comment_post_ID" value="13567" id="comment_post_ID">
<input type="hidden" name="comment_parent" id="comment_parent" value="0">
</p>
</form>POST
<form id="sib_signup_form_2" method="post" class="sib_signup_form">
<div class="sib_loader" style="display:none;"><img width="20" height="20" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%2020%2020'%3E%3C/svg%3E" alt="loader"
data-lazy-src="https://www.myhappyjob.fr/wp-includes/images/spinner.gif"><noscript><img width="20" height="20" src="https://www.myhappyjob.fr/wp-includes/images/spinner.gif" alt="loader"></noscript></div>
<input type="hidden" name="sib_form_action" value="subscribe_form_submit">
<input type="hidden" name="sib_form_id" value="2">
<input type="hidden" name="sib_form_alert_notice" value="Remplissez ce champ s’il vous plaît">
<input type="hidden" name="sib_security" value="a28a3d7bf3">
<div class="sib_signup_box_inside_2">
<div style="/*display:none*/" class="sib_msg_disp">
</div>
<p class="sib-title"> Ne perdez pas le fil ! </p>
<p class="sib-description"> Pour ne rater aucune actualité en matière de bien-être au travail, inscrivez-vous à notre newsletter <img src="https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/13.0/google-medium/1f60a.png" height="16px"
class="lazyloaded" data-ll-status="loaded"><noscript><img src="https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/13.0/google-medium/1f60a.png" height="16px"></noscript>. </p>
<p class="sib-PRENOM-area">
<label class="sib-PRENOM-area">Votre prénom<span class="sib-asterisk">*</span></label>
<input type="text" class="sib-PRENOM-area" name="PRENOM" required="required">
</p>
<p class="sib-email-area">
<label class="sib-email-area">Votre adresse email<span class="sib-asterisk">*</span></label>
<input type="email" class="sib-email-area" name="email" placeholder="" value="" required="required">
</p>
<input type="checkbox" name="terms" required="required"><span class="sib-checkbox-text"> J'accepte de recevoir vos e-mails et confirme avoir pris connaissance de
<a href="https://moodwork.com/fr/legale/confidentialite">votre politique de confidentialité.</a> </span>
<p>
<input type="submit" class="sib-default-btn" value="S'inscrire !">
</p>
</div>
</form>POST
<form id="sib_signup_form_2" method="post" class="sib_signup_form">
<div class="sib_loader" style="display:none;"><img src="https://www.myhappyjob.fr/wp-includes/images/spinner.gif" alt="loader"></div>
<input type="hidden" name="sib_form_action" value="subscribe_form_submit">
<input type="hidden" name="sib_form_id" value="2">
<input type="hidden" name="sib_form_alert_notice" value="Remplissez ce champ s’il vous plaît">
<input type="hidden" name="sib_security" value="a28a3d7bf3">
<div class="sib_signup_box_inside_2">
<div style="/*display:none*/" class="sib_msg_disp">
</div>
<p class="sib-title"> Ne perdez pas le fil ! </p>
<p class="sib-description"> Pour ne rater aucune actualité en matière de bien-être au travail, inscrivez-vous à notre newsletter <img src="https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/13.0/google-medium/1f60a.png" height="16px">.
</p>
<p class="sib-PRENOM-area">
<label class="sib-PRENOM-area">Votre prénom<span class="sib-asterisk">*</span></label>
<input type="text" class="sib-PRENOM-area" name="PRENOM" required="required">
</p>
<p class="sib-email-area">
<label class="sib-email-area">Votre adresse email<span class="sib-asterisk">*</span></label>
<input type="email" class="sib-email-area" name="email" placeholder="" value="" required="required">
</p>
<input type="checkbox" name="terms" required="required"><span class="sib-checkbox-text"> J'accepte de recevoir vos e-mails et confirme avoir pris connaissance de
<a href="https://moodwork.com/fr/legale/confidentialite">votre politique de confidentialité.</a> </span>
<p>
<input type="submit" class="sib-default-btn" value="S'inscrire !">
</p>
</div>
</form>Text Content
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de
cookies afin de réaliser des statistiques de visites. En savoir plus
Si vous refusez l'utilisation des cookies, vos informations ne seront pas
suivies lors de votre visite sur ce site. Un seul cookie sera utilisé dans votre
navigateur afin de se souvenir de ne pas suivre vos préférences.
