polskie-towarzystwo-gospodarki.pl Open in urlscan Pro
188.114.96.3  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Zatrudnianie cudzoziemców


Analiza błędów.
zmiany w zatrudnianiu cudzozimeców
kontrola PIP
LEGALIZACJA PRACY
kontrola SG i PIP
LEGALIZACJA POBYTU


casusy !






Certyfikaty

<




POLSKIE TOWARZYSTWO

Prawa i Gospodarki
Rynkowej

 * Home
 * Szkolenia
   * NOWELIZACJA KPC
   * Odpowiedzialność Zarządu
 * Zgłoszenie
 * Kontakt



 * Znajdujesz się:
 * zatrudnianie cudzoziemców :
 * Powrót




Start Time:  24.04.2024
End Time:  16.05.2024
Created with Rapha�l 2.1.0
Created with Rapha�l 2.1.0
Created with Rapha�l 2.1.0
Created with Rapha�l 2.1.0
Days
Hours
Minutes
Seconds


CENA SZKOLENIA

 * 425 zł + VAT- 1 osoba
 * 395 zł + VAT/os- 2 osoby
 * 370 zł + VAT/os- 3 osoby
 * 

   TERMIN I CZAS

 * 16.05.2024 →WARSZTATY online
 * Czas: 9.15 -17.30
 * Platforma: ZOOM

DLA KOGO ?

 * Działy personalne, Spec. ds rekrutacji
 * Agencje pośrednictwa pracy
 * Radcowie prawni
 * Własciciele firm
 * Księgowi

PUNKTY ZA SZKOLENIE UDZIELA OIRP ; ORA

 * Radcowie i prawnicy otrzymują punkty za szkolenie na podstawie certyfikatu z
   podpisem sędziego



SPRAWDŻ 5 MINUT Z SĘDZIĄ KAŁUŻNYM


Play/Pause
00:00/00:00
Mute/Unmute

Toggle FS



*Sędzia Kałużny Sędzia na szkoleniu ukazuje optymalne rozwiązania w zatrudnianiu
cudzoziemców, ze szczególnym uwzględnieniem problemów dotyczących legalizacji
pobytu i rotacji cudzoziemców, które wynikają z aktualnych uwarunkowań
gospodarczych i politycznych



PLIKI I FORMULARZE



 * PROGRAM PDF
   
   

 * ZGŁOSZENIE ONLINE
   
   

 * ZGŁOSZENIE WORD
   
   

 * 











MODUŁ 1: 9.15 -11.30


SPROWADZANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH, ODRĘBNA SCIEŻKA UKRAINA







MODUŁ II: 11.45-13.30,



WERYFIKACJA LEGALIZACJI ZATRUDNIENIA , ZWALNIANIE




LEGALIZACJA PRACY I POBYTU








MODUŁ III: 13.50-15.30



WERYFIKACJA LEGALIZACJI POBYTU , WIZY

<











MODUŁ IV: 16.00-17.45



DELEGOWANIE I KONTROLA










DELEGOWANIE W STATYSTYKACH








Z szacunków Inicjatywy Mobilności Pracy wynika, że co roku około 10 tys.
polskich firm deleguje do pracy za granicą ponad 500 tys. pracowników, z czego
około 1 tyś. podmiotów wysyła do innych państw ponad 100 osób. Polscy pracownicy
wykonują usługi głównie w branży budowlanej, transportowej oraz usługach opieki
nad osobami starszymi. Warto jednak wiedzieć, kiedy świadczenie pracy poza
granicami Polski należy uznać za oddelegowanie.






JAK ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA ?



Zezwolenie na pracę i oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
- pełna elektronizacja postępowania
Likwidacja testu rynku pracy Doprecyzowanie pozostałych warunków udzielenia
zezwolenia na pracę Usprawnienie procedur w przypadku kontynuacji pracy
cudzoziemca Doprecyzowanie przepisów proceduralnych dotyczących oświadczeń o
powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi Zmiany w przepisach określających
sposób wymiaru kary - zasada proporcjalności





MOBILNOŚĆ



Mobilność - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw
członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu
pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr
1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów
pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej
zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem
obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż
to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia






PRACOWNIK TRANSGRANICZNY



Mianem pracownika transgranicznego określa się osobę, która pracuje w innym, niż
miejsce zamieszkania, państwie członkowskim. Pracownik taki wraca do kraju
zamieszkania każdego dnia (Grenzgänger) lub co najmniej raz w miesiącu
(Grenzpendelr). Pracownik transgraniczny musi być traktowany tak samo jak
pracownicy w kraju w którym podjął pracę. Posiada on prawo do świadczeń
podstawowych i dodatkowych. Do tej pierwszej grupy należą m. in. świadczenia w
zakresie chorób, macierzyństwa, wypadków przy pracy, zasiłki czy świadczenia
rodzinne.

