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BÜRO: 089 904211180        

EMAIL: kontakt@lieblundfrank.de

 * Kundenergebnisse
 * Über uns
 * Standort
 * Methode




DIE PARTNER-AGENTUR FÜR BAU- UND HANDWERKSBETRIEBE

Von Handwerker zu Handwerker:
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind beide gelernte Handwerker und haben
selbst gemerkt, wie schwer es im Bau- und Handwerk sein kann, neue Fachkräften
zu finden.  Das sind die typischen Probleme vor einer Zusammenarbeit:

 * Leiharbeiter und Subunternehmer verursachen Magenschmerzen aufgrund von
   wenigem Verantwortungsbewusstsein.

 * 
   Geschäftsführer sehen ihre eigene Familie selten, wegen zu viel Arbeit. Sie
   machen immer noch zu viel selbst.
 * 
   Viele denken, Stillstand ist Fortschritt, obwohl in den letzten Jahren klar
   erkennbar wurde, wie wichtig es ist, für Krisenzeiten vorzusorgen durch
   lukrative Aufträge.


Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

Die Partner-Agentur für Bau- und Handwerksbetriebe
Von Handwerker zu Handwerker:
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind beide gelernte Handwerker und haben
selbst gemerkt, wie schwer es sein kann, Fachkräfte zu finden.  Das sind die
typischen Probleme:

 * Leiharbeiter und Subunternehmer verursachen Magenschmerzen aufgrund von
   wenigem Verantwortungsbewusstsein.

 * 
   Geschäftsführer sehen ihre eigene Familie selten, wegen zu viel Arbeit. Sie
   machen immer noch zu viel selbst.
 * 
   Viele denken, Stillstand ist Fortschritt, obwohl in den letzten Jahren klar
   erkennbar wurde, wie wichtig es ist, für Krisenzeiten vorzusorgen durch
   lukrative Aufträge.


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DU KANNST NICHTS DAFÜR...
Du kannst nichts dafür, wenn du aktuell ein Plateau erreicht hast und keine
PASSENDEN Mitarbeiter mehr findest. Es ist völlig klar, dass du denkst, es gibt
da draußen einen wahren Fachkräftemangel.



Woher sollst du es denn auch wissen? DU bist Geschäftsführer einer soliden und
beständigen Baufirma oder eines Handwerkbetriebes. Du bist den ganzen Tag in
deinem Tagesgeschäft eingespannt, der Markt hat sich in den letzten Jahren
massiv verändert.



... und arbeitest tagtäglich, damit... 

 * ...die nächsten Generationen weiterhin einen soliden Nährboden haben, aus dem
   sie schöpfen können.

 * 
   ...du weiterhin qualitativ und beständig Arbeit abliefern kannst durch
   Fachpersonal.
 * 
   ...in Krisenzeiten, deine bestehenden fleißigen Mitarbeiter NICHT die
   Situation durch Kurzarbeit ausbügeln müssen.

Du bist definitiv NICHT allein! Dutzende andere Firmen, mit denen wir bereits
erfolgreich zusammengearbeitet haben, waren in derselben Situation.


Wenn du auf der Suche nach einer Lösung bist, die auch endlich funktioniert,
perfekte Kandidaten bald an deinem Bewerbungstisch sitzen und du dich
tiefenentspannt zurücklehnen kannst, dann bist du bei uns goldrichtig!
Alexander Frank und Michelangelo Liebl, Gründer und Geschäftsführer von Liebl &
Frank GmbH
KUNDEN
Kunden-Fallstudien
Es handelt sich hier, um echte Kunden von uns, die reale Ergebnisse erzielen.
Diese Menschen haben zu ihrem Erfolg mitgewirkt, denn niemand kann dir Ziele
garantieren. Nachhaltig ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen ist i.
d. R. nur möglich, wenn du vorher im Rahmen einer kostenlosen Strategieberatung
mit uns gesprochen hast.

Guido Herzog,

Geschäftsführer von WB Werner Bau GmbH


PROBLEM: Die WB Werner Bau GmbH ist ein regionales Tief-, Straßen- und
Asphaltbauunternehmen aus Magdeburg. Den Betrieb hat Guido im Dezember 1991
gegründet. Sein größtes Problem war, dass er überhaupt keine Bewerbungen
erhalten hat, jedoch eine hohe Auftragslage zu bewältigen hatte.

