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Accueil > Votre carrière

CYBERSÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT... LES MÉTIERS QU'ON S'ARRACHE ET LEUR FORMATION

FORMATION
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LA TRANSITION NUMÉRIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DES ENTREPRISES NE FAIT QUE
COMMENCER. LES MÉTIERS D'AVENIR SONT SOUVENT PORTÉS PAR CES THÉMATIQUES.

Par Laura Makary
Publié le 30/08/2022 à 14h03 & mis à jour le 01/09/2022 à 9h19
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Crise ukrainienne, difficultés d’approvisionnement en matières premières,
envolée de l’inflation, remontée des taux d’intérêt, ralentissement de la
croissance… Tout devrait concourir à miner le moral des chefs d’entreprise et
par voie de conséquence à voir le marché de l’emploi se contracter sérieusement.
Ce n’est pas le cas heureusement pour le moment. Publiées au printemps dernier,
les dernières prévisions de l’Apec sur les recrutements des cadres en 2022
tablaient encore sur une hausse de 5% par rapport à 2021. Même si ces prochains
mois demeurent très incertains, les besoins en profils qualifiés ont toutes les
chances de demeurer soutenus.

Il est vrai que les entreprises doivent se préparer à une double transition:
numérique d’abord, avec notamment une influence grandissante des data dans le
pilotage des activités. Ecologique ensuite, avec l’obligation de revoir toutes
les organisations internes pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et
parvenir à l’objectif de la neutralité carbone affiché par la France d’ici 2050.
Ces bouleversements entraînent de nouvelles opportunités de carrière.

>> Vous cherchez à évoluer professionnellement, vous avez envie de vous
reconvertir ? Capital et son partenaire Topformation organisent les 22 et 23
septembre prochains la troisième édition du salon virtuel CPF. L'occasion pour
vous de découvrir plus de 1.000 formations finançables dans de nombreux domaines
et d'échanger en direct avec les organismes ! Réservez gratuitement votre place
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En interrogeant les principaux cabinets de recrutement mais aussi les écoles,
nous avons recensé les spécialités les plus recherchées aujourd’hui et demain
par les employeurs, avec les filières de formation pour les étudiants qui
seraient intéressés et les fourchettes communes de rémunération. A noter que les
embauches ne seront pas massives dans tous les métiers présentés ici. Mais ils
sont plein d’avenir et les bons profils sur le marché sont rares. Certaines
fonctions sont également propres aux jeunes entreprises innovantes auxquelles
nous consacrons ce dossier. D’autres concernent toutes les entreprises, même
celles de la bonne «vieille économie». Bref, il y en a pour tous les goûts.

* 282.000 recrutements de cadres prévus en 2022 (+5% en un an), dont : 59.200
dans l'informatique 50.800 en études R&D 45.100 en commercial et marketing
* 11 semaines pour recruter un cadre en moyenne
* 66% des cadres qui changent d’entreprise sont augmentés
* 51 000 euros de rémunération médiane pour les cadres en France

TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Les entreprises en ont besoin pour recruter les cadres qui leur manquent

La bonne santé du marché de l’emploi a une incidence directe sur les chargés de
recrutement. Toutes les entreprises en recherchent activement. Et les
incertitudes sur la conjoncture ne pèsent pas encore sur la fonction. Dans les
start-up, on parle de talent acquisition specialist, capable de sourcer les
meilleurs profils tech sur les réseaux sociaux. A noter aussi une progression
récente sur les métiers liés à la qualité de vie au travail (QVT): une fois
séduits, les nouveaux embauchés doivent en effet être fidélisés.

Formation: bac+5. Masters en ressources humaines ou écoles de commerce.

Salaire: de 30.000 à 45.000 euros par an selon la taille de l’entreprise.

GESTIONNAIRE DE PAIE

Ce poste d’administration du personnel est très demandé parmi les expertises RH

Pas forcément très glamour, la fonction de gestionnaire de paie est toutefois
l’une des plus recherchées actuellement parmi les cadres RH selon une étude de
l’Apec. Ces métiers de la paie et de l’administration du personnel pèsent à eux
seuls 20% des offres. «Ils intéressent aussi bien les entreprises que les
cabinets d’expertise comptable ou les éditeurs de logiciels RH spécialisés sur
la paie pour leurs clients», précise Aline Scouarnec, responsable du master RH
de l'IAE de Caen.

