be.indeed.com Open in urlscan Pro
162.159.130.67  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Doorgaan naar hoofdinhoud

Startpagina
Bedrijfsreviews
Inloggen
Inloggen
Werkgevers / Plaats vacature
 * Startpagina
 * Bedrijfsreviews
 * Werkgevers


 * Maak een cv aan
 * Land selecteren
   🇧🇪 België
 * Helpcenter

Begin van hoofdinhoud

Voorwaarden van het Indeed Advertentieprogramma
 * Algemene voorwaarden van Indeed
 * * Inleiding van de Algemene voorwaarden van Indeed
   * A. Algemene voorwaarden voor Werkzoekenden
   * B. Algemene voorwaarden voor Werkgevers
   * C. Algemene voorwaarden voor Publishers
   * D. Algemene voorwaarden voor alle gebruikers
   * E. Digital Services Act (‘DSA’)
 * Algemene voorwaarden voor Indeed-producten
 * * Voorwaarden van het Indeed Advertentieprogramma
   * Voorwaarden van het Indeed Cv’s zoeken-programma
   * Voorwaarden van Indeed Assessments
   * Voorwaarden van API’s van Indeed
   * Voorwaarden van Indeed for Chrome
   * Voorwaarden Indeed Hiring Platform
   * Indeed-beloningsprogramma voor het rapporteren van beveiligingsproblemen
   * Voorwaarden van Indeed Recruiter Extension
   * Voorwaarden voor Indeed-plug-in op ChatGPT
 * Geaccepteerd gebruiksbeleid van Indeed Affiliate
 * Veelgestelde vragen over voorwaarden
 * Veelgestelde vragen over AI en AEDT
 * Privacybeleid
 * Cookiebeleid
 * Uw Californische privacyrechten
 * Veelgestelde vragen over privacy
 * Gegevensverwerkingsovereenkomst
 * * BIJLAGE
   * BIJLAGE A
   * BIJLAGE B

Voorwaarden van het Indeed Advertentieprogramma
 * Algemene voorwaarden van Indeed
 * * Inleiding van de Algemene voorwaarden van Indeed
   * A. Algemene voorwaarden voor Werkzoekenden
   * B. Algemene voorwaarden voor Werkgevers
   * C. Algemene voorwaarden voor Publishers
   * D. Algemene voorwaarden voor alle gebruikers
   * E. Digital Services Act (‘DSA’)
 * Algemene voorwaarden voor Indeed-producten
 * * Voorwaarden van het Indeed Advertentieprogramma
   * Voorwaarden van het Indeed Cv’s zoeken-programma
   * Voorwaarden van Indeed Assessments
   * Voorwaarden van API’s van Indeed
   * Voorwaarden van Indeed for Chrome
   * Voorwaarden Indeed Hiring Platform
   * Indeed-beloningsprogramma voor het rapporteren van beveiligingsproblemen
   * Voorwaarden van Indeed Recruiter Extension
   * Voorwaarden voor Indeed-plug-in op ChatGPT
 * Geaccepteerd gebruiksbeleid van Indeed Affiliate
 * Veelgestelde vragen over voorwaarden
 * Veelgestelde vragen over AI en AEDT
 * Privacybeleid
 * Cookiebeleid
 * Uw Californische privacyrechten
 * Veelgestelde vragen over privacy
 * Gegevensverwerkingsovereenkomst
 * * BIJLAGE
   * BIJLAGE A
   * BIJLAGE B


ALGEMENE VOORWAARDEN



Hieronder vindt u de algemene voorwaarden van Indeed, evenals informatie over
ons cookie- en privacybeleid. We zijn ons ervan bewust dat we u enorm veel
informatie geven. Dat doet Indeed om een reden: we willen dat u zoveel mogelijk
weet over wat we voor u doen bij Indeed. We willen niet dat onze processen of
procedures onduidelijk zijn of dat u maar moet raden wat uw interactie met
Indeed inhoudt. We willen dat u alles begrijpt en daarom moeten we het tot in de
kleinste details uitleggen. We raden ten zeerste aan dat u deze voorwaarden of
enig onderdeel daarvan dat voor u van belang is, leest. U stemt namelijk in met
deze voorwaarden.


ALGEMENE VOORWAARDEN VAN INDEED

Laatst bijgewerkt: 31 januari 2024


INLEIDING VAN DE ALGEMENE VOORWAARDEN VAN INDEED

Elke keer dat u de online en/of mobiele diensten en websites van Indeed opent of
gebruikt, waaronder mobiele apps en browserextensies of invoegtoepassingen van
Indeed, ongeacht waarvan deze worden gedownload (gezamenlijk de ‘Indeed-apps’),
en software, diensten, functies, producten, programma’s en onderdelen
 (waaronder e-mailberichten, kennisgevingen en andere berichten) die door of
namens Indeed worden verstrekt op of in verband met dergelijke diensten of
websites (gezamenlijk de ‘Website’), met inbegrip van alle producten,
programma’s en diensten die zijn beschreven in deze Algemene voorwaarden,
verklaart u (a) dat u het Cookiebeleid en het Privacybeleid heeft gelezen en
begrepen en (b) dat u akkoord gaat met de bepalingen in deze Algemene
voorwaarden (de ‘Overeenkomst’) van de volgende entiteit of entiteiten:

Voor Werkzoekenden:

 * Als u zich in de Verenigde Staten bevindt, wordt deze Website geleverd door
   Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701,
   Verenigde Staten.
 * Als u zich in Japan bevindt, wordt de site aangeboden door Indeed Japan K.K.
 * Als u zich buiten de Verenigde Staten of Japan bevindt, wordt de site
   aangeboden door Indeed Ireland Operations Limited.

Voor Werkgevers:

 * Als u zich in Brazilië bevindt, worden werkgeversdiensten aangeboden door
   Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Vila Olímpia Corporate Towers, Rua
   Fidêncio Ramos, 302, Torre B, 12º andar, São Paulo, SP, 04551-010, Brazilië.
 * Als u zich in de Verenigde Staten bevindt, worden werkgeversdiensten
   aangeboden door Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36,
   Austin, TX 78701, Verenigde Staten.
 * Als u zich in India bevindt, worden werkgeversdiensten aangeboden door Indeed
   India Operations (Pte.) Ltd., 10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1,
   Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India
   (‘Indeed India’), en/of
 * Als u zich in de regio Azië en Stille Oceaan* bevindt, worden de
   werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.,
   10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315.
 * Als u zich in Japan bevindt, worden de werkgeversdiensten aangeboden door
   Indeed Japan K.K., 6thFloor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita,
   Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan.
 * Wanneer u voornamelijk wordt ondersteund door het VK-kantoor van Indeed,
   worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed UK Operations Ltd.,
   Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, Verenigd Koninkrijk.
 * Wanneer u voornamelijk wordt ondersteund door het Franse kantoor van Indeed,
   worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed France SAS, 29 Rue de
   Berri, Washington Plaza, 4th floor, 75008 Paris, Frankrijk.
 * Als u zich in Canada bevindt, worden werkgeversdiensten aangeboden door
   Indeed Canada Corp., 1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2,
   Canada.
 * Als u voornamelijk wordt ondersteund door het Italiaanse kantoor van Indeed,
   worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Italy S.r.l., Piazza
   Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italië.
 * Als u voornamelijk wordt ondersteund door het Duitse kantoor van Indeed,
   worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Deutschland GmbH,
   Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Duitsland.
 * In alle andere gevallen worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed
   Ireland Operations Limited, Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s
   Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ierland (‘Indeed Ierland’).

Voor Publishers:

 * Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701,
   Verenigde Staten (‘Indeed, Inc.’)

Alle verwijzingen naar ‘Indeed’, ‘we’ of ‘wij’ in deze Overeenkomst refereren
aan de van toepassing zijnde entiteit zoals hierboven uiteengezet.

*Voor de toepassing van deze Overeenkomst wordt de regio Azië en Stille Oceaan
gedefinieerd als de volgende landen en gebieden: Amerikaans-Samoa, Antarctica,
Australië, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Cambodja, China, Cocoseilanden,
Cookeilanden, Fiji, Filipijnen, Frans-Polynesië, Franse Zuidelijke en
Antarctische Gebieden, Guam, Heard en McDonaldeilanden, Hongkong, Indonesië,
Japan, Kersteiland, Kiribati, Laos, Macau, Maleisië, Maldiven, Marshalleilanden,
Micronesië, Mongolië, Myanmar, Nauru, Nepal, Nieuw-Caledonië, Nieuw-Zeeland,
Niue, Norfolkeiland, Noordelijke Marianen, Oost-Timor, Pakistan, Palau,
Papoea-Nieuw-Guinea, Pitcairn, Samoa, Singapore, Solomoneilanden, Sri Lanka,
Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis en Futuna,
Zuid-Georgië en de Zuidelijke Sandwicheilanden en Zuid-Korea.

De Website is beschikbaar gemaakt voor gebruik door personen die op zoek zijn
naar vacatures, of diensten of informatie met betrekking tot hun persoonlijke
zoektocht naar een baan of vacature (‘Werkzoekenden’), door personen en/of
organisaties die namens henzelf of namens anderen informatie zoeken met
betrekking tot recruitment of human resources, die op zoek zijn naar
Werkzoekenden of informatie beschikbaar willen maken over vacatures, met
inbegrip van maar niet beperkt tot instanties die namens meerdere andere
partijen en arbeidsbemiddelaars aankopen doen (‘Werkgevers’), en door personen
en/of organisaties die willen deelnemen aan het Indeed Publisherprogramma
(‘Publishers’). Indeed kan ook fungeren als arbeidsbemiddelaar namens Werkgevers
die dergelijke diensten afnemen via hun gelieerde bedrijven, zoals Indeed Hire,
Inc. U erkent en gaat ermee akkoord dat uw licentie om de Website te gebruiken
automatisch wordt ingetrokken wanneer u probeert de Website te gebruiken voor
andere doeleinden. Indien u de Website opent of gebruikt in uw hoedanigheid als
medewerker of een andere vertegenwoordiger van een Werkgever of Publisher, gaat
u akkoord met deze Overeenkomst namens uzelf en de betreffende Werkgever of
Publisher, waar van toepassing, en u verklaart en garandeert dat u de
bevoegdheid heeft om deze Werkgever of Publisher, waar van toepassing, aan deze
Overeenkomst te binden. Als u ondersteunende technologie gebruikt voor toegang
tot de Website en u hulp nodig heeft, kunt u Indeed bellen op 1-800-462-5842
(Verenigde Staten) of 1-866-439-8615 (Canada), of kunt u een e-mail sturen naar
accessibility @ indeed.com (zonder de spaties). U erkent dat de Website,
Indeed-apps en diensten, inclusief compilaties van informatie die beschikbaar is
via een van de voornoemde opties, onder het auteursrecht van Indeed vallen.

Indeed kan Materialen van gebruikers (zoals hieronder gedefinieerd) afwijzen,
verwijderen of de zichtbaarheid ervan beperken, en Indeed kan een account
uitschakelen of uw vermogen om de Site of delen ervan te gebruiken beperken, om
welke reden dan ook en zonder kennisgeving. Hoewel Indeed kan aangeven waarom
Materialen van gebruikers of een account zijn verwijderd of uitgeschakeld,
kunnen we niet elke reden geven waarom Materialen van gebruikers of een account
worden verwijderd. Wij behouden ons altijd het recht voor om Materialen van
gebruikers of accounts te verwijderen als wij menen dat dit in ons belang of in
het belang van onze Gebruikers is.

Wij kunnen deze Overeenkomst wijzigen door u met redelijke middelen op de hoogte
te brengen van dergelijke wijzigingen, met inbegrip van het plaatsen van een
herziene Overeenkomst op de Website. Dergelijke wijzigingen zijn niet van
toepassing op een vordering voorafgaand aan de datum waarop we de herziene
Overeenkomst hebben geplaatst die dergelijke wijzigingen bevat of indien wij u
anderszins op de hoogte hebben gesteld van dergelijke wijzigingen. Het bezoeken
of gebruiken van de Website na eventuele wijzigingen van deze Overeenkomst
bevestigt uw aanvaarding van dergelijke wijzigingen. In het gedeelte Laatst
bijgewerkt in elk artikel van de algemene voorwaarden wordt aangegeven wanneer
deze Overeenkomst voor het laatst is gewijzigd. Wij kunnen op elk moment en
zonder aansprakelijk te zijn de gehele Website of een deel hiervan (inclusief
toegang tot de Website via externe links) wijzigen of stopzetten; kosten die
nodig zijn om de Website te gebruiken in rekening brengen, wijzigen of
kwijtschelden; of mogelijkheden bieden aan sommige of alle gebruikers van de
Website.

Indeed en zijn dochterondernemingen zijn direct of indirect eigendom van een
beursgenoteerd Japans moederbedrijf, Recruit Holdings Co., Ltd.

We vinden het belangrijk om ervoor te zorgen dat er geen moderne vorm van
slavernij of mensenhandel plaatsvindt in onze toeleveringsketens of enig
onderdeel van ons bedrijf. Bekijk onze volledige verklaring inzake de Modern
Slavery Act voor meer informatie.

U kunt ook het Beleid van Indeed India Operations Private Limited voor Corporate
Responsibility bekijken.

Deze overeenkomst is van toepassing op de volgende Indeed-websites, die
onderdeel zijn van de
Website: gigajob.com, workopolis.com, careesma.in, engineerjobs.com, wowjobs.ca, wowjobs.us, simplyhired.com
en  resume.com

Door deze verwijzing worden aanvullende voorwaarden die door Indeed op de
Website worden geplaatst of die op een andere wijze aan u beschikbaar worden
gesteld, onderdeel van deze Overeenkomst. In het bijzonder geldt het volgende:

 * Als u het Indeed Advertentieprogramma opent of gebruikt (gratis vacatures,
   Gesponsorde Vacatures, Targeted Ads of het organiseren van Virtual Hiring
   Events) gaat u ermee akkoord dat u bent gebonden aan de Voorwaarden van het
   Indeed Advertentieprogramma
 * Als u het Indeed Cv’s zoeken-programma opent of gebruikt (kandidaten zoeken
   voor vacatures in de Indeed CV/CV-database), gaat u ermee akkoord dat u bent
   gebonden aan de Voorwaarden van het Indeed Cv’s zoeken-programma.
 * Als u Indeed Assessments opent of gebruikt (assessments toevoegen aan uw
   recruitmentproces), gaat u ermee akkoord dat u bent gebonden aan de
   Voorwaarden van Indeed Assessments.
 * Als u de Indeed API(‘s) opent of gebruikt, gaat u ermee akkoord dat u bent
   gebonden aan de Voorwaarden van API’s van Indeed.
 * Als u de Indeed for Chrome-extensie opent of gebruikt, gaat u ermee akkoord
   dat u bent gebonden aan de Voorwaarden van Indeed voor Chrome.
 * Als u Indeed Hiring Platform opent of gebruikt (online sollicitatiegesprekken
   en andere recruitmenttools), gaat u ermee akkoord dat u bent gebonden aan de
   Voorwaarden van Indeed Hiring Platform.
 * Indien u de Indeed Recruiter Extension-service opent of gebruikt, gaat u
   ermee akkoord dat u bent gebonden aan de Voorwaarden van IRX
 * Indien u het Indeed Publisherprogramma opent of gebruikt, gaat u ermee
   akkoord dat u bent gebonden aan de Voorwaarden van het Indeed
   Publisherprogramma; en
 * Voor elk ander gebruik van de Website gaat u ermee akkoord dat u bent
   gebonden aan de Algemene voorwaarden van Indeed.
 * Voor meer informatie over de Algemene voorwaarden van Indeed raadpleegt u de
   veelgestelde vragen.


A. ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR WERKZOEKENDEN

Voor dit artikel A van de Algemene voorwaarden van Indeed worden met alle
verwijzingen naar ‘u’ of ‘uw’, u, het individu dat of de organisatie die deze
Website opent in uw hoedanigheid als Werkzoekende bedoeld. Als Werkzoekende mag
u de Website van Indeed of de inhoud ervan alleen gebruiken voor
niet-commerciële doeleinden.

1. VACATUREADVERTENTIES OF VACATURES

Indeed kan bepaalde Vacatures waarin banen en andere baangerelateerde inhoud
worden geadverteerd beschikbaar maken, inclusief links naar externe websites
(‘Vacatureplaatsingen’ en ‘Vacatures’), via de zoekresultaten van Indeed of
anderszins via de Website. Zoeken naar Vacatures op Indeed is gratis voor
Werkzoekenden. Indeed geeft Vacatures weer op basis van een vergoeding die is
betaald door werkgevers aan Indeed en de relevantie, zoals zoektermen en andere
verstrekte informatie en uitgevoerde activiteiten op Indeed. Hoewel Indeed in
sommige gevallen kan worden gecompenseerd door werkgevers die
Vacatureadvertenties plaatsen, waardoor zoeken naar banen via Indeed gratis
blijft voor Werkzoekenden, worden alle Vacatureadvertenties beschouwd als
advertenties. 

Vacatureadvertenties worden opgesteld en aangeboden door externe partijen
waarover Indeed geen controle heeft. U bevestigt en begrijpt dat Indeed geen
controle heeft over de inhoud van Vacatureadvertenties, links van of naar
Vacatureadvertenties of enige voorwaarden die externe partijen uitoefenen
wanneer een Werkzoekende een sollicitatie heeft verzonden of de Website heeft
verlaten. Sommige van deze externe partijen proberen bijvoorbeeld Werkzoekenden
een tarief te laten betalen om te solliciteren op een bepaalde vacature, hoewel
Indeed zijn best doet om dergelijke Vacatures niet op de Website te zetten. Als
u de Website van Indeed verlaat en ervoor kiest om naar een website van een
externe partij te gaan, accepteert u de voorwaarden die door die externe partij
worden opgelegd. Met uitzondering van gesponsorde, aanbevolen of betaalde
plaatsingen worden de Vacatures op de Website, of hun links, op een
geautomatiseerde manier geïndexeerd of geplaatst. Indeed is niet verplicht om
alle Vacatures te screenen of om een Vacature op te nemen in de zoekresultaten
of andere lijsten, en kan een Vacature uitsluiten of verwijderen van de Website
of uw zoekresultaat zonder verplicht te zijn daarvoor een reden op te geven. U
begrijpt en gaat ermee akkoord dat Indeed niet verplicht is om u een bepaalde of
alle Vacatures te tonen. Wij kunnen de juistheid of volledigheid van een
Vacature of andere informatie die door een Werkgever of andere gebruiker wordt
ingediend, niet bevestigen, inclusief de identiteit van een Werkgever of andere
gebruiker. Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af,
voor de inhoud, juistheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of
beschikbaarheid van een Vacatureplaatsing of andere informatie die is ingediend
door een Werkgever of andere gebruiker.

Als u een sollicitatie start op een website die wordt beheerd door een Werkgever
of het Applicant Tracking System van een Werkgever, kan Indeed bepaalde
informatie over u en over acties die u heeft ondernomen tijdens uw bezoek
verzamelen met behulp van automatiseringen, zoals via Application Programming
Interfaces (API’s), cookies en webbeacons. De verzamelde informatie bevat
bijvoorbeeld informatie over Vacatures die u heeft bekeken en gestarte en
voltooide sollicitaties. Een Werkgever die trackerfunctionaliteit gebruikt, moet
krachtens deze Overeenkomst een kennisgeving geven en vooraf toestemming krijgen
die mogelijk is vereist volgens het geldende recht. U erkent en gaat ermee
akkoord dat Indeed geen invloed heeft op een dergelijke Werkgever of zijn
website. U gaat ermee akkoord dat Indeed informatie gebruikt en ontvangt die
afkomstig is van een dergelijke trackerfunctionaliteit.

Indeed kan onafhankelijke functionaliteit leveren om u te helpen. Indeed kan
bijvoorbeeld zoekopties aanbieden om u te helpen de zoekresultaten voor
Vacatures te beperken met categorieën voor dienstverband (zoals fulltime of
parttime). Dergelijke categorieën worden onafhankelijk en geheel door Indeed
bepaald en zijn mogelijk geen directe of daadwerkelijke weerspiegeling van de
inhoud van Vacatures. Indeed kan de indeling van Vacatures wijzigen zodat u ze
beter kunt lezen op een mobiele telefoon. Indeed kan ook Vacatures van
geselecteerde Werkgevers promoten op bepaalde pagina’s of websites gewijd aan
een specifiek onderwerp, zoals inclusieve recruitment of militair-vriendelijke
vacatures. De plaatsing van een Vacature op een speciale pagina of website zegt
niets over de aard van de functie voor juridische doeleinden (vacatures voor de
gig-economie zijn bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs beperkt tot banen als
contractant en kunnen ook opdrachten voor arbeidsrelaties omvatten) of over de
eigenschappen van een Werkgever. Indeed garandeert niet dat solliciteren op
banen via een speciale pagina of website leidt tot een beter sollicitatieproces,
een sollicitatiegesprek of een aanbod. De speciale pagina’s of website bevatten
geen volledige lijst van Vacatures en er kunnen geen conclusies worden getrokken
uit Vacatures of Werkgevers die niet op de speciale pagina’s worden weergegeven.
Indeed kan u ook een telefoonnummer in een Vacature laten bellen. Er wordt dan
gebeld met de telefoonapp op een mobiel apparaat. Indeed kan niet garanderen dat
het opgehaalde telefoonnummer het juiste telefoonnummer is voor de Werkgever of
de Vacature die u bekijkt.

2. CV EN GEBRUIKERSPROFIEL

Door een vindbare cv via de Website te maken (‘Indeed-cv’) of een bestand als cv
op de Website te uploaden (samen ‘uw cv’ of ‘Cv van de Werkzoekende’), vraagt u
Indeed en geeft u Indeed toestemming om uw cv beschikbaar te stellen aan
iedereen die toegang heeft tot onze Website, zoals Werkgevers van wie Indeed
denkt dat ze geïnteresseerd kunnen zijn in uw cv, gebruikers van het Indeed Cv’s
zoeken-programma of iedereen die toegang heeft tot de URL die is gekoppeld aan
uw vindbare cv. We bieden u de mogelijkheid uw cv vindbaar te maken op Indeed om
u te helpen een baan te vinden. U bent ervoor verantwoordelijk om uw cv
nauwkeurig en up-to-date te houden.

Wanneer u uw cv op Indeed plaatst, is het standaard ingesteld op vindbaar op
Indeed (‘Vindbaar’). Als u niet wilt dat Indeed uw cv beschikbaar maakt voor
externe partijen of als u niet wilt dat Werkgevers contact met u opnemen, kunt u
uw Indeed-cv en geüploade cv-bestand op niet-vindbaar op Indeed zetten
(‘Niet-vindbaar’). Privé-cv’s worden alleen beschikbaar gesteld aan degenen aan
wie Werkzoekenden een sollicitatie of hun cv hebben gestuurd. Solliciteren op
banen of anderszins uw cv delen met Werkgevers kan ertoe leiden dat uw cv wordt
gekopieerd en gepubliceerd, zelfs als het is ingesteld op ‘privé’. Hoewel u de
privacyinstellingen van uw cv op elk moment kunt wijzigen, is het niet-vindbaar
maken van uw cv niet van invloed op uw vorige sollicitaties en voorkomt dit niet
dat werkgevers waarop u heeft gereageerd contact met u opnemen. Cv’s die zijn
ingesteld op ‘Vindbaar’, inclusief dat van u, kunnen worden gekopieerd door
zoekmachines en andere derden die toegang hebben tot de Website, die deze cv’s
vervolgens elders openbaar beschikbaar kunnen maken. Indeed heeft geen
zeggenschap over deze derden. Als uw cv op deze manier wordt gekopieerd, heeft
het instellen op ‘Niet-vindbaar’ op Indeed geen invloed op die derden of de
kopieën die zij van uw cv hebben gemaakt. Wijzigingen in uw cv op de Website
kunnen al dan niet worden weerspiegeld in kopieën die door derden zijn gemaakt.
Als u niet wilt dat uw cv ooit openbaar zichtbaar of kopieerbaar is, moet u het
op ‘Niet-vindbaar’ ingesteld houden. Indeed aanvaardt geen verantwoordelijkheid
en wijst alle aansprakelijkheid af voor uw cv of sollicitatie-informatie die u
deelt met Werkgevers of anderszins openbaar maakt. Meer informatie over
cv-privacy vindt u hier.

Door uw cv te maken of uploaden, vraagt u en geeft u toestemming aan Indeed, of
een leverancier van Indeed, om uw cv te beoordelen of scannen en u feedback te
geven (naar eigen goeddunken van Indeed), onder meer voor voorgestelde
wijzigingen, andere vacatures waarop u misschien wilt solliciteren omdat uw
kwalificaties overeenkomen met hun vereisten, en suggesties voor informatie die
u zou kunnen toevoegen aan uw sollicitatie voor een bepaalde baan. We kunnen u
ook feedback geven via extra diensten in de vorm van cv-beoordelingen zoals hulp
bij het begrijpen hoe uw cv kan worden geparseerd door Applicant Tracking
Systems, feedback over het maken van een effectiever cv of een gepersonaliseerde
video met een cv-beoordeling. We geven deze feedback rechtstreeks aan u en
mogelijk kunt u deze openen in uw account. De feedback wordt niet met Werkgevers
gedeeld. U gaat ermee akkoord dat uw gebruik van feedback of andere informatie
die wordt verstrekt via diensten in de vorm van cv-beoordelingen naar eigen
goeddunken is. U bent als enige verantwoordelijk voor de beslissing op welke
vacatures u solliciteert en wat u in uw sollicitaties opneemt. Indeed accepteert
geen verantwoordelijkheid en wijst iedere aansprakelijkheid af voor alle acties
die u onderneemt op basis van gegeven feedback. Indeed garandeert niet dat enige
aanbevolen vacatures geschikt voor u zijn.

Door een Indeed-cv te maken of een cv-bestand te uploaden naar Indeed, kan
Indeed Vacatures met u delen die overeenkomen met de inhoud van uw cv. Ook kan
Indeed items in uw cv markeren die overeenkomen met de kwalificaties van de
Vacature of items markeren die voorkomen in de Vacature maar ontbreken in uw cv.
Deze markeringen betekenen niet dat u al dan niet gekwalificeerd bent voor de
baan of dat u hierop al dan niet zou moeten solliciteren. Solliciteren op
dergelijke Vacatures biedt geen garantie dat u een sollicitatiegesprek krijgt of
wordt aangenomen. Zelfs wanneer Indeed items markeert of wanneer een Vacature
met u wordt gedeeld, is Indeed niet verantwoordelijk voor en wijst Indeed alle
aansprakelijkheid af voor de inhoud, juistheid, volledigheid, wettigheid,
betrouwbaarheid of beschikbaarheid van Vacatures of markeringen. Door een
bestand als cv te uploaden naar de Website, gaat u ermee akkoord dat Indeed uw
cv-bestand naar een ander bestandstype converteert. Het is uw
verantwoordelijkheid om te controleren of de content van uw cv wordt weergegeven
zoals u wilt en dat uw cv de juiste informatie, alsook alle informatie die u
wilt toevoegen of bijwerken bevat. Als u onjuistheden in dergelijk materiaal
ziet, is het uw verantwoordelijkheid om dergelijke informatie te corrigeren of
contact op te nemen met Indeed om dit te laten doen. Het kan een paar dagen
duren voordat updates van uw account of uw cv worden weergegeven. Indeed
accepteert geen verantwoordelijkheid voor uw cv of andere
sollicitatie-informatie die u plaatst, verstuurt of ontvangt via de Website en
wijst alle aansprakelijkheid hiervoor af.

Als u een Indeed-account, een Indeed-cv of een geüpload cv-bestand heeft, dan
gaat u ermee akkoord dat Indeed de gegevens in uw cv kan koppelen aan uw profiel
op Indeed (‘Indeed-profiel’). Uw Indeed-profiel bestaat uit gegevens die u
verstrekt op de Website in het ‘Profiel’-gedeelte van uw account. Dit omvat uw
Indeed-cv, uw scores bij Indeed-assessments waaraan u heeft deelgenomen en
informatie die u toevoegt, zoals uw gewenste functie, dienstverbanden,
werktijden en salaris, en of u beschikbaar bent. Tenzij anders aangegeven op de
Website is de informatie in uw Indeed-profiel beschikbaar voor externe partijen
zoals Werkgevers. Als u niet wilt dat Indeed uw Indeed-profiel beschikbaar maakt
voor externe partijen of als u niet wilt dat Werkgevers contact met u opnemen,
kunt u uw Indeed-cv en geüploade cv-bestand in uw privacyinstellingen op
‘Niet-vindbaar’ zetten. Uw reactie op een Indeed Assessment wordt gekoppeld aan
uw Indeed-profiel. U kunt kiezen of uw reactie op een Indeed Assessment
beschikbaar is voor Werkgevers die uw Indeed-profiel bekijken. U kunt de functie
‘Per direct beschikbaar’ in uw profiel inschakelen om Werkgevers te laten weten
dat u meteen kunt beginnen. Indeed kan deze functie in uw profiel na een
bepaalde tijd uitschakelen, maar u kunt deze weer handmatig inschakelen.

Indeed kan uw contactgegevens maskeren of verbergen om fraude tegen te gaan. We
kunnen bijvoorbeeld uw e-mailadres of telefoonnummer maskeren of verbergen in uw
Indeed-profiel, uw cv of sollicitatie en vervangen door een alias. Indeed doet
geen toezeggingen over het geheel of gedeeltelijk maskeren of verbergen van uw
contactgegevens en de beslissing om dergelijke gegevens te maskeren of te
verbergen wordt naar eigen goeddunken van Indeed genomen. Indeed kan ook sommige
of alle contactgegevens van de Werkgever maskeren, of een Werkgever kan ervoor
kiezen om zijn contactgegevens te maskeren wanneer hij contact met u opneemt. In
beide gevallen gaat u ermee akkoord dat een Werkgever contact met u opneemt via
een gemaskeerd telefoonnummer of e-mailadres en dat u mogelijk niet kunt
reageren op zijn oproep tenzij zij hun echte nummer aan u verstrekken. Indeed
behoudt zich het recht voor om de functie om uw cv op ‘Vindbaar’ in te stellen,
voor u te beperken en kan een openbaar cv altijd op ‘Niet-vindbaar’ instellen om
illegaal gedrag te voorkomen, fraude te verminderen of vanwege andere door
Indeed bepaalde redenen. Indeed garandeert niet dat uw cv aan een bepaalde
Werkgever zal worden getoond of dat een deel van de Indeed cv-database op een
bepaald moment beschikbaar zal zijn voor een Werkgever.

In bepaalde markten werkt Indeed met organisaties die Werkzoekenden helpen om
vacatures te vinden. Niettegenstaande het mogelijke gebruik van de termen
‘partner’ of ‘partnerschap’, creëert of impliceert de verbintenis van Indeed met
deze organisaties geen joint venture, partnerschap, relatie tussen opdrachtgever
en agent of een ander soort joint enterprise tussen de samenwerkende
‘partnerorganisatie’ en Indeed. In bepaalde gevallen deelt Indeed beperkte
informatie met deze organisaties over Werkzoekenden als de betreffende
Werkzoekenden met het delen hebben ingestemd. Bijvoorbeeld de bevestiging dat
een Werkzoekende een Indeed-account heeft aangemaakt of een van onze Websites
heeft gebruikt (bijvoorbeeld door te solliciteren op een bepaald aantal
vacatures of door gebruik te maken van onze carrièregidsen). Deze organisaties
kunnen hun carrièrediensten adverteren in samenwerking met Indeed. Indeed is
niet verantwoordelijk voor de activiteiten en carrièrediensten van deze
organisaties en doet afstand van enige verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid
voor deze activiteiten en carrièrediensten. Indeed geeft geen garanties met
betrekking tot de kwaliteit of effectiviteit van enig advies, enige
aanbevelingen, enige begeleiding of enige diensten die u ontvangt van deze
externe partijen. U gaat ermee akkoord dat, voor zover toegestaan door de wet,
Indeed geen aansprakelijkheid heeft die voortvloeit uit enige interactie tussen
u en een dergelijke externe organisatie. 

In het kader van de samenwerking tussen Indeed en deze organisaties kan Indeed
Werkzoekenden de mogelijkheid bieden om bepaalde vaardigheden en kwalificaties
op hun cv te presenteren die verband houden met trainingsprogramma’s of
cursussen die ze hebben gevolgd. Werkzoekenden zijn uiteindelijk zelf
verantwoordelijk voor de inhoud van hun cv of profiel en voor hun zoekopdrachten
naar vacatures en hun sollicitaties. Indeed aanvaardt geen verantwoordelijkheid
en wijst alle aansprakelijkheid af voor cv- of sollicitatie-informatie die
Werkzoekenden delen met Werkgevers of anderszins openbaar maken. Indeed geeft
geen garanties met betrekking tot uw sollicitatie-ervaring, dat uw cv aan een
bepaalde Werkgever wordt getoond, dat Werkgevers contact met u opnemen of dat u
sollicitatiegesprekken of banen aangeboden krijgt. 

3. VIA INDEED SOLLICITEREN OP VACATURES

Alle cv- of sollicitatie-informatie die u via de Website verstuurt, inclusief
Persoonsgegevens in een cv, sollicitatie of antwoorden op screeningsvragen en
assessments (‘Direct Solliciteren’), vallen onder deze Overeenkomst (inclusief
artikel D.3) en onder het Privacybeleid van Indeed (alle verwijzingen op de
Website naar ‘Nu solliciteren’, ‘Eenvoudig solliciteren’, ‘Makkelijk
solliciteren’, ‘Solliciteren vanaf uw telefoon’, ‘Solliciteren met Indeed’,
‘Aanwezigheid bevestigen voor een Hiring Event’ of soortgelijke verwijzingen
betekenen ‘Direct Solliciteren’). Omwille van het kwaliteitsbehoud van de
Website en Diensten kan Indeed naar eigen inzicht beperkingen opleggen aan uw
mogelijkheid om te solliciteren op Vacatures of aan andere diensten van Indeed.

U erkent dat u, voordat u een sollicitatie verstuurt via Direct Solliciteren,
moet controleren en bevestigen dat u bij de door u gewenste Werkgever
solliciteert. Wanneer u informatie aan een Werkgever heeft verstrekt (in de vorm
van een sollicitatie, cv, e-mail, gespreksmateriaal of anderszins), heeft Indeed
geen controle over hoe de Werkgever die informatie gebruikt of openbaar maakt.
Als u wilt aanvragen dat de Werkgever dergelijke informatie verwijdert, wijzigt
of de vertrouwelijkheid ervan behoudt, moet u deze aanvraag rechtstreeks bij de
Werkgever indienen. Afmelden voor oproepen van Werkgevers via Indeed is niet van
toepassing op sollicitatiegesprekken die u al heeft gepland. Als u alternatieve
methoden voor het solliciteren nodig heeft, neemt u rechtstreeks contact op met
de Werkgever om een dergelijke alternatieve methode aan te vragen. Indeed is
namelijk niet verantwoordelijk voor het sollicitatieproces van de Werkgever.