LÖSUNG: Wir haben das Unternehmen als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt ganz neu und
attraktiv positioniert und durch eine ständige Präsenz bei den potenziellen
Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen. Dadurch konnten innerhalb von 90 Tagen mehr
als 60 Bewerbungen von passenden Interessenten generiert werden, wovon 3
zuverlässige Facharbeiter und Poliere in Tief- und Straßenbau eingestellt werden
konnten.

PROBLEM: Die Hubert Zanger GmbH ist ein regionales GaLa-Bauunternehmen mit Sitz
in Hechingen bei Stuttgart. Michael wusste, dass er auf neue Wege setzten,
musste, um neue Mitarbeiter anzuziehen und die Firma bekannter und attraktiver
zu machen.

LÖSUNG: In unserer Strategieberatung haben wir gemeinsam eine passende
Herangehensweise gewählt, um mit unserer Methode im Raum Hechingen die Firma
bekannter zu machen und neue Mitarbeiter anziehen. Über die bereits beschäftigen
50 Mitarbeiter konnten nun endlich wieder neue Kollegen gefunden und eingestellt
werden. Die Firma hat in vielerlei Hinsicht davon profitiert, mit uns zu
arbeiten, wie Michael im Interview mit Michelangelo schildert.

Michael Mößner,

Geschäftsführer von Hubert Zanger GmbH



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KUNDEN
Kunden-Fallstudien
Es handelt sich hier, um echte Kunden von uns, die reale Ergebnisse erzielen.
Diese Menschen haben zu ihrem Erfolg mitgewirkt, denn niemand kann dir Ziele
garantieren. Nachhaltig ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen ist i.
d. R. nur möglich, wenn du vorher im Rahmen einer kostenlosen Strategieberatung
mit uns gesprochen hast.

Guido Herzog,

Geschäftsführer von WB Werner Bau GmbH


PROBLEM: Die WB Werner Bau GmbH ist ein regionales Tief-, Straßen- und
Asphaltbauunternehmen aus Magdeburg. Den Betrieb hat Guido im Dezember 1991
gegründet. Sein größtes Problem war, dass er überhaupt keine Bewerbungen
erhalten hat, jedoch eine hohe Auftragslage zu bewältigen hatte.

LÖSUNG: Wir haben das Unternehmen am Arbeitsmarkt als Arbeitgeber ganz neu und
attraktiv positioniert und durch eine ständige Präsenz bei den potenziellen
Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen. Dadurch konnten innerhalb von 90 Tagen mehr
als 60 Bewerbungen von passenden Interessenten generiert werden, wovon 3
zuverlässige Facharbeiter und Poliere in Tief- und Straßenbau eingestellt werden
konnten.


Michael Mößner,

Geschäftsführer von Hubert Zanger GmbH


PROBLEM: Die Hubert Zanger GmbH ist ein regionales GaLa-Bauunternehmen mit Sitz
in Hechingen bei Stuttgart. Michael wusste, dass er auf neue Wege setzten,
musste, um neue Mitarbeiter anzuziehen und die Firma bekannter und attraktiver
zu machen.

LÖSUNG: In unserer Strategieberatung haben wir gemeinsam eine passende
Herangehensweise gewählt, um mit unserer Methode im Raum Hechingen die Firma
bekannter zu machen und neue Mitarbeiter anziehen. Über die bereits beschäftigen
50 Mitarbeiter konnten nun endlich wieder neue Kollegen gefunden und eingestellt
werden. Die Firma hat in vielerlei Hinsicht davon profitiert, mit uns zu
arbeiten, wie Michael im Interview mit Michelangelo schildert.

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"Die schnellen fressen die langsamen!"
WARUM DU WACHSEN MUSST, UM BESTÄNDIG ZU BLEIBEN
Über die letzten Jahre haben wir nicht nur persönlichen Erfahrungen als
ehemalige Arbeitnehmer im Handwerk gemacht, sondern konnten auch über die
letzten 60+ Kunden unsere Strategien verfeinern. Durch unsere individuellen
Strategien, sowie ständigen Verbesserungen, welche immer wieder auf unserer
Bewerberpool Methode aufbaut können wir uns immer wieder an die Marktlage,
Ortschaft und anderen Gegebenheiten anpassen und können dadurch Ergebnisse
GARANTIEREN!

