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ZUSAMMENARBEIT
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Buch bestellen



VIERHOCHZWEI: MIT DIESEM BUCH


HEBST DU DIE POTENZIALE IN EURER ZUSAMMENARBEIT

„Erfrischend, am Puls der Zeit, aktivierend, informativ und unterhaltsam.“
„Erfrischend, am Puls der Zeit, aktivierend, informativ und unterhaltsam.“


Das sagt ChatGPT zum Buch:




Das sagt ChatGPT zum Buch:

Das Buch



Das Training



Der Podcast




ALT TRIFFT NEU. BEWÄHRTES TRIFFT NEW WORK.



Alt trifft Neu. Bewährtes trifft New Work.


ZUSAMMENARBEIT GEMEINSAM GESTALTEN: 16 ERFOLGSREZEPTE

Dieses Buch hat Best-of Charakter. Wie in deiner Lieblings-Playlist auf Spotify
findest du hier die Spitzenauswahl essenzieller, erprobter Methoden, um
Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten.


KENNST DU DAS?

 * Großes Stöhnen und Augenrollen, wenn Post-Its geklebt werden sollen. Kein
   Wunder! Zettel weg! Jetzt solltet ihr erstmal den persönlichen Buy-In
   herstellen.
 * Ständig diese Grundsatzfragen. Wen wunderts. Alle haben mittlerweile ihre
   ganz eigene Sicht auf die Dinge. Ihr solltet erstmal einen gemeinsamen Nenner
   entwickeln.
 * Alle busy, doch die Wirkung verpufft. Sicher, dass ihr da gerade aufs
   richtige Pferd setzt? Ihr solltet eure Entscheidungen systematisch auf den
   Prüfstand stellen.
 * Viele Meetings und trotzdem immer wieder Missverständnisse. Wie habt ihr eure
   Zusammenarbeit denn einst aufgesetzt – mit System? Wenn nicht, hier habt ihr
   eins!


Kostenlose Potenzialanalyse anfordern

Kostenlose Potenzial-Analyse anfordern

Vorschau: 3-seitiger Bericht mitsamt Empfehlung, wo genau ihr starten solltet


DIE AUTOREN



Tilman Bona und Chris Schiebel (von links)
Foto: Emanuel Klempa

Tilman Bona und Chris Schiebel (von links) 
Foto: Emanuel Klempa


DIE AUTOREN

Für die Autoren ist das Buch ist eine Liebeserklärung an das Gelingen und ein
Werkzeugkasten für effektive und moderne Zusammenarbeit (egal ob Kampagnen,
Produktion, Projekte oder alltägliche Büro-Abläufe). Weg von lästigen
Störfaktoren und Unterbrechern des Workflows. Hin zu einer neuen Leichtigkeit im
Teamwork. Um von Beginn an erfolgreich zu sein und vor allem gemeinsam alle
gesteckten Ziele zu erreichen.

Das Autorenteam zwängen unterschiedliche Kompetenzen nicht in ein Zielkorsett,
sondern fördert und feiert das großartige Kaleidoskop an Fähigkeiten diverser
Teams. Ihnen geht es darum, dass Teams Schritt für Schritt, aber unaufhaltsam
vorankommen, dass Begeisterung für das gemeinsame Vorhaben geweckt wird und dass
Emotionen als Erfolgsfaktor genutzt werden.

Das Buch ist eine Sammlung von 16 Erfolgsrezepten, die in sich und aufeinander
aufbauend das Thema Zusammenarbeit auf ein großartiges, neues Level heben. Ein
Appell, Fähigkeiten von Menschen nicht einfach nur zu addieren, sondern zu
potenzieren. Ein Appell, intrinsische Motivation zu wecken und damit das
vorhandene Potenzial auszuschöpfen. Angereichert mit geballtem Erfahrungswissen
und Best Practices. Aus Start-ups und Großkonzernen, aus dem Projektmanagement
und der Agilität, aus dem Changemanagement und dem Coaching – hier wird sofort
anwendbares Wissen vermittelt. Stets mit dem nötigen Spielraum für individuelle
Anpassungen, um in deinem Teamalltag mühelos daran anknüpfen zu können

Für alle, die sicherstellen möchten, dass ihre Zusammenarbeit nicht nur startet,
sondern zum Erfolgsmodell wird, ist dieses Buch ein unverzichtbarer Begleiter.


