arbo-academy.nl Open in urlscan Pro
188.166.26.43  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

With your agreement, we and our partners use cookies or similar technologies to
store, access, and process personal data like your visit on this website. You
can withdraw your consent or object to data processing based on legitimate
interest at any time by clicking on "Learn More" or in our Privacy Policy on
this website.
We and our partners do the following data processing:
Necessary cookies, Personalised ads and content, ad and content measurement,
audience insights and product development, Precise geolocation data, and
identification through device scanning, Store and/or access information on a
device
Learn MoreAgree & Close
 * Home
 * Opleidingen
 * Events
 * Webinars
 * Incompany
 * Blogs
 * Contact
 * Nieuwsbrief

Inloggen
  |  Uitloggen
×
Toevoegen aan agenda

donderdag 10 jun 2021

Outlook / iCAL (ICS) Google Calendar


 * Datum
   10 jun 2021   
 * Locatie
   Online
 * Prijs
   V.a. 349,- excl. btw

 * Algemeen
 * Programma
 * Keuzesessies
 * Sprekers
 * Partners
 * Informatie
 * Presentaties
 * Voor wie?


STUDIEDAG SOCIALE VEILIGHEID


IEDEREEN STERK OP HET WERK

--------------------------------------------------------------------------------

Duur: 1 dag   |   Prijs €349,- p.p. excl. btw   |   Online event

--------------------------------------------------------------------------------

 

Veiligheid is een basisbehoefte. Een onveilig gevoel kunt u in verschillende
situaties ervaren; bij gebrek aan leiderschap, kleine pesterijen, intimidatie of
werkdruk als gevolg van hoge targets. Een sociaal onveilige werkvloer levert
onbehagen, angst en stress op, en speelt een belangrijke rol bij de uitval van
mensen. En voordat ze uitvallen, is hun productiviteit vaak al onder druk komen
te staan en is er een grotere kans op fouten. 

Maar hoe weet u dat een werknemer zich niet veilig voelt? Hoe maakt u dat
bespreekbaar? Hoe doet u dat op zo’n manier dat alle betrokkenen zich daar goed
bij voelen en het positief uitpakt?  Welke maatregelen kunt u nemen als
werkgever, als leidinggevende, als professional? Wie heeft welke rol?  


 


WAT LEERT U?

Met de bovenstaande vragen gaan experts en ervaringsdeskundigen tijdens deze
online studiedag samen met u aan de slag. We gaan in op: 

 * Hoe herkent u de risico’s?
 * Wat doet een veilige werkomgeving (welke resultaten levert het op)?
 * Methoden om sociale veiligheid bespreekbaar te maken;
 * Maatregelen om problemen te voorkomen;
 * Manieren om een sociaal veilige werkomgeving in te richten;
 * Middelen waarmee u de sociale veiligheid kunt versterken.

Met als doel: iedereen sterk op het werk!  
 

Bekijk het programma

Uitgelichte sprekers
Alle sprekers
Joriene Beks
Ondernemer, auteur en expert in het creëren van psychologische veiligheid
Hans van der Loo
Specialist in gedragsverandering en auteur van meerdere managementbestsellers
Orly Polak
Founding Director Hub Creations

 


TIP!

Te gebruiken als extra activiteit voor uw Landelijke Vereniging van
Vertrouwenspersonen (LVV) certificerting! Vraag bij uw registratie alvast om uw
bewijs van deelname.

 

Inschrijven


STUDIEDAG SOCIALE VEILIGHEID:


HOE ZIET HET PROGRAMMA ERUIT?

 


10 JUNI 2021, ONLINE

09:45

Welkom & opening door de dagvoorzitter Orly Polak

Tijdens deze dag neemt Orly Polak u samen met diverse experts mee op studiereis
binnen ‘sociale veiligheid op de werkvloer’. Orly duikt samen met u de diepte
in, stelt sprekers prikkelende en herkenbare vragen en inspireert u op levendige
wijze om na te denken over de vertaling naar uw praktijk.

10:00
Psychologische veiligheid: de keiharde zachte kant van veiligheid - Joriene Beks
en Hans van der Loo
10:45
Korte pauze
10:55De impact van ongewenst gedrag - Bibi Schmidt11:45Lunchpauze12:55Veiligheid
van binnenuit- Rob Kreté13:40Pauze13:55Van hobbelen van incident naar incident
naar een structurele aanpak van ongewenste omgangsvormen - Alie Kuiper en
Laurens Geense14:40Korte break14:55

Een team aansturen dat thuis aan de keukentafel zit, hoe doe je dat? - Wencke
Ester-Lorber

 

15:40

Afsluiting en take aways van de dagvoorzitter

 

Inschrijven


SESSIES 

Alle onderstaande sessies vinden gedurende de dag plaats in de plenaire zaal. U
hoeft geen keuze te maken uit de sessies.

