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UNTERNEHMENSBERATUNG. FÜR GESUNDE TRANSFORMATION.


REFLECT GMBH & CO. KG - BREIT IN DEN THEMEN, TIEF IN DEN DETAILS.

Berater
35

Jahre Erfahrung
29 +

Kunden
153
Unsere Kunden

Themen.
Zu unseren Produkten

BALANCIERTE FÜHRUNG

Nachhaltige Wettbewerbsvorteile durch Führungskräfteentwicklung.
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GESUNDE TRANSFORMATION

Agile Organisationsdesigns erfolgreich implementieren und weiterentwickeln.
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NEUE ARBEITSWELTEN

Zusammenhang und Relevanz von Umgang und Umfeld.
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STRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG

Gesunde Mitarbeitende schaffen außergewöhnliche Leistung.+
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NACHHALTIGKEIT

Die Gestaltung ihres Geschäfts in ökologischer, ökonomischer und sozialer
Hinsicht.
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Leistungen.
Unternehmen agilisieren
Umfassende Begleitung in der Agilen Transformation. Statt auf dauerhafte
Stabilität setzen wir auf einen permanenten Anpassungsprozess, der
Experimentieren, Ausprobieren und stetige Weiterentwicklung als neue Normalität
etabliert. Unser Fokus liegt auf der agilen und flexiblen Gestaltung der
kulturellen Rahmenbedingungen der gesunden Organisation, um die Transformation
als einen fortlaufenden Prozess zu verstehen und zu implementieren.
Führungskräfte qualifizieren
Gezielte Führungskräfteentwicklung zur Verbesserung der Führungskompetenz. Durch
unsere Expertise haben wir in zahlreichen Kundenprojekten Unternehmen
erfolgreich dabei unterstützt, vorhandenes Führungspotenzial zu identifizieren,
Verantwortliche nachhaltig zu fördern, talentierte Nachwuchskräfte zu binden und
zu gewinnen sowie einen aussagekräftigen Talent-Pool aufzubauen. Unser Fokus
liegt dabei besonders auf der Erkennung der Entwicklungsfähigkeit, um ungenutzte
Reserven und damit verbundene Möglichkeiten effektiv zu erschließen.
Mitarbeiter strategisch entwickeln
Ganzheitliche Unterstützung im Bereich der strategischer Personalentwicklung.
Wir setzten uns nicht nur die individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter ein,
sondern optimieren auch die Teamzusammenarbeit für zielgerichtete
Konfliktlösung. Dabei verstehen wir die Personalentwicklung als eine durchdachte
Verkettung von Maßnahmen, die direkt von den Unternehmenszielen abgeleitet
werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten
entwickeln, um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten.
Managementpositionen besetzen
Umfassendes Leistungsangebot in der Management-Diagnostik. Durch effektive
diagnostische Methoden steigern wir nicht nur
die Fairness und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen im Bereich Nachfolge,
Karriereweg und Recruiting, sondern ermöglichen auch eine fundierte
Entscheidungssicherheit, strategisch sinnvolle Personal- und
Führungskräfteentwicklung sowie die Bildung eines effektivenFührungsteams durch
reichhaltige Informationen und Monitoring-Möglichkeiten.
Veränderungen voranbringen
Unser Leistungsangebot im Change-Management fokussiert auf hohe
Transparenz, klare Pläne und eindeutige Zwischenschritte, um effektiven
Wandel voranzutreiben. Durch die Kommunikation eines klaren Plans schaffen wir
Klarheit und einen Maßstab für Verhaltensänderungen und strukturell-kulturellen
Wandel, ermöglichen es Organisationen, sich proaktiv auf täglichen Wandel
einzustellen und diesen im Einklang mit unternehmerischen Werten mitzugestalten.
Neue Arbeitswelten etablieren
Wir unterstützen Sie im Bereich Workplace Change, um die
Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit und Kommunikation optimieren. Wir verstehen die
Bedeutung der Wechselwirkung zwischen physischem Raum, Unternehmenskultur,
Kommunikation und Führungsaspekten, und integrieren diese Elemente effektiv im
Workplace Change für eine ganzheitliche Optimierung von Umfeld und Umgang.
Kompetenzen & Fähigkeiten ausbauen
Im Bereich Coaching arbeiten wir mit auf erfahrenen und kompetenten Coaches,
die strukturiert und systemisch beraten. Alle bringen auch ein vertieftes
fachliches Verständnis im Management und Führungsbereich mit. Durch eigene
Führungserfahrung arbeiten sie auf Augenhöhe mit den Coachees und legen
besonderen Fokus auf eine vertrauensvolle zwischenmenschliche Beziehung als
Grundlage für einen interaktiven, lösungs- und zielorientierten
Begleitungsprozess.
Strategien umsetzen, Kultur gestalten

Unser professionelles Team entwickelt für Ihr Unternehmen wegweisende
Strategien, um kooperative Führung und einer effizienten Kreisorganisation zu
fördern. Durch den Einsatz innovativer Methoden schaffen wir eine inspirierende
Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter aktiv an Entscheidungsprozessen
teilnehmen und Kreisstrukturen eine agile und effektive Führung ermöglichen.