Wanneer u Indeed vraagt om uw sollicitatie of andere informatie via Direct
Solliciteren te sturen, stuurt u uw cv en sollicitatiegegevens naar Indeed en
verzoekt u Indeed en machtigt u Indeed om deze gegevens beschikbaar te stellen
aan de relevante Werkgever(s) voor de opgegeven Vacature(s). U gaat er verder
akkoord met de automatische verwerking van Indeed met betrekking tot uw
sollicitatie, omdat dergelijke verwerking een essentieel onderdeel van deze
Overeenkomst is. Als u Indeed verzoekt om een sollicitatie of bericht, met
inbegrip van maar niet beperkt tot een ondertekend schriftelijk aanbod, naar een
Werkgever te sturen via Direct Solliciteren of het doorstuursysteem van Indeed,
of een sollicitatie opslaat, begrijpt u dat dit geen garanties geeft en dat
Indeed het recht heeft om deze sollicitatie of dit bericht opnieuw in te delen.
Daarnaast stemt u ermee in dat uw sollicitaties en reacties die u van de
Werkgever ontvangt (waaronder aanbiedingsbrieven), door Indeed worden verwerkt
en geanalyseerd volgens deze Overeenkomst en het Privacybeleid van Indeed.

U erkent en gaat ermee akkoord dat Werkgevers kunnen vragen dat Indeed uw
sollicitatiematerialen, cv, antwoorden op screeningsvragen, antwoorden op
assessmentvragen en andere informatie die u aan Indeed verstrekt, samenvoegt in
één document. U gaat er ook mee akkoord dat Indeed deze sollicitatiematerialen
namens u samenvoegt. Als u solliciteert op een vacature via Direct Solliciteren,
zal Indeed proberen om uw sollicitatie naar de contactgegevens van een Werkgever
of een Vertegenwoordiger van Werkgever te sturen. Hieronder kan ook het
versturen van uw sollicitatie naar een door de Werkgever geselecteerd Applicant
Tracking System (ATS) of andere dienstverlener vallen. U gaat ermee akkoord dat
Werkgevers dergelijke dienstverleners toegang kunnen geven tot hun
Indeed-accounts om deze te beheren, onder meer door verbinding te maken met en
te integreren met API’s die door Indeed worden geleverd of gebruikt. Door via
Indeed naar een baan te solliciteren, gaat u akkoord met het gebruik van
dergelijke dienstverleners door de Werkgever en erkent u dat een dergelijk
gebruik de toegang van een tussenpersoon tot sollicitaties die naar zijn
Werkgeverklant worden gestuurd, kan inhouden. We kunnen niet garanderen dat
dergelijke berichten en sollicitaties worden afgeleverd, ontvangen, geopend,
gelezen of verwerkt. Indeed garandeert niet dat een Werkgever een dergelijk cv
of ander sollicitatiemateriaal ontvangt, ervan op de hoogte wordt gesteld, dit
opent, leest of erop reageert, of dat er geen fouten optreden bij de overdracht
of opslag van gegevens. Indeed is afhankelijk van de Werkgever of de
vertegenwoordiger van de Werkgever om Indeed de juiste bestemming voor alle
toepassingen te geven. We kunnen de geldigheid van de contactgegevens die
Werkgevers ons verstrekken niet garanderen. Indien het opgegeven digitale adres
incorrect is, worden uw sollicitatiedocumenten niet naar de beoogde ontvanger
van de sollicitatie verstuurd. Verder garandeert Indeed niet dat de integraties
of de interface foutloos zijn. Indeed kan u echter een melding sturen wanneer
een van de bovenstaande gebeurtenissen plaatsvindt.

Vacatures kunnen verlopen of anderszins worden verwijderd tussen het moment dat
u uw sollicitatie indient en dat deze wordt ontvangen. In dat geval is uw
sollicitatie ongeldig. Indeed is niet verantwoordelijk voor verlopen of
verwijderde vacatures of voor het afleveren van sollicitaties voordat een
Vacature verloopt of wordt verwijderd. Indeed en zijn externe providers kunnen
uw sollicitatie en gerelateerde informatie bewaren, ongeacht of een Vacature is
gesloten of niet meer beschikbaar is op de Website. Ook kunnen we de technische
mogelijkheden van externe websites, met inbegrip van maar niet beperkt tot
ATS’en, niet garanderen. Externe websites, met inbegrip van door Werkgevers
gebruikte ATS’en, kunnen aansprakelijkheid voor technische storingen, met
inbegrip van storingen in de levering van toepassingen, afwijzen. Wij zijn niet
verantwoordelijk wanneer een ATS om welke reden dan ook een sollicitatie niet
bij een Werkgever aflevert of weigert een sollicitatie bij een Werkgever af te
leveren. Als u een sollicitatie of berichten liever niet op deze wijze stuurt en
u niet wilt dat deze worden opgeslagen door Indeed op de servers van Indeed of
externe aanbieders, moet u Direct Solliciteren en de doorstuurfunctie van Indeed
niet gebruiken en uw sollicitatie of berichten rechtstreeks naar de Werkgever
versturen op een andere gewenste wijze, inclusief het openbare mailsysteem. U
kunt direct contact opnemen met de Werkgever om naar andere sollicitatiemethoden
te vragen als u niet via Indeed wilt solliciteren. Als u Direct Solliciteren
gebruikt, gaat u volledig akkoord met het bovenstaande.

Door gebruik te maken van Indeed, gaat u ermee akkoord dat Indeed niet
verantwoordelijk is voor de inhoud van de sollicitatie, vereisten, berichten,
screeningsvragen of assessments van de Werkgever of de opmaak of
afleveringsmethode ervan, en dat Indeed de ontvangst van uw sollicitatie door de
Werkgever of de ontvangst van berichten van de Werkgever door u niet garandeert.
Indeed bepaalt niet de vragen die door Werkgevers worden gesteld of de
kwalificatiecriteria voor vacatures van Werkgevers. Werkgevers zijn als enige
verantwoordelijk voor de naleving van alle toepasselijke wetgeving, waaronder de
Fair Credit Reporting Act en vergelijkbare wetgeving, antidiscriminatiewetten
zoals Title VII van de Civil Rights Act van 1964, zoals gewijzigd, de Age
Discrimination in Employment Act, de Americans with Disabilities Act en andere
toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming of privacy. Werkgevers zijn
verantwoordelijk voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien
vereist door de Americans with Disabilities Act of andere gelijkwaardige
wetgeving. Neem contact op met de Werkgever als u alternatieve
screeningsmethoden nodig heeft. Sommige vragen hebben mogelijk het label
‘Optioneel’. Dit betekent alleen maar dat de sollicitatie naar de Werkgever kan
worden gestuurd zonder antwoord te geven. Indeed kan niet garanderen dat de
Werkgever een dergelijke sollicitatie in overweging neemt of een bepaalde
vaststelling doet met betrekking tot een dergelijke sollicitatie. Werkgevers
kunnen sollicitanten vragen om bij hun sollicitatie vrijwillig bepaalde
demografische gegevens over zichzelf te verstrekken, zoals ras, etniciteit,
geslacht, beperking en/of status als veteraan. Sommige Werkgevers zijn wettelijk
verplicht om deze vragen te stellen, en u kunt deze vragen tegenkomen wanneer u
solliciteert op vacatures op Indeed. Dit proces staat los van het vergaren van
demografische gegevens door Indeed (zie onderstaande sectie 11 ‘Uw gegevens als
Werkzoekende’). Indeed is niet verantwoordelijk voor deze vragen. Als u vragen
of zorgen heeft over het sollicitatiemateriaal van een Werkgever, moet u
rechtstreeks contact opnemen met de Werkgever of dienst privacybeleid
raadplegen. Indeed garandeert de identiteit van een Werkgever of medewerkers
niet en raadt Werkzoekenden aan om tijdens het sollicitatieproces zorgvuldig te
werk te gaan. Indeed kan geen garantie geven met betrekking tot gezondheids- en
veiligheidsmaatregelen in het recruitment- of gespreksproces van een Werkgever.
Indeed raadt Werkzoekenden aan om best practices voor persoonlijke gezondheid en
veiligheid te volgen zoals die worden aanbevolen door de World Health
Organization of een gelijksoortig instituut. Indeed garandeert de geldigheid van
een vacature niet en raadt Werkzoekenden aan om de geldigheid te controleren
voordat ze beslissingen nemen over hun huidige werksituatie. Werkzoekenden zijn
zelf verantwoordelijk voor het controleren van de juistheid van de gegevens van
een Werkgever of de geldigheid van een vacature.

Door gebruik te maken van Direct Solliciteren en screeningsvragen te
beantwoorden, erkent u dat Werkgevers aan Indeed de instructie kunnen hebben
gegeven om afwijzingen te versturen als uw antwoorden niet overeenkomen met door
de Werkgever gewenste antwoorden en erkent u dat Indeed het versturen van deze
weigeringen niet beoordeelt. Indeed kan Werkgevers de mogelijkheid bieden om een
functie voor hun account, genaamd Werkgeverassistent, te activeren. Als
Werkgeverassistent wordt geactiveerd, geeft de Werkgever Indeed de instructie om
namens de Werkgever een bericht naar de Werkzoekende te sturen met de melding
dat de Werkgever niet verdergaat met de sollicitatie. Deze meldingen worden
automatisch verstuurd na een door de Werkgever geselecteerde periode, tenzij de
Werkgever bij Indeed aangeeft geïnteresseerd te zijn in uw sollicitatie. U
bevestigt en gaat ermee akkoord dat Indeed geen aandeel heeft in het sturen van
deze berichten, en dat dergelijke berichten uitsluitend een resultaat zijn van
de beslissing van de Werkgever om Werkgeverassistent te activeren en geen actie
te ondernemen met betrekking tot uw sollicitatie via Indeed binnen de door de
Werkgever geselecteerde periode. Al het directe contact dat de Werkgever met u
heeft, en dus niet via een tool van Indeed (door u bijvoorbeeld rechtstreeks te
bellen of e-mailen in plaats van via een doorstuurfunctie van Indeed), is niet
zichtbaar voor Indeed en voorkomt niet dat er een afwijzingsbericht wordt
verstuurd via Werkgeverassistent. Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle
aansprakelijkheid af, voor de inhoud, juistheid, geldigheid, volledigheid,
wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van kennisgevingen van
Werkgeverassistent.

Door Direct Solliciteren te gebruiken en screeningsvragen te beantwoorden,
erkent u dat Werkgevers Indeed mogelijk hebben geïnstrueerd om
sollicitatiegesprekken te plannen met Werkzoekenden die voldoen aan criteria (op
basis van informatie die de Werkzoekende aan Indeed heeft verstrekt, zoals
antwoorden op screeningsvragen, cv en Indeed Assessment-reacties) die de
Werkgevers hebben geselecteerd, en op basis van de beschikbaarheid van de
Werkgevers. U gaat ermee akkoord dat Indeed geen invloed heeft op het versturen
of opslaan van deze uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken (die puur
mechanisch zijn), dat verzending of opslag niet wordt gegarandeerd en dat de
beschikbaarheid of criteria die de Werkgever aan Indeed heeft verstrekt mogelijk
niet nauwkeurig zijn. Indeed kan Werkzoekenden vragen om hun interesse in de
functie te bevestigen voordat ze een sollicitatiegesprek plannen. Het is
uiteindelijk de verantwoordelijkheid van u en de Werkgever om te bevestigen of
er sollicitatiegesprekken zijn gepland, of om sollicitatiegesprekken indien
nodig opnieuw te plannen of te annuleren. De beslissing wie te interviewen wordt
uitsluitend bepaald door de Werkgever, die ervoor kan kiezen om elke
Werkzoekende op elk moment te interviewen.

Indeed kan Werkgevers functionaliteit bieden waarmee sollicitanten worden
gegroepeerd op basis van het feit of ze al dan niet voldoen aan criteria van de
Werkgever, op basis van de tekst in hun cv of hun antwoorden op
screeningsvragen. In alle gevallen kunnen Werkgevers elke sollicitant op elk
moment bekijken, en Indeed neemt geen beslissingen over enige sollicitant. U
stemt ermee in dat dergelijke functionaliteit geen beslissing vormt of bijdraagt
aan een beslissing, en geen vervanging is voor beoordeling door een mens. De
Werkgever is als enige verantwoordelijk voor diens screening- en
recruitmentbeslissingen.

Wanneer u naar vacatures zoekt op de app Indeed Vacatures Zoeken en solliciteert
op een vacature, inclusief vacatures op externe websites, kan Indeed informatie
van uw Indeed-profiel voorstellen om op te nemen in uw sollicitatie. Het is uw
verantwoordelijkheid om suggesties te bekijken voordat u ze accepteert en in uw
sollicitatie opneemt.

Als u een Werkzoekende in Japan bent, gaat u ermee akkoord dat wanneer Indeed
optreedt in de hoedanigheid van Indeed Agent (hierna te noemen ‘Indeed Agent
Japan’), Indeed handelt als aanbieder van arbeidsbemiddelingsdiensten (zoals
gedefinieerd in de toepasselijke wetgeving). Indeed Agent Japan biedt de
diensten aan volgens deze voorwaarden en de regels die worden vermeld op de
website van Indeed Hire Japan‘ Indeed Agent Japan stuurt u alleen Vacatures
waarvan Indeed Agent Japan heeft vastgesteld dat die voor u interessant kunnen
zijn. U kunt uw relatie met Indeed Agent Japan op elk gewenst moment beëindigen.

U erkent dat Indeed als onderdeel van zijn inspanningen om fraude en spam tegen
te gaan gebruikers mag vragen hun e-mailadres te bevestigen. Als u via Indeed op
een vacature solliciteert, stemt u ermee in dat u mogelijk uw e-mailadres moet
bevestigen en dat uw sollicitatie kan worden geweigerd als u dit niet doet.

4. VACATUREMATCHES EN AANBEVOLEN VACATURES

Vacaturematches zijn aanbevelingen die zowel aan u als Werkzoekende als aan
Werkgevers in verschillende indelingen op de Website kunnen worden
gepresenteerd. Indeed kan bijvoorbeeld Vacatures aanbevelen die overeenkomen met
vacatures die u onlangs heeft geplaatst, of cv’s aanbevelen aan Werkgevers die
overeenkomen met Vacatures die ze hebben geplaatst. Het geschikte aanbod wordt
op bètabasis aan u verstrekt en hierop is ons Bètaprogramma van toepassing (zie
artikel 9 van de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers).

Om matches te genereren, gebruikt Indeed gegevens die via onze Website zijn
verzameld van zowel Werkgevers als Werkzoekenden. Dit omvat Vacatures, uw cv, uw
sollicitatiemateriaal (inclusief antwoorden op screeningsvragen), Indeed
Assessments en uw activiteit op Indeed (zoals zoekopdrachten die door u worden
uitgevoerd en Vacatures waarop u klikt en waarop u solliciteert). U stemt ermee
in en gaat ermee akkoord dat Indeed deze informatie mag gebruiken om potentiële
matches aan u en potentiële Werkgevers te presenteren.

Indeed kan u automatisch aanbevolen vacatures sturen via het e-mailadres waarmee
u op een vacature kunt solliciteren of het e-mailadres dat is gekoppeld aan uw
Indeed-account.

5. COMMUNICATIE EN ANDERE ACTIES OP DE WEBSITE

Als u op of via de Website berichten of materiaal bekijkt, verstuurt, opslaat of
ontvangt (inclusief vacatures, cv’s, berichten, sms’jes, sollicitaties, vragen
en antwoorden in sollicitaties en andere informatie), gaat u ermee akkoord dat
deze berichten en materialen worden verwerkt, geanalyseerd, beoordeeld en
bewaard, onder andere via geautomatiseerde middelen, voor gegevensanalyse,
kwaliteitsbeheer, afdwinging van de regels van de Website en andere
Indeed-beleidsregels, contentbeheer en verbetering van de Website of andere
producten of diensten van Indeed, hetzij op een automatische manier, hetzij
anderszins. Indien u niet akkoord gaat met enig onderdeel van deze voorwaarden,
moet u de Website niet gebruiken.

Wanneer een Werkgever berichten of materialen bekijkt, verstuurt, opslaat of
ontvangt op of via de Website, kan Indeed u informeren over dergelijke acties.
We kunnen u ook informeren dat een Werkgever andere acties heeft ondernomen met
betrekking tot een Vacature, uw cv of uw sollicitatie, zoals het pauzeren of
sluiten van een Vacature, het openen van, bekijken van, reageren op of een
beslissing nemen met betrekking tot uw cv of sollicitatie of de Vacature. Indeed
kan de Werkgever informeren over activiteiten die u onderneemt op de Website of
uw gebruik van de Website, bijvoorbeeld of u online bent, recentelijk actief
bent geweest of actief bent op Indeed. U stemt er hierbij mee in dat Indeed
dergelijke acties onderneemt. In het kader van deze functionaliteit kunt u
berichten ontvangen, inclusief maar niet beperkt tot tekstberichten, e-mails of
e-mailmeldingen, die betrekking hebben op uw activiteit of die van een Werkgever
(als u op een vacature heeft gesolliciteerd) op of gebruik van de Website,
Direct Solliciteren, Indeed Chat of een andere communicatiedienst, een ander
product of een andere functie die op of via de Website wordt geboden. In alle
gevallen worden dergelijke berichten of meldingen uitsluitend aangeboden als
voorkomendheid en u moet hier niet op vertrouwen. Als u bijvoorbeeld een
uitnodiging voor een sollicitatiegesprek accepteert, is het uw
verantwoordelijkheid om contact op te nemen met de Werkgever om te controleren
of deze uw reactie heeft ontvangen. Vertrouw niet op meldingen via Indeed.
Indeed wijst hierbij alle garanties met betrekking tot de overdracht of opslag
van dergelijke meldingen van de hand en garandeert de levering of ontvangst
hiervan niet, inclusief de datum of het tijdstip waarop ze zijn verstuurd.
Indien berichten naar een gesloten account worden verstuurd, worden deze
berichten niet afgeleverd.

Indeed kan u de mogelijkheid bieden om een herinnering voor het
sollicitatiegesprek te ontvangen via een sms-bericht als een Werkgever een
gesprek heeft ingepland. In dit geval vult u uw telefoonnummer in op het
toestemmingsformulier van Indeed en bevestigt u dat dit uw telefoonnummer is en
u het recht heeft om tekstberichten op het nummer te ontvangen. Indeed stuurt u
alleen sms-herinneringen voor uw sollicitatiegesprekken en u stemt ermee in om
dergelijke sms-herinneringen op uw mobiele telefoon te accepteren, waaronder
berichten die worden verstuurd door een geautomatiseerd telefoonsysteem. U
erkent dat wanneer de woorden ‘geautomatiseerd’, ‘automatisch’ of soortgelijke
woorden op de Website worden gebruikt in verband met telefoongesprekken of
tekstberichten, deze woorden niet verwijzen naar het genereren of opslaan van
een telefoonnummer. Indeed belt alleen naar het nummer dat u heeft gegenereerd
en opgeslagen toen u uw telefoonnummer aan Indeed verstrekte. Wanneer uw
telefoonnummer verandert, gaat u ermee akkoord om het nieuwe nummer onmiddellijk
aan uw Indeed-account toe te voegen. U gaat ermee akkoord dat u, door uw
telefoonnummer te verstrekken of door de Website te gebruiken, een relatie met
Indeed aangaat en dat Indeed u in verband met deze relatie tekstberichten mag
sturen.  

Indeed kan doorstuurservices voor sms’jes en/of gesprekken leveren via onze
Website om contact tussen Werkgevers en Werkzoekenden over een Vacature mogelijk
te maken. U begrijpt dat de communicatie via dergelijke doorstuurservices op of
via de Website beperkt is tot het solliciteren op een Vacature. Indeed kan, naar
eigen inzicht, te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving het doorsturen
van sms’jes of gesprekken uitschakelen voor elke Werkgever of Werkzoekende, voor
welke reden dan ook. Houd er rekening mee dat deze services voor het doorsturen
van sms’jes en gesprekken afhankelijk zijn van de functionaliteit van externe
leveranciers en dat er technische vertragingen kunnen optreden bij deze
leveranciers. Ook kunnen we de technische mogelijkheden van externe partijen om
dergelijke sms’jes of gesprekken te versturen of te ontvangen, niet garanderen.
U stemt ermee in dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de
content van enige sms en/of enig gesprek van u of Werkgevers. U stemt er tevens
mee in dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de manier
waarop u of Werkgevers de doorstuurservices voor sms’jes of gesprekken
gebruiken.

Indeed kan u de mogelijkheid bieden om een doorstuurdienst voor tekstberichten
te gebruiken om contact mogelijk te maken, met als doel het versturen van
sollicitaties en het uitvoeren van andere communicatie met betrekking tot
Vacatures (‘Solliciteren via sms’). Indeed kan u ook de mogelijkheid bieden om
een QR-scandienst te gebruiken om contact mogelijk te maken, met als doel het
versturen van sollicitaties en het uitvoeren van andere communicatie met
betrekking tot Vacatures (‘Solliciteren via QR-code’). Om Solliciteren via sms
te gebruiken, moet een Werkzoekende het vooraf ingestelde trefwoord
(‘Trefwoord’) van de Werkgever via een bericht versturen naar een telefoonnummer
dat kan worden opgenomen in het advertentiemateriaal van de Werkgever, zoals een
reclame-uiting, flyer of andere materialen of items die Werkgevers tonen die een
Trefwoord en telefoonnummer of QR-code bevatten (‘Reclame-uiting’). Om
Solliciteren via QR-code te gebruiken, moet een Werkzoekende de QR-code scannen
die op een Reclame-uiting staat. U gaat ermee akkoord dat Indeed niet
verantwoordelijk is voor de inhoud of plaatsing van een Reclame-uiting. Als u
het Trefwoord via een tekstbericht verstuurt naar het telefoonnummer, gaat u
ermee akkoord om tekstberichten te ontvangen over de Vacatures van de Werkgever.
U begrijpt dat een Trefwoord of QR-code inactief of niet beschikbaar kan zijn
wanneer u een tekstbericht verstuurt naar het telefoonnummer of de QR-code
scant. U begrijpt ook en gaat ermee akkoord dat er kosten voor berichten en data
in rekening kunnen worden gebracht als onderdeel van uw gebruik van Solliciteren
via sms. Houd er rekening mee dat deze dienst voor tekstberichten afhankelijk is
van de functionaliteit van externe leveranciers en dat er technische
vertragingen kunnen optreden bij deze leveranciers. Ook kunnen we de technische
mogelijkheden van externe partijen om dergelijke tekstberichten te versturen of
te ontvangen, niet garanderen. U verklaart en garandeert dat u de abonnee en
primaire gebruiker bent van het telefoonnummer van waaruit u Solliciteren via
sms gebruikt. U erkent en gaat ermee akkoord dat wanneer u het toegewezen
Trefwoord naar het opgegeven telefoonnummer verstuurt, Indeed zal reageren met
een tekstbericht met een link naar de gesponsorde vacatureadvertenties die de
Werkgever aan Solliciteren via sms heeft gekoppeld, indien van toepassing. 

Indeed kan ook functionaliteiten in berichten plaatsen die betrekking hebben op
uw sollicitatie waarmee u direct met een externe partij kunt bellen. Deze
functionaliteit wordt puur voor uw gemak aangeboden. De standaard beltarieven
van uw telefoonprovider zijn van toepassing.

Indeed kan uw e-mailadres gebruiken om een alias-e-mailadres te maken voor uw
communicatie, in plaats van dat uw daadwerkelijke e-mailadres zichtbaar is voor
de Werkgever. Zodra een Werkgever over uw contactgegevens beschikt, gaat u ermee
akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de manier
waarop de Werkgever deze gegevens gebruikt. Indeed kan berichten groeperen als
onderdeel van een gesprek op Indeed Messages. Dit wordt gedaan als extra service
en sommige berichten met betrekking tot hetzelfde gesprek worden mogelijk niet
gegroepeerd. Wanneer u via Indeed met een Werkgever communiceert, kan de
informatie van de afzender van de Werkgever op verschillende manieren worden
weergegeven. Zo ziet u bijvoorbeeld mogelijk de bedrijfsnaam van de Werkgever of
de naam van de specifieke persoon die het bericht verstuurt, maar ziet u niet
onder alle omstandigheden al die info. Het berichtensysteem van Indeed is niet
bedoeld om één bericht naar meerdere mensen te sturen. U stemt ermee in de
berichtenservices van Indeed niet te gebruiken voor het versturen van
massaberichten, tenzij hier specifiek toestemming voor is gegeven in de
Indeed-interface. U stemt ermee in deze beperking niet te omzeilen door uw
e-mailclient voor dit doeleinde te gebruiken, bijvoorbeeld door via uw
e-mailclient (bijv. Gmail of een externe e-mailprovider) e-mails naar meerdere
e-mailadressen met een Indeed-alias te sturen. Als een gebruiker, zoals een
Werkgever, een e-mail naar meerdere ontvangers stuurt (bijvoorbeeld door extra
alias-e-mailadressen toe te voegen aan het cc-veld in een externe e-mailclient),
kan dit van invloed zijn op de manier waarop berichten op Indeed worden
weergegeven. In dit geval kunt u het e-mailgesprek het beste weergeven in de
e-mailclient van derden. Mocht u ervoor kiezen om een e-mail te sturen vanaf een
externe e-mailclient, dan kan de persoon met wie u communiceert mogelijk uw
e-mailadres zien, in plaats van de alias.

Indeed kan chatbots gebruiken, waarmee u bepaalde acties op de Website kunt
uitvoeren, zoals solliciteren op een vacature, een sollicitatiegesprek plannen
of op andere wijze interactie hebben met de Website, Werkgevers of
Vacatureplaatsingen op onze Website (‘Chatbot’). U erkent en stemt ermee in dat
Indeed al uw communicatie met een Chatbot of andere chatfuncties op de Website
verzamelt, vastlegt, verwerkt, analyseert en opslaat, en dat Indeed naast de
Website ook leveranciers kan inzetten om deze gegevens te verzamelen, vast te
leggen, te verwerken, te analyseren en op te slaan. U begrijpt dat de Chatbot
een geautomatiseerde dienst is zonder menselijke interactie. Het is uw
verantwoordelijkheid om te zorgen voor nauwkeurigheid en volledigheid van
informatie die via de Chatbot Wordt verstuurd. Indeed is niet verantwoordelijk
voor eventueel verlies, schade of ongemak als gevolg van het gebruik (of het
niet kunnen gebruiken) van de Chatbot of van de informatie die u via de Chatbot
verstuurt.

Als u Indeed Coworker gebruikt, een Chatbot waarvan de antwoorden worden
aangedreven door OpenAI, worden uw gesprekken verwerkt door Indeed en OpenAI
volgens de Algemene voorwaarden en het Privacybeleid van Indeed. Indeed Coworker
wordt op bètabasis verstrekt en hierop is ons Bètaprogramma van toepassing (zie
artikel 9 van de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers). Output die u
ontvangt van Indeed Coworker (de ‘Antwoorden’) wordt gegenereerd door OpenAI, en
hiervoor wordt gebruikgemaakt van uw vaardigheden, algemene locatie, en de
functie die u zoekt om relevante Vacatures en beschrijvingen van Indeed te
vinden. De antwoorden zijn eigendom van of anderszins gelicentieerd door Indeed,
en zijn niet eigendom van u of OpenAI. De Antwoorden zijn onderhevig aan de
Algemene voorwaarden van Indeed. Antwoorden kunnen Materialen van gebruikers
bevatten en uw interactie met en gebruik van Materialen van gebruikers is
onderworpen aan het gedeelte ‘Materialen van gebruikers’ in de Algemene
voorwaarden voor alle gebruikers van Indeed.

Voor zover wettelijk toegestaan wijst Indeed alle verantwoordelijkheid of
aansprakelijkheid van de hand voor de services geleverd door OpenAI die Indeed
Coworker mogelijk maken, en voor de juistheid, inhoud, volledigheid,
geschiktheid, wettigheid, betrouwbaarheid, niet-inbreukmakendheid, bruikbaarheid
of beschikbaarheid van informatie of materialen die worden weergegeven in of
waarnaar wordt gelinkt in Antwoorden bij het gebruik van Indeed Coworker
(waaronder Vacatures). Gezien de probabilistische aard van machine learning, kan
het gebruik van Indeed Coworker in sommige situaties resulteren in onjuiste
output in de Antwoorden die echte mensen, plaatsen of feiten niet correct
weergeeft. U dient de juistheid van elk Antwoord te controleren.

Indeed behoudt zich het recht voor om, naar eigen inzicht, chat of andere
communicatieopties in te schakelen voor bepaalde Werkgevers of Vacatures, en om
u ervan op de hoogte te stellen dat chat of andere communicatieopties
beschikbaar zijn voor een bepaalde vacature of Werkgever. U kunt bijvoorbeeld
een optie zien om met een Werkgever te chatten voordat u op bepaalde banen
solliciteert. Of u die optie ziet, hangt van veel factoren af, waaronder of de
Werkgever die functionaliteit heeft ingeschakeld en de Werkgever en/of Vacature
aan bepaalde vereisten voldoen. Indeed kan, naar eigen inzicht, chat te allen
tijde en zonder voorafgaande kennisgeving uitschakelen voor elke Werkgever of
Werkzoekende.

Als u pushberichten van de browser heeft ingeschakeld maar ze wilt uitschakelen,
kunt u dit doen in de instellingen van uw browser. Als u mobiele pushberichten 
van de browser heeft ingeschakeld maar dit wilt uitschakelen, kunt u dit doen
via uw mobiele apparaat.

Het is mogelijk om in bepaalde landen een Indeed-account aan te maken met alleen
een telefoonnummer en geen e-mailadres (‘PNO-accounts’). Als u een PNO-account
aanmaakt, begrijpt u en gaat u ermee akkoord dat er beperkingen zijn aan het
gebruik van een dergelijk account. Deze beperkingen omvatten het
volgende: (i) als u uw wachtwoord vergeet, kunt u het mogelijk niet herstellen
of opnieuw toegang krijgen tot uw PNO-account en de gegevens in uw PNO-account,
(ii) als u uw telefoonnummer wijzigt, verliest u de toegang tot uw PNO-account
als u het telefoonnummer op uw PNO-account niet wijzigt voordat u de toegang tot
uw oude nummer verliest en (iii) u kunt alleen een PNO-account aanmaken als u
een WhatsApp-account heeft.

U kunt zich te allen tijde afmelden voor niet-transactionele WhatsApp-berichten
die aan uw PNO-account zijn gekoppeld, door het desbetreffende bericht te
beantwoorden met ‘STOP’ per WhatsApp. VANWEGE DE NIET-GESTRUCTUREERDE
GESPREKSINDELING VAN DEZE DIENST, HERKENNEN WE ANDERE POGINGEN TOT AFMELDING
MOGELIJK NIET. Houd er rekening mee dat deze PNO-accounts afhankelijk zijn van
de functionaliteit van externe leveranciers en dat er technische problemen
kunnen optreden bij deze leveranciers. We kunnen de technische mogelijkheden van
externe partijen om dergelijke WhatsApp-berichten te versturen of ontvangen,
niet garanderen. U verklaart en garandeert dat u de abonnee en primaire
gebruiker bent van het telefoonnummer dat op uw PNO-account is geregistreerd.
Indeed aanvaardt geen aansprakelijkheid met betrekking tot telefoonnummers in
PNO-accounts die worden hergebruikt of Werkzoekenden die de toegang tot deze
telefoonnummers verliezen.

Updates van Indeed Sollicitatiegesprekken en Uitnodigingen van Recruiters

Als u toestemming heeft gegeven voor het ontvangen van tekstberichten met
updates (i) over aanstaande sollicitatiegesprekken die op Indeed zijn gepland
(‘Updates van Indeed Sollicitatiegesprekken’) of (ii) van werkgevers die
geïnteresseerd zijn in uw cv (‘Uitnodigingsberichten van Recruiters’), zijn de
voorwaarden in deze paragraaf op u van toepassing. Updates van Indeed
Sollicitatiegesprekken kunnen bevestigingsberichten bevatten, berichten die u
herinneren aan Indeed Sollicitatiegesprekken en berichten over annuleringen. U
kunt de Updates van Indeed Sollicitatiegesprekken en Uitnodigingsberichten van
Recruiters op elk moment annuleren door een sms-bericht met het woord ‘STOP’
naar de relevante korte code te versturen. U kunt zich voor beide categorieën
van berichten afmelden door een sms-bericht met het woord ‘STOP’ naar beide
verkorte codes te versturen. Nadat u het sms-bericht met het woord ‘STOP’ heeft
verstuurd, sturen wij u een sms-bericht ter bevestiging dat u bent afgemeld.
Hierna ontvangt u geen Updates van Indeed Sollicitatiegesprekken of
Uitnodigingsberichten van Recruiters meer (indien van toepassing). Als u weer
wilt deelnemen, meldt u zich op dezelfde manier aan als de eerste keer, waarna
wij u dan opnieuw de relevante berichten doen toekomen. Als u problemen
ondervindt met het berichtenprogramma kunt u voor meer ondersteuning antwoorden
met het trefwoord “HELP” of u kunt hier hulp krijgen Telecomproviders zijn niet
aansprakelijk voor vertraagde of niet-bezorgde berichten. Voor alle berichten
die door u naar Indeed en door Indeed naar u worden verzonden kunnen kosten voor
berichten en data in rekening worden gebracht. De berichtfrequentie varieert.
Als u vragen heeft over uw sms- of data-abonnement, kunt u het beste contact
opnemen met uw mobiele provider.

6. VIRTUELE COMMUNICATIE

Werkgevers kunnen u de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan virtuele, vooraf
opgenomen en externe communicatie met behulp van Indeed-producten, inclusief
maar niet beperkt tot Indeed Sollicitatiegesprek, Indeed Hiring Platform,
Virtuele Evaluaties, telefonische sollicitatiegesprekken, virtuele vergaderingen
en videogesprekken (‘Virtuele sollicitatiegesprekken’). U begrijpt dat Indeed
geen telecommunicatieprovider is en dat Indeed u alleen de optie biedt om te
communiceren met Werkgevers via diensten die mogelijk worden geboden door
externe providers. Houd er rekening mee dat deze telecommunicatiedienst mogelijk
afhankelijk is van de functionaliteit van externe leveranciers en dat er
technische vertragingen of storingen kunnen optreden bij deze leveranciers. We
kunnen niet instaan voor de technische capaciteiten van externe partijen om
dergelijke telefoon- of videocommunicaties te ontvangen, over te dragen of te
ondersteunen. Indeed garandeert geen enkel aspect van uw Virtuele
sollicitatiegesprekservaring, inclusief overdracht van telefoon- of
videocommunicaties, kwaliteit van audio-/visueel materiaal, gegevensbeveiliging
of gegevensgebruik en beperkingen. Indeed is niet aansprakelijk voor claims die
voortvloeien uit uw gebruik van Virtuele sollicitatiegesprekken en u vrijwaart
Indeed van dergelijke claims.

