zigzaghr.be
Open in
urlscan Pro
5.134.6.155
Public Scan
URL:
https://zigzaghr.be/people-planning-is-even-belangrijk-als-financiele-planning/
Submission: On May 31 via manual from US — Scanned from DE
Submission: On May 31 via manual from US — Scanned from DE
Form analysis 6 forms found in the DOM
GET https://zigzaghr.be/
<form action="https://zigzaghr.be/" method="get" class="jeg_search_form" target="_top">
<input name="s" class="jeg_search_input" placeholder="Zoeken..." type="text" value="" autocomplete="off">
<button aria-label="Search Button" type="submit" class="jeg_search_button btn"><i class="fa fa-search"></i></button>
</form>GET https://zigzaghr.be/
<form action="https://zigzaghr.be/" method="get" class="jeg_search_form" target="_top">
<input name="s" class="jeg_search_input" placeholder="Zoeken..." type="text" value="" autocomplete="off">
<button aria-label="Search Button" type="submit" class="jeg_search_button btn"><i class="fa fa-search"></i></button>
</form>GET https://zigzaghr.be/
<form action="https://zigzaghr.be/" method="get" class="jeg_search_form" target="_top">
<input name="s" class="jeg_search_input" placeholder="Zoeken..." type="text" value="" autocomplete="off">
<button aria-label="Search Button" type="submit" class="jeg_search_button btn"><i class="fa fa-search"></i></button>
</form>Name: nieuwsbrief blogbericht — POST
<form class="elementor-form" method="post" id="elementor_post_40109_form_nieuwsbrief-blogbericht" name="nieuwsbrief blogbericht">
<input type="hidden" name="post_id" value="26220">
<input type="hidden" name="form_id" value="a7574c3">
<input type="hidden" name="referer_title" value="“People planning is even belangrijk als financiële planning”">
<input type="hidden" name="queried_id" value="40109">
<div class="elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-">
<div class="elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-100 elementor-field-required">
<label for="form-field-email" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> E-mail </label>
<input size="1" type="email" name="form_fields[email]" id="form-field-email" class="elementor-field elementor-size-sm elementor-field-textual" placeholder="Jouw e-mail" required="required" aria-required="true">
</div>
<div class="elementor-field-type-recaptcha_v3 elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_b482008 elementor-col-100 recaptcha_v3-bottomright">
<div class="elementor-field" id="form-field-field_b482008">
<div class="elementor-g-recaptcha" data-sitekey="6LcqJ0MfAAAAAGODaK2AS04qGm1NMEpd6ERVmz2f" data-type="v3" data-action="Form" data-badge="bottomright" data-size="invisible">
<div class="grecaptcha-badge" data-style="bottomright"
style="width: 256px; height: 60px; position: fixed; visibility: hidden; display: block; transition: right 0.3s ease 0s; bottom: 14px; right: -186px; box-shadow: gray 0px 0px 5px; border-radius: 2px; overflow: hidden;">
<div class="grecaptcha-logo"><iframe title="reCAPTCHA"
src="https://www.google.com/recaptcha/api2/anchor?ar=1&k=6LcqJ0MfAAAAAGODaK2AS04qGm1NMEpd6ERVmz2f&co=aHR0cHM6Ly96aWd6YWdoci5iZTo0NDM.&hl=de&type=v3&v=CDFvp7CXAHw7k3HxO47Gm1O9&size=invisible&badge=bottomright&sa=Form&cb=r69hka1fii0g"
width="256" height="60" role="presentation" name="a-ovnj45qe7pyo" frameborder="0" scrolling="no"
sandbox="allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-top-navigation allow-modals allow-popups-to-escape-sandbox"></iframe></div>
<div class="grecaptcha-error"></div><textarea id="g-recaptcha-response" name="g-recaptcha-response" class="g-recaptcha-response"
