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Desarrollador front-end
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 * DESARROLLADOR FRONT-END
   
   
   Impulsado por
   El campo cargo es obligatorio.
   Fizzmod
   Se require una organización.
   
   
   CREAMOS SOLUCIONES INNOVADORAS PARA LAS COMPAÑÍAS E-COMMERCE EN
   LATINOAMÉRICA. OFRECEMOS CAPACITACIONES.
   
   Tiempo completo
   ARS$240mil - 280mil/mes
   ~USD$1.53mil - 1.79mil/mes
   
   + 4 revisiones salariales por año.
   
   + Plan de salud + hijos.
   
   + Membresía Udemy.
   
   + FlexTime.
   
   + Clases Inglés y Portugués.
   
   + Clases de Yoga.
   
   + Descuentos en comercios.
   
   + 100% remoto.
   
   El campo compensación es obligatorio.
   
   Tipo de contrato: Empleado
   
   Remoto (para residentes de Argentina)
   
   
   
   
   
   
   Para desplazarte, pulsa las teclas de flecha.
   
   
   
   
   
   
   
   ←Mover a la izquierda→Mover a la derecha↑Mover hacia arriba↓Mover hacia
   abajo+Ampliar-ReducirInicioSaltar hacia la izquierda un 75 %FinSaltar hacia
   la derecha un 75 %Re PágSaltar hacia arriba un 75 %Av PágSaltar hacia abajo
   un 75 %
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   Datos del mapaDatos de mapas ©2022
   Datos de mapas ©2022
   1000 km 
   
   Términos de uso
   Notificar un problema de Maps
   El campo ubicación es obligatorio.
   Publicado hace 3 meses por
   
   SEBASTIAN RUIZ
   
   Senior recruiter at Torre.co
   
   No puedes removerte como admin. Por favor, pídele a otro administrador que lo
   haga por ti.
   
   IGNACIO KAJIHARA
   
   Human Resourses
   
   No puedes removerte como admin. Por favor, pídele a otro administrador que lo
   haga por ti.
   


 * EXPECTATIVAS
   
   
   
   
   HABILIDADES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS
   
   Competente
   JavaScript
   React
   GIT
   Redux
   CSS
   REST API
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   IDIOMA(S) REQUERIDOS
   
   Español - Conversacional
   Responsabilidades y más
   ✅ Detalles importantes
   
   🚀 El candidato recibirá el salario neto en pesos argentinos.
   
   ✅ Requerimientos:
   
   🚀 Se espera que puedas entender y crear artículos o reportes, discursos
   claros y reuniones recurrentes en español.
   🚀 El candidato debe tener 2 años de experiencia profesional con React. Si
   tiene 3 años es mucho mejor.
   🚀 Es mandatorio que el candidato tenga experiencia profesional. Se
   verificará la experiencia a través del genoma profesional de Torre también.
   🚀 Es importante que el candidato ponga el nombre de todas las compañías
   donde ha trabajado en su genoma profesional.
   🚀 Es un plus si el candidato ha tenido la experiencia liderando equipos.
   🚀 Buen dominio de JavaScript (ES6 en adelante), y de programación funcional.
   La experiencia debe ser profesional trabajando para otras o propias empresas.
   🚀 Redux o state managers similares.
   🚀 Styled-components o frameworks de CSS similares.
   🚀 Experiencia con REST API.
   🚀 Experiencia con GIT.
   
   ✅ Responsabilidades:
   
   🚀 Desarrollar nuevas funcionalidades asegurando la calidad técnica de las
   mismas.
   🚀 Realizar las revisiones de código asegurando la implementación de mejores
   prácticas de desarrollo.
   🚀 Interactuar con los equipos de desarrollo para garantizar el cumplimiento
   de los procesos y lineamientos técnicos acordados.
   🚀 Colaborar en la resolución de casos que requieran soporte desde el
   desarrollo y participar proactivamente en el aseguramiento de la operación
   diaria.
   🚀 Proponer soluciones técnicas velando por la flexibilidad, escalabilidad y
   performance de la aplicación.
   🚀 Trabajar con tecnologías de punta e infraestructuras serverless 100%
   montadas en la nube
   🚀 Participar en ceremonias de metodologías ágiles y OKRs.
   
   -
   
   Fizzmod utiliza Agile Recruitment para sus procesos de selección. A
   continuación, podrás ver los pasos que seguirás en este proceso:
   
   Paso 1:
   Responderás 3 preguntas de selección (5 minutos).
   
   Paso 2:
   Harás una certificación rápida de tus habilidades a través de una sesión de
   Torre Testing & Certification (durará 60 minutos).
   
   Te enviaremos el enlace para acceder a esta sesión a través del correo que
   tienes inscrito en tu cuenta de Torre. Además, te notificaremos por Torre
   Messenger, nuestro chat, sobre el envío de los enlaces, tan pronto como el
   reclutador nos confirme que cumples los requisitos de esta vacante. Esto
   suele pasar en menos de 24 horas.
   
   Paso 3:
   Te entrevistarás con Ignacio Kajihara, Jefe de Recursos Humanos, Fizzmod
   junto a algunos desarrolladores de su equipo (30 minutos).
   
