www-money-pl.cdn.ampproject.org Open in urlscan Pro
2a00:1450:4001:809::2001  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

POST

<form action-xhr="https://dot.wp.pl/consent/accept" class="dismiss-button i-amphtml-form" method="post" novalidate="">
  <button on="tap:rodoConsent.accept" tabindex="0" type="submit">
    <span>+</span>
  </button>
</form>

POST

<form action-xhr="https://dot.wp.pl/consent/accept" method="post" novalidate="" class="i-amphtml-form">
  <button class="ampstart-btn ampstart-btn-secondary caps mx1" on="tap:rodoConsent.accept" type="submit"> Przechodzę do serwisu </button>
</form>

Text Content

 * Giełda
 * Waluty
 * Gospodarka
 * Firma
 * Podatki
 * Twoje finanse
 * Praca
 * Manager

Close the sidebar
Getty Images

MIW, 26 grudnia 2022 11:27


"KULTURA PRACY TO TO, JAK PRACOWNIK CZUJE SIĘ W NIEDZIELĘ WIECZOREM". EKSPERT
DAJE RADĘ WSZYSTKIM MANAGEROM

Podziel się Tweetnij Komentuj

"Ostatnie lata pandemii pokazały, że sposób, w jaki operuje większość biznesów,
nie leży w zgodzie z naszymi fundamentalnymi, ludzkimi potrzebami" - twierdzi
Jeff McKeon, wieloletni manager i Chief Growth Officer firmy NeuroCapability,
zajmującej się neurologią i przywództwem. W swoim wpisie przypomina, że "nikt
nie chce chodzić do pracy, by być zarządzanym".

Ad



Wpis Jeffa McKeona o kulturze pracy stał się hitem na LinkedIn. Zebrał tysiące
reakcji i był szeroko komentowany. Swój tekst McKeon zaczął od tego, że w pracy
"musimy przestać używać określenia kompetencji miękkich". Jak wyjaśnił,
pozyskanie tych kompetencji wymaga dużo pracy, jest trudne do implementacji i co
najważniejsze - są one tym, czego obecnie pracownicy najbardziej potrzebują od
liderów.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo


RÓŻNICE W ZAROBKACH. "WIELE FIRM BRONI SIĘ PRZED AUDYTEM PŁAC"


Pokaż...


"INSPIROWANIE I ZAUFANIE" PODSTAWĄ PRACY LIDERÓW

"Nie chodzi już o wydawanie rozkazów i kontrolę, ale o zaufanie i inspirowanie"
- twierdzi McKeon. I radzi liderom, by dali sobie spokój ze "starymi metodami",
przestali czytać "Sztukę Wojny" Sun Tzu oraz przestali używać zwrotu "to nic
osobistego, to czysty biznes".

"Ostatnie lata pandemii pokazały, że sposób, w jaki operuje większość biznesów,
nie leży w zgodzie z naszymi fundamentalnymi, ludzkimi potrzebami" - pisze
McKeon. Jego zdaniem nikt nie chce chodzić do pracy, by być "zarządzanym" -
ludzie od zarządców wolą liderów. Poza tym chcą po prostu "iść do pracy i
wiedzieć, że ma ona sens, a na koniec bezpiecznie wrócić do domu".



> Musimy zacząć zadawać pytania o to, jaki jest psychologiczny, długofalowy
> wpływ stresu generowanego w pracy na pracowników. A potem połączyć to z oceną
> efektywności CEO - pisze ekspert.

Na koniec McKeon podkreśla, że jednym z cytatów, który rezonuje wyjątkowo mocno
w dyskusji na ten temat, są słowa: "Kultura pracy to to, jak pracownik czuje się
w niedzielę wieczorem, myśląc o pójściu do pracy w poniedziałek". "Niech to się
stanie twoim KPI" - radzi managerom McKeon. KPI to skrót od Key Performance
Indicators, czyli po prostu miernika efektywności pracy danej osoby, zespołu,
firmy.


WIELU MANAGERÓW NADMIERNIE SKUPIA SIĘ NA KRÓTKOTERMINOWYCH KPI

W innym wpisie McKeon rozwinął nieco tę myśl, wskazując, że zbyt wielu managerów
skupia się na swoich kwartalnych KPI i danych, ale pomijają najważniejszy
"miernik" ze wszystkich - na ile pracownicy czują się zainspirowani przez swoich
liderów. Przypomniał przy tym cytat o niechęci do bycia zarządzanym, oryginalnie
przypisywany Simonowi Sinekowi, oraz wskazał, że pracownicy "przede wszystkim
chcą wiedzieć, że mają znaczenie i że robią na świecie jakąś różnicę".



Jak wyjaśnia McKeon:

> Musimy mierzyć dane i KPI, by rozumieć, jak działa biznes, ale nie powinno to
> być jedynym miernikiem używanym do motywowania pracowników. W mojej
> poprzedniej roli moim celem KPI było podnieść przychody o 5 proc. w ciągu
> roku, ale po tym, jak skupiłem się na ludziach i tym, co jest dla nich ważne,
> byliśmy w stanie osiągnąć wzrost o 38 proc. Wyobraź sobie, że skupiłbym się
> tylko na oryginalnym KPI podniesienia o 5 proc. - gwarantuję, że to by się
> udało, ale nie dalibyśmy rady tego przebić.