J'accepte Je refuse
* Quoi de neuf ?
* Chroniques
* Tribunes
* C’est tendance !
* Boîte à outils
* Et toi, comment tu fais ?
* Bonnes pratiques
* Plus
* Bonheur au travail
* Conciliation vie pro – vie perso
* Développement personnel
* Espaces de travail
* Infographies
* Management
* Reconversion
* Ressources humaines
* Santé
* Sport en entreprise
* |
* Moodwork
Recherche
Se connecter
Bienvenue ! Connectez-vous à votre compte :
votre nom d'utilisateur
votre mot de passe
Forgot your password? Get help
Mentions Légales
Récupération de mot de passe
Récupérer votre mot de passe
votre email
Un mot de passe vous sera envoyé par email.
My Happy Job
* Quoi de neuf ?
* TousChroniquesTribunes
Quoi de neuf ?
RENTRÉE : 5 CONSEILS POUR RETROUVER SON RYTHME … ET RESTER…
Quoi de neuf ?
UN CAHIER DE VACANCES SPÉCIAL QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Quoi de neuf ?
RECRUTEMENT : QUELLES ENTREPRISES OFFRENT LA MEILLEURE EXPÉRIENCE CANDIDAT
EN 2022…
Quoi de neuf ?
TRAVAIL HYBRIDE : “ON ATTEINT UN POINT D’ÉQUILIBRE ENTRE LES ATTENTES…
* C’est tendance !
*
C’est tendance !
TÉLÉTRAVAILLER DEPUIS L’ÉTRANGER, POURQUOI PAS VOUS ?
C’est tendance !
LES RITUELS EN ENTREPRISE, DES MOMENTS QUI FONT TOUTE LA DIFFÉRENCE…
C’est tendance !
UNIVERSITÉ D’ENTREPRISE : DÉVELOPPER SON EMPLOYABILITÉ POUR ÊTRE MIEUX DANS
SON…
C’est tendance !
QUELS SONT LES AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS DU PORTAGE SALARIAL ?
C’est tendance !
FLEX OFFICE : LES SIÈGES BANCAIRES SE TRANSFORMENT
* Boîte à outils
*
Boîte à outils
15 CONSEILS POUR RÉUSSIR SA PRISE DE POSTE
Boîte à outils
PENSÉES NÉGATIVES : COMMENT EN FINIR AVEC LES RUMINATIONS MENTALES ?
Boîte à outils
LES FORMATIONS AU MIND MAPPING : APPRENDRE À GÉRER LES PROJETS…
Boîte à outils
JEU DE LA FÉE : DESSINEZ VOTRE SCÉNARIO DE VIE IDÉALE
Boîte à outils
VACANCES D’ÉTÉ : 8 CONSEILS POUR RÉUSSIR À DÉCONNECTER
* Et toi, comment tu fais ?
*
Et toi, comment tu fais ?
“POUR MOI, AVOIR UN TDAH, C’EST AUSSI BIEN POSITIF QUE NÉGATIF…
Et toi, comment tu fais ?
COMMENT CONCILIER SPORT ET TRAVAIL ?
Et toi, comment tu fais ?
RECONVERSION : “J’AI TROUVÉ LE MÉTIER MANUEL DONT JE RÊVAIS”
Et toi, comment tu fais ?
MOTIVATION AU TRAVAIL : 8 PHRASES (VRAIMENT) INSPIRANTES
Et toi, comment tu fais ?
S’ÉPANOUIR AU TRAVAIL QUAND ON EST ATYPIQUE
* Bonnes pratiques
*
Bonnes pratiques
QVT : DÉCOUVREZ LES INITIATIVES INNOVANTES DE SHINE !
