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Submission Tags: falconsandbox
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<p><span style="color: rgb(48, 49, 51); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">Todos los datos que figuran en el formulario que se encuentran marcados con un (*) son obligatorios y sólo pueden rellenarlo los mayores de
edad. </span><br></p>
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<div class="nf-field-description"><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt; font-size: 11pt; line-height: 120%;">Acepto el tratamiento de mis datos personales para la solicitud de información sobre servicios.</span>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;
text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-size:11.0pt;line-height:120%;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin">
<o:p></o:p>
</span></p>
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<input id="nf-field-35" name="nf-field-35" aria-describedby="nf-error-35" class="ninja-forms-field nf-element" type="checkbox" value="1" aria-labelledby="nf-label-field-35">
</div>
<div class="nf-field-description"><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt; font-size: 11pt; line-height: 120%;">Acepto recibir comunicaciones comerciales por medios electrónicos y/o medio de comunicación equivalente sobre
servicios que BH CONSULTING ofrece en el mercado.</span>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;
text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-size:11.0pt;line-height:120%;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin">
<o:p></o:p>
</span></p>
<p></p>
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<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt;"><br></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt;">Responsable
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt;">INDATCO
2016 S.L. CIF B66711979, C/ Balmes nº 209 2º 2ª 08006, de Barcelona. Correo electrónico
</span><a href="mailto:info@bhconsulting.es" style="background: transparent; border: 0px; text-decoration-line: none; color: rgb(48, 49, 51); transition: color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, background-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, border-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s;"><span style="font-size: 9pt;">info@bhconsulting.es</span></a><span
style="font-size: 9pt;">. Para ejercer sus derechos enviar un correo electrónico
a </span><a href="mailto:delegadodeprotecciondedatos@bhconsulting.es" style="background: transparent; border: 0px; text-decoration-line: none; color: rgb(48, 49, 51); transition: color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, background-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, border-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s;"><span style="font-size: 9pt;">delegadodeprotecciondedatos@bhconsulting.es</span></a><span
class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 9pt;">
<o:p></o:p>
</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span
style="font-size: 9pt;">Finalidad</span><span class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 9pt;">
<o:p></o:p>
</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt;">Respuesta a
la solicitud de información recibida. Envío de comunicaciones comerciales sobre servicios de BH BIENESTAR por correo equivalente siempre que haya prestado su consentimiento, clicando la correspondiente casilla. Información
sobre nuestros servicios.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt;">Derechos
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt;">Supresión,
oposición, portabilidad, limitación, acceso y rectificación y revocación del consentimiento en cualquier momento envío e-mail
a <a href="mailto:info@bhconsulting.es" style="background: transparent; border: 0px; text-decoration-line: none; color: rgb(48, 49, 51); transition: color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, background-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, border-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s;">info@bhconsulting.es</a>
<o:p></o:p>
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt;">Información
adicional<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt;">Puede
consultar información adicional y detallada sobre protección de datos en
nuestra <a href="https://www.bhbienestar.es/legal-privacidad/" style="background: transparent; border: 0px; text-decoration-line: none; color: rgb(48, 49, 51); transition: color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, background-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, border-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s;">Política de Privacidad</a>.</span><span
class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 9pt;">
<o:p></o:p>
</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 15px; line-height: normal; margin-top: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; color: rgb(48, 49, 51); font-family: "Work Sans"; text-align: justify;"><span
style="font-size: 9pt;"><a href="https://www.bhbienestar.es/legal-privacidad/" style="background: transparent; border: 0px; text-decoration-line: none; color: rgb(48, 49, 51); transition: color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, background-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s, border-color 200ms cubic-bezier(0.785, 0.135, 0.15, 0.86) 0s;">+info</a></span>
</p>
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<label for="nf-field-hp-3" aria-hidden="true"> Si eres un ser humano y estás viendo este campo, por favor déjalo vacío. <input id="nf-field-hp-3" name="nf-field-hp" class="nf-element nf-field-hp" type="text" value="">
</label>
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LA SATISFACCIÓN LABORAL COMO FACTOR CLAVE PARA EL BIENESTAR Y LA FELICIDAD DE
LOS EMPLEADOS
EL BIENESTAR GLOBAL DE UNA PERSONA VIENE DETERMINADO POR DIFERENTES FACTORES
ENTRE LOS QUE LA SATISFACCIÓN LABORAL JUEGA UN PAPEL DETERMINANTE.
