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Als Handwerksbetrieb, Industrie- oder Bauunternehmen


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SIE KÖNNEN UNS VERTRAUEN


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TÜV-SIEGEL UND HERVORRAGENDEN KUNDENREZENSIONEN

Zertifiziertes Qualitätsmanagement der Michelscom GmbH nach internationaler ISO
9001 Norm.

So können Sie sicherstellen, dass Sie eine hohe Qualität von uns erhalten.

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Trustpilot ist eine Plattform, auf der einige unserer Kunden Ihre Erfahrungen
mit uns teilen.

Lesen Sie gerne die Rezensionen und überzeugen Sie sich selbst. 

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PROBLEME IM MARKT


KENNEN SIE DIESE HERAUSFORDERUNGEN?




ARBEITSAMT & JOBPORTALE FUNKTIONIEREN NICHT MEHR

Jede qualifizierte Fachkraft, die arbeiten möchte, hat in der heutigen Zeit auch
einen Job. Daher wird man über diese Wege nicht seine Top-Mitarbeiter finden.

DIE GUTEN FACHKRÄFTE SIND BEREITS IN FESTEN HÄNDEN

Die wirklich guten Fachkräfte sind schon bei anderen Betrieben und haben keinen
Anreiz, die Stelle zu wechseln.

ES IST SCHWER ATTRAKTIV FÜR GUTE BEWERBER ZU SEIN

Es gibt regional viele potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den
anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.

SOCIAL-RECRUITING ALLEINE FUNKTIONIERT NICHT FÜR SIE

Sie haben bereits Erfahrungen mit dem Einsatz von Social Recruiting gesammelt,
jedoch blieben qualifizierte Bewerbungen aus.

DIE URSACHE

Viele Mitarbeiter und Betriebsinhaber im Handwerk, Bau oder der Industrie haben
bereits ⅔ oder mehr Ihrer Berufslaufbahn hinter sich. Gleichzeitig kommen nur
wenige Gesellen nach – 1998 waren es noch 625.000 Lehrlinge im Handwerk. Diese
Zahl hat sich bis zum Jahr 2020 auf 363.000 Lehrlinge fast halbiert.

Trotzdem können Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen!




DIE LÖSUNG


3 STELLSCHRAUBEN, DIE SIE DREHEN MÜSSEN, UM MITARBEITER EINZUSTELLEN.

Vergessen Sie Stellenanzeigen, Zeitungsinserate und Social-Recruiting
Einseitige Maßnahmen erreichen lediglich die 2 % der aktiv suchenden Kandidaten.
Fokussieren Sie sich deshalb lieber auf einen ganzheitlichen Ansatz, der auch
die anderen 16 % anspricht.
Arbeitgeberattraktivität und -bekanntheit steigern
Ganze 92 % erwägen einen Wechsel zu einem attraktiveren Arbeitgeber. Ihr
Arbeitgeberangebot sollte deshalb auf Konkurrenzfähigkeit überprüft und
wirkungsvoll an Ihre Zielgruppe kommuniziert werden.
Werden Sie dort sichtbar, wo Sie gesucht werden
Gute Bewerber recherchieren gründlich: Social-Media, Website, Bewertungen. Ein
stimmiges Bild ist hierbei entscheidend. Widersprüche und Reibungspunkte erhöhen
einen Absprung signifikant.
Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen
Wir sortieren und qualifizieren die Bewerber für Sie vor. So erhalten Sie
ausschließlich Bewerbungen von passenden und qualifizierten Mitarbeitern.



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FALLSTUDIEN UNSERER KUNDEN


WERFEN SIE EINEN BLICK AUF EINIGE UNSERER FALLSTUDIEN

Die folgenden Fallstudien veraunschaulichen die Ergebnisse die wir für unsere
Kunden erzielt haben.


WISAG PRODUKTIONSSERVICE GMBH

SITUATION VOR DER ZUSAMMENARBEIT

 * Aufgrund der Firmengröße werden praktisch immer Fachkräfte gesucht –
   vorwiegend im Bereich Industriemontage und Instandhaltung
 * Zusammenarbeit mit einigen Dienstleistern, die jedoch keine konstanten
   Ergebnisse liefern konnten

ERGEBNISSE DURCH MICHELSCOM

 * Planbarer, kontinuierlicher Strom an qualifizierten Bewerbungen an
   verschiedenen Standorten in ganz Deutschland.
 * Über 100 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten im Bereich Instandhaltung,
   Metallbau und Industriemontage.

