sk.trenkwalder.com Open in urlscan Pro
3.126.247.155  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

 * Pre uchádzačov
 * Pre zamestnávateľov
 * O nás





CHYBA. STRÁNKA SA NENAŠLA.

Ospravedlňujeme sa, nepodarilo sa nám nájsť stránku, ktorú ste hľadali. Možno
šlo o nesprávny link, alebo preklep v URL adrese. Ponuky práce alebo nájsť viac
informácií O nás.


NOVINKY


NAJNOVŠIE SPRÁVY


VIZITKA DOBRÉHO UCHÁDZAČA

Životopis
Rozbiehať alebo meniť smerovanie Vašej kariéry bude jednoduchšie sa správne
napísaným životopisom. Aby ste na prvý pohľad zaujali, je dôležité vojsť sa do
dvoch strán, pritom by ste mali predložiť len kľúčové údaje a v správnom poradí:

 * Hlavička: Meno a priezvisko, dátum narodenia, kontaktné údaje, odkaz na
   LinkedIn profil.

 * Resumé: Zhrnutie najrelevantnejších profesijných zručnosťou a osobnostných
   predpokladov v jednej, maximálne dvoch vetách.

 * Prax: Výstižný popis Vašich pracovných skúseností od aktuálnej po najstaršie.

 * Vzdelanie: Dosiahnutý stupeň vzdelania s postupnosťou od najvyššieho po
   najnižší, prípadne dodatočné certifikáty a študijné pobyty.

 * Jazyky: Úrovne jazykových znalostí (porozumenie, rozprávanie, písanie)
   vychádzajúce zo Spoločného európskeho referenčného rámca (CEF úrovne).

 * Zručnosti: Osobnostné, technické, teoretické, vodičské.

 * Projekty: Dobrovoľné a zaujímavé projekty mimo prácu.

 * Referencie: odporúčania od nadriadených alebo profesorov.


Motivačný list
Keď sa uchádzate o konkrétnu pracovnú pozíciu, tak práve motivačný list je tým
dokumentom, ktorý môže rozhodnúť o pozvanie na pohovor. Preto bez ohľadu na to,
či ho pri opise výberového procesu vyžadujú alebo nie, čas venovaný jeho
prispôsobovaní konkrétnu pracovnú pozíciu sa určite oplatí. Okrem toho si pri
písaní príslušného textu lepšie uvedomíte Vaše charakteristické vlastnosti a
dôležité zručnosti, z ktorých môžete na pohovore vychádzať.

Dobrý motivačný list je:

 * Aktualizovaný a v súlade s každým uchádzaním sa o pracovnú ponuku.

 * Úprimný v predkladaných informáciách.

 * Vystihujúci Vašu kvalifikáciu spojenú s predpokladmi na danú pozíciu.

 * Štylisticky a gramaticky správny.

 * Formálný.


Sprievodný text
Pri posudzovaní kandidátov má veľkú váhu aj sprievodný text v mailovej
komunikácii. Ide o úplne prvý prejav z Vašej strany, ktorý by mal vhodne uviesť
priložený životopis a motivačný list. Práve tu sa očakáva odôvodnenie Vášho
záujmu o danú pozíciu.

Pokiaľ je pre danú pozíciu motivačný list podmienkou, tak je vhodné do
sprievodného textu zhrnúť najpodstatnejšie informácie, ktoré Vás na danú pozíciu
môžu doslova predať.

Referencie
Zmysel rôznych posudkov a odporúčania od nadriadených, prípadne iných vážených
spolupracovníkov, naberá v dnešnej dobe na váhe. Existujú 2 formy a ich vnímanie
z personálneho hľadiska:


 * písomná - formálne a s rezervou

 * telefonická - úprimná a cielená


Z tohto dôvodu sa často stane, že bez ohľadu na ucelenú písomnú referenciu si
personalista dodatočne overí fakty po telefóne.

Príprava na pohovor | Informovanosť
Aby ste zo seba dostali to najlepšie, pripravte sa na najhoršie! Čo všetko je
potrebné si pred pohovorom naštudovať?


 * Súhrnné informácie o segmente v ktorom spoločnosť pôsobí

 * Zameriavajte sa na kľúčové fázy v rámci Vašej doterajšej kariéry

 * V prípade, že Vám chýba pracovné skúsenosti, zamerajte sa ešte viac na Vaše
   silné stránky

 * Predajte svoje zručnosti a skúsenosti na konkrétnych príkladoch

 * Zamyslite sa, prečo ste práve Vy vhodným kandidátom na obsadzovanú pozíciu

 * Prichystajte si aspon 2 doplňujúce otázky


Príprava na pohovor | Prvý dojem
Pri osobnom kontakte s personalistom a potenciálnym nadriadeným vedomosti
nestačia. Dôležité sú aj upravený zovňajšok a vystupovanie, preto si za každých
okolností snažte zachovať chladnú hlavu a správajte sa čo najviac prirodzene.