style="width: 250px; height: 40px; border: 1px solid rgb(193, 193, 193); margin: 10px 25px; padding: 0px; resize: none; display: none;"></textarea>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons">
<button type="submit" class="elementor-button elementor-size-sm">
<span>
<span class=" elementor-button-icon">
</span>
<span class="elementor-button-text">Schrijf in</span>
</span>
</button>
</div>
</div>
</form>Name: nieuwsbrief footer — POST
<form class="elementor-form" method="post" id="elementor_post_40109_form_nieuwsbrief-footer" name="nieuwsbrief footer">
<input type="hidden" name="post_id" value="33599">
<input type="hidden" name="form_id" value="674d0f52">
<input type="hidden" name="referer_title" value="“People planning is even belangrijk als financiële planning”">
<input type="hidden" name="queried_id" value="40109">
<div class="elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-">
<div class="elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-100 elementor-field-required">
<label for="form-field-email" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> E-mail </label>
<input size="1" type="email" name="form_fields[email]" id="form-field-email" class="elementor-field elementor-size-sm elementor-field-textual" placeholder="E-mail" required="required" aria-required="true">
</div>
<div class="elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-name elementor-col-100 elementor-field-required">
<label for="form-field-name" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> Voornaam </label>
<input size="1" type="text" name="form_fields[name]" id="form-field-name" class="elementor-field elementor-size-sm elementor-field-textual" placeholder="Voornaam" required="required" aria-required="true">
</div>
<div class="elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_d829109 elementor-col-100 elementor-field-required">
<label for="form-field-field_d829109" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> Achternaam </label>
<input size="1" type="text" name="form_fields[field_d829109]" id="form-field-field_d829109" class="elementor-field elementor-size-sm elementor-field-textual" placeholder="Achternaam" required="required" aria-required="true">
</div>
<div class="elementor-field-type-recaptcha_v3 elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_c50fe7a elementor-col-100 recaptcha_v3-bottomright">
<div class="elementor-field" id="form-field-field_c50fe7a">
<div class="elementor-g-recaptcha" data-sitekey="6LcqJ0MfAAAAAGODaK2AS04qGm1NMEpd6ERVmz2f" data-type="v3" data-action="Form" data-badge="bottomright" data-size="invisible">
<div class="grecaptcha-badge" data-style="none"
style="width: 256px; height: 60px; position: fixed; visibility: hidden; display: block; transition: right 0.3s ease 0s; bottom: 14px; right: -186px; box-shadow: gray 0px 0px 5px; border-radius: 2px; overflow: hidden;">
<div class="grecaptcha-logo"><iframe title="reCAPTCHA"
src="https://www.google.com/recaptcha/api2/anchor?ar=1&k=6LcqJ0MfAAAAAGODaK2AS04qGm1NMEpd6ERVmz2f&co=aHR0cHM6Ly96aWd6YWdoci5iZTo0NDM.&hl=de&type=v3&v=CDFvp7CXAHw7k3HxO47Gm1O9&size=invisible&badge=bottomright&sa=Form&cb=s8xrvu8kuofe"
width="256" height="60" role="presentation" name="a-apm9dx172bpz" frameborder="0" scrolling="no"
sandbox="allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-top-navigation allow-modals allow-popups-to-escape-sandbox"></iframe></div>
<div class="grecaptcha-error"></div><textarea id="g-recaptcha-response-1" name="g-recaptcha-response" class="g-recaptcha-response"