U begrijpt dat Indeed geen garantie kan geven voor de planning of
beschikbaarheid van de Werkgever om Virtuele sollicitatiegesprekken te voeren en
dat Indeed niet kan instaan voor de geldigheid van de contactgegevens die aan
ons zijn verstrekt. U begrijpt ook dat de Werkgever verantwoordelijk is voor
enige en alle vragen, opmerkingen of genomen recruitmentbeslissingen. Daarnaast
zijn Werkgevers verantwoordelijk voor benodigde alternatieve oplossingen tijdens
Virtuele sollicitatiegesprekken.

KENNISGEVING – Virtuele sollicitatiegesprekken kunnen worden opgenomen: u
begrijpt dat een Werkgever een Virtueel sollicitatiegesprek kan opnemen of dat u
de optie kunt krijgen om een interview vooraf op te nemen om aan de werkgever te
verstrekken. U gaat ermee akkoord alle kennisgevingen (visueel, geluid of
anderszins) die aangeven dat opnemen door of namens een Werkgever voor een
Virtueel sollicitatiegesprek is ingeschakeld, te respecteren. Als u niet wilt
dat u wordt opgenomen, dient u af te zien van het vooraf opnemen van een
sollicitatiegesprek of dient u het Virtuele sollicitatiegesprek onmiddellijk te
verlaten. Door gebruik te maken van Virtuele sollicitatiegesprekken, gaat u
ermee akkoord dat het Virtuele sollicitatiegesprek kan worden opgenomen en dat
Indeed en externe leveranciers de opname kunnen bewaren, openen en kunnen
terugkijken en -luisteren.  Ook gaat u ermee akkoord dat een Werkgever die
vooraf opgenomen sollicitatiegesprekken ontvangt of de opnamefunctie activeert,
de opname kan openen, opslaan, gebruiken, analyseren en delen, en dat deze
activiteit buiten de controle van Indeed valt. VERDER GAAT U ERMEE AKKOORD DAT
INDEED NIET AANSPRAKELIJK IS VOOR CLAIMS DIE VOORTVLOEIEN UIT UW GEBRUIK VAN
VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN EN DAT U INDEED VRIJWAART VAN DERGELIJKE CLAIMS.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN, ER GEEN
BESCHERMING IS VOOR ENIGE INFORMATIE DIE U DEELT OF GEGEVENS DIE U OVERDRAAGT
TIJDENS UW DEELNAME AAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN, INCLUSIEF MAAR NIET
BEPERKT TOT AUDIOVISUEEL MATERIAAL, GESPREKSVRAGEN EN -ANTWOORDEN OF UW FOTO OF
VERTEGENWOORDIGING. U ERKENT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT, VOOR ZOVER WETTELIJK
TOEGESTAAN, INDEED NIET VERANTWOORDELIJK IS VOOR HET BEVEILIGEN OF BESCHERMEN
VAN GEGEVENS OF INFORMATIE DIE U DEELT OF OVERDRAAGT TIJDENS UW GEBRUIK VAN
VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN. INDEED AANVAARDT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR
MISBRUIK VAN GEGEVENS DIE U DEELT OF OVERDRAAGT VIA HET GEBRUIK VAN VIRTUELE
SOLLICITATIEGESPREKKEN. VERDER ERKENT U EN GAAT U ERMEE AKKOORD DAT INDEED GEEN
ENKELE AANSPRAKELIJKHEID AANVAARDT VOOR BESCHIKBAARHEID OF BEWAREN VAN OPNAMES
VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U
VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN OPENT EN GEBRUIKT NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP
EIGEN RISICO EN DAT INDEED ALLE AANSPRAKELIJKHEID DIE VOORTVLOEIT UIT UW GEBRUIK
VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN, AFWIJST.

7. Screeningstools

Indeed kan screeningstools beschikbaar stellen aan Werkgevers voor het
sollicitatieproces, waaronder screeningsvragen, telefonische
screeningshulpmiddelen en assessments. Indeed verstrekt licenties voor deze
hulpmiddelen voor het gebruik door Werkgevers zoals is aangegeven door deze
Werkgevers. Als Werkzoekende stemt u ermee in dat de Werkgever heeft bepaald om
deze hulpmiddelen te gebruiken als onderdeel van het sollicitatieproces, en de
gestelde vragen worden uitsluitend bepaald door de Werkgever en worden niet
gesteld door Indeed. De Werkgever is de enige partij die bepaalt welke
antwoorden een kandidaat kwalificeren en is de enige verantwoordelijke voor het
gebruik van het screeningshulpmiddel, inclusief de resultaten met een
‘ongelijkwaardige impact’.

Indeed treedt niet op als uitzendbureau door screeningstools aan te bieden.
Wanneer u gebruikmaakt van screeningstools, erkent u en stemt u ermee in dat
Indeed geen medewerkers voor Werkgevers werft of werkgelegenheid voor
Werkzoekenden verzorgt. Indeed biedt Indeed Hiring Platform enkel aan als een
tool waarmee Werkgevers en Werkzoekenden naar eigen inzicht informatie kunnen
uitwisselen. Werkgevers en Werkzoekenden zijn als enigen verantwoordelijk voor
de inhoud van screeningstools, verzoeken om sollicitatiegesprekken of
aanbiedingen, eventuele problemen die voortvloeien uit een aanvaarding of
weigering van een baan en alle andere problemen die voortvloeien uit het gebruik
van screeningstools.

U stemt er verder mee in dat alleen de Werkgever verantwoordelijk is voor het
aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien dit is vereist op basis
van de Americans with Disabilities Act of andere equivalente of gelijkwaardige
wetgeving. Hoewel Indeed zich laat leiden door WCAG 2.1, niveau AA bij onze
pogingen om toegankelijke aanbiedingen te ontwerpen en ontwikkelen, zoals is
uiteengezet in de toegankelijkheidsverklaring, garandeert Indeed niet dat de
leveringsmethode van deze vragen voldoet aan de Americans with Disabilities Act
of een vergelijkbare wet.

8. INDEED ASSESSMENTS

Indeed Assessments is een online tool voor de verstrekking en beoordeling van
assessments voor vaardigheden die worden geselecteerd door Werkgevers
(‘Assessments’), en van de reacties van Werkzoekenden (‘Reacties’) via de
Website. Werkgevers kunnen de Indeed Assessments-tool gebruiken om u Assessments
te sturen, waarna u Reacties kunt indienen. Nadat u een Reactie heeft verstrekt,
kan de Werkgever de Reactie bekijken op het Indeed Assessments-platform.

Een Assessment is uitsluitend bedoeld om een bepaalde vaardigheid te evalueren.
Het is geen methode om de algemene geschiktheid van een Werkzoekende voor een
vacature te evalueren. Alleen de Werkgever die het Assessment stuurt en uw
Reactie bekijkt, bepaalt of een bepaalde vaardigheid relevant is voor een
vacature en of een Werkzoekende geschikt is voor een vacature. Het ontvangen van
of reageren op een Assessment biedt geen garantie op een baan, een aanbod voor
een baan, een aanbod voor een baan met een bepaald salaris of verdere
communicatie of actie van een Werkgever. Een Werkgever bepaalt als enige of de
Werkzoekende op basis van de Reactie geschikt is. Werkgevers hebben Indeed
mogelijk de opdracht gegeven om afwijzingen te sturen als u de Assessments niet
heeft voltooid op een wijze die acceptabel is voor de Werkgever. U erkent dat
deze afwijzingen naar goeddunken van de Werkgever worden verzonden en dat Indeed
hier geen invloed op heeft. De Werkgever bepaalt als enige of opnieuw
uitgevoerde Assessments in overweging worden genomen als onderdeel van het
recruitmentproces.

U erkent en begrijpt dat Werkgevers (of hun arbeidsbemiddelaars) selecteren
welke Assessments worden gekoppeld aan hun openstaande vacatures, dat Indeed
niet bepaalt welke Assessments Werkgevers sturen en dat Indeed de keuze voor of
het gebruik van Assessments door Werkgevers niet kan beïnvloeden. U stemt ermee
in dat de vragen in een Assessment uitsluitend worden gesteld door de Werkgever
die het Assessment stuurt. Indeed kan een manier verstrekken waarmee u extra
tijd voor Assessments kunt aanvragen en ontvangen. Indeed kan een manier
verstrekken waarmee u een dergelijke alternatieve methode of andere oplossing
bij de Werkgever kunt aanvragen. Indeed geeft geen garantie dat de Werkgever een
dergelijke aanvraag heeft ontvangen of hierop reageert. Hoewel Indeed zich laat
leiden door WCAG 2.1, niveau AA bij onze pogingen om toegankelijke aanbiedingen
te ontwerpen en ontwikkelen, zoals is uiteengezet in de
toegankelijkheidsverklaring, is elke beperking uniek en garandeert Indeed niet
dat de leveringsmethode van een Assessment-vraag voldoet aan de Americans with
Disabilities Act of een vergelijkbare wet. U stemt ermee in dat Indeed niet
verantwoordelijk is voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden,
indien vereist door de Americans with Disabilities Act of andere equivalente
wetgeving, en dat uitsluitend Werkgevers verantwoordelijk zijn voor het
aanbieden van dergelijke alternatieve methoden. Als u een aangepaste vorm van of
alternatieve methoden voor een Assessment, screening of sollicitatie nodig
heeft, moet u dit aangeven bij de Werkgever.

U stemt ermee in en erkent dat Assessments en Reacties enkel nuttig en waardevol
kunnen zijn als de inhoud vertrouwelijk blijft. U stemt er daarom mee in de
inhoud van Assessments en Reacties vertrouwelijk te houden en deze niet te
reproduceren of met anderen te bespreken, met uitzondering van communicatie
tussen u en een Werkgever over het Assessment dat u van de Werkgever heeft
ontvangen en de Reactie die u heeft gestuurd.

Indeed is niet verplicht om een Assessment of Reactie te screenen, of om een
Assessment of Reactie op de Website op te nemen. Indeed kan Assessments of
Reacties met of zonder reden en zonder enige verplichting of kennisgeving van de
Website verwijderen. Assessment-links die naar u zijn gestuurd, blijven mogelijk
actief nadat een Werkgever zijn/haar vacaturecampagne op Indeed heeft gepauzeerd
of gesloten. Wanneer een Werkgever een Vacature pauzeert of sluit (bijvoorbeeld
nadat de Werkgever iemand heeft aangenomen), kan Indeed niet garanderen dat de
Werkgever bijbehorende meldingen of updates bekijkt. Hieronder vallen
Assessments, Reacties en vragen met betrekking tot alternatieve
sollicitatiemethoden. U kunt het Assessment echter nog altijd doen voor een
andere sollicitatie of om de resultaten ervan in uw Indeed-profiel op te nemen.

Indeed kan u ook de optie bieden om een Assessment te selecteren dat u
afzonderlijk van een bepaalde vacature voltooit. Uw Reactie wordt dan gekoppeld
aan uw Indeed-profiel. U kunt zelf bepalen of uw Reactie beschikbaar is voor
Werkgevers die uw Indeed-profiel bekijken, maar Indeed telt de Reactie altijd
mee om verzamelde statistieken voor Reacties te genereren, zelfs als deze
verborgen is.

U kunt worden uitgenodigd om ervoor te kiezen om uw Reacties op specifieke
Assessments automatisch te delen met andere werkgevers die in de toekomst
dezelfde vaardigheidstest van u vragen als onderdeel van het sollicitatieproces.
Houd er rekening mee dat dit een volledig andere voorkeur is dan het delen van
instellingen op uw Indeed-profiel, die alleen bepaalt of uw resultaten
beschikbaar zijn op uw Indeed-cv. Als u ervoor kiest om uw Reacties op
specifieke Assessments automatisch te delen met andere werkgevers die dezelfde
vaardigheidstest van u vragen als onderdeel van het sollicitatieproces, erkent u
dat Indeed geen invloed heeft op het versturen of opslaan van de
Assessment-reacties die u automatisch wilt delen, en dat verzending of opslag
niet is gegarandeerd.

Als Werkzoekende stemt u ermee in dat uw Reacties, sollicitaties en andere
communicatie die u via Indeed Assessments verstuurt, worden verwerkt en
geanalyseerd door Indeed overeenkomstig deze Overeenkomst en het Privacybeleid
van Indeed. U vraagt en machtigt Indeed om uw Reactie beschikbaar te stellen aan
de Werkgever die het Assessment verstrekt, of (wanneer u Assessments heeft
geselecteerd) aan alle Werkgevers die uw Indeed-profiel bekijken. U begrijpt dat
dit zonder garantie gebeurt en dat Indeed zich het recht voorbehoudt om Reacties
weer te geven of opnieuw op te maken op een wijze waarop Werkgevers uw Reactie
samen met Reacties van andere Werkzoekenden kunnen bekijken. Indeed kan de
resultaten van de Assessments van alle geselecteerde Werkzoekenden verzamelen
met als doel het percentiel voor uw Reactie weer te geven. Indien er meerdere
versies van hetzelfde Assessment bestaan, wordt het Reactiepercentiel voor een
Werkzoekende alleen berekend op basis van andere Reacties op dezelfde versie van
dat Assessment. U erkent ook dat uw verzoek aan Indeed voor het sturen van uw
Reactie naar een Werkgever niet meer kan worden geannuleerd. Indeed garandeert
niet dat een Werkgever de Reactie ontvangt, opent, leest of erop reageert, of
dat er geen fouten optreden bij de gegevensoverdracht. Indeed kan u echter een
melding sturen wanneer een van de bovenstaande gebeurtenissen plaatsvindt.

Als Werkzoekende maakt of verstuurt u geen Reactie die: (i) zeer vertrouwelijke
persoonlijke informatie bevat, zoals informatie over bankrekening of creditcard,
informatie over online accounts, BSN-nummers (of vergelijkbare nummers buiten
Nederland), gezondheidsinformatie of andere categorieën gegevens die vallen
onder speciale vereisten voor inbreukmeldingen in elk land; (ii)
eigendomsinformatie, handelsgeheimen, vertrouwelijke informatie, advertenties,
kettingbrieven, pyramideschema’s, investeringskansen of andere ongevraagde
commerciële communicatie bevat (tenzij anderszins door ons uitdrukkelijk
schriftelijk toegestaan); of (iii) direct of indirect de Websiteregels schendt.

Indeed treedt niet op als uitzendbureau door de Indeed Assessments-tool aan te
bieden. Wanneer u gebruikmaakt van Indeed Assessments, erkent u en stemt u ermee
in dat Indeed geen medewerkers voor Werkgevers werft of werkgelegenheid voor
Werkzoekenden verzorgt. Indeed biedt enkel een tool waarmee Werkgevers en
Werkzoekenden naar eigen inzicht Assessments en Reacties kunnen uitwisselen.
Werkgevers en Werkzoekenden zijn als enige verantwoordelijk voor de inhoud van
Assessments en Reacties, verzoeken om sollicitatiegesprekken of aanbiedingen,
eventuele problemen die voortvloeien uit een aanvaarding of weigering van een
baan en alle andere problemen die voortvloeien uit het gebruik van Indeed
Assessments.

Als Werkzoekende stemt u ermee in dat alle rechten die u heeft op grond van
toepasselijke wetten op het gebied van werkgelegenheid, gelijkheid en
discriminatie, de US Fair Credit Reporting Act, overeenkomstige wetten van
staten en vergelijkbare wetten die consumenten- of kredietrapportagebureaus in
andere landen reguleren, alleen jegens de Werkgever kunnen worden ingeroepen.

Indeed is geen externe belanghebbende in of aansprakelijk voor enige
overeenkomsten tussen een Werkgever en een Werkzoekende, ongeacht of Indeed een
vergoeding van de Werkgever ontvangt in verband met de transactie. Indeed is
niet aansprakelijk voor kosten of schade voortvloeiend uit of in verband met een
dergelijke transactie.

Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af, voor de
inhoud, juistheid, rechtsgeldigheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid
of beschikbaarheid van de Website, de Indeed Assessments-tool en alle
Assessments en Reacties.

Indien u Werkzoekende bent en in Duitsland woont, wordt de beperking van
aansprakelijkheid zoals hierboven uiteengezet in zijn geheel vervangen door het
volgende:

De verplichting van Indeed tot schadevergoeding wordt als volgt beperkt:

 * (a) Bij schade veroorzaakt door een schending van een materiële contractuele
   verplichting is Indeed slechts aansprakelijk tot het bedrag van de typisch
   voorzienbare schade op het moment van het sluiten van de overeenkomst. Indeed
   is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door een schending van een
   niet-materiële contractuele verplichting.
 * (b) De hierboven onder (a) genoemde beperking van de aansprakelijkheid geldt
   niet voor opzettelijk of door grove nalatigheid veroorzaakte schade,
   opzettelijk veroorzaakt lichamelijk letsel, noch voor enige aansprakelijkheid
   volgens de Duitse wet op de productaansprakelijkheid en in geval van verdere
   dwingende aansprakelijkheid. Ook is deze niet van toepassing indien en voor
   zover Indeed een garantie heeft aanvaard

9. CARRIÈREDIENSTEN

Indeed kan u cv-beoordeling, cv-scan, aanbodcoaching, live video-adviessessies,
schrijfdiensten, algemene loopbaanbegeleiding of andere adviesdiensten aanbieden
(gezamenlijk ‘Carrièrediensten’). Door gebruik te maken van Carrièrediensten
verzoekt u en geeft u toestemming dat Indeed, of een Indeed-leverancier, u
voorziet van de dienst die u selecteert. U mag Carrièrediensten alleen gebruiken
voor advies over uw eigen cv, aanbod of werksituatie en niet die van een
ander.Indeed kan u als een gebruiker van de Website van tijd tot tijd per e-mail
carrière- of recruitmentgidsen sturen als onderdeel van de diensten aan u.
Indeed kan bijvoorbeeld tips geven om uw cv te verbeteren of effectief gebruiken
in het sollicitatieproces, veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken,
volgende stappen nadat u een sollicitatie heeft verstuurd en hoe u zich
voorbereidt op een nieuwe baan nadat u bent aangenomen. Indeed biedt deze
Carrièrediensten aan als optionele richtlijnen voor gebruikers. Alle
aansprakelijkheid voor acties die al dan niet worden ondernomen op basis van de
inhoud van dergelijke Carrièrediensten, wordt hierbij uitdrukkelijk afgewezen.

Bij het invullen van formulieren in verband met Carrièrediensten gaat u ermee
akkoord volledige en nauwkeurige informatie te verstrekken. Alle informatie die
u uploadt via de formulieren, inclusief een cv, vormt Materialen van gebruikers
en wordt behandeld in overeenstemming met alle secties over Materialen van
gebruikers. Informatie met betrekking tot carrières of recruitment, feedback,
richtlijnen of andere content die door Indeed of de leverancier van Indeed via
Carrièrediensten of anders wordt aangeboden, is uitsluitend ter informatie. Deze
kan niet worden opgevat als professionele loopbaanondersteuning of
personeelsdiensten (tenzij dit anderszins uitdrukkelijk door Indeed wordt
vermeld in diensten als Indeed Agent in Japan). U begrijpt dat Indeed suggesties
of informatie kan delen over best practices, maar ook dat het uiteindelijk uw
verantwoordelijkheid is om te bepalen hoe u zoekt naar een baan of een
kandidaat. Ook begrijpt u dat Indeed geen uitzend- of personeelsbureau is en dat
het verstrekken van carrière- of recruitmentgidsen dit niet impliceert (tenzij
dit anderszins uitdrukkelijk door Indeed wordt vermeld in diensten als Indeed
Agent in Japan). U bent verantwoordelijk voor het controleren van alle carrière-
of recruitmentgerelateerde informatie die u wordt verstrekt, bijvoorbeeld voor
de nauwkeurigheid en volledigheid. U bent ook verantwoordelijk voor het bewerken
van de informatie voordat u deze gebruikt, bijvoorbeeld voor een sollicitatie.
Indeed is niet verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid of volledigheid van enige
informatie die Indeed of zijn leverancier u verstrekt.  U begrijpt dat u door
gebruik te maken van de Carrièrediensten of door te verwijzen naar of gebruik te
maken van informatie over carrières of recruitment, geen garantie krijgt op
sollicitatiegesprekken, vacatures, aangenomen worden, een hoger salaris of
betere arbeidsvoorwaarden, en dat u de volledige verantwoordelijkheid op zich
neemt voor het gebruik van deze diensten of informatie.

Indeed bezit alle rechten op Carrièrediensten en ander carrière- en
recruitmentgerelateerd materiaal dat Indeed u verstrekt, zoals videofeedback en
recruitmenttips. Door de Carrièrediensten te gebruiken, verleent Indeed u een
uitdrukkelijk, niet-exclusief, niet-overdraagbaar en niet-sublicentieerbaar
recht en licentie om materialen te gebruiken die door Indeed of
Indeed-leveranciers voor u zijn ontwikkeld. Deze licentie is beperkt tot
persoonlijk en niet-commercieel gebruik. Elk ander gebruik is verboden. 

Indeed kan als onderdeel van de Carrièrediensten u de mogelijkheid bieden om
contact te leggen met externe partijen, ook wel carrièrecoaches of professionele
schrijvers genoemd, om het zoeken naar vacatures, het opstellen van een cv of
carrièrestrategieën te bespreken, via de Website of persoonlijk. Ongeacht de
manier waarop u met deze partijen communiceert, erkent u dat deze externe
partijen geen medewerkers zijn van Indeed en dat Indeed niet verantwoordelijk is
voor de inhoud van een dergelijk gesprek of acties die wel of niet worden
ondernomen op basis van de inhoud van een dergelijk gesprek. Deel geen
informatie met deze partijen die u als vertrouwelijk of persoonlijk gevoelig
beschouwt. Indeed geeft geen garanties voor de kwaliteit of effectiviteit van
enig advies, enige aanbevelingen of enige begeleiding die u krijgt van deze
externe partijen. U gaat ermee akkoord dat, voor zover toegestaan door de wet,
Indeed geen aansprakelijkheid heeft die voortvloeit uit enig gesprek dat u heeft
met een dergelijke externe partij. Verder maakt de live-videodienst in
Carrièrediensten gebruik van een videoplatform dat door de derde partij Whereby
is gemaakt. Door gebruik te maken van een functie van Carrièrediensten waarbij
live-videodiensten betrokken zijn, gaat u akkoord met het privacybeleid van
Whereby.

Betaling, annulering en beëindiging van Carrièrediensten. Voor zover u
gebruikmaakt van een betaald aanbod van Carrièrediensten, worden u kosten in
rekening gebracht zoals aangegeven op de Website. Restituties (indien van
toepassing) vinden plaats naar het absolute oordeel van Indeed en alleen in de
vorm die Indeed naar eigen goeddunken passend vindt, onder voorbehoud van de
hieronder beschreven beperkte annuleringsrechten. U erkent en stemt ermee in dat
alle creditcard- en bankrekeninggegevens en gerelateerde facturerings- en
betalingsgegevens die u aan Indeed verstrekt, kunnen worden gedeeld met
bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers.

Het recht van de consument om te annuleren

De volgende annuleringsbepaling is alleen van toepassing op Werkzoekenden die
inwoner zijn van British Columbia en Newfoundland en Labrador, Canada en die een
aanbod van Carrièrediensten hebben gekocht:U kunt uw aankoop van
Carrièrediensten annuleren vanaf de dag dat u het contract aangaat tot tien (10)
dagen nadat u de diensten heeft ontvangen. U heeft geen reden nodig om te
annuleren. Als u de diensten niet binnen dertig (30) dagen na de in het contract
vermelde datum ontvangt, kunt u het contract binnen één (1) jaar na de
contractdatum opzeggen. Bij aanvaarding van de levering na de termijn van dertig
(30) dagen vervallen deze rechten. U verliest dat recht als u de levering na de
30 dagen aanvaardt. Er zijn andere redenen voor uitgebreide annulering. Voor
meer informatie kunt u contact opnemen met uw provinciale bureau voor
consumentenzaken. Als u uw aankoop van Carrièrediensten annuleert, heeft Indeed
vijftien (15) dagen de tijd om uw geld terug te betalen. Als u wilt annuleren,
kunt u contact opnemen met Indeed, Inc. via career-services@indeed.com.

Beëindiging 

Indeed kan op elk moment, met of zonder voorafgaande kennisgeving,
Carrièrediensten geheel of gedeeltelijk annuleren of uw toegang tot
Carrièrediensten naar eigen goeddunken opschorten. Als u uw gebruik van de
Carrièrediensten wilt beëindigen, kunt u dit op elk gewenst moment doen. Indeed
kan ook, naar eigen goeddunken, weigeren Carrièrediensten aan iemand aan te
bieden, zonder opgave van reden.

10. SALARIS EN ANDERE INFORMATIE VAN INDEED

Indeed kan salaris- en andere informatie en content uitsluitend voor
informatieve doeleinden aan gebruikers verstrekken. Indeed kan u bijvoorbeeld
gegevens verstrekken met betrekking tot een inschatting van het salaris voor een
bepaalde Vacature, het aantal sollicitaties op een Vacature, reacties op
bepaalde screeningsvragen voor een Vacature of de waarschijnlijkheid dat een
bepaalde gebeurtenis zich voordoet, zoals worden geselecteerd voor een
sollicitatiegesprek. Deze informatie die wordt verstrekt door Indeed, is
gebaseerd op schattingen, is uitsluitend bedoeld ter informatie en zonder
garanties, kan worden gewijzigd en de nauwkeurigheid ervan kan variëren. Houd er
rekening mee dat alle salarissencijfers die op Indeed worden weergegeven zijn
gebaseerd op meerdere gegevens die door externe partijen aan Indeed zijn
verstrekt, inclusief van gelieerde ondernemingen van Indeed. Deze cijfers worden
enkel voor een algemene vergelijking aan Indeed-gebruikers verstrekt. Het
minimumloon kan verschillen per rechtsgebied en u moet contact opnemen met de
Werkgever voor het daadwerkelijke salaris.

Indeed kan naar eigen goeddunken labels of badges toevoegen aan namen van
Werkgevers of Vacatures, zoals, ‘Werkgever die snel reageert’, ‘Actieve
Werkgever’ of ‘Aangenomen via Indeed’. Werkgevers kunnen Indeed ook vragen om
dergelijke labels toe te voegen. Indeed bepaalt de wijze waarop zulke labels of
badges worden vastgesteld en welke Werkgevers hiervoor in aanmerking komen. De
afwezigheid van een label of badge kan erop wijzen dat Indeed niet over
voldoende data beschikt om te bepalen of een Werkgever hiervoor in aanmerking
komt. Sommige van de gegevens kunnen door de Werkgever worden verstrekt en
Indeed geeft geen garanties met betrekking tot de juistheid van deze gegevens.
Indeed kan labels of badges toevoegen aan Vacatureadvertenties – zoals
salaristypen, specialismen, arbeidsvoorwaarden of vakbondsverenigingen – op
basis van gegevens in de functieomschrijving, uitsluitend voor informatieve
doeleinden. Indeed geeft geen garanties met betrekking tot de juistheid van
labels of badges die worden toegevoegd aan namen van Werkgevers of Vacatures,
met inbegrip van gegevens in Vacatures.

Indeed kan daarnaast openbaar beschikbare informatie over werkgevers op
Bedrijfspagina’s weergeven. Informatie op Bedrijfspagina’s wordt alleen getoond
voor informatie- en promotiedoeleinden, is onderhevig aan verandering en kan
worden verkregen van of gegenereerd door derden. Indeed is niet
verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af, voor de content, juistheid
(waaronder de vertaling van door de gebruiker gegenereerde content die is
vertaald met behulp van de Google Translate API), volledigheid, wettigheid,
betrouwbaarheid of beschikbaarheid van een Bedrijfspagina. Neem contact op met
de Werkgever voor de meest nauwkeurige en up-to-date bedrijfsinformatie.

11. UW GEGEVENS ALS WERKZOEKENDE

Als Werkzoekende onderneemt u verschillende acties op onze Website en verstrekt
u diverse typen informatie. Als u bijvoorbeeld naar vacatures zoekt, kent en
registreert Indeed gegevens over de functies waarop u zoekt en klikt, over de
locatie, algemene salarisschaal of vereiste ervaring van de vacatures die u
bekijkt (indien aangegeven in de Vacatures), over de Vacatures waarop u
reageert, over het aantal activiteiten of de tijd van uw recentste activiteit op
Indeed en alle andere informatie die u rechtstreeks aan Indeed verstrekt,
waaronder het gewenste salaris, eerdere ervaring, informatie in uw
Indeed-profiel en ander gedrag dat u op de Website heeft vertoond. U weet exact
welke gegevens dit zijn, omdat u de persoon bent die de informatie heeft
verstrekt of de activiteiten heeft uitgevoerd, en omdat de gegevens alleen
betrekking hebben op uw activiteiten. Door Indeed te gebruiken, erkent u en gaat
u ermee akkoord dat Indeed alle informatie verzamelt, registreert, verwerkt,
analyseert en bewaart die u verstrekt en alle activiteiten die u op de Website
uitvoert, en alle interacties en communicatie die u heeft met, op of via de
Website.

Wanneer u een sollicitatie start op de website van een Werkgever of het
Applicant Tracking System van een Werkgever, kan Indeed bepaalde informatie over
u en over acties die u heeft ondernomen tijdens uw bezoek verzamelen met behulp
van automatiseringen, zoals API’s, cookies en webbeacons. De verzamelde
informatie bevat bijvoorbeeld informatie over Vacatures die u heeft bekeken en
gestarte en voltooide sollicitaties. Een Werkgever die trackerfunctionaliteit
biedt, moet krachtens deze Overeenkomst een kennisgeving verstrekken en vooraf
toestemming krijgen die mogelijk is vereist volgens het geldende recht. U erkent
en gaat ermee akkoord dat Indeed geen invloed heeft op een dergelijke Werkgever
of zijn website. U gaat ermee akkoord dat Indeed informatie gebruikt en ontvangt
die afkomstig is van een dergelijke trackerfunctionaliteit.

Als u een Indeed-account of een Cv van de Werkzoekende heeft, stemt u ermee in
dat Indeed deze gegevens aan uw Indeed-profiel mag koppelen en de vastgelegde
feitelijke gegevens mag gebruiken om vacatures, en u of uw Vindbare cv aan
Werkgevers voor te stellen die mogelijk geïnteresseerd zijn in een persoon die
aan uw profiel op Indeed voldoet. U stemt er ook mee in dat Indeed namens
Werkgevers of Indeed zelf contact met u mag opnemen op basis van dit waargenomen
gedrag of deze verstrekte informatie. Houd er rekening mee dat onder de
bovengenoemde acties geen informatie valt die u naar een externe partij heeft
gestuurd. Indeed kan echter wel openbaar weergeven dat u de Website van Indeed
onlangs heeft gebruikt om met een externe partij te communiceren. Als u uw cv op
Vindbaar instelt, betekent dit ook dat Indeed alle bovenstaande informatie over
uzelf mag delen met externe Werkgevers. Als u deze informatie niet wilt delen,
kunt u uw cv op ‘privé’ zetten. Als u wijzigingen aanbrengt in uw
Indeed-profiel, met inbegrip van maar niet beperkt tot het bijwerken,
verwijderen of wijzigen van instellingen van uw cv, kan het een paar dagen duren
voordat deze wijzigingen zijn verwerkt.

Wellicht krijgt u de mogelijkheid om bepaalde demografische informatie over
uzelf aan Indeed te verstrekken, waaronder uw ras, etniciteit, geslacht en
leeftijd, en of u tot de LGBTQ+-gemeenschap behoort, een beperking heeft en of u
gearresteerd of veroordeeld bent (‘Demografische gegevens’). Door uw
demografische gegevens aan Indeed te verstrekken, gaat u ermee akkoord dat wij
deze kunnen gebruiken om onze producten te evalueren en verbeteren, en dat wij
geaggregeerde samenvattingen van gegevens van werkzoekenden met Werkgevers
kunnen delen. Als u niet wilt dat uw demografische gegevens op dergelijke wijze
worden gebruikt, verstrek deze gegevens dan niet aan Indeed (of vraag de
verwijdering van deze gegevens aan indien u uw demografische gegevens al aan
Indeed heeft verstrekt). Daarnaast erkent en aanvaardt u dat de demografische
gegevens van andere Werkzoekenden persoonsgegevens zijn, en, voor zover
toegestaan door de wet, doet u afstand van rechten om demografische gegevens van
andere Werkzoekenden aan te vragen of in te zien. 

Indeed is mogelijk verplicht om te voldoen aan wettelijke verplichtingen of
overheidsverzoeken, zijn wettelijke rechten te vestigen of uit te oefenen, of
zich te verdedigen tegen juridische claims. Dit betekent bijvoorbeeld dat tegen
Indeed een juridische procedure kan worden aangespannen door rechtbanken of
wetshandhavingsinstanties om gebruikersgegevens, inclusief demografische
gegevens, openbaar te maken.

Werkgevers kunnen sollicitanten bovendien vragen om bij hun sollicitatie
vrijwillig bepaalde demografische gegevens over zichzelf te verstrekken, zoals
ras, etniciteit, geslacht, beperking en/of status als veteraan. Sommige
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze vragen te stellen, en u kunt deze
vragen tegenkomen wanneer u solliciteert op vacatures op Indeed. Dat proces
staat los van het verzamelen van demografische gegevens door Indeed en Indeed is
niet verantwoordelijk voor deze vragen. Als u vragen of zorgen heeft over het
sollicitatiemateriaal van een Werkgever, moet u rechtstreeks contact opnemen met
de Werkgever of dienst privacybeleid raadplegen.

12. INDEED HIRING PLATFORM

Indeed Hiring Platform is een platform dat is ontwikkeld voor het stroomlijnen
van recruitment- en arbeidsgerelateerde besluitnemingsprocessen voor Werkgevers,
waarmee gebruikers toegang krijgen tot verschillende producten, zoals Indeed
Sollicitatiegesprek en gerelateerde diensten (‘Indeed Hiring Platform’).
Werkgevers bieden u mogelijk de kans om deel te nemen aan
recruitmentactiviteiten die worden ondersteund door Indeed Hiring Platform. U
erkent en begrijpt dat Werkgevers de methode en wijze selecteren waarop Indeed
Hiring Platform wordt gebruikt voor hun vacatures, en dat de Werkgevers
besluiten over de functie-eisen en specifieke behoeften van de
recruitmentactiviteiten. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT DE WERKGEVER
VERANTWOORDELIJK IS VOOR HET VOLDOEN AAN DE GELDENDE WETGEVING INZAKE DE
ARBEIDS- EN RECRUITMENTACTIVITEITEN, WAARONDER TITLE VII VAN DE AMERIKAANSE
CIVIL RIGHTS ACT VAN 1964, EN DAT DE WERKGEVER INDEED VRIJWAART TEGEN ALLE
CLAIMS DIE ONTSTAAN UIT HET GEBRUIK VAN INDEED HIRING PLATFORM OF VERGELIJKBARE
PRODUCTEN DOOR DE WERKGEVER. INDEED WIJST ALLE AANSPRAKELIJKHEID AF EN DOET GEEN
GARANTIES DAT HET GEBRUIK VAN DE DIENSTEN DOOR DE WERKGEVER VOLDOET AAN TITLE
VII VAN DE AMERIKAANSE CIVIL RIGHTS ACT VAN 1964 OF EEN VERGELIJKBARE WET.
Indeed heeft geen invloed op of neemt niet deel aan het besluitnemingsproces
over werving bij de recruitmentactiviteiten van de Werkgever. Verder begrijpt u
dat Indeed geen arbeidsbemiddelaar is als gevolg van het aanbieden van Indeed
Hiring Platform en gerelateerde tools. Wanneer u gebruikmaakt van Indeed Hiring
Platform, begrijpt u dat Indeed geen medewerkers voor de Werkgever werft of
werkgelegenheid voor Werkzoekenden verzorgt. Indeed biedt Indeed Hiring Platform
enkel aan als een tool waarmee Werkgevers en Werkzoekenden naar eigen inzicht
informatie kunnen uitwisselen.

13. TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLENBESLECHTING

Op deze Overeenkomst en elk geschil dat daaruit voortvloeit of daarmee verband
houdt of op enige manier is gekoppeld aan de Website (‘Geschil’) is voor alle
zaken, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de geldigheid, opzet en
prestaties van deze Overeenkomst, de wetgeving van de staat Texas in de
Verenigde Staten van toepassing indien u zich in de VS bevindt, of de wetten van
de Republiek Ierland indien u zich elders bevindt, zonder hierbij uitvoering te
geven aan conflicten van wetsbeginselen. Alle acties, rechtszaken of andere
wettelijke procedures in verband met een dergelijk Geschil worden uitsluitend
ingediend bij rechtbanken die zich in Travis County in Texas in de VS bevinden
als u zich in de Verenigde Staten bevindt, of in Dublin in Ierland als u zich
elders bevindt. Elk van de Partijen stemt hierbij in met de exclusieve
persoonlijke jurisdictie van de federale of staatsrechtbanken in Travis County
(Texas, VS) indien u zich in de VS bevindt, of Dublin (Ierland) indien u zich
elders bevindt. Ondanks de toepassing van het Ierse recht geniet u als in de EU
woonachtige consument ook de bescherming van de dwingende bepalingen van het
recht van het land waar u uw gewone verblijfplaats heeft. De toepassing van
dwingende bepalingen die de rechtskeuze beperken en in het bijzonder de
toepassing van dwingende wetten van het land waar u uw gewone verblijfplaats
heeft, zoals wetten inzake consumentenbescherming, blijven onverlet.

U doet hierbij ook afstand van elk recht op een juryrechtszaak in verband met
een actie of rechtszaak die op enigerlei wijze voortvloeit uit of verband houdt
met uw gebruik van de Website of deze Algemene voorwaarden indien u zich in de
Verenigde Staten bevindt.

14. VRIJWARING VAN COLLECTIEVE PROCESSEN

Door gebruik te maken van de Website of Programmaonderdelen (hieronder
gedefinieerd) en in ruil voor de diensten die worden aangeboden door Indeed,
erkent u dat Indeed deze alleen kan aanbieden onder de voorwaarden en bepalingen
zoals hierin uiteengezet. Als gedeeltelijke vergoeding voor uw gebruik van de
Website en het Publisherprogramma gaat u ermee akkoord Indeed niet te vervolgen
als een collectieve eiser of collectieve vertegenwoordiger, zult u zich niet
aansluiten als collectieve eiser of op enigerlei wijze deelnemen als een
benadeelde partij in een collectieve rechtszaak tegen Indeed met betrekking tot
uw gebruik van de Website. Verder erkent u als Werkzoekende dat uw gebruik van
de zoekfunctie, Direct Solliciteren en andere gratis diensten op de Website niet
worden aangekocht. Uw aanvaarding van deze Overeenkomst, met inbegrip van deze
Vrijwaring voor collectieve processen, vormt een essentieel onderdeel van de
overeenkomst die u toestaat kosteloos gebruik te maken van de Website. Indien u
niet akkoord gaat met enig onderdeel van deze voorwaarden, kunt u de Website
niet meer gebruiken. Niets uit deze paragraaf vormt echter een beperking van uw
rechten om een rechtszaak aan te spannen als individuele eiser, inclusief bij de
lokale rechtbank, met inachtneming van bovenstaand artikel 13.


B. ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR WERKGEVERS

De volgende algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle Werkgevers en
andere gebruikers die de Website openen of gebruiken zoals bedoeld voor
individuen en/of organisaties die informatie met betrekking tot openstaande
vacatures namens zichzelf of iemand anders beschikbaar willen maken, inclusief
maar niet beperkt tot bureaus die inkopen voor meerdere partijen, of anderszins
hun acceptatie van deze Overeenkomst aangeven. U gaat er verder mee akkoord dat
de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers ook van toepassing zijn. Voor alle
duidelijkheid: waar de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers overlappen met
de Algemene voorwaarden voor werkgevers of daarmee in strijd zijn, gaat u ermee
akkoord dat de Algemene voorwaarden voor Werkgevers van toepassing zijn.

Voor dit artikel B van de Algemene voorwaarden van Indeed wordt met alle
verwijzingen naar ‘u’ of ‘uw’, u bedoeld, het individu dat of de organisatie die
deze Website opent in uw hoedanigheid als Werkgever of andere gebruiker zoals
hierboven beschreven.

1. WERKGEVERSACCOUNTS

Wanneer u op de Website een Indeed-account of Bedrijfspagina aanmaakt, vacatures
plaatst die aangeven dat er openstaande functies zijn of ander baangerelateerd
materiaal plaatst, inclusief links naar websites van externe partijen
(‘Vacatures’ of ‘Vacatureadvertenties’), als onderdeel van het Indeed
Advertentieprogramma of anderszins, stemt u ermee in dat deze Overeenkomst
(inclusief de Gegevensverwerkingsovereenkomst ), de voorwaarden die zijn
gekoppeld aan alle Indeed-diensten die u gebruikt, en alle beleidsregels van
Indeed, inclusief het Privacybeleid en Cookiebeleid van Indeed, op u van
toepassing zijn.

Wanneer u een Indeed-account aanmaakt, kan Indeed u vragen om uw identiteit te
bevestigen U kunt verschillende verificatieopties aangeboden krijgen, waaronder
een externe service genaamd ID.me. Wanneer u ID.me gebruikt, maakt u
rechtstreeks gebruik van ID.me en deelt u uw identificatie en identiteit
rechtstreeks met ID.me. U stemt ermee in dat ID.me als enige verantwoordelijk is
voor het verzamelen, gebruiken, opslaan, verwerken of verliezen van gegevens die
u verstrekt, en voor alle wettelijke verplichtingen met betrekking tot
dergelijke activiteiten, waaronder het vastleggen of opslaan van biometrische
identificatie of biometrische identificatiemiddelen. Indeed verzamelt geen
biometrische informatie of biometrische identificatiemiddelen en ontvangt geen
biometrische informatie of biometrische kenmerken van ID.me.

Wanneer u de Website bezoekt of gebruikt in uw hoedanigheid als werknemer of
andere vertegenwoordiger van een Werkgever, of als u een Indeed-account aanmaakt
namens een Werkgever, verklaart en garandeert u dat u de bevoegdheid heeft om de
Werkgever aan deze Overeenkomst te binden. Wanneer u een account aanmaakt namens
een Werkgever, behoort het account toe aan de Werkgever, en u erkent dat alle
informatie die u Indeed verstrekt via het account, zoals de acties die u
onderneemt en wanneer u deze onderneemt, zichtbaar zal zijn voor de Werkgever.

Als Werkgever is uw account bedoeld voor zakelijk gebruik en niet voor
persoonlijk gebruik. Indeed is er niet verantwoordelijk voor en wijst alle
aansprakelijkheid van de hand als uw e-mail oneigenlijk wordt gebruikt door een
externe partij. Door u te registreren voor een Indeed-account, gaat u ermee
akkoord om verplichte e-mailupdates te ontvangen met betrekking tot
accountactiviteiten op uw Indeed-account. Als u probeert een e-mail te sturen
vanaf een naam of e-mailadres dat niet correct, accuraat, actueel of volledig
is, behouden wij ons het recht voor om een dergelijke e-mail te verwijderen.
Bovendien is een poging om een dergelijke e-mail te sturen een schending van
onze voorwaarden. Werkgevers kunnen te allen tijde erom verzoeken dat Indeed een
account uitschakelt door contact op te nemen met het Helpcenter voor werkgevers.
Indeed moet mogelijk zakelijke documentatie met betrekking tot het account
bewaren om te voldoen aan zijn wettelijke verplichtingen. Als vertegenwoordigers
van de Werkgever hun Persoonsgegevens die door Indeed worden bewaard, willen
bekijken of verwijderen, kunnen ze ook de stappen volgen in die staan vermeld in
het gedeelte ‘Uw rechten op het gebied van persoonsgegevens’ van dit
Privacybeleid.

In sommige gevallen kunnen meerdere gebruikers aan hetzelfde account zijn
gekoppeld (‘Gekoppeld account’). Een Gekoppeld account wordt gemaakt wanneer de
primaire accounteigenaar(s) (‘Beheerders’) van een Werkgeversaccount andere
gebruikers uitnodigt voor hetzelfde account. Beheerders kunnen deze andere
gebruikers verschillende niveaus van toegang en functionaliteit (‘Functies’)
bieden binnen het account, zoals beschreven op de website, bijvoorbeeld tot
accountgegevens, met inbegrip van Persoonsgegevens van kandidaten die zijn
opgenomen in het account van de gebruiker die de uitnodiging heeft geïnitieerd,
of het kopen van diensten van Indeed vanuit het desbetreffende account. Als u
een Beheerder bent die een gebruiker toevoegt aan een Functie of meerdere
Functies, verklaart u aan Indeed dat u een geautoriseerde vertegenwoordiger bent
van dit account en dat u de bevoegdheid heeft om toe te staan dat deze gegevens
en toegang worden gedeeld. U stemt er verder mee in om Indeed te vrijwaren en
schadeloos te stellen voor alle aantijgingen, vorderingen, acties, rechtszaken,
eisen, schade, aansprakelijkheden, verplichtingen, verliezen, schikkingen,
vonnissen, kosten en uitgaven (met inbegrip van, maar niet beperkt tot de
honoraria en kosten van advocaten) die voortvloeien uit het delen van deze
gegevens, toegang tot uw account en alle aankopen gedaan vanuit uw account.
Wanneer u een Gekoppeld account gebruikt, kunnen alle gebruikers met bepaalde
Functies toegang hebben tot alle accountgegevens zoals communicatie en acties
van alle andere gebruikers en sollicitanten binnen het Gekoppelde account,
cv-contacten en factureringsgegevens, en u stemt in met dergelijke toegang. Als
u gebruikmaakt van een Gekoppeld account, hebben gebruikers die toegang hebben
tot bepaalde Functies mogelijk ook de mogelijkheid om vanuit uw account
Indeed-producten te kopen. U gaat ermee akkoord dat u verantwoordelijk bent voor
de betaling van alle dergelijke aankopen. Als u de uitnodiging van andere
gebruikers accepteert om uw Werkgeversaccount te koppelen aan hun
Werkgeversaccount, gaat u ermee akkoord dat alle informatie over uw activiteit
in uw Werkgeversaccount, zoals de acties die u uitvoert en wanneer u dit doet,
zichtbaar zullen zijn voor alle gekoppelde gebruikers. Gebruikers van een
Gekoppeld account kunnen uw activiteit in uw Werkzoekende-account niet zien,
zoals uw zoekacties naar Vacatures, sollicitaties, voorkeuren of de informatie
van uw Indeed-profiel.  U kunt altijd naar de accountinstellingen gaan om uw
account te ontkoppelen.  De Beheerder die is toegewezen aan een
Werkgeversaccount kan een gebruiker ook steeds van dat Werkgeversaccount
ontkoppelen en kan een melding ontvangen wanneer uw Gekoppeld account wordt
gebruikt om op te veel apparaten aan te melden.

Als u in uw Indeed-werkgeversaccount creditcardgegevens heeft verstrekt om te
betalen voor een product of dienst van Indeed, kan Indeed op die creditcard
kosten in rekening brengen voor andere producten of diensten die u bestelt.

U gaat ermee akkoord dat Indeed Werkzoekenden berichten kan sturen om hen te
informeren dat een Werkgeversaccount is gehackt, ook wanneer een dergelijk
account met u wordt geassocieerd. Indeed kan niet garanderen en geeft geen
garantie dat deze kennisgevingen altijd worden verstuurd of ontvangen. U gaat er
derhalve mee akkoord dat Indeed hier niet verantwoordelijk voor is. Indeed geeft
geen garanties met betrekking tot en wijst iedere aansprakelijkheid af voor de
nauwkeurigheid, volledigheid, tijdigheid of betrouwbaarheid van deze
kennisgevingen.

Indeed kan gebruikers suggesties, aanbevelingen of informatie geven die hun
ervaring op Websites van Indeed kunnen ondersteunen of verbeteren. U begrijpt
dat deze informatie wordt aangeboden als extra service en zonder garanties, en
dat u naar eigen goeddunken besluit of u gebruikmaakt van dergelijke informatie.
Als Werkgever bent u verantwoordelijk voor uw gebruik van de Website en alle
tools die hierop worden aangeboden, met inbegrip van uw besluiten met betrekking
tot uw functieomschrijving, de eisen voor uw functie, naleving van de
toepasselijke wetgeving, inclusief relevante federale, staats- en lokale wetten
met betrekking tot vacatures, en wie u voor een sollicitatiegesprek uitnodigt of
aanneemt. Indeed aanvaardt geen verantwoordelijkheid en wijst iedere
aansprakelijkheid af voor alle maatregelen die u neemt op basis van door Indeed
verstrekte informatie. Indeed kan uw vermogen om een vacature te plaatsen of de
zichtbaarheid van uw vacature beperken als deze niet lijkt te wijzen op een
salaris boven het minimumloon, niet voldoet aan wetten inzake loontransparantie
of andere toepasselijke wetgeving;maar Indeed is niet verantwoordelijk voor de
naleving van de minimumloonvereisten en andere wettelijke vereisten.

Als u een Indeed-uitzendbureaupartner bent, komt u mogelijk in aanmerking om
deel te nemen aan een Indeed-partnerschapsprogramma. Uitzendbureaupartners in
dit programma kunnen de classificatie ‘Goud’, ‘Zilver’ of ‘Brons’ behalen op
basis van hun gebruik van en activiteiten op Indeed, gemeten aan de hand van de
inkomsten. De vaststelling door Indeed van de classificatie van een
uitzendbureau wordt naar goeddunken van Indeed gedaan en kan te allen tijde
worden ingetrokken. 

2. WERKGEVERSDIENSTEN INCLUSIEF DIRECT SOLLICITEREN EN SCREENINGSVRAGEN

U stemt er ook mee in dat Indeed, als een dienst voor Werkzoekenden, zijn Direct
Solliciteren-doorstuurfunctie mag activeren voor uw Vacatures, en dat iedere
Werkzoekende interesse kan tonen in Vacatures via Direct Solliciteren, en dat
Indeed sollicitaties naar het verstrekte e-mailadres zal sturen. U gaat er ook
mee akkoord dat Indeed een chatbot kan activeren waarmee Werkzoekenden op uw
Vacature kunnen solliciteren door vragen te beantwoorden. De antwoorden die een
Werkzoekende verstuurt, worden aan u weergegeven als een sollicitatie. Als u de
kandidaatbeheerprogramma’s van Indeed gebruikt, inclusief maar niet beperkt tot
het Werkgeversdashboard of door de doorstuurfunctie Direct Solliciteren te
activeren voor uw Vacatures, erkent u en gaat u ermee akkoord dat Indeed
functies beschikbaar kan maken waarmee u handelingen kunt uitvoeren met
betrekking tot de Werkzoekende, zoals tools voor het plannen van een
sollicitatiegesprek, bekijken van een cv en afwijzen van een kandidaat. U gaat
ermee akkoord dat als u dergelijke kandidaatbeheerprogramma’s gebruikt, Indeed
de sollicitatiematerialen, het cv, de antwoorden op screeningsvragen, de
antwoorden op assessments en andere informatie die de kandidaat aan Indeed
verstrekt, kan samenvoegen in één document of webpagina. U gaat er ook mee
akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor het onderhouden of bewaren van
dergelijke sollicitatiematerialen, en dat u verantwoordelijk bent voor uw eigen
naleving van toepasselijke vereisten voor recordbehoud, rapportage of andere
toepasselijke wetgeving. Door deze programma’s te gebruiken, stemt u ermee in
dat informatie die wordt gedeeld via Indeed, door Indeed wordt verwerkt en
geanalyseerd volgens deze Overeenkomst en het Privacybeleid van Indeed. Indeed
kan dergelijke informatie opslaan, ongeacht of een functie al is vervuld. Indeed
kan voor bepaalde Werkzoekenden op de Pagina met kandidaatgegevens
kandidaatsamenvattingen verstrekken. Deze Samenvattingen worden gevuld met
informatie van de Werkzoekende en informatie die door u in de
Functieomschrijving is verstrekt. Samenvattingen van kandidaten zijn geen
aanbeveling voor een baan. Werkgevers stemmen ermee in de volledige sollicitatie
te beoordelen en deze samenvattingen niet te gebruiken als basis voor het nemen
van beslissingen met betrekking tot het al dan niet aannemen van kandidaten.

Of u nu de Website rechtstreeks gebruikt of een ATS gebruikt, u bent
verantwoordelijk voor de content van uw e-mails, sollicitatieformulier,
screeningsvragen en de indeling daarvan, criteria die u instelt voor het
uitnodigen van kandidaten voor een sollicitatiegesprek, Bedrijfspagina’s die u
aanmaakt, bijwerkt of beheert en Vacatures die u plaatst, en voor alle berichten
die u via Direct Solliciteren of anderszins verstuurt. U gaat er bovendien mee
akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor dergelijke content en alle
aansprakelijkheid voor dergelijke content van de hand wijst, inclusief de vraag
of de content wettig is. U stemt ermee in dat u als enige verantwoordelijk bent
voor het naleven van de toepasselijke wetgeving voor alle content op de Website,
met inbegrip van minimumloonvereisten, wetgeving inzake loontransparantie of
enige andere wetgeving. Als u vrijwillige vragen over zelfidentificatie voor
Werkzoekenden toevoegt aan uw sollicitatiemateriaal, bent u als enige
verantwoordelijk voor de naleving van de toepasselijke wetten met betrekking tot
dergelijke vragen, inclusief de content en de vorm van de vragen en uw gebruik
van de antwoorden van de Werkzoekenden. U bent als enige verantwoordelijk voor
de naleving van alle toepasselijke wettelijke vereisten met betrekking tot het
verzamelen en rapporteren van demografische gegevens over sollicitanten.

Als u door u geplaatste Vacatures sluit of wijzigt, stemt u ermee in deze
Vacatures onmiddellijk bij te werken op Indeed of dit op andere wijze aan Indeed
te melden.  Indeed kan u een mechanisme bieden om te reageren op verzoeken van
Werkzoekenden. U bent er verantwoordelijk voor dat uw selectiecriteria verband
houden met de functie, dat u geen ‘vragen over beperkingen’ of medische vragen
stelt die in strijd zijn met de wet en dat u geen mensen met een handicap of
leden van een wettelijk beschermde categorie uitsluit. U stemt er verder mee in
dat u verantwoordelijk bent voor het aanbieden van alternatieve
screeningsmethoden, indien vereist door de Americans with Disabilities Act of
andere gelijkwaardige wetgeving. U bent verantwoordelijk voor het duidelijk
aangeven dat redelijke aanpassingen beschikbaar zijn, het aangaan van en
reageren op verzoeken om aanpassingen en het verstrekken van informatie over het
aanvragen van een aanpassing aan Werkzoekenden.

U gaat ermee akkoord dat Indeed Vacatures of vragen voor Werkzoekenden om welke
reden dan ook kan weigeren of verwijderden. Indeed kan bijvoorbeeld Vacatures of
vragen verwijderen die Werkzoekenden direct of indirect discrimineren. Directe
discriminatie betekent bijvoorbeeld dat een Vacature, vereiste of vraag
specifiek duidelijk maakt dat alleen Werkzoekenden worden gevraagd die aan
bepaalde criteria voldoen, waarbij anderen worden uitgesloten, bijvoorbeeld
vanwege hun geslacht, ras, leeftijd of beperking. Indirecte discriminatie
betekent bijvoorbeeld dat een Vacature, vereiste of vraag impliciet bepaalde
groepen Werkzoekenden uitsluit, aangezien zij met geen mogelijkheid aan de
functie-eisen van een Vacature kunnen voldoen. U begrijpt en gaat ermee akkoord
dat het uw verantwoordelijkheid is om u te onthouden van het plaatsen van
Vacatures, vereisten of vragen die Werkzoekenden direct of indirect
discrimineren of anderszins de van toepassing zijnde wetgeving schenden. U
begrijpt en gaat ermee akkoord dat het uw verantwoordelijkheid is ervoor te
zorgen dat de vereisten en criteria van uw Vacatures aan de baan gerelateerd
zijn en in overeenstemming zijn met de toepasselijke wetgeving. Indeed
garandeert geen levering, de ontvangst van de e-mails of het
sollicitatiemateriaal van de Werkzoekende door u, noch dat er geen fouten
optreden bij het verzenden of opslaan van de gegevens. U bent als enige
verantwoordelijk voor het controleren van uw Werkgeversdashboard om
sollicitaties en overige informatie te bekijken. Alle meldingen, zoals e-mails
die u over sollicitaties of andere activiteiten ontvangt, worden uitsluitend als
extra service naar u verstuurd, en u moet hier niet op vertrouwen.

Indien berichten naar een gesloten account worden verstuurd, worden deze
berichten niet afgeleverd. Als u het niet prettig vindt om een bericht te
sturen, zoals een schriftelijk aanbod, aan een Werkzoekende via de
doorstuurfuncties van Indeed, gebruikt u de doorstuurfuncties van Indeed niet en
neemt u via een andere manier contact op met de Werkzoekende. Als u de functie
Direct Solliciteren gebruikt, zal Indeed proberen om sollicitaties naar de door
u opgegeven contactgegevens te sturen. Indeed kan de door u opgegeven
contactgegevens echter niet verifiëren. Indien u onjuiste contactgegevens heeft
verstrekt, is het uw verantwoordelijkheid om deze te corrigeren, op passende
wijze te reageren of de nodige stappen te ondernemen om de privacy van
Werkzoekenden te beschermen en vrijwaart u Indeed van enige schade die daaruit
voortvloeit.

Indien u vacatures voor Werkzoekenden plaatst in een land (inclusief maar niet
beperkt tot Japan) waar de internationale transfer van persoonsgegevens
gereguleerd is (zoals het vereisen van gebruikerstoestemming), garandeert u en
stemt u ermee in dat u geen internationale transfer van persoonsgegevens van
Indeed naar u faciliteert of toestaat die in strijd is met de toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming. U zult bijvoorbeeld maatregelen nemen om
ervoor te zorgen dat alle resulterende sollicitaties en andere persoonsgegevens
die worden verzonden of doorgestuurd naar uw vermelde contactgegevens (inclusief
een Applicant Tracking System (ATS) of een andere door u geselecteerde
dienstverlener), hetzij via Direct Solliciteren of andere doorstuurfuncties,
door u op uw bedrijfslocatie in dat land worden geopend of ontvangen.

Wanneer Werkzoekenden op uw Vacature solliciteren of deze bevestigen, kan Indeed
hen de mogelijkheid geven om bepaalde demografische informatie over zichzelf te
verstrekken aan Indeed, waaronder ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, of de
werkzoekende tot de LGBTQ+-gemeenschap behoort, een beperking heeft, of
gearresteerd of veroordeeld is geweest (‘Demografische gegevens’). Deze enquête
van Indeed naar demografische gegevens staat los van eventuele vrijwillige
vragen over zelfidentificatie van Werkgevers. Door gebruik te maken van het
Programma, gaat u ermee akkoord dat Indeed met de demografische enquête
Demografische gegevens kan verzamelen van Werkzoekenden die op uw Vacature
solliciteren en dat Indeed informatie van die enquête kan gebruiken om zijn
producten te evalueren en verbeteren. U gaat er verder mee akkoord dat u als
Werkgever geen mogelijkheid, recht of bevoegdheid heeft om demografische
gegevens die zijn verzameld met de enquête naar demografische gegevens van
Indeed met betrekking tot een Werkzoekende of gerelateerd aan een werkgever, op
welke manier dan ook zonder hun toestemming te bekijken of te openen, inclusief
voor het vergaren van bewijsmateriaal, dagvaarden of enig ander juridisch
proces. U gaat ermee akkoord dat u zelf verantwoordelijk bent voor het naleven
van alle toepasselijke non-discriminatiewetgeving. Indeed wijst elke garantie af
met betrekking tot de demografische samenstelling van Werkzoekenden die op een
bepaalde functie solliciteren.

Als u Direct Solliciteren gebruikt voor uw Vacatures, erkent u en gaat u ermee
akkoord dat Indeed functies kan toevoegen aan de e-mails van Direct
Solliciteren. Bovendien mag Indeed namens u per e-mail herinneringen sturen aan
Werkzoekenden die u wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Daarnaast kan
Indeed namens u e-mails sturen naar Werkzoekenden om aan te geven dat uw
Vacature mogelijk overeenkomt met het cv van de Werkzoekende. Als u
screeningsvragen gebruikt, heeft u de mogelijkheid om Indeed de instructie te
geven om afwijzingen te versturen indien de Werkzoekende de vragen niet heeft
beantwoord zoals aangegeven in de online instructies. Als u voor deze optie
kiest, ontvangen dergelijke kandidaten afwijzingen en krijgen ze de status
‘Afgewezen’ in uw kandidaatdashboard. U stemt er ook mee in dat Indeed het
overdragen of opslaan van deze of alle andere afwijzingen niet beoordeelt
(aangezien dit automatisch gebeurt), dat overdracht of opslag niet wordt
gegarandeerd, en dat de Werkzoekende de screeningsvragen wellicht niet juist
heeft beantwoord. Wanneer u de kandidaatbeheertools van Indeed gebruikt, krijgt
u mogelijk de optie om automatische afwijzingen naar kandidaten te sturen
waarvan de status is ingesteld op ‘afgewezen’. Als u een dergelijke optie kiest,
stemt u ermee in dat Indeed geen aandeel heeft in het overdragen of opslaan van
afwijzingen.

Evenzo kunt u de mogelijkheid krijgen om kandidaatbeheertools te gebruiken die
namens u sollicitatiegesprekken plannen met Werkzoekenden die voldoen aan de
criteria die u heeft geselecteerd. Als u voor deze optie kiest, worden
Werkzoekenden namens u via e-mail ingepland voor sollicitatiegesprekken en
uitgenodigd voor gesprekken op basis van de informatie die de Werkzoekende aan
Indeed heeft verstrekt (bijv. antwoorden op screeningsvragen, cv, reacties op
Indeed Assessment) en de criteria die u heeft ingesteld. U bent er
verantwoordelijk voor dat uw selectiecriteria verband houden met de functie, dat
u geen ‘vragen over beperkingen’ of medische vragen stelt die in strijd zijn met
de wet en dat u geen mensen met een handicap of leden van een wettelijk
beschermde categorie uitsluit. U bent verantwoordelijk voor het aanbieden van
alternatieve screeningsmethoden, indien vereist door de Americans with
Disabilities Act of een soortgelijke wet. Verder gaat u ermee akkoord dat Indeed
geen invloed heeft op het versturen of opslaan van deze uitnodigingen voor
sollicitatiegesprekken (die puur mechanisch zijn), dat verzending of opslag niet
wordt gegarandeerd en dat de informatie die de Werkzoekende aan Indeed heeft
verstrekt, mogelijk niet nauwkeurig is. Indeed kan Werkzoekenden vragen om hun
interesse in de functie te bevestigen voordat ze een sollicitatiegesprek
plannen. Het is uiteindelijk de verantwoordelijkheid van de Werkgever om te
bevestigen of er sollicitatiegesprekken zijn gepland, of om
sollicitatiegesprekken indien nodig opnieuw te plannen of te annuleren. De
beslissing wie te interviewen wordt uitsluitend bepaald door de Werkgever, die
ervoor kan kiezen om elke Werkzoekende op elk moment te interviewen, en door
dergelijke sollicitatiegesprekken te plannen, garandeert Indeed niet dat een
Werkzoekende gekwalificeerd is, voldoet aan de criteria die de Werkgever heeft
ingesteld, of dat de informatie die door de Werkzoekende aan Indeed wordt
verstrekt juist is. Kandidaatbeheertools van Indeed zijn bedoeld om Werkgevers
in staat te stellen om naar eigen inzicht efficiënter contact te maken met
Werkzoekenden en de Werkgever is als enige verantwoordelijk voor de inhoud van
screeningsvragen, besluiten om al dan niet verder te gaan met
sollicitatiegesprekken of aanbiedingen, eventuele problemen die voortvloeien uit
een aanvaarding of weigering van een baan, en alle andere problemen die
voortvloeien uit het gebruik van kandidaatbeheertools. Door deze en andere
kandidaatbeheertools te gebruiken, erkent u en gaat u ermee akkoord dat Indeed
geen werknemers voor Werkgevers aantrekt of Werkzoekenden kansen op werk
aanbiedt, en dat Indeed niet optreedt als uw uitzendbureau door deze
kandidaatbeheertools aan te bieden.

U gaat ermee akkoord dat Indeed actie kan ondernemen om te proberen om
spamsollicitaties te identificeren en te verminderen, inclusief door een
motivatiebrief te vereisen voor sollicitanten. U stemt ermee in dat Indeed
Werkzoekenden ook kan vragen of ze betrouwbaar vervoer naar de werkplek hebben
indien u vereist dat ze persoonlijk aanwezig zijn. Indeed kan ook de voor uw
functie vereiste kwalificaties benadrukken voor Werkzoekenden om de
Werkzoekenden te helpen beoordelen of ze op uw functie moeten solliciteren.
Indeed verifieert de identiteit van Werkzoekenden die reageren op uw vacature
niet en is niet op de hoogte van de motivatie van Werkzoekenden die reageren op
uw vacature en kan daarom niet de kwalificaties of de interesse van de
Werkzoekende garanderen. U gaat ermee akkoord dat Direct Solliciteren en de
doorstuurfuncties van Indeed aan u worden gepresenteerd zonder garanties en dat
Indeed geen aansprakelijkheid aanvaardt voor de communicatie tussen u en de
Werkzoekende. Deze communicatie valt volledig onder de verantwoordelijkheid van
u en de Werkzoekende.

Door gebruik te maken van geautomatiseerde telefonische screening, stemt u ermee
in dat u Indeed verzoekt om de Werkzoekende een telefoonnummer te sturen dat de
Werkzoekende kan bellen om uw telefonische screeningsvragen te beantwoorden. U
stemt ermee in dat deze vragen deel uitmaken van het sollicitatieproces, enkel
door u zijn bepaald, en niet worden gesteld door Indeed. U stemt er ook mee in
dat u Indeed alleen vraagt om de antwoorden op de screeningsvragen van de
Werkzoekende vast te leggen en dat Indeed de opname van de antwoorden op uw
vragen zal doorsturen. U stemt ermee in dat Indeed de opname beluistert en
analyseert in overeenstemming met het Privacybeleid van Indeed, alsmede dat
Indeed de opname aan derden verstrekt voor ondersteuning bij de analyse of
kwaliteit van het product. Indeed wijst hierbij alle garanties met betrekking
tot de overdracht of opslag van dergelijke telefoonschermen en antwoorden van de
hand en garandeert de levering of ontvangst hiervan niet, inclusief de datum of
het tijdstip waarop ze zijn verstuurd.

U vrijwaart en verdedigt Indeed, de medewerkers van Indeed, aan Indeed gelieerde
ondernemingen en licentiegevers van en tegen vorderingen of aansprakelijkheden
jegens externe partijen (met inbegrip van, maar niet beperkt tot redelijke
juridische kosten) die voortvloeien uit een Bedrijfspagina die u heeft gemaakt
of geclaimd, of uit Vacatures, sollicitatiematerialen, vrijwillige vragen over
zelfidentificatie of screeningsvragen (of antwoorden daarop) die u heeft
geplaatst, of berichten die u heeft verstuurd. Indeed kan analysegegevens van
Vacatures beschikbaar maken op een Bedrijfspagina of ergens anders op de
Website, en kan naar eigen inzicht analysegegevens met betrekking tot uw
Werkgeversaccount verstrekken aan iedereen binnen uw bedrijf. Indien er sprake
is van een onbetaald(e) of openstaand(e) factuur of saldo, heeft Indeed het
recht om het gebruik van dit of een ander Indeed-product door u op te schorten
of te beëindigen voor zover wettelijk toegestaan, zoals uiteengezet in de
inkooporder voor dat product, met inbegrip van maar niet beperkt tot
Indeed-producten waarvoor u geen onbetaald(e) factuur of saldo heeft uitstaan.
Indeed kan ervoor kiezen om (i) boetes voor late betaling toe te passen volgens
de maximaal wettelijk toegestane rente en (ii) alle redelijke kosten en
advocaatkosten in rekening te brengen die Indeed maakt om dergelijke late
betalingen te innen.

Als u materiaal bekijkt, verstuurt, actie onderneemt op, een beslissing neemt
over, opslaat of ontvangt (waaronder Vacatures, cv’s, sollicitaties, vooraf
opgenomen sollicitatiegesprekken en berichten) via of met behulp van de Website
of een Applicant Tracking System (ATS), kan Indeed gegevens van dergelijke
materialen of acties, voor welk doel dan ook, gebruiken voor gegevensanalyses,
kwaliteitscontrole of om de Website of andere producten of diensten van Indeed
te verbeteren (waaronder verbeterde zoekresultaten en andere vacatures voor
Werkzoekenden en Werkgevers aanbieden), zowel op geautomatiseerde wijze of
anderszins. Indeed kan de Werkzoekende ook informeren over uw  acties of
activiteiten met betrekking tot dergelijke materialen via of met behulp van de
Website of een ATS.  Indeed kan bijvoorbeeld de Werkzoekende informeren over uw
activiteit of actie met betrekking tot een Vacature (zoals het pauzeren of
sluiten ervan), of met betrekking tot de sollicitatie of het cv van de
Werkzoekende (bijvoorbeeld dat u deze heeft bekeken of erop heeft gereageerd, of
dat u er een beslissing over heeft genomen). Indeed kan Werkzoekenden informeren
over activiteiten die u op de Website uitvoert, bijvoorbeeld of u online bent,
recent actief was of actief bent op Indeed. U stemt er hierbij mee in dat Indeed
de Werkzoekende informeert over dergelijke acties en activiteiten.

Indeed kan naar eigen goeddunken labels of badges toevoegen aan namen van
Werkgevers of Vacatures, zoals, ‘Werkgever die snel reageert’, ‘Actieve
Werkgever’ of ‘Aangenomen via Indeed’. Werkgevers kunnen Indeed ook vragen om
dergelijke labels toe te voegen. Indeed bepaalt de wijze waarop zulke labels of
badges worden toegevoegd en welke Werkgevers hiervoor in aanmerking komen. De
afwezigheid van een label of badge kan erop wijzen dat Indeed niet over
voldoende data beschikt om te bepalen of een Werkgever hiervoor in aanmerking
komt. Sommige gegevens kunnen door de Werkgever worden verstrekt en Indeed
garandeert niet dat deze juist zijn. Indeed garandeert niet de nauwkeurigheid
van een label of badge die wordt toegevoegd aan namen van Werkgevers of
Vacatures op basis van door de werkgever verstrekte gegevens, inclusief gegevens
over Vacatures. Indeed behoudt zich het recht voor om dergelijke label- of
badgefuncties te allen tijde naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen.

