peoplesphere.be Open in urlscan Pro
83.166.138.35  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

GET https://peoplesphere.be/fr/

<form id="searchform" action="https://peoplesphere.be/fr/" method="get">
  <input id="s" type="text" onfocus="if (this.value == 'Rechercher') {this.value = '';}" onblur="if (this.value == '') {this.value = 'Rechercher';}" name="s" value="Rechercher">
  <input type="image" style="border:0; vertical-align: top;" src="https://peoplesphere.be/img/nav/loupe.png">
</form>

Text Content

FR | NL | LU

 * Magazine
 * Events
 * Digital
 * Jobs

 * Articles
   |
 * Archives
   |
 * Abonnement

 * Calendrier
   |
 * Galeries
   |
 * Ressources

 * Actualités
   |
 * Digifiles
   |
 * Vidéos

 * HR
   |
 * Consulting
   |
 * Interim Mgt




Peoplesphere
 * 
 * 
 * 
   
 * 
 * 
   
   
 * 
   
   
   
   
   
   

WOWSlider.com
1 2 3 4 5 6
carousel bootstrap by WOWSlider.com v5.6m




13 mai 2024 Actualités, Digital


89.045 CHERCHEURS D’EMPLOI INSCRITS À BRUXELLES, SOIT UNE AUGMENTATION DE 2,5%
PAR RAPPORT À L’ANNÉE DERNIÈRE.

Actiris observe une hausse des chercheurs d’emploi inscrits bénéficiaires du
revenu d’intégration sociale ou de son équivalent. Cette hausse est dûe à la
modification de la durée de validité d’inscription de ces derniers : les
chercheurs d’emploi inscrits dans cette catégorie ne doivent plus se réinscrire
tous les 3 mois mais restent d’office inscrits jusqu’à la fin de la période
d’octroi du RIS, ce qui gonfle mécaniquement les chiffres. Lire plus

Tags: actiris, bruxelles, demandeurs d'emploi, taux de chômage


13 mai 2024 Actualités, Digital


LES CONGÉS PARENTAUX DE 1/5E ET DE 1/10E ONT LE PLUS DE SUCCÈS, AVEC UNE
AUGMENTATION NOTABLE AUPRÈS DES PAPAS.

Le congé parental rémunéré repart à la hausse en 2024 par rapport à 2023.
L’augmentation est particulièrement sensible chez les papas, avec une hausse de
14%, soit presque deux fois plus que chez les mamans (+7%). Cette tendance
indique un rattrapage, réduisant l’écart entre les mères et les pères, bien que
presque deux fois plus de mères prennent un congé parental (rémunéré). Lire plus

Tags: congé parental, égalité des genres, flexibilité, maternité, paternité,
temps de travail


13 mai 2024 Actualités, Digital


DÉSINTÉRÊT DES TRAVAILLEURS POUR LES ÉLECTIONS SOCIALES? LES DÉLÉGATIONS
SYNDICALES REÇOIVENT UN NOMBRE CROISSANT DE QUESTIONS LIÉES À UNE SURCHARGE DE
TRAVAIL.

La position des syndicats dans les entreprises reste très solide. Une petite
majorité (55%) de travailleurs se sentent même fortement concernés par le
syndicat de leur entreprise. La perception des syndicats s’est améliorée sur
presque tous les aspects. Le respect mutuel entre syndicat et direction a
légèrement progressé aux dires des travailleurs (72 % contre 68%). C’est ce qui
ressort de l’étude réalisée tous les quatre ans, à l’occasion des élections
sociales, par le prestataire de services RH Randstad sur les possibilités de
participation des travailleurs dans l’entreprise. Lire plus

Tags: concertation sociale, délégations syndicales, élections sociales,
surcharge de travail


10 mai 2024 Actualités, Digital


« NOUS AVONS BESOIN DE VRAIES SOLUTIONS POUR ORGANISER LA MIGRATION LÉGALE DE
MAIN D’OEUVRE. »

Supposons que vous soyez un employeur à la recherche d’un nouveau travailleur.
Vous publiez une offre d’emploi, mais en raison de la pénurie de main-d’œuvre,
vous ne trouvez pas de candidats et décidez donc de chercher à l’étranger.
Cependant, attirer des travailleurs étrangers constitue un véritable défi en
raison des longs délais de traitement du permis unique (permis combiné de séjour
et de travail), pouvant durer jusqu’à six mois, et des conditions strictes qui y
sont attachées. Lire plus

Tags: détachement, flexibilité, migration, permis unique, réglementation,
travail intérimaire


10 mai 2024 Actualités, Articles, Digital, Magazine


ÉDITORIAL – LE COURAGE MANAGÉRIAL, UNE COMPÉTENCE QUE L’ON PEUT DÉVELOPPER OU
PAS?