Dlatego, radzi McKeon, liderzy powinni skupiać się na tym, jak pracownik czuje
się w niedzielę wieczorem, zamiast na osiąganiu celów liczbowych wyznaczonych w
KPI. "Zamiast tego zastanów się, jakie twoje codzienne działania mogą poprawić
niedzielny wieczór pracownika" - wskazuje McKeon.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Źródło: money.pl

Komentuj artykuł




WYBRANE DLA CIEBIE

PKP ENERGETYKA PONOWNIE W RĘKACH PAŃSTWA. UMOWA JESZCZE W TYM TYGODNIU

7 SPOSOBÓW NA TO, BY WYTRWAĆ W NOWOROCZNYCH POSTANOWIENIACH

BYŁA DORADCZYNI Z GOOGLE PODPOWIADA, JAK NAJLEPIEJ WYZNACZAĆ SOBIE CELE

SAMOLOT ALBO POCIĄG? "NIE TĘDY DROGA". ROZWIĄZANIE LEŻY NA STOLE

KTO NOWYM PREZESEM LOT-U? PADA ZWŁASZCZA JEDNO NAZWISK

JEST ZGODA KE. 3 MLD EURO NA WSPARCIE FIRM NA RYNKU GAZU

DANIEL OBAJTEK REZYGNUJE Z ZASIADANIA W RADZIE NADZORCZEJ GIGANTA

PREZES LOT-U ODCHODZI. ZWIĄZKOWCY ŚWIĘTUJĄ. "NARESZCIE!"

MUSK WYCOFUJE SIĘ Z DEKLARACJI. TAK SIĘ TŁUMACZY

POLACY SĄ DO TEGO ZMUSZENI. W TE WYLICZENIA AŻ TRUDNO UWIERZYĆ

WYGASA KONTRAKT ORLENU Z ROSYJSKĄ SPÓŁKĄ. JEST DECYZJA

CENY GAZU. PREZYDENT PODPISAŁ USTAWĘ


Wiadomości WP Sport Pogoda ABC Zdrowie Pudelek Money WP Finanse Dobre programy
WP Kobieta WP Tech Autokult
Autocentrum WP Gwiazdy WP Teleshow WP Kuchnia Parenting O2 WP Turystyka Warszawa
Wrocław Horoskop Kafeteria
O nas
•
Prywatność
•
Kontakt
•
Regulamin
•
Archiwum
•

Zamknij artykuł i przejdź na WP.pl ✕
+
Szanowna Użytkowniczko! Szanowny Użytkowniku!

Aby dalej móc dostarczać coraz lepsze materiały redakcyjne i udostępniać coraz
lepsze usługi, potrzebujemy zgody na dopasowanie treści marketingowych
do Twojego zachowania. Twoje dane są u nas bezpieczne, a zgodę możesz wycofać
w każdej chwili na podstronie polityka prywatności .

Kliknij "PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub na symbol "X" w górnym rogu tej planszy,
jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie przez Wirtualną Polskę i naszych Zaufanych
Partnerów Twoich danych osobowych, zbieranych w ramach korzystania przez Ciebie
z usług, portali i serwisów internetowych Wirtualnej Polski (w tym danych
zapisywanych w plikach cookies) w celach marketingowych realizowanych na
zlecenie naszych Zaufanych Partnerów. Jeśli nie zgadzasz się na przetwarzanie
Twoich danych osobowych skorzystaj z ustawień w polityce prywatności . Zgoda
jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać zmieniając ustawienia w 
polityce prywatności (w której znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania
związane z przetwarzaniem Twoich danych osobowych). Od 25 maja 2018 roku
obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
(określane jako "RODO"). W związku z tym chcielibyśmy poinformować o
przetwarzaniu Twoich danych oraz zasadach, na jakich odbywa się to po dniu 25
maja 2018 roku.

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Administratorami Twoich danych będzie Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna
z siedzibą w Warszawie, Wirtualna Polska, jak również nasi Zaufani Partnerzy,
z którymi stale współpracujemy.. Szczegółowe informacje dotyczące
administratorów znajdują się w polityce prywatności .

O jakich danych mówimy?

Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie
z naszych usług, portali i serwisów internetowych udostępnianych przez Wirtualną
Polskę, w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszych
stronach przez Wirtualną Polskę oraz naszych Zaufanych Partnerów.

Dlaczego chcemy przetwarzać Twoje dane?

Przetwarzamy je aby

 * dostarczać coraz lepsze materiały redakcyjne, dopasować ich tematykę
   do Twoich zainteresowań, tworzyć portale i serwisy internetowe, z których
   będziesz korzystać z przyjemnością,
 * zapewniać większe bezpieczeństwo usług,
 * udoskonalać nasze usługi i  maksymalnie dopasować je do Twoich zainteresowań,
 * pokazywać reklamy dopasowane do Twoich potrzeb.

Szczegółowe informacje dotyczące celów przetwarzania Twoich danych znajdują się
w  polityce prywatności .

Komu możemy przekazać dane?

Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie
oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa
– oczywiście tylko, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę
prawną.

Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia
przetwarzania danych. Możesz wycofać zgodę na przetwarzanie, zgłosić sprzeciw
oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności .

Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług jest
niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj
regulaminy). Podstawą prawną przetwarzania danych w celu pomiarów statystycznych
i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes
administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych
realizowanych przez Wirtualną Polskę na zlecenie Zaufanych Partnerów i
bezpośrednio przez Zaufanych Partnerów będzie odbywać się na podstawie Twojej
dobrowolnej zgody.

Przechodzę do serwisu
Informujemy, iż w naszych serwisach internetowych korzystamy z informacji
zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników.
Dalsze korzystanie z naszych serwisów, bez zmiany ustawień przeglądarki
internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje Politykę prywatności .
Zamknij