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POST /de/employer-branding-agentur/gratis-selbsttest-arbeitgeberattraktivitaet/?tx_form_formframework%5Baction%5D=perform&tx_form_formframework%5Bcontroller%5D=FormFrontend&cHash=de9b240692117308cc2162101e4a16d6#selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797

<form enctype="multipart/form-data" method="post" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797"
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  </div>
  <fieldset id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-fieldset-1" class="form-group"></fieldset>
  <div class="clearfix">
    <h2>Wir erhalten ausreichend und qualifizierte Bewerbungen, um unsere offenen Positionen in-time zu besetzen.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 1 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
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                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-1]" value="Wir erhalten kaum Bewerbungen auf unsere ausgeschriebenen Positionen."><span>Wir erhalten kaum Bewerbungen auf unsere ausgeschriebenen
                  Positionen.</span></label></div>
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                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-1]" value="Im Unternehmen spüren wir einen starken Rückgang an Bewerbungen. Teilweise können Positionen nicht besetzt werden."><span>Im Unternehmen
                  spüren wir einen starken Rückgang an Bewerbungen. Teilweise können Positionen nicht besetzt werden.</span></label></div>
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                  value="Unsere Positionen können besetzt werden, jedoch erfüllen die Bewerber:innen eigentlich nicht unsere Anforderungen, was zu Kompromissen bei der Einstellung führt."><span>Unsere Positionen können besetzt werden, jedoch erfüllen
                  die Bewerber:innen eigentlich nicht unsere Anforderungen, was zu Kompromissen bei der Einstellung führt.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-1-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-1-3" type="radio"
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                  value="Unsere Positionen können besetzt werden, aber im Vergleich zu vor einigen Jahren ist dafür viel mehr Aufwand notwendig, um genügend qualifizierte Bewerber:innen zu finden. "><span>Unsere Positionen können besetzt werden, aber
                  im Vergleich zu vor einigen Jahren ist dafür viel mehr Aufwand notwendig, um genügend qualifizierte Bewerber:innen zu finden. </span></label></div>
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                  value="Unsere Bewerbungen sind maßgeschneidert und wir erhalten ausreichend Initiativbewerbungen. Dadurch sind unsere Rekrutierungszeiträume sehr kurz."><span>Unsere Bewerbungen sind maßgeschneidert und wir erhalten ausreichend
                  Initiativbewerbungen. Dadurch sind unsere Rekrutierungszeiträume sehr kurz.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="clearfix">
    <h2>Die Mission und Vision unseres Unternehmens werden von unseren Mitarbeitenden verstanden und unterstützt.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 2 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-2" class="inputs-list">
          <div class="form-group">
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-2-0"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-2-0" type="radio"
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                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-2]" value="Der Zweck, den unser Unternehmen verfolgt, ist festgelegt, aber nirgendwo niedergeschrieben und es herrscht Unklarheit darüber."><span>Der
                  Zweck, den unser Unternehmen verfolgt, ist festgelegt, aber nirgendwo niedergeschrieben und es herrscht Unklarheit darüber.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-2-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-2-2" type="radio"
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                  value="Unsere Mission und Vision sind in betrieblichen Dokumenten festgehalten, aber für die Mitarbeitenden nicht direkt zugänglich, was zu einer begrenzten Kenntnis führt."><span>Unsere Mission und Vision sind in betrieblichen
                  Dokumenten festgehalten, aber für die Mitarbeitenden nicht direkt zugänglich, was zu einer begrenzten Kenntnis führt.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-2-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-2-3" type="radio"
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                  value="Ups, vielleicht zu 80% - oft basteln wir uns auch die Excel-Tabellen selbst, um eine Aufgabe besser bearbeiten zu können. Die Ad-hoc-Anfragen vom Management betreffen mitunter Bereiche, die mit Personal nur am Rande zu tun haben…"><span>Die
                  Mission und Vision werden intern kommuniziert, jedoch ist die Verankerung in den Köpfen der Mitarbeitenden ausbaufähig.</span></label></div>
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                  value="Alle Mitarbeitenden verstehen die Mission und Vision des Unternehmens und identifizieren sich damit. Sie sind aktiv daran beteiligt, diese Ziele zu erreichen, und setzen sich dafür ein."><span>Alle Mitarbeitenden verstehen
                  die Mission und Vision des Unternehmens und identifizieren sich damit. Sie sind aktiv daran beteiligt, diese Ziele zu erreichen, und setzen sich dafür ein.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="clearfix">
    <h2>Unsere Unternehmenswerte und -kultur sind klar definiert und werden aktiv gelebt.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 3 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3" class="inputs-list">
          <div class="form-group">
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-0"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-0" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-3]" value="Wir sind, wie wir sind – Werte und eine Unternehmenskultur haben wir nicht definiert."><span>Wir sind, wie wir sind – Werte und eine
                  Unternehmenskultur haben wir nicht definiert.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-1"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-1" type="radio"
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                  value="Wir haben vor einigen Jahren eine Präsentation zu Unternehmenswerten erstellen lassen, allerdings empfinden wir sie nicht mehr als passend."><span>Wir haben vor einigen Jahren eine Präsentation zu Unternehmenswerten erstellen