100+

Einstellungen an verschiedenen Standorten

17

Einstellungen


AUTOHAUS RIEGER GMBH

SITUATION VOR DER ZUSAMMENARBEIT

 * Trotz konstantem Marketing an 3 verschiedenen Standorten konnten keine
   passenden Kfz- und Nfz-Mechatroniker gefunden werden.
 * Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren.

ERGEBNISSE DURCH MICHELSCOM

 * Bereits am ersten Tag Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
 * 17 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten. Darunter 6 KFZ-Mechatroniker, 3
   NFZ-Mechatroniker und diverse kaufmännische Stellen.


STRASSENVERKEHRSGENOSSENSCHAFT (SVG)

SITUATION VOR DER ZUSAMMENARBEIT

 * “Durch die klassische Personalsuche hatten wir oftmals das Problem, dass es
   sehr zeitintensiv war […] und die Erfahrung gemacht, dass es viele Bewerber
   überhaupt nicht Ernst meinen.”

ERGEBNISSE DURCH MICHELSCOM

 * Über 15 Einstellungen in den verschiedenen Gesellschaften der SVG. Darunter
   Vertrieb, Buchhaltung, Arbeitssicherheit, kaufmännische Abwicklung und
   Logistik.

15

Einstellungen 

17

Einstellungen


MONTAGEBETRIEB HASS GMBH

SITUATION VOR DER ZUSAMMENARBEIT

 * Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
 * Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten.

ERGEBNISSE DURCH MICHELSCOM

 * Sichtbarkeit bei den Fachkräften in der Region massiv gesteigert.
 * 17 Fachkräfte, davon 8 Produktionsmitarbeiter, 5 Fenstermonteure und 4
   weitere, konnten eingestellt werden.


METERING SERVICE GMBH

SITUATION VOR DER ZUSAMMENARBEIT

 * Diverse Methoden zur Mitarbeitergewinnung blieben erfolglos.
 * Hatten das Problem, geeignete Mitarbeiter zu überzeugen und für sich zu
   gewinnen aufgrund der Arbeitszeiten und Wahrnehmung für den Beruf.

ERGEBNISSE DURCH MICHELSCOM

 * Es konnten 17 Zählermonteure und 120 (Zähler-)Ableser innerhalb von 12
   Monaten eingestellt werden

137

Einstellungen in 12 Monaten

6

Einstellungen in 3 Monaten


PCS GMBH

SITUATION VOR DER ZUSAMMENARBEIT

 * Das Thema Recruiting und Stellenbesetzung war aufgrund vieler
   unqualifizierter Bewerber häufig sehr zäh und zeitaufwendig.
 * Zudem kam dazu, dass mit steigendem Personalbedarf die internen Ressourcen
   gar nicht ausreichend waren, um die offenen Stellen besetzen zu können.

ERGEBNISSE DURCH MICHELSCOM

 * Durch die Arbeit als externe Abteilung im Recruiting konnte der interne
   Zeitaufwand auf seitens PCS massiv verringert werden.
 * Gleichzeitig konnte die Qualität der Bewerber um 200 % gesteigert werden.
 * Es wurden bereits innerhalb von den ersten 3 Monaten 6 neue
   Schädlingsbekämpfer im Außendienst eingestellt.
   


WAGENER GMBH & CO. KG

SITUATION VOR DER ZUSAMMENARBEIT

 * Recruiting-Maßnahmen, wie „die Personal-Anzeige in der Tageszeitung versagen
   einfach. Daher haben wir neue Wege überlegt, wie wir wieder den Zugang zu
   Bewerbern finden.“

ERGEBNISSE DURCH MICHELSCOM

 * Es konnten in der bisherigen Zusammenarbeit 7 Mitarbeiter eingestellt werden.
   Darunter im Bereich Verkauf, Mode und Lebensmittel.

7

Einstellungen

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WARUM MICHELSCOM


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KUNDENMEINUNGEN


VERTRAUEN SIE AUF DAS WORT UNSERER KUNDEN

Überzeugen Sie sich selbst von der Zufriedenheit unserer Kunden.


