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Dans ce livre blanc, vous trouverez :
 * Principaux défis pour le support RH en 2023
 * Stratégies pour améliorer l'engagement des employés
 * Meilleures pratiques pour le soutien aux employés
 * Méthodes d'évaluation des besoins
 * Ressources essentielles pour vous aider à lancer le support RH


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Comment une multinationale de l'agroalimentaire a rationalisé et automatisé son
processus d'accueil à l'échelle.

Comment une entreprise mondiale d'informatique crée du plaisir pour chaque
nouvel employé au cours de son processus d'accueil.

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QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Vous avez encore des questions ? Vous pouvez contacter l'équipe.
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Que signifie l'expérience des employés ?


Chez Clevy, nous pensons qu'investir dans une bonne expérience pour les employés
exige de s'assurer qu'ils se sentent écoutés, soutenus et engagés à tout moment.
C'est pourquoi notre solution vise à aider nos clients à améliorer leur EX à
l'échelle, en les aidant à s'assurer que tous les problèmes de leurs employés
sont résolus rapidement et de la meilleure façon possible.

Qu'est-ce qu'une plateforme d'expérience des employés ?


Une plateforme d'expérience employé est un ensemble d'outils qui permettent aux
organisations de mieux comprendre leurs employés, d'améliorer leur engagement,
de rationaliser les flux de travail et d'acquérir un avantage concurrentiel en
exploitant les données provenant de sources internes (par exemple, les systèmes
RH) pour mieux répondre à leurs demandes et à leurs besoins. Voici un article
sur les éléments à prendre en compte lors du choix de votre plateforme
d'expérience des employés : https://blog.clevy.io/employee-experience-landscape/

Qui est responsable de l'expérience des employés dans les entreprises ?


L'expérience des employés n'est plus la responsabilité d'une seule personne ou
fonction dans l'entreprise.
Comme le dit Josh Bersin, "l'expérience des employés est une initiative à
l'échelle de l'entreprise pour aider les employés à rester productifs, en bonne
santé, engagés et sur la bonne voie. Ce n'est plus un projet des RH. Il s'agit
désormais d'une stratégie à l'échelle de l'entreprise, souvent dirigée par le
CHRO en partenariat avec le CIO. Et elle traite de tous les problèmes quotidiens
auxquels les employés sont confrontés au travail.

Au cœur de la stratégie EX, il s'agit de fournir une plateforme d'outils facile
à utiliser qui rend le travail productif. Aujourd'hui, la stratégie EX inclut
les protocoles de sécurité sur le lieu de travail, les horaires de bureau, la
formation des employés et, bien sûr, toutes les autres questions de RH, y
compris la rémunération, les congés, le bien-être et les avantages sociaux.

Vous devez définir et concevoir l'expérience de vos employés, et pas seulement
la contrôler. Le PDG devrait considérer l'expérience des employés comme l'une
des questions de conception les plus importantes de l'entreprise. S'il est bien
mené, le programme d'expérience des employés favorise l'image de marque de
l'entreprise, la productivité, l'engagement, la fidélisation et la réussite des
clients."

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