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Name: Kontaktformular — POST /?cmd=contactForm

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VERGÜTUNG, GOVERNANCE, PERFORMANCE

Ich unterstütze den Verwaltungsrat, die Geschäftsleitung, oder das HR Management
Ihres Unternehmens in allen diesen Themen: international, strategisch, operativ,
pragmatisch.
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Leistungen


FÜR HÖCHSTE ANSPRÜCHE

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BERATUNG

Ich berate Sie in der Management- und VR Vergütung Ihres Unternehmens und greife
dabei auf meine langjährige internationale Erfahrung zurück.

INTERIM MANAGEMENT

Ich springe ein, wenn Sie vorübergehend Absenzen, Belastungsspitzen oder andere
Herausforderungen im Vergütungsbereich haben.

PROJEKT MANAGEMENT

Ich führe Ihre Vergütungsprojekte zum Ziel, mit Kompetenz, Planung, Struktur,
Transparenz und Augenmass.

MANAGEMENT SUPPORT

Ich unterstütze Sie bei Vergütungsthemen in Ihrem Unternehmen, in der Art und
Weise wie Sie es wünschen.

Kompetenzen


INTERDISZIPLINÄR, INTERNATIONAL:

Meine Kompetenzen umfassen das ganze Spektrum von Vergütungssystemen, für alle
Zielgruppen und im nationalen sowie internationalen Kontext.




VR UND MANAGEMENT VERGÜTUNGEN

VR UND MANAGEMENT VERGÜTUNGEN

Die Gestaltung der Vergütungssysteme für die Mitglieder der Geschäftsleitung und
des Verwaltungsrates sind anspruchsvoll. Sie müssen die Erwartungen von
Betroffenen, Investoren und weiteren Interessenvertretern in Einklang bringen.
Mehr Erfahren


VERGÜTUNGSSYSTEME

VERGÜTUNGSSYSTEME

Die Ausgestaltung von Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
berücksichtigt die Wechselwirkung einer Reihe von Faktoren wie Fairness,
Marktfähigkeit, Verständlichkeit, Anreiz und Leistungsbezug.
Mehr Erfahren


MITARBEITERBETEILIGUNG

MITARBEITERBETEILIGUNG

Die Art der Beteiligung von Mitarbeitenden am Kapital und Erfolg ist immer auf
das Unternehmen und den Zweck der Mitarbeiterbeteiligung zugeschnitten. Die Wahl
des richtigen Systems aus den zahlreichen, unterschiedlichen Möglichkeiten ist
entscheidend.
Mehr Erfahren


INTERNATIONALE VERGÜTUNGEN

INTERNATIONALE VERGÜTUNGEN

Für die Vergütung von international tätigen und mobilen Arbeitskräften kommen
verschiedene Modelle zur Anwendung. Kosten und Compliance sind die
Herausforderungen. Der Trend geht in Richtung flexible, differenzierende
Systeme.
Mehr Erfahren


VORSORGE-, NEBENLEISTUNGEN

VORSORGE-, NEBENLEISTUNGEN

Die Einrichtungen für die Altersvorsorge und Versicherung sind mit den
Vergütungssystemen abgestimmt. Andere Programme für Bar- oder Sachleistungen
müssen richtig gestaltet, sorgfältig bewertet und dann sinnvoll eingesetzt
werden.
Mehr Erfahren


GOVERNANCE UND COMPLIANCE

GOVERNANCE UND COMPLIANCE

Gesetze und Corporate Governance Regeln bestimmen die Vergütungen von
Mitgliedern der Geschäftsleitung und des VR. Governance wird immer wichtiger und
geht noch viel weiter, denn sie ist entscheidend für den Effizienzgewinn, das
Risikomanagement und die Compliance.
Mehr Erfahren


PERFORMANCE MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

Die Leistung von Mitarbeitenden richtig vorzugeben, zu messen und zu beurteilen
ist eine Kunst, aber keine exakte Wissenschaft. Leistung kann man nur messen,
wenn man sie treffend definiert, um sie im Anschluss entsprechend honorieren zu
können.
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HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Vergütungssysteme und ihre Anwendung sind in einem professionellen, modernen HR
Management integriert und mit der HR-Strategie und den Instrumenten abgestimmt.
Dadurch wird HR zum Wettbewerbsvorteil.
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Die Welt von Vergütungssystemen ist meine Leidenschaft, die professionelle,
persönliche und praktische Unterstützung das Markenzeichen.




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