★★★★★
Das sehr nette und kompetente Team der Michelscom GmbH hat für uns einen top Job
gemacht. Wir haben unser Ziel erreicht und zahlreiche Bewerber generiert in
einem Bereich,...
mehr lesen
Nicole Heib

★★★★★
Wir haben mit Euch von Michelscom eine effektive Lösung für unseren
Personalmangel gefunden. Gefallen hat uns, dass ihr eng mit uns
zusammengearbeitet habt und unser Betreuer, Herr...
mehr lesen
WinTech-Team
WinTech Fenster GmbH & Co KG
★★★★★
Sehr freundliche Mitarbeiter, Kundenwünsche werden immer schnell und zuverlässig
umgesetzt, top Kommunikation meist per Mail, Verbesserungsvorschläge bzw.
konstruktive Kritik wurde sehr positiv aufgenommen und umgesetzt! Diese...
mehr lesen
Frau Stehr
FörderTec GmbH
★★★★★
Sehr guter Kontakt zu den Mitarbeitern von Michelscom. Professionelle
Abwicklung. Erfolgsquote war sehr gut. Innerhalb von kürzester Zeit wurden die
gewünschten zwei Mitarbeiter aufgrund der Kampagne eingestellt...
mehr lesen
Norbert Denzer
Becker Heizöl
★★★★★
Wir sind sehr zufrieden mit den geleisteten Arbeiten und Versprechungen.
Innerhalb kürzester Zeit haben wir die 2 freien Stellen im gesuchten Bereich
durch euch besetzen können. Die Zusammenarbeit...
mehr lesen
Herr Kleinert
DZG Oranienburg mbh
★★★★★
Wir sind sehr zufrieden mit den geleisteten Arbeiten und Versprechungen.
Innerhalb kürzester Zeit haben wir die 2 freien Stellen im gesuchten Bereich
durch euch besetzen können. Die Zusammenarbeit mit Herrn Fink war hervorragend
und alles wurde, wie vorher besprochen, umgesetzt. Wir werden mit Sicherheit bei
Bedarf wieder auf Sie zukommen.
Herr Kleinert
DZG Oranienburg mbh
×
★★★★☆
Ich hatte mich im Vorfeld eines anderen auf dem Markt befindlichen Anbieter
bedient. Bin mit diesem aber nicht weitergekommen. Es war ein ständiges
Hinterherrennen. Mit der Michelscom...
mehr lesen
Ronald Thiele
Fertigteilmontage TIele
★★★★☆
Ich hatte mich im Vorfeld eines anderen auf dem Markt befindlichen Anbieter
bedient. Bin mit diesem aber nicht weitergekommen. Es war ein ständiges
Hinterherrennen. Mit der Michelscom GmbH gehören diese Probleme glücklicherweise
der Vergangenheit an. Schnell und unbürokratisch findet hier die Zusammenarbeit
statt.
Ronald Thiele
Fertigteilmontage TIele
×
★★★★★
Die Kampagne wurde auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Wir waren im ständigen
Kontakt und wurden gut betreut. Es gab auch nach der Vermittlung immer
Rücksprachen, wie die Vorstellungsgespräche...
mehr lesen
Jacqueline Koitsch
Stadt Bernsdorf
★★★★★
Die Kampagne wurde auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Wir waren im ständigen
Kontakt und wurden gut betreut. Es gab auch nach der Vermittlung immer
Rücksprachen, wie die Vorstellungsgespräche gelaufen sind. Was ist bei der
weiteren Auswahl von Bewerbern zu beachten. Dadurch konnten wir unsere freien
Monteur-Stellen in relativ kurzer Zeit besetzen. Und sind sehr glücklich mit
unseren neuen Mitarbeitern. Wir können die Firma Michelscom sehr empfehlen.
Jacqueline Koitsch
Stadt Bernsdorf
×
★★★★★
Nach 3 erfolglosen Monaten der Mitarbeitersuche konnte ich bereits nach 14 Tagen
meine offenen Stellen ( 2 Glasergesellen) neu besetzten Aufgrund der Vorauswahl
durch Michelscom konnten beide Neuzugänge nach der...
mehr lesen
Peter Ramser
HERA Glas GmbH
★★★★★
Nach 3 erfolglosen Monaten der Mitarbeitersuche konnte ich bereits nach 14 Tagen
meine offenen Stellen ( 2 Glasergesellen) neu besetzten Aufgrund der Vorauswahl
durch Michelscom konnten beide Neuzugänge nach der Probezeit in ein
unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
Peter Ramser
HERA Glas GmbH
×
★★★★★
Der gesamte Prozess wurde durch Michelscom professionell begleitet! Die
Mitarbeiter sind alle sehr kompetent. Für die Erstellung der Kampagne wurden die
richtigen Fragen gestellt! Mit einem so großen Erfolg...
mehr lesen
Bodo Uelsberg
Bodos GmbH
★★★★★
Der gesamte Prozess wurde durch Michelscom professionell begleitet! Die
Mitarbeiter sind alle sehr kompetent. Für die Erstellung der Kampagne wurden die
richtigen Fragen gestellt! Mit einem so großen Erfolg habe ich nicht gerechnet!
Meine Meinung: absolut empfehlenswert, würde Michelscom sofort wieder
beauftragen! Nicht billig, aber den Preis wert!!!
Bodo Uelsberg
Bodos GmbH
×
★★★★★
Unglaubliches Erfolgsmodell! Wir haben in der Vergangenheit viele
unterschiedliche Plattformen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter vergeblich
ausprobiert. Daher ist es auch verständlich, dass wir in dieses Projekt mit
einer...
mehr lesen
Joachim Naasz
Naasz Heizung Sanitär
★★★★★
Unglaubliches Erfolgsmodell! Wir haben in der Vergangenheit viele
unterschiedliche Plattformen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter vergeblich
ausprobiert. Daher ist es auch verständlich, dass wir in dieses Projekt mit
einer gewissen Skepsis gestartet sind. Mitarbeiter im SHK-Bereich bei uns im
Südwesten zu gewinnen erschien uns eigentlich aussichtslos. dank der Michelscom
GmbH ist es uns gelungen unter mehreren brauchbaren Bewerbern einen neuen
Kundendienstmonteur zu gewinnen. Die Zusammenarbeit war herausragend und unser
zuständiger Innendienst-Mitarbeiter der Firma Michelscom GmbH hat sich
wahnsinnig engagiert. Euch allen gilt unser tiefster Dank. War jeden Cent wert.
Gerne wieder!
Joachim Naasz
Naasz Heizung Sanitär
×
★★★★★
Das sehr nette und kompetente Team der Michelscom GmbH hat für uns einen top Job
gemacht. Wir haben unser Ziel erreicht und zahlreiche Bewerber generiert in
einem Bereich,...
mehr lesen
Nicole Heib