 


SESSIE 1. PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID: DE KEIHARDE ZACHTE KANT VAN VEILIGHEID

JORIENE BEKS EN HANS VAN DER LOO

Het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven? Psychologische veiligheid.
Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan
vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken. En waarin je ook in
verwarrende tijden samen kunt overleven en aan de weg blijft timmeren. 

Psychologische veiligheid geeft medewerkers het gevoel erbij te horen, moedigt
ze aan hun mening te uiten, gemaakte fouten openlijk te bespreken en
veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt tot aantoonbare verbeteringen in
eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren. Durven de
medewerkers binnen uw organisatie de baas tegen te spreken? Of een afwijkende
mening te laten horen tijdens de vergadering? Mooi, dan werkt u
hoogstwaarschijnlijk in een psychologisch veilige omgeving. Toch geeft
ruim tweederde (69%) van de Nederlandse werknemers desgevraagd aan zijn mening
niet vrijuit te kunnen geven. De angst om openlijk je mening te geven, is
blijkbaar te groot. Tijd om met onderwerp aan de slag te gaan.  
 
Op inspirerende en tegelijkertijd nuchtere en onderbouwde wijze geven Joriene en
Hans u overzicht van de dag. Ze gaan daarbij in op de volgende vragen:  
 
- Wat is psychologische veiligheid, hoe herkent u het? 
- Waarom is psychologische veiligheid belangrijk en hoe werkt het? 
- Actuele cijfers over psychologische veiligheid in Nederland 
- Wat doet een veilige werkomgeving (welke resultaten levert het op) 
- Hoe kunt u de psychologische veiigheid binnen uw team versterken? 
 
Met natuurlijk ook alle ruimte voor humor, sprekende voorbeelden, interactie en
het stellen van vragen. 

Joriene Beks en Hans van der Loo hebben samen in het boek “Psychologische
veiligheid - Zo vorm je vrijmoedige teams” op een heel eenvoudige en duidelijke
wijze het begrip psychologische veiligheid ontrafeld en toegelicht. 

 

--------------------------------------------------------------------------------


 


SESSIE 2. DE IMPACT VAN ONGEWENST GEDRAG

BIBI SCHMIDT (INVALLER LAURA WILLEMSE)

In 2017 waren ruim een half miljoen werknemers het slachtoffer van pesterijen,
waarvan 80.000 structureel. (cijfers TNO). Een kwart van de werknemers is ooit
wel eens gepest door collega’s of leidinggevenden. Het gaat dan niet om
plagerijen, maar om bijvoorbeeld uitschelden, intimidatie, buitensluiten en het
achterhouden van belangrijke informatie. Pesten op de werkvloer leidt tot zo’n
vier miljoen extra verzuimdagen per jaar. Dat levert werkgevers een kostenpost
op van € 900 miljoen aan loondoorbetaling.
Pesten op het werk is niet altijd heel duidelijk. Soms gaat het om negeren of
“foute grappen”. Maar waar liggen de grenzen, de normen en waarden? Wat is
pesten? Hoe vaak komt zoiets voor? Wanneer liggen er verplichtingen voor de
werkgever?
Laura geeft u meer inzicht in wat u bij pesten op het werk kunt doen. En welke
concrete handvatten er zijn voor de aanpak hiervan.

--------------------------------------------------------------------------------

 


SESSIE 3. VEILIGHEID VAN BINNENUIT

ROB KRETÉ

Rob vertelt hoe u met vernieuwende inzichten de veiligheid kunt verbeteren
zonder dat dat gepaard hoeft te gaan met investeringen, met extra medewerkers en
met hogere kosten.

‘Veiligheid van Binnenuit’ betekent veiligheid vanuit intrinsieke motivatie en
beleid dat is geïntegreerd in het bedrijfsbeleid. Wat is het belang van
leiderschap, van de bedrijfscultuur, van psychologische veiligheid en
betrokkenheid van de mensen die het werk daadwerkelijk verrichten? Rob zijn
overtuiging is: "We moeten de focus leggen op de plek waar het er echt toe doet
in plaats van schieten met hagel." 