Ja, ich will mehr Leichtigkeit in unserer Zusammenarbeit


WER ALLES ETWAS DAVON HAT

Der absolute Albtraum einer jeden Teamleitung? Einzelne Mitarbeitende, die nicht
zusammenarbeiten, sondern nebeneinanderher. Die Folge? Korrekturschleifen, von
denen selbst Eiskunstläufern schwindelig wird. Luft so dick, dass man sie
greifen kann. Und Motivation so gering ausgeprägt, dass sie selbst einer Lupe
verborgen bleibt.

In der Tat ist es so, dass Zusammenarbeiten mehr ist, als einfach nur gemeinsam
an einem Produkt, Thema oder Projekt zu arbeiten. Und wenn sie richtig in die
Hose geht, kann es schlimmstenfalls sogar dazu führen, dass Mitarbeitende das
Team verlassen und für eine schlechte Reputation sorgen.

Wer möchte das? Richtig: niemand. Deswegen bieten wir allen eine Lösung, die in
irgendeiner Form Zusammenarbeit gestalten. Und zwar so, dass das Wichtigste
nicht verloren geht: der Mensch.

Für wen und wann das Buch ein Musst-du-haben ist:

 * Du bist zum ersten Mal mit Führungsaufgaben betraut
 * Du leitest Projekte und möchtest, dass sie rund laufen
 * Du bist Scrum Master und willst das Framework mit Leben füllen
 * Dein Hobby involviert mehrere Personen
 * Du baust ein Team oder eine Abteilung auf
 * Du willst ein Team neu aufstellen
 * Andere sagen "Chef" zu dir und dem willst du auch gerecht werden
 * Ihr möchtet als gut funktionierendes Team noch besser werden und wittert
   Potenzial


Ja, ich will mehr aus unserer Zusammenarbeit herausholen

Und bereits auf den ersten Blick wirst du erkennen: Das Buch ist erfrischend, am
Puls der Zeit, aktivierend, informativ und unterhaltsam.

Ein Buch für alle, die auch Kreativität schätzen.


WAS DICH ERWARTET: 16 ERFOLGSREZEPTE FÜR MODERNE ZUSAMMENARBEIT

Stell dir vor, ihr habt ein klares Ziel vereinbart, die Aufgaben sauber verteilt
– doch irgendwie geht nix voran. Woran liegts?

Unsere 16 (vierhochzwei) Erfolgsrezepte verraten dir, wo es hakt! So stellt Ihr
Überzeugung und Verbindlichkeit sicher und gewährleistet, dass das was ihr tut,
effizient und wirksam ist. Und so stellt ihr die Weichen auf Erfolg.

Du nimmst dieses Buch also dann in die Hand, wenn du gerade in komplexeren
Umgebungen sicherstellen möchtest, dass nicht bereits mit dem Start einer
Initiative, eines Projekts bzw. der Zusammenarbeit 




 * eure Bemühungen verpuffen
 * Missverständnisse die Stimmung verhageln
 * ihr euch überfordert fühlt
 * und sich Unmut breit macht


Ja, das will ich sicherstellen


DAS MODERNE DARAN

Modern am Buch und dem zentralen Modell ist der Methoden-Mix aus dem
Projektmanagement, der Agilität, dem Change Management und Coaching.

Der Ansatz im Buch steht für kollaborative Arbeit auf Augenhöhe, flache
Hierarchien, sinnvoll, zielgerichtet und wirkungsvoll für mehr Autonomie und
Empowerment mit engagierten, umsichtigen und vorausschauenden Mitarbeitenden.


INTRINSISCHE MOTIVATION ALS GRUNDANNAHME

Wir alle streben danach, zu wachsen und unser Potenzial zu entfalten. Mit
Motivation aus unserem Inneren fällt uns vieles leichter. Wir wollen uns
einbringen und einen Beitrag leisten. Wir wollen etwas schaffen. Und wir blühen
auf, wenn uns Dinge gelingen und einen Sinn ergeben.

Stell dir vor, allen im Team ginge es genau so. Diesem Zweck dient das Buch.


Klingt genau nach meinem Geschmack


INTERVENTION NUR, WENN ES NICHT LÄUFT

Wir sind überzeugt, dass moderne Zusammenarbeit auf intrinsischer Motivation
fußt. Wenn es läuft, sollte niemand am Arbeitsfluss herumpfuschen.

Nur wenn es Interventionsbedarf gibt, solltest du eingreifen – und dann wissen,
wo und wie genau.