Produkte.
Gesundheits-Check für Organisationen
Potenziale und Barrieren erkennen – auf den Punkt.
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Zielbild Workshop
Eine erstrebenswerte Zukunft beschreiben.
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Team Insights
Entdecken Sie verborgene Potenziale im Team.
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Expertenvorträge
Wertvolle Insights – nachhaltige Impulse.
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Blended Trainings
Intensive Betreuung trifft maximale Flexibilität.
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Team.

Begleitet Ihre gewünschte Veränderung mit Klarheit und Kompetenz.

Cornelia Wiest

Findet für unsere Kunden immer den passenden Personalmatch.

Lara Wilhelms

Business Agilität wie sie wirklich funktioniert.

Max Wittpoth

Geht strukturiert und empathisch den Sachen auf den Grund.

Dorothee Adolph

Inspiriert durch seine positive Art.


SEBASTIAN AMME

Hinterfragt den Status Quo und das „Warum“.


ALEXANDER DE CRUPPÉ

Steht für fundiertes Change Management.

Klaus Eckrich

Inspiriert durch seine positive Art.

Sven Bartel

Unser Mann rund um die Themen Lean und Scrum.

Jan Fischbach

Unsere Expertin für Mediation -findet Lösungen im Festgefahrenen.

Andrea Friedrich

Sorgt für Optimismus und gute Laune.

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Unterstützt gerne bei der Suche nach dem Sinn im Leben.

Detlef Gumze

Kommt nicht nur bei Führungskräften, sondern auch bei Jugendlichen gut an.

Jochen Gürtler

Ein bewusstes Innen führt zu einem wirkungsvollerem Außen für eine gesunde
Zukunft.

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Fördert und begleitet Unternehmen und Teams im Wandel.

Andreas Jobmann

Kopf und Herz unserer Gesunden Organisation.

Ingo Kallenbach

Geschäftsführer

Behält die Details im Auge.

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Ganzheitliches Denken und Vernetzung sind seine Mission.

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Bringt nicht nur durch Design Thinking Ideen in die Realität.

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Organisationsentwicklung für mehr Nachhaltigkeit.

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Unternehmen.

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Gibt der Marke REFLECT einen schönen Rahmen.

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Kennt die HR-Trends und alle Tricks für die Praxis.

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Mit seiner Unterstützung argumentieren Sie überzeugend und gewinnen als
Persönlichkeit.

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Unser Experte für die neuen Arbeitswelten.

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Die Selbstorganisation von Menschen durch emotionale Intelligenz stärken

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Findet für Sie die passende Lösung in der HR-Systemwelt.

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Sorgt für psychische Gesundheit bei unseren Kunden.

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Setzt sich mit aller Kraft und Herzblut für unseren Planeten und sein Überleben
ein.

Matthias Tholen

Unser Organisationstalent sorgt dafür, dass alles rund läuft.

Jennifer Uhrig

Die Internationale in unserer Arbeitsgemeinschaft.

Susanna Ulrich

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Cornelia Wiest

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Gesunde Organisation


FUTURE OF WORK: TRENDS UND ENTWICKLUNGEN FÜR DIE BERUFE DER ZUKUNFT

14 Prozent der Arbeitsplätze werden in den nächsten 15 bis 20 Jahren durch KI,
Digitalisierung und Automation ersetzt. Weitere 32 Prozent werden sich stark
verändern

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Change-Management


EMOTIONALE EMPATHIE IM CHANGE PROZESS? „NICHTS IST UNMÖGLICH!“

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Der Geschäftsführer eines im Umbruch
befindlichen Unternehmensbereichs verschiebt seine Teilnahme an der
Betriebsversammlung nicht nur einmal, sondern mehrfach. D.h. er

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Agilität


FÜHREN IN DER AGILEN WELT (6): „PEER-FEEDBACK“

Wie Sie das Entwicklungspotenzial Ihrer Mitarbeiter durch Feedback auf Augenhöhe
nachhaltig fördern können Klassisches Feedback beschränkt sich oft auf die
einmal jährlich stattfinden Mitarbeitergespräche, die aufgrund ihrer

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Zu unseren Notizen


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