Tijdens deze bijdrage laat hij u zien hoe u collectieve en individuele
psychologische veiligheid op een hoger niveau kunt brengen en tot een ‘kracht’
kunt maken in plaats van een lastig en kostbaar bedrijfsonderdeel. 

--------------------------------------------------------------------------------


 

 Sessie 4. Van hobbelen van incident naar incident naar een structurele aanpak
van ongewenste omgangsvormen 

ALIE KUIPER

Grensoverschrijdend gedrag op het werk is vaak systemisch. Meestal spelen
meerdere organisatiefactoren een rol bij het ontstaan en het voortduren van
ongewenst gedrag op de werkvloer. De Arbowet vraagt van organisaties niet alleen
om een goede afhandeling van klachten. Ook eist de wet beleid dat gericht is op
preventie van ongewenste omgangsvormen. Hoe pak je dat op een structurele manier
aan? 

U leert in deze sessie welke organisaties of onderdelen daarvan vooral risico
lopen op ongewenste omgangsvormen en hoe een systematische en structurele aanpak
van pesten, discriminatie, agressie en geweld en seksuele intimidatie eruit
ziet. Een sociaal veilig werkklimaat is een verantwoordelijkheid van iedereen
binnen een organisatie, maar leidinggevenden en andere functionarissen zoals de
Arbocoördinator, HR-medewerkers OR-leden en vertrouwenspersonen spelen een
sleutelrol. Deze rollen zullen we daarom ook bespreken.  
 
Aan het eind van deze sessie: 

 * Kent  u de risicofactoren voor ongewenste omgangsvormen op het werk  
 * Weet u wat moet u doen vanuit de Arbowet tegen psychosociale
   arbeidsbelasting 
 * Krijgt u informatie over ISO 45001, het managementsysteem voor gezondheid en
   veiligheid op het werk en ISO 45003, de guideline voor de aanpak van
   psychosociale risico’s op het werk  

 

--------------------------------------------------------------------------------


 


SESSIE 5. EEN TEAM AANSTUREN DAT THUIS AAN DE KEUKENTAFEL ZIT, HOE DOE JE DAT?  

WENCKE ESTER-LORBER

Great Place To Work onderzocht in Nederland 180 bedrijven op goed
werkgeverschap. Bijna de helft kwam in aanmerking voor een certificaat. Het
grootste verschil met werkgevers die niet in aanmerking kwamen, valt naar drie
cruciale thema’s te herleiden:     

 1. Goede werkgevers maken hun verwachtingen aan medewerkers kenbaar  
 2. Zij bieden een psychologisch veilige werkomgeving  
 3. Zij erkennen hun medewerkers

Blijf als leider daarom goed communiceren, zodat de verwachtingen die je aan je
medewerkers stelt, duidelijk blijven, ook als er meer afstand is. Zorg voor je
mensen en bied hen een veilige werkomgeving – ook thuis.  Hoe blijf je op
afstand met elkaar verbonden? En waar moet je op letten?   

Wencke Ester-Lorber neemt u tijdens deze sessie mee in de bovenstaande
onderwerpen. 

