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   Construire une autoroute durable, plus sobre et mieux intégrée à son
   environnement. 
   
    * Le maillage d'un territoire
    * Le modèle de la concession
    * Gouvernance
    * Finance
   
   
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   Nos savoir-faire
   
   Exploiter, valoriser et sécuriser le réseau dont nous sommes
   concessionnaires.
   
    * Principales missions
    * Innover pour la sécurité de tous
   
   
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 * Articuler les mobilités
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   Articuler les mobilités
   
   Nous concevons et réalisons les aménagements nécessaires au développement des
   mobilités partagées, durables, décarbonées ainsi que des intermodalités. 
   
    * Encourager la mobilité électrique
    * Favoriser les mobilités douces
    * Développer le covoiturage
    * Repenser la fluidité autoroutière
   
   
   Articuler les mobilités
   
   Nous concevons et réalisons les aménagements nécessaires au développement des
   mobilités partagées, durables, décarbonées ainsi que des intermodalités. 
   
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 * Transition écologique
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   Transition écologique
   
   Faire du réseau APRR, un laboratoire d'innovations, une autoroute qui
   valorise une mobilité propre et plus respectueuse des écosystèmes naturels et
   des hommes. 
   
    * Réduire les nuisances
    * Maitriser la matière
    * Préserver le vivant
    * Optimiser nos propres usages
   
   
   Transition écologique
   
   Faire du réseau APRR, un laboratoire d'innovations, une autoroute qui
   valorise une mobilité propre et plus respectueuse des écosystèmes naturels et
   des hommes. 
   
    * Transition écologique
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   Médias
   
   Retrouvez ici toutes les publications officielles d'APRR.
   
    * Espace presse
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ENGAGÉS AUPRÈS DE NOS COLLABORATEURS


Les femmes et les hommes des concessions autoroutières d’Eiffage en France sont
au cœur de la dynamique de notre activité.

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ŒUVRER POUR LA DIVERSITÉ ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES

APRR se mobilise contre toutes les formes de discriminations. À ce titre, APRR a
signé plusieurs accords d’entreprise portant sur l’égalité
hommes/femmes, l’emploi des seniors et l’insertion des personnes en situation de
handicap. Le Groupe met également en œuvre des actions concrètes pour donner à
chacun, à compétences et expériences professionnelles égales, les mêmes
possibilités d’accéder à l’emploi et de construire son parcours professionnel.

Pour mieux accueillir les collaborateurs en situation de handicap, APRR a
élaboré un plan d’actions fondé sur l’intégration, le maintien dans l’emploi et
l’évolution des carrières. Il comporte également un important volet de
sensibilisation, destiné aux collaborateurs du Groupe. Le taux de salariés ayant
une RQTH (la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
a régulièrement augmenté, il est de 5.76% en 2018.

Pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, APRR a engagé des
mesures concrètes. Avec des résultats : aujourd’hui au sein de l’entreprise,
l’écart de rémunération entre hommes et femmes, à compétences et emplois
équivalents, est inférieur à 1 % contre 16 % au niveau national. Le pourcentage
de femmes parmi les cadres dirigeants est de 10.8 % et de 12.5 % parmi les
membres des instances dirigeantes. Par ailleurs, la note globale de l’index de
l’égalité professionnelle, au titre de l’année 2022, est de 89 sur 100 pour la
société APRR.


GARANTIR LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

La sécurité au travail fait l’objet d’une exigence permanente : nous sommes
engagés dans une démarche de sécurité globale pour répondre à l’objectif zéro
accident. Celle-ci comprend trois orientations : 

 * la responsabilisation de l’encadrement ("Safe pilot", des formations
   déclinées pour les managers) 
 * l’instauration de la sécurité intégrée  
 * le développement des comportements préventifs. 

Chaque année, 700 collaborateurs sont accueillis dans notre centre de formation
interne pour être sensibilisées aux enjeux de la sécurité dans leur
environnement professionnel.


ACCOMPAGNER LES CARRIÈRES

Les 3 200 collaborateurs d’APRR sont garants de la qualité de l’offre et des
services d’APRR. Leur implication constitue la première source d’efficacité de
l’entreprise. Pour APRR, l’accompagnement des carrières et le développement des
compétences représentent à ce titre des objectifs stratégiques.   Parcours
d’intégration, tutorat, formation tout au long de la vie professionnelle,
promotion de la mobilité interne, etc. Autant de dispositifs proposés à chacun
des collaborateurs du Groupe qui accorde également une dimension importante à la
prévention des risques.

La politique d’intégration menée par APRR auprès de ses nouveaux collaborateurs
facilite leur prise de poste et favorise leur épanouissement professionnel.
Un parcours d’intégration personnalisé est prévu pour chaque nouvel arrivant,
orienté vers le partage d’informations et la mise en commun d’expériences. Des
formateurs internes et des tuteurs accompagnent ensuite les collaborateurs dans
leur prise de poste.

Les méthodes de travail au sein de l'entreprise valorisent la transversalité et
la transmission des savoirs. En outre, pas moins de 250 formateurs internes et
plus de 200 tuteurs accompagnent chaque années des salariés dans l'acquisition
de leur savoir.  Chez APRR, la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences de ses collaborateurs revêt une dimension importante. Le Groupe a
mis en place les moyens nécessaires pour valoriser leur travail, répondre aux
demandes de mobilité, confier de nouvelles responsabilités…

Au sein de l’entreprise, des parcours de formation favorisent la montée en
compétences et accompagnent le développement professionnel de chacun. Pour APRR,
cet engagement fort se traduit par un budget parmi les plus élevés du secteur.
Chaque année, les collaborateurs participent à près de 70 000 heures de
formation. En 2018, 91 % d’entre eux avaient suivi une formation.    

Une charte de la promotion et de la mobilité a été mise en place pour faciliter
la mobilité des collaborateurs au sein du Groupe. Elle précise les principes et
les modalités de leur accompagnement : une procédure unique et applicable à tous
et des évaluations objectives fondées sur les compétences. Elle a permis à près
d’un salarié sur quatre de changer d’emploi au cours d’une période de trois ans.
Des mesures ont également été prises pour favoriser le maintien dans l’emploi
des seniors.


CHIFFRES CLÉS CARRIÈRES

 * 80%
   de taux annuel d’accès à la formation 
 * 23%
   de mobilité interne
 * 200
   alternants et plus


APRR RÉCOMPENSÉ PAR SES COLLABORATEURS

En février 2015, une enquête du magazine Capital réalisée par l’Institut
Statista a élu APRR meilleur employeur dans son secteur d’activité et
13e meilleur employeur parmi 400 entreprises testées.  
 
D’une ampleur inédite en France, le classement se fonde sur les notes attribuées
par plus de 30 000 salariés à leur entreprise. Pour garantir l’impartialité de
l’étude et contrairement à la plupart des enquêtes du genre, les salariés ont
été sondés anonymement sans que leur employeur ne soit informé de la démarche.  
 
Un positionnement fort sur plusieurs années, car en février 2023, l’entreprise
conserve la première place de son secteur pour la 8ème année consécutive.
 
Pour APRR, ce classement constitue une reconnaissance des politiques qu’il mène
en matière d’intégration, d’accompagnement, de formation, de diversité,
d’égalité professionnelle, d’insertion des salariés en situation de handicap et
d’épargne salariale. Il est également un encouragement à poursuivre les efforts
engagés pour donner à chacun la place qu’il souhaite au sein de l’entreprise. 

Les concessions autoroutières d'Eiffage en France
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