SINGLE PERMITSingle Permit”, zwany też czasem „jednolitym zezwoleniem”,
Zezwolenie jednolite pozawala na legalizację pobytu i pracy w ramach jednej
procedury. O wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę zawsze wnioskuje
osobiście cudzoziemiec, dla którego ma być wydane takie zezwolenie, a nie
pracodawca (jak w przypadku zwykłych zezwoleń na pracę).Zezwolenie jednolite,
wydane w formie jednego dokumentu, uprawnia cudzoziemca zarówno do pobytu, jak i
do pracy w Polsce. W takim przypadku cudzoziemiec nie musi odrębnie ubiegać się
o zezwolenie na pobyt (na przykład o wizę, a pracodawca – o zezwolenie na pracę.
BLUE CARD → Zezwolenie dla cudzoziemca na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy
w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Uzyskanie Niebieskiej Karty wymaga
od cudzoziemców spełnienia wyższych wymogów w porównaniu ze zwykłym zezwoleniem
na pobyt czasowy i pracę, w szczególności dotyczących kwalifikacji zawodowych,
ale wiąże się też z dodatkowymi przywilejami. Przede wszystkim po upływie dwóch
lat pobytu w Polsce na podstawie tego dokumentu jego posiadacz uzyskuje szerszy
dostęp do rynku pracy. Może zmienić warunki zatrudnienia lub pracodawcę bez
konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia





Z szacunków Comiesięczne zmiany liczby cudzoziemców płacących składki do ZUS
Łącznie zarejestrowanych w ZUS jest już 1,11 mln cudzoziemców, którzy są
zatrudnieni legalnie, więc opłacają wszystkie składki. Swoją drogą to w dużej
mierze dzięki nim wartość składek w polskim systemie emerytalnym znacząco rosła
i jest on teraz w najlepszej kondycji finansowej od lat. Oczywiście większość
imigrantów pracujących u nas to Ukraińcy, jest ich ponad 753 tys. Na drugim
miejscu jest 126 tys. Białorusinów. Pracuje u nas też m.in. 27 tys. obywateli
Gruzji, blisko 20 tys. imigrantów z Indii, prawie 15 tys. z Mołdawii i 12,5 tys.
z Rosji.


Sprowadzanie → Zatrudnianie → Wysyłanie →Kontrola cudzoziemców: Rozwiązania
optymalne Legalizacja POBYTU i PRACY Optymalizowanie kosztów zatrudnienia
Taktyka w toku kontroli
Podejście Biznesowe Rozwiązywanie problemów
SPECUSTAWA -UKRAINA Odrębna ścieżka zatrudniania UKRAIŃCÓW



Sędzia Tomasz Kałużny



Sędzia Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z
prawa pracy i uninego prawa pracy z odniesieniem do tematyki konsekwencji
członkostwa w UE dla praktyki orzeczniczej sędziów oraz szkolenia obejmujące
tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją; współpracujący z The
European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for
the Efficiency of Justice (CEPEJ) oraz w ramach sieci Court Coordinators
European Law (CCE).






Założenie Praktyka Zatrudniania cudzoziemców po zmianach - z omówieniem zmian w
procedurach legalizacji pobytu i pracy i prezentacja formularzy ) Sędzia Tomasz
Kałużny na szkoleniu skupia się na aktualnych problemach zatrudniania
cudzoziemców ( z rozróżnieniem na obywatli Ukrainy i obywateli z państw
trzecich).



9.15 16.05.2024 Początek


Sędzia Tomasz Kałużny







> JAK SPROWADZAĆ CUDZOZIEMCÓW - GDZIE SZUKAĆ ? - ZAPROSZENIE DLA CUDZOZIEMCA







KTO REALIZUJE PROCEDURĘ UZYSKANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ A KTO PROCEDURĘ
LEGALIZACJI POBYTU ?