Joriene Beks
Joriene is expert in het creëren van psychologische veiligheid. Zij maakt
gebruik van haar ruime praktijkervaring en weet mensen en teams op onderbouwde,
bevlogen én nuchtere wijze hiertoe in beweging te zetten. Joriene Beks en Hans
van der Loo hebben samen in het boek “Psychologische veiligheid - Zo vorm je
vrijmoedige teams” op een heel eenvoudige en duidelijke wijze het begrip
psychologische veiligheid ontrafeld en toegelicht.
Wencke Ester- Lorber
Na diverse commerciële functies te hebben bekleed bij verschillende
mediabedrijven, is Wencke nu commercieel directeur binnen Great Place To Work.
Ze gelooft in het delen en inspireren van elkaars verhaal en fungeert graag als
bruggenbouwer en netwerker om de Great Place To Work filosofie uit te dragen. Ze
is er van overtuigd dat het creëren van psychologische veiligheid op de
werkvloer een van de belangrijkste taken van een werkgever is. Dat iedereen
binnen de organisatie vrijuit kan spreken, ongeacht kleur, geslacht of rol, en
kan bijdragen aan het succes van de organisatie. Het fundament is dus
vertrouwen. Great Place To Work meet dat vertrouwen al 35 jaar , wereldwijd in
60 landen en volgt het op via datagedreven consultancy.
Rob Kreté
Rob is chemisch technoloog. Hij was 35 jaar werkzaam als project- en
plantmanager in de proces- en chemische industrie en is sinds 2019 business
consultant. Hij ging als plantmanager door een diepe crisis als gevolg van
veiligheidsissues en maakte een fors veiligheidsincident mee. Hij heeft toen
'alle hoeken van de kamer gezien’. Dat heeft zijn inzicht en aanpak van
veiligheid drastisch beïnvloed.
Alie Kuiper
Alie Kuiper is bedrijfskundige en gespecialiseerd in de aanpak van ongewenste
omgangsvormen op het werk. Zij adviseert organisaties over beleid op dit terrein
en is vanuit Nederland betrokken bij de ontwikkeling van ISO 45003: een
managementsysteem voor de aanpak van psychsociale risico’s op het werk.
Hans van der Loo
Hans van der Loo is expert op het gebied van energiek veranderen. Als adviseur,
publicist en spreker richt hij zich op het bevorderen van de kracht waarmee
mensen, teams en organisaties in beweging komen teneinde om uitzonderlijke
prestaties te realiseren. Dat doet Hans vanuit betterday. Dit bureau, waar Hans
medeoprichter en mede-eigenaar van is, specialiseert zich in heldere
cultuuranalyses, de realisatie van krachtige gedragsveranderingen en gewenste
prestatieverbeteringen.
Orly Polak
Orly Polak heeft 11 jaar ervaring in het onderzoeken van organisatieculturen,
gedrag en gedragsinterventies. Op basis van haar onderzoek ontwikkelt zij
verrassende methodes die leiden tot een blijvende verandering. Tijdens deze dag
neemt zij u samen met diverse experts mee op studiereis binnen ‘sociale
veiligheid op de werkvloer’. Orly duikt samen met u de diepte in, stelt sprekers
prikkelende en herkenbare vragen en inspireert u op levendige wijze om na te
denken over de vertaling naar uw praktijk.
Laura Willemse
Laura is voorzitter van de stichting Pesten op de werkvloer. De stichting wil
het taboe doorbreken bij pestgedrag op het werk. Volwassen professionals die
andere volwassen professionals intimideren, pesten, treiteren of vernederen, is
slecht voor iedereen die ermee in aanraking komt. Van werkgever tot collega, van
slachtoffer tot dader. Daarom is ze deze stichting begonnen: informatie bieden
aan alle partijen om zo de dialoog in gang te zetten en dit nare fenomeen zoveel
mogelijk uit te bannen.


INFORMATIE


 


WANNEER VINDT DE STUDIEDAG SOCIALE VEILIGHEID PLAATS?

 * Datum: 10 juni 2021
 * Tijdstip: 09:15 tot 15:40 uur

 


WAT ZIJN DE TARIEVEN VOOR DE STUDIEDAG SOCIALE VEILIGHEID? 

 * € 349,- p.p. bij online deelname 
 * € 325,- p.p. voor leden van NVVK, NVvA, BA&O en BVAA **

* Prijzen zijn exclusief 21% BTW.


 


WAAR VINDT DE STUDIEDAG SOCIALE VEILIGHEID PLAATS?

 * Online


 


WAAR KUNT U ZICH AANMELDEN?

Schrijf u gemakkelijk in via het inschrijfformulier. Heeft u vragen over over de
afhandeling van uw inschrijving? Wij zijn op werkdagen telefonisch bereikbaar
tussen 08:30 - 17:00 uur op 088 – 58 40 888. Of stel uw vraag
via inschrijven@vakmedianet.nl en we komen zo spoedig mogelijk bij u terug.


 


TIP!

Te gebruiken als extra activiteit voor uw Landelijke Vereniging van
Vertrouwenspersonen (LVV) certificerting! Vraag bij uw registratie alvast om uw
bewijs van deelname.


 


WAT ZIJN DE VOORWAARDEN?

Voorwaarden
Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten van Vakmedianet B.V. zijn van
toepassing de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet B.V. , gedeponeerd ter
griffie van de Rechtbank te ‘s-Gravenhage op 24 januari 2014 onder depotnummer
5/2014. Een exemplaar van deze voorwaarden vindt u hier.