Als u een Application Programming Interface (API) van Indeed opent of gebruikt,
met inbegrip van het openen en gebruiken van de Website of een van de
Indeed-apps of een Applicant Tracking System (ATS) via een API, gaat u ermee
akkoord te zijn gebonden aan deze Overeenkomst, de Voorwaarden van API’s van
Indeed, het Privacybeleid van Indeed, de Websiteregels, alle aanvullende regels
en al het aanvullende beleid dat door Indeed beschikbaar wordt gesteld. U
BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U API’S OPENT EN GEBRUIKT NAAR EIGEN
GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO EN DAT INDEED ALLE AANSPRAKELIJKHEID DIE
VOORTVLOEIT UIT UW GEBRUIK VAN API’S VAN INDEED AFWIJST.Het is uw
verantwoordelijkheid om alle Indeed-apps op de Website regelmatig te evalueren
om de meest actuele informatie over de producten en diensten van Indeed te
verkrijgen (met inbegrip van, maar niet beperkt tot uitleg over hoe functies
werken, vrijwaringen en openbaarmakingen met betrekking tot de geboden diensten,
methode voor factureren). Als u gebruikmaakt van een API, en niet direct
gebruikmaakt van de Website of een Indeed-app, gaat u akkoord met alle
informatie die op de Website of een Indeed-app wordt geboden. Gebruik van een
Applicatie of ATS via een API, en niet het directe gebruik van de Website of een
Indeed-app, is geen excuus voor gebrek aan informatie over of begrip van de
producten en diensten van Indeed, waar die informatie anders zou worden geboden
op de Website of een Indeed-app.

Uw gebruik van een externe ontwikkelaar om een integratie met een ATS te
bouwen:Indien u een externe ontwikkelaar aanstelt of anderszins inzet om een
integratie met een ATS te ontwikkelen, dient u ervoor te zorgen dat u en de
externe ontwikkelaar voldoen aan alle toepasselijke wetgeving inzake
gegevensbescherming (inclusief, onder andere, de uitvoering van overeenkomsten
inzake gegevensverwerking) bij de ontwikkeling van de ATS-integratie. Wanneer u
de Indeed-API via een externe ontwikkelaar gebruikt om een integratie met een
ATS te ontwikkelen, bent u volledig aansprakelijk voor de handelingen/omissies
van de externe ontwikkelaar en het ATS dat u kiest. U dient er ook voor te
zorgen dat alle persoonsgegevens (inclusief statusupdates van kandidaten) die
via de integratie aan Indeed worden overgedragen, plaatsvinden in
overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming,
bijvoorbeeld het verkrijgen van toestemming van betrokkenen en het verstrekken
van kennisgevingen aan betrokkenen (indien van toepassing), alsmede het
implementeren van relevante overeenkomsten indien vereist door dergelijke
wetten. U zult Indeed schadeloos stellen voor en vrijwaren van claims of
rechtsvorderingen door een betrokkene die voortvloeien uit of verband houden met
uw gebruik van de API en/of uw gebruik van een externe ontwikkelaar en diens
gebruik van de API.

U erkent dat Indeed als onderdeel van zijn inspanningen om fraude en spam tegen
te gaan gebruikers mag vragen hun e-mailadres te bevestigen, met inbegrip van
Werkzoekenden die op uw vacature solliciteren. E-mailverificatie wordt echter
niet gegarandeerd. U bent verantwoordelijk voor uw gebruik van software die
sollicitaties van niet-geverifieerde e-mailadressen afwijst.  

U erkent verder dat naleving van alle vereisten van de overheid voor het
bijhouden van gegevens, zoals de OFCCP-regel (Office of Federal Contract
Compliance Programs) voor het bijhouden van gegevens van internetsollicitanten,
uw eigen verantwoordelijkheid is. 

3. VACATUREMATCH

Vacaturematches zijn aanbevelingen die zowel aan u als Werkgever als aan
Werkzoekenden in verschillende indelingen op de Website kunnen worden
gepresenteerd. Indeed kan bijvoorbeeld cv’s aanbevelen die overeenkomen met
Vacatures die u heeft geplaatst, of Vacatures aanbevelen aan Werkzoekenden die
vergelijkbaar zijn met vacatures waarop ze onlangs hebben gesolliciteerd. Het
geschikte aanbod wordt op bètabasis aan u verstrekt en hierop is ons
Bètaprogramma van toepassing (zie artikel 9 van de Algemene voorwaarden voor
alle gebruikers).

Om matches te genereren, gebruikt Indeed gegevens die via onze Website zijn
verzameld van zowel Werkgevers als Werkzoekenden. Dit omvat Vacatures, cv’s,
sollicitatiemateriaal (inclusief antwoorden op screeningsvragen), Indeed
Assessments en gebruikersactiviteit op Indeed (zoals zoekopdrachten die worden
uitgevoerd en Vacatures waarop wordt geklikt en waarop is gesolliciteerd). U
stemt ermee in en gaat ermee akkoord dat Indeed deze informatie mag gebruiken om
potentiële matches aan u en potentiële Werkzoekenden te presenteren.

4. SALARIS, SOLLICITATIES OF ANDERE INFORMATIE VAN INDEED

Indeed kan sommige informatie en content uitsluitend voor informatieve
doeleinden verstrekken aan gebruikers. Indeed kan Werkzoekenden bijvoorbeeld
voorzien van gegevens over geschatte salarissen voor een bepaalde Vacature, het
aantal reacties op een Vacature, reacties op bepaalde screeningsvragen voor een
Vacature, of u voorzien van gegevens over het aantal verwachte reacties op uw
Vacature. Alle dergelijke gegevens die zijn verstrekt door Indeed, zijn
schattingen, uitsluitend bedoeld ter informatie, kunnen afkomstig zijn van een
derde, kunnen worden gewijzigd, en de nauwkeurigheid ervan kan variëren. Als u
deelneemt aan het Indeed Advertentieprogramma en uw advertentiebudget voor
Gesponsorde Vacatures is ingesteld op ‘pay-per-apply’, worden de kosten in
rekening gebracht op basis van het door Indeed vastgestelde aantal sollicitaties
dat in uw werkgeversdashboard wordt weergegeven, en niet op basis van het aantal
reacties dat mogelijk alleen voor informatiedoeleinden aan Werkzoekenden wordt
getoond. Indeed kan labels of badges toevoegen aan Vacatureadvertenties – zoals
salaristypen, specialismen, arbeidsvoorwaarden of vakbondsverenigingen – op
basis van gegevens in de functieomschrijving. Deze zijn alleen voor informatieve
doeleinden en Indeed kan de nauwkeurigheid van een label of badge niet
garanderen. Indeed kan ook salarisschattingen geven op andere Websitepagina’s
dan Vacatures.

Houd er rekening mee dat alle salarissen schattingen zijn die zijn gebaseerd op
meerdere gegevens verstrekt aan Indeed door externe partijen, inclusief van
gelieerde ondernemingen van Indeed. Deze cijfers worden enkel voor een algemene
vergelijking aan Indeed-gebruikers verstrekt. Indeed verstrekt mogelijk ook
gegevens over impressies van uw Vacature. Deze cijfers worden uitsluitend ter
informatie verstrekt, zijn op elk moment onderhevig aan veranderingen en Indeed
garandeert de nauwkeurigheid ervan niet. Indeed behoudt zich het recht voor om
de meetmethode voor die cijfers op elk moment te veranderen.

Indeed kan templates voor vacatures alleen voor informatieve doeleinden
aanbieden. Door deze content te gebruiken, neemt u deze over als uw eigen
content en bent u er verantwoordelijk voor dat het waarheidsgetrouw en passend
is en in overeenstemming is met alle toepasselijke wetten. Alle content die door
Indeed wordt verstrekt, inclusief informatie van de vacaturetemplate en
geschatte sollicitaties voor een bepaalde vacature, is uitsluitend bedoeld voor
informatieve doeleinden, kan informatie bevatten of zijn gebaseerd op informatie
die door derden wordt verstrekt, wordt zonder garantie verstrekt en is
onderhevig aan wijzigingen en verschillende niveaus van nauwkeurigheid.
Geschatte sollicitaties zijn geen garanties voor toekomstige prestaties.

5. SCREENINGSTOOLS

Indeed kan screeningstools beschikbaar stellen aan u voor kandidaten die
solliciteren op uw vacature, waaronder screeningsvragen, telefonische
screeningshulpmiddelen en assessments. Indeed verleent u een licentie om deze
hulpmiddelen naar eigen inzicht te gebruiken. Als u gebruikmaakt van een
screeningsproduct dat door Indeed aan u beschikbaar is gesteld, stelt u dat u
heeft besloten om deze hulpmiddelen te gebruiken als deel van uw
sollicitatieproces en de inhoudelijke vragen die worden gesteld of zijn gekozen,
uitsluitend door u zijn bepaald en niet worden gesteld door Indeed. U gaat ermee
akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent voor het gebruik van dergelijke
screeningstools in overeenstemming met de wet, zoals: de Fair Credit Reporting
Act en vergelijkbare statuten van de staat; toepasselijke arbeids-, gelijkheids-
of antidiscriminatiewetten zoals Title VII van de Amerikaanse Civil Rights Act
van 1964, zoals gewijzigd, de Age Discrimination in Employment Act, de Americans
with Disabilities Act en andere soortgelijke federale, staats- en lokale wetten;
en alle toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming of privacy, of wetten
die het gebruik van ‘automatische tools voor recruitmentbeslissingen’ reguleren.
U stemt ermee in dat een Assessment uitsluitend is bedoeld om een bepaalde
kennis, vaardigheid of mogelijkheid te evalueren. Het is geen methode om de
algemene geschiktheid van een Werkzoekende voor een vacature of zijn/haar
mogelijkheid om een taak veilig uit te voeren te evalueren. Alleen u bepaalt of
een bepaalde vaardigheid relevant is voor een Vacature en of een Werkzoekende
geschikt is voor een Vacature. U stemt ermee in om een Assessment te gebruiken
in combinatie met andere selectie- en recruitmentprocessen om alleen die kennis,
vaardigheden of mogelijkheden en/of andere kenmerken te meten die 1)
werkgerelateerd zijn en 2) zijn vereist voor de eerste dag van een kandidaat in
de baan. U bent er verantwoordelijk voor dat uw selectiecriteria verband houden
met de functie, dat u geen ‘vragen over beperkingen’ of medische vragen stelt
die in strijd zijn met de wet en dat u geen mensen met een handicap of leden van
een wettelijk beschermde categorie uitsluit. U stemt er verder mee in dat u
verantwoordelijk bent voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden,
indien vereist door de Americans with Disabilities Act of andere gelijkwaardige
wetgeving. U bent verantwoordelijk voor het duidelijk aangeven dat redelijke
aanpassingen beschikbaar zijn, het aangaan van en reageren op verzoeken om
accommodatie en het verstrekken van informatie over het aanvragen van een
aanpassing aan Werkzoekenden. Indeed stuurt Werkzoekenden die voor een
aanpassingsverzoek contact opnemen met Indeed, naar u door via de
contactgegevens die u aan Indeed heeft verstrekt. U bent verantwoordelijk voor
het controleren van uw inbox op dergelijke verzoeken. Hoewel Indeed WCAG 2.1,
Level AA naleeft in onze inspanningen om toegankelijke aanbiedingen te ontwerpen
en te ontwikkelen, zoals uiteengezet in de toegankelijkheidsverklaring, is elke
beperking uniek en garandeert Indeed geen naleving van de Americans with
Disabilities Act of een gelijkwaardige of soortgelijke wet. U stemt ermee in om
Indeed te vrijwaren van alle claims die voortvloeien uit uw gebruik van een
screeningstool, waaronder claims gebaseerd op het feit dat een screeningstool
niet voldoet aan de Americans with Disabilities Act of een vergelijkbare wet, of
dat uw gebruik van een screeningstool leidt tot een ‘ongelijkwaardige impact’. 

Indeed kan Werkgevers de mogelijkheid bieden om een functie voor hun account,
genaamd Werkgeverassistent, te activeren. Als Werkgeverassistent wordt
geactiveerd, geeft de Werkgever Indeed de instructie om namens de Werkgever een
bericht naar de Werkzoekende te sturen met de melding dat de Werkgever niet
verdergaat met de sollicitatie. Als u wilt voorkomen dat een afwijzing wordt
verstuurd, moet u uw interesse in de sollicitatie op Indeed aangeven. Al het
directe contact dat u heeft met een Werkzoekende, en dus niet via een tool van
Indeed (door bijvoorbeeld een Werkzoekende rechtstreeks te bellen of e-mailen in
plaats van via een doorstuurfunctie van Indeed), is niet zichtbaar voor Indeed
en voorkomt niet dat er een afwijzing wordt verstuurd via Werkgeverassistent.
Als u Werkgeverassistent activeert, moet u via een tool van Indeed communiceren
met een Werkzoekende om te voorkomen dat er een afwijzing wordt verstuurd via
Werkgeverassistent. Als u Werkgeverassistent activeert, ontvangen kandidaten
waarop u niet reageert binnen het door u gekozen tijdsbestek, afwijzingen en u
gaat ermee akkoord Indeed schadeloos te stellen voor claims die hieruit
voortvloeien. Verder gaat u ermee akkoord dat Indeed Werkzoekenden mag
informeren over de geschatte termijn binnen welke zij kunnen verwachten iets van
u terug te horen op basis van de door u in de Werkgeversassistent geselecteerde
termijn.

Indeed kan functionaliteit bieden waarmee sollicitanten worden gegroepeerd op
basis van het feit of ze al dan niet voldoen aan criteria van de Werkgever, op
basis van de tekst in hun cv of hun antwoorden op screeningsvragen. We bieden
Werkgevers ook de mogelijkheid om automatisch gesprekken te plannen met
sollicitanten die aan hun criteria voldoen. In alle gevallen kunnen Werkgevers
elke sollicitant op elk moment bekijken, en Indeed neemt geen beslissingen over
enige sollicitant. U stemt ermee in dat dergelijke functionaliteit geen
beslissing vormt of bijdraagt aan een beslissing, en geen vervanging is voor
beoordeling door een medewerker. U stemt ermee in om dergelijke functionaliteit
niet te gebruiken als enige factor of als een factor die zwaarder weegt dan
andere factoren. U stemt er ook mee in om conclusies die zijn afgeleid van
andere factoren niet te wijzigen of te verwerpen in uw besluitvormings- of
recruitmentprocessen.

6. COMMUNICATIE VIA INDEED

U kunt berichten, e-mails of e-mailmeldingen ontvangen die horen bij de
activiteit of het gebruik, door u of door een Werkzoekende, op of van de
Website, Direct Solliciteren, Indeed Chat of een andere communicatiedienst, een
ander product of een andere functie die op of via de Website wordt geboden. In
alle gevallen worden dergelijke berichten of meldingen uitsluitend aangeboden
als voorkomendheid en u moet hier niet op vertrouwen. Als u bijvoorbeeld een
sollicitatiegesprek wilt voeren met een Werkzoekende, is het uw
verantwoordelijkheid om contact op te nemen met de Werkzoekende om te
controleren of deze op de hoogte is van het sollicitatiegesprek. Vertrouw niet
op meldingen via Indeed. Indeed wijst hierbij alle garanties met betrekking tot
de overdracht of opslag van dergelijke meldingen van de hand en garandeert de
levering of ontvangst hiervan niet, inclusief de datum of het tijdstip waarop ze
zijn verstuurd. Indien berichten naar een gesloten account worden verstuurd,
worden deze berichten niet afgeleverd.

Indeed kan contactgegevens, zoals telefoonnummers en e-mailadressen maskeren of
verbergen, en vervangen door een alias. Indeed kan bijvoorbeeld de
contactgegevens van Werkzoekenden uit cv’s of sollicitaties maskeren. Indeed kan
ook uw e-mailadres of telefoonnummer maskeren en Werkzoekenden kunnen een
alias-e-mailadres of -telefoonnummer zien wanneer ze met u communiceren. U gaat
ermee akkoord dat een Werkzoekende contact met u opneemt via een gemaskerd
telefoonnummer of e-mailadres. Als u contact opneemt met een Werkzoekende vanaf
een gemaskerd telefoonnummer en u laat uw contactgegevens niet achter, kan de
Werkzoekende nadat het gemaskerde nummer is verlopen, mogelijk geen telefonisch
contact met u opnemen tenzij u uw werkelijke contactgegevens aan de Werkzoekende
heeft verstrekt. Zodra een Werkzoekende over uw contactgegevens beschikt, gaat u
ermee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de
manier waarop deze de gegevens gebruikt.

Indeed kan berichten groeperen als onderdeel van een gesprek op Indeed Messages.
Dit wordt gedaan als extra service en sommige berichten met betrekking tot
hetzelfde gesprek worden mogelijk niet gegroepeerd. Wanneer u via Indeed met een
Werkzoekende communiceert, kan de informatie van de afzender van de Werkgever op
verschillende manieren worden weergegeven. Zo ziet u bijvoorbeeld mogelijk de
bedrijfsnaam van de Werkgever of de naam van de specifieke persoon die het
bericht verstuurt, maar ziet u of de Werkzoekende niet onder alle omstandigheden
al die info.

Het berichtensysteem van Indeed is niet bedoeld om één bericht naar meerdere
mensen te sturen. U stemt ermee in de berichtenservices van Indeed niet te
gebruiken voor het versturen van massaberichten, tenzij hier specifiek
toestemming voor is gegeven in de Indeed-interface. U stemt ermee in deze
beperking niet te omzeilen door uw e-mailclient voor dit doeleinde te gebruiken,
bijvoorbeeld door via uw e-mailclient (bijv. Gmail of een externe
e-mailprovider) e-mails naar meerdere e-mailadressen met een Indeed-alias te
sturen. Als een gebruiker een e-mail naar meerdere ontvangers stuurt
(bijvoorbeeld door extra alias-e-mailadressen toe te voegen aan het cc-veld in
een externe e-mailclient), kan dit van invloed zijn op de manier waarop
berichten op Indeed worden weergegeven. In dit geval kunt u het e-mailgesprek
het beste weergeven in de e-mailclient van derden. Indien u ervoor kiest om een
e-mail te sturen vanaf een externe e-mailclient, kan de persoon met wie u
communiceert mogelijk uw e-mailadres zien, in plaats van de alias.

Als u, of iemand namens u, via de Website berichten verstuurt of ontvangt
(waaronder het versturen of ontvangen van sms’jes, het versturen of ontvangen
van berichten naar/van een e-mailadres met Indeed-alias en/of het gebruik van
een ander e-mailadres dan het e-mailadres dat aan uw account is gekoppeld), gaat
u ermee akkoord dat deze berichten worden verwerkt, geanalyseerd, beoordeeld en
bewaard, onder andere via geautomatiseerde middelen, voor gegevensanalyse,
kwaliteitsbeheer, afdwinging van de regels van de Website en andere
Indeed-beleidsregels, contentbeheer en verbetering van de Website of andere
producten of diensten van Indeed. Indien u niet akkoord gaat met enig onderdeel
van deze voorwaarden, moet u de Website niet gebruiken.

Als u een Vacature rechtstreeks op Indeed plaatst, worden sollicitaties alleen
naar uw Indeed-dashboard verstuurd. Andere meldingen die u ontvangt, worden
enkel uit voorkomendheid aangeboden. U ontvangt bijvoorbeeld mogelijk geen
e-mailmeldingen voor sollicitaties als een Werkzoekende de screeningsvragen niet
juist heeft beantwoord. Deze sollicitaties worden wel naar uw Indeed-dashboard
gestuurd. Indeed behoudt zich het recht voor om, naar eigen inzicht, chat of
andere communicatiemogelijkheden in te schakelen voor bepaalde Werkgevers of
Vacatures, en om Werkzoekenden ervan op de hoogte te stellen dat chat of andere
communicatiemogelijkheden beschikbaar zijn voor een bepaalde vacature of
Werkgever. U kunt bijvoorbeeld in aanmerking komen om vóór de sollicitatie chat
in te schakelen voor bepaalde Vacatures. Om in aanmerking te blijven komen voor
chat vóór de sollicitatie, moet u reageren op de communicatie van de
Werkzoekende in de tijd die op de Website wordt vermeld. Indeed kan, naar eigen
inzicht, chat te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving uitschakelen
voor elke Werkgever of Werkzoekende.

Indeed kan doorstuurservices voor sms’jes en/of gesprekken leveren via onze
Website om contact tussen Werkgevers en Werkzoekenden over een Vacature mogelijk
te maken. U begrijpt dat de communicatie via dergelijke doorstuurservices op of
via de Website beperkt is tot het doeleinde van recruitment voor uw Vacature.
Indeed kan, naar eigen inzicht, te allen tijde en zonder voorafgaande
kennisgeving het doorsturen van sms’jes of gesprekken uitschakelen voor elke
Werkgever of Werkzoekende, voor welke reden dan ook. Houd er rekening mee dat
deze services voor het doorsturen van sms’jes en gesprekken afhankelijk zijn van
de functionaliteit van externe leveranciers en dat er technische vertragingen
kunnen optreden bij deze leveranciers. Ook kunnen we de technische mogelijkheden
van externe partijen om dergelijke sms’jes of gesprekken te versturen of te
ontvangen, niet garanderen. U stemt ermee in dat Indeed niet verantwoordelijk of
aansprakelijk is voor de content van enige sms en/of enig gesprek van u of
Werkzoekenden. U stemt er tevens mee in dat Indeed niet verantwoordelijk of
aansprakelijk is voor de manier waarop u of Werkzoekenden de doorstuurservices
voor sms’jes of gesprekken gebruiken.

Als u Solliciteren via sms gebruikt, stemt u ermee in dat u Indeed verzoekt
namens u te reageren op sms-berichten van Werkzoekenden die via Solliciteren via
sms zijn verstuurd. Als een persoon het toegewezen Trefwoord naar het opgegeven
telefoonnummer verstuurt, zal Indeed reageren met een tekstbericht met een link
naar de gesponsorde vacatureadvertenties die u heeft gekoppeld aan Solliciteren
via sms. U erkent en gaat ermee akkoord dat alleen gesponsorde
Vacatureadvertenties mogen worden weergegeven en dat het gebruik van
Solliciteren via sms of Solliciteren via QR-code ten behoeve van het sponsoren
van Vacatureadvertenties is. Indeed kan, naar eigen goeddunken en zonder
voorafgaande kennisgeving, (i) uw gebruik van uw Trefwoord opschorten of
beëindigen en u verplichten een alternatief Trefwoord te kiezen of (ii) uw
gebruik van en toegang tot Solliciteren via sms en Solliciteren via QR-code
beëindigen. Indeed kan dit doen om elke of geen enkele reden, inclusief om de
volgende redenen: (i) als u een Trefwoord kiest dat inbreuk maakt op
intellectuele eigendomsrechten van derden, (ii) als Indeed wordt geïnformeerd
over schendingen van de servicevoorwaarden van onze provider van SMS-diensten of
(iii) als een Reclame-uiting een van de voorwaarden van Indeed schendt. Als u
Solliciteren via sms of Solliciteren via QR-code promoot, houd er dan rekening
mee dat Werkzoekenden een Indeed-account moeten hebben of aanmaken om een
sollicitatie in te vullen. Er dient een disclaimer met vermelding van deze
vereiste worden opgenomen in alle reclame-uitingen die Solliciteren via sms of
Solliciteren via QR-code promoten.

U stemt ermee in dat u als enige verantwoordelijk bent voor de plaatsing van de
Reclame-uiting en alle inhoud ervan, inclusief tekst, QR-code of
ontwerpelementen. Bovendien erkent en verklaart u dat uw Reclame-uiting en de
inhoud ervan geen inbreuk maken op de rechten van derden (met inbegrip van
auteursrechten of handelsmerken) of in strijd zijn met eventuele verplichtingen
die u heeft onder een bestaand contract met een externe partij. U stemt ermee in
om op verzoek van Indeed elke Reclame-uiting te verwijderen of bij te werken.
Door de naam Indeed, handelsmerken of logo’s (‘Indeed-merken’) in verband met
een Reclame-uiting of marketingmateriaal te gebruiken, gaat u akkoord met de
licentievoorwaarden van Solliciteren via QR-code/Solliciteren via sms. Op al het
gebruik van de Indeed-merken zijn de Richtlijnen voor het gebruik van
handelsmerken van Indeed van toepassing die van tijd tot tijd aan u worden
verstrekt. De Reclame-uiting en alle sms-berichten die een Werkzoekende
verstuurt maken deel uit van de Gebruikersinhoud en zullen worden behandeld in
overeenstemming met de Gebruikersinhoud-paragrafen. 

U kunt de dienst Solliciteren via sms of Scannen om te solliciteren op elk
moment annuleren. Om dit te doen, verwijdert u alle Reclame-uitingen en
informeert u uw Indeed-verkoopleads of Klantsucces-vertegenwoordiger. Het kan
enkele dagen duren om uw verzoek te verwerken, en u gaat ermee akkoord dat
personen die Trefwoorden naar het speciale telefoonnummer sturen gedurende die
tijd sms-berichten kunnen blijven ontvangen. U begrijpt dat Trefwoorden,
telefoonnummers of QR-codes die aan uw account zijn gekoppeld mogelijk niet
langer voor u beschikbaar zijn bij annulering van diensten. U gaat ermee akkoord
dat Indeed er niet verantwoordelijk voor is om u in contact te brengen met
Werkzoekenden via Solliciteren via sms of Solliciteren via QR-code zodra u deze
diensten annuleert.

7. VIRTUELE COMMUNICATIE 

Indeed kan u de optie bieden om virtuele en externe communicaties met
Werkzoekenden te beheren binnen Indeed-producten, inclusief maar niet beperkt
tot Indeed Sollicitatiegesprek, Indeed Hiring Platform, telefonische
sollicitatiegesprekken, virtuele vergaderingen en videogesprekken (‘Virtuele
sollicitatiegesprekken’). Diensten zijn bijvoorbeeld toegang bieden tot
planning, videovergaderingen, webvergaderingen, vergaderruimtes, vooraf
opgenomen video’s, vooraf opgenomen audio en andere samenwerkingsdiensten die
worden geleverd door externe telecommunicatieproviders. U begrijpt dat Indeed
geen telecommunicatieprovider is. Indeed wijst alle garanties af met betrekking
tot de overdracht van virtuele communicatie. Indeed geeft geen garanties voor
(1) de beschikbaarheid van dergelijke diensten wanneer u ze probeert te starten
(2) de kwaliteit van dergelijke diensten of (3) de datums of tijden die u heeft
afgesproken met Werkzoekenden voor uw Virtuele sollicitatiegesprek. Verder
verifieert Indeed niet de identiteiten of kwalificaties van Werkzoekenden met
wie u Virtuele sollicitatiegesprekken plant.

U bent als enige verantwoordelijk voor het aanbieden van alternatieve methoden
voor communicatie of sollicitatiegesprekken voor personen met een beperking,
indien vereist door de Americans with Disabilities Act of een soortgelijke wet.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN, ER GEEN
BESCHERMING IS VOOR ENIGE INFORMATIE DIE U DEELT OF GEGEVENS DIE U OVERDRAAGT
TIJDENS UW DEELNAME AAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN, INCLUSIEF MAAR NIET
BEPERKT TOT AUDIOVISUEEL MATERIAAL, GESPREKSVRAGEN EN -ANTWOORDEN OF UW FOTO OF
VERTEGENWOORDIGING. U ERKENT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT, VOOR ZOVER WETTELIJK
TOEGESTAAN, INDEED NIET VERANTWOORDELIJK IS VOOR HET BEVEILIGEN OF BESCHERMEN
VAN GEGEVENS OF INFORMATIE DIE U DEELT OF OVERDRAAGT TIJDENS UW GEBRUIK VAN
VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN. INDEED AANVAARDT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR
MISBRUIK VAN GEGEVENS DIE U DEELT OF OVERDRAAGT VIA HET GEBRUIK VAN VIRTUELE
SOLLICITATIEGESPREKKEN. VERDER ERKENT U EN GAAT U ERMEE AKKOORD DAT INDEED GEEN
ENKELE AANSPRAKELIJKHEID AANVAARDT VOOR BESCHIKBAARHEID OF BEWAREN VAN OPNAMES
VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN OPENT EN
GEBRUIKT NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO EN DAT INDEED ALLE
AANSPRAKELIJKHEID DIE VOORTVLOEIT UIT UW GEBRUIK VAN VIRTUELE
SOLLICITATIEGESPREKKEN, AFWIJST.

Op uw verzoek kan Indeed uitnodigingen sturen naar extra vertegenwoordigers
binnen uw bedrijf om deel te nemen aan Virtuele sollicitatiegesprekken. U
begrijpt en gaat ermee akkoord dat Indeed dergelijke uitnodigingen namens u
stuurt naar de e-mailadressen die u verstrekt voor deze vertegenwoordigers, maar
dat Indeed niet verantwoordelijk is voor onjuistheden in de contactgegevens die
u verstrekt. Verder is Indeed niet verantwoordelijk, en bent u als enige
verantwoordelijk, voor het gedrag of de acties van uw vertegenwoordigers. U
verklaart dat u de bevoegdheid heeft om uw extra vertegenwoordigers te binden
aan de voorwaarden van Indeed, en door uitnodigingen naar uw vertegenwoordigers
te sturen, bindt u ze aan de voorwaarden van Indeed.

U begrijpt dat Indeed u alleen de optie biedt om te communiceren met
Werkzoekenden via diensten die mogelijk worden geboden door externe providers.
Indeed is geen partij bij uw Virtuele sollicitatiegesprekken en is geen
deelnemer aan afspraken die u maakt met Werkzoekenden. U bent verantwoordelijk
voor alle aanvragen voor alternatieve sollicitatiemethoden van Werkzoekenden.
Als er bijvoorbeeld een gebarentolk nodig is, is het uw verantwoordelijkheid om
voor een gebarentolk te zorgen wanneer u daartoe wettelijk verplicht bent.

Opnemen van Virtuele sollicitatiegesprekken: als Werkgever kunt u de
mogelijkheid aangeboden krijgen om Virtuele sollicitatiegesprekken op te nemen.
U erkent en gaat ermee akkoord dat u Virtuele sollicitatiegesprekken niet zonder
toestemming van Werkzoekenden en alle deelnemers opneemt, bewaart of analyseert.
Door een Virtueel sollicitatiegesprek op te nemen, verklaart en garandeert u
Indeed dat u alle benodigde toestemmingen heeft verkregen en zich zult houden
aan alle toepasselijke wetgeving, met inbegrip van staats- en federale wetgeving
met betrekking tot toestemming voor het opnemen van sollicitatiegesprekken en
telefoongesprekken. Door te kiezen voor het opnemen van Virtuele
sollicitatiegesprekken via Indeed, gaat u ermee akkoord dat externe leveranciers
en Indeed de opname kunnen bewaren en kunnen terugkijken en -luisteren. U gaat
er echter mee akkoord dat Indeed niet verplicht is een opname van een Virtueel
sollicitatiegesprek te bewaren. U STEMT ER VERDER MEE IN OM INDEED TE VRIJWAREN
EN SCHADELOOS TE STELLEN VOOR ALLE AANTIJGINGEN, VORDERINGEN, ACTIES,
RECHTSZAKEN, EISEN, SCHADE, AANSPRAKELIJKHEDEN, VERPLICHTINGEN, VERLIEZEN,
SCHIKKINGEN, VONNISSEN, KOSTEN EN UITGAVEN (MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT
TOT HONORARIA EN KOSTEN VAN ADVOCATEN) DIE VOORTVLOEIEN UIT HET DELEN VAN DEZE
GEGEVENS EN TOEGANG TOT UW ACCOUNT.

Virtuele Evaluaties: U zult de opnames en andere informatie die is verkregen via
Virtuele Evaluaties alleen gebruiken voor uw interne recruitmentdoeleinden. U
zult Virtuele Evaluaties niet gebruiken voor illegale, discriminerende of
frauduleuze doeleinden. Als onderdeel van Virtuele Evaluaties zult u
gespreksvragen indienen of goedkeuren die Indeed met kandidaten zal delen. U
stemt ermee in dat de gespreksvragen deel uitmaken van uw sollicitatieproces en
uitsluitend door u worden bepaald. Indeed kan u de mogelijkheid bieden om
kandidaten rechtstreeks uit te nodigen voor deelname aan Virtuele Evaluaties of
u kunt Indeed opdracht geven om automatisch kandidaten uit te nodigen die aan uw
selectiecriteria voldoen, bijvoorbeeld alle kandidaten die via Indeed een
sollicitatie indienen. U erkent en stemt ermee in dat u als enige
verantwoordelijk bent voor uw gebruik van Virtuele Evaluaties, inclusief de
manier waarop u beslist welke kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan
Virtuele Evaluaties, met wie u besluit contact op te nemen nadat de Virtuele
Evaluatie is afgerond en alle beslissingen die u neemt met betrekking tot de
tewerkstelling. Indeed treedt niet op als uw uitzendbureau door u de dienst
Virtuele Evaluaties aan te bieden. De Virtuele Evaluatie-video van een kandidaat
wordt pas als voltooid beschouwd en aan u voorgelegd wanneer de kandidaat de
indiening goedkeurt via de Virtuele Evaluaties-tool. Indeed behoudt zich het
recht voor om de reactie van een kandidaat niet in te dienen als een kandidaat
of Werkgever de tool op een oneigenlijke manier gebruikt, hetgeen naar eigen
goeddunken van Indeed wordt bepaald. U gaat er ook mee akkoord dat Indeed niet
verantwoordelijk is voor het onderhouden of bewaren van inzendingen van
kandidaten via Virtuele Evaluaties, en dat u verantwoordelijk bent voor uw eigen
naleving van toepasselijke vereisten voor recordbehoud. U erkent en stemt ermee
in dat de video-opnamen en transcripties in verband met Virtuele Evaluaties
slechts één jaar worden bewaard vanaf de datum waarop de opname door de
Werkzoekende is voltooid (‘Periode van één jaar’).  Na de betreffende Periode
van één jaar worden de video-opname en het transcript definitief verwijderd en
kunt u deze niet langer bekijken of openen. U erkent dat de video-opnamen van
Virtuele Evaluaties persoonlijke en vertrouwelijke informatie bevatten, en u
bevestigt dat degenen met wie u de videolink ervan deelt, toestemming hebben om
de opname te bekijken. De term Gebruikersinhoud zoals gedefinieerd in deze
Algemene voorwaarden omvat de content van de gespreksvragen, evenals de content
van de video-opnamen van Virtuele Evaluaties, transcripties en alle andere
informatie die u of een Werkzoekende via Virtuele Evaluaties verstuurt.

