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難波猛について
◆マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント
◆プロティアン・キャリア協会 認定アンバサダー
◆人事実践科学会議 事務局次長
早稲田大学卒業。株式会社PHP研究所、株式会社太陽企画を経て、
2007年に株式会社ライトマネジメントジャパン（現マンパワーグループ）入社。
人事コンサルタント、研修講師、タレントマネジメント事業部部長として、日系・外資系企業を問わず2000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。
セミナー講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。
主な実績（研修、コンサルティング）
■キャリアデザイン研修
■管理職向けキャリア開発支援研修、面談スキル研修
■次世代リーダー開発研修
■評価者研修
■ネガティブフィードバック研修
■事業構造改革コンサルティング
■業績改善プログラムコンサルティング
■ローパフォーマーの行動変容を促す3つの観点
■「組織が変わる」変化の時代を勝ち抜く人材マネジメント
■雇用調整の考え方と進め方
■問題を抱える社員への積極的な対応手法
■退職合意に向けた仕組み作り
■有期労働契約の雇い止め対応事例
■転職準備セミナー、他
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「働かないおじさん問題」のトリセツ 2021/09/18
難波 猛
( 120 )
￥1,617 ￥1,650
ポイント: 49pt (3%)
※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。
様々な業界で約2000人の中高年キャリア開発を手がけた
人事コンサルタントが、心理学、キャリア論に基づいた
「働かないおじさん問題」の解決策を伝授します！！
「働かないおじさん問題」でお悩みの
人事部のみなさん、上司のみなさん、ミドルシニア本人、
なぜ、問題がなかなか解決しないのでしょうか。
次に紹介することわざに、そのヒントが隠れています。
「馬を水辺につれていけても水を飲ませることはできない」
馬は無理やり引っ張って水辺に連れていくことはできても
飲むことまでは強制できません。
馬が自発的に飲もうとしない限り、
水を飲ませることはできないのです。
仮に、上司や人事が職務権限で「働かないおじさん」を
無理に変えようとしても、
いい結果には結びつかないでしょう。
「働かないおじさん」本人の感情や意思を
伴わない変化はすぐに陳腐化します。
では、どうすればいいのӔ
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ネガティブフィードバック【嫌われても、きちんと伝える技術】【MB動き出せる本シリーズ】 2021/02/19
難波猛, MBビジネス研究班
( 15 )
￥770
ポイント: 8pt (1%)
本書は【MB動き出せる本シリーズ】の書籍です。「読みながら動き出せる」作品づくりを追求しております。
【書籍説明】
耳に痛いことを伝えたい部下がいる。
しかし
・伝えたところで部下の行動は変わるのか？
・パワハラのリスクもある。
・そこまでする意味があるのか？
・でも、このままではダメなんだ……、
そんなふうに悩んでいませんか？
本書ではネガティブなフィードバックを成功させる「効果のある正しい手順」を紹介します。
これは多くの人にとって勇気が必要で気が滅入る作業です。
「正しいことを正しいと言えること」
「（正しくないことを）やられたらやり返す、倍返しだ」
という信条を貫く『半沢直樹（TBS系ドラマ、原作：池井戸潤）』は令和のドラマ最高視聴率を記録し、大きな注目を集めました。
誰もが半沢直樹のような態度を取れたら、こうした記録は生まれなかったでしょう。
ネガティブフィードバックには、下記のような困難な理由があります。
・嫌われるのが怖い、面倒だ
・ブーメランを食らうのが怖い
・余計な仕事を増やしたくない
・更にモチベーションが落ちるかも
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その他の版型: ペーパーバック
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「働かないおじさん」は、なぜ「働けない」のか？ 【ローパフォーマーの行動変容を促す３つのポイント】20分で読めるシリーズ 2020/04/10
難波猛, ＭＢビジネス研究班
( 32 )
￥540
ポイント: 5pt (1%)
さっと読めるミニ書籍です（文章量20,000文字以上 24,000文字未満（20分で読めるシリーズ）=紙の書籍の40ページ程度）
【書籍説明】
『2019年に早期・希望退職者を募集した上場企業は2018年の約3倍』
2019年36社、人数1万1,351人（2018年12社、4,126人）。
（東京商工リサーチ調べ／2020年1月15日）
衝撃的な数字以上に、過去のリーマン・ショック等と中身が違うことが深刻です。
多くの企業は「黒字で人手不足」にも関わらず人員削減に踏み切っています。
特に募集対象となったのは45歳以上。
「働かないおじさん」という言葉が注目されるようになりました。
本書は、ローパフォーマーやミスマッチ人材に関する人事コンサルタントの立場と、
自分自身も45歳で「働かないおじさん」世代という立場の両面から、特に企業側（人事・上司）の対応を中心に解説しています。
もちろん、「働かないおじさん」という失礼な呼び方をされない為には、企業側の努力任せではなく、
本人側が痛みを乗り越えて変化していく意志が何より必要です。
100%全員を救える特効薬はありませんし、本書には企業・本人双方に対して耳に痛い言葉も含まれています。
人と組織双方に役立つヒントを、綺麗
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その他の版型: ペーパーバック
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雇用調整の考え方と進め方 『リストラされにくい人』になる５つのポイント20分で読めるシリーズ 2020/07/03
難波猛, MBビジネス研究班
( 7 )
￥549
ポイント: 5pt (1%)
さっと読めるミニ書籍です（文章量20,000文字以上 24,000文字未満（20分で読めるシリーズ）=紙の書籍の40ページ程度）
【書籍説明】
雇用調整という「できれば避けたい」経営施策を
【経営者や人事】【社員】双方の対応を解説した、かなり珍しい本です。
※裏技的なテクニックや細かい手続きの紹介ではありません。
【経営者や人事】向け基本方針
『大義を明確にして、社員ひとりひとりと真摯に向き合う』
「なぜ」「何を」「どう」行うか、３つのポイントを紹介します。
【社員】向け基本方針
『感情的な反応ではなく、冷静に自分のキャリアと向き合う』
「会社が雇用調整を行った際、どう対応すれば良いか」、
「リストラ（退職勧奨）されにくい人になる５つのポイント」を紹介します。
■VUCA（変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）と言われ急速に変化し続ける現代。
環境変化を生き抜く為には、質量ともに適切な人員体制を柔軟・迅速に構築する必要があり、経営・人事・社員それぞれに変化が求められます。
■人材はモノの調達や調整と異なり、経営陣の意思だけで即座に変更・交換できません。
法律／感情／意欲／関係者へ配慮した対応が重要{
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