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WIE WANDEL WIRKSAM WIRD

Als IT-Unternehmensberater kann ich Veränderung instrumentell durch den Einsatz
geeigneter Prozesse und Strukturen auslösen.

In meiner Arbeit mit Menschen und Organisationen verbietet sich ein
instrumenteller Ansatz, weil Menschen als Mittel zu einem Zweck zu betrachten
und so zu behandeln, mittelfristig immer scheitert. Es geht um die Kunst, Raum
zu geben und Impulse zu vermitteln, durch die ein Wandel sich vollziehen kann.
Festgelegte Ziele für Veränderung bewirken keinen Wandel, weil der wahrgenommene
Istzustand von einer Haltung erzeugt wurde, die sich vom weiterentwickelten
Bewusstsein zukünftiger Möglichkeiten unterscheidet. Ratlosigkeit ist eine
bedeutsame Einsicht, die nach einer anderen Perspektive ruft. Nur wenn wir
feststellen, dass wir uns verirrt haben, sind wir womöglich bereit, anderen
Fährten zu folgen.

Eigentlich ist alles bekannt – aber es ändert sich nichts.

Im eigenen Lebensvollzug und in allen gesellschaftlichen Bereichen ist das zu
beobachten: das Wissen um bestimmte Zusammenhänge ist vorhanden, aber es werden
keine Konsequenzen gezogen. Erkenntnis allein bewirkt keinen Wandel. Erst wenn
das Herz sich bewegt, folgt auch der Kopf.

Ian Sane – Seasons change (Flickr, CC BY 2.0)

Damit Wandel wirksam wird, bedarf es keiner neuartigen Methoden sondern der
Achtsamkeit auf das, was sich zeigt. Der Schwellenraum der Veränderung wird da
betreten, wo sich Wahrnehmung vertieft.

Um vertiefte Wahrnehmung geht es in der Spiritualität, der Tiefendimension des
Lebens. Hier offenbaren sich heilsame Kräfte, die zur Reifwerdung unserer
Persönlichkeit beitragen und den eigentlichen Ort unseres Daseins im
Gesamtzusammenhang der Dinge aufzeigen.

Dieser Tiefendimension widmet sich meine Arbeit mit folgenden Schwerpunkten:

 * Dialog (Fascilitator)
 * Männer
 * Reifsein



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