★★★★★
Das sehr nette und kompetente Team der Michelscom GmbH hat für uns einen top Job
gemacht. Wir haben unser Ziel erreicht und zahlreiche Bewerber generiert in
einem Bereich, wo wir vorher nur Flaute hatten. Wir haben festgestellt, dass es
tatsächlich nur an der Kommunikation lag und nicht daran, was wir als
Arbeitgeber zu bieten haben. Michelscom macht hier ein professionelles
Recruiting. Die Interessenten werden auf die Stellenausschreibung aufmerksam und
haben einen unkomplizierten Prozess zur Kontaktaufnahme und somit zur Bewerbung.
Zudem werden die Bewerber von der Agentur bereits sehr gut vorselektiert, wovon
wir als Kunde mit erheblicher Zeitersparnis profitieren! Vielen Dank, liebes
Team von Michelscom!
Nicole Heib

×
★★★★★
Wir haben mit Euch von Michelscom eine effektive Lösung für unseren
Personalmangel gefunden. Gefallen hat uns, dass ihr eng mit uns
zusammengearbeitet habt und unser Betreuer, Herr...
mehr lesen
WinTech-Team
WinTech Fenster GmbH & Co KG
★★★★★
Wir haben mit Euch von Michelscom eine effektive Lösung für unseren
Personalmangel gefunden. Gefallen hat uns, dass ihr eng mit uns
zusammengearbeitet habt und unser Betreuer, Herr Fink, immer nachgehakt hat. So
konnte er uns noch besser kennenlernen und unsere Wünsche berücksichtigen. Diese
Wünsche konnten dann in der Vorqualifizierung noch besser mit eingebracht
werden. Wir haben insgesamt drei passende Bewerber gefunden und werden
sicherlich bei der nächsten Personalanzeige auf Euch zukommen. Danke!
WinTech-Team
WinTech Fenster GmbH & Co KG
×
★★★★★
Sehr freundliche Mitarbeiter, Kundenwünsche werden immer schnell und zuverlässig
umgesetzt, top Kommunikation meist per Mail, Verbesserungsvorschläge bzw.
konstruktive Kritik wurde sehr positiv aufgenommen und umgesetzt! Diese...
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Frau Stehr
FörderTec GmbH
★★★★★
Sehr freundliche Mitarbeiter, Kundenwünsche werden immer schnell und zuverlässig
umgesetzt, top Kommunikation meist per Mail, Verbesserungsvorschläge bzw.
konstruktive Kritik wurde sehr positiv aufgenommen und umgesetzt! Diese Firma
kann man absolut empfehlen, immer wieder gerne!!
Frau Stehr
FörderTec GmbH
×
★★★★★
Sehr guter Kontakt zu den Mitarbeitern von Michelscom. Professionelle
Abwicklung. Erfolgsquote war sehr gut. Innerhalb von kürzester Zeit wurden die
gewünschten zwei Mitarbeiter aufgrund der Kampagne eingestellt...
mehr lesen
Norbert Denzer
Becker Heizöl
★★★★★
Sehr guter Kontakt zu den Mitarbeitern von Michelscom. Professionelle
Abwicklung. Erfolgsquote war sehr gut. Innerhalb von kürzester Zeit wurden die
gewünschten zwei Mitarbeiter aufgrund der Kampagne eingestellt. Absolute
Weiterempfehlung!!!
Norbert Denzer
Becker Heizöl
×
★★★★★
Wir sind sehr zufrieden mit den geleisteten Arbeiten und Versprechungen.
Innerhalb kürzester Zeit haben wir die 2 freien Stellen im gesuchten Bereich
durch euch besetzen können. Die Zusammenarbeit...
mehr lesen