Formation: de bac+3 (licence pro ressources humaines, gestion des entreprises) à
bac+5 (master RH).

Salaire: de 28.000 à 40.000 euros selon la taille de la société.

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(Commercial, Management, Gestion de projet, Langues, Santé …) et entrez en
contact avec un conseiller pour vous guider dans votre choix

AUDITEUR FINANCIER

Les demandes sont constantes en cabinet d’audit et de transaction services

Les cabinets d’audit sont toujours très demandeurs de jeunes diplômés pour
assurer les contrôles financiers légaux chez leurs clients. Cette expertise qui
porte de plus en plus sur le conseil est aussi appréciée au sein des cabinets de
transaction chargés d’évaluer et de valoriser les sociétés en cours de rachat. A
noter par ailleurs, dans les cabinets d’expertise comptable, une pénurie
récurrente de comptables aux profils moins capés, malgré l’automatisation
grandissante des tâches de base.

Formation: bac+5. Ecoles de commerce ou masters universitaires CCA et finance.

Salaire: de 32.000 à 55.000 euros selon la taille des cabinets au départ.

CHARGÉ DE REPORTING RSE

Ce nouveau métier est à la croisée de la finance et de la communication

Les données extrafinancières d’une entreprise en matière de RSE (responsabilité
sociale et environnementale) sont de plus en plus scrutées par les marchés, la
presse ou les ONG. Cet expert devra définir les indicateurs pertinents, assurer
leur suivi et les diffuser. «Une fonction de niche mais porteuse pour des
profils capés venant de la finance ou de la com souhaitant évoluer», estime Aude
Boudaud, directrice associée du cabinet Robert Walters.

Formation: bac+5. Ecoles de commerce avec une dizaine d’années d’expérience.

Salaire: de 70.000 à 90.000 euros.

À LIRE AUSSI 15 formations courtes qui peuvent doper votre salaire

GROWTH MANAGER

Un job hybride qui n’est plus l’apanage des start-up

Apparu dans les start-up, ce poste à mi-chemin entre le marketing et la tech se
diffuse désormais dans des sociétés nettement plus traditionnelles. «Il doit
bâtir une stratégie efficace, pour attirer la clientèle sur leurs sites, en
recourant à tous les leviers du Web», détaille Quentin de Beaufort, directeur
chez le cabinet de recrutement Robert Half. Référencement gratuit (SEO), payant
(SEA), promotion sur les réseaux sociaux (SMO), campagnes de pub digitales,
partenariats…

Formation: bac+5. Ecole de commerce, avec spécialisation en marketing digital.

Salaire: 38.000 euros pour un junior, 45.000 à 60.000 euros avec plus
d’expérience.

BUSINESS DEVELOPER

Des commerciaux très prisés notamment dans l’univers de la tech

Identifier les nouveaux marchés, trouver des opportunités commerciales B to B,
prospecter de nouveaux clients intéressés mais pas encore convertis. Voilà les
missions du «bizdev». S’il est toujours recherché par les start-up, ce profil de
chasseur intéresse aussi d’autres entreprises. «Nos clients ont besoin de ces
profils avec une forte aisance technique», confirme Nolwenn Pigault, directrice
marketing de la plateforme de recrutement Golden Bees. Rien que sur LinkedIn, on
trouve plus de 4000 offres de postes en France.

Formation: bac+5. Ecoles de commerce ou IAE.

Salaire: de 35.000 à 42.000 euros en début de carrière avec une variable.

CUSTOMER SUCCESS MANAGER

Sa mission importante est de soigner le client

Les fonctions commerciales dans le B to B sont de plus en plus découpées de
l’amont à l’aval: le growth manager fait venir le chaland, le business developer
le fait signer. Et le customer success manager le fait rester en s’assurant de
sa satisfaction par rapport aux produits ou services vendus. «C’est un poste
très recherché», souligne Manuelle Malot, directrice carrières et prospective de
l’Edhec. En lien avec les commerciaux, il pourra aussi faciliter la vente de
nouvelles prestations.

Formation: bac+5. Ecoles de commerce

Salaire: de 32.000 à 40.000 euros en début de carrière.

