rodzinaipraca.gov.pl
Open in
urlscan Pro
79.133.196.84
Public Scan
Submitted URL: http://rodzinaipraca.gov.pl/
Effective URL: https://rodzinaipraca.gov.pl/
Submission: On December 03 via api from US — Scanned from PL
Effective URL: https://rodzinaipraca.gov.pl/
Submission: On December 03 via api from US — Scanned from PL
Form analysis 2 forms found in the DOM
GET /search/
<form action="/search/" method="get">
<div class="input-group custom-search-form ">
<label for="search" class="visible-print-block">Szukaj</label>
<input type="text" name="query" id="search" class="form-control input-sm" placeholder="Szukana fraza...">
<span class="input-group-btn">
<button class="btn btn-primary btn-sm" type="submit">
<span class="glyphicon glyphicon-search"></span>
</button>
</span>
</div><!-- /input-group -->
</form>POST /narzedzia-godzenia-rol/
<form class="form-horizontal" method="post" action="/narzedzia-godzenia-rol/">
<input type="hidden" name="csrfmiddlewaretoken" value="kkgaFsxE6zOe061XFJbhyKEZM4UhBW71yNAZUfvRor6w9bEBajUYzMHPVepHZh2M">
<div class="form-group form-group-sm">
<label class="col-md-4 control-label" for="id_wielkosc_firmy">Wielkość firmy:</label>
<div class="col-md-7">
<select class="form-control" id="id_wielkosc_firmy" name="wielkosc_firmy">
<option value="" selected="selected">---------</option>
<option value="1">mikro (do 9 pracowników)</option>
<option value="2">mała (od 10 do 49 pracowników)</option>
<option value="4">średnia (od 50 do 249 pracowników)</option>
<option value="5">duża (od 250 pracowników)</option>
<option value="7">każda firma</option>
</select>
</div>
</div>
<div class="form-group form-group-sm">
<label class="col-md-4 control-label" for="id_koszty">Koszty wdrożenia:</label>
<div class="col-md-7">
<select class="form-control" id="id_koszty" name="koszty">
<option value="" selected="selected">---------</option>
<option value="1">niskie</option>
<option value="2">średnie</option>
<option value="3">wysokie</option>
<option value="4">nieistotne</option>
</select>
</div>
</div>
<div class="form-group form-group-sm">
<label class="col-md-4 control-label" for="id_beneficjent">Główny beneficjent:</label>
<div class="col-md-7">
<select class="form-control" id="id_beneficjent" name="beneficjent">
<option value="" selected="selected">---------</option>
<option value="1">kobiety w ciąży</option>
<option value="2">pracownicy będący rodzicami</option>
<option value="3">pracownicy sprawujący opiekę nad osobami zależnymi</option>
<option value="4">pracownicy niepełnosprawni</option>
<option value="5">najmłodsi pracownicy</option>
<option value="6">pracownicy dojrzali</option>
<option value="7">wszyscy pracownicy</option>
</select>
</div>
</div>
<div class="form-group form-group-sm">
<label class="col-md-4 control-label" for="id_charakter_pracy">Charakter pracy:</label>
<div class="col-md-7">
<select class="form-control" id="id_charakter_pracy" name="charakter_pracy">
<option value="" selected="selected">---------</option>
<option value="1">głównie praca biurowa</option>
<option value="2">wszystkie rodzaje pracy</option>
</select>
</div>
</div>
<!-- Button -->
<div class="form-group">
<div class="col-md-7 col-md-offset-4">
<button id="pokaz" name="pokaz" class="btn btn-primary btn-block">PRZEJDŹ</button>
</div>
</div>
</form>Text Content
Kontrast: A A A A Czcionka: A A+ A++ Szukaj * O projekcie * Przegląd badań * Chcesz wiedzieć więcej? * FAQ * Guide / przewodnik Rozwiń nawigację * * Dla pracodawcy * Czy wiesz, że * Dobre praktyki * Porady i informacje praktyczne * Prawo pracy - praktyczne informacje o mechanizmach godzenia ról * Komunikacja jest ważna * Dla pracownika * Masz prawo * Porady i informacje praktyczne * Czy wiesz, że * Narzędzia godzenia ról 1. Strona główna NARZĘDZIA GODZENIA RÓL -------------------------------------------------------------------------------- Wskaż kryteria i znajdź informację o narzędziach godzenia ról dostosowanych do potrzeb pracowników i specyfiki Twojej