Aufmerksamkeit

SCHRITT 1: Menschen müssen auf Dich aufmerksam werden, gleich ob potenzielle
Kunden oder qualifizierte Bewerber! Diese Leute müssen überhaupt erst mal
wissen, dass Du existierst. Das ist trivial und essenziell zugleich. Es ist
schlichtweg einfach falsch zu denken, dass man bereits „bekannt“ in der
unmittelbaren Umgebung ist.

Bewerberpool aufbauen

SCHRITT 2: Hat man es erst mal geschafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen
und überhaupt zunächst wahrgenommen zu werden, dann kommt jetzt der wichtigste
Punkt. Motivierte Fachkräfte anziehen. Du musst in Zeiten, wie heute in eine
Überflussposition kommen, in der Du aussuchen kannst, mit wem Du arbeiten oder
wen Du einstellen möchtest. Wie auch sonst sollte man denn die Perle finden?

Die Kirsche auf der Sahnetorte finden

SCHRITT 3: Jetzt, wo Du einen Pool an potenziell geeigneten Bewerbern aufgebaut
hast, fällt es Dir jetzt umso leichter. Wirklich nur die interessantesten davon
herauszupicken, um dadurch die Qualität Deiner Firma weiterhin zu sichern und
konstant professionelle Arbeit bei Deinen Kunden abliefern zu können.



Zum kostenfreien Erstgespräch
"Die schnellen fressen die langsamen!"
WACHSTUM IST KEINE OPTION MEHR
Über die letzten Jahre haben wir nicht nur persönlichen Erfahrungen als
ehemalige Arbeitnehmer im Handwerk gemacht, sondern konnten auch über die
letzten 50+ Kunden unsere Strategien verfeinern. Durch unsere individuellen
Strategien, die immer wieder auf unserer Bewerberpool Methode aufbaut können wir
uns immer wieder an die Marktlage, Ortschaft und anderen Gegebenheiten anpassen
und können dadurch Ergebnisse GARANTIEREN

Aufmerksamkeit

SCHRITT 1: Menschen müssen auf Dich aufmerksam werden, gleich ob potenzielle
Kunden oder qualifizierte Bewerber! Diese Leute müssen überhaupt erst mal
wissen, dass Du existierst. Das ist trivial und essenziell zugleich. Es ist
schlichtweg einfach falsch zu denken, dass man bereits „bekannt“ in der
unmittelbaren Umgebung ist.

Bewerberpool aufbauen

SCHRITT 2: Hat man es erst mal geschafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen
und überhaupt zunächst wahrgenommen zu werden, dann kommt jetzt der wichtigste
Punkt. Motivierte Fachkräfte oder liquide Auftraggeber anziehen. Du musst in
Zeiten, wie heute in eine Überflussposition kommen, in der Du aussuchen kannst,
mit wem Du arbeiten oder wen Du einstellen möchtest. Wie auch sonst sollte man
denn die Perle finden?

Die Kirsche auf der Sahnetorte finden

SCHRITT 3: Jetzt, wo Du einen Pool an potenziell geeigneten Bewerbern aufgebaut
hast, fällt es Dir jetzt umso leichter. Wirklich nur die interessantesten davon
herauszupicken, um dadurch die Qualität Deiner Firma weiterhin zu sichern und
konstant professionelle Arbeit bei Deinen Kunden abliefern zu können.


Zum kostenfreien Erstgespräch
Über Liebl & Frank GmbH
Weil die Gründer Michelangelo Liebl und Alexander Frank selbst normale gelernte
Handwerk sind und die Branche lieben, haben Sie sich auf die Fachkräftegewinnung
für Bau- und Handwerk spezialisiert. Sie haben erlebt, wie schwer es sein kann,
keine neuen Mitarbeiter zu finden, welche Unkosten und vielen Arbeitsstunden
damit verbunden sind. Durch unsere Eigeninitiative in der Branche stiegen die
Anfragen und Empfehlungen, welche zur Gründung der Liebl & Frank GmbH führte.
Seit dem konnten in den letzten 3 Jahren hunderte Kunden erfolgreich beraten und
betreut werden.


Unser Appell an Unternehmen, welche nicht frühzeitig ins Handeln kommen und sich
ihrer Problematik gar nicht bewusst sind: Du musst begreifen, wie wichtig gute
Mitarbeiter für dich und dein Unternehmen sind. Wenn du nur auf deinen aktuellen
Zustand blickst und denkst, dass es „irgendwie“ passt und noch zu stemmen ist,
dann sei dir dabei bewusst, dass sich das Blatt wenden wird! Man muss nur einmal
das Durchschnittsalter in seiner Firma betrachten oder Arbeiten, die auf der
Strecke bleiben, Aufträge, die nicht angenommen werden können oder gar die
Qualität, welche darunter leiden muss. 