S miernou nervozitou sa na pohovoroch počíta, no dajte si záležať na týchto
podvedomých signáloch:


 * pevný stisk ruky

 * jednoznačná reč a pozícia tela

 * správne dýchanie


NOVÁ DOHODA O SEZÓNNEJ PRÁCI 2023

Od roku 2023 je možné uzatvárať nový typ dohody o pracovnej činnosti na výkon
sezónnej práce. Čo to znamená a na čo si dať pozor?

Čo to je a kde ju je možné využiť?

Nová dohoda je určená pre vybrané druhy sezónnych prác, ktoré sa opakujú každý
rok a nepresahujú obdobie 8 mesiacov v kalendárnom roku.

Príloha č. 1b Zákonníka práce stanovuje, aké druhy prác možno týmto spôsobom
vykonávať, ide napríklad o práce v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere úrody
a skladovaní vybraných druhov zeleniny, v cestovnom ruchu pri prevádzkovaní
táborov a rôznych atrakcií, ubytovacích služieb, v potravinárstve pri spracovaní
poľnohospodárskych produktov a tiež v lesnom hospodárstve (zakladaní, obnove a
výsadbe lesov).

Ako sa uzatvára a ako dlho platí?

Dohoda musí byť uzatvorená písomne, najviac na osem mesiacov. Musí obsahovať
informácie o dohodnutej práci, odmene za vykonanú prácu, rozsah pracovného času
a čas na ako dlho sa uzatvára.

Koľko hodín je možné odpracovať a aký je pracovný režim?

Maximálny počet odpracovaných hodín je 520 za kalendárny rok. Priemerný týždenný
pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín v priemere najviac za obdobie 4
mesiacov. Čo to znamená v praxi? Aj keď môžete túto dohodu uzatvoriť na obdobie
až 8 mesiacov (32 týždňov), pri výpočte priemernej týždennej pracovnej doby
počas ktoréhokoľvek intervalu 4 mesiacov (či už na začiatku alebo konci obdobia)
nesmie počet odpracovaných hodín presiahnuť 40 hodín týždenne v priemere.
Napríklad ak počas prvých dvoch mesiacov zamestnanec odpracuje 60 hodín
týždenne, tak v ďalších dvoch mesiacoch môže odpracovať už len 20 hodín týždenne
v priemere.

Dôležité informácie o sociálnom poistení

Dohoda o sezónnej práci má špecifický vplyv na sociálne poistenie
prostredníctvom odvodovej odpočítateľnej položky. Táto položka sa automaticky
uplatňuje na každú takúto dohodu bez potreby písomného oznámenia
zamestnávateľovi. Je možné ju uplatniť na viacero dohôd súčasne a znižuje sa ňou
vymeriavací základ pre poistné na starobné poistenie a poistenie v
nezamestnanosti, pričom ostatné zložky sociálneho poistenia sa platia z hrubej
mzdy bez zníženia. Výška tejto položky je 50 % priemernej mesačnej hrubej mzdy
za predchádzajúci kalendárny rok, čo v roku 2023 predstavuje 605,50 eura
mesačne.


3 VÝHODY AGENTÚRNEHO ZAMESTNÁVANIA

Agentúra práce ponúka uchádzačovi o zamestnanie široký výber pracovných ponúk aj
ďalších služieb.

Aké sú výhody agentúrneho zamestnávania?

1. Pomáha urýchliť nástup do novej práce: agentúra práce umožňuje uchádzačovi o
prácu urýchlenie nástupu do nového zamestnania a firmám zase pomože obsadiť
veľmi rýchlo pracovnú pozíciu.

2. Šetrí náklady a čas na nájdenie nového pracovníka: pracovná agentúra pomože
firme ušetriť náklady  a čas za nájdenie nového pracovníka. Za firmu hľadá
kandidátov, robí pohovory, rieši administratívu potrebnú s nástupom a pod.

3. Ponuka flexibilnej práce: Niektorí zamestnanci preferujú dočasné zamestnanie,
aby nadobudli znalosti a skúsenosti a po čase si chcú nájsť stálu pozíciu - možu
tak zotrvať v rovnakej firme alebo si nájsť novú prácu. Dočasný zamestnanec tiež
može pomocť dočasne nahradiť miesto počas hľadanie stálych zamestnancov

Zamestnanci pracovnej agentúry možu využívať benefity firmy a zároveň aj
benefity agentúry (napr. výhodné tarify, vianočné darčeky, spoločenské akcie
apod…)

Množstvo pracovných ponúk s atraktívnymi benefitmi nájdete tu.

Viac noviniek
Potrebujete pomoc?

Pre uchádzačov

 * Nájsť prácu
 * Zaslať životopis
 * Uložené pracovné pozície

Pre uchádzačov

 * Nájsť prácu
 * Zaslať životopis
 * Uložené pracovné pozície

Pre zamestnávateľov

 * HR Servis
 * Outsourcing
 * Technológie

Pre zamestnávateľov

 * HR Servis
 * Outsourcing
 * Technológie

Ostatné

 * O nás
 * Blog a novinky
 * Pobočky

Ostatné

 * O nás
 * Blog a novinky
 * Pobočky

 * Zásady ochrany osobných údajov

 * Formulár pre oznamovateľov

 * Impressum

 * Trenkwalder, a. s.