 1. legalizacja krótkoterminowa
 2. legalizacja w zakresie długoterminowej kontynuacji zatrudnienia
 3. Zaproszenie dla cudzoziemca
     * jakie dokumenty urzędowe ?
     * opłaty
     * złożenie

 4. Uruchomienie procedury oświadczeniowej vs Procedury zezwoleniowej
     * jakie dokumenty urzędowe ?
     * opłaty
     * złożenie






LEGALIZACJA ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - MOŻLIWOŚCI PRZEDŁUZENIA LEGALNEGO POBYTU
-

 1. zezwolenia na pobyt
 2. zezwolenia na pobyt i pracę
 3. formy uproszczone
 4. oświadczenia
 5. powiadomienia


> Dokument zaproszenia cudzoziemca wydawany jest przez Urząd Wojewódzki.
> Aplikację składa się w urzędzie odpowiednim dla miejsca zamieszkania lub
> siedziby firmy. Zaproszenie może być wystosowane od osoby prywatnej, firmy lub
> instytucji.


I. ZATRUDNIANIE OBYWATELI UKRAINY - ODRĘBNA SCIEŻKA


UTRZYMANIE ROZWIĄZAŃ WPROWADZONYCH SPECUSTAWĄ DOT. OBYWATELI UKRAINY - SPECJALNA
ŚCIEŻKA LEGALIZACJI POBYTU I ZATRUDNIANIA OBYWATELI UKRAINY



 * Uznanie pobytu obywatela Ukrainy na legalny (w odniesieniu do osób, które
   przybyły do RP od 24.02.2022),
 * Przedłużenie z mocy prawa pobytu na podstawie wizy krajowej i okresu ważności
   zezwolenia na pobyt czasowy (w odniesieniu do osób, które przybyły do RP
   przed 24.02.2022).
 * Szczególne zasady zatrudnienie na podstawie powiadomienia
 * Weryfikacja statusu UKR
 * Obywatele Ukrainy, którzy nie podlegają pod ustawę o pomocy obywatelom
   ukrainy
 * Kiedy obywatel Ukrainy traci status UKR?



SPECUSTAWA DOT OBYWATELI UKRAINY

 * Usankcjonowanie dokumentu elektronicznego dostępnego w aplikacji Diia.pl
   (odpowiednik mObywatela dla ukraińskich uchodźców) jako dokumentu pobytowego
   ukraińskich uchodźców. Dokument ten wraz z dokumentem podróży będzie
   uprawniał obywatela Ukrainy do wielokrotnego przekraczania granicy bez
   konieczności uzyskania wizy.
 * usunięcie przepisu o specjalnym trybie wydawania uchodźcom zezwoleń na pobyt
   czasowy.


 * Zgoda na pobyt czasowy od 1 kwietnia 2023 roku - będą mogli występować
   ukraińscy uchodźcy, którzy podjęli pracę lub prowadzą działalność
   gospodarczą.
 * Zasady rejestracji obywateli Ukrainy. Uchodźcy od przybycia do Polski mają 30
   dni na złożenie wniosku o nadanie numeru PESEL.
 * wydłużenie legalności pobytu obywateli Ukrainy, którzy mieszkali w Polsce
   zgodnie z prawem przed wojną. Obecnie ustawa zapewnia im legalność pobytu do
   końca bieżącego roku.



SPECJALNA USTAWA Z 19.04.2023: POBYT UKRAINCÓW PRZEDŁUŻONY DO 30 CZERWCA 2024;

   > Legalny pobyt obywateli Ukrainy i określonych członków ich rodzin, którzy w
   > okresie od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami
   > wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony co do
   > zasady do 30 czerwca 2024 r. W niektórych przypadkach do 31 sierpnia lub 30
   > września. Do roku wydłuża preferencje podatkowe dla tych, którzy udzielają
   > pomocy humanitarne

 * obywatel Ukrainy, który przybył legalnie na terytorium Rzeczypospolitej
   Polskiej w okresie od dnia 24 lutego 2022 r.,
 * pobyt dziecka urodzonego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez matkę
   należącą do powyższej kategorii
 * Obywatelu Ukrainy, który posiada Kartę Polaka i legalnie przybył na
   terytorium Rzeczypospolitej Polskiej po 24 lutego 2022 r.
 * Kto ponadto może legalnie przebywać w Polsce dłużej?



