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7 juin 2023 Actualités, Digital


LE MOUVEMENT OUVRIER CHRÉTIEN S’INQUIÈTE DES OFFENSIVES RÉGLEMENTAIRES VISANT À
LIMITER LES DROITS DE GRÈVE ET DE MANIFESTATION.

Le MOC dénonce fermement l’offensive politique et judiciaire contre le droit de
grève et de manifester à laquelle nous assistons pour le moment. L’érosion
progressive des droits fondamentaux et les atteintes répétées aux libertés
civiques et politiques contribuent à l’affaiblissement de la démocratie. Dans un
contexte de recrudescence de l’extrême droite, le MOC tire la sonnette d’alarme
et appelle à un sursaut collectif pour défendre l’État de droit, les
libertés fondamentales et la démocratie. Lire plus

Tags: concertation sociale, droit de grève, manifestation, syndicats


6 juin 2023 Actualités, Digital


QUATRE NOUVEAUTÉS À PRENDRE EN COMPTE DANS LE CADRE DES ÉLECTIONS SOCIALES 2024.

Les élections sociales seront à nouveau organisées en 2024 pour la mise en place
et le renouvellement des conseils d’entreprise (CE) et des comités pour la
prévention et la protection au travail (CPPT), ainsi que pour l’élection des
représentants du personnel au sein de ces organes. Les règles relatives aux
élections sociales sont fixées tous les 4 ans par le législateur. Le projet de
loi fixant les règles pour 2024 confirme tout d’abord la date des élections
sociales de 2024, et prévoit également quelques nouveautés expliquées ci-dessous
par le cabinet Lydian. Lire plus

Tags: égalité des genres, élections sociales, intérimaires, vote électronique


6 juin 2023 Actualités, Digital


EGALITÉ DES GENRES ET RÉMUNÉRATIONS: L’ÉCART SALARIAL DIMINUE À 8,0%.

La différence de salaire entre les femmes et les hommes continue à se réduire
lentement. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial moyen est
désormais de 8,0%. Sans correction pour la durée de travail, le salaire annuel
brut moyen des femmes est 21,0% moins élevé que celui des hommes. Le travail à
temps partiel est l’une des causes principales de l’écart salarial. Ce sont les
ouvrières du secteur privé qui connaissent plus grand écart salarial : 20,5%.
Lire plus

Tags: écart salarial, égalité des genres, rémunérations


6 juin 2023 Actualités, Digital


25% DE FEMMES EN PLUS DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION AU COURS DES 5
DERNIÈRES ANNÉES: UN TRAVAIL D’IMAGE À POURSUIVRE.

En l’espace de cinq ans, le nombre de travailleuses dans le secteur de la
construction et de l’installation a augmenté de 23,6%. C’est ce que révèle une
analyse de la fédération de la construction Embuild basée sur les données ONSS.
L’augmentation est un peu plus marquée chez les employées que chez les
ouvrières. Comme chez nos voisins, la proportion d’ouvrières dans le secteur de
la construction reste à l’heure actuelle très limitée (1,2%). Lire plus

Tags: construction, diversité, égalité des genres, Embuild, Sécurité


5 juin 2023 Actualités, Digital


INCIDENCE DE LA TRANSITION CLIMATIQUE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN BELGIQUE: DES
DÉFIS ET DES OPPORTUNITÉS…

Le Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et
Environnement vient de publier le rapport « Implications of the climate
transition on employment, skills, and training in Belgium » examinant
l’incidence sur le marché du travail de la transition climatique de la Belgique
vers la neutralité climatique d’ici à 2050. Ce processus entraînera la
disparition d’emplois dans certains secteurs, la transformation d’emplois
existants et la création de nouveaux pour répondre aux besoins de cette
transition. Lire plus

Tags: compétences, Education, emploi, environnement, Formation, marché du
travail, transition climatique


5 juin 2023 Actualités, Digital


MOBILISATION NÉCESSAIRE POUR FAIRE FACE À LA PÉNURIE D’ENSEIGNANTS.