                  lassen, allerdings empfinden wir sie nicht mehr als passend.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-2" type="radio"
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                  value="Wir haben unter Beteiligung der Belegschaft Werte für unser Unternehmen definiert, jedoch ist vom Leben der Werte nur wenig spürbar."><span>Wir haben unter Beteiligung der Belegschaft Werte für unser Unternehmen definiert,
                  jedoch ist vom Leben der Werte nur wenig spürbar.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-3" type="radio"
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                  value="Die Werte, für die das Unternehmen steht, sind allen im Unternehmen klar. Wir haben eine Führungskultur, die unsere Werte umsetzt."><span>Die Werte, für die das Unternehmen steht, sind allen im Unternehmen klar. Wir haben
                  eine Führungskultur, die unsere Werte umsetzt.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-4"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-3-4" type="radio"
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                  value="Die Führungskräfte machen die Werte für die Beschäftigten erlebbar, indem sie den Mitarbeitenden die Werte vorleben und die Unternehmenskultur nach außen tragen."><span>Die Führungskräfte machen die Werte für die
                  Beschäftigten erlebbar, indem sie den Mitarbeitenden die Werte vorleben und die Unternehmenskultur nach außen tragen.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="clearfix">
    <h2>Unser Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber ist uns bekannt und wird aktiv kommuniziert.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 4 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4" class="inputs-list">
          <div class="form-group">
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-0"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-0" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-4]" value="Mit einem Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber haben wir uns noch nicht beschäftigt."><span>Mit einem Alleinstellungsmerkmal als
                  Arbeitgeber haben wir uns noch nicht beschäftigt.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-1"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-1" type="radio"
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                  value="Im Vergleich zu unseren Wettbewerbern konnten wir noch kein Alleinstellungsmerkmal herauskristallisieren. Wir sind da also noch auf der Suche und haben noch keine klare Positionierung gefunden."><span>Im Vergleich zu unseren
                  Wettbewerbern konnten wir noch kein Alleinstellungsmerkmal herauskristallisieren. Wir sind da also noch auf der Suche und haben noch keine klare Positionierung gefunden.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-2" type="radio"
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                  value="Wir haben ein Alleinstellungsmerkmal für uns gewählt, aber ehrlicherweise nicht die Positionierung unserer Wettbewerber in Betracht gezogen."><span>Wir haben ein Alleinstellungsmerkmal für uns gewählt, aber ehrlicherweise
                  nicht die Positionierung unserer Wettbewerber in Betracht gezogen.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-3" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-4]" value="Wir kennen unser Alleinstellungsmerkmal und haben dies in einer Kernbotschaft verdichtet, die wir aktiv nach außen tragen."><span>Wir
                  kennen unser Alleinstellungsmerkmal und haben dies in einer Kernbotschaft verdichtet, die wir aktiv nach außen tragen.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-4"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-4-4" type="radio"
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                  value="Wir kennen unser Alleinstellungsmerkmal, welches uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht und kommunizieren dieses aktiv und authentisch sowohl nach außen als auch nach innen zu unseren Mitarbeitenden."><span>Wir kennen
                  unser Alleinstellungsmerkmal, welches uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht und kommunizieren dieses aktiv und authentisch sowohl nach außen als auch nach innen zu unseren Mitarbeitenden.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="clearfix">
    <h2>Unsere Employer-Branding-Strategie ist klar definiert und wird aktiv umgesetzt.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 5 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5" class="inputs-list">
          <div class="form-group">
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-0"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-0" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-5]" value="Strategisch sind wir leider nicht so fit – eine definierte Strategie haben wir nicht."><span>Strategisch sind wir leider nicht so fit –
                  eine definierte Strategie haben wir nicht.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-1"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-1" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-5]"
                  value="Nach reichlicher Überlegung haben wir einige Employer Branding Maßnahmen im Unternehmen umgesetzt, aber sie nicht als diese betitelt. Eine ausgearbeitete Strategie haben wir nicht."><span>Nach reichlicher Überlegung haben wir
                  einige Employer Branding Maßnahmen im Unternehmen umgesetzt, aber sie nicht als diese betitelt. Eine ausgearbeitete Strategie haben wir nicht.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-2" type="radio"
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                  value="Wir befinden uns mitten im Prozess zur Erarbeitung der Employer-Branding-Strategie. Die Umsetzung von Maßnahmen steht demnach noch aus."><span>Wir befinden uns mitten im Prozess zur Erarbeitung der
                  Employer-Branding-Strategie. Die Umsetzung von Maßnahmen steht demnach noch aus.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-3" type="radio"
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                  value="Im Unternehmen sind wir den Prozess der Entwicklung einer Arbeitgebermarke durchlaufen und konnten eine Employer Value Proposition herausarbeiten und festhalten. Außerdem sind wir in der Umsetzung der ersten Maßnahmen."><span>Im
                  Unternehmen sind wir den Prozess der Entwicklung einer Arbeitgebermarke durchlaufen und konnten eine Employer Value Proposition herausarbeiten und festhalten. Außerdem sind wir in der Umsetzung der ersten Maßnahmen.</span></label>
