peoplesphere.be Open in urlscan Pro
2001:1600:4:13:1a66:daff:fe8e:5368  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

GET https://peoplesphere.be/nl/

<form id="searchform" action="https://peoplesphere.be/nl/" method="get">
  <input id="s" type="text" onfocus="if (this.value == 'Zoeken') {this.value = '';}" onblur="if (this.value == '') {this.value = 'Zoeken';}" name="s" value="Zoeken">
  <input type="image" style="border:0; vertical-align: top;" src="https://peoplesphere.be/img/nav/loupe.png">
</form>

Text Content

NL | FR | LU

 * Magazine
 * Events
 * Digital
 * Jobs

 * Artikels
   |
 * Archief
   |
 * Abonnement

 * Agenda
   |
 * Galerij
   |
 * Resources

 * Nieuws
   |
 * Digifiles
   |
 * Videos

 * HR
   |
 * Consulting
   |
 * Interim Mgt




Op 6 april 2022 gepubliceerd / Digital, Nieuws


PROGNOSE: ONGEZIEN SNELLE EN HOGE INDEXERINGEN VOORSPELLEN STIJGING VAN MEER DAN
12% VAN LONEN ÉN LOONKOSTEN TOT JULI 2023.

Het ziet ernaar uit dat de loonindexeringen meer dan 12% zullen bedragen,
volgens de prognose tot en met 1 juli 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse
inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van HR
dienstverlener SD Worx, die meer dan een derde van alle lonen in de privésector
in België berekent. Een prognose biedt geen zekerheid maar het is al duidelijk
dat de hoge inflatie van de laatste én de komende maanden zorgt voor ongezien
snelle en hoge loonindexeringen. In vergelijking met de laatste 10 à 15 jaren
lag het ‘normale’ indexeringstempo gemiddeld lager dan 2% op jaarbasis.

Geert Vermeir, juridisch adviseur van het kenniscentrum van SD Worx: “Dit lijkt
geruststellend nieuws voor de werknemers: uiteraard wordt op die manier de
koopkracht van de Belgische werknemers beschermd. Anderzijds komt er ook een
sterke stijging van de loonkosten, met nadelige gevolgen voor het
concurrentievermogen van de Belgische ondernemingen. Voor een aantal sectoren
zoals de horeca of de (arbeiders van de) voedingsproductie komt er een stijging
aan begin volgend jaar van meer dan 8%, bovenop de 3% (of meer) van dit jaar.
Andere sectoren kennen meerdere (en snellere) indexeringen, zoals de arbeiders
in de bouw: samen opgeteld in 2022 zou de stijging ook boven de 8% uitkomen voor
2022 (8,12%); en nog 3,63% als we tot 1 juli 2023 proberen vooruit te kijken.
Dit is ongezien.”

De automatische loonindexering eenvoudig uitgelegd

België kent de zogenaamde automatische loonindexering. Wanneer de prijs van
goederen en diensten stijgt, stijgen automatisch ook de sociale uitkeringen, de
wedden van de ambtenaren en de lonen van de werknemers in de privésector. Hoge
inflatie zorgt voor hoge loonindexeringen, en op die manier voor hoge
loonkoststijgingen voor werkgevers. Wanneer we het mechanisme meer in detail
bekijken, zien we inderdaad nu en in de nabije toekomst duidelijk dit effect. Al
is de ene index de andere niet.

Zeer hoog inflatiecijfer

De Nationale Bank verwacht in 2022 een zeer hoog inflatiecijfer. Inflatie is de
algemene stijging van het prijspeil van goederen en diensten. In 2021 was de
inflatie (uitgedrukt in de zogenaamde geharmoniseerde consumptieprijsindex) al
hoog: de prijzen stegen met 3,2%. Dit jaar zou er sprake zijn van meer dan een
verdubbeling. De Nationale Bank voorspelt voor 2022 een inflatiecijfer van 7,4%.
In 2023 zou het opnieuw dalen naar 2,2%.

Het meest recente inflatiecijfer van de maand maart 2022 bevestigt in elk geval
de voorspelling. Met 8,31% bevinden we ons op het hoogste peil in bijna 40 jaar
(maart 1983: 8,92%).