style="width: 250px; height: 40px; border: 1px solid rgb(193, 193, 193); margin: 10px 25px; padding: 0px; resize: none; display: none;"></textarea>
</div><iframe style="display: none;"></iframe>
</div>
</div>
</div>
<div class="elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons">
<button type="submit" class="elementor-button elementor-size-sm">
<span>
<span class=" elementor-button-icon">
</span>
<span class="elementor-button-text">Inschrijven</span>
</span>
</button>
</div>
</div>
</form>GET https://zigzaghr.be/
<form action="https://zigzaghr.be/" method="get" class="jeg_search_form" target="_top">
<input name="s" class="jeg_search_input" placeholder="Zoeken..." type="text" value="" autocomplete="off">
<button aria-label="Search Button" type="submit" class="jeg_search_button btn"><i class="fa fa-search"></i></button>
</form>Text Content
* HR Boek * HR Thema’s * HR Kantoorboot * HR Nieuwsbrief * Keynote * Over * Contact woensdag 31 mei 2023 Winkelmand / € 0,00 Geen producten in je winkelmand. My #ZigZagHR Geen resultaat Bekijk alle resultaten Abonneer op ons tijdschrift * HR Nieuws * Change & Innovatie * Duurzaamheid * Employee Engagement * HR Administratie * HR Tech & Digitalisering * HR Trends * Flexibel Werken * Leadership * Learning & Development * Mobiliteit * Rekrutering * Stakeholder management * Talent Management * Teamwork * Welzijn op het werk * HR Podcast * HR Events * HR Tijdschrift * HR Vacatures * ZoHRo Awards * HR Nieuws * Change & Innovatie * Duurzaamheid * Employee Engagement * HR Administratie * HR Tech & Digitalisering * HR Trends * Flexibel Werken * Leadership * Learning & Development * Mobiliteit * Rekrutering * Stakeholder management * Talent Management * Teamwork * Welzijn op het werk * HR Podcast * HR Events * HR Tijdschrift * HR Vacatures * ZoHRo Awards Geen resultaat Bekijk alle resultaten Geen resultaat Bekijk alle resultaten “PEOPLE PLANNING IS EVEN BELANGRIJK ALS FINANCIËLE PLANNING” door Wieland de Hoon 1 week geleden in Stakeholder management Leestijd: 7 minuten Finance lijkt binnen de corporate structuren wel eens een redelijk ontoegankelijk eiland, met dank aan een eigen minibedrijfscultuur. Maar is dat nog steeds zo? #ZigZagHR polste bij twee dynamische topbedrijven naar de samenwerking tussen CFO en CPO en de gevoeligheden in de samenwerking tussen Finance en HR. Zowel bij Besix als Durabrik blijkt dat de afdelingen naar elkaar toegroeien, rollen opsplitsen en verdelen en elkaars skillset zelfs deels overnemen. Dat Finance en HR naar elkaar toe groeien, blijkt hét leidmotief te zijn van dit gesprek. Beide departementen hebben meer common ground dan payroll en loonadministratie. “We maken allebei deel uit van het Executive Committee”, schetst Geert Aelbrecht (CPO Besix). “Binnen de filialen ligt de focus traditioneel meer op Finance & Administration. Payroll zit eerder onder de bredere administratiekoepel dan onder HR. Intrinsiek is Besix een internationaal bedrijf waar HR en Finance elkaars gelijke zijn. Rollen worden gesplitst en komen naast elkaar te staan. People is even belangrijk als Finance.” Femke Dhont (Directeur HR Camino Group) voegt daaraan toe dat ze bovendien over het muurtje kijken: “Finance kijkt ook naar het People aspect. Het gaat dan over verbinden en linken leggen.” Ook haar collega en CFO Karolien Vlassenroot is duidelijk: “Ik voel me mee verantwoordelijk voor het welzijn van medewerkers. Dat is eigen aan dit familiebedrijf en de meeste