secretmag.ru Open in urlscan Pro
81.19.72.12  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Ещё
Здоровье
Инвестиции
Истории
Технологии
Спорт
Потребление
Спецпроекты
Редакция
Цифровая экономика
Видео
Новости
Выживание
Криминал
Энциклопедия
Жизнь
Войти
Три легендарных спортсмена займутся ресторанным бизнесом

Макдональдс разыграет 12 знаменитых золотых карт

Вокруг шум — пора в суд

Можно ли понять, что ты алкоголик?

Как стресс влияет на зубы?

Песков рассказал о мобилизации

Банк может заблокировать карту «просто так»

Какая одежда вызывает импотенцию?

Пенсии россиян заморозили

«Импровизацию» закрыли 💔

Кроссовки зимой

Путин проехал по Крымскому мосту

Почему в России взрывается газ?

Бешеные деньги для Роналду

Лепс доигрался

Кудрин в топе «Яндекса»

ЛГБТ — всё

Звёзды в долгах

Гроб-саркофаг, крематорий изнутри и похороны в свадебном платье

Мнения
05:08, 19 июля 2016
aA



ВАСИЛИЙ ВОРОПАЕВ. КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ В КОМПАНИИ МИЛЛЕНИАЛОВ

Нужно населить её покемонами



Скоро уже две недели, как мир охотится за покемонами. Если их нет в офисе
работодателя, молодые профессионалы могут расставить приоритеты так, что игра
окажется важнее работы. Я правда так считаю, ведь жизнь представителей поколения
Y, наиболее активной и в полном смысле слова креативной части работающего
населения, давно превратилась в игру. Получить должность или проект? Это победа
или поражение, переход на новый уровень игры. Конкуренция на рынке или
конкуренция в коллективе? То же самое. Боюсь показаться занудным, но знаменитая
книга «Игры, в которые играют люди» Эрика Берна увидела свет полвека назад.
Будущее давно наступило.

Обсудить




Скоро уже две недели, как мир охотится за покемонами. Если их нет в офисе
работодателя, молодые профессионалы могут расставить приоритеты так, что игра
окажется важнее работы. Я правда так считаю, ведь жизнь представителей поколения
Y, наиболее активной и в полном смысле слова креативной части работающего
населения, давно превратилась в игру. Получить должность или проект? Это победа
или поражение, переход на новый уровень игры. Конкуренция на рынке или
конкуренция в коллективе? То же самое. Боюсь показаться занудным, но знаменитая
книга «Игры, в которые играют люди» Эрика Берна увидела свет полвека назад.
Будущее давно наступило.



На сайте hh.ru размещено 390 850 вакансий, из них 23 225 сразу обозначены как
«удалённая работа». Это примерно 6% — очень большая цифра для сайта, который
специализируется на «белых воротничках». Люди уходят из офисов, чтобы работать в
привычных для себя условиях. И работодатели идут навстречу. У них просто нет
другого выбора.

Недавно я общался с руководителями нескольких крупных международных компаний,
перед которыми стоит задача безболезненного перевода сотрудников в «хоум-офисы».
Причина не только и не столько в сокращении издержек, сколько в стремлении
привлечь и удержать молодых активных сотрудников. Тех, кому около 30, у кого нет
семьи и кто на самом деле готов работать круглосуточно, потому что им интересно
и потому что на данный момент они реализуют себя большей частью именно в работе
и карьере. Но только не в классическом офисе.

Посмотрите на успешные международные компании. Почти все пытаются
геймифицировать бизнес-процессы и превратить свои офисы в что-то среднее между
гостиной и спортивным залом — с диванами, подушками, аэрохоккеем, пинпонгом,
лампами с абажурами, видеоиграми и мягкими игрушками. Скоро, я уверен, в этот
набор войдут покемоны.

Именно «тёплые ламповые рабочие пространства» они рекламируют в своих описаниях
вакансий перед указанием условий для роста и соцпакета. Но и это не всегда
работает, потому что большинство молодых профессионалов вообще не хотят ходить в
офис, о чём говорит масштабное исследование PwC, проведённое совместно с
Университетом Южной Калифорнии и Лондонской школой бизнеса.



Миллениалы сформировали свою профессиональную идентичность в мире технологий и
интернета. Они лучше и эффективнее выстраивают коммуникацию по переписке. В
офисе они сидят в наушниках и предпочитают написать сидящему рядом коллеге, а не
обратиться вслух. Это поведение можно по-разному оценивать этически, но с точки
зрения бизнеса важно правильно использовать сильные и слабые стороны персонала.
И, в частности, предоставить им органичные для них условия работы и общения —
виртуальные. Именно поэтому крупнейшие компании (и не только из области
информационных технологий) переводят своих сотрудников в хоум-офисы. Этот
процесс кажется длительным и громоздким для больших корпораций, но сложности
преодолимы при соблюдении простых условий.