Hoewel er in België geen algemeen wettelijk stelsel van loonindexering bestaat,
worden in bijna alle sectoren de lonen van de werknemers gekoppeld aan de
inflatie. Dit wordt de ‘automatische indexering’ genoemd. Slechts in enkele
kleinere paritaire comités bestaat geen afspraak, en worden de lonen dus niet
automatisch geïndexeerd.

Het principe van de automatische indexering is eenvoudig: stijgt de levensduurte
door een toenemende inflatie, dan laat men de lonen stijgen door er een
indexering op toe te passen. Aangezien elke sector eigen afspraken hanteert,
kunnen het tijdstip en de mate van indexering onderling wel sterk verschillen.

Twee subvormen, veel variaties

Er zijn twee grote varianten:

 * Indexering op een onbekend tijdstip, bij het bereiken van een ‘spil’ of een
   drempel. De hoogte van de indexering ligt vast. De wedden van de ambtenaren
   en de sociale uitkeringen indexeren op deze wijze. Telkens met 2%, maar
   sneller of trager, naarmate de inflatie eerder hoog of laag is.
 * Indexering op een vast tijdstip, met onbekend percentage. Een voorbeeld is de
   indexering in het paritair comité (PC) nr. 200, het aanvullend PC voor
   bedienden. Jaarlijks op 1 januari, maar de hoogte van de indexering varieert
   in functie van de inflatie.

Toch zijn er veel meer verschillende toepassingen en berekeningswijzen. Sectoren
met spilmechanisme hanteren verschillende systemen. Niet iedereen heeft dezelfde
‘spil’, waarna er een indexering volgt. Daarom verschilt ook het tijdstip van
indexering. Bij de sectoren met indexering op een vast tijdstip indexeert het
loon soms maandelijks, soms elk kwartaal, soms jaarlijks. In bepaalde situaties
indexeert enkel het ‘schaalloon’, of het sectorale minimumloon. In andere
situaties indexeren alle (werkelijke) lonen, ook als die hoger liggen dan wat
sectoraal verplicht is. Kortom: de ene index is de andere niet.

Belangrijk is wel te vermelden dat indexering verplicht gebeurt op basis van het
zogenaamd afgevlakt gezondheidsindexcijfer. Zonder al te technisch te worden:
het gaat om een gemiddeld cijfer over 4 maanden, zonder rekening te houden met
de prijs van alcohol, tabak, benzine en diesel. Prijsstijgingen van deze
producten vertalen zich met andere woorden nooit automatisch in een hoger loon.

 

Bron: SD Worx

Share
Tweet
+1
Share
Pin
Shares 0

Catégorie: Digital, Nieuws Tags: indexering, inflatie, lonen, loonkosten,
salaris
« Welke rol voor ICT bij de implementatie van het Nieuwe Normaal en een
‘hybride’ Employee Experience? Bekijk de video webinar en download de
samenvatting die we voor u hebben gemaakt.
The Great Resignation: Vooral zij die tijdelijk werkloos waren door corona
zoeken een nieuwe job. »
 * 
 * HR Manager of the Year ©
   HRM Night ©
   The Great Escape ©
   Social Profit Day © / HR in Non Profit ©
   HR Co-Creation Day ©
   HREPS © / Talent Avenue ©
   Creative People Mgt ©
   BE Happy Day ©
   
   Peoplesphere Team
   
   Peoplesphere e-News
   P&O Jobs

 * Peoplesphere n°111
   Een bedrijf slaapt nooit.
   Maar rust het soms?
   
   24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die
   realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook
   klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen
   bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?

 * 
 * 
   
 * 




E-NEWS


LINKS


CONTACT US


JOIN US

Wil u kort op de bal
geïnformeerd worden van
de laatste HR-nieuwtjes?
Ik schrijf me in
> Peoplesphere (NL)
> Peoplesphere (FR)
> Peoplesphere (LU)
> Finance Management
> HRM Night
> Be Happy Day
Peoplesphere Company© by mRH bvba
Boulevard de la batterie 77 – 1400 Nijvel
Phone: +32(0)67 34 11 59
E-mail: info@mrh.be



Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening
Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is,
waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw
verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere
initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te
verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw
identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te
nemen via het adres privacy@peoplesphere.be

© 2018 Peoplesphere | All rights reserved | Verkoopvoorwaarden | Privacy Policy
This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games
such as Speelautomaten and Gokautomaten.
Share
Tweet
+1
Share
Pin
Shares 0