Herr Kleinert
DZG Oranienburg mbh
★★★★☆
Ich hatte mich im Vorfeld eines anderen auf dem Markt befindlichen Anbieter
bedient. Bin mit diesem aber nicht weitergekommen. Es war ein ständiges
Hinterherrennen. Mit der Michelscom...
mehr lesen
Ronald Thiele
Fertigteilmontage TIele
★★★★★
Die Kampagne wurde auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Wir waren im ständigen
Kontakt und wurden gut betreut. Es gab auch nach der Vermittlung immer
Rücksprachen, wie die Vorstellungsgespräche...
mehr lesen
Jacqueline Koitsch
Stadt Bernsdorf
★★★★★
Nach 3 erfolglosen Monaten der Mitarbeitersuche konnte ich bereits nach 14 Tagen
meine offenen Stellen ( 2 Glasergesellen) neu besetzten Aufgrund der Vorauswahl
durch Michelscom konnten beide Neuzugänge nach der...
mehr lesen
Peter Ramser
HERA Glas GmbH



IHREM ERFOLG VERPFLICHTET


BEI UNS SIND SIE IN GUTEN HÄNDEN

Michelscom ist der Branchenpartner für Handwerks- und Industrieunternehmen.




Die Michelscom GmbH ist eine führende Personalmarketing-Agentur aus Koblenz,
spezialisiert auf innovatives Recruiting und Employer Branding. Mit über 450
Partnern, darunter unzählige erfolgreiche kleine und mittelständische
Unternehmen sowie marktführende Konzerne, schafft Michelscom durch Planbarkeit
und Weitsicht die Basis für eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit.

Angefangen bei der kurzfristigen Stellenbesetzung, über dauerhafte
Personalbeschaffungskampagnen bis hin zur langfristigen Festigung einer
nachhaltigen und überzeugenden Arbeitgebermarke, unterstützt die Michelscom
dabei, genau dies möglich zu machen.

Dabei folgt die Michelscom stets der Überzeugung das Thema Mitarbeitergewinnung-
und Bindung als Marathon und nicht als Sprint zu betrachten, um dadurch von
einem immer größer werdenden Wettbewerbsvorteil zu profitieren.





600+ Unternehmen erfolgreich geholfen

2.100+ eingestellte Mitarbeiter 

95%+ unserer Partner stellen im 1. Monat ein




DAS TEAM


ZUVERLÄSSIG UND AUTHENTISCH

NICLAS MICHELS

Geschäftsführung

MICHAEL FINK

Leitung Marketing

ZAHAR GUTIN

Leitung Kundenberatung

ARBNOR AZIZI

Key-Account-Manager

ANDREAS BUHARIN

Kundenberater

LUKAS PFEIFFER

Kundenberater

ENEZ CAKO

Kaufmännischer Leiter

LEA FALLIER

Online-Marketing Managerin

TABEA BAUMBACH

Online-Marketing Managerin

FRANZISKA ROOT

Online-Marketing Managerin

LEO KIEP

Foto- und Videograf

LAURA BRÜHL

Personalmanagerin

MATHIAS LINN

Personalmanager

IRINA WIEDENBACH

Personalmanagerin

HELIDON PAÇARADA

Personalmanager

OKAN CAKO

Personalmanager


GEEIGNET FÜR


EIN AUSZUG DER SPARTEN IN DENEN SICH UNSERE METHODE BEWÄHRT HAT

INDUSTRIE

SPEZIALHERSTELLER

PRODUKTION

KFZ

MASCHINEN & ANLAGENBAU

HANDWERKER

ELEKTRO

SHK

EINZELHANDEL

GASTRO & HOTELLERIE

FAHRZEUGBAU

GEMEINDEN UND KOMMUNEN


FAQ


HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

DISPLAY NONE



WIR HABEN SCHON VIEL PROBIERT. FUNKTIONIERT EURE METHODE WIRKLICH?