À LIRE AUSSI Apprentissage : comment le gouvernement veut réduire drastiquement
les dépenses

DÉVELOPPEUR FULL-STACK

Les missions ne sont pas près de manquer pour ces experts du code

Plus de 10.000 offres uniquement à l’Apec! Au cœur de la numérisation de
l’économie, les spécialistes de la programmation restent privilégiés même si
beaucoup sont en free-lance. Parmi eux, les «full-stack» sont actuellement les
plus courtisés selon une étude du site CodinGame. Leur polyvalence technique
leur permet d’intervenir sur l’interface d’un site ou d’une appli mais aussi sur
leur architecture ou sur les bases de données et les serveurs. Ils sont
également impliqués dans les tendances phares actuelles comme les projets
d’intelligence artificielle et la technologie blockchain.

Formation: de bac+2/3 en informatique à bac+5 (écoles d’ingénieurs, informatique
et masters universitaires en informatique).

Salaire: de 35.000 à 55.000 euros, voire plus selon le degré d’expertise.

DEVOPS

Toute gestion de projet informatique en a besoin

Cet intitulé un peu abscons fait le lien entre les développeurs («dev») et les
ingénieurs systèmes («ops» pour operations). Il a une double compétence rare sur
le marché lui permettant de mettre en place tous les process d’automatisation de
la chaîne de production des logiciels ainsi que leur déploiement pour gagner en
fluidité. «La demande est actuellement bien plus élevée que l’offre disponible
sur le marché de l’emploi», note Aude Barral, directrice du site CodinGame.

Formation: pas de cursus spécifique. Bac +5. Ecoles d’ingénieurs et masters
universitaires en informatique.

Salaire: de 40.000 à 60.000 euros.

À LIRE AUSSI Reconversion professionnelle : voici comment vous former
gratuitement à un métier du numérique

EXPERT CYBERSÉCURITÉ

La protection des systèmes d’information exige toujours plus de spécialistes

Rien qu’en 2021, le nombre d’offres d’emplois en cybersécurité a grimpé de 92% à
l'Apec. Les menaces se multiplient pour les entreprises du fait de leurs réseaux
largement ouverts et d’un usage toujours plus élevé de données notamment via
leurs produits et services connectés (IoT). De bon augure pour ces pros capables
de protéger leurs systèmes d’information (veille, tests, analyse des failles,
mise en place de solutions…). Ils peuvent travailler aussi bien en entreprises
que dans les SSII.

Formation: bac+5. Ecoles d’ingénieurs ou masters universitaires, avec une
spécialisation en cybersécurité. Des formations à niveau bac+3 commencent à
apparaître.

Salaire: de 37.000 à 70.000 euros.

DATA ENGINEER/DATA SCIENTIST

La cote des pros de la donnée ne faiblit pas

Finance, marketing, supply chain: aucune fonction de l’entreprise n’échappe à
une exploitation intensive de la donnée pour optimiser l’activité. Sans compter
la multiplication de projets pointus d’intelligence artificielle (machine
learning). D’où des besoins importants en experts, aux profils différents. En
amont, les data engineers mettent en place l’infrastructure de la collecte des
données, pendant qu’en aval les data scientists, aux compétences plus
statistiques, analyseront et traiteront ces informations.

Formation: bac+5. Ecoles d’ingénieurs et masters d’informatique avec des
spécialisations en data science ou en statistiques.

Salaire: de 35.000 à 65.000 euros.

INGÉNIEUR CLOUD

Les entreprises de services numériques peinent à en trouver

La dernière enquête de Numeum, le syndicat professionnel représentant les
entreprises du numérique, le confirme: pour les SSII, les pros du cloud font
partie des plus compliqués à trouver, alors que la dématérialisation des
serveurs informatiques sur le Web ne fait plus débat dans les entreprises. Dans
les sociétés de conseil, ces experts ont pour mission d’aider les clients à
opérer la transition de leurs infrastructures dans le cloud dans de bonnes
conditions et à leur assurer une disponibilité et fiabilité optimales.

Formation: bac+5. Ecoles d’ingénieurs ou d’informatique.

Salaire: de 40.000 à 65.000 euros selon les profils.