            </div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-4"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-5-4" type="radio"
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                  value="Unseren Auftritt als Arbeitgeber haben wir in einer Employer-Branding-Strategie festgehalten, aus der wir regelmäßig Maßnahmen entwickeln. Darüber hinaus sehen wir unsere Employer-Branding-Strategie nicht als starr an, sondern evaluieren die Strategie jährlich und nehmen Anpassungen vor."><span>Unseren
                  Auftritt als Arbeitgeber haben wir in einer Employer-Branding-Strategie festgehalten, aus der wir regelmäßig Maßnahmen entwickeln. Darüber hinaus sehen wir unsere Employer-Branding-Strategie nicht als starr an, sondern evaluieren
                  die Strategie jährlich und nehmen Anpassungen vor.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div><input autocomplete="8uzBESVKqiH49vsZeg" aria-hidden="true" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-8uzBESVKqiH49vsZeg" style="position:absolute; margin:0 0 0 -999em;" tabindex="-1" type="text"
    name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][8uzBESVKqiH49vsZeg]">
  <div class="clearfix">
    <h2>Unsere Führungskräfte tragen mit Ihrem Verhalten und Ihrer transparenten Kommunikation zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden bei.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 6 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-6" class="inputs-list">
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            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-6-0"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-6-0" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-6]" value="Auf das Verhalten, die Kompetenz und die Kommunikation unserer Führungskräfte haben wir keinen Einfluss."><span>Auf das Verhalten, die
                  Kompetenz und die Kommunikation unserer Führungskräfte haben wir keinen Einfluss.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-6-1"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-6-1" type="radio"
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                  value="Die meisten unserer Führungskräfte sind irgendwie in ihre Rolle hineingewachsen, Verhalten und Kommunikation sind dadurch stark personenabhängig und es gibt wenig gezielte Unterstützung oder Schulung."><span>Die meisten
                  unserer Führungskräfte sind irgendwie in ihre Rolle hineingewachsen, Verhalten und Kommunikation sind dadurch stark personenabhängig und es gibt wenig gezielte Unterstützung oder Schulung.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-6-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-6-2" type="radio"
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                  value="Wir haben ein Führungskräfte-Seminar für neue Führungskräfte und haben Gesprächsleitfäden für Jahresgespräche mit den Mitarbeitenden."><span>Wir haben ein Führungskräfte-Seminar für neue Führungskräfte und haben
                  Gesprächsleitfäden für Jahresgespräche mit den Mitarbeitenden.</span></label></div>
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                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-6]" value="Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings zur Kommunikation, Verhalten, den Unternehmenswerten etc."><span>Unsere
                  Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings zur Kommunikation, Verhalten, den Unternehmenswerten etc.</span></label></div>
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                  value="Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings zur Kommunikation, Verhalten, den Unternehmenswerten etc. Zudem stellen wir gleichermaßen Rückfragen an unsere Mitarbeitenden bezüglich einer Bewertung des Führungskräfteverhaltens und gehen anschließend in den Dialog."><span>Unsere
                  Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings zur Kommunikation, Verhalten, den Unternehmenswerten etc. Zudem stellen wir gleichermaßen Rückfragen an unsere Mitarbeitenden bezüglich einer Bewertung des Führungskräfteverhaltens und
                  gehen anschließend in den Dialog.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="clearfix">
    <h2>Die Mitarbeitenden werden über Regeln und Richtlinien im Unternehmen mit Beginn der Betriebszugehörigkeit informiert und haben durchgängig Zugriff auf diese Informationen.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 7 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7" class="inputs-list">
          <div class="form-group">
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                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-7]" value="Die Informationspflicht liegt allein bei der HR Abteilung."><span>Die Informationspflicht liegt allein bei der HR
                  Abteilung.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7-1"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7-1" type="radio"
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                  value="Es erfolgt eine regelmäßige, mündliche Information über Abläufe,  aber es gibt keine zentralisierte Informationsquelle, auf die die Mitarbeitenden zugreifen können."><span>Es erfolgt eine regelmäßige, mündliche Information
                  über Abläufe, aber es gibt keine zentralisierte Informationsquelle, auf die die Mitarbeitenden zugreifen können.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7-2" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-7]" value="Die Mitarbeitenden haben Zugriff auf grundlegende Informationen, jedoch sind nicht alle Richtlinien transparent."><span>Die Mitarbeitenden
                  haben Zugriff auf grundlegende Informationen, jedoch sind nicht alle Richtlinien transparent.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7-3" type="radio"
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                  value="Die meisten Informationen über Regeln, Richtlinien, das Unternehmen und die Unternehmenskultur sind bereits in einem zugänglichen Dokument zusammengefasst."><span>Die meisten Informationen über Regeln, Richtlinien, das
                  Unternehmen und die Unternehmenskultur sind bereits in einem zugänglichen Dokument zusammengefasst.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7-4"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-7-4" type="radio"