Bonnes pratiques
KIABI : “LA QVT, CE N’EST PAS QU’UN ACCORD ! ”
Bonnes pratiques
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : “TOUT PART DE L’ÉCOUTE DES…
Bonnes pratiques
ORGANISATION DU TRAVAIL POST-COVID : LES ÉQUIPES IT AU CENTRE DU…
Bonnes pratiques
“LE PLUS IMPORTANT, SELON MOI, C’EST LE POURQUOI ON EXERCE CE…
* Plus
* Bonheur au travail
* Conciliation vie pro – vie perso
* Développement personnel
* Espaces de travail
* Infographies
* Management
* Reconversion
* Ressources humaines
* Santé
* Sport en entreprise
* |
* Moodwork
* Boîte à outils
15 CONSEILS POUR RÉUSSIR SA PRISE DE POSTE
Par
Fabienne Broucaret
-
31 août 2022
304
0
Le démarrage d’un nouveau job peut être source de stress, de doutes et
d’inquiétudes. Les 90 premiers jours sont souvent décisifs. Comment réussir sa
prise de poste et son intégration ? Quels conseils en particulier pour les
nouveaux managers ? Découvrez les bonnes pratiques de salariés passés par là
récemment, mais aussi d’experts habitués à ces périodes de transition.
Fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions a atteint un niveau
historiquement haut, avec près de 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000
démissions de CDI. Environ 8 démissionnaires de CDI sur 10 au second semestre
2021 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois qui suivent. Comment faire pour que
ce changement de job se passe bien ?
1° FAITES UNE COUPURE ENTRE VOS DEUX POSTES
“Dans l’idéal, prenez quelques semaines, ou à défaut quelques jours, de pause
avant de démarrer votre nouveau job, conseille Alexandre Bonhomme Deveycx,
psychologue et responsable des accompagnements chez Moodwork. Cela vous
permettra de laisser derrière vous les problématiques de votre précédent poste,
d’effectuer une rupture mentale et de vous concentrer pleinement sur votre
nouveau boulot dès votre arrivée. Hélas, même si ce sas est très important, il
n’est pas toujours possible. Si vous enchainez du jour au lendemain,
assurez-vous une soirée pour vous changer les idées et décompresser. Marquez le
coup avec une séance de sport, un restaurant avec des amis… Ne restez pas chez
vous à stresser pour le lendemain ! Et prenez le temps si vous le pouvez de
fêter ce changement de travail.”
2° TROUVEZ LE BON ÉQUILIBRE
Les premiers jours ne sont ni des vacances ni un sprint ! “Si vous arrivez dans
une nouvelle entreprise, et qui plus est sur un nouveau poste, le plus
important, c’est de rester vous-même et de vous faire confiance, estime Eric,
responsable de formation. Si vous avez été recruté, c’est que vous correspondez
au profil recherché. Donc prenez vos marques, soyez à l’écoute et profitez du
temps de l’intégration pour comprendre la nouvelle organisation et la culture
d’entreprise: personne ne s’attend à une révolution dès les premiers jours !”
Attention à ne pas tomber dans l’excès inverse : ayez conscience que votre
réussite dépend de votre comportement, de vos actions et de vos décisions lors
des trois ou quatre premiers mois. “Ne prenez pas à la légère les premières
semaines, prévient Charles de Fréminville, DRH de Lucca. On dit souvent qu’il
faut convaincre en 90 jours : cela demande de comprendre les exigences de votre
poste assez rapidement, de lister vos questions, de beaucoup échanger en
interne, d’obtenir de premières petites victoires… En bref, de vous investir
pleinement et de vous mettre vraiment dans le bain, au risque sinon de le
regretter à la fin de votre période d’essai.”