Ja, unsere Methode funktioniert wirklich. Mehr als 450 Unternehmen
deutschlandweit vertrauen uns bereits und konnten hervorragende Ergebnisse
erzielen. Um herauszufinden, ob unsere Methode auch für Ihre Stellen angewandt
werden kann, buchen Sie sich gerne einen Termin für eine kostenlose
Potenzialanalyse!

WIE VIEL KOSTET EINE ZUSAMMENARBEIT?

Wir bieten grundsätzlich keine Einheitslösungen an und haben deswegen auch keine
pauschalen Preise. Grundsätzlich arbeiten wir nur mit Unternehmen, bei denen wir
uns sicher sind, dass wir die offenen Stellen auch wirklich besetzen können.
Tragen Sie sich einfach für eine kostenlose Potenzialanalyse ein, damit wir
herausfinden können, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und wenn ja,
welches Budget dafür notwendig sein wird.

WANN KÖNNEN WIR MIT DEN ERSTEN BEWERBUNGEN RECHNEN?

Für das Einrichten der Bewerberportale und dem Konzipieren der individuellen
Werbekonzepte brauchen wir zwischen 5 und 10 Werktagen. Anschließend
veröffentlichen wir die Anzeigen und generieren in den ersten 30 Tagen
garantiert mindestens 5–10 qualifizierte Bewerbungen.

WIE VIELE BEWERBUNGEN KÖNNEN WIR ERWARTEN?

Die Anzahl der zu erwartenden Bewerbungen hängt von einigen Faktoren ab
(Standort, Anforderungsprofile, Arbeitgebervorteile, etc.). Genaueres können wir
Ihnen nach einer kurzen, kostenlosen Potenzialanalyse sagen. In jedem Fall
werden wir Ihnen nur ein Angebot für eine Zusammenarbeit machen, wenn wir uns
sicher sind, dass wir Ihre Stellen erfolgreich besetzen können.

DISPLAY NONE



MÜSSEN WIR AUCH ZAHLEN WENN WIR KEINE PASSENDEN BEWERBUNGEN ERHALTEN?

In über 5.000 bisherigen Kampagnen schafften wir es bei über 95% mindestens 5
qualifizierte Bewerbungen zu generieren. In den Fällen, in denen wir weniger als
mindestens 5 Kandidaten überzeugen konnten, haben wir unser Honorar bis auf den
letzten Cent erstattet.

WIE VIEL ZEIT MÜSSEN WIR INVESTIEREN?

Zum Start der Zusammenarbeit brauchen wir ca. 1-3 Stunden von Ihnen, um: a)
kristallklare Anforderungsprofile für Ihre zu besetzenden Stellen zu erarbeiten
und b) eine magnetische Arbeitgeber-Positionierung zu entwickeln, mit der wir
Ihre Wunschkandidaten spielerisch anziehen und überzeugen werden.

KANN ICH ÜBER DIE QUALITÄT DER BEWERBER BESTIMMEN?

Zu Beginn der Zusammenarbeit definieren wir einen gemeinsamen Kriterienkatalog,
quasi einen Gold-Standard für passende Kandidaten. Anschließend passen wir
unsere Methode so an, dass wir Kandidaten ansprechen, die sowohl fachlich als
auch menschlich passen und leiten Ihnen im Prozess nur entsprechend
qualifizierte Profile von Bewerbern weiter.

WER SIEHT DIE STELLENANZEIGEN?

In den sozialen Medien zeigen wir möglichen Bewerbern Ihre Stellenanzeige, die
sich in einem von Ihnen bestimmten Radius Ihrer Firma befinden. Die Zielgruppe
und der Algorithmus der Kampagne sind so ausgerichtet, dass vor allem geeignete
Kandidaten, die potenziell wechselwillig sind oder bereits einen Job suchen,
Ihre Stellenanzeige sehen werden.

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