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                  value="Alle Informationen über Richtlinien, Regeln, das Unternehmen und die Unternehmenskultur sind bereits in einem Dokument mit uneingeschränkter Erreichbarkeit bereitgestellt."><span>Alle Informationen über Richtlinien, Regeln,
                  das Unternehmen und die Unternehmenskultur sind bereits in einem Dokument mit uneingeschränkter Erreichbarkeit bereitgestellt.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="clearfix">
    <h2>Wir zeigen Interesse an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und haben einen Einblick in ihre Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 8 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8" class="inputs-list">
          <div class="form-group">
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-0"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-0" type="radio"
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                  value="Über die Mitarbeitendenzufriedenheit haben wir keinen Überblick. Wir führen keine Abfrage, bspw. in Form einer Befragung durch."><span>Über die Mitarbeitendenzufriedenheit haben wir keinen Überblick. Wir führen keine Abfrage,
                  bspw. in Form einer Befragung durch.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-1"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-1" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-8]" value="Es werden Befragungen zur Mitarbeitendenzufriedenheit durchgeführt, aber ein Ergebnis hat noch keiner zu Gesicht bekommen."><span>Es
                  werden Befragungen zur Mitarbeitendenzufriedenheit durchgeführt, aber ein Ergebnis hat noch keiner zu Gesicht bekommen.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-2" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-8]"
                  value="Die Mitarbeitendenzufriedenheit wird einmal jährlich mit einem Standard-Fragebogen abgefragt und die positiven Aspekte werden auf der Betriebsversammlung / auf dem Jahresauftakt präsentiert."><span>Die
                  Mitarbeitendenzufriedenheit wird einmal jährlich mit einem Standard-Fragebogen abgefragt und die positiven Aspekte werden auf der Betriebsversammlung / auf dem Jahresauftakt präsentiert.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-3" type="radio"
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                  value="Wir stellen in regelmäßigen Abständen Umfragen bereit, um die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kolleg:innen abzufragen und ggf. Optimierungen durchzuführen."><span>Wir stellen in regelmäßigen Abständen Umfragen bereit, um die
                  Bedürfnisse und Wünsche unserer Kolleg:innen abzufragen und ggf. Optimierungen durchzuführen.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-4"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-8-4" type="radio"
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                  value="Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Basierend auf regelmäßigen Umfragen erfolgt eine ehrliche und kritische Auseinandersetzung mit dem Feedback, welches einem strukturierten Verbesserungsprozess folgt."><span>Die
                  Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Basierend auf regelmäßigen Umfragen erfolgt eine ehrliche und kritische Auseinandersetzung mit dem Feedback, welches einem strukturierten Verbesserungsprozess
                  folgt.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="clearfix">
    <h2>Wir sind darauf bedacht, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden bezüglich Flexibilität und einer Work-Life-Balance nachzukommen. </h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 9 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9" class="inputs-list">
          <div class="form-group">
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-0"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-0" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-9]"
                  value="Bei uns im Unternehmen gibt es starre Dienstpläne, feste Arbeitszeiten und in der Regel ist auch nur die Arbeit in Vollzeit vom Arbeitgeber erwünscht."><span>Bei uns im Unternehmen gibt es starre Dienstpläne, feste
                  Arbeitszeiten und in der Regel ist auch nur die Arbeit in Vollzeit vom Arbeitgeber erwünscht.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-1"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-1" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-9]" value="Lediglich in dringenden Fällen kann ein Abweichen von der festen Arbeitszeit durch die Führungskraft genehmigt werden. "><span>Lediglich
                  in dringenden Fällen kann ein Abweichen von der festen Arbeitszeit durch die Führungskraft genehmigt werden. </span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-2" type="radio"
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                  value="Abhängig von der Auftragslage freuen wir uns, wenn unsere Mitarbeitenden mal mehr und mal weniger als ihre festgeschriebene wöchentliche Stundenanzahl arbeiten."><span>Abhängig von der Auftragslage freuen wir uns, wenn unsere
                  Mitarbeitenden mal mehr und mal weniger als ihre festgeschriebene wöchentliche Stundenanzahl arbeiten.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-3" type="radio"
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                  value="Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden die Verbindung von Familie, Freizeit und Arbeitsleben in einem Rahmen, den die Tätigkeit auch ermöglicht. D.h. wir bieten verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle."><span>Wir ermöglichen
                  unseren Mitarbeitenden die Verbindung von Familie, Freizeit und Arbeitsleben in einem Rahmen, den die Tätigkeit auch ermöglicht. D.h. wir bieten verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-4"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-9-4" type="radio"
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                  value="Wir reagieren flexibel auf die individuellen Ereignisse im Leben unserer Mitarbeitenden. Unser Unternehmen bietet Remote Work, Sabbaticals und flexible Arbeitszeiten an, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Darüber hinaus bieten wir Kindkrank-Angebote, Freistellungen für Pflege und individuelle Workations an."><span>Wir
                  reagieren flexibel auf die individuellen Ereignisse im Leben unserer Mitarbeitenden. Unser Unternehmen bietet Remote Work, Sabbaticals und flexible Arbeitszeiten an, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.
                  Darüber hinaus bieten wir Kindkrank-Angebote, Freistellungen für Pflege und individuelle Workations an.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="clearfix">