Pour trouver le juste milieu entre agir et être, vous pouvez répondre à ces
questions suggérées dans le livre de Michael Watkins intitulé 90 jours pour
réussir sa prise de poste (Pearson) : que souhaiteriez-vous avoir accompli à la
fin de votre première journée ? Passez ensuite à la première semaine, puis à la
fin du premier mois, etc. Comme il le rappelle, “ces plans seront sans doute
sommaires mais le simple fait de vous projeter dans l’avenir, de poser des
jalons et d’essayer de programmer vos actions vous aidera à ne pas naviguer à
vue. […] Le besoin quasi compulsif d’agir vient souvent de la pression que l’on
se met à soi-même, elle reflète un manque de confiance qui impose de vouloir
faire ses preuves très vite. N’oubliez pas que le simple fait de montrer un
désir d’apprendre et de comprendre se traduit par un gain de crédibilité.”
3° RÉDIGEZ UN JOURNAL DE BORD…
“Pendant la première semaine, écrivez tous les jours vos ressentis sur un
carnet, conseille Alexandre Bonhomme Deveycx. Notez vos émotions, des anecdotes,
vos impressions. Cela a l’air de rien, mais cela va vous aider à prendre un peu
de recul et de distance. Etes-vous à l’aise ? Quelles difficultés concrètes
rencontrez-vous ? Relisez ensuite ce journal de bord pour identifier des pistes
d’amélioration.”
4° … ET POURQUOI PAS UN RAPPORT D’ÉTONNEMENT
Dans le cadre de l’onboarding, beaucoup d’entreprises demandent à leurs
nouvelles recrues un rapport d’étonnement au bout d’un mois. ” Faites-le en
prenant des notes au fil de l’eau, recommande Pamela, Directrice Diversité &
Inclusion. L’exercice a trois vertus principales à mes yeux : il me permet
d’asseoir le fait d’avoir changé de cadre avec toutes les similarités et les
différences qui entrent en jeu ; établir ce rapport demande de faire preuve
d’une écoute active, de curiosité, d’ouverture et d’aller à la rencontre des
gens et de bien comprendre leurs missions, leurs attentes, et les
interdépendances ; c’est l’occasion pour les équipes en place de bénéficier de
feedbacks avec un regard bienveillant et encore frais sur certaines de leurs
pratiques (qu’elles soient excellentes ou à améliorer), et d’avoir un aperçu
d’autres manières de faire.”
QUE FAIRE SI UN RAPPORT D’ÉTONNEMENT N’EST PAS DEMANDÉ ?
“Il faut s’accorder en amont avec la/le manager sur la pertinence et les
modalités de l’exercice (quand, pour qui, le périmètre d’observation, le format,
etc.), recommande Pamela. J’insiste aussi sur la bienveillance. Cela veut dire :
ne pas porter de jugement négatif ni hâtif, porter attention aux mots employés,
poser des questions pour mieux comprendre le contexte, suggérer des pistes
d’améliorations ou des exemples venus d’autres entreprises quand on en connaît.
Je trouve l’exercice constructif. Intégrer une nouvelle personne avec ou sans
expérience préalable, c’est l’occasion d’avoir un regard neuf (on dit d’ailleurs
“fresh eye report” en anglais) et d’apprendre de part et d’autre.”
5° CHALLENGEZ L’EXISTANT
Ce “regard neuf” est l’un de vos atouts, soyez donc proactif. “Vous pouvez
soulever une problématique jusque-là passée inaperçue, montrer une incohérence
ou suggérer des méthodes de travail nouvelles, propose Charles de Fréminville.
Si, par exemple, votre entreprise n’a pas de procédure d’onboarding cadrée,
pourquoi ne pas en imaginer une ? L’idéal étant de rencontrer une personne par
service, vous pouvez aussi demander à vos collègues ou votre manager des mises
en relation.”
Etablir un diagnostic clair de la situation actuelle est un préalable essentiel
avant de construire et de dérouler un plan d’actions. Cela vous aidera aussi à
ne pas vous disperser.