À LIRE AUSSI Formation : les opportunités à saisir dans les métiers du numérique

INGÉNIEUR LOGICIEL EMBARQUÉ

Le développement des objets ne peut se faire sans eux

La tendance n’est pas nouvelle mais elle est durable, comme le signale une
récente analyse du cabinet Kyu. Santé, transport, industrie, énergie… les
systèmes embarqués sont au cœur des objets connectés qui via leurs capteurs
transmettent de multiples données pour optimiser les usages. Ils sont constitués
d’une partie électronique (hardware) et d’une partie informatique (software).
C’est sur cette dernière que, là aussi, les développeurs spécialisés sont très
appréciés des industriels et des sociétés d’ingénierie.

Formation: bac+5. Ecoles d’ingénieurs.

Salaire: de 35.000 à 50.000 euros selon les profils.

DATA PROTECTION OFFICER (DPO)

La protection et la gestion respectueuse des données sont de son ressort

Depuis l’instauration du règlement général sur la protection des données
personnelles (RGPD) en 2018, toutes les sociétés qui ont à traiter des données
personnelles à grande échelle doivent nommer un référent en la matière. En
interne, cette fonction peut parfois être prise en charge par le responsable de
la sécurité informatique. Mais il y a aussi de la demande dans les cabinets de
conseil pour apporter une expertise à la fois technique et juridique à leurs
entreprises clientes.

Formation: bac+5. Ecoles d’informatique, masters en droit du numérique. Diplôme
universitaire DPO, en un an pour des cadres juridiques ou informatiques en
poste.

Salaire: de 40.000 à 80.000 euros selon les profils.

MANAGER GREEN IT

Il est à la croisée de l’IT et de la RSE

Un poste émergent dans l’informatique? Parions sur ce manager chargé de réduire
l’empreinte carbone des parcs informatiques des entreprises. «Il le fera en
mettant en place des processus écoresponsables (consommation énergétique,
recyclage…) mais aussi en négociant avec les prestataires», souligne Olivier
Pacaud, du cabinet de recrutement Hays. On pourra le trouver aussi bien dans les
grands groupes qu’au sein des SSII pour une activité de conseil.

Formation: bac+5. Ecoles d’ingénieurs ou masters d’informatique. Et un mastère
RSE, éco-efficacité ou développement durable.

Salaire: de 40.000 à 65.000 euros selon les profils.

À LIRE AUSSI Les métiers qui recruteront le plus dans les dix prochaines années

DIRECTEUR SUPPLY CHAIN

Les PMI et les ETI en redemandent

Un métier classique mais couru. Selon l’association professionnelle France
Supply Chain, les PME industrielles sont soucieuses de renforcer l’encadrement
de leurs flux logistiques dans un contexte de plus en plus complexe, lié à la
crise sanitaire et aux tensions géopolitiques actuelles. D’où l’intérêt pour ces
profils, capables de bien planifier la chaîne d’approvisionnement et d’assurer
la bonne exécution des commandes (stockage, préparation des commandes, transport
et livraison).

Formation: bac+5. Ecoles d’ingénieurs ou de commerce, avec une spécialisation
logistique-supply chain et une expérience dans l’univers industriel.

Salaire: de 45.000 à 90.000 euros selon les profils.

RESPONSABLE LOGISTIQUE DURABLE

De nouvelles responsabilités qui ont de l’avenir.

Un peu de prospective. Les contraintes environnementales de plus en plus
strictes obligent les entreprises à repenser leur supply chain (usines,
entrepôts et transports) pour améliorer leur bilan carbone et réduire leurs
déchets. Un défi de taille qui impacte déjà tous les métiers actuels du secteur
mais qui pourrait donner naissance, selon le cabinet Michael Page, à une
fonction à part entière, déjà existante dans certains grands groupes.

Formation: bac+5. Master en projets logistiques ou gestion de production
logistique.

Salaire: de 40.000 à 65.000 euros selon les profils (estimation).

BIM MANAGER

Des besoins en hausse régulière dans la construction

Les métiers du bâtiment sont eux aussi impactés par la digitalisation. De plus
en plus de grands chantiers de construction ou de rénovation s’organisent ainsi
autour de maquettes numérisées en 3D accessibles aux différents corps de métiers
et qui évoluent au fur et à mesure de l’avancée des travaux. D’où le nom de BIM,
pour «bâti immobilier modélisé». Des dessinateurs-projeteurs les réalisent. Et
des managers spécialisés sont nécessaires pour gérer les projets et coordonner
tout le monde.