   Paso 4:
   Oferta de trabajo. (30 min)


 * CONOCE TU EQUIPO
   
   
   
   IGNACIO KAJIHARA
   
   Human Resourses
   
   M
   
   MARIANO NAVE
   
   Gerente de Recursos Humanos - Licenciado en Relaciones
   
   
   MAGDALENA LASCANO Y VEDIA
   
   Chief HR Officer
   
   
   
   ACERCA DE FIZZMOD:
   
   We offer professional web development services for eCommerce, Software and
   innovative Apps.
   
   We provide solutions in the implementation and management of your online
   store to strengthen sales and improve reach new customers and recurring.
   
   We develop customized app to improve the effect and turn it into real
   business tools.
   
   We promote businesses through sponsored campaigns (SEM) in Google AdWords and
   Facebook, and organic placement (SEO).
   
   
   
   
   MISIÓN:
   
   We create innovative solutions
   for your e-commerce.
   
   
   BENEFICIOS COMUNES (PARA TIEMPO COMPLETO):
   
   • Flexible schedule.
   • English and Portuguese classes.
   • Yoga.
   • Discounts in stores.
   • 100% remote.
   
   
   FIZZMOD.COM/
   
   
   signal Fizzmod
   Conoce más sobre Fizzmod
   
   


 * PREGUNTAS
   
   
   
   Comentarios y preguntas sobre este trabajo
   
   Escribe tus comentarios
   
   
   Publica de forma privada
   Publicar
   0
   
   Nicolas Ruiz Con experiencia profesional, se refieren a empresas o ¿Se cuenta
   la experiencia como Freelancer?
   Responder • hace 2 meses
   0
   
   Renzo Martínez Hola, Nicolas. Es desarrollando el cargo.
   Responder • hace 2 meses
   0
   R
   Reynolds Traut - Nullam sit amet turpis elementum ligula
   Responder • hace 2 meses
   
   Ver todos los comentarios
   
   Preguntas de selección para los candidatos
   
   Estas son preguntas de selección del proceso de aplicación que van a filtrar
   y calificar candidatos.
   
   Sí/No
   ¿Tienes experiencia trabajando con Javascript ES6?
   Considera mover esta pregunta de filtro lo más arriba posible, para que el
   candidato no pierda tiempo.
   
   Escribe tu pregunta
   
   Graba tu pregunta
   Sí/No*
   
   Por favor graba un video con tu pregunta.
   Propósito*
   
   Utilizar como factor de ranking
   
   Filtrar automáticamente candidato
   
   Sólo conoce más sobre el candidato
   Sí/No
   ¿Tienes experiencia profesional trabajando los 2 últimos años con React?
   Considera mover esta pregunta de filtro lo más arriba posible, para que el
   candidato no pierda tiempo.
   
   Escribe tu pregunta
   
   Graba tu pregunta
   Sí/No*
   
   Por favor graba un video con tu pregunta.
   Propósito*
   
   Utilizar como factor de ranking
   
   Filtrar automáticamente candidato
   
   Sólo conoce más sobre el candidato
   Abierta (respuesta escrita)
   Menciona las compañías donde has trabajado con React.
   Considera mover esta pregunta de filtro lo más arriba posible, para que el
   candidato no pierda tiempo.
   
   Escribe tu pregunta
   
   Graba tu pregunta
   Abierta (respuesta escrita)*
   
   Por favor graba un video con tu pregunta.
   Propósito*
   
   Utilizar como factor de ranking
   
   Filtrar automáticamente candidato
   
   Sólo conoce más sobre el candidato


 * ESTADÍSTICAS
   
   
   8899 visita(s) a la publicación.
   12%
   1028 candidato(s) iniciaron una aplicación.
   76%
   779 aspirante(s) ha(n) completado su aplicación.
   93%
   723 aplicante(s) se ha(n) revisado.
   (20 aplicante(s) del top 20 se ha(n) revisado)
   11%
   78 aspirante(s) ha(n) sido match mutuo.
   1%
   1 contratado(s).
    * 64 aspirante(s) se ha(n) descalificado en forma automática durante la
      ronda inicial de preguntas de selección.
    * Los aplicantes del top 20 se revisan usualmente en un promedio de
      alrededor de 12 horas.
    * 69% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su
      descalificación.


 * CANDIDATOS
   
   
   1.º
   T
   Nombre de prueba 1
   
   pruebas
   
   Revisión pendiente
   2.º
   T
   Nombre de prueba 2
   
   pruebas
   
   Revisión pendiente
   3.º
   T
   Nombre de prueba 3
   
   pruebas
   
   Revisión pendiente
   4.º
   T
   Nombre de prueba 4
   
   pruebas
   
   Revisión pendiente
   4.º
   T
   Nombre de prueba 4
   
   pruebas
   
   Revisión pendiente
   5.º
   T
   Nombre de prueba 5
   
   pruebas
   
   Revisión pendiente
   El ranking de este trabajo es visible únicamente para aplicantes.
   Aplicar


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