Au cours de ces derniers mois, nous avons été souvent sollicités par des
organisations qui constatent un manque de courage managérial au sein de leurs
équipes en charge de la gestion quotidienne des activités. Absence de décision
face à l’incompétence, pas de feedback en cas d’erreur, zéro prise de risque
lorsque les solutions ‘classiques’ ne marchent plus… Ce sont les symptômes les
plus fréquents des comportements qui freinent sévèrement notre efficacité. Et
nous avons tendance à ramener la question du courage managérial à un manque (ou
un excès !) de testostérone, sans en faire une problématique de genre. C’est
loin d’être suffisant. Voici une autre piste que nous vous invitons à explorer…
Lire plus

Tags: collectif, compétence, courage, management


9 mai 2024 Actualités, Digital


CINQ MOIS APRÈS L’EXTENSION DU SYSTÈME DANS DE NOUVEAUX SECTEURS, LES FLEXI-JOBS
RENCONTRENT UN SUCCÈS MITIGÉ.

L’extension des flexi-jobs à de nouveaux secteurs au début de cette année a déjà
un premier impact prudent. Dans le secteur funéraire en particulier, un nombre
considérable de travailleurs flexi-jobs se sont lancés, 15 % ayant maintenant ce
type de revenus complémentaires. Dans le secteur du transport et de la
logistique, dont les chauffeurs de bus ou de camions par exemple, on observe
également depuis cette année un intérêt pour le statut de travailleur flexi-job.
Lire plus

Tags: commission paritaire, flexi-jobs, flexibilité, secteurs


9 mai 2024 Actualités, Digital


MÉMO POUR NOS AMIS RECRUTEURS: VOICI LES RÉSEAUX SOCIAUX LES PLUS POPULAIRES
AUPRÈS DES JEUNES.

Instagram demeure le réseau social le plus utilisé par les Belges entre 16 et 24
ans, ressort-il du baromètre Social Media & Influencers (SMI) de
l’Arteveldehogeschool et de la Fédération du commerce et des services Comeos. Au
total, 94,2% des jeunes Belges utilisent l’application de Meta, désormais
talonnée par TikTok. Lire plus

Tags: Gen Z, jeunes, réseaux sociaux


8 mai 2024 Actualités, Digital


228.224 DEMANDEURS D’EMPLOI INOCCUPÉS EN WALLONIE: LA MOITIÉ D’ENTRE EUX PERÇOIT
DES ALLOCATIONS DE CHÔMAGE OU D’INSERTION.

Quelle est la situation de la demande d’emploi en Wallonie fin avril 2024? Le
nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (DEDA) diminue toujours
sur base mensuelle (-1,1%) et annuelle (-4,0%). En 10 ans, le nombre de
demandeurs d’emploi inoccupés wallons a reculé de -7,9%, soit 19.595 personnes.
Le nombre de DEDA a diminué, quant à lui, de – 41,9 %, soit 81.308 personnes en
moins. Lire plus

Tags: demande d'emploi, Wallonie


8 mai 2024 Actualités, Digital


RÉFORME DES AIDES À L’EMPLOI À BRUXELLES: IL FAUT ABSOLUMENT ATTEINDRE LES
PUBLICS LES PLUS ÉLOIGNÉS DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Sur proposition du Ministre bruxellois de l’Emploi, Bernard Clerfayt, le
gouvernement bruxellois a approuvé en dernière lecture, le projet d’arrêté
visant à réformer les aides à l’emploi. L’objectif ? Adapter le dispositif pour
le rendre plus efficace notamment auprès des jeunes et des Bruxellois les plus
éloignés de l’emploi. Lire plus

Tags: aides à l'emploi, bernard clerfayt, handicap, intégration, jeunes
demandeurs d'emploi


8 mai 2024 Actualités, Digital


PREMIÈRE CONDAMNATION EN JUSTICE POUR DISCRIMINATION FONDÉE SUR LA CONVICTION
SYNDICALE.

Après cinq ans de combat juridique, ACV-CSC METEA a obtenu un précédent pour
tous les délégués du personnel et représentants syndicaux. Ce lundi 6 mai 2024,
la Cour du travail de Bruxelles a condamné l’entreprise métallurgique Commscope
pour discrimination fondée sur la conviction syndicale. Lire plus

Tags: concertation sociale, condamnation, jurisprudence, syndicats


Page 1 sur 54012345Next ›Last »
 * 
 * HR Manager of the Year ©
   HRM Night ©
   The Great Escape ©
   Social Profit Day / HR in Non Profit ©
   HR Co-Creation Day ©
   HREPS © / Talent Avenue ©
   Creative People Mgt ©
   BE Happy Day ©
   
   Peoplesphere Team
   
   Peoplesphere e-News
   P&O Jobs

 * Peoplesphere n°216
   Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
   
   Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à
   penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son
   parcours professionnel de manière autonome et responsable?
   Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils
   sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
   Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières
   encore un peu plus complexe.

 * 
 * 
   


E-NEWS


LINKS


CONTACT US


JOIN US

Vous voulez être informé(e)
en temps réel des dernières
actualités RH?
Je m'inscris
> Peoplesphere (FR)
> Peoplesphere (NL)
> Peoplesphere (LU)
> Finance Management
> HRM Night
> Be Happy Day
Peoplesphere Company© srl
Rue de Namur 53-55 – 1400 Nivelles
Phone: +32(0)67 34 11 59
E-mail: info@peoplesphere.be



Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General
Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des
informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux
correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos
initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion
optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou
d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez
pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be

© 2018 Peoplesphere | Tous droits réservés | Conditions de vente | Privacy
Policy
This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games
such as Speelautomaten and Gokautomaten.