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SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ

18.02.2022

© Canva

Ob durch den eigenen Chef, einen Vorgesetzten oder Kunden, es kommt in vielen
Unternehmen und Dienst­leis­tungs­be­trie­ben regelmäßig zu sexueller
Belästigung der Mitarbeiter und Mit­ar­bei­te­rin­nen. Viele Betroffene hoffen,
dass sexuelle Belästigung im Arbeitsumfeld von alleine aufhören wird – leider
ist das oft nicht so.


DAS ALLGEMEINE GLEICH­BE­HAND­LUNGS­GE­SETZ

Das Allgemeine Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) schützt vor
Dis­kri­mi­nie­run­gen aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der
Religion oder Welt­an­schau­ung, wegen einer Behinderung, des Alters oder der
sexuellen Identität. Das AGG verbietet sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
ausdrücklich. Das Gesetz beschreibt sexuelle Belästigung als unerwünschtes,
sexuell bestimmtes Verhalten, das die Würde der betroffenen Person verletzt. (§
3 Abs. 4 AGG)

Es geht bei se­xua­li­sier­ter Belästigung nicht um „Komplimente“, sondern ganz
klar darum, Macht gegenüber der anderen Person auszuüben.

„Nur ein Klaps“ ist sexuelle Belästigung!

 


KONKRET VERBOTEN SIND:

 * unerwünschte sexuelle Handlungen wie bedrängende körperliche Nähe, die ein
   Kollege oder Kunde zu Ihnen sucht,
 * die Aufforderung zu unerwünschten sexuellen Handlungen wie „Setz dich auf
   meinen Schoß!“,
 * sexuell bestimmte körperliche Berührungen, dazu zählen (scheinbar zufällige)
   Berührungen von Brust oder Po oder unerwünschte Na­cken­mas­sa­gen,
 * Bemerkungen sexuellen Inhalts wie zum Beispiel obszöne Witze oder sexuelle
   Anspielungen,
 * unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von por­no­gra­fi­schen
   Darstellungen wie por­no­gra­fi­sche Magazine auf dem Schreibtisch oder
   Nacktfotos an den Wänden.
    

 


SIE SIND NICHT SELBST SCHULD

Sexuelle Belästigung kann unabhängig von Branche und beruflicher Position am
Arbeitsplatz stattfinden. Sie betrifft mehrheitlich Frauen, aber auch Männer
sowie Trans und in­ter­ge­schlecht­li­che Personen können betroffen sein.

Häufig suchen Betroffene die Schuld bei sich. Dabei steht eines fest: Es gibt
keine Recht­fer­ti­gung dafür, Sie sexuell zu belästigen.

Alle vom Opfer ungewollten sexuellen Handlungen sind strafbar. Suchen Sie sich
in­ner­be­trieb­lich Hilfe oder nutzen Sie auch au­ßer­be­trieb­li­che
Hilfsangebote.

 * Ver­trau­ens­per­son suchen
 * Wenn möglich Kolleginnen und Kollegen bitten, dass Verhalten der
   belästigenden Person zu beobachten (Zeuginnen und Zeugen schaffen)
 * Klare verbale Abgrenzung „Ich möchte so nicht angefasst werden!“
 * Übergriffe pro­to­kol­lie­ren

 


BE­SCHWER­DE­RECHT NACH § 13 AGG

Alle Beschäftigten haben das Recht, im Betrieb bei der zuständigen Stelle
Beschwerde einzulegen,wenn sie das Gefühl haben, nach dem AGG benachteiligt
worden zu sein. Das gilt also auch für sexuelle Belästigung. Die
Be­schwer­de­stel­le muss im Betrieb bekannt gemacht werden (§ 12 Abs.5 AGG).
Die Be­schwer­de­stel­le muss sich mit der Beschwerde aus­ein­an­der­set­zen,
sie prüfen und die betroffene Person über das Ergebnis der Prüfung informieren.

Beschäftigten, die eine Beschwerde eingelegt haben, dürfen daraus keine
Nachteile entstehen. Abmahnungen oder Kündigungen wegen einer Beschwerde sind
also verboten (§ 16 Abs. 1 AGG). Außerdem haben Beschäftigte den Anspruch auf
vorbeugende und unterbindende Schutz­maß­nah­men durch den Arbeitgeber (§ 12
Abs. 1–4 AGG).

 

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Opferschutz Sexuelle Gewalt

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