6° PERSONNALISEZ VOTRE BUREAU
Si vous êtes en flex office, cela sera compliqué, mais si vous disposez d’un
poste fixe en open-space ou d’un bureau personnel, profitez-en ! “Personnalisez
votre espace de travail vous permettra de prendre vos marques, précise Alexandre
Bonhomme Deveycx. Il peut s’agir d’apporter quelques photos, de changer le fond
d’écran de votre ordinateur, des objets que vous aimez ou encore votre balle
antistress fétiche… Autant d’éléments auxquels vous rattacher. Le changement
peut perturber, retrouver un cadre familier va vous rassurer.”
7° RENCONTREZ UN MAXIMUM DE PERSONNES
Parler avec vos collègues, vos managers, des collaborateurs d’autres services…
C’est essentiel. Les écouter de manière active et attentive aussi, surtout si
vous êtes manager. “Si vous encadrez une équipe, organisez d’abord une réunion
collective pour vous présenter dans les grandes lignes, puis des rendez-vous
individuels pour échanger de manière plus détaillée. Ces moments ne sont pas du
temps perdu : ils permettent d’évoquer des enjeux formels, mais aussi de parler
de manière plus informelle et de se livrer davantage. Vous comprendrez également
les relations au sein de l’équipe. Les gens se confient généralement assez
facilement et spontanément quand vous êtes nouveau. Allez à la pêche aux infos
sans pour autant donner l’impression à vos interlocuteurs qu’ils répondent à un
interrogatoire ! Et surtout parlez à tout le monde, à vos supérieurs, à vos
pairs, à vos clients, à vos fournisseurs et à vos collaborateurs. Restez
attentif aux dynamiques de pouvoir en étant très observateur.”
Ces temps d’échanges peuvent prendre des formes très variées. “En démarrant mon
poste de DRH chez Lucca, j’ai organisé un déjeuner en one-to-one avec chacun des
membres de mon équipe, en dehors de l’entreprise, raconte Charles de
Fréminville. L’idée est de créer des temps de qualité. Cela facilite vraiment
l’intégration.”
8° NE FAITES PAS DE COPIER-COLLER DE VOS PRÉCÉDENTES EXPÉRIENCES
“On peut parfois être tenté d’appliquer des recettes qui ont marché par le passé
dans notre ancien job, reconnaît Alexandre Bonhomme Deveycx. Adaptez-les au
contexte de votre nouveau poste, aux spécificités de votre équipe ou encore à la
culture de votre entreprise sinon cette technique est vouée à l’échec.” Et cela
vaut même pour une promotion interne. “Soyez humble même si vous connaissez déjà
les rouages internes, insiste Charles de Fréminville. Soyez à l’écoute de vos
collaborateurs et de votre nouvel environnement, n’arrivez pas avec des idées
préconçues et des solutions toutes prêtes, cela risquerait de créer un malaise.
Rien de pire que le petit nouveau qui pense déjà tout savoir !“.
9° APPUYEZ-VOUS SUR VOTRE DREAM TEAM
Comme le rappelle Michael Watkins dans son livre 90 jours pour réussir sa prise
de poste (Pearson), “vous ne pouvez pas tout faire tout seul. Pour réussir, vous
devez mobiliser l’énergie de nombreuses autres personnes dans votre entreprise,
et parfois en dehors. […] Si vous héritez d’une d’une équipe, vous devez
évaluer, aligner et mobiliser ses membres. Probablement vous faudra-t-il aussi
la restructurer. […] Repérez également ceux dont le soutien est indispensable à
votre réussite.”
Pour ne pas perdre de vue vos objectifs, faire de mauvais choix ou encore vous
isoler dans le travail, l’auteur vous conseille aussi de bien vous entourer en
constituant votre “réseau de conseillers” : ce sont des personnes de votre
entourage pro ou perso qui ont des compétences et des expertises pouvant vous
aider à prendre un peu de recul. Son tips ?Recherchez surtout chez eux une bonne
capacité d’écoute.