--------------------------------------------------------------------------------
Según Gallup, el bienestar global de una persona viene determinado por cinco
factores fundamentales: el bienestar profesional, el bienestar social, el
bienestar financiero, bienestar físico y bienestar de la comunidad.
De todos ellos, el bienestar más determinante para una persona y en el que se
basan los otros cuatro, es el bienestar profesional, según el libro “Wellbeing
at Work: How to Build Resilient and Thriving Teams” (Gallup, 2021). Un bienestar
en el que influyen numerosos y diferentes factores, entre los que se encuentra
la satisfacción laboral.
La satisfacción laboral hace referencia al grado de conformidad de una persona
con su entorno laboral y condiciones de trabajo. Algo que, por lo tanto,
influirá en su desempeño profesional, motivación y productividad, pero, sobre
todo, en su bienestar profesional y global.
Cuando los empleados se sienten satisfechos laboralmente, desarrollan un mayor
compromiso hacia la organización, un mayor sentido de pertenencia, disfrutan de
su trabajo y mejoran la forma en que se relacionan con su entorno.
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, ofrecer oportunidades de
desarrollo profesional, establecer una cultura organizacional positiva,
proporcionar beneficios y compensaciones justas, promover un equilibrio
trabajo-vida personal, e incluso fomentar la participación y el compromiso de
los empleados, son algunas de las estrategias que toda empresa puede utilizar
para fomentar la satisfacción laboral de sus empleados.
Según numerosos estudios, las personas con una mayor satisfacción laboral,
tienden a ser más felices, acostumbran a llevar un estilo de vida más saludable
y a cuidar más de sí mismos tanto a nivel físico como emocional.
Sin embargo, cuando existe una insatisfacción laboral o el grado de satisfacción
es bajo, las personas pueden presentar niveles más altos de estrés, ansiedad,
depresión, problemas físicos, etc.
CLAVES PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS
¿Cómo se puede mejorar el ambiente laboral y ayudar a los empleados a sentirse
más motivados y satisfechos en el trabajo?
1. Fomentando una comunicación abierta: Una comunicación abierta y efectiva es
fundamental para generar un ambiente laboral favorable. Es muy importante
que empleados se sientan cómodos para expresar sus inquietudes, sugerencias
y necesidades.
2. Creando un espacio de trabajo cómodo: La ergonomía y comodidad del espacio
de trabajo son vitales para la salud y la productividad de los empleados.
3. Proporcionando oportunidades de desarrollo y formación: Tener la oportunidad
de aprender y crecer a nivel profesional y personal, ayudará a que los
empleados se sienten más motivados y valorados.
4. Fomentando el trabajo en equipo y las relaciones saludables: Es importante
impulsar la colaboración y el intercambio de ideas entre los empleados, es
un factor clave para la mejora el ambiente laboral y, sobre todo, de las
relaciones entre compañeros.
5. Fomentando el cuidado del bienestar emocional en la organización: ofrecer a
todos los empleados las herramientas necesarias para gestionar las emociones
les dará la posibilidad de afrontar su día a día con una mayor resiliente y
fortaleza emocional.
En este sentido, vemos cómo la satisfacción laboral es un factor determinante
que contribuye no solo al bienestar profesional de las personas sino también en
su bienestar global y la importancia de potenciarlo desde las compañías.
El interés por mejorar en este aspecto va creciendo, y las empresas son más
conscientes de que la relación entre la salud mental y la satisfacción laboral
es muy estrecha y puede ser bidireccional. Las empresas pueden ofrecer
herramientas que sirvan de apoyo a sus empleados, puesto que la prevención y el
cuidado constante y profesional de su bienestar emocional puede aumentar la
motivación, el compromiso y la actitud, mientras que problemas de salud mental
pueden traducirse en dificultades para concentrarse, pueden suponer un mayor
riesgo de lesiones laborales y, consecuentemente, una disminución de la
capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva.
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