    <h2>Wir bieten attraktive Benefit-Pakete, die im Einklang mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden stehen.</h2>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="input"><label class="control-label">Frage 10 <span class="required">*</span></label>
      <div class="input">
        <div id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10" class="inputs-list">
          <div class="form-group">
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-0"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-0" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-10]" value="Wir bieten keine Benefits, bei uns arbeiten zu können ist Belohnung genug."><span>Wir bieten keine Benefits, bei uns arbeiten zu können
                  ist Belohnung genug.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-1"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-1" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-10]"
                  value="Kostenlose Getränke, Parkplätze und Haltestellen vor der Tür und ein angemessenes Gehalt sind unsere überzeugenden Argumente."><span>Kostenlose Getränke, Parkplätze und Haltestellen vor der Tür und ein angemessenes Gehalt
                  sind unsere überzeugenden Argumente.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-2"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-2" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-10]"
                  value="Wir bieten ein Standard-Set an Benefits, die von der Geschäftsführung ohne direkte Betrachtung der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden beschlossen wurden."><span>Wir bieten ein Standard-Set an Benefits, die von der
                  Geschäftsführung ohne direkte Betrachtung der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden beschlossen wurden.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-3"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-3" type="radio"
                  name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][radiobutton-10]"
                  value="Unsere Mitarbeitenden wurden zu ihren Bedürfnissen befragt, woraus wir ein Benefit-Paket geschnürt haben. Eine Anpassung dessen ist zunächst nicht geplant."><span>Unsere Mitarbeitenden wurden zu ihren Bedürfnissen befragt,
                  woraus wir ein Benefit-Paket geschnürt haben. Eine Anpassung dessen ist zunächst nicht geplant.</span></label></div>
            <div class="radio"><label for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-4"><input required="required" class="xlarge form-check-input" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-radiobutton-10-4" type="radio"
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                  value="Wir haben ein für unsere Zielgruppen relevantes Benefit-Paket zusammengestellt, welches wir regelmäßig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen. Dabei sind wir darauf bedacht, dass allen Mitarbeitenden in allen Lebenslagen die passenden Benefits zur Verfügung stehen."><span>Wir
                  haben ein für unsere Zielgruppen relevantes Benefit-Paket zusammengestellt, welches wir regelmäßig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen. Dabei sind wir darauf bedacht, dass allen Mitarbeitenden in allen Lebenslagen die
                  passenden Benefits zur Verfügung stehen.</span></label></div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <fieldset id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-fieldset-3" class="form-group">
    <div class="clearfix">
      <h2>Ihre Kontaktdaten</h2>
    </div>
    <div class="form-group"><label class="control-label" for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-singleselect-2">Anrede <span class="required">*</span></label>
      <div class="input"><select required="required" class=" form-control" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-singleselect-2" name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][singleselect-2]">
          <option value="">Auswählen</option>
          <option value="Herr">Herr</option>
          <option value="Frau">Frau</option>
        </select></div>
    </div>
    <div class="form-group"><label class="control-label" for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-text-5">Nachname <span class="required">*</span></label>
      <div class="input"><input required="required" placeholder="Nachname *" class=" form-control" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-text-5" type="text" name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][text-5]"
          value=""></div>
    </div>
    <div class="form-group"><label class="control-label" for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-text-6">Vorname <span class="required">*</span></label>
      <div class="input"><input required="required" placeholder="Vorname *" class=" form-control" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-text-6" type="text" name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][text-6]"
          value=""></div>
    </div>
    <div class="form-group"><label class="control-label" for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-email-2">Email address <span class="required">*</span></label>
      <div class="input"><input placeholder="Unternehmensmail *" required="required" class=" form-control" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-email-2" type="email"
          name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][email-2]" value=""></div>
    </div>
    <div class="form-group"><label class="control-label" for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-text-7">Unternehmensname</label>
      <div class="input"><input placeholder="Unternehmensname" class=" form-control" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-text-7" type="text" name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][text-7]" value=""></div>
    </div>
    <div class="form-group"><label class="control-label" for="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-text-8">Telefonnummer</label>
      <div class="input"><input placeholder="Telefon" class=" form-control" id="selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797-text-8" type="text" name="tx_form_formframework[selbsttestArbeitgeberattraktivitaet-30797][text-8]" value=""></div>
    </div>
  </fieldset>
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    <div class="form-group">
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GRATIS SELBSTTEST ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT - WIE ATTRAKTIV SIND SIE ALS
ARBEITGEBER?

