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Gestão de Pessoas



MAD SKILLS: O QUE SÃO E POR QUE VIROU TENDÊNCIA NA HORA DE CONTRATAR
FUNCIONÁRIOS?

Mad skill, ou em português, habilidade incrível, está relacionada às
experiências, interesses pessoais e hobbies.



Foto: Md Mahdi na Unsplash

Sabrina Bezerra

, jornalista

5 min

•

6 nov 2023

•

Atualizado: 6 nov 2023

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Mad skill, ou em português, habilidade incrível, está relacionada às
experiências, interesses pessoais e hobbies. Agora, uma pergunta: você já
considerou elas antes de contratar ou promover as pessoas? 
 

 * Pois atualmente, 66% dos recrutadores valorizam essas habilidades ao analisar
   um candidato, segundo o Índice de Confiança da consultoria.
    
 * E 17% reforçaram considerá-las importantes quando relacionadas ao setor ou
   atuação do candidato. 
    

Segundo a consultoria de recursos humanos Robert Half, tem se tornado uma
tendência nos Estados Unidos e na Europa, e agora começa a ganhar força no
Brasil. 


MAIS SOBRE O ASSUNTO

 * Soft skills: o que são e por que são tão importantes na carreira
 * Como as soft skills e as hard skills podem definir sua carreira
 * Conheça as 10 habilidades comportamentais mais requeridas pelos RHs

--------------------------------------------------------------------------------


O QUE É MAD SKILLS?

Em outras palavras, trata-se de habilidades que estão além do comum ou do
esperado ― e que podem ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho
(veja exemplos no próximo tópico). 
 


QUAIS SÃO OS EXEMPLOS DE MAD SKILL?


ESPORTE COLETIVO

Imagine que a pessoa que você está entrevistando pratique um esporte coletivo.
Isso pode significar que ela tem mais chances de trabalhar em equipe, tem
habilidades de comunicação e liderança.


FOTOGRAFIA

Outro exemplo, se ela tem fotografia como hobbie, pode ser que tenha habilidades
como atenção aos detalhes, criatividade e observação.


JARDINAGEM

Ou mesmo jardinagem que indica que tem habilidades práticas, paciência e
perseverança.

Percebeu a importância das mad skills? Só lembre-se que não substituem as
habilidades e experiência relevantes para a função.

(Imagem: NappyStock)


QUAL É A DIFERENÇA DA MAD SKILLS COM A SOFT E HARD SKILL?

Mad skills e soft skills são dois tipos de habilidades que podem ser
desenvolvidas e valorizadas no mercado de trabalho.



MAD SKILL X SOFT SKILL

A principal diferença entre elas é que as mad skills estão relacionadas a
hobbies, interesses ou atividades pessoais, enquanto as soft skills estão
relacionadas a habilidades socioemocionais e comportamentais que contribuem para
cultivar boas relações interpessoais.

Já as hard skills, estão relacionadas a habilidades técnicas e específicas para
uma determinada profissão.

Abaixo, um resumo:

Mad Skill

 * São habilidades fora do âmbito profissional
 * Estão relacionadas a hobbies, interesses ou atividades pessoais
 * São habilidades que vão além das habilidades técnicas e comportamentais
 * Podem ser adquiridas em qualquer momento da vida e de experiências pessoais

Soft Skill

 * São habilidades socioemocionais e comportamentais
 * Contribuem para cultivar boas relações interpessoais

Hard skill

 * São habilidades técnicas e específicas para uma determinada profissão
 * Podem ser aprendidas em cursos, treinamentos ou experiências profissionais

As experiências de vida também estão relacionadas com a Mad Skill?
Segundo a Robert Half, sim. “As experiências de vida, como gerenciar um fracasso
ou sucesso profissional, um acidente, uma história de reinvenção de carreira,
também são muito reveladoras da personalidade e do caráter de uma pessoa.”

Isso porque, a forma como ela lidou com esses tipos de situações permitem
entender qual seria o papel dela na empresa, principalmente em tempos de Mundo
Bani.


POR QUE IMPORTA?

Analisar as mad skills de candidatos e atuais funcionários pode ser interessante
para você identificar habilidades únicas, melhorar o engajamento e promover a
diversidade do time. Por exemplo, por meio delas, você pode estimular projetos
que vão ao encontro das mad skills das pessoas. Assim, une o hobbie com o
trabalho. Este é assunto para aprofundar em outro artigo.

Leitura recomendada
Agora, aprenda a construir times de altíssima performance e desenvolver novas
skills e habilidades humanas fundamentais para o futuro e agora do trabalho para
uma gestão disruptiva e inovadora. Como? No xBA, Programa Executivo
Internacional Eleito o Mais Inovador do Mundo. Confira!

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Sabrina Bezerra

, jornalista

Sabrina Bezerra é head de conteúdo na StartSe, especializada em carreira e
empreendedorismo. Tem experiência há mais de cinco anos em Nova Economia. Passou
por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.

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