Wenn solche Beispiele bei dir Alltag sind, solltest du schleunigst etwas dagegen
unternehmen. Komm zu uns in ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden
gemeinsam heraus, ob und wie wir dir weiterhelfen können.
Über Liebl & Frank GmbH

Weil die Gründer Michelangelo Liebl und Alexander Frank selbst normale gelernte
Handwerk sind und die Branche lieben, haben Sie sich auf die Fachkräftegewinnung
für Bau- und Handwerk spezialisiert. Sie haben erlebt, wie schwer es sein kann,
keine neuen Mitarbeiter zu finden, welche Unkosten und vielen Arbeitsstunden
damit verbunden sind. Durch unsere Eigeninitiative in der Branche stiegen die
Anfragen und Empfehlungen, welche zur Gründung der Liebl & Frank GmbH führte.
Seit dem konnten in den letzten 3 Jahren hunderte Kunden erfolgreich beraten und
betreut werden.


Unser Appell an Unternehmen, welche nicht frühzeitig ins Handeln kommen und sich
ihrer Problematik gar nicht bewusst sind: Du musst begreifen, wie wichtig gute
Mitarbeiter für dich und dein Unternehmen sind. Wenn du nur auf deinen aktuellen
Zustand blickst und denkst, dass es „irgendwie“ passt und noch zu stemmen ist,
dann sei dir dabei bewusst, dass sich das Blatt wenden wird! Man muss nur einmal
das Durchschnittsalter in seiner Firma betrachten oder Arbeiten, die auf der
Strecke bleiben, Aufträge, die nicht angenommen werden können oder gar die
Qualität, welche darunter leiden muss. 


Wenn solche Beispiele bei dir Alltag sind, solltest du schleunigst etwas dagegen
unternehmen. Komm zu uns in ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden
gemeinsam heraus, ob und wie wir dir weiterhelfen können.


BEWERBER. UMSATZ. QUALITÄT.

Sichere dir JETZT ein kostenloses Strategiegespräch, in dem wir mit dir
gemeinsam eine individuelle Herangehensweise angepasst an deine Situation
erstellen, mit der du automatisiert und mit Leichtigkeit an neue qualifizierte
Bewerber kommst.


Kostenloses Erstgespräch
PRESSEARTIKEL


IN DEN MEDIEN

Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben sich auf die Fachkräftegewinnung in
der Bauwirtschaft spezialisiert.

Als gelernte Handwerker wissen beide aus eigener Erfahrung, wie die Branche
funktioniert und was gefragt ist. In ihren Interviews geben Sie Einblicke in
Ihre Strategien, was in Zukunft im Bau- und Handwerk passiert und wie man die
schwarzen Schafe in der Agentur-Branche erkennt.

... hier geht es zum Artikel

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Dein Weg zu Liebl & Frank
Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe
Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an
Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen
mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:
1. Du bewirbst dich für ein kostenfreies Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche
Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Deine Bewerbung eingegangen ist,
meldet sich einer unserer Experten bei Dir.
2. Ein Team-Mitglied wird Dich anrufen und interviewen.
Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Dein Betrieb
aufgestellt ist. Wenn Dein Potenzial vielversprechend ist, erhältst Du einen
Termin zu einem Strategiegespräch.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Dir transparent, wie unser System
aussieht und wie wir das auch für Dich umsetzen können, damit Du
schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen kannst.

Zum kostenfreien Erstgespräch
Warum viele Betriebe stagnieren
Gleich ob Hochbau, Tiefbau, Innenausbau, Holzbau, Gerüstbau, Metallbau, Galabau
oder SHK, in diesen Branchen brodelt die Gerüchteküche. Es gibt viele Gedanken,
die einfach nicht zielführend sind. Nahezu jeder hat schon mal mit diesem
Gedanken gespielt oder daran gezweifelt, damit möchten wir aufräumen!


"IN UNSERER REGION GIBT ES KEINE GUTEN LEUTE"

Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer
Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine
Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!


"NIEMAND WILL HEUTE IN DIESER BRANCHE ARBEITEN"

Faktencheck: Allein im Jahr 2021 waren in den insgesamt über eine Million
Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt,
von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!