Во-первых, бизнес-процессы внутри компании должны быть чётко отлажены, а все
документы — доступны сотрудникам. В зависимости от размера и структуры
организации это решается внедрением таск-менеджеров, удалённого диска или
перемещением всей информации в Google Docs.

Во-вторых, чем «удалённее» сотрудник, тем короче должен быть «поводок». Это
означает, что если с офисными сотрудниками достаточно проводить совещания о
состоянии дел и занятости раз в неделю, то просить отчёты у удалённого на первых
порах стоит каждый день. Со временем такая необходимость отпадает.

В-третьих, очень важно не терять коммуникацию, в том числе личную. Известно, что
офисные сотрудники скептически относятся к корпоративам, а вот удалённые их как
раз любят. Для тех, кто живёт в одном городе, имеет смысл организовывать
регулярные рабочие завтраки или ужины.

Наконец, очень важно сделать пространство для постоянной виртуальной
коммуникации, обмена мнениями, шуток. Роль такой «курилки» может играть любой
мессенджер, и для молодых людей это действительно привычный и приятный способ
общения.

В итоге удалённый сотрудник будет ходить в спортзал, бегать, читать и учиться в
удобном для себя режиме, а не в офисе. И работать будет эффективно и с
удовольствием. Играючи.

Фотография на обложке: DPA



Обсудить

Автор:Василий Воропаев
Теги:
HR
Удалённая работа
Менеджмент
Работа


--------------------------------------------------------------------------------



Werbung
Отключить рекламу




НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ






--------------------------------------------------------------------------------

Этим людям есть хурму категорически нельзя: вот почему
inc-news.ru
Проверьте себя: первый «сигнал», что у вас рак
inc-news.ru
Век пролежит и останется свежим: вот в чем нужно хранить чеснок
vkusno.plus
Швейцарцы отказали Валиевой: новый виток в деле фигуристки
inc-news.ru
Не слушайте бабушек: эти правила гигиены из СССР опасны
gorodovoy.ru
Именно так начинается инсульт: первый признак
sportkp.ru
Переобулись: от чего массово отказываются европейцы
АвтоВзгляд
Назван чай, который снижает давление
stolica-s.su
Яиц будет не сосчитать: вот чем стоит кормить кур зимой
vkusno.plus
Таких слов о России от Овечкина точно никто не ждал
inc-news.ru
Вот при каких заболеваниях человек сильно потеет
news-evi.net
Эпатажный вид, маникюр, тату: как выглядит «новая» жена Шурика
blitz.plus
Почему мамам нельзя спать с детьми: многие делают эту ошибку
inc-news.ru
Ни в коем случае: это ни в каком виде нельзя есть утром
inc-news.ru
Эти известные продукты наносят большой вред здоровью
inc-news.ru
Вот какие легковые авто теперь намерен выпускать КамАЗ
АвтоВзгляд
С чем нельзя пить кофе, а россияне постоянно это делают
inc-news.ru
Рак не проникнет в тело, если перестать есть один продукт
inc-news.ru
У вас уже начальная стадия рака, если увидели такой признак
inc-news.ru
Именно так начинается слабоумие: первые признаки
inc-news.ru


Новости
ВС РФ ликвидировали знаменитого украинского боевика
Курский аэродром подвергся атаке беспилотника
Генерал армии РФ спрогнозировал конец спецоперации на Украине

--------------------------------------------------------------------------------





Что такое живопырка. Объясняем за 29 секунд


Что россияне хотят получить на Новый год. Коротко

Море, горы, Дед Мороз. Где и как россияне отдыхают в Новый год

Омайджоб! Рассказываем тайны крупье и натурщиков, работников скорой и
психбольниц.18+

Что такое бедность? Объясняем за 29 секунд

Лайфхаки для капитала. Что нужно знать о финансовой грамотности

От лёгких до сердца. Чем чаще всего болеют россияне

Другие видео

--------------------------------------------------------------------------------

 * Новости
 * Выживание
 * Криминал
 * Истории
 * Технологии
 * Архив журнала

Редакция
Спецпроекты
Реклама
RSS
Правовая информация

«Секрет фирмы», 2022 г. 18+

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Телефон редакции: +7 495 785-17-00

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов в коммерческих
целях возможно только с письменного разрешения владельца сайта. В случае
обнаружения нарушений виновные могут быть привлечены к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.




[]