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"J'AURAI TOUS MES TRIMESTRES À 69 ANS. DOIS-JE ATTENDRE CET ÂGE POUR TOUCHER MA
RETRAITE COMPLÈTE"?

 * Réforme des retraites 2023

Publié le 15/02/2023 à 06h00 - Mise à jour le 15/02/2023 à 06h26 par Maud
Pierron - Lecture en 2 min

© Adobe stock

Amandine a eu une carrière hachée et n'aura tous les trimestres requis pour le
taux plein qu'à 69 ans, selon ses calculs.



Dans notre boîte à questions, celle d'Amandine, qui sans d'autres précisions
nous explique que d'après ses calculs, après la réforme, elle n'aura ses 172
trimestres requis qu'à l'âge de 69 ans. Elle se demande si elle doit travailler
aussi tard pour avoir sa pension de retraite "complète". La réponse est un peu
plus complexe que la question. 

 * Si notre lectrice souhaite toucher sa retraite totale maximum, pension de
   base et pension complémentaire, alors, oui, il lui faudra avoir obtenu tous
   les trimestres requis pour toucher 100% de sa retraite. Cela peut la mener
   jusqu'à 69 ans si elle a commencé à travailler à 26 ans par exemple ou si
   elle s'est arrêtée de travailler à un moment de sa vie professionnelle.
   Amandine ne nous dit ni si elle a des enfants, ni si elle travaille dans le
   secteur privé. Le cas échéant, 8 trimestres par enfant lui sont attribués.
   Deux enfants par exemple, lui permettent de partir à 65 ans au lieu de 69
   ans.
   Le rachat de trimestres est aussi une piste à explorer. Il est possible d'en
   acquérir jusqu'à 12 correspondant à des années d'études ou des années
   cotisées incomplètes. L'opération est coûteuse mais déductible fiscalement.

A lire aussi > 10 manières d'engranger des trimestres

 * Néanmoins, Amandine pourrait toucher sa retraite à taux plein avant, à 67
   ans, l'âge d'annulation de la décote. Cela signifie que quel que soit le
   nombre de trimestres acquis, Amandine pourrait liquider sa retraite à 67 ans
   à taux plein. C'est l'âge actuel du "taux plein automatique" et le
   gouvernement, malgré le recul de l'âge légal de départ en retraite, n'a pas
   touché à ce seuil. Mais attention, la retraite à taux plein ne signifie pas
   retraite au taux maximum. On vous explique.




QUELLE DIFFÉRENCE ENTRE RETRAITE À TAUX PLEIN ET RETRAITE À TAUX MAXIMUM?

Si vous n'avez pas tous vos trimestres mais que vous travaillez jusqu'à 67 ans,
vous évitez la décote. Mais vous n'évitez pas pour autant une minoration de
votre pension de retraite. En effet s'il vous manque des trimestres par rapport
au nombre requis, votre retraite ne sera pas complète car la formule de calcul
de la pension tient compte de cette donnée: 

Pension de base = salaire annuel moyen x 50% x nombre de trimestres obtenus au
régime général / nombre de trimestres requis

Par exemple, si Amandine a un salaire annuel moyen de 20 000 euros brut mais
qu'elle n'a que 169 trimestres sur 172, voici comment sera calculé sa retraite: 

20 000X50%X169/172 = 9825,58. Soit 818,79 brut par mois pour sa pension de base
à taux plein. Sans compter la retraite complémentaire.

Rappelons au passage que 50% est le taux maximum, le fameux taux plein.

Mais si Amandine continue à travailler pour avoir tous ses trimestres, voici le
calcul:

Mais si Amandine a tous ses trimestres, voici le calcul:

Pension de base = salaire annuel moyenX50%x172/172

Soit 20 000 x 50%= 10 000. Soit 833,33 euros brut par mois. Sans compter la
retraite complémentaire, nécessairement plus élevée puisque toutes les
cotisations versées à l'Agirc-Arrco pendant ces années lui rapporteront des
points en plus.


 * Retraite complémentaire: comment obtenir des points gratuits

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COMMENTAIRES

 * 17/02/2023 01:38 Répondre
   
   SERGE
   
   Pour les jeunes va se poser la question de savoir s'il est toujours
   raisonnable de faire des études longues, et que dire des études
   médicales....ensuite on se plaindra que le pays perd son niveau scientifique
   et se trouve déclassé
 * 16/02/2023 09:04 Répondre
   
   PIERLUC
   
   Bonjour à tous et bon courage pour les futurs et futures retraités et
   retraitées, au delà des trimestres et autres pièges, il y a le fait d'avoir
   eu un parcours homogène ou hétérogène, et là le retraité est bien ou mal
   traité , ainsi, parcours homogène, c'est la CARSAT qui vous donnera tout sauf
   les complémentaires, ou bien votre caisse particulière suivant votre métier,
   mais vous avez travaillé dans le privé, mais aussi dans le public, alors là
   cela se corse, car le public pourra vous autoriser à valider vos droits
   quelque peu quand vous voudrez , ainsi vous avez le statut ''actif'' donc
   aujourd'hui avec la notion travaux pénibles c'est 57 ans si 17 ans de travail
   pénible, ou bien vous êtes une mère de famille ayant eu 3 enfants vous pouvez
   partir en retraite dès que possible au bout de 15 ans de travail, mais vos
   trimestres privés ne vous seront pris en compte qu'à l'âge de départ donc
   aujourd'hui c'est 62 ans et demain avec la réforme ce sera 64 ans , de plus
   la pénibilité acceptée par le public n'est pas reconnue par l'assurance
   vieillesse, de plus si votre pension public dépasse une certaine somme,
   (1038€ en 2013) vous serez victime du minimum contributif, car comme personne
   ne l'écrit, ce sont les retraités qui financé ce truc qui va donner 1200 € à
   des retraités qui ont peu ou pas cotisé
   * 17/02/2023 01:41
     
     SERGE
     
     j'aimerai bien savoir comment est financé le minimum contributif. Le sujet
     n'est jamais abordé. Dans le même ordre d'idée, il y a les péripéties du
     fond de réserve des retraites et la gestion de la cades

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