collega’s hebben die passie ook. > De basis voor elk bedrijf is financiële stabiliteit, maar ‘kosten’ zijn niet > de enige focus. Bij een start-up is dat vaker zo, maar als matuur bedrijf kan > je op die manier niet genoeg future proof zijn. Relaties met klanten en medewerkers zijn even belangrijk. We zetten sterk in op persoonlijke ontwikkeling, zowel jobgerelateerd als privé, omdat we geloven dat dat ons als bedrijf zal helpen onze strategische doelen te bereiken. Finaal willen wij dienstbaar zijn voor elkaar en de samenleving.” Femke vult nog aan: “Omgekeerd sturen we vanuit HR krachtig en transparant aan op cijfers. Zeker op het vlak van loonkosten houden we onze impact in het oog.” KOST PER MEDEWERKER: STRUIKELSTEEN? Die impact is er, want People is uiteraard een belangrijke kostenpost. “Besix biedt projectbeheer aan en in elke offerte zit de menselijke kostenfactor, de kost per werknemer, vervat”, legt Geert Aelbrecht uit. “Voor de prijscalculatie van een bouwproject in pakweg Ivoorkust hou je intrinsiek rekening met de menselijke component: lokale loon- en opleidingskost zitten mee in de prijszetting. Onze waardeketen is complex door buitenlandse sociale wetgeving en buitenlandse arbeiders. Ook de risicofactoren die dat met zich meebrengt, worden zowel vanuit HR als Finance geëvalueerd. Bovendien is het kader waarin we werken performantiegedreven. EBITDA of sales outstanding zijn elementen in de KPI-modellen. Omdat ook bonussen daarop gebaseerd worden, hebben die indicatoren rechtstreeks betrekking op HR.” “Elke recruiter heeft impact op de personeelskost”, stelt Femke Dhont de zaken scherp. “Ik geef het hele team de kernboodschap mee rond de resultaten en ik duid welke impact HR daarop kan hebben.” Ze is er stellig van overtuigd dat een HR-businesspartner cijfers en rapportering moet krijgen over de eigen business en de impact moet inschatten op de hele organisatie. “HR maakt ook zelf de klik dat een grote omzet binnen een bepaalde business maakt dat de productie moet volgen”, vult Karolien aan. “En dat de kwaliteit van de medewerkers bijgevolg hoog genoeg moet zijn.” > Femke knikt: “Finance wil de kosten drukken, HR onderzoekt via benchmarks wat > marktconform is. We hebben een verschillende blik en dat zorgt voor een > gezonde spanningsboog.” Karolien geeft meteen twee voorbeelden: “Door meer te > rekruteren via externen is de aanwervingskost vorig jaar gestegen. En we > hebben ons afgevraagd hoe het bedrijfswagenpark eruit moet zien. Ook daarin > bestaan grote verschillen.” HR EN FINANCE: DIEPE KRUISBESTUIVING Over opleidingskost is de spanningsboog dan weer wat kleiner. “Opleiden zit in het DNA van het hele bedrijf”, begint Femke. Dat HR-medewerkers opleiden in Finance op maat moet gebeuren, lijkt ook voor Geert Aelbrecht van Besix voor de hand te liggen. > “De basisopleidingen vanuit Finance voor de hele groep zijn er uiteraard ook > voor HR”, benadrukt hij. “We zitten allemaal in dezelfde procesmechaniek. > Begrijpen hoe P&L werkt, hoe een bepaald resultaat behaald wordt, hoe daarover > wordt gerapporteerd… Ook HR moet in dat bad en krijgt – net zoals onze > Finance-profielen – coaching en training over sociale zekerheid en specifieke > voorheffingen voor R&D. Een ander voorbeeld is flexrewarding. Dat komt uit > Comp & Ben. Als HR-manager moet je begrijpen wat de financiële impact is. Er > is dus een diepe kruisbestuiving.” “Omdat Besix wereldwijd projecten heeft”, gaat Geert verder, “is ook daar telkens een wisselwerking tussen HR en de lokale