8. BEDRIJFSPAGINA’S, UITGEBREIDE PROFIELEN, EMPLOYER BRANDING HUB

Wanneer u een Vacature rechtstreeks op Indeed plaatst, kan Indeed en/of
Glassdoor automatisch een Bedrijfspagina en/of een Glassdoor-profielpagina voor
u genereren. U begrijpt dat Indeed openbaar beschikbare informatie over uw
bedrijf mag weergeven op de Bedrijfspagina, overeenkomstig de toepasselijke
wetgeving. U machtigt Indeed om die Bedrijfspagina namens u en voor u te
claimen. De pagina wordt gemarkeerd met de status ‘Geclaimd profiel’ (of
vergelijkbare bewoordingen) en u kunt informatie aanpassen en toevoegen.
Materialen van gebruikers (zoals hieronder gedefinieerd) kunnen op
Bedrijfspagina’s worden geplaatst door personen die niet gelieerd zijn aan het
Bedrijf dat op de Bedrijfspagina staat vermeld. Bovendien kan Indeed al uw op de
Website geplaatste Vacatures op uw Bedrijfspagina vermelden, met inbegrip van
Vacatures die rechtstreeks op Indeed zijn geplaatst en die zijn geïndexeerd door
Indeed vanuit andere bronnen. U gaat ermee akkoord dat u zelf verantwoordelijk
bent voor de content die u aanpast of op een Bedrijfspagina plaatst, ongeacht of
deze door of voor u is gemaakt, met inbegrip van maar niet beperkt tot foto’s of
video’s die u plaatst en externe websites die kunnen worden geopend via de
content die u op een Bedrijfspagina plaatst.

Indeed kan Indeed Bedrijfspagina’s Premium (‘CMPP’) en Glassdoor Enhanced
Profile (‘EP’) (gezamenlijk ‘Employer Branding Hub’) aanbieden, met functies die
alleen op abonnementsbasis beschikbaar zijn. Hiervoor kunnen kosten in rekening
worden gebracht, zoals aangegeven op een inkooporder (‘IO’). Een IO is een
afzonderlijke overeenkomst tussen u en Indeed waarin deze Voorwaarden zijn
opgenomen. Indeed behoudt zich het recht voor om deze functies CMPP of Employer
Branding Hub te allen tijde naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen.
Functies van Employer Branding Hub omvatten mogelijk analyses, inzichten of
andere cijfers. Indeed garandeert niet dat deze kloppen en u moet zelf bepalen
of ze geschikt zijn voor uw beoogde gebruik of doel. Op het gebruik van EP en
analyses en beoordelingsanalyses die door Glassdoor worden verstrekt, zijn de
Gebruiksvoorwaarden van Glassdoor van toepassing, behalve als deze in strijd
zijn met de Algemene voorwaarden voor Werkgevers van Indeed. In dat geval zijn
de Algemene voorwaarden voor Werkgevers van Indeed van toepassing. Indeed is een
doorverkoper van Glassdoor-producten en -diensten, en alle factuur- en
betalingsverwerking voor dergelijke producten en diensten wordt uitgevoerd door
Indeed en is onderworpen aan het Privacybeleid van Indeed.

Indeed en Glassdoor hosten Materialen van gebruikers die zijn ingediend door
onze gebruikers. Materialen van gebruikers bestaan uit bedrijfsinterviews,
reviews van sollicitatiegesprekken, bedrijfsfoto’s, antwoorden op Q&A-vragen op
Bedrijfspagina’s of Employer Branding Hub en andere materialen en content die
door gebruikers aan Indeed en Glassdoor worden verstrekt. Wij beheren Materialen
van gebruikers volgens dezelfde reviewnorm voor alle werkgevers en geven onze
klanten geen voorkeursbehandeling. U begrijpt en gaat ermee akkoord dat onze
toepassing van het beleid voor het beheer van Materialen van gebruikers en onze
beslissing om een deel van de Materialen van gebruikers al dan niet te
verwijderen, uitsluitend naar ons eigen goeddunken plaatsvindt en niet de basis
kan vormen voor een schending van deze Overeenkomst. 

U mag uw deelname aan CMPP, EP of Employer Branding Hub te allen tijde
beëindigen door Indeed hiervan op de hoogte te brengen. De beëindiging is
doorgaans van kracht vanaf het begin van de volgende kalendermaand. Als u heeft
vooruitbetaald voor een jaarabonnement, wordt het abonnement direct opgezegd en
verstrekt Indeed een restitutie naar rato voor de niet-gebruikte periode van het
abonnement, inclusief eventuele kortingen. Tenzij anders aangegeven op uw IO,
worden jaarabonnementen niet automatisch verlengd en moeten elk jaar worden
verlengd via een inkooporder. Als u een Employer Branding Hub-jaarabonnement
koopt dat automatisch wordt verlengd, erkent u en gaat u ermee akkoord dat uw
abonnement automatisch wordt verlengd en dat Indeed u terugkerende kosten in
rekening zal brengen totdat u uw abonnement opzegt en deze opzegging van kracht
wordt, wat mogelijk niet eerder zal zijn dan de volgende factureringscyclus. Om
de automatische verlenging van uw Employer Branding Hub-jaarabonnement te
annuleren zonder dat er kosten in rekening worden gebracht, stuurt u uiterlijk
30 dagen voor de verlengingsdatum een e-mail naar uw accountmanager en
renewals@glassdoor.com. U bent verantwoordelijk voor alle belastingen die van
toepassing zijn.

Indeed kan sommige Werkgevers de mogelijkheid bieden om ze prominenter, of op
een betere manier, weer te geven op de Website (‘Werkgever Uitgelicht’). De
toekenning van Werkgever Uitgelicht wordt bepaald door Indeed. De mogelijkheid
om een aanduiding Werkgever Uitgelicht te ontvangen, is over het algemeen
afhankelijk van het aantal Advertenties en het bedrag dat u aan Indeed uitgeeft.
Het Werkgever Uitgelicht-programma kan op elk moment naar eigen goeddunken van
Indeed en zonder kennisgeving door Indeed worden gewijzigd of verwijderd.

9. INDEED ACADEMY

Als u of iemand van uw Bedrijf lid bent/is van Indeed Academy, is het gebruik
van de Graduate-logo’s beperkt tot individueel gebruik en enkel om uw
Graduate-status aan te geven. Het gebruik van het Graduate-logo om organisaties
te vertegenwoordigen of voor commerciële doeleinden, is niet toegestaan. U stemt
er ook mee in dat u niet zult doen voorkomen dat u werft namens Indeed, dat u
werkt voor Indeed, of dat u enige vorm van tewerkstelling of leveranciersrelatie
heeft met Indeed. Bovendien kan niets hierin worden geïnterpreteerd als een
verwijzing naar een joint venture, samenwerking, klant-vertegenwoordigerrelatie
of medewerker-werkgeverrelatie tussen u en Indeed, en heeft geen van de Partijen
het recht, de macht of autoriteit om de andere Partij op enige wijze
verplichtingen op te leggen of te binden, tenzij schriftelijk anders is
overeengekomen. Als u het tegendeel doet voorkomen, kan Indeed u naar eigen
goeddunken verwijderen uit Indeed Academy.

10. HR-MANAGEMENTTOOLS

Indeed kan softwaretools voor Human Resources-management beschikbaar stellen aan
werkgevers en hun medewerkers (‘HR-managementtools’). Als u een medewerker bent
die HR-managementtools gebruikt, gaat u ermee akkoord dat dergelijk gebruik
onder de bepalingen van deze Overeenkomst valt. Daarnaast gaat u ermee akkoord
dat hoewel Indeed de Hr-managementtools alleen verstrekt voor uw gebruik en dat
van uw werkgever, Indeed geen verantwoordelijkheid accepteert voor dergelijk
gebruik. Indeed biedt geen juridisch advies en kan niet garanderen dat uw
werkgever Hr-managementtools configureert of gebruikt in overeenstemming met de
wet. Uw werkgever behoudt alle verantwoordelijkheid voor dergelijke naleving.
Als u vragen of opmerkingen heeft over de wettelijkheid of geschiktheid van de
configuratie van Hr-managementtools, moet u deze kenbaar maken aan uw werkgever.

11. TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLENBESLECHTING

Op deze Overeenkomst en elk Geschil dat voortvloeit uit of verband houdt met
deze Overeenkomst of op enige manier in verband staat met de Website, is voor
alle zaken, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de geldigheid, opzet en
prestaties van deze Overeenkomst, de wetgeving van de Federale Republiek
Brazilië van toepassing indien u zich in Brazilië bevindt; de wetgeving van de
Republiek India van toepassing indien u zich in India bevindt; de wetgeving van
de staat Texas van toepassing indien u zich in de Verenigde Staten bevindt; de
wetgeving van de Republiek Singapore van toepassing indien u zich in de regio
Azië-Pacific* bevindt; de wetgeving van Japan van toepassing indien u zich in
Japan bevindt; de wetgeving van Engeland en Wales van toepassing indien u
voornamelijk wordt ondersteund door het VK-kantoor van Indeed; de wetgeving van
Frankrijk van toepassing indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Franse
kantoor van Indeed; de wetgeving van Italië van toepassing indien u voornamelijk
wordt ondersteund door het Italiaanse kantoor van Indeed; de wetgeving van
Ontario, Canada van toepassing indien u voornamelijk wordt ondersteund door de
Canadese kantoren van Indeed; of de wetgeving van de Republiek Ierland van
toepassing indien u zich elders bevindt, zonder uitvoering te geven aan
conflicten van wetsbeginselen. Alle acties, rechtszaken of andere gerechtelijke
procedures in verband met dit Geschil worden uitsluitend ingediend bij
rechtbanken in São Paulo (São Paulo, Brazilië) indien u gevestigd bent in
Brazilië; Bangalore (Karnataka, India) indien u gevestigd bent in India; Travis
County (Texas, Verenigde Staten) indien u gevestigd bent in de Verenigde Staten;
de Republiek Singapore, indien u gevestigd bent in de regio Azië-Pacific*;
Tokio, Japan indien u gevestigd bent in Japan; Londen (Engeland) indien u
voornamelijk wordt ondersteund door het VK-kantoor van Indeed; Parijs
(Frankrijk) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Franse kantoor van
Indeed; Milaan (Italië) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het
Italiaanse kantoor van Indeed; de provincie Ontario indien u voornamelijk wordt
ondersteund door de Canadese kantoren van Indeed; of Dublin (Ierland) indien u
zich elders bevindt. Beide Partijen onderwerpen zich hierbij aan de exclusieve
persoonlijke bevoegdheid van de rechtbanken van: São Paulo (São Paulo, Brazilië)
indien u gevestigd bent in Brazilië; Bangalore (Karnataka, India) indien u
gevestigd bent in India; Travis County (Texas, Verenigde Staten) indien u
gevestigd bent in de Verenigde Staten; de Republiek Singapore, indien u
gevestigd bent in de regio Azië en Stille Oceaan*; Tokio, Japan indien u
gevestigd bent in Japan; Londen (Engeland) indien u voornamelijk wordt
ondersteund door het VK-kantoor van Indeed; Parijs (Frankrijk) indien u
voornamelijk wordt ondersteund door het Franse kantoor van Indeed; Milaan
(Italië) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Italiaanse kantoor van
Indeed; de provincie Ontario indien u voornamelijk wordt ondersteund door de
Canadese kantoren van Indeed;  Düsseldorf, Duitsland indien u voornamelijk wordt
ondersteund door het kantoor van Indeed in Duitsland; of Dublin (Ierland) indien
u zich elders bevindt.

U stemt ermee in om uw recht op het indienen van een ontdekkingsprocedure
voorafgaand aan de zaak voor het achterhalen van de ID-informatie van een
gebruiker via Indeed van de hand te wijzen. Als u van plan bent om een
ontdekking voor te stellen om gebruikersinformatie te achterhalen van Indeed
Inc., stemt u ermee in om dit te doen via een geldig federaal verzoek of een
verzoek in Texas, dat wordt gericht aan en op de juiste manier wordt ingediend
bij onze geregistreerde vertegenwoordiger in Texas bij Indeed, Inc., c/o CT
Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Verder stemt u
ermee in om dergelijke ontdekkingsprocedures in te dienen bij de persoonlijke
jurisdictie van de juiste staatsrechtbanken van Texas of federale rechtbanken.

U doet hierbij ook afstand van elk recht op een juryrechtszaak in verband met
een geschil, actie of rechtszaak die op enigerlei wijze voortvloeit uit of
verband houdt met uw gebruik van de Website of deze Algemene voorwaarden indien
u zich in de Verenigde Staten bevindt.

12. VRIJWARING VAN COLLECTIEVE PROCESSEN

Door gebruik te maken van de Website en in ruil voor de diensten die worden
aangeboden door Indeed, erkent u dat Indeed deze alleen kan aanbieden onder de
voorwaarden en bepalingen zoals hierin uiteengezet. Als gedeeltelijke vergoeding
voor uw gebruik van de Website en deze diensten, gaat u ermee akkoord Indeed
niet te vervolgen als een collectieve eiser of collectieve vertegenwoordiger,
zult u zich niet aansluiten als collectieve eiser, of op enigerlei wijze
deelnemen als een benadeelde partij in een collectieve rechtszaak tegen Indeed
met betrekking tot uw gebruik van de Website. Indien u niet akkoord gaat met
enig onderdeel van deze voorwaarden, kunt u de Website niet meer gebruiken.
Niets uit deze paragraaf vormt echter een beperking van uw rechten om een
rechtszaak aan te spannen als individuele eiser, inclusief bij de lokale
rechtbank, met inachtneming van bovenstaand artikel 11.

13. VRIJWARING

U verdedigt en vrijwaart Indeed, zijn agenten, licentiehouders en aan Indeed
gelieerde ondernemingen en stelt hen schadeloos van en tegen alle vorderingen of
aansprakelijkheden (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke juridische
kosten) die voortvloeien uit of gerelateerd zijn aan: (a) uw schending van enige
bepaling van deze Overeenkomst; (b) uw gebruik van en toegang tot de Website of
producten, programma’s of diensten van Indeed; (c) uw verlies of uw
openbaarmaking van informatie verkregen middels het gebruik van de Website of
producten, programma’s of diensten van Indeed; (d) uw schending van alle van
toepassing zijnde wet- of regelgeving, met inbegrip van maar niet beperkt tot de
Fair Credit Reporting Act of equivalente wetten, alle van toepassing zijnde
wetten inzake tewerkstelling, gelijke behandeling of discriminatie en alle van
toepassing zijnde wetten inzake gegevensbescherming en privacy (dit omvat claims
dat Indeed als uw vertegenwoordiger dergelijke wetten heeft geschonden); (e) uw
schending van een recht van een externe partij, waaronder maar niet beperkt tot
auteurs-, eigendoms- of privacyrechten; (f) een vordering gebaseerd op het feit
dat uw materiaal schade heeft toegebracht aan een externe partij; (g) uw
handelingen als Werkgever, waaronder maar niet beperkt tot het doen of nalaten
van het volgende: het screenen, aannemen, bevorderen of degraderen van een
medewerker of Werkzoekende; of (h) de activiteiten van externe dienstverleners
die u in de arm neemt om u te assisteren bij activiteiten gerelateerd aan uw
gebruik van producten en diensten van Indeed, waaronder maar niet beperkt tot
het mogelijk maken van uw sourcingactiviteiten of het volgen van de snelheid van
conversie van werkzoekende naar sollicitant. Deze verdedigings- en
vrijwaringsverplichting blijft na beëindiging van deze Overeenkomst en uw
gebruik van de Website of producten, programma’s of diensten van Indeed van
kracht.

14. UITGEBREIDE CAMPAGNETOOLS

Indeed kan een dienst aanbieden voor de coördinatie van Vacatureadvertenties
binnen geografisch gedistribueerde bedrijven (zoals franchises of grote
bedrijven met veel locaties), zoals Indeed Central of Groepen (‘Uitgebreide
campagnetools’). U bevestigt en gaat ermee akkoord dat bij het gebruik van
Uitgebreide campagnetools het delen van de accountinformatie van een
franchisenemer met de franchisor komt kijken, of het delen van de
accountinformatie van een lokaal kantoor met het hoofdkantoor, indien van
toepassing. Deze informatie kan zaken omvatten zoals het aantal bedrijfslocaties
of -accounts, informatie over uw Vacatures (content, clicks, impressies
enzovoort), uw contactgegevens en uw bestedingsniveaus. De franchisor of het
hoofdkantoor kan vragen dat Indeed contact opneemt met respectievelijk de
franchisenemers of lokale kantoren door Indeed de contactgegevens te
verstrekken, en kan de content van Vacatures voor gebruik met betrekking tot
Uitgebreide campagnetools aan Indeed verstrekken. Als u Uitgebreide
campagnetools gebruikt, gaat u ermee akkoord dat deze informatie wordt gedeeld,
en verklaart en garandeert u dat i) alle gegevens die u aan Indeed verstrekt,
correct en actueel zijn, en ii) u beschikt over alle benodigde rechten en
machtigingen om dergelijke gegevens aan Indeed te verstrekken en om Indeed te
machtigen deze met betrekking tot Uitgebreide campagnetools te delen. U kunt
Indeed vragen toegang en beheer van uw Uitgebreide campagnetools-account aan
aanvullende gebruikers toe te kennen. U begrijpt en gaat ermee akkoord dat als u
dergelijke aanvragen indient, Indeed contact opneemt met de gebruikers op basis
van de informatie die u verstrekt (naam, e-mailadres en functie) en dat Indeed
niet verantwoordelijk is voor de verificatie van de gebruikers voorafgaand aan
de voltooiing van dergelijke aanvragen.

15. KANDIDATENIMPORT

Indeed kan een platform aanbieden waarmee u of iemand die namens u of op uw
gezag handelt (zoals een arbeidsbemiddelingsbureau) informatie over
sollicitanten naar Indeed kunt/kan uploaden, met deze personen in contact
kunt/kan treden en Indeed opdracht kunt/kan geven om namens u met deze personen
in contact te treden (hierna te noemen ‘Kandidatenimport’). Voor zover
informatie die u verstrekt of anderszins aan Indeed beschikbaar stelt via onze
Kandidatenimportdienst Persoonsgegevens van Klant omvat (zoals hieronder
gedefinieerd), geeft u Indeed opdracht om de betreffende informatie namens u op
grond van deze Overeenkomst en een eventueel toepasselijk Addendum
gegevensverwerking (Data Processing Addendum ofwel ‘DPA’) te verwerken.
‘Persoonsgegevens van Klant’ en ‘Indeed’, zoals gebruikt in dit artikel, hebben
de betekenis die in het Addendum gegevensverwerking wordt gedefinieerd in deze
overeenkomst. Door gebruik te maken van Kandidatenimport geeft u Indeed opdracht
om informatie over het contact (met inbegrip van Virtuele sollicitatiegesprekken
die momenteel gepland staan of die eerder zijn gevoerd) tussen u of Indeed en de
sollicitanten binnen hun Indeed-accounts weer te geven, en u verklaart en
garandeert dat u, en eventuele derden die u toestemming heeft gegeven om
Persoonsgegevens van Klant naar het platform te uploaden, alle benodigde rechten
en toestemmingen heeft verkregen van en alle benodigde informatie en
kennisgevingen heeft verstrekt aan sollicitanten, zoals vereist op grond van de
toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming of andere relevante
wetgeving, zodat u Persoonsgegevens van Klant aan Indeed beschikbaar mag stellen
via Kandidatenimport, en, onverminderd het voorgaande, (a) geen enkele persoon
van wie u de Persoonsgegevens verstrekt of anderszins beschikbaar stelt aan
Indeed via Kandidatenimport een recht heeft uitgeoefend of een verzoek bij u
heeft ingediend dat u belet of anderszins beperkt om de Persoonsgegevens van de
betreffende persoon met Indeed te delen voor verwerking in verband met deze
Overeenkomst en (b) alle sollicitanten toestemming hebben gegeven voor het delen
van hun gegevens met Indeed (in overeenstemming met de Algemene voorwaarden en
het Privacybeleid van Indeed) en dat ze hebben aangegeven dat Indeed per e-mail
contact met hen mag opnemen als onderdeel van uw recruitmentproces, onder andere
om hen te vragen een account bij Indeed aan te maken. U gaat ermee akkoord
Indeed te vrijwaren van elke schending van de voorgaande zin. U gaat er tevens
mee akkoord dat Indeed, in overeenstemming met de
Gegevensverwerkingsovereenkomst, pas verantwoordelijk is voor deze
Persoonsgegevens van Klant wanneer deze door Indeed zijn ontvangen, en dat u
verantwoordelijk bent voor deze Persoonsgegevens van Klant totdat deze door
Indeed zijn ontvangen en daarna met betrekking tot uw gebruik van deze
Persoonsgegevens van Klant.


C. ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PUBLISHERS

De volgende Voorwaarden van het Indeed Publisherprogramma (‘Voorwaarden IPP’)
zijn van toepassing op elke Publisher die toegang heeft tot, deelneemt aan of
anderszins gebruikmaakt van het Indeed Publisherprogramma (het
‘Publisherprogramma’), die een Application Programming Interface die is gemaakt
of wordt onderhouden door Indeed (‘API’) opent of gebruikt die is gerelateerd
aan het publiceren van vacatures (zoals de Publisher API of Publisher Job Search
API van Indeed), of die anderszins aangeeft dat hij deze Voorwaarden IPP
aanvaardt, en zetten de voorwaarden die van toepassing zijn op uw deelname aan
het Programma uiteen. Alle verwijzingen naar ‘Indeed’ zijn naar Indeed, Inc.
Voor dit artikel C van de Algemene voorwaarden van Indeed verwijst ‘u’ of
‘Publisher’ naar elke entiteit die wordt aangegeven op een inschrijfformulier
dat, aanvraag die of enquêteantwoord dat wordt ingediend door dezelfde of
gelieerde personen, en/of elk bureau of netwerk dat namens hen optreedt en dat
eveneens gebonden is aan deze Voorwaarden IPP.

1. INDEED PUBLISHERPROGRAMMA

Het Publisherprogramma van Indeed wordt in beperkte mate aangeboden en in
beperkte hoeveelheden, op beperkte locaties en voor een beperkte tijd. Indeed
beslist naar eigen absoluut goeddunken of het een bepaalde sollicitant of
website wel of niet accepteert voor deelname aan het Publisherprogramma of een
deel daarvan. Publishers komen niet in aanmerking voor deelname als hun
website-eigenschappen niet voldoen aan de voorwaarden van het Geaccepteerd
gebruiksbeleid van Indeed Affiliate (het ‘GGIA’). Om als Publisher aan het
Publisherprogramma te kunnen deelnemen, dienen alle deelnemers minimaal achttien
jaar oud te zijn. Deelnemers verklaren en garanderen dat alle gegevens die aan
Indeed worden verstuurd, waar, accuraat en volledig zijn.

Door de Website te bezoeken, een Indeed-API te gebruiken of deel te nemen aan
het Publisherprogramma, erkent de Publisher dat deze materialen kan tegenkomen
(waaronder Materialen van gebruikers, zoals hieronder beschreven) die
schadelijk, beledigend, bedreigend, onfatsoenlijk of aanstootgevend kunnen zijn,
met inbegrip van, maar niet beperkt tot grove taal en ander mogelijk
aanstootgevend materiaal, en erkent de Publisher dat Indeed hier niet
aansprakelijk voor is.

2. VERPLICHTINGEN VAN DE PUBLISHER

Alle vacaturezoekresultaten, JobrollTM, pay-per-click-advertenties,
pay-per-application-advertenties of pay-per-started-application-advertenties, en
alle logo’s van Indeed of andere elementen die door Indeed worden geleverd voor
gebruik op websites van gelieerde ondernemingen of websites die zijn opgenomen
door Indeed en gelieerde ondernemingen (gezamenlijk ‘Programmaonderdelen’),
kunnen alleen worden weergegeven via URL’s die Indeed heeft beoordeeld en
geaccepteerd voor deelname (‘Geaccepteerde URL’s’). De Publisher stelt Indeed in
kennis van alle wijzigingen in het type content dat toegankelijk is via een
dergelijke geaccepteerde URL. De Publisher gaat ermee akkoord te voldoen aan de
specificaties die van tijd tot tijd door Indeed worden verstrekt om juiste
levering, weergave, tracking en rapportage van Programmaonderdelen mogelijk te
maken.

De Publisher categoriseert elk weergegeven Programmaonderdeel met de zinssnede
‘Vacatures van Indeed’. Hierin bevat het woord ‘Vacatures’ een hyperlink naar
http://www.indeed.com of een andere website van Indeed, zoals overeengekomen met
Indeed. Het woord ‘Indeed’ wordt weergegeven als de logoafbeelding van Indeed en
bevat ook een hyperlink naar http://www.indeed.com of een andere website van
Indeed, zoals overeengekomen met Indeed. Wij verstrekken de afbeelding van het
Indeed-logo voor uw gemak online.  

De Publisher stemt ermee in om zich te houden aan alle voorwaarden van het
https://www.indeed.com/legal?co=US#aaup en de Voorwaarden van API’s van Indeed.
Het is de Publisher toegestaan de Website van Indeed en de content ervan
uitsluitend te gebruiken in overeenstemming met de voorwaarden van het
Publisherprogramma. De Publisher zal zich houden aan de voorwaarden van deze
Overeenkomst, met inbegrip van de Websiteregels. De Publisher stemt ermee in dat
hij of zij als enige verantwoordelijk is (en dat Indeed geen
verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid jegens hem of haar of een externe
partij heeft) voor schendingen van de verplichtingen van de Publisher uit hoofde
van deze Voorwaarden IPP en voor eventuele gevolgen (met inbegrip van verlies of
schade geleden door Indeed) van een dergelijke schending.

Indeed wil voorkomen dat geautomatiseerde entiteiten individuele links volgen
die door de Publisher zijn geplaatst en daarom moeten alle hyperlinks naar de
website van Indeed rel=”nofollow” bevatten. Dit is van toepassing op door de
redactie geplaatste links, links gegenereerd door de API’s van Indeed of andere
linkmechanismen.

De Publisher geeft Indeed hierbij toestemming om in de marketingmaterialen van
Indeed naar de Publisher en zijn websites te verwijzen, ongeacht waar deze zijn
geplaatst.

3. BETALINGEN AAN DE PUBLISHER

DE PUBLISHER ERKENT EN STEMT ERMEE IN DAT DEZE GEEN GELDELIJKE VERGOEDING,
INCLUSIEF PROVISIEBETALINGEN, ZAL ONTVANGEN VOOR TOEGANG TOT, DEELNAME AAN OF
GEBRUIK VAN HET INDEED PUBLISHERPROGRAMMA.

De Publisher stemt ermee in dat deze niet wordt gecompenseerd voor clicks of
transacties die worden gegenereerd door de Publisher of een partij die namens de
Publisher handelt. Bovendien is Indeed niet verplicht om te betalen voor
kunstmatige en/of frauduleuze impressies of clicks zoals bepaald door Indeed of
als de Publisher in strijd handelt met deze Voorwaarden IPP. Geen dashboard- of
andere weergave van een click zal worden beschouwd als contractueel bindend voor
Indeed.

4. BEËINDIGING

Indeed kan het Publisherprogramma naar eigen goeddunken, op elk moment, met of
zonder kennisgeving en om welke reden dan ook opschorten of beëindigen. Beide
partijen hebben het recht deze Voorwaarden IPP en deelname aan het
Publisherprogramma op elk moment, met of zonder reden, met of zonder
kennisgeving en zonder aansprakelijkheid te beëindigen. Als u de overeenkomst
voor deze Voorwaarden IPP wilt beëindigen, dan kunt u dit doen door een
e-mailbericht te sturen naar support@indeed.com of een ander door Indeed
gespecificeerd e-mailadres. Alle bepalingen van deze Overeenkomst die naar hun
aard na beëindiging van kracht zouden moeten blijven, blijven ook na beëindiging
van kracht, met inbegrip van, maar niet beperkt tot vertrouwelijkheid,
garantieafwijzingen, vrijwaringen en aansprakelijkheidsbeperkingen.

Bij beëindiging van een Publisher van het Publisherprogramma, om welke reden dan
ook door een van beide partijen, zal de toegang van de Publisher tot de API
worden stopgezet en zal de Publisher onmiddellijk alle plaatsingscodes en andere
Programmaonderdelen van alle pagina’s van zijn websites verwijderen.

5. VERTROUWELIJKHEID

De Publisher zal Vertrouwelijke informatie van Indeed niet openbaar maken zonder
voorafgaande schriftelijke toestemming van Indeed. ‘Vertrouwelijke informatie
van Indeed’ omvat, zonder beperking: (a) alle software, technologie,
programma’s, specificaties, materialen, richtlijnen en documentatie van Indeed
met betrekking tot het Publisherprogramma, (b) de click-through-rates of andere
prestatiestatistieken met betrekking tot het Publisherprogramma die door Indeed
aan de Publisher worden verstrekt en (c) andere informatie die schriftelijk door
Indeed als ‘Vertrouwelijk’ of met een vergelijkbare term wordt aangeduid.

6. VRIJWARING

De Publisher vrijwaart en verdedigt Indeed en de vertegenwoordigers, gelieerde
ondernemingen, licentiegevers en partners van Indeed van en tegen vorderingen
van externe partijen en aansprakelijkheid (met inbegrip van maar niet beperkt
tot redelijke juridische kosten) die voortvloeien uit het gebruik door de
Publisher van het Programma, Publisher-eigendom, de Website of diensten van de
Publisher, of schending van deze Voorwaarden IPP.

7. TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLENBESLECHTING

Op deze Voorwaarden IPP en elk geschil dat daaruit voortvloeit, verband houdt
met deze Voorwaarden IPP of op enige manier gekoppeld is aan de Website
(‘Geschil’), is voor alle zaken, met inbegrip van maar niet beperkt tot de
geldigheid, opzet en prestaties van deze Voorwaarden IPP en deze Overeenkomst,
de wetgeving van de staat Texas van toepassing, zonder uitvoering te geven aan
conflicten van wetsbeginselen daarvan. Alle acties, rechtszaken of andere
wettelijke procedures in verband met een dergelijk Geschil worden uitsluitend
ingediend bij federale of staatsrechtbanken die zich in Travis County in Texas
in de VS bevinden. Elk van de Partijen stemt hierbij in met de exclusieve
persoonlijke jurisdictie van de federale of staatsrechtbanken in Travis County
in Texas in de VS.

U doet hierbij ook afstand van elk recht op een juryrechtszaak in verband met
een actie of rechtszaak die op enigerlei wijze voortvloeit uit of verband houdt
met uw gebruik van de Website, het Publisherprogramma of deze Algemene
voorwaarden, indien u zich in de Verenigde Staten bevindt.

8. VRIJWARING VAN COLLECTIEVE PROCESSEN

Door gebruik te maken van de Website en Programmaonderdelen, en in ruil voor de
diensten die worden aangeboden door Indeed, erkent de Publisher dat Indeed deze
alleen kan aanbieden onder de voorwaarden en bepalingen zoals hierin
uiteengezet. Als gedeeltelijke vergoeding voor het gebruik door de Publisher van
de Website en het Publisherprogramma, gaat de Publisher ermee akkoord Indeed
niet te vervolgen als een collectieve eiser of collectieve vertegenwoordiger,
zal deze zich niet aansluiten als collectieve eiser, of op enigerlei wijze
deelnemen als een benadeelde partij in een collectieve rechtszaak tegen Indeed
met betrekking tot het gebruik van de Website of het Publisherprogramma door de
Publisher. Bovendien is het gebruik van de Website en het Publisherprogramma als
Publisher kosteloos, en de Publisher erkent dat een deel van de prijs die hij of
zij betaalt om deze Website en het Publisherprogramma te gebruiken, aanvaarding
van deze Algemene voorwaarden is, met inbegrip van deze vrijwaring van
collectieve processen (Class Action). Indien de Publisher niet akkoord gaat met
enig onderdeel van deze voorwaarden, moet de Publisher de Website, het
Publisherprogramma en Programmaonderdelen niet meer gebruiken. Niets uit deze
paragraaf beperkt echter het recht van de Publisher om een rechtszaak aan te
spannen als individuele eiser, inclusief bij de lokale rechtbank, met
inachtneming van de jurisdictievereisten in artikel 7 hierboven.


D. ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR ALLE GEBRUIKERS

De volgende algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedereen die toegang
heeft tot of gebruikmaakt van enig deel van de Website, of probeert dit te doen,
of anderszins deze Overeenkomst accepteert.

Wanneer u de Website bezoekt of gebruikt, gaat u akkoord met de algemene
voorwaarden van deze Overeenkomst. U gaat ermee akkoord dat Indeed de
activiteiten mag uitvoeren die in deze Overeenkomst worden beschreven en u
erkent dat de Website anders niet kan werken zoals bedoeld. U gaat ermee akkoord
geen commerciële berichten op de Website te plaatsen. Het gebruik van de Website
voor commerciële berichten is een schending van deze Overeenkomst. Als u het
niet eens bent met een deel van deze Overeenkomst of als u geen toestemming wilt
geven voor de activiteit die hierin wordt beschreven, gebruik de Website dan
niet. U gaat ermee akkoord dat u het Cookiebeleid en het Privacybeleid van
Indeed heeft gelezen en erkent. Zie Artikel E Digital Services Act (‘DSA’) voor
informatie over hoe Indeed de Digital Services Act naleeft.

1. WANNEER U ONZE WEBSITE GEBRUIKT

Door Indeed te gebruiken, erkent u en stemt u ermee in dat Indeed alle
activiteiten verzamelt, registreert, verwerkt, analyseert en bewaart die u op de
Website uitvoert, en alle interacties en communicatie die u heeft met, op of via
de Website. Dit omvat: welke delen van de Site u bezoekt (inclusief URL’s),
welke content u bekijkt, welke informatie u invoert, of en waar u klikt, scrolt,
met de muis beweegt, met de muis overheen gaat of anderszins reageert op of
communiceert met of via de Website, de timing van elke activiteit en de tijd die
aan elke activiteit wordt besteed. Indeed verzamelt deze gegevens van iedereen
die de Website gebruikt, waaronder gebruikers van de modus Private Browsing,
‘incognitomodus’ of soortgelijke modi. Indeed gebruikt leveranciers als een
uitbreiding van de Website om deze gegevens te verzamelen, vast te leggen, te
verwerken, te analyseren en op te slaan. U machtigt Indeed om deze gegevens,
Materialen van gebruikers (zoals hieronder gedefinieerd en met inbegrip van
items zoals cv’s) en Algoritmische content (zoals hieronder gedefinieerd) te
gebruiken voor het ontwikkelen, trainen, bouwen en gebruiken van statistische
modellen, waaronder modellen met kunstmatige intelligentie en machine learning,
en geen enkele schadevergoeding in welke vorm dan ook zal verschuldigd zijn aan
u in verband met de uitoefening van de rechten van Indeed door Indeed krachtens
dit artikel. U geeft Indeed toestemming om met draden, snoeren, kabels of
instrumenten verbindingen tot stand te brengen, waaronder met
communicatiesystemen, die Indeed van tijd tot tijd in verband met de Website tot
stand zou kunnen willen brengen. U erkent dat het voorgaande noodzakelijk is
voor de werking van de Website.