firmy. Zobacz wszystkie Wielkość firmy: --------- mikro (do 9 pracowników) mała (od 10 do 49 pracowników) średnia (od 50 do 249 pracowników) duża (od 250 pracowników) każda firma Koszty wdrożenia: --------- niskie średnie wysokie nieistotne Główny beneficjent: --------- kobiety w ciąży pracownicy będący rodzicami pracownicy sprawujący opiekę nad osobami zależnymi pracownicy niepełnosprawni najmłodsi pracownicy pracownicy dojrzali wszyscy pracownicy Charakter pracy: --------- głównie praca biurowa wszystkie rodzaje pracy PRZEJDŹ AKTUALNOŚCI WIĘCEJ AKTUALNOŚCI * NABÓR DO NOWEGO PROJEKTU MRPIPS Dodano: 4 września 2020 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poszukuje asystenta/tki w nowym projekcie "Dobry klimat dla miejsc pracy dobrej jakości", którego tematyka będzie zbliżona do projektu "Rodzina i praca - to się opłaca!". Zachęcamy do zapoznania się z poniższym ogłoszeniem. Na zgłoszenia czekamy do 18 września br. DAE nabór do projektu_starszy administrator.pdf Więcej * NABÓR DO NOWEGO PROJEKTU MRPIPS Dodano: 4 września 2020 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poszukuje asystenta/tki w nowym projekcie "Dobry klimat dla miejsc pracy dobrej jakości", którego tematyka będzie zbliżona do projektu "Rodzina i praca - to się opłaca!". Zachęcamy do zapoznania się z poniższym ogłoszeniem. Na zgłoszenia czekamy do 18 września br. DAE nabór do projektu_starszy administrator.pdf Więcej * NABÓR DO NOWEGO PROJEKTU MRPIPS Dodano: 4 września 2020 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poszukuje asystenta/tki w nowym projekcie "Dobry klimat dla miejsc pracy dobrej jakości", którego tematyka będzie zbliżona do projektu "Rodzina i praca - to się opłaca!". Zachęcamy do zapoznania się z poniższym ogłoszeniem. Na zgłoszenia czekamy do 18 września br. DAE nabór do projektu_starszy administrator.pdf Więcej 1 SŁOWNIK organizacja pracy zasady dotyczące sposobu podejścia do realizacji zadań (np. ustalanie priorytetów), miejsca pracy (np. dostępność narzędzi, porządek na stanowisku pracy) oraz ... więcej ... -------------------------------------------------------------------------------- Więcej terminów DLA PRACODAWCY CZY WIESZ, ŻE Czytaj więcej... DOBRE PRAKTYKI To element naszej kultury W kulturę firmy Atos od początku była wpisana zdrowa równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym. W firmowych dokumentach zagadnienie to zaczęło się jednak pojawiać bardzo intensywnie od 2010 r., kiedy w firmie Atos został uruchomiony globalny program Wellbeing@Work. Czytaj więcej... -------------------------------------------------------------------------------- Więcej dobrych praktyk PRAWO PRACY * Rodzicielstwo * Czas pracy * Wsparcie socjalne i zdrowotne * Organizacja miejsca pracy PORADY Szukasz informacji, jak zabrać się do stworzenia programu godzenia ról w swojej firmie? Nie wiesz od czego zacząć? Tutaj znajdziesz podpowiedzi. Zobacz porady DLA PRACOWNIKA CZY WIESZ, ŻE Czytaj więcej... MASZ PRAWO * Czas pracy * Rodzicielstwo * Wsparcie socjalne i zdrowotne * Organizacja miejsca pracy PORADY Chcesz się dowiedzieć, gdzie szukać informacji czy potencjalny pracodawca umożliwia pracownikom zachowanie work-life balance? Podpowiemy Ci, gdzie ich szukać. Zobacz porady * Licznik odwiedzin: 204840 * Dostępna strona * Mapa strony * Polityka prywatności * Autorzy Niniejsza strona internetowa jest wspierana w ramach Programu Unii Europejskiej "Prawa, Równość i Obywatelstwo", w projekcie pn. "Rodzina i praca – to się opłaca!". Wyłączną odpowiedzialność za treść niniejszej strony ponosi autor. Komisja Europejska nie odpowiada za skutki związane z użyciem informacji zawartych na stronie. Informacje zawarte na niniejszej stronie internetowej niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko lub opinię Komisji Europejskiej. Wykonanie Hostlab Strona wykorzystuje pliki cookies, aby usprawnić działanie serwisu, oraz w celach statystycznych. Dowiedz się więcej w polityce prywatności . OK