 * Mickiewiczova 9

 * 811 07 Bratislava

© 2024 Trenkwalder Group

Zavolajte nám

 / 

Poslať e-mail
Zmeniť krajinu
SKENG









WILLKOMMEN. HIER KÖNNEN SIE IHRE COOKIES SELBST VERWALTEN.

Diese Webseite verwendet Cookies, um die bestmögliche Funktionalität zu bieten.
Wenn Sie auf der Webseite weitersurfen, stimmen Sie der Cookie-Nutzung zu.
Einige dieser Cookies (u.a. von Facebook), erfordern Ihre ausdrückliche
Zustimmung. Detaillierte Informationen sowie die Möglichkeit zum Widerruf finden
Sie hier
Cookie-Einstellungen Alle Cookies akzeptieren



DATENSCHUTZ-PRÄFERENZ-CENTER

Wenn Sie eine Website besuchen, kann diese Informationen über Ihren Browser
abrufen oder speichern. Dies geschieht meist in Form von Cookies. Hierbei kann
es sich um Informationen über Sie, Ihre Einstellungen oder Ihr Gerät handeln.
Meist werden die Informationen verwendet, um die erwartungsgemäße Funktion der
Website zu gewährleisten. Durch diese Informationen werden Sie normalerweise
nicht direkt identifiziert. Dadurch kann Ihnen aber ein personalisierteres
Web-Erlebnis geboten werden. Da wir Ihr Recht auf Datenschutz respektieren,
können Sie sich entscheiden, bestimmte Arten von Cookies nicht zulassen. Klicken
Sie auf die verschiedenen Kategorieüberschriften, um mehr zu erfahren und unsere
Standardeinstellungen zu ändern. Die Blockierung bestimmter Arten von Cookies
kann jedoch zu einer beeinträchtigten Erfahrung mit der von uns zur Verfügung
gestellten Website und Dienste führen.
Weitere Informationen
Alle zulassen


EINWILLIGUNGSPRÄFERENZEN VERWALTEN

UNBEDINGT ERFORDERLICHE COOKIES

Immer aktiv


Diese Cookies sind zur Funktion der Website erforderlich und können in Ihren
Systemen nicht deaktiviert werden. In der Regel werden diese Cookies nur als
Reaktion auf von Ihnen getätigte Aktionen gesetzt, die einer Dienstanforderung
entsprechen, wie etwa dem Festlegen Ihrer Datenschutzeinstellungen, dem Anmelden
oder dem Ausfüllen von Formularen. Sie können Ihren Browser so einstellen, dass
diese Cookies blockiert oder Sie über diese Cookies benachrichtigt werden.
Einige Bereiche der Website funktionieren dann aber nicht. Diese Cookies
speichern keine personenbezogenen Daten.

Angaben zum Anbieter‎

LEISTUNGS-COOKIES

Leistungs-Cookies


Diese Cookies ermöglichen es uns, Besuche und Verkehrsquellen zu zählen, damit
wir die Leistung unserer Website messen und verbessern können. Sie unterstützen
uns bei der Beantwortung der Fragen, welche Seiten am beliebtesten sind, welche
am wenigsten genutzt werden und wie sich Besucher auf der Website bewegen. Alle
von diesen Cookies erfassten Informationen werden aggregiert und sind deshalb
anonym. Wenn Sie diese Cookies nicht zulassen, können wir nicht wissen, wann Sie
unsere Website besucht haben.

Angaben zum Anbieter‎

FUNKTIONELLE COOKIES

Funktionelle Cookies


Mit diesen Cookies ist die Website in der Lage, erweiterte Funktionalität und
Personalisierung bereitzustellen. Sie können von uns oder von Drittanbietern
gesetzt werden, deren Dienste wir auf unseren Seiten verwenden. Wenn Sie diese
Cookies nicht zulassen, funktionieren einige oder alle dieser Dienste
möglicherweise nicht einwandfrei.

Angaben zum Anbieter‎

COOKIES FÜR MARKETINGZWECKE

Cookies für Marketingzwecke


Diese Cookies können über unsere Website von unseren Werbepartnern gesetzt
werden. Sie können von diesen Unternehmen verwendet werden, um ein Profil Ihrer
Interessen zu erstellen und Ihnen relevante Anzeigen auf anderen Websites zu
zeigen. Sie speichern nicht direkt personenbezogene Daten, basieren jedoch auf
einer einzigartigen Identifizierung Ihres Browsers und Internet-Geräts. Wenn Sie
diese Cookies nicht zulassen, werden Sie weniger gezielte Werbung erleben.

Angaben zum Anbieter‎
Back Button


LIEFERANTENLISTE



Search Icon
Filter Icon

Clear
checkbox label label
Apply Cancel
Consent Leg.Interest
checkbox label label
checkbox label label
checkbox label label

Meine Auswahl bestätigen