10° IMPRÉGNEZ-VOUS DE LA CULTURE D’ENTREPRISE
“Lorsque l’on prend un nouveau poste, on peut être tenté très rapidement de
prendre en main les dossiers opérationnels, c’est-à-dire le travail en lui-même
comme pour faire ses preuves le plus rapidement possible pendant une période
d’essai qui peut parfois paraître très courte, souligne Marie, journaliste. Or,
il est tout à fait indispensable avant cela de s’imprégner de la culture
d’entreprise, de comprendre les modes de fonctionnement et les process internes.
Pour cela, il ne faut pas hésiter à échanger avec un maximum de collaborateurs
au-delà de votre service. Sachant que ces temps d’échange peuvent parfois être
prévus lorsqu’une procédure de onboarding est correctement mise en place. Il ne
faut pas hésiter à aller vers les autres, proposer des échanges informels,
pourquoi pas au moment du déjeuner, pour mieux comprendre les rouages internes,
le passif et aussi les éventuelles petites frictions passées. Et il y en a dans
toutes les organisations. Ces informations vous seront précieuses pour être
rapidement plus efficace dans l’opérationnel justement.”
Charles de Fréminville confirme : “Jouez le jeu de la culture d’entreprise à
fond ! Qu’il s’agisse des rituels d’équipe pendant les journées de travail, des
pots après le boulot, des team-building, d’un café pendant une pause… Participez
autant que possible.” Vous endosserez un peu le rôle d’un anthropologue qui
étudie les codes, le vocabulaire, les symboles, les habitudes, les normes et les
comportements d’une nouvelle civilisation !
11° FAITES RAPIDEMENT LE POINT SUR CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS
Lors de votre recrutement, vous avez évoqué vos missions, les objectifs du
poste, etc. Mais cela ne suffit pas. “Demandez clairement à votre N+1 comment il
fonctionne et ce qu’il attend de vous, préconise Alexandre Bonhomme Deveycx. Ce
cadrage d’entrée de jeu est utile pour mieux cerner les besoins et les enjeux
clés. N’hésitez pas à demander un rendez-vous avec votre chef pour clarifier les
choses et établir vos priorités.”
12° DEMANDEZ DE L’AIDE…
Personne ne peut tout savoir, surtout au moment d’une prise de poste. N’hésitez
donc pas à jouer la carte de l’honnêteté et de la transparence si vous ne
maîtrisez pas un logiciel, un concept ou un process. “Personne ne vous en
voudra, au contraire, rassure Charles de Fréminville. Pour ma part, quand j’ai
pris ma nouvelle fonction de DRH, je n’avais jamais organisé de CSE. Je me suis
bien sûr renseigné par moi-même, mais j’ai aussi demandé conseils en interne.”
13°… ET DES FEEDBACKS !
Les jours, puis les semaines passent, et vous n’avez pas de retour sur vos
débuts ? Demandez-en ! “Ce n’est pas parce qu’on ne vous dit rien que tout va
bien, précise Charles de Fréminville. Vous pouvez demander des feedbacks à 360,
cela vous permettra de progresser, de prendre conscience de tout ce qui va bien
(et donc de gagner en confiance) et de cerner les pistes d’amélioration.”
14° PRENEZ SOIN DE VOUS
La prise de poste est un marathon, pas un sprint ! Pour tenir sur la durée,
écoutez-vous et ménagez-vous. Dormez-vous suffisamment ? Avez-vous observé des
changements dans votre comportement au fil des semaines : plus d’irritabilité ?
Moins de patience et davantage de stress ? Avez-vous des difficultés à vous
concentrer ? Votre charge mentale est élevée en période de transition et
d’apprentissage : attention à ne pas tomber dans la surcharge mentale, puis
l’épuisement professionnel. Essayez de conserver des temps pour vous pour des
activités qui vous font plaisir et vous permettent de recharger les batteries :
sport, loisirs créatifs, musique, sorties culturelles… Pour cela, assurez-vous
des temps de déconnexion suffisants.