Af en toe test Indeed verbeteringen en updates van onze Website en diensten, die
van invloed kunnen zijn op verschillende aspecten van de Website, zoals het
advertentieweergavesysteem, doelgroep, advertentieprestaties,
advertentieplaatsing, profielen, cv’s, zoeken naar cv’s, zoeken naar
vacatures, aanbevelingen, meldingen en indeling. U gaat ermee akkoord dat Indeed
dergelijke tests mag uitvoeren zonder kennisgeving aan u. De diensten van Indeed
en de beschikbaarheid ervan kunnen verschillen per locatie. U moet de Website op
uw locatie raadplegen om erachter te komen welke diensten beschikbaar zijn voor
u.

Indeed kan gebruikers suggesties, aanbevelingen of informatie geven die hun
ervaring op de Website kunnen ondersteunen of verbeteren. Deze aanbiedingen
worden verstrekt als extra service en zonder garantie, en zijn gebaseerd op
informatie verstrekt door andere gebruikers, en uw gebruik van dergelijke
informatie is op eigen risico. Indeed aanvaardt geen verantwoordelijkheid en
wijst alle aansprakelijkheid af voor beslissingen die u neemt of acties die u
onderneemt met behulp van informatie die via de Website is verkregen.

2. MATERIALEN VAN GEBRUIKERS

Met sommige delen van de Website, of onze API’s, kunnen gebruikers content of
gegevens plaatsen, zoals Vacatures, cv’s, reviews, informatie, tekst,
afbeeldingen, audio, video, berichten en andere materialen. Met deze
functionaliteit kunnen gebruikers informatie vinden en communiceren over
potentiële banen, scholen en certificaten, werkgevers en kandidaten. Alle
gegevens die een gebruiker of andere partij indient, plaatst, publiceert,
weergeeft of beschikbaar stelt op of via de Website, of anderszins aan Indeed
verstrekt, worden ‘Materialen van gebruikers’ genoemd. Materialen van gebruikers
omvatten vacatures, cv’s, bedrijfsreviews, schoolreviews, certificerings- of
licentiereviews en berichten die via de Website zijn verstuurd.

Indeed is niet verantwoordelijk voor Materialen van gebruikers, die onjuist,
onvolledig, misleidend of bedrieglijk kunnen zijn. Indeed weet niet of
Materialen van gebruikers waarheidsgetrouw zijn. Elke mening, feit, advies,
informatie of verklaring in Materialen van gebruikers is de exclusieve
verantwoordelijkheid van de oorspronkelijke auteur, die anonieme ID’s kan
gebruiken. U kunt in contact komen met content die u schadelijk, aanstootgevend,
bedreigend, onfatsoenlijk of aanstootgevend vindt. Materialen van gebruikers
zijn mogelijk niet betrouwbaar of geschikt voor gebruik in een juridische
procedure. U erkent dat Indeed geen verplichting of aansprakelijkheid heeft met
betrekking tot het publiceren, controleren of verwijderen van Materialen van
gebruikers. Indeed heeft ook geen verplichting of aansprakelijkheid met
betrekking tot de nauwkeurigheid van Materialen van gebruikers die op onze
website kunnen worden vertaald via een Google Translate API.

Contentmoderatie: Als u Materialen van gebruikers verstrekt, moeten deze voldoen
aan de Websiteregels (hieronder), het beleid van Indeed en de Algemene
voorwaarden van Indeed. Deze regels, het beleid en de voorwaarden bepalen onder
meer het volgende: Uw Materialen van gebruikers mogen niet onwettig, frauduleus,
discriminerend, bedreigend, beledigend, obsceen of anderszins aanstootgevend,
irrelevant of onconstructief van aard zijn. Uw Materialen van gebruikers mogen
geen seksuele, etnische of raciale of andere discriminerende laster bevatten. Uw
Materialen van gebruikers mogen geen bedrijfseigen informatie, bedrijfsgeheimen,
intellectueel eigendom van een andere persoon of vertrouwelijke informatie
bevatten. Uw Materialen van gebruikers mogen geen spam, advertenties, verzoeken,
kettingbrieven, piramidespelen, investeringsmogelijkheden of andere commerciële
communicatie bevatten behalve Vacatures onder deze Overeenkomst. Uw Materialen
van gebruikers mogen voor niemand schadelijk zijn, met name voor minderjarigen.

We plaatsen alleen openstaande vacatures op de website en bijvoorbeeld geen
trainingen of verlopen vacatures. Vacatures moeten een gedetailleerde en
nauwkeurige beschrijving van de functie bevatten, mogen geen beledigende of
ongeoorloofde content bevatten en moeten voldoen aan de andere criteria die hier
worden vermeld. 

U mag geen officiële identificatiegegevens plaatsen zoals een sofinummer,
paspoortnummer, burgerservicenummer, verzekeringsnummer, rijbewijsnummer,
immigratienummer of soortgelijk(e) nummer, code of identificatienummer. Het
plaatsen van dergelijke identificatiegegevens op internet kan leiden tot
identiteitsdiefstal waarvoor Indeed niet verantwoordelijk kan worden gesteld.

Door een bedrijfsreview in te dienen of anderszins informatie, beoordelingen of
antwoorden op vragen over uw voormalige of huidige werkgever te verstrekken,
stemt u ermee in dat dergelijke Gebruikersinhoud openbaar kan worden weergegeven
op of via Indeed en haar Website en dat dit uw functie, werklocatie, het feit of
u een huidige of voormalige werknemer bent en de datum waarop u de
Gebruikersinhoud heeft verstrekt, kan omvatten. U stemt ermee in dat Indeed geen
verantwoordelijkheid aanvaardt en alle aansprakelijkheid afwijst voor dergelijke
Gebruikersinhoud, met inbegrip van alle door u toegevoegde content die u
persoonlijk kan identificeren. Indien u niet wilt dat uw Gebruikersinhoud
openbaar zichtbaar is via Indeed of dat deze u persoonlijk identificeert, dient
u deze Gebruikersinhoud niet te verstrekken.

Indeed kan Materialen van gebruikers controleren en screenen en kan deze
gebruiken om mogelijk illegale of onrechtmatige activiteiten of andere
activiteiten die schadelijk zijn voor andere gebruikers te voorkomen. Als wij
vaststellen dat uw Materialen van gebruikers of handelingen onze Voorwaarden of
enig Indeed-beleid hebben geschonden of schadelijk zijn voor andere gebruikers,
kunnen wij in sommige gevallen beperkingen opleggen aan andere accounts waarvan
wij vermoeden dat deze met u verbonden of geassocieerd zijn. Als u vindt dat
Materialen van gebruikers deze Overeenkomst of ons beleid schenden, neem dan
contact op met Indeed. Detectiemethoden zijn echter niet perfect en valse
positieven of valse negatieven kunnen voorkomen. Indeed is niet verplicht om een
bepaalde gebruiker of Materialen van gebruikers te controleren en Indeed
garandeert niet dat bepaalde Materialen van gebruikers zullen worden verwijderd.

Indeed behoudt zich het recht voor om Materialen van gebruikers en andere
relevante gegevens en omstandigheden te delen met externe partijen in verband
met het exploiteren van de Website om zichzelf, zijn gelieerde ondernemingen,
zijn partners en zijn bezoekers te beschermen, en om te voldoen aan wettelijke
verplichtingen of verzoeken van de overheid. Dit betekent bijvoorbeeld dat
Indeed dagvaardingen, huiszoekingsbevelen, door wetshandhavingsinstanties of de
rechtbank gemandateerde verzoeken om Materialen van gebruikers die u heeft
verstrekt, openbaar te maken, kan honoreren. Uw identiteit kan worden
achterhaald via dergelijke juridische verzoeken, zelfs als u vertrouwelijk of
anoniem plaatst.

Indeed is een interactieve computerdienst, is niet verplicht om bepaalde
Materialen van gebruikers te hosten of te verwijderen en kan Materialen van
gebruikers om welke reden dan ook uitsluiten of verwijderen van enig deel van de
Website of diensten. Indeed is niet verplicht om Materialen van gebruikers op te
nemen in enig deel van de Website (bijvoorbeeld Vacatures in zoekresultaten). Of
Materialen van gebruikers een beleid van Indeed schenden, of Materialen van
gebruikers worden gepubliceerd of teruggetrokken, en of materialen die een
partij op Indeed wil plaatsen, worden uitgesloten, is altijd naar eigen
goeddunken van Indeed. U gaat ermee akkoord dat Indeed geen enkele
aansprakelijkheid of verplichting jegens u of iemand anders heeft voortvloeiend
uit redactionele beslissingen.

Artikel 230 van de Amerikaanse Communications Decency Act bepaalt het volgende:
(1) Behandeling van een publisher of woordvoerder
Geen enkele aanbieder of gebruiker van een interactieve computerdienst wordt
gezien als de publisher of woordvoerder van informatie die door een andere
aanbieder van informatiecontent wordt verstrekt.
(2) Wettelijke aansprakelijkheid
Geen enkele leverancier of gebruiker van een interactieve computerdienst wordt
aansprakelijk gesteld op grond van:
(a) een actie die vrijwillig en te goeder trouw is genomen om de toegang tot of
beschikbaarheid van materiaal te beperken dat de aanbieder of gebruiker obsceen,
onzedelijk, wellustig, smerig, overdreven gewelddadig, intimiderend of
anderszins verwerpelijk acht, ongeacht of dergelijk materiaal grondwettelijk is
beschermd; of
(b) een actie die wordt ondernomen om de technische middelen mogelijk te maken
of beschikbaar te stellen aan aanbieders van informatiecontent of anderen om
toegang tot materiaal dat in paragraaf (1) wordt beschreven, te beperken.

3. LICENTIE VOOR MATERIALEN VAN GEBRUIKERS EN FEEDBACK

Wanneer u Materialen van gebruikers verstrekt, verleent u Indeed een licentie om
deze te gebruiken. Specifiek verleent u Indeed zonder enige beperking een
niet-exclusief, wereldwijd, eeuwigdurend (alleen in te trekken zoals hieronder
beschreven), volledig betaald, royalty-vrij, overdraagbaar, sublicentieerbaar
(via verschillende sublicentieniveaus) recht en licentie om afgeleide werken te
gebruiken, verkopen, in sublicentie te geven, te herformatteren, te
reproduceren, te distribueren, uit te voeren, te tonen en voor te bereiden, en
anderszins gebruik te maken van alle Materialen van gebruikers die u plaatst of
verstuurt, voor het publiceren van materiaal op de Website van Indeed, zijn
Publishers of externe websites, voor het onderhoud of de verbetering van de
Website van Indeed, en het adverteren van Indeed en dergelijke Materialen van
gebruikers. Geen enkele vorm een compensatie is verplicht of moet worden betaald
aan u met betrekking tot het uitoefenen van de rechten van Indeed onder de
licentie die is toegekend in dit artikel. Voor zover compensatie verplicht is
onder de toepasselijke wetgeving als resultaat van, of met betrekking tot, het
uitoefenen van de rechten van Indeed, doet u hierbij alle rechten op dergelijke
compensatie van de hand voor zover maximaal toegestaan volgens de toepasselijke
wetgeving. Indeed zal dit gelicentieerde gebruik binnen een commercieel
redelijke termijn beëindigen nadat Materialen van gebruikers van de
Indeed-website zijn verwijderd. Indeed behoudt zich het recht voor om naar eigen
goeddunken te weigeren Materialen van gebruikers te accepteren, te plaatsen,
weer te geven of beschikbaar te stellen.

Bovendien verleent u Indeed, aan Indeed gelieerde ondernemingen en
sublicentiehouders een licentie voor het gebruik van uw naam, gebruikersnaam
en/of handelsmerken en logo’s met betrekking tot (i) dergelijke Materialen van
gebruikers, (ii) Indeed-marketingmaterialen die dergelijke Materialen van
gebruikers bevatten, of (iii) acties van Indeed om dergelijke Materialen van
gebruikers (zoals Vacatures) te adverteren of publiceren, zoals het gebruik van
trefwoorden in internetzoekmachines van externe partijen. Voor zover deze
Materialen van gebruikers uw naam, gelijkenis, spraak of afbeelding bevatten,
doet u hierbij onherroepelijk afstand van al uw wettelijke en billijke rechten
met betrekking tot claims wegens schending van uw publiciteitsrechten (of
eventueel vergelijkbare claims) die het directe of indirecte gevolg zijn van de
uitoefening en van de rechten van Indeed onder de licentie die hieronder wordt
verleend.

U verklaart en garandeert dat: (i) u eigenaar bent van de Materialen van
gebruikers die u verstrekt, of dat u het recht heeft om deze licentie te
verlenen, (ii) uw Materialen van gebruikers en het gebruik ervan door Indeed
geen inbreuk maken op de toepasselijke wetgeving of de privacyrechten,
publiciteitsrechten, auteursrechten, contractrechten,
intellectuele-eigendomsrechten of andere rechten van een persoon, en (iii) het
gebruik van uw Materialen van gebruikers niet zal leiden tot contractbreuk
tussen u en een derde partij. U gaat ermee akkoord dat u alle royalty’s, boetes,
schadevergoedingen en andere gelden betaalt die u verschuldigd bent aan een
persoon op grond van dergelijke Materialen van gebruikers. U gaat ermee akkoord
dat u Indeed en zijn dochterondernemingen verdedigt, schadeloos stelt en
vrijwaart van alle vorderingen die voortvloeien uit dergelijke Materialen van
gebruikers. Indien u wilt verzoeken om de licentie in te trekken die in deze
paragraaf door u wordt verleend voor dergelijke Materialen van gebruikers,
stuurt u een aangetekende brief met het verzoek naar het bovenvermelde postadres
met een kopie van uw paspoort of nationale identiteitskaart (ten behoeve van
identiteitscontrole) en verzoekt u om verwijdering van dergelijke Materialen van
gebruikers. Uw aangetekende brief met het verzoek dient het volgende te
omvatten: (a) de handtekening van de houder van de van toepassing zijnde rechten
voor dergelijke Materialen van gebruikers of een persoon die bevoegd is om
namens de rechthebbende te handelen; (b) de identificatie van de Materialen van
gebruikers waarvoor de licentie wordt ingetrokken en redelijkerwijs voldoende
informatie aan de hand waarvan Indeed dergelijke Materialen van gebruikers op de
Website kan lokaliseren en verwijderen; (c) uw naam, adres, telefoonnummer en
e-mailadres; (d) een verklaring dat u te goeder trouw van mening bent dat u de
rechthebbende bent of bevoegd bent door de rechthebbende om de licentie voor de
aangewezen Materialen van gebruikers in te trekken; en (e) een verklaring dat de
informatie in het verzoek juist is en, op straffe van meineed, dat u de
rechthebbende bent of bevoegd bent om te handelen namens de rechthebbende met
betrekking tot dergelijke Materialen van gebruikers.

Naar eigen goeddunken kunt u feedback of meningen geven over Indeed of de
Website, zoals het identificeren van mogelijke fouten, verbeteringen,
wijzigingen, bugfixes of verbeteringen (‘Feedback’). Indeed is vrij om
dergelijke Feedback te gebruiken zonder enige aanvullende vergoeding aan u, en
vrij om dergelijke Feedback op niet-vertrouwelijke basis of anderszins aan
iemand bekend te maken.  Indien u Feedback geeft aan Indeed, verleent u Indeed
hierbij een niet-exclusief/niet-exclusieve, wereldwijd(e), eeuwigdurend(e),
onherroepelijk(e), royalty-vrij(e), sublicentieerba(a)r(e) (via meerdere lagen
sublicentiehouders) recht en licentie om afgeleide werken hiervan te maken, te
gebruiken, te verkopen, in sublicentie te geven, te reproduceren, te
verspreiden, uit te voeren, weer te geven en voor te bereiden en op andere wijze
dergelijke Feedback zonder beperking voor een doel te benutten. Indeed mag
Feedback delen met een externe partij op enigerlei wijze en mag Feedback zonder
beperkingen in sublicentie geven aan een externe partij op enigerlei wijze. Het
accepteren van Feedback vormt geen afstand van rechten om gelijksoortige of
verwante ideeën te gebruiken die Indeed al had, die zijn ontwikkeld door zijn
medewerkers, of die zijn verkregen uit andere bronnen.

4. WEBSITEREGELS

Wanneer u onze Website en diensten gebruikt, gaat u akkoord met deze
Websiteregels en alle andere regels of beleidsregels die op de Website zijn
geplaatst. Het overtreden van onze regels is een wezenlijke schending van deze
Overeenkomst en een ongeoorloofd gebruik van de Website.

U mag niet direct of indirect:

 * De Website openen anders dan via de web- of app-interface die openbaar wordt
   aangeboden door Indeed, of anderszins systemen openen zonder uitdrukkelijke
   toestemming.
 * Valse, verzonnen of fictieve informatie verstrekken.
 * Code of gegevens verstrekken met de bedoeling of het effect van het
   beschadigen, verstoren, uitschakelen, schaden, aantasten, verstoren,
   onderscheppen, onteigenen of anderszins belemmeren van de Website of
   gegevens, programma’s, systemen, apparatuur of communicatie, of die een
   schending van toepasselijke wetgeving zouden veroorzaken.
 * Gegevens, met name persoonsgegevens, bekijken zonder toestemming.
 * Beperkingen of schorsingen van de functionaliteit omzeilen.
 * Het gebruik van de Website door anderen verhinderen.
 * Een deel van de Website wijzigen, aanpassen, vertalen, herformatteren,
   doorverkopen, framen of hier reverse-engineering op toepassen.
 * Een auteursrecht, handelsmerk of andere eigendomsrechten verwijderen.

U mag de Website niet gebruiken voor het volgende:

 * Iemand schaden of de rechten van iemand schenden, inclusief het recht op
   publiciteit, het recht op privacy of intellectuele-eigendomsrechten.
 * Valse informatie verstrekken.
 * Biometrische informatie of biometrische identificatiemiddelen versturen of
   opslaan.
 * Illegale activiteiten bevorderen of aanmoedigen.
 * Promotie maken voor piramidespelen, multi-level marketing-programma’s (MLM),
   banen die betaling vereisen om te beginnen of onderwerpen die we schadelijk
   achten voor onze gebruikers.
 * Ongevraagde commerciële berichten of andere onwettige communicatie versturen.
 * Een andere persoon imiteren of zich voordoen als een andere persoon, of valse
   accounts maken.
 * Berichten naar gebruikers sturen die hebben aangegeven dat er geen contact
   met hen opgenomen dient te worden.
 * Sms-berichten sturen of bellen voor een doeleinde dat niet is gerelateerd aan
   recruitment voor of solliciteren op een Vacature.
 * Persoonsgegevens verkopen.

We behouden ons het recht voor om alle activiteiten op de Website te controleren
en om geen berichten of communicatie door te geven of af te leveren die
kwaadaardig, spam, frauduleus of ongewenst kunnen zijn, of om enige andere
reden. Dit omvat bijlagen van elk type, scripts, macro’s of elke andere vorm van
code. U gaat ermee akkoord dat Indeed naar eigen goeddunken beslist wat spam is.
Indeed kan gegevens die via de Website zijn verzameld, gebruiken om een
dergelijke beslissing te nemen. Indeed behoudt zich het recht voor om via de
Website met gebruikers te communiceren, inclusief om te onderzoeken of
gebruikers deze Regels schenden. Indeed behoudt zich het recht voor om alle
informatie die via dergelijke onderzoeken is verzameld, over te dragen aan
wetshandhavingsinstanties of andere derden.

U mag de Website niet gebruiken of misbruiken voor uw eigen commerciële gewin. U
mag geen enkel deel van de Website crawlen, scrapen, dataminen, extraheren,
reproduceren, dupliceren, kopiëren, verkopen, exploiteren, verhandelen of
doorverkopen, behalve zoals uitdrukkelijk vooraf en schriftelijk toegestaan door
Indeed. U mag geen geautomatiseerd systeem of geautomatiseerde software
gebruiken, ongeacht of deze wordt beheerd door een derde partij of anderszins,
om de regels van Indeed te overtreden. U gaat ermee akkoord te voldoen aan alle
van toepassing zijnde wet- en regelgeving, waaronder Amerikaanse of andere
wetten en regels die de uitvoer en wederuitvoer regelen, auteursrechten en
overige wetten met betrekking tot intellectueel eigendom. U verklaart,
garandeert en zegt toe dat u (a) zich niet bevindt in, of inwoner of onderdaan
bent van, een land dat is onderworpen aan een Amerikaans overheidsembargo,
sancties of een andere beperking, of dat door de Amerikaanse overheid is
aangewezen als ‘terroristondersteunend’ land; (b) op één van de lijsten met
uitsluitingen hieronder staat; of (c) niet het onderwerp van sancties
overeenkomend met Amerikaanse wetgeving bent die wordt opgelegd door de overheid
of het land waar u Indeed gebruikt.

‘Lijsten met uitsluitingen’ betekent: (a) Bureau of Industry and Security, U.S.
Department of Commerce, Denied Persons List; (b) Bureau of Industry and
Security, U.S. Department of Commerce, Unverified List; (c) Defense Trade
Controls – List of Debarred Parties; (d) Specially Designated Nationals,
Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List; of (e)
Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List.

5. EXTERNE WEBSITES OPENEN

De Website linkt naar andere sites op het internet die eigendom zijn van en
worden beheerd door derden (‘Externe websites’), bijvoorbeeld websites van de
Werkgever, Applicant Tracking Systems of promotiewebsites. U kunt mogelijk links
naar Externe websites vinden in Materialen van gebruikers die beschikbaar zijn
via Indeed (bijvoorbeeld cv’s of Vacatures). Indeed is niet verantwoordelijk of
aansprakelijk voor enige Externe website, inclusief beschikbaarheid of content.
Links naar Externe websites kunnen op elk moment worden verwijderd. Eventuele
zorgen met betrekking tot een Externe website moeten worden gericht aan de
verantwoordelijke derde partij.

Indeed heeft geen controle over wat er op Externe sites gebeurt. Als u een
Externe website bezoekt en een transactie buiten Indeed voltooit, gaat u een
overeenkomst aan met een derde partij, alleen en op eigen risico. U deelt uw
gegevens rechtstreeks met de derde partij en uw rechten en hun verplichtingen
worden bepaald door hun privacybeleid en algemene voorwaarden. Indeed wijst alle
aansprakelijkheid af voor alles wat zich kan voordoen wanneer u dergelijke
derden inschakelt of ermee handelt. Ook zijn wij niet verantwoordelijk voor
betalingen die van u kunnen worden gevraagd door dergelijke externe partijen.

Indeed kan u toegang verstrekken tot een link op Indeed naar diensten voor
achtergrondonderzoek die worden aangeboden en uitgevoerd door een externe partij
(‘Externe dienst voor achtergrondonderzoek’). Deze dienst kan bijvoorbeeld
worden aangeboden door Werkzoekenden toestemming te geven hun eigen
achtergrondonderzoek aan te vragen of een Werkgever toestemming te geven een
achtergrondonderzoek uit te voeren voor een Werkzoekende. Indeed functioneert
uitsluitend als een technisch verlengstuk om de overdracht van de
achtergrondonderzoeken die een Externe dienst voor achtergrondonderzoek naar u
stuurt, mogelijk te maken. U stemt ermee in dat Indeed de rapporten van de
achtergrondonderzoeken die worden geboden door de Externe dienst voor
achtergrondonderzoek, niet kan en niet zal samenstellen, openen, bekijken,
analyseren, manipuleren, aanpassen, evalueren of opslaan voor u of andere
gebruikers.

Als u ervoor kiest om de externe link en deze diensten of producten te
gebruiken, gaat u rechtstreeks een contract aan met de Externe dienst en maakt
Indeed geen deel uit van dit contract. Verder stemt u ermee in om Indeed
volledig te vrijwaren en te verdedigen bij claims die voortvloeien uit uw
gebruik van de diensten van een Externe dienst of een product dat door een
Externe dienst voor achtergrondonderzoek aan u is aangeboden.

De Website kan informatie bevatten die is verstrekt door API’s van externe
partijen en die valt onder extra voorwaarden die worden opgelegd door deze
externe partijen. De Website kan bijvoorbeeld functies en materiaal van Google
Maps bevatten die vallen onder de huidige versies van: (1) de Aanvullende
algemene voorwaarden van Google Maps/Google Earth en (2) het Privacybeleid van
Google. Gegevens van Bedrijfspagina’s uit Japan kunnen afkomstig zijn van Toyo
Keizai Shinpo Inc.

6. UW ACCOUNT AANMAKEN EN OPENEN

Sommige delen van de Website vereisen dat u zich registreert, een e-mailadres
opgeeft en bevestigt of een account aanmaakt. U stemt ermee in om informatie te
verstrekken die waar, nauwkeurig, actueel en volledig is. U mag niet meerdere
accounts aanmaken of op geautomatiseerde wijze accounts aanmaken.

Indeed moedigt u aan om tweefactorauthenticatie (2FA) in te schakelen op uw
account, indien beschikbaar. Als u 2FA niet inschakelt, gaat u op eigen risico
te werk. U bent verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid en het gebruik van uw
gebruikersnaam en wachtwoord, die niet mogen worden gedeeld. Uw account is
toegankelijk voor iedereen met uw gebruikersnaam en wachtwoord en die uw
verificatievragen kan beantwoorden. Als iemand ongeautoriseerde toegang tot uw
account verkrijgt, kan hij of zij contact opnemen met gebruikers of andere
acties ondernemen via uw account, en de mogelijkheid van Indeed om te reageren
is beperkt.

Indien u uw telefoonnummer wijzigt dat is opgegeven voor 2FA of verificatie,
wordt de wijziging mogelijk niet overal op Indeed.com weergegeven, zoals het
telefoonnummer en opt-ins die zijn opgegeven via een Profiel van een
Werkzoekende. Een Werkgever kan nog steeds contact met u opnemen op het nummer
in uw Profiel, indien u heeft opgegeven dat er via die pagina contact met u kan
worden opgenomen.

Indeed kan u een kennisgeving sturen met betrekking tot de beveiliging van uw
account, bijvoorbeeld om u te laten weten dat u onlangs in contact bent geweest
met een gehackt account. Indeed kan niet garanderen en geeft geen garantie dat
deze kennisgevingen altijd worden verstuurd of ontvangen. U gaat er derhalve mee
akkoord dat Indeed hier niet verantwoordelijk voor is. Indeed geeft geen
garanties met betrekking tot en wijst iedere aansprakelijkheid af voor de
nauwkeurigheid, volledigheid, tijdigheid of betrouwbaarheid van deze
kennisgevingen.

7. UW CONTACTGEGEVENS

Als onderdeel van de Diensten kan Indeed contact met u opnemen via uw
Indeed-account of andere middelen, zoals e-mail, telefoon (inclusief mobiele
telefoon) of post, inclusief met contactgegevens die u mogelijk aan Indeed
verstrekt of die Indeed anderszins van externe bronnen kan verkrijgen.

Door Indeed een telefoonnummer te verstrekken, bevestigt u dat u de primaire
gebruiker en abonnee bent van het ingevoerde telefoonnummer en stemt u er
uitdrukkelijk mee in om te worden gebeld en tekstberichten te ontvangen via dat
nummer, ook als dit een mobiel nummer is.

U kunt zich te allen tijde afmelden voor het ontvangen van tekstberichten door
het bericht te beantwoorden met ‘STOP’ of door contact op te nemen met de
klantenservice van Indeed. VANWEGE DE NIET-GESTRUCTUREERDE GESPREKSINDELING VAN
DEZE DIENST, HERKENNEN WE ANDERE POGINGEN TOT AFMELDING MOGELIJK NIET. Als u met
‘STOP’ reageert op een sms-alert van Indeed, wordt u afgemeld voor alle
sms-alerts van Indeed. U ontvangt mogelijk nog berichten over bepaalde
aanbiedingen waarop u zich heeft geabonneerd, zoals Solliciteren via sms en
Hiring Events. Als u zich wilt afmelden voor deze producten, moet u met ‘STOP’
reageren in de specifieke berichtteksten van die aanbiedingen. Let op: als u met
‘STOP’ reageert op een sms-bericht, wordt u alleen afgemeld voor sms-berichten,
maar kunt u nog steeds andere berichten van Indeed ontvangen.

U kunt uw toestemming om sms-berichten te ontvangen ook intrekken door de
Overeenkomst te beëindigen via het sluiten van uw Indeed-account. Indeed kan
niet verantwoordelijk worden gesteld voor derden aan wie u uw telefoonnummer
heeft verstrekt.

Door uw e-mailinstellingen op uw Indeed-account bij te werken, kunt u het
ontvangen van marketing- of commerciële e-mails van Indeed stopzetten of uw
e-mailvoorkeuren beheren. U kunt zich ook afmelden voor marketing- of
commerciële e-mails van Indeed door de link hiervoor in onze berichten te
volgen.

8. BETALING

De kosten worden in rekening gebracht zoals aangegeven op de Website.

Advertenties

Advertenties die u koopt, kunnen worden gemeten aan de hand van clicks,
bevestigingen van aanwezigheid, sollicitaties, impressies of abonnements- of
platformkosten. De kosten zijn uitsluitend gebaseerd op de metingen van Indeed
(zoals het aantal clicks). De metingen van Indeed (zoals het aantal clicks) zijn
bindend. De metingen van Indeed kunnen worden afgeleid uit gegevens van externe
leveranciers, zoals Publishers.

Abonnementen

Details met betrekking tot het abonnement zijn beschikbaar op de Website op het
moment van aankoop. Als u een abonnement koopt, erkent u en gaat u ermee akkoord
dat uw abonnement automatisch wordt verlengd en dat Indeed u terugkerende kosten
in rekening zal brengen totdat u uw abonnement opzegt en deze opzegging van
kracht wordt, wat mogelijk niet eerder zal zijn dan de volgende
factureringscyclus.

Als uw abonnement wordt gepauzeerd, is het niet opgezegd. Zodra het abonnement
niet meer is gepauzeerd, wordt het weer automatisch verlengd. ER WORDEN GEEN
RESTITUTIES OF KREDIETEN VOOR GEDEELTELIJK GEBRUIKTE FACTURERINGSCYCLI VAN
ABONNEMENTEN GEBODEN. BEDRAGEN VOOR VOORUITBETAALDE TOEKOMSTIGE
FACTURERINGSCYCLI KUNNEN TOT RESTITUTIE NAAR RATO VAN DE ONGEBRUIKTE
FACTURERINGSCYCLI LEIDEN, NAAR GOEDDUNKEN VAN INDEED. Na een annulering blijft u
toegang houden tot de dienst tot het einde van uw huidige factureringsperiode. 

Factureringsbeleid

Facturen kunnen aan u worden verstrekt via elektronische mail tenzij anders
bepaald door Indeed. Indien er sprake is van een onbetaald(e) of openstaand(e)
factuur of saldo, heeft Indeed het recht om het gebruik van dit of een ander
Indeed-product door u op te schorten of te beëindigen voor zover wettelijk
toegestaan, met inbegrip van maar niet beperkt tot Indeed-producten waarvoor u
geen onbetaalde factuur of onbetaald saldo heeft uitstaan. U doet afstand van
alle vorderingen met betrekking tot kosten, tenzij u deze vordering indient
binnen 120 dagen nadat de kosten in rekening zijn gebracht (dit heeft geen
invloed op uw rechten met betrekking tot geschillen rondom uw creditcard of
bankrekening). 

Alle creditcardgegevens en daarmee verband houdende facturerings- en
betalingsgegevens die u verstrekt aan Indeed, kunnen worden gedeeld met
bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers en/of
kredietbureaus, met het oog op het controleren van krediet en het uitvoeren van
betalingen aan Indeed, en om diensten te verlenen aan uw account. Er kan ook
informatie worden verstrekt door Indeed als reactie op een geldig juridisch
proces, zoals dagvaardingen, huiszoekingsbevelen en gerechtelijke bevelen, of
voor het vaststellen of uitoefenen van wettelijke rechten of ter verdediging
tegen rechtsvorderingen. Indeed mag actuele betalingsgegevens voor creditcards
en betaalkaarten via netwerken voor betaalkaarten, kaartverstrekkers of andere
externe bronnen opvragen. Indeed mag de actuele kaartgegevens gebruiken om
bedragen die u verschuldigd bent in rekening te brengen. Indeed is niet
aansprakelijk voor het gebruik of de openbaarmaking van dergelijke informatie
door externe partijen. Als uw Indeed-account is gekoppeld aan een creditcard
voor een dienst van Indeed, brengen we andere aankopen ook op deze creditcard in
rekening, tenzij u anders aangeeft.  

Adreswijziging: indien u ons een factuuradres heeft verstrekt en een dergelijk
factuuradres wijzigt van een adres binnen de Verenigde Staten in een adres
buiten de Verenigde Staten, of van een adres buiten de Verenigde Staten in een
adres binnen de Verenigde Staten, blijft u aan deze Overeenkomst gebonden met
dezelfde partij van Indeed gedurende de rest van de kalendermaand waarin u de
wijziging heeft aangebracht. U erkent hierbij dat u vanaf de eerste dag van de
volgende kalendermaand aan deze Overeenkomst bent gebonden met de van toepassing
zijnde partij van Indeed die in de eerste paragraaf van deze Overeenkomst is
geïdentificeerd met betrekking tot een dergelijke nieuwe woonplaats.

Als u in uw Indeed-werkgeversaccount creditcardgegevens heeft verstrekt om te
betalen voor een product of dienst van Indeed, kan Indeed op die creditcard
kosten in rekening brengen voor andere producten of diensten die u bestelt.

Valuta 

Indien uw factuuradres in de Verenigde Staten is, voldoet u alle kosten in
Amerikaanse dollar. Indien uw factuuradres in India is, moet u de kosten in
Indiase roepie voldoen. Indien uw factuuradres in Brazilië is, moet u de kosten
in Braziliaanse reaal voldoen. Indien uw factuuradres in de  regio Azië en
Stille Oceaan* is, moet u de kosten in Singaporese dollar, Australische dollar,
Japanse yen of Amerikaanse dollar voldoen.

Indien uw factuuradres ergens anders is, is het mogelijk alle kosten te voldoen
in de volgende valuta’s, die u kiest bij het maken van een account: Amerikaanse
dollar, euro, Britse pond, Canadese dollar, Australische dollar, Zwitserse
frank, Mexicaanse peso en Japanse yen. Deze keuze van valuta’s is onderworpen
aan de goedkeuring van Indeed, die naar eigen goeddunken van Indeed kan worden
onthouden.

Belastingen

Kosten zijn exclusief alle belastingen en btw.  U bent verantwoordelijk voor
alle belastingen die van toepassing zijn. U bent verantwoordelijk voor het
betalen van (y) alle belastingen en heffingen van de overheid, en (z) redelijke
kosten en advocaatkosten van Indeed voor het innen van achterstallige bedragen.
Alle aan de overheid af te dragen belastingen zijn uitsluitend uw
verantwoordelijkheid en Indeed aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid daarvoor.
Als u zich in Japan bevindt, is Japanse verbruiksbelasting van toepassing op de
invoer van alle Indeed-producten en -diensten. 