Conscient des enjeux matérialisés par la pénurie d’enseignants pour l’avenir du
marché du travail, Randstad s’est inscrit, auprès de la Fondation pour
l’Enseignement, dans plusieurs projets visant à travailler sur la reconversion
professionnelle vers le secteur de l’Enseignement. Lire plus

Tags: enseignement, Formation, pénuries, recrutement


5 juin 2023 Actualités, Articles, Digital, Magazine


EDITORIAL – EMPLOYÉS SURMOTIVÉS: LA BONNE VOLONTÉ ET L’ENTHOUSIASME SONT-ILS LES
ENNEMIS NATURELS DE LA BONNE GESTION?

Parler de désengagement, de démotivation, voire de démobilisation des
travailleurs… c’est non seulement déprimant, c’est aussi ne montrer qu’un seul
volet de la pièce. Prenons le contre-pied, ce n’est ni la première ni la
dernière fois comme vous le savez. Car, en dehors des entreprises où l’inertie
et la lourdeur dominent parfois, il y a en beaucoup d’autres où l’énergie et
l’enthousiasme débordent carrément. Problème: elles ne parviennent pas toujours
à les canaliser. Et dans ce cas, nous constatons que l’envie exprimée par les
travailleurs provoque de réels soucis en matière de coordination, d’efficacité
voire même de rentabilité. Lorsque nos organisations ’souffrent’ d’un excès
d’engagement et de bonne volonté, une stratégie claire et partagée permet-elle
d’éviter que cela ne ‘parte dans tous les sens’ ? Lire plus

Tags: énergie, leadership, motivation, people management


3 juin 2023 Actualités, Digital


CONCERTATION SOCIALE, APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE ET LUTTE CONTRE LA
FRAUDE SOCIALE: LE CNT PROPOSE LES PRIORITÉS ‘TRAVAIL’ DE LA PROCHAINE
PRÉSIDENCE BELGE.

Le Conseil national du Travail et le Conseil central de l’Économie ont adopté ce
mardi 30 mai 2023 un avis conjoint sur le contenu qui devrait être donné aux
priorités de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne du 1er janvier
2024 au 30 juin 2024 inclus.  Ils partagent les priorités qui leur ont été
présentées par le ministre du Travail. Ils y rappellent leur souci d’équilibre
de la stratégie globale de l’Union dans ses différents piliers économique,
social et de l’emploi, et environnemental et soutiennent, en particulier,
l’approche de la Belgique consistant à placer le socle européen des droits
sociaux au centre des discussions qui auront lieu au cours de sa présidence en
vue de préparer l’agenda de la prochaine Commission européenne (2024-2029). Lire
plus

Tags: Apprentissage, CNT, concertation sociale, dumping social, Formation,
partenaires sociaux, protection sociale


2 juin 2023 Actualités, Digital


LÉGÈRE HAUSSE DU CHÔMAGE GLOBAL, PLUS FORTE CHEZ LES JEUNES BRUXELLOIS.

Le nombre de chercheurs d’emploi est en hausse de 3,1% (86.112 personnes).
Toutefois, le nombre de Bruxellois bénéficiaires des allocations de chômage
diminue.  En mai 2023, le nombre de bénéficiaires des allocations de chômage
bruxellois diminue de 3,3%.  Actiris a reçu directement 4.769 offres d’emploi,
soit une diminution de -28,3% par rapport à mai 2022. Le chômage des jeunes
augmente de 11,6% (8.651 personnes). Lire plus

Tags: actiris, demandeurs d'emploi, taux de chômage


2 juin 2023 Actualités, Digital


PREMIÈRE CONDAMNATION D’UN EMPLOYEUR SUITE À UN LICENCIEMENT EN RAISON D’UN
AVORTEMENT.

Un tribunal du travail a condamné un employeur à payer 6 mois de salaire brut
suite au licenciement d’une travailleuse en raison d’un avortement. S’agissant
d’un précédent important, l’ex-travailleuse et l’Institut pour l’égalité des
femmes et des hommes avaient saisi ensemble le tribunal du travail. L’Institut,
qui a reçu 1 euro de dommages et intérêts symboliques, est satisfait du
jugement. L’employeur a décidé de ne pas faire appel. Lire plus

Tags: discrimination, égalité, inclusion, jurisprudence, licenciement, rupture
de confiance


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 * Peoplesphere n°216
   Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
   
   Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à
   penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son
   parcours professionnel de manière autonome et responsable?
   Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils
   sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
   Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières
   encore un peu plus complexe.

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