 
Annuleringsvoorwaarden
Uw inschrijving is alleen schriftelijk te annuleren. U kunt tot uiterlijk vier
weken voor de studiedag kosteloos annuleren. In geval van annulering na vier tot
twee weken voor aanvang van deze dag is afnemer 25% van het inschrijfgeld
verschuldigd. Meldt u zich binnen twee weken voor aanvang af, of bent u afwezig
zonder annulering? Dan zijn we helaas genoodzaakt het volledige inschrijfbedrag
te berekenen. U kunt bij verhindering natuurlijk altijd een vervanger van uw
inschrijving gebruik laten maken. Annuleringen of plaatsvervangers kunt u
doorgeven via inschrijven@vakmedianet.nl


 

Annuleringsvoorwaarden groepen
Het is niet mogelijk om te annuleren voor losse personen binnen een
groepsaanmelding, dit in verband met de reeds toegekende groepskorting. Wel is
het mogelijk om voor de persoon die niet kan deelnemen een vervanger te sturen.
Plaatsvervangers kunt u doorgeven via inschrijven@vakmedianet.nl
 

 


HEEFT U VRAGEN?

Is uw vraag nog niet beantwoord na het lezen van de bovenstaande informatie?
Bekijk dan de pagina veelgestelde vragen. 

Presentatiepagina

Onderaan deze pagina vindt u de opnames van de studiedag.

 


DOWNLOAD DE BESCHIKBAAR GESTELDE PRESENTATIES:



10:00 - 10:45

 

Psychologische veiligheid: de keiharde zachte kant van veiligheid
Joriene Beks en Hans van der Loo

 * Download hier de presentatie

10:55 - 11:45

 

De impact van ongewenst gedrag 
Bibi Schmidt


Bibi is bedrijfskundige en oprichter van Blue Feniks, een innovatief software
platform dat zorgt voor veiligere werkomgevingen. Vanuit haar ervaring met het
veilig melden van incidenten en het slim betrekken van alle rollen als
preventiemedewerker, vertrouwenspersoon en bedrijfspsycholoog, heeft zij tijdens
de studiedag over de impact van psychosociale arbeidsbelasting en hoe je dit op
een constructieve manier bespreekbaar maakt, gesproken.

 * Download hier de presentatie

12:55 - 13:40

 

Veiligheid van binnenuit
Rob Kreté

 * Download hier de presentatie

13:55 - 14:40

 

Van hobbelen van incident naar incident naar een structurele aanpak van
ongewenste omgangsvormen
Alie Kuiper en Laurens Geense

 * Download hier de presentatie

14:55 - 15:40

 

Een team aansturen dat thuis aan de keukentafel zit, hoe doe je dat?
Wencke Ester-Lorber

 * Download hier de presentatie


 


BEKIJK HIER DE OPNAMES:


Welkom & opening
Orly Polak

Video Platform

Psychologische veiligheid: de keiharde zachte kant van veiligheid
Joriene Beks en Hans van der Loo

Video Platform

De impact van ongewenst gedrag 
Bibi Schmidt

Video Platform

Veiligheid van binnenuit
Rob Kreté

Video Platform

Van hobbelen van incident naar incident naar een structurele aanpak van
ongewenste omgangsvormen
Alie Kuiper en Laurens Geense

Video Platform

Een team aansturen dat thuis aan de keukentafel zit, hoe doe je dat?
Wencke Ester-Lorber

Video Platform


VOOR WIE?

Een sociaal veilig werkklimaat is een verantwoordelijkheid van iedereen binnen
een organisatie, maar leidinggevenden en de arbocoördinator, HR-medewerkers,
OR-leden en vertrouwenspersonen spelen een sleutelrol. Vervult u één van deze
functies? Dan is deze dag zeker voor u belangrijk! 

 

 

 

Het volgen van de Studiedag sociale veiligheid wordt beloond met 1 punt voor:  

Hobéon SKO-A&O, Hobéon SKO-AH en/of  Hobéon SKO-VK.

> Psychologische veiligheid heeft niets te maken met een knuffelcultuur

Joriene Beks
Anderen bekeken ook
 * 04
   nov
   Praktijkopleiding vertrouwenspersonen
 * 04
   nov
   Van RI&E naar cultuurverandering
 * 09
   nov
   3-daagse Praktijkopleiding arbocoördinator

Deel dit evenement met je netwerk

Algemene voorwaardenPrivacy- en cookiebeleidPrivacy instellingen
×


BLIJF OP DE HOOGTE

Aanmelden Nieuwsbrief