financieel-administratieve directies, want projectmedewerkers worden conform de lokale arbeidswetgeving verloond. Loonadministratie en salarisbeleid hebben natuurlijk een rechttoe-rechtaan verbinding met Finance. Ook HR-businesspartners moeten begrijpen hoe de business evolueert en een basiskennis hebben over hoe je een resultatenrekening leest of aan cost controlling doet. We voorzien de nodige coaching en training in Finance om te kunnen meedenken met de business en te weten waar de hefbomen voor winst liggen. Recruiters en L&D-trainers hebben dat wat minder nodig, al wordt iedereen binnen HR meer polyvalent.” De lijnen tussen CFO en CPO hangen deels ook af van persoonlijke match, stelt Femke Dhont van Durabrik: “Omdat ik een economische achtergrond heb denk ik zelf in termen als EBITDA. Bovendien delen Karolien en ik de vrouwelijke blik op management: we vragen elkaar complexloos om raad.” “Ook ons Finance team is overwegend vrouwelijk, al was het lang het laatste mannenbastion”, gaat Karolien verder. “Toen ik ooit op een event ging spreken, was de zaal gevuld met mannelijke CFO’s. Iemand kwam mij ‘nog een koffietje’ vragen: ze dachten dat ik de assistente was. Die koffie ben ik braaf gaan halen, maar ik vertelde langs mijn neus weg wel dat ik straks op het podium zou staan (grinnikt).” “Kijk, Finance is een stuk laagdrempeliger dan toen ik begon”, vervolgt de CFO. “We zijn er om te helpen en we hebben nu meer aandacht voor communicatieskills. Er is een transparantere rapportering dankzij een tool die info uit de boekhouding vlotter toegankelijk maakt. Per business unit hebben we nu ook een finance verantwoordelijke, voor kortere lijnen. Bij collega-CFO’s merk ik dat ons model niet zo courant is, zeker niet in familiebedrijven. Openheid en hostmanship waren er deels al wel in het customer service gedeelte van ons Finance departement, de derde pijler naast boekhouding en controlling.” NOG MEER MAATWERK Dankzij meer polyvalentie loopt het stukken soepeler tussen HR en Finance, maar alles kan altijd nog beter. Geert Aelbrecht: “Net omdat Finance evolueert, kijken we ook daar uit naar meer diversiteit. Er is change management nodig rond digitalisering, flexibiliteit, kennis en kunde, regelgeving zoals International Financial Reporting Standards (IFRS) die vaak verandert. Een cost controller heeft vandaag ook sociale skills nodig om de jaarrekening door te lichten, want tijdens zijn werk voor Finance komt die in contact met medewerkers die er een heel andere mindset op na houden qua communicatieskills.” “We kunnen best nog meer tailor made werken”, zegt Femke Dhont beslist.. “In een inclusieve organisatie met verschillende persoonlijkheden, kan je je beleid en de manier waarop je informatie deelt nog fijner afstemmen op je medewerkers. Je wil dat iedereen vanuit zijn sterktes de job invult.” Karolien Vlassenroot, in een heuse HR-reflex: “Ook Finance is één grote kameleon vol verschillende profielen en je wil al die medewerkers ook ademruimte bieden. Een introvert moet een grote meeting ook van thuis kunnen meevolgen. Dat iedereen zich goed voelt en zo zijn sterktes kan inzetten, is altijd de bedoeling.” “Wederzijds begrip creëren en vanuit het standpunt van de ander denken, blijft een uitdaging”, besluit Geert Aelbrecht. “Logisch ook, want HR en Finance zijn heel andere profielen. Maar de wereld verandert en beide domeinen komen dichter bij elkaar. HR neemt meer en meer de rol op van strategische driver en komt daarmee op het speelveld van Finance terecht. People