Dieses Buch ist also genau für dich, wenn ihr in eurer Zusammenarbeit



 * keine gemeinsame Ausrichtung habt
 * keine Wirkung erzielt
 * aneinander vorbei sprecht
 * nicht voran kommt


Ja, ich will moderne Zusammenarbeit gestalten


DIESE VIERHOCHZWEI FRAGEN BEANTWORTET DIR DAS BUCH

Vierhochzwei?
Wegen dieser 4x4 Matrix, dem zentralen Modell.

Vor jeder guten Antwort steht eine noch bessere Frage. Die folgenden Fragen sind
ein Auszug aus dem, was dir das Buch beantwortet.


WIE LEICHT FÄLLT ES EUCH IN DER ZUSAMMENARBEIT ...

 1.  Das Ergebnis vor dem inneren Auge zu verbildlichen?
 2.  Klarheit über die zeitlichen Abfolgen und Zusammenhänge zu behalten?
 3.  Den Überblick über den Fortschritt aller Aktivitäten zu behalten?
 4.  Ohne extra Abstimmungs- und Status-Meetings auf dem Laufenden zu bleiben?
     
     
 5.  Den angestrebten Team-Erfolg in ihrer Innen- und Außenwirkung zu benennen?
 6.  Einen persönlichen Bezug zum Erfolg herzustellen?
 7.  Die eigene Leistung zu reflektieren und daraus konstruktive Schlüsse
     abzuleiten?
 8.  Anlässe zu schaffen, sich auch mal Luft zu verschaffen, um den Antrieb zu
     erhalten?
     
     
 9.  Mit den laufenden Aktivitäten direkt und präzise Wert und Wirkung zu
     erzeugen?
 10. Verschiedene Lösungsoptionen zu finden und daraus auszuwählen?
 11. Die Priorität von Aufgaben zu definieren, um diese dann systematisch
     abzuarbeiten?
 12. Sicher zu sein, dass Aufgaben auch zuverlässig erledigt werden?
     
     
 13. Zuständigkeiten im Team verbindlich zuzuordnen?
 14. Ergebnisse auf die effektivste Weise zu erreichen?
 15. Sach- und Beziehungskonflikte aktiv und konstruktiv in Lösungen
     umzuwandeln?
 16. Kontinuierlich Ergebnisse zu bringen und Störungen zu vermeiden?


Darauf hätte ich gerne Antworten


STRUKTUR, STRATEGIEN UND LÖSUNGEN

Auch ein Buch für Liebhaber:innen von Infografiken.

In den 16 Kapiteln des Buchs geht es um weit mehr als bloße
Kommunikationsregeln. Hier findest du einen roten Faden und geeigneten
Strategien, die es dir Schritt für Schritt ermöglichen, Informationen zu ordnen
und wirkungsvolle Lösungen zu finden.


UNSER BUCH. UNSER VERSPRECHEN.

Bessere Zusammenarbeit, wie soll das gehen?


DARUM SCHREIBEN WIR DAS BUCH

Du kennst das sicher: Alle bringen in die Zusammenarbeit ein, was sie können.
Doch all zu leicht wird es wild und chaotisch. Mit diesem Buch wollen wir eine
Strukturhilfe mit an die Hand geben, um



 1. zu analysieren, wo die Ursachen dafür liegen und
 2. wie du ganz konkret die innewohnenden Potenziale ausschöpfen kannst.


SCHLANK, PRAGMATISCH, LEICHT NACHVOLLZIEHBAR

 * Das Buch liefert dir smarte Abkürzungen, die verhindern, dass du mehrmals ins
   offene Messer laufen musst, bevor du komplexe Zusammenhänge meisterst.
   
 * Mit greifbaren Beispielen aus dem täglichen Wahnsinn namens Arbeitsleben und
   einer ganz klaren Sprache gehört dieses Buch definitiv in jedes gut sortierte
   Bücherregal.
   
   
 * Als Hingucker neben deinem Laptop gibt es dir das Klarheit darüber, wie sich
   deine Zusammenarbeit noch verbessern lässt.
   


Das Buch will ich mir unter den Nagel reißen

Ein Buch am Puls der Zeit, ohne Bewährtes zu verwerfen.


DER HINGUCKER UNTER DEN BUSINESS-BÜCHERN

Natürlich sieht es nice aus und es macht Spaß darin zu blättern, um auch mal auf
Verdacht oder per Zufall auf Antworten zu stoßen. Oder mit anderen überhaupt mal
auch ins Gespräch zum Thema Zusammenarbeit zu kommen.