Formation: bac+5. Ecoles d’ingénieurs en BTP et génie civil. Ecoles
d’architecture. Masters spécialisés BIM.

Salaire: de 45.000 à 55.000 euros selon les profils.

INGÉNIEUR SÛRETÉ NUCLÉAIRE

Le retour en grâce de l’atome lui est bénéfique

Six nouveaux réacteurs nucléaires d’ici 2050 et huit autres en option. Pour
parvenir à l’objectif zéro carbone pour notre économie, les pouvoirs publics
misent sur une relance du nucléaire, alors que la filière était en déclin depuis
plusieurs années. Une bonne nouvelle pour tous les ouvriers, techniciens et
ingénieurs concernés. Parmi ces derniers, on citera ceux en génie civil
(construction) et les experts de la sûreté qui interviennent aussi bien au
niveau des études que de l’exploitation et du contrôle.

Formation: bac+ 5. Ecoles d’ingénieurs spécialisées en génie nucléaire. Masters
nucléaires.

Salaire: 40.000 euros en début de carrière.

INGÉNIEUR EN EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE

Les normes environnementales jouent en leur faveur

Les ingénieurs thermiciens et autres professionnels de l’ingénierie des
bâtiments ont du pain sur la planche pour ces prochaines années, les normes
environnementales étant de plus en plus strictes. De la conception à la
rénovation des bâtiments, ils interviennent à toutes les étapes pour auditer et
apporter des solutions techniques visant à optimiser les énergies et permettre à
leurs clients de bénéficier des subventions publiques prévues.

Formation: bac+5. Ecoles d’ingénieurs (BTP, génie civil). Masters universitaires
construction durable, efficacité énergétique.

Salaire: de 35.000 à 50.000 euros selon les profils.

INGÉNIEUR MAINTENANCE INDUSTRIELLE

Dans les usines, leurs compétences sont indispensables.

La réindustrialisation de la France restera un vœu pieux si les compétences
manquent dans les usines. Au niveau des techniciens, les employeurs cherchent
des conducteurs de ligne et des pros de la maintenance. «Même chose chez les
cadres», juge Simon Bancel, du cabinet Talents Industrie. Les responsables en
maintenance industrielle sont considérés par l’Apec comme un des métiers
porteurs de cette année avec des compétences recherchées dans la mise en place
de systèmes préventifs.

Formation: bac +5. Ecoles d’ingénieurs, masters en génie industriel et gestion
de la production.

Salaire: de 35.000 à 51. 000 euros.

CHIEF IMPACT OFFICE

Il illustre l’importance stratégique de la RSE dans les entreprises

Cela peut paraître anecdotique. Mais l’apparition de ce titre un peu ronflant
dans les organigrammes des entreprises (notamment dans le secteur de la tech)
indique le poids grandissant que prend la RSE. En intégrant les comités
exécutifs, les responsables RSE prennent du galon, selon le cabinet Birdeo, en
veillant à ce que la stratégie et l’organisation de leur société soient bien
orientées pour aller vers un modèle social et environnemental plus vertueux.

Formation: bac +5. Ecoles de commerce ou master universitaire, avec une
spécialisation en RSE.

Salaire: +80.000 euros dans une grande structure.

MANAGER DE TRANSITION

Des postes intéressants pour des cadres expérimentés

Apparu au début des années 1990 en France, le management de transition, qui
consiste pour les entreprises à faire appel à des managers extérieurs pour des
missions précises et temporaires, a la cote. En un an, l’activité a grimpé de
50%, principalement dans la finance, l’informatique et les RH. 45% des missions
consistent à remplacer au pied levé un dirigeant, avec une dominante dans
l’industrie. Les intervenants? Des cadres en transition professionnelle ou qui
ont fait librement ce choix de carrière.

Formation: bac+5. Ecoles de commerce ou d’ingénieurs avec au moins dix à quinze
ans d’expérience dans le secteur.

Facturation moyenne: 1.213 euros/jour HT (France Transition).

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