15° LES PRINCIPAUX ÉCUEILS À ÉVITER LORS D’UNE PRISE DE POSTE
Se concentrer uniquement sur le travail et l’opérationnel, ne discuter qu’avec
une ou deux personnes et zapper des membres de votre équipe, attendre que l’on
vienne vous voir pour parler aux gens (cela peut être pris pour du mépris), en
faire trop trop vite (ou l’inverse), vous en tenir à ce que vous savez, arriver
avec LA solution, négliger les rencontres et les échanges notamment avec vos
pairs…
Envie d’aller plus loin ? On vous recommande le livre 90 jours pour réussir sa
prise de poste de Michael Watkins (Pearson). Il présente une méthode en dix
points avec des exercices et des questionnaires détaillés pour adapter le modèle
à sa propre situation.
Pour ne rater aucune actualité en matière de qualité de vie au travail,
inscrivez-vous à la newsletter de My Happy Job, parcourez nos hors-séries
thématiques et découvrez notre annuaire du bien-être au travail.
A lire aussi :
– Onboarding : bien s’intégrer, même à distance !
– Soigner l’offboarding : pourquoi et comment ?
– Comment faire preuve de courage managérial ?
Share
Facebook
Twitter
Linkedin
Email
Article précédentTout savoir sur le bilan de compétences !
Article suivantTélétravailler depuis l’étranger, pourquoi pas vous ?
Fabienne Broucaret
Diplômée de Sciences-Po Paris, Fabienne Broucaret est la fondatrice et la
rédactrice en chef de My Happy Job. Conférencière, passionnée par les questions
de mixité, elle est aussi l’auteure des livres "Le sport, dernier bastion du
sexisme ?" et "A vos baskets toutes ! Tour de France du sport au féminin"
(Michalon). Elle a aussi co-écrit “2h chrono pour déconnecter (et se retrouver)”
avec Virginie Boutin (Dunod, mai 2018).
LAISSER UN COMMENTAIRE ANNULER LA RÉPONSE
S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici
Vous avez entré une adresse email incorrecte!
Veuillez entrer votre adresse email ici
Enregistrer mon nom, email et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois
que je commenterai.
À PROPOS DE MOODWORK
Pour que travail rime avec épanouissement, Moodwork accompagne vos salariés dans
leur quotidien professionnel.
Profitez de la seule plateforme de santé mentale au travail adaptée à votre
secteur, vos métiers et vos problématiques !
Découvrir Moodwork
Ne perdez pas le fil !
Pour ne rater aucune actualité en matière de bien-être au travail,
inscrivez-vous à notre newsletter .
Votre prénom*
Votre adresse email*
J'accepte de recevoir vos e-mails et confirme avoir pris connaissance de votre
politique de confidentialité.
MY HAPPY JOB +
* L’annuaire du bien-être au travail
* Hors-série
* L’agenda du bien-être au travail
* Les rendez-vous de Julie
* Les podcasts
* Les vidéos
* Les livres
NOS DERNIERS ARTICLES
C’est tendance !
TÉLÉTRAVAILLER DEPUIS L’ÉTRANGER, POURQUOI PAS VOUS ?
Fabienne Broucaret - 2 septembre 2022
15 CONSEILS POUR RÉUSSIR SA PRISE DE POSTE
31 août 2022
TOUT SAVOIR SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES !
26 août 2022
LES RITUELS EN ENTREPRISE, DES MOMENTS QUI FONT TOUTE LA DIFFÉRENCE...
23 août 2022
A TÉLÉCHARGER !
POUR ALLER PLUS LOIN
* A propos de My Happy Job by Moodwork
* Nos services aux entreprises
* L’annuaire du bien-être au travail
* Soumettre votre évènement
* Revue de presse
* Gardons le contact
* Mentions Légales
Facebook Instagram Linkedin Twitter Youtube
Notifications
Ne perdez pas le fil !
Pour ne rater aucune actualité en matière de bien-être au travail,
inscrivez-vous à notre newsletter .
Votre prénom*
Votre adresse email*
J'accepte de recevoir vos e-mails et confirme avoir pris connaissance de votre
politique de confidentialité.
THANK YOU!
We will contact you soon.