Doch vor allem ist es unheimlich nützlich und anwendungsorientiert. Für dich und
deine Kolleg:innen. Und überall dort, wo eine:r alleine das Ziel nicht erreicht.

Und so liest es sich dann auch: Wie ein Kochbuch mit klaren
Schritt-für-Schritt-Anleitungen, die dich bei der Anwendung und Umsetzung
unterstützen.


Klingt wie ein Buch ganz nach meinem Geschmack

Ein Buch, das das Augenzwinkern nicht vergisst.


GEMEINSAM BLICKEN WIR NACH VORNE

Wir sind davon überzeugt, dass Teams mit diesem Buch zur Bestleistung gelangen.
Mit passenden Modellen begründen wir diese Grundannahme nicht nur, wir setzen
sie gemeinsam mit dir auch in die Tat um und übersetzen sie in Ergebnisse, die
Wirkung entfalten.


NIMMST DU DIE EINLADUNG AN?

Vierhochzwei ist eine Einladung, nach vorne zu blicken. Wir legen großen Wert
auf die Anwendbarkeit und Umsetzbarkeit aller Inhalte. Wir wollen dich als
Leser:in unterstützen, befähigen und ermuntern, mit den richtigen Hilfsmitteln
in der Hand, selbst gestalterisch aktiv zu werden.

Betrachte das Buch also als eine Reflexionsfläche und Blaupause zugleich. Und
eine Chance gemeinsam mehr so zu arbeiten, wie es euch liegt und ihr es euch als
Team vorstellt, um das Beste herauszuholen.

Einladung angenommen, her mit dem Buch


PORTRÄT DER AUTOREN

Tilman Bona


TILMAN BONA

Tilman ist Senior Project Manager bei h&z Management Consulting. Neben
Beratungsprojekten verantwortet er den internen Bereich Weiterbildung und
Weiterentwicklung.

Seit Beginn seiner beruflichen Laufbahn unterstützt er Teams und Unternehmen
dabei, Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.

Zudem spielt er Keyboard in einer Band und mastert Musik-Alben sowie Podcasts
für andere Künstler und Publisher.

Chris sagt über Tilman, er sei ein absoluter "Methoden und Modelle Nerd".

Chris Schiebel


CHRIS SCHIEBEL

Chris ist Botschafter für modernes, zeitgeisty Projektmanagement und bekannt für
inspirierende Blickwinkel, die er erfrischend präsentiert. Sei es als Keynote
Speaker oder in seinem Podcast "Projektmanagement on demand".

Als Trainer, Coach und Berater hat er es sich zur Mission gemacht, gemeinsam mit
seinen Kund:innen, bessere Wege zu finden, um Projekte erfolgreich zu managen.
Dabei verbindet er klassische wie auch agile Ansätze mit Methoden der
Persönlichkeits- und Teamentwicklung zu einem ganzheitlichen Ansatz.

Seine Kernbotschaft „Gute Projekte beruhen auf guten Beziehungen“ verdeutlicht,
dass er dabei den Menschen und das Miteinander ins Zentrum rückt.

Chris hat 2020 das erste Fitness-Studio für Projektmanger:innen gegründet. Als
Sparringspartner unterstützt er hier Projektleitende bei der kontinuierlichen
Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und der Lösung ihrer Herausforderungen im
Projektalltag.

Tilman sagt über Chris, er sei ein "Social Skill Monster".


Buch jetzt bestellen


LIEBER ERSTMAL TESTEN? KOSTENLOSE POTENZIAL-ANALYSE ANFORDERN

Nutzt ihr eurer volles Potenzial? 9 von 10 ambitionierten Projektleiter:innen
erleben im Projekt häufig eine Stagnation als Team. Oft fehlen klare
Entwicklungsziele als Team oder es fehlen die richtigen Strukturen für den
nächsten Schritt.

Jetzt mehr erfahren und den konsequenten ersten Schritt gehen: Einfach kostenlos
die Potenzial-Analyse für dich und dein Team anfordern.


Spannend, her damit!