Arbeitgeberattraktivität & Employer Branding – das ist in aller Munde! Aber
warum eigentlich? Ähnlich wie bei der Bewertung einer Produktmarke ist es
entscheidend, wie Arbeitgeber von potenziellen Arbeitnehmer:innen wahrgenommen
werden. Die Arbeitgebermarke spielt dabei eine ebenso bedeutende Rolle wie die
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Employer Brand zum Leben erwecken.

Sally Kießling Employer Branding & HR Marketing Consultant
sally.kiessling@arts.eu +49 173 623 62 06 Als LinkedIn Kontakt hinzufügen



WIR ERHALTEN AUSREICHEND UND QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN, UM UNSERE OFFENEN
POSITIONEN IN-TIME ZU BESETZEN.

Frage 1 *
Wir erhalten kaum Bewerbungen auf unsere ausgeschriebenen Positionen.
Im Unternehmen spüren wir einen starken Rückgang an Bewerbungen. Teilweise
können Positionen nicht besetzt werden.
Unsere Positionen können besetzt werden, jedoch erfüllen die Bewerber:innen
eigentlich nicht unsere Anforderungen, was zu Kompromissen bei der Einstellung
führt.
Unsere Positionen können besetzt werden, aber im Vergleich zu vor einigen Jahren
ist dafür viel mehr Aufwand notwendig, um genügend qualifizierte Bewerber:innen
zu finden.
Unsere Bewerbungen sind maßgeschneidert und wir erhalten ausreichend
Initiativbewerbungen. Dadurch sind unsere Rekrutierungszeiträume sehr kurz.


DIE MISSION UND VISION UNSERES UNTERNEHMENS WERDEN VON UNSEREN MITARBEITENDEN
VERSTANDEN UND UNTERSTÜTZT.

Frage 2 *
Mission und Vision… Worüber reden wir hier?
Der Zweck, den unser Unternehmen verfolgt, ist festgelegt, aber nirgendwo
niedergeschrieben und es herrscht Unklarheit darüber.
Unsere Mission und Vision sind in betrieblichen Dokumenten festgehalten, aber
für die Mitarbeitenden nicht direkt zugänglich, was zu einer begrenzten Kenntnis
führt.
Die Mission und Vision werden intern kommuniziert, jedoch ist die Verankerung in
den Köpfen der Mitarbeitenden ausbaufähig.
Alle Mitarbeitenden verstehen die Mission und Vision des Unternehmens und
identifizieren sich damit. Sie sind aktiv daran beteiligt, diese Ziele zu
erreichen, und setzen sich dafür ein.


UNSERE UNTERNEHMENSWERTE UND -KULTUR SIND KLAR DEFINIERT UND WERDEN AKTIV
GELEBT.