"DAS IST DOCH ALLES DASSELBE UND FUNKTIONIERT NICHT"

Faktencheck: Man kann definitiv nicht alles in einen Topf schmeißen! Unser
Angebot umfasst von der Findung der Mitarbeiter und neuer Aufträge, über die
Ansprache durch ansprechende Vorteile bis zum Einstellen und das nachhaltige
Beibehalten des Personales alle Punkte.

Die Gründer & Geschäftsführer
Michelangelo Liebl (gelernter Spengler)
Michelangelo absolvierte eine klassische handwerkliche Ausbildung, zum
Karosseriebauer (Spengler). Nach Jahren als Spengler half er im Familienbetrieb
mit und musste auch dort wieder feststellen, wie schwer es ist, passende
Mitarbeiter zu finden. So begann die Reise... 
Er tüftelte selbst viel herum, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Nach
vielen Fehlschlägen und zehn tausenden Euros weniger hat er aber Wege gefunden,
welche zum Ziel führten. Das sprach sich herum und er durfte seine Erkenntnisse
über weitere bekannte Betriebe umsetzen und verfeinern und somit
Erfolgs-erprobte Strategien entwickeln. 
Die Gründung zur eigenen Firma war somit keine Option mehr, sondern ein MUSS.
Es war zwar nicht der klassische Handwerksbetrieb, den er eigentlich angestrebt
hatte, zu führen. Jedoch arbeitet er heute jeden Tag, mit den erfolgreichsten
Bau- und Handwerksbetrieben aus ganz Deutschland zusammen, daran mehr Menschen
zu den passenden Firmen zu bringen und generell das Baugewerbe stark und
attraktiv zu gestalten.

--------------------------------------------------------------------------------

Alexander Frank (gelernter Trockenbauer)
Alexander vollendete seine Ausbildung zum Trockenbauer und wollte schon relativ
früh ein eigenes Trockenbauunternehmen führen. Nach seiner Ausbildung wechselte
er das erste Mal den Arbeitgeber und merkte dabei, welche Unterschiede es gibt.
Für Firmen zu arbeiten, die sich mal mehr und mal weniger um ihre Mitarbeiter
kümmern und mit ihren Vorteilen nach außen gehen. Nachdem der gewechselte
Arbeitgeber deutlich kleiner als die Ausbildungsstätte gewesen ist, bot sich für
Alexander die Chance, diesen Betrieb vielleicht zu übernehmen, doch so kam es
nicht. Er teilte seine Entschlüsse und Ideen mit dem Chef, doch der sah die
damalige Notwendigkeit nicht, sich und seine Firma als attraktiven Arbeitgeber
darzustellen. 
Da die Firmengrößen und die damit einhergehenden Umstände sehr unterschiedlich
waren, informierte sich Alexander weiter, zunächst noch aus dem Antrieb seine
eigene Trockenbaufirma zu gründen. Auf Fortbildungen zu diesem Thema traf er
zufälligerweise dann seinen heutigen Geschäftspartner Michelangelo Liebl.
Ursprünglich hatten Sie das gleiche Ziel, ein Handwerkliches-Unternehmen zu
gründen. Sie gründeten zusammen kein klassisches Handwerksunternehmen, aber
fanden die Berufung darin, der Branche zu helfen und passende Mitarbeiter zu den
Betrieben zu bringen.

Kostenloses Erstgespräch
Diese Stellen wurden vielfach mit unseren Kunden besetzt

Maurer/in

Zimmerer/IN

Tischler/IN

Stahlbetonbauer/IN

Elektriker/IN

Polier/IN

Meister-Bauleiter/IN

Projektleiter/IN

Architekt/IN

shk-anlagenmechaniker/IN

Dachdecker-Spengler/IN

Metallbauer/IN

Maurer/in

Zimmerer/IN

Tischler/IN

Stahlbetonbauer/IN

Elektriker/IN

Polier/IN

Meister-Bauleiter/IN

Projektleiter/IN

Architekt/IN

shk-anlagenmechaniker/IN

Dachdecker-Spengler/IN

Metallbauer/IN

Unser Standort
Unsere Büros befinden sich in der Valentin-Linhof-Straße 10, 81929 München.
Das liegt im Münchener Osten im Stadtteil Trudering-Riem.


Bewirb Dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine
handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist
eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir
heraus, welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welche
Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
Klicke hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:

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