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FOLGENDE FRAGEN ZUM THEMA ZUSAMMENARBEIT HABEN DICH MIT RECHT AUF DIESE WEBSITE
UND DIESES BUCH GEFÜHRT:

 * Wie lässt sich Zusammenarbeit gestalten?
 * Wie können wir unsere Zusammenarbeit verbessern?
 * Wie können wir unsere Zusammenarbeit optimieren?
 * Wie können wir systematisch unsere Team Zusammenarbeit verbessern?
 * Wie können wir unsere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern?
 * Wie können wir unsere Zusammenarbeit in der Abteilung verbessern?
 * Gibt es Workshops, um unsere Zusammenarbeit zu verbessern?
 * Welche Maßnahmen sind hilfreich, um unsere Zusammenarbeit zu verbessern?
 * Wie kann Zusammenarbeit verbessert werden?
 * Wie virtuelle Zusammenarbeit gestaltet und verbessert werden kann?
 * Wie sollte Zusammenarbeit sein?
 * Wie kann Zusammenarbeit sein?
 * Was ist wichtig in der Zusammenarbeit?
 * Welche Formen der Zusammenarbeit gibt es?
 * Welche Arten von Zusammenarbeit gibt es?
 * Virtuelle Zusammenarbeit - welche Medien setze ich am besten ein?
 * Zusammenarbeit was ist wichtig?
 * Zusammenarbeit was ist das?
 * Was bedeutet Zusammenarbeit?
 * Was bedeutet Zusammenarbeit im Team?
 * Was bedeutet Zusammenarbeit im Betrieb?
 * Was heißt Zusammenarbeit?
 * Warum Zusammenarbeit wichtig ist?
 * Warum Zusammenarbeit?
 * Warum internationale Zusammenarbeit?
 * Warum ist interdisziplinäre Zusammenarbeit wichtig?
 * Warum ist interprofessionelle Zusammenarbeit wichtig?
 * Welche Voraussetzung für Zusammenarbeit gibt es?
 * Welche Voraussetzung für Zusammenarbeit sollten geschaffen werden?
 * Welche Erwartungen werden an Zusammenarbeit gestellt?
 * Zusammenarbeit auf Augenhöhe, wie geht das?
 * Zusammenarbeit auf Führungsebene, was ist zu beachten?
 * Zusammenarbeit in Projekten, was ist zu beachten?
 * Welche Bedeutung hat Zusammenarbeit im Arbeitsalltag?
 * Was gibt es in der Zusammenarbeit zu bedenken?
 * Was muss ich tun, um unsere Zusammenarbeit zu optimieren?
 * Zusammenarbeit und Führung, wie spielt das zusammen?
 * Zusammenarbeit und Kommunikation, worauf sollte ich achten?
 * Zusammenarbeit im Team, worauf kommt es an?
 * Zusammenarbeit vs. Kooperation vs. Kollaboration, was sind die Unterschiede?


DAS FUNDAMENT DES BUCHES

Wie ein Kochbuch, mit Rezepten zum Nachkochen. So soll sich dieses Buch über
Zusammenarbeit für dich lesen. Der Fokus liegt also auf die Anwendung und
Umsetzung.


AKTIVIEREND


MIT SCHRITT-FÜR-SCHRITT
ANLEITUNGEN

Bewährte Modelle und konkrete Handlungsempfehlungen unterstützen dich bei der
Umsetzung im Arbeitsalltag.


EMPATHISCH


MIT NACHEMPFINDBAREN PRAXIS-BEISPIELEN

Ein Buch, das Orientierung bietet und dir Hilfsmittel an die Hand gibt,
Zusammenarbeit aktiv und gemeinsam zu gestalten. Um die Potenziale im Team zu
heben.




VERSTÄNDLICH


KLAR, ANSCHAULICH,
AUF DEN PUNKT

Klare Kernbotschaften in einfacher Sprache, mit Geschichten, wie sie das echte
Leben täglich schreibt. So findest du ganz leicht Situationen zum Andocken.


TILMAN BONA


MODELL-GEEK UND AGIL
BIS IN DIE FINGERSPITZEN

Tilman ist Senior Project Manager bei h&z Management Consulting. Neben
Beratungsprojekten verantwortet er den internen Bereich Weiterbildung/
Weiterentwicklung.


CHRIS SCHIEBEL


DAS SOZIALE-KOMPETENZ-MONSTER

Chris ist Botschafter für zeitgeisty Projektmanagement und bekannt für
Blickwinkel der anderen Art, die er erfrischend präsentiert. Seine Mission ist
es, bessere Wege zu identifizieren, Projekte erfolgreich zu managen.


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WER SEID IHR EIGENTLICH?

Zwei, die oft genug gesehen haben, wie es nicht geht. Wir bringen mit dem Buch
das Best-of aus insgesamt 36 Jahren Erfahrung in zusammenarbeits-intensiven
Arbeitsumgebungen zu Papier.


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