Frage 3 *
Wir sind, wie wir sind – Werte und eine Unternehmenskultur haben wir nicht
definiert.
Wir haben vor einigen Jahren eine Präsentation zu Unternehmenswerten erstellen
lassen, allerdings empfinden wir sie nicht mehr als passend.
Wir haben unter Beteiligung der Belegschaft Werte für unser Unternehmen
definiert, jedoch ist vom Leben der Werte nur wenig spürbar.
Die Werte, für die das Unternehmen steht, sind allen im Unternehmen klar. Wir
haben eine Führungskultur, die unsere Werte umsetzt.
Die Führungskräfte machen die Werte für die Beschäftigten erlebbar, indem sie
den Mitarbeitenden die Werte vorleben und die Unternehmenskultur nach außen
tragen.


UNSER ALLEINSTELLUNGSMERKMAL ALS ARBEITGEBER IST UNS BEKANNT UND WIRD AKTIV
KOMMUNIZIERT.

Frage 4 *
Mit einem Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber haben wir uns noch nicht
beschäftigt.
Im Vergleich zu unseren Wettbewerbern konnten wir noch kein
Alleinstellungsmerkmal herauskristallisieren. Wir sind da also noch auf der
Suche und haben noch keine klare Positionierung gefunden.
Wir haben ein Alleinstellungsmerkmal für uns gewählt, aber ehrlicherweise nicht
die Positionierung unserer Wettbewerber in Betracht gezogen.
Wir kennen unser Alleinstellungsmerkmal und haben dies in einer Kernbotschaft
verdichtet, die wir aktiv nach außen tragen.
Wir kennen unser Alleinstellungsmerkmal, welches uns zu einem attraktiven
Arbeitgeber macht und kommunizieren dieses aktiv und authentisch sowohl nach
außen als auch nach innen zu unseren Mitarbeitenden.


UNSERE EMPLOYER-BRANDING-STRATEGIE IST KLAR DEFINIERT UND WIRD AKTIV UMGESETZT.

Frage 5 *
Strategisch sind wir leider nicht so fit – eine definierte Strategie haben wir
nicht.
Nach reichlicher Überlegung haben wir einige Employer Branding Maßnahmen im
Unternehmen umgesetzt, aber sie nicht als diese betitelt. Eine ausgearbeitete
Strategie haben wir nicht.
Wir befinden uns mitten im Prozess zur Erarbeitung der
Employer-Branding-Strategie. Die Umsetzung von Maßnahmen steht demnach noch aus.
Im Unternehmen sind wir den Prozess der Entwicklung einer Arbeitgebermarke
durchlaufen und konnten eine Employer Value Proposition herausarbeiten und
festhalten. Außerdem sind wir in der Umsetzung der ersten Maßnahmen.
Unseren Auftritt als Arbeitgeber haben wir in einer Employer-Branding-Strategie
festgehalten, aus der wir regelmäßig Maßnahmen entwickeln. Darüber hinaus sehen
wir unsere Employer-Branding-Strategie nicht als starr an, sondern evaluieren
die Strategie jährlich und nehmen Anpassungen vor.


UNSERE FÜHRUNGSKRÄFTE TRAGEN MIT IHREM VERHALTEN UND IHRER TRANSPARENTEN
KOMMUNIKATION ZUM WOHLBEFINDEN UNSERER MITARBEITENDEN BEI.

Frage 6 *
Auf das Verhalten, die Kompetenz und die Kommunikation unserer Führungskräfte
haben wir keinen Einfluss.
Die meisten unserer Führungskräfte sind irgendwie in ihre Rolle hineingewachsen,
Verhalten und Kommunikation sind dadurch stark personenabhängig und es gibt
wenig gezielte Unterstützung oder Schulung.
Wir haben ein Führungskräfte-Seminar für neue Führungskräfte und haben
Gesprächsleitfäden für Jahresgespräche mit den Mitarbeitenden.
Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings zur Kommunikation,
Verhalten, den Unternehmenswerten etc.
Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings zur Kommunikation,
Verhalten, den Unternehmenswerten etc. Zudem stellen wir gleichermaßen
Rückfragen an unsere Mitarbeitenden bezüglich einer Bewertung des
Führungskräfteverhaltens und gehen anschließend in den Dialog.


DIE MITARBEITENDEN WERDEN ÜBER REGELN UND RICHTLINIEN IM UNTERNEHMEN MIT BEGINN
DER BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT INFORMIERT UND HABEN DURCHGÄNGIG ZUGRIFF AUF DIESE
INFORMATIONEN.