Restituties

Tenzij anders bepaald in deze Overeenkomst, biedt Indeed restituties voor
Indeed-diensten aan gedurende een periode van vier (4) maanden vanaf de
aankoopdatum. Niettegenstaande het voorgaande, zal Indeed geen restitutie
verlenen in geval van misbruik van ons beleid, en alle restituties worden
uiteindelijk geheel naar eigen goeddunken van Indeed verstrekt.

U gaat ermee akkoord (i) boetes voor te late betalingen te betalen volgens de
actuele US Federal Reserve-rentepercentages plus 10%, of de maximale rente zoals
wettelijk toegestaan, afhankelijk van welke lager is, (ii) een wettelijk
vastgesteld vast bedrag te betalen voor schadeloosstelling voor herstelkosten,
indien geboden onder toepasselijke wetgeving, en (iii) redelijke onkosten en
advocaatkosten te vergoeden die Indeed moet betalen voor het innen van
achterstallige betalingen.

9. OVERIGE DIENSTEN

Indeed-apps. ‘Indeed-apps’ betekent onze downloadbare applicaties die
beschikbaar zijn op marktplaatsen voor apparaatapplicaties zoals Indeed
Vacatures Zoeken, Indeed Cv’s zoeken, Indeed Werkgever en Indeed Job Spotter.
Deze Overeenkomst is van toepassing op uw gebruik van een Indeed-app. De
rechtspersoon die verantwoordelijk is voor de Indeed-app is de entiteit die in
deze Overeenkomst is gespecificeerd, zelfs als de entiteit die is
geïdentificeerd als de ontwikkelaar op een applicatiemarktplaats Indeed, Inc.
is.

Als u een Indeed-app toestaat de locatieservice van uw apparaat te gebruiken,
kan de Indeed-app informatie verzamelen op basis van de geografische locatie van
uw apparaat. Sommige locatiegegevens zijn gekoppeld aan uw account (bijvoorbeeld
‘ruwe’ locatiegegevens die worden verzameld door een iOS-app). Andere
locatiegegevens die Indeed-apps verzamelen, zijn niet gekoppeld aan uw account
(bijvoorbeeld ‘precieze’ locatiegegevens die worden verzameld door een iOS-app),
maar worden wel door Indeed gebruikt.

Specifieke voorwaarden voor Apple. Naast uw akkoord met de voorgaande
voorwaarden, en niettegenstaande andersluidende bepalingen, zijn de volgende
bepalingen van toepassing met betrekking tot uw gebruik van een mobiele
applicatieversie van de Website die compatibel is met het iOS-besturingssysteem
van Apple Inc. (‘Apple’ en een dergelijke mobiele applicatie, de ‘App’). Apple
is geen partij in deze Overeenkomst en is geen eigenaar van of verantwoordelijke
voor de App. Apple geeft geen garantie voor de App behalve, in voorkomend geval,
om de aankoopprijs ervan terug te betalen. Apple is niet verantwoordelijk voor
het onderhoud of andere ondersteuningsdiensten voor de App en is niet
verantwoordelijk voor andere vorderingen, verliezen, aansprakelijkheid, schade,
kosten of uitgaven met betrekking tot de App, met inbegrip van
productaansprakelijkheidsvorderingen van externe partijen, vorderingen inzake
non-conformiteit van de App met de van toepassing zijnde wettelijke of
reglementaire vereisten, vorderingen uit hoofde van bescherming van de consument
of vergelijkbare wetgeving, en vorderingen met betrekking tot inbreuk op
intellectuele-eigendomsrechten. Vragen of klachten in verband met het gebruik
van de App, waaronder die met betrekking tot de intellectuele-eigendomsrechten,
moeten worden gericht aan Indeed in overeenstemming met het artikel ‘Vragen of
klachten’ hierboven. De licentie die u hierin heeft verkregen, is beperkt tot
een niet-overdraagbare licentie om de App te gebruiken op een product van Apple
waarop het iOS-besturingssysteem van Apple draait dat eigendom is van of wordt
beheerd door u, of zoals anderszins toegestaan door de Gebruiksregels zoals
uiteengezet in de Algemene voorwaarden van de Apple App Store. Bovendien moet u
zich houden aan de voorwaarden van een overeenkomst met een externe partij die
op u van toepassing is bij het gebruik van de App, zoals uw overeenkomst voor
draadloze datadiensten. Apple en de dochterondernemingen van Apple zijn externe
begunstigden van deze Overeenkomst en hebben, zodra u de voorwaarden van deze
Overeenkomst heeft geaccepteerd, het recht (en worden geacht het recht te hebben
aanvaard) om deze Overeenkomst jegens u af te dwingen als externe begunstigde
daarvan. Niettegenstaande het voorgaande is het recht van Indeed om onder deze
Overeenkomst een wijziging, afstandneming of schikking aan te gaan, te ontbinden
of te beëindigen niet onderworpen aan de toestemming van externe partijen.

Digitale ondertekening. De Website biedt mogelijk opties voor digitale
ondertekening, die mogelijk wordt gemaakt door een externe dienstverlener. Als u
digitale ondertekening gebruikt op de Website, gaat u ermee akkoord dat uw
digitale handtekening bedoeld is om het document dat u ondertekent, te
authenticeren. Uw digitale handtekening heeft dezelfde kracht en hetzelfde
effect als een handgeschreven handtekening. Indeed is geen wettelijke
documentbewaarder. Uw gebruik van digitale handtekeningen is voor eigen risico,
en het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het document wordt
ontvangen en om kopieën ervan te bewaren.

Bètaprogramma. Indeed kan bètaproducten of -functies aanbieden op onze Website,
geïdentificeerd door het woord ‘Bèta’ of ‘Test’ (‘Bètaproducten’). Bètaproducten
kunnen in bepaalde gebieden in beperkte mate en voor een beperkte duur worden
aangeboden. Indeed kan te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving alle
of een deel van een Bètaproduct uit het aanbod halen of annuleren.

ELK BÈTAPRODUCT BEVINDT ZICH IN DE TESTFASE EN WORDT AANGEBODEN ALS ZODANIG (‘AS
IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) EN WORDT VERONDERSTELD DEFECTEN TE
BEVATTEN. EEN PRIMAIR DOELEINDE VAN DEZE BÈTATEST IS FEEDBACK TE KRIJGEN OVER DE
PRODUCTPRESTATIES. HET WORDT AANBEVOLEN DAT U BELANGRIJKE GEGEVENS BEVEILIGT,
VOORZICHTIG HANDELT EN OP GEEN ENKELE MANIER AFHANKELIJK BENT VAN DE JUISTE
WERKING OF GOEDE PRESTATIES VAN HET BÈTAPRODUCT.

Als u bent uitgenodigd om een Bètaproduct te testen, stemt u ermee in dat,
tenzij anderszins specifiek hierin geboden of schriftelijk door Indeed
ingestemd, elk Bètaproduct bestaat uit vertrouwelijke eigendomsinformatie van
Indeed. U mag alleen geautoriseerde gebruikers toegang geven tot het
Bètaproduct. U stemt ermee in om zonder de voorafgaande schriftelijke
toestemming van Indeed dergelijke vertrouwelijke informatie niet over te dragen,
te kopiëren of bekend te maken.

Algoritmische content. Indeed kan content ter beschikking stellen die geheel of
gedeeltelijk is gecreëerd door een algoritme (met inbegrip van algoritmen voor
‘kunstmatige intelligentie’ en machine learning), en die kan worden gegenereerd
als reactie op informatie die u via de Website verstrekt (‘Algoritmische
content’). Algoritmische content is een Bètaproduct onder deze Overeenkomst. U
stemt ermee in dat Indeed niet de auteur is van de algoritmische content, die
door een derde partij kan worden verstrekt. Algoritmische content wordt geleverd
als zodanig (‘as is’) en Indeed garandeert niet dat de Algoritmische content
geschikt, nauwkeurig, onschadelijk, onbevooroordeeld, niet-inbreukmakend, legaal
of veilig is, en wijst alle aansprakelijkheid voor de Algoritmische content af.

Het gebruik van Algoritmische content is geheel op eigen risico. Door
Algoritmische content te genereren of te gebruiken (bijvoorbeeld door content
aan de Website te leveren om algoritmische content te genereren of door
algoritmische content toe te voegen aan een functiebeschrijving of cv), keurt u
deze goed, bevestigt u deze en bekrachtigt u deze. U aanvaardt de volledige
verantwoordelijkheid voor de Algoritmische content en het gebruik of misbruik
ervan, met inbegrip van eventuele onnauwkeurigheden, niet-naleving van deze
Voorwaarden of de Websiteregels en eventuele schade die u of iemand anders wordt
berokkend. U gaat ermee akkoord Indeed te beschermen tegen en schadeloos te
stellen voor eventuele claims die voortvloeien uit het genereren of gebruiken
van Algoritmische content door u.

10. FILTEREN OP MINDERJARIGEN

We informeren u hierbij dat er bescherming voor ouderlijk toezicht (zoals
computerhardware, -software of -filterdiensten) in de handel verkrijgbaar is die
kan helpen de toegang te beperken tot materiaal dat schadelijk is voor
minderjarigen. Informatie over de huidige aanbieders van dergelijke bescherming
is beschikbaar via GetNetWise en OnGuard Online. Indeed ondersteunt de producten
of diensten die op dergelijke sites worden vermeld, niet.

11. GEBRUIK VAN DE WEBSITE DOOR MINDERJARIGEN

De Website mag alleen worden gebruikt door personen van 16 jaar of ouder.  In
Japan mag de Website echter alleen worden gebruikt door personen die voldoen aan
de toegestane minimumleeftijd op grond van de Japanse wet, zodat Indeed u
rechtsgeldig kan toestaan de Website te gebruiken. In alle rechtsgebieden buiten
de EER en het VK moet u, als u nog niet meerderjarig bent in uw rechtsgebied, de
Websites gebruiken onder toezicht van een ouder, wettelijke voogd of
verantwoordelijke volwassene.

We implementeren diverse maatregelen om te voorkomen dat er bewust informatie
wordt verkregen van personen die niet voldoen aan de minimumleeftijd of andere
van toepassing zijnde leeftijdsvereisten. 

Als we erachter komen dat een persoon die niet aan de minimumleeftijd voldoet,
persoonsgegevens heeft verstrekt via de Website, zullen we die gegevens uit onze
systemen verwijderen.

12. VRAGEN OF KLACHTEN

Als u een vraag of klacht heeft met betrekking tot de Website, kunt u
gebruikmaken van het Helpcenter van Indeed. Het Indeed Helpcenter is een Externe
website aangeboden door Zendesk en onderworpen aan het Cookiebeleid van Zendesk.
Verstrek geen creditcardgegevens of andere gevoelige informatie in uw
e-mailcorrespondentie met ons. Houd er rekening mee dat de communicatie binnen
Zendesk niet noodzakelijk veilig is.

Inwoners van Californië kunnen contact opnemen met de Complaints Assistance Unit
van de Division of Consumer Services van het California Department of Consumer
Affairs per post op 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, of
telefonisch op (916) 445-1254 of (800) 952-5210

13. AFWIJZING VAN GARANTIES

De Website kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving geheel of
gedeeltelijk onbeschikbaar worden. De Website kan afhankelijk zijn van derden om
diensten te verlenen aan Indeed, zoals leveranciers van gegevenshosting of
-verwerking, en de Website kan onverwacht defect raken of als gevolg daarvan
niet meer beschikbaar zijn.

Voor zover wettelijk toegestaan wijst Indeed alle verantwoordelijkheid of
aansprakelijkheid van de hand voor de juistheid, inhoud, volledigheid,
wettigheid, betrouwbaarheid, bruikbaarheid of beschikbaarheid van gegevens,
informatie of materialen die worden weergegeven in of waarnaar wordt gelinkt in
de zoekresultaten van Indeed (inclusief Vacatures), of die anderszins
beschikbaar zijn gemaakt op de Website door Indeed of externe partijen
(inclusief Materialen van gebruikers), ongeacht of ervoor is betaald of dat ze
gratis worden gebruikt. Indeed wijst alle verantwoordelijkheid of
aansprakelijkheid van de hand voor de juistheid, inhoud, volledigheid of
betrouwbaarheid van de informatie die door Indeed uitsluitend ter informatie
wordt verstrekt, met inbegrip van, maar niet beperkt tot gegevens van Indeed
Analytics, zoals het geschatte aantal sollicitaties, organische traffic,
salarisinformatie of informatie die van een externe partij afkomstig kan zijn. U
erkent dat u Indeed niet betaalt voor de bovengenoemde informatie. Indeed wijst
alle verantwoordelijkheid van de hand voor het wissen, niet opslaan, verkeerd
afleveren of niet tijdig verstrekken van informatie, e-mails, bijlagen of
materiaal (inclusief Materialen van gebruikers). Indeed garandeert niet dat de
Website altijd foutloos, veilig of beveiligd is. Indeed wijst ook alle
aansprakelijkheid van de hand voor schade die voortvloeit uit het downloaden van
of de toegang tot informatie of materiaal op de Website of op andere sites of
diensten op internet die via de Website toegankelijk zijn. Indeed is in geen
enkel geval aansprakelijk jegens u of externe partijen op grond van uw gebruik,
misbruik of afhankelijkheid van de Website. Daarnaast is Indeed in geen geval
aansprakelijk jegens u of externe partijen op grond van uw gebruik, misbruik of
afhankelijkheid van een externe website of dienst waarnaar u wordt verwezen
vanaf de Website van Indeed.

Verder wijst Indeed alle aansprakelijkheid van de hand voor technische storingen
van de Website, met inbegrip van, maar niet beperkt, tot een storing van een
telefoonnetwerk of -dienst, computersystemen, servers of providers,
computerapparatuur of mobiele telefoons of software, een storing bij de
aflevering van e-mails (inclusief bijlagen), het aanmelden bij accounts of
andere Diensten die door Indeed worden aangeboden, als gevolg van technische
problemen of overbelasting van het internet of een externe website (inclusief
maar niet beperkt tot Applicant Tracking Systems (ATS’en)) of een combinatie
daarvan. Hieronder valt onder meer schade aan de computer, het mobiele apparaat
of andere hardware of software van u of iemand anders, in verband met of als
gevolg van het gebruik of downloaden van content in verband met de Website of
Diensten. In geen geval is Indeed verantwoordelijk voor enig verlies of schade
aan content of persoonlijk letsel of overlijden als gevolg van het gebruik van
de Website, Diensten, Materialen van gebruikers, of applicaties, websites,
software of content van derden die op of via de Website zijn geplaatst of zijn
overgedragen aan gebruikers, of interacties tussen gebruikers van de Website of
Diensten, hetzij online of offline.

Indeed behoudt zich het recht voor om alle Diensten en/of toegang tot de Website
in specifieke landen of regio’s te allen tijde te beperken of te beëindigen als
gevolg van of tijdens tijden van oorlog, politieke onrust of onzekerheid,
epidemie, pandemie, oproer, opstand, nationale of regionale noodtoestand,
terrorisme of dreiging daarvan, of burgerlijke wanordelijkheden.

Zonder beperkingen aan het voorgaande zijn Indeed of zijn gelieerde
ondernemingen, of externe licentiegevers, onder geen enkele omstandigheden
aansprakelijk of verantwoordelijk, en worden ze niet geacht in gebreke te zijn
onder deze Overeenkomst of deze Overeenkomst te hebben geschonden, in geval van
vertragingen of verstoringen van prestaties die direct of indirect het gevolg
zijn van, voortvloeien uit of worden veroorzaakt door handelingen, oorzaken,
krachten of omstandigheden die buiten hun controle vallen. Dit omvat maar is
niet beperkt tot de volgende gevallen van overmacht: (a) overmacht, natuurrampen
of natuurlijke krachten; (b) een overstroming, brand, storm, aardbeving,
epidemie of pandemie, explosie of andere gelijksoortige gebeurtenis; (c) oorlog,
invasie, vijandelijkheden (ongeacht of oorlog is verklaard of niet),
terroristische dreigingen of handelingen, rellen, oproer, andere burgerlijke
onrusten of verstoringen, militaire verstoringen of sabotage; (d)
overheidsacties, orde, wetgeving of regelgeving, of bevelen van binnenlandse of
buitenlandse rechtbanken of gerechtshoven; (e) acties, embargo’s of blokkades
die op of na de datum van deze Overeenkomst gelden; (f) acties van een
overheidsinstantie; (g) nationale of regionale noodsituaties; (h) stakingen,
arbeidsgeschillen, onderbrekingen, vertragingen of andere industriële
verstoringen, of tekort aan arbeid of materialen; (i) defecten, onderbrekingen,
verlies, fluctuaties of storingen van apparatuur (inclusief verwarming,
verlichting of airconditioning), communicatie, computers (software en hardware,
inclusief maar niet beperkt tot computervirussen) of telecommunicatiediensten;
(j) internet, computerapparatuur, telecommunicatieapparatuur, elektrische
stroom, andere apparatuur, mechanische storingen of defecten; (k)
gegevensverlies vanwege stroomuitval of mechanische problemen met systemen voor
informatieopslag of het ophalen van informatie; (l) verzuim van prestaties van
derden; en (m) andere gebeurtenissen die buiten de controle van Indeed vallen.

DE WEBSITE EN ALLE CONTENT, PRODUCTEN, FUNCTIES EN DIENSTEN DIE OP OF VIA DE
WEBSITE BESCHIKBAAR WORDEN GESTELD, WORDEN ALS ZODANIG (‘AS IS’) GELEVERD,
ZONDER ENIGE EXPLICIETE OF IMPLICIETE GARANTIES. U GEBRUIKT INDEED EN DE WEBSITE
OP EIGEN RISICO. INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE
LICENTIEGEVERS DAARVAN, WIJZEN UITDRUKKELIJK VOOR ZOVER DIT WETTELIJK IS
TOEGESTAAN ALLE GARANTIES, ZOWEL EXPLICIET, IMPLICIET, WETTELIJK OF ANDERSZINS,
VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT DE GARANTIES VAN
VERKOOPBAARHEID, GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL, NIET-INBREUK OP
EIGENDOMSRECHTEN, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, EN DAT DE WEBSITE EN
GELEVERDE DIENSTEN ONONDERBROKEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD ZIJN. VOOR ZOVER
WETTELIJK TOEGESTAAN WIJZEN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE
EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, ALLE GARANTIES VAN DE HAND MET BETREKKING TOT
BEVEILIGING, BETROUWBAARHEID, TIJDIGHEID EN PRESTATIES VAN DE WEBSITE EN ALLE
CONTENT, PRODUCTEN, FUNCTIES EN DIENSTEN DIE OP OF VIA DE WEBSITE BESCHIKBAAR
ZIJN. VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN WIJZEN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE
ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, ALLE GARANTIES VAN DE HAND
VOOR DIENSTEN OF GOEDEREN DIE WORDEN ONTVANGEN VIA OF WAARVOOR GEADVERTEERD
WORDT OP DE WEBSITE OF DIE WORDEN ONTVANGEN VIA LINKS DIE DOOR INDEED
BESCHIKBAAR WORDEN GESTELD. INDEED IS NIET VERANTWOORDELIJK VOOR DE ACTIES,
CONTENT, INFORMATIE OF GEGEVENS VAN DERDE PARTIJEN EN U VRIJWAART ONS, ONZE
DIRECTEUREN, FUNCTIONARISSEN, MEDEWERKERS EN VERTEGENWOORDIGERS VAN ALLE CLAIMS
EN SCHADE, BEKEND EN ONBEKEND, DIE ONTSTAAN UIT HOOFDE VAN OF IN VERBAND MET
EVENTUELE CLAIMS DIE U HEEFT TEGEN DERGELIJKE DERDE PARTIJEN.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO
MATERIAAL OF GEGEVENS DOWNLOADT OF OP ANDERE WIJZE VERKRIJGT DOOR HET GEBRUIK
VAN DE WEBSITE EN DAT U ALS ENIGE VERANTWOORDELIJK BENT VOOR SCHADE AAN UW
COMPUTERSYSTEEM OF VERLIES VAN GEGEVENS ALS GEVOLG VAN HET DOWNLOADEN OF
VERKRIJGEN VAN DERGELIJK MATERIAAL OF DERGELIJKE GEGEVENS.

14. BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN ZIJN INDEED OF DE AAN INDEED GELIEERDE
ONDERNEMINGEN OF EXTERNE LICENTIEHOUDERS IN GEEN GEVAL AANSPRAKELIJK VOOR EEN
PERSOON MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK OF MISBRUIK OF AFHANKELIJKHEID VAN DEZE
PERSOON VAN DE WEBSITE. EEN DERGELIJKE AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING IS VAN
TOEPASSING TER VOORKOMING VAN VERHAAL VAN INDIRECTE EN INCIDENTELE SCHADE,
GEVOLGSCHADE, BIJZONDERE, EXEMPLAIRE EN STRAFRECHTELIJKE SCHADE, OF ENIG VERLIES
VAN WINST, INKOMSTEN, RENTE OF GOODWILL, VERLIES OF CORRUPTIE VAN GEGEVENS OF
ENIG VERLIES OF ONDERBREKING VAN DE ACTIVITEITEN VAN DE GEBRUIKER, ONGEACHT OF
DEZE VORDERING IS GEBASEERD OP GARANTIE, CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD (INCLUSIEF
NALATIGHEID), SCHADEVERGOEDING OF ANDERSZINS, OOK ALS INDEED OF AAN INDEED
GELIEERDE ONDERNEMINGEN OF EXTERNE LICENTIEHOUDERS VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN
GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN
VERHAALMOGELIJKHEID FAALT IN HAAR WEZENLIJKE DOEL. EEN DERGELIJKE BEPERKING VAN
AANSPRAKELIJKHEID IS VAN TOEPASSING ONGEACHT OF DE SCHADE VOORTVLOEIT UIT
GEBRUIK OF MISBRUIK EN AFHANKELIJKHEID VAN DE WEBSITE, VAN VERTROUWEN GEWEKT
DOOR OF SCHADE VEROORZAAKT DOOR OP DE WEBSITE GEPLAATSTE INFORMATIE, VAN
ONVERMOGEN OM DE WEBSITE TE GEBRUIKEN, OF VAN DE ONDERBREKING, OPSCHORTING OF
BEËINDIGING VAN DE WEBSITE (INCLUSIEF DERGELIJKE SCHADE OPGELOPEN DOOR DERDEN).
DEZE BEPERKING IS OOK VAN TOEPASSING MET BETREKKING TOT SCHADE DIE VOORTVLOEIT
UIT ANDERE DIENSTEN OF GOEDEREN DIE WORDEN ONTVANGEN VIA OF WAARVOOR
GEADVERTEERD WORDT OP DE WEBSITE OF DIE ONTVANGEN WORDEN DOOR MIDDEL VAN DOOR DE
WEBSITE TER BESCHIKKING GESTELDE LINKS. DEZE BEPERKING IS OOK VAN TOEPASSING OP
DE INKOOPKOSTEN VAN VERVANGENDE GOEDEREN OF DIENSTEN, WINSTDERVING, OF
GEGEVENSVERLIES, EN OP DE PRESTATIES OF ONTBREKENDE PRESTATIES VAN DE WEBSITE OF
VAN ENIGE INFORMATIE OF PRODUCTEN DIE OP DE WEBSITE WORDEN WEERGEGEVEN OF OP
WELKE MANIER DAN OOK GEKOPPELD ZIJN MET OF GERELATEERD ZIJN AAN DE WEBSITE. DEZE
BEPERKING IS VAN TOEPASSING ONGEACHT HET NIET BEREIKEN VAN HET HOOFDDOEL VAN EEN
BEPERKT VERHAAL, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN. VOOR ZOVER WETTELIJK
TOEGESTAAN, IS DE MAXIMALE AANSPRAKELIJKHEID VAN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE
ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS, VOOR ALLE SCHADE, VERLIES EN
REDENEN VOOR EEN RECHTSVORDERING, DIE AL DAN NIET VOORTVLOEIEN UIT EEN CONTRACT,
EEN ONRECHTMATIGE DAAD (MET INBEGRIP VAN NALATIGHEID) OF ANDERSZINS, BEPERKT TOT
HET BEDRAG DAT U AAN INDEED HEEFT BETAALD VOOR HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE.

Indien u woont of gevestigd bent in Duitsland, wordt de beperking van
aansprakelijkheid zoals hierboven uiteengezet in zijn geheel vervangen door het
volgende:

De verplichting van Indeed tot schadevergoeding wordt als volgt beperkt:

 * (a) Bij schade veroorzaakt door een schending van een materiële contractuele
   verplichting is Indeed slechts aansprakelijk tot het bedrag van de typisch
   voorzienbare schade op het moment van het sluiten van de overeenkomst. Indeed
   is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door een schending van
   niet-materiële contractuele verplichtingen.
 * (b) De hierboven onder (a) genoemde beperking geldt niet voor opzettelijk of
   door grove nalatigheid veroorzaakte schade, opzettelijk veroorzaakt
   lichamelijk letsel of enige aansprakelijkheid volgens de Duitse wet op de
   productaansprakelijkheid en in geval van verdere dwingende aansprakelijkheid.
   Ook is deze niet van toepassing indien en voor zover Indeed een garantie
   heeft aanvaard.

Indien u een in Japan gevestigde Werkzoekende bent die is onderworpen aan de
Japanse Wet inzake consumentenovereenkomsten (en deze Overeenkomst vormt een
Consumentenovereenkomst in de zin van de Japanse Wet inzake
consumentenovereenkomsten), zal de beperking van aansprakelijkheid zoals
uiteengezet in deze Overeenkomst niet van toepassing zijn op:

 * (a) De volledige ontheffing van aansprakelijkheid van Indeed of haar
   gelieerde ondernemingen, of haar of hun externe licentiegevers, jegens
   Werkzoekenden voor schade die voortvloeit uit of verband houdt met het
   gebruik van de Website.
 * (b) De gedeeltelijke vrijstelling van aansprakelijkheid van Indeed of haar
   gelieerde ondernemingen, of haar of hun externe licentiegevers, jegens
   Werkzoekenden voor schade veroorzaakt door opzet of grove nalatigheid
   voortvloeiend uit of verband houdend met het gebruik van de Website.

15. VORDERINGEN WEGENS OVERTREDINGEN

Overtreding van Amerikaans auteursrecht. De Digital Millennium Copyright Act van
1998 (de ‘DMCA’) biedt een rechtsmiddel voor auteursrechteigenaren die van
mening zijn dat materiaal dat op internet verschijnt, hun rechten onder de
Amerikaanse auteursrechtwet schendt. Als u te goeder trouw van mening bent dat
materialen die worden gehost door Indeed inbreuk maken op uw auteursrecht, kunt
u (of kan uw vertegenwoordiger) ons een bericht sturen met het verzoek om het
materiaal te verwijderen of de toegang ertoe te blokkeren. De kennisgeving moet
de volgende informatie bevatten, zoals uiteengezet in Boek 17 van de United
States Code, paragraaf 512(c)(3)(A): (a) een fysieke of elektronische
handtekening van een persoon die bevoegd is om te handelen namens de eigenaar
van een exclusief recht dat naar verluidt wordt geschonden; (b) identificatie
van het auteursrechtelijk beschermde werk waarop naar verluidt inbreuk wordt
gemaakt (of indien meerdere auteursrechtelijk beschermde werken op de website
worden gedekt door één bericht, een representatieve lijst van dergelijke
werken); (c) identificatie van het materiaal dat naar verluidt inbreukmakend is
of het onderwerp is van inbreukmakende activiteit, plus voldoende informatie
zodat Indeed het materiaal op de website kan vinden; (d) de naam, het adres, het
telefoonnummer en het e-mailadres (indien beschikbaar) van de klagende partij:
(e) een verklaring dat de klagende partij te goeder trouw van mening is dat het
gebruik van het materiaal op de manier waarover wordt geklaagd, niet geoorloofd
is door de auteursrechteigenaar, diens vertegenwoordiger of de wet; en (f) een
verklaring dat de informatie in het bericht accuraat is en, op straffe van een
aanklacht wegens meineed, dat de klagende partij bevoegd is om te handelen
namens de eigenaar van een exclusief recht dat naar verluidt wordt geschonden.
Als u te goeder trouw van mening bent dat ten onrechte een kennisgeving van
schending van het auteursrecht tegen u is ingediend, staat de DMCA u toe om
Indeed een tegenbericht te sturen. Kennisgevingen en tegenberichten moeten
voldoen aan de op dat ogenblik geldende wettelijke vereisten opgelegd door de
DMCA. Zie http://www.loc.gov/copyright/ voor meer informatie. Berichten en
tegenberichten met betrekking tot de Website moeten schriftelijk worden
verstuurd naar Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor
36, Austin, TX 78701, USA (copyright @ indeed.com) (verwijder spaties wanneer u
een e-mail stuurt). Wij raden u aan uw juridisch adviseur te raadplegen alvorens
een kennisgeving of tegenbericht in te dienen. Besef ook dat er onder de DMCA
sancties worden opgelegd voor valse vorderingen.
Overige vorderingen wegens overtredingen. Voor vorderingen wegens overtredingen
die niet te maken hebben met een Amerikaans auteursrecht, kunt u contact met ons
opnemen via het contactformulier op onze Website.

16. VOORBEHOUD VAN RECHTEN

U begrijpt en erkent dat Indeed of de dochterondernemingen van Indeed, of de
licentiegevers van Indeed of de dochterondernemingen van Indeed, houder is of
zijn van alle rechten, eigendomsrechten en belangen in de Website en alle
eigendomsrechten die hiermee verband houden. Indeed behoudt zich alle rechten
voor die niet specifiek hierin zijn verleend. U zult geen mededelingen van
auteursrechten, eigendomsrechten, toeschrijvingen voor handels- en dienstmerken,
octrooiaanduidingen of andere aanduidingen van eigendom op de materialen
aanpassen die worden geopend via de Website, anders dan uw eigen Materialen. Elk
gebruik van de materialen of beschrijvingen, elk afgeleid gebruik van de Website
of de materialen en elk gebruik van datamining, robots of vergelijkbare
verzamel- en extractieprogramma’s van gegevens, is strikt verboden. U mag in
geen geval een deel van de Website of materialen daarop insluiten.

De materialen op de Website worden verstrekt met ‘Beperkte rechten’. Het
gebruik, de verveelvoudiging of het openbaar maken door de overheid is
onderworpen aan beperkingen die uiteen zijn gezet in de van toepassing zijnde
wet- en regelgeving. Het gebruik van de materialen door de overheid vormt de
erkenning van de eigendomsrechten van Indeed met betrekking tot de materialen.

17. OVERIG

Deze Overeenkomst vormt de volledige overeenkomst tussen u en Indeed en vervangt
alle eerdere of gelijktijdige verklaringen, afspraken en overeenkomsten,
schriftelijk of mondeling. Als de Voorwaarden voor Werkzoekenden,
Werkgeversvoorwaarden of Voorwaarden voor Publishers van toepassing zijn op uw
gebruik van de Website, prevaleren die voorwaarden in het geval van een
inconsistentie of conflict met deze Algemene voorwaarden voor alle gebruikers.

Elke bepaling van deze Overeenkomst is een afzonderlijk afdwingbare bepaling.
Indien wordt bepaald dat een bepaling van deze Overeenkomst onuitvoerbaar is,
wordt een dergelijke bepaling hervormd voor zover nodig is, zodat deze
Overeenkomst van kracht blijft.

Deze Overeenkomst kan niet worden aangepast of gewijzigd, tenzij schriftelijk
overeengekomen door een gemachtigde van elk van de partijen. Uw gebruik van onze
Website via een overeenkomst met een bureau of wederverkoper vrijwaart u niet
van de voorwaarden van deze Overeenkomst. Schriftelijke of telefonische
communicatie tussen u en een medewerker van Indeed is geen aanpassing of
wijziging van deze Overeenkomst.

Alle kennisgevingen aan Indeed moeten worden gestuurd naar de toepasselijke
Indeed-entiteit die hierboven is geïdentificeerd via gecertificeerde eerste klas
of luchtpost of koeriersdienst, en worden geacht te zijn gegeven bij ontvangst.
Kennisgeving aan u kan worden gerealiseerd door een e-mail te sturen naar het
e-mailadres dat in uw account wordt vermeld, of door een bericht te plaatsen via
de interface van uw account, en wordt geacht te zijn ontvangen wanneer deze
wordt gestuurd (voor e-mail) of niet meer dan vijftien (15) dagen nadat het
bericht is geplaatst (voor berichten die zijn geplaatst op uw accountinterface).

U mag uw rechten of plichten uit hoofde van deze Overeenkomst niet toewijzen of
delegeren zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Indeed en een
dergelijke poging hiertoe is ongeldig. Indeed mag de eigen rechten en plichten
uit hoofde van deze Overeenkomst vrijelijk toewijzen of delegeren zonder u
hiervan op de hoogte te stellen. Indeed en u hebben geen wettelijk(e)
partnerschap, bureaurelatie of arbeidsrelatie. Wanneer Indeed de Website of
gerelateerde diensten aan u verstrekt, is dit uitsluitend als
informatiedienstverlener.

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen mag niets in de voorwaarden worden
opgevat als het creëren van een agentschap, partnerschap, joint venture of
andere vorm van gezamenlijke onderneming, dienstverband of vertrouwensrelatie
tussen ons en derden. Verwijzingen naar dergelijke derden als ‘partner’
betekenen niet dat deze partij enige bevoegdheid heeft om ons te binden aan
overeenkomsten of verklaringen namens ons zonder onze voorafgaande schriftelijke
toestemming.

‘Inclusief’ betekent ‘inclusief maar niet beperkt tot’.

18. TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLENBESLECHTING

Deze Overeenkomst wordt beheerst met betrekking tot alle zaken, met inbegrip
van, maar niet beperkt tot, de geldigheid, constructie en uitvoering van deze
Overeenkomst, door en op grond van de wetten van Texas, Verenigde Staten. De
rechtbanken in Austin, Texas, Verenigde Staten, zijn bij uitsluiting bevoegd
voor eventuele geschillen.

Ondanks de toepassing van het recht van Travis County, Texas geniet u als in de
EU woonachtige consument ook de bescherming van de dwingende bepalingen van het
recht van het land waar u uw gewone verblijfplaats heeft. De toepassing van
dwingende bepalingen die de rechtskeuze beperken en in het bijzonder de
toepassing van dwingende wetten van het land waar u uw gewone verblijfplaats
heeft, zoals wetten inzake consumentenbescherming, blijven onverlet.

19. BEKENDMAKING VAN OCTROOI

Bepaalde elementen van de Website en/of Indeed-apps worden in licentie gegeven
op grond van een of meer van de hier beschreven octrooien van de Verenigde
Staten.


E. DIGITAL SERVICES ACT (‘DSA’)

Artikel E is uitsluitend van toepassing op de activiteiten van Indeed in de EU
en op gebruikers die zich in de EU bevinden en is niet van toepassing op
gebruikers elders. Artikel E prevaleert bij tegenstrijdigheid met een ander deel
van deze Overeenkomst.

1. AANBEVELINGSSYSTEMEN

Om Vacatureadvertenties te tonen in aanbevelingssystemen (zoals gedefinieerd
door de DSA) en te bepalen welke Vacatureadvertenties binnen deze
aanbevelingssystemen aan