II. WERYFIKACJA LEGALIZACJI POBYTU CUDZOZIEMCÓW- PROCEDURY ADMINISTRACYJNE
DOTYCZĄCE LEGALIZACJI POBYTU CUDZOZIEMCA NA TERYTORIUM RP


WIZY PRZEZNACZONE TYPOWO DO WYKONYWANIA PRACY NA TERYTORIUM POLSKI

 * 05a w celu wykonywania pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu
   wykonywania pracy cudzoziemcowi - wpisanego do ewidencji przez powiatowy
   urząd pracy;
 * 05b praca sezonowa;
 * 06 w celu wykonywania pracy, której nie obejmują powyższe wizy, tj.
   najczęściej na podstawie zezwolenia na pracę.
 * wiza typu C wiza Schengen, krótkoterminowa
 * wiza typu D wiza krajowa, długoterminowa, niezależnie od celu jej wydania
 * Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
 * Przedłużanie wiz
 * Zezwolenie na pobyt czasowy


RUCH WIZOWY VS BEZWIZOWY A KONSEKWENCJE ZATRUDNIANIA / PODEJMOWANIA PRACY PRZEZ
CUDZOZIEMCA PO ODWOŁANIU STANU ZAGROZENIA EPIDEMICZNEGO Z DNIEM 24.08.2023

 * Wizy krajowe i dotychczasowe pobyty po odwołaniu stanu zagrozenia
   epidemicznego COVID 19
 * Ruch bezwizowy i zmiana pobytu po odwołaniu stanu zagrozenia epidemicznego
   COVID 19
 * Liczenie terminów w ramach ruchu bezwizowego.
 * Obywatele Wielkiej Brytanii w ruchu bezwizowym oraz na podstawie wiz krótko i
   długo-terminowych.
 * Wizy zwalniające z pracy i wizy dla Białorusi/ UKRAINY
 * Wizy nieuprawniające do pracy.
 * Kwestia odmów wiz dla małżonków.

Stampile w paszporcie a kwestia pracy w tzw. procedurze


SZCZEGÓLNE REGULACJE DOTYCZĄCE ZEZWOLEŃ NA POBYT CZASOWY

1. zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:
    * w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
    * w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
    * w celu korzystania z mobilności,
    * w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego

2. Zezwolenie na pobyt stały
3. Karta pobytu
4. Karta Polaka
5. Wymagane dokumenty pobytowe
6. certyfikat rezydencji
7. ZGODA NA POBYT TOLEROWANY
    * KARTA POBYTU - wzór
    * Świadectwa pracy
    * zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji
      zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)


PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY

1. STEMPEL - LEGALIZUJE POBYT CUDZOZIEMCA W POLSCE
    * obowiązek sprawdzania legalności pobytu
    * obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
    * obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia
      stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)


ZEZWOLENIA POBYTOWE

* Zezwolenie na pobyt czasowy (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia). Zezwolenie
  to jest wydawane na okres ważności nie przekraczający 3 lat.
* Zezwolenie na pobyt stały (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia)- wydawane na
  czas nieoznaczony
* Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) wydane na czas
  nieoznaczony (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia) - Wydawane na czas
  nieoznaczony
* ZGODA NA POBYT TOLEROWANY
* KARTA POBYTU - wzór
* Świadectwa pracy
* zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia
  bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
* certyfikat rezydencji


III. WERYFIKACJA LEGALIZACJI ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW- OBOWIĄZUJĄCE PRZEPISY,
PROCEDURY I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW


A. LEGALIZACJA PRACY A ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - WYBÓR FORMY ZATRUDNIENIA
CUDZOZIEMCÓW I OPTYMALIZACJA KOSZTÓW

> z danych MRiPS wynika, że z cudzoziemcami najczęściej zawierane są umowy
> zlecenia stanowiące niemal 70 % wszystkich zawartych w roku 2022 umów (511,8
> tys.) 20,6 % stanowią umowy na czas określony (157,9 tys.) 4,8 % umowy na
> okres próbny (37 tys.) 3% umowy na czas nieokreślony (22,8 tys.)

1. ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych:
    * Umowa zlecenia
       1. definicja zlecenia; co musi się znaleźć w umowie?
       2. jak uniknąć posądzenia o zastępowanie stosunku pracy umową zlecenia?
       3. szkolenie z zakresu BHP a zlecenie?
       4. zrównanie umów zlecenia i umów o pracę pod kątem ZUS;
   
    * Umowa o dzieło
       1. czy . kiedy , jak można stosować?
       2. definicja dzieła;
       3. kiedy można zawierać umowę o dzieło w zakładzie pracy?
       4. Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem, staże z urzędów pracy
       5. zatrudnianie pracowników tymczasowych

2. ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy
    1. umowa na okres próbny
    2. umowa na czas nieokreślony czy określony
    3. stosunek służbowy
    4. umowy o pracę nakładczą

3. OUTSOURCING
   1. zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
   2. outsouricing w różnych konfiguracjach
   3. zakaz konkurencji - zawierania umów z pracownikami o zakazie konkurencji w
      czasie i po ustaniu stosunku pracy
4. LEASING PRACOWNICZY
    1. leasing pracowniczy poprzez agencję pracy
    2. pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej



B. ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW
PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UE

> Najnowsze dane MRiPS: Pracodawcy: najchętniej korzystają z oświadczeń o
> powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi kolejną najczęściej wybieraną
> formą legalizacji zatrudnienia cudzoziemców są powiadomienia o powierzeniu
> pracy kolejne formy to zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę


KORZYSTANIE ZE SWOBODY PRZEPŁYWU PRACOWNIKÓW VS PEŁEN DOSTĘP DO RYNKU PRACY

* Zatrudnianie obywateli państw trzecich
* Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
* Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego


POZYSKANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ (TYPU A, B, C, D, E I S)

* WARSZTAT - UZYSKANIE ZEZWOLENIA

* ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY- kryteria wojewódzkie - Zwolnienie krajowe,
  zwolnienia inne (obywatele 6 państw)
* Zezwolenie na pracę sezonową - ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
* ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
* Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy


OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI - PRZEPROWADZENIE
PROCEDURY Z ?OŚWIADCZENIA? NA ZEZWOLENIE NA POBYT/PRACĘ.

* Procedura oświadczeniowa - obowiązki pracodawcy
* Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
* Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
* Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia
* Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania oświadczenia.
* Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury
  zarejestrowa-nia oświadczenia


OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW

* obowiązek pracodawcy poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez
  cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy
  (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu)
* obowiązek zawarcia z cudzoziemcem pisemnej umowy (uprzednie przedstawienie
  cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca)
* obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia
  cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych


PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

* W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
* Czy strony umowy o pracę mają nieograniczoną swobodę w określeniu prawa
  właściwego
* Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać
  właściwość prawa obcego?
* Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość


C. ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ – REALIZACJA ROSZCZEŃ PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW:

* porozumienia rozwiązujące,
* wypowiedzenia umów o pracę,
* rozwiązywanie umów o pracę ze skutkiem natychmiastowym,


D. PRACA ZDALNA VS DELEGOWANIE - NOWE PRZEPISY UMOWY RAMOWEJ OD 1 LIPCA 2023 R.


PRACA ZDALNA



> Praca zdalna wymaga uzgodnienia z pracodawcą w odniesieniu do realizacji
> obowiązków zdalnie z poza siedziby pracodawcy, również za granicą), nie ma
> przeszkód, aby pracodawca delegując pracownika do swego oddziału (delegowanie)
> poczynił uzgodnienia w zakresie realizacji obowiązków zdalnie, podobnie w
> ramach delegowania w przypadku realizacji umowy z innym przedsiębiorcą,
> obowiązki mogą być realizowane zdalnie, jeżeli pracodawca i pracownik tak
> uzgodnią

* Praca zdalna a delegowanie
* Praca zdalna vs prawo włascie
* WŁAŚCIWA KOORDYNACJA PRACY ZDALNEJ CUDZOZIEMCA
* Praca zdalna z zagranicy na nowych zasadach - Nowe przepisy Umowy Ramowej od 1
  lipca 2023 r.





DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW:


POLSKA JAKO PAŃSTWO WYSYŁAJĄCE

* mozliwosc wyboru prawa a warunki ZATRUDNIENIA bez wzgledu na stosowane prawo
* Dyrektywa 96/71/WE z dnia 16.12.1996 dotycz±ca delegowania pracowników w
  ramach ¶wiadczenia usług oraz dyrektywa 2014/67/UE z dnia 15.05.2014 w sprawie
  egzekwowania dyrektywy 96/71/WE - ustawa z dnia 10.06.2016 o delegowaniu
  pracowników w ramach ¶wiadczenia usług (Dz.U.2016.868) oraz dyrektywa
  „nowelizuj±ca” 2018/957 z dnia 28.06.2018 zmieniaj±ca dyrektywę 96/71
  (transpozycja do dnia 30.07.2020)


DELEGOWANIE Z PAŃSTW POZAUNIJNYCH


1. obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysoko¶ci przewidzianej dla danej
   branży w danej czę¶ci państwa przyjmuj±cego,
2. wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwo¶ci± wydłużenia
   do 18 miesięcy, po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobligowa
3. przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
4. konieczno¶ć stosowania przepisów dotycz±cych podróży służbowej w państwie
   oddelegowania
5. poszerzone obowi±zki zwi±zane z delegowaniem pracowników tymczasowych.

* odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego,
* odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migruj±cych,
* dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
* Na czym polega mechanizm zasady korzystno¶ci?
* W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być
  zapewnione pracownikowi delegowanemu?
* przestrzeganie warunków zatrudnienia bez względu na stosowane prawo,
* zmiana w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy i innych istotnych warunków
  umowy o pracę (np.wynagordzenia) porozumieniem lub wypowiedzeniem
  zmieniaj±cym,
* warunki delegowania pracowników na terytorium RP,
* obowi±zki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów,
  o¶wiadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
* obowi±zki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
* weryfikacja rzeczywistego delegowania,
* warunki delegowania względem kraju docelowego,
* możliwo¶ć uzyskania dokumentu potwierdzaj±cego podleganie dotychczasowemu
  ustawodawstwu (zagadnienia problemowe),



PODLEGANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM


IV. ANALIZA: UCHYBIENIA , NIEPRAWIDŁOWOŚCI I NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY W
RAMACH OBOWIĄZKÓW PRACODAWCÓW PRZY ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW



V. KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY I STRAŻY GRANICZNEJ


WSPÓŁPRACA Z INSPEKTOREM PODCZAS KONTROLI? – CO SKONTROLUJE PIP I SG

Inspektorzy PIP zweryfikują
prawidłowość stosowania umów cywilnoprawnych. Skontrolują, czy nie mają one
przeważających cech stosunku pracy! Czy PIP zmieni zlecenie w umowę o pracę
decyzją administracyjną? PIP będzie również weryfikować przestrzegania nowych
regulacji Kodeksu pracy dotyczących uprawnień pracowników związanych z
rodzicielstwem, pracą zdalną i stosunkiem pracy.


> 

1.  Kto jest narażony na kontrolę PIP ?
2.  Jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać inspektor pracy
3.  czy RODO ogranicza dostęp inspektora do danych osobowych pracowników?
4.  Inetrpretacja umówcywilnoprawnych - kiedy zostanie uznana przez inspektora
    pracy za umowę o pracę
5.  Jakich działań unikać, aby nie narazić się na odpowiedzialność za
    wykorczenie z art. 108 Ustawy o PPK?
6.  Co w sytuacji, kiedy dokumenty, których żąda inspektor a przechowywane są
    poza zakładem pracy?
7.  Czy inspektor pracy może żądać sporządzenia zestawień lub obliczeń?
8.  Czy i Kiedy warto wnieść zastrzeżenia do protokołu z kontroli?
9.  Kiedy i w jaki sposób odwołać się od decyzji inspektora pracy?
10. STRAŻ GRANICZNA - kontrola legalności pobytu - Ustawa o cudzoziemcach


 
 * 
   PGNiG
 * 
   KOMENDA GŁÓWNA
 * 
   NBP
 * 
   ZUS CENTRALA
 * 
   STRAZ GRANICZNA






SIEDZIBA

Puławska 87/89 lok 68
02-595 Warszawa



 * © 2017 All Rights Reserved
 * 

SZYBKI KONTAKT / PYTANIA

 * 22 4879511
   kom. 698 657 738

© POLSKIE TOWARZYSTWO PRAWA I GOSPODARKI RYNKOWEJ