planning is even belangrijk geworden als financiële planning, dus verdere integratie blijft broodnodig.” +++ Geert Aelbrecht (CPO Besix) De internationale bouwgroep Besix telt wereldwijd 14.000 werknemers en behoort tot de top 100 aannemersbedrijven ter wereld. Chief People Officer Geert Aelbrecht is er sinds 2007 jaar lid van het ExCom, bekleedde meerdere lokale en internationale managementfuncties en stond tijdens zijn parcours ook in voor Compensation & Benefits.” Femke Dhont (Directeur HR) & Karolien Vlassenroot (CFO) Camino Group Directeur HR Femke Dhont, sinds september 2022 in dienst bij Camino Group (Durabrik), heeft een financiële achtergrond als economiste en deed ervaring op met Comp&Ben. Ze is een goede match met CFO (sinds 2018) Karolien Vlassenroot: als een geoliede tandem werken ze aan hun beleid rond de impact van People op de cijfers. SCHRIJF JE IN OP DE WEKELIJKSE HR-NIEUWSBRIEF E-mail Schrijf in in Stakeholder management Tags: HR Interview Twitter Facebook WhatsApp LinkedIn Email WAAROM ABONNEREN OP ONS TIJDSCHRIFT * €50 korting op de maandelijkse #ZigZagHR-Events * Iedere maand een HR thema in de kijker * Online toegang tot het HR archief * 10 tijdschriften per jaar in je brievenbus! Abonneer op #ZigZagHR Aanrader OOK INTERESSANT INITIATIEF BEËINDIGEN ARBEIDSOVEREENKOMST LIGT BIJ WERKNEMER ZORG VOOR HET VOETBALVELD, PLAATS TWEE GOALS EN LAAT DE MEDEWERKERS SPELEN DE TRADITIONELE CARRIÈRE IS NOG NIET TOE AAN HAAR ZWANENZANG… LEES MEER Welzijn op het werk MENOPAUZE TABOE OP DE (STERK VERVROUWELIJKTE) WERKVLOER 31 mei 2023 HR Trends KUNNEN WE HET EVEN OVER WERK HEBBEN & ANDERE BOEKENTIPS 30 mei 2023 Rekrutering KIEZEN ZONDER VERLIEZEN: EEN GOEDE MATCH MET JE BEDRIJF ÉN EEN POSITIEVE CANDIDATE EXPERIENCE 31 mei 2023 Duurzaamheid CHEP TREKT DUURZAAMHEID DOOR IN PERSONEELSBELEID, PRODUCTIEPROCES EN WERKPLEK 26 mei 2023 Rekrutering VACATURES MET CULTUUR, FLEXIBILITEIT EN WELZIJN 3 KEER MEER BEKEKEN 26 mei 2023 Flexibel Werken WERKEN. HET WORDT PERSOONLIJK 27 mei 2023 #ZigZagHR, dé HR-community voor progressieve HR professionals in België, connecteert HR professionals en leidinggevenden op maandelijkse events, inspireert over de toekomst van HR door het delen van best & next practices online én in een maandelijks tijdschrift en geeft richting hoe HR zichzelf heruit kan vinden en welke mindset en skillset daarvoor nodig zijn. Linkedin Youtube Spotify Facebook-f Instagram NAVIGATIE * HR Nieuws * HR Thema * HR Podcast * HR Events * HR Vacatures * HR Tijdschrift * Abonneren * HR Nieuws * HR Thema * HR Podcast * HR Events * HR Vacatures * HR Tijdschrift * Abonneren * HR Boek * HR Kantoorboot * Keynote * Over * Contact * Winkelmand * Mijn account * HR Boek * HR Kantoorboot * Keynote * Over * Contact * Winkelmand * Mijn account #ZIGZAGHR-NIEUWSBRIEF E-mail Voornaam Achternaam Inschrijven © 2023 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA Geen resultaat Bekijk alle resultaten * Home * HR Nieuws * Change & Innovatie * Duurzaamheid * Employee Engagement * HR Administratie * HR Tech & Digitalisering * HR Trends * Flexibel Werken * Leadership * Learning & Development * Mobiliteit * Rekrutering * Talent Management * Teamwork * Welzijn op het werk * HR Podcast * HR Events * ZoHRo Awards * HR Nieuwsbrief * HR Tijdschrift * HR Boek * HR Thema’s * #ZigZagHR Kantoorboot * HR Vacatures * Keynote * Over * Contact * Winkelmand * Mijn account * Abonneren Deze website gebruikt cookies voor een optimale gebruikservaring. Privacy- en cookiebeleid. WeigerenToestaan