Frage 7 *
Die Informationspflicht liegt allein bei der HR Abteilung.
Es erfolgt eine regelmäßige, mündliche Information über Abläufe, aber es gibt
keine zentralisierte Informationsquelle, auf die die Mitarbeitenden zugreifen
können.
Die Mitarbeitenden haben Zugriff auf grundlegende Informationen, jedoch sind
nicht alle Richtlinien transparent.
Die meisten Informationen über Regeln, Richtlinien, das Unternehmen und die
Unternehmenskultur sind bereits in einem zugänglichen Dokument zusammengefasst.
Alle Informationen über Richtlinien, Regeln, das Unternehmen und die
Unternehmenskultur sind bereits in einem Dokument mit uneingeschränkter
Erreichbarkeit bereitgestellt.


WIR ZEIGEN INTERESSE AN DEN BEDÜRFNISSEN UNSERER MITARBEITENDEN UND HABEN EINEN
EINBLICK IN IHRE ZUFRIEDENHEIT MIT UNS ALS ARBEITGEBER.

Frage 8 *
Über die Mitarbeitendenzufriedenheit haben wir keinen Überblick. Wir führen
keine Abfrage, bspw. in Form einer Befragung durch.
Es werden Befragungen zur Mitarbeitendenzufriedenheit durchgeführt, aber ein
Ergebnis hat noch keiner zu Gesicht bekommen.
Die Mitarbeitendenzufriedenheit wird einmal jährlich mit einem
Standard-Fragebogen abgefragt und die positiven Aspekte werden auf der
Betriebsversammlung / auf dem Jahresauftakt präsentiert.
Wir stellen in regelmäßigen Abständen Umfragen bereit, um die Bedürfnisse und
Wünsche unserer Kolleg:innen abzufragen und ggf. Optimierungen durchzuführen.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Basierend auf
regelmäßigen Umfragen erfolgt eine ehrliche und kritische Auseinandersetzung mit
dem Feedback, welches einem strukturierten Verbesserungsprozess folgt.


WIR SIND DARAUF BEDACHT, DEN BEDÜRFNISSEN UNSERER MITARBEITENDEN BEZÜGLICH
FLEXIBILITÄT UND EINER WORK-LIFE-BALANCE NACHZUKOMMEN.

Frage 9 *
Bei uns im Unternehmen gibt es starre Dienstpläne, feste Arbeitszeiten und in
der Regel ist auch nur die Arbeit in Vollzeit vom Arbeitgeber erwünscht.
Lediglich in dringenden Fällen kann ein Abweichen von der festen Arbeitszeit
durch die Führungskraft genehmigt werden.
Abhängig von der Auftragslage freuen wir uns, wenn unsere Mitarbeitenden mal
mehr und mal weniger als ihre festgeschriebene wöchentliche Stundenanzahl
arbeiten.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden die Verbindung von Familie, Freizeit und
Arbeitsleben in einem Rahmen, den die Tätigkeit auch ermöglicht. D.h. wir bieten
verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle.
Wir reagieren flexibel auf die individuellen Ereignisse im Leben unserer
Mitarbeitenden. Unser Unternehmen bietet Remote Work, Sabbaticals und flexible
Arbeitszeiten an, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu
unterstützen. Darüber hinaus bieten wir Kindkrank-Angebote, Freistellungen für
Pflege und individuelle Workations an.


WIR BIETEN ATTRAKTIVE BENEFIT-PAKETE, DIE IM EINKLANG MIT DEN BEDÜRFNISSEN
UNSERER MITARBEITENDEN STEHEN.

Frage 10 *
Wir bieten keine Benefits, bei uns arbeiten zu können ist Belohnung genug.
Kostenlose Getränke, Parkplätze und Haltestellen vor der Tür und ein
angemessenes Gehalt sind unsere überzeugenden Argumente.
Wir bieten ein Standard-Set an Benefits, die von der Geschäftsführung ohne
direkte Betrachtung der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden beschlossen wurden.
Unsere Mitarbeitenden wurden zu ihren Bedürfnissen befragt, woraus wir ein
Benefit-Paket geschnürt haben. Eine Anpassung dessen ist zunächst nicht geplant.
Wir haben ein für unsere Zielgruppen relevantes Benefit-Paket zusammengestellt,
welches wir regelmäßig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen. Dabei
sind wir darauf bedacht, dass allen Mitarbeitenden in allen Lebenslagen die
passenden Benefits zur Verfügung stehen.


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Name: field — POST /de/employer-branding-agentur/gratis-selbsttest-arbeitgeberattraktivitaet/?tx_powermail_pi1%5Baction%5D=create&tx_powermail_pi1%5Bcontroller%5D=Form&cHash=f250a7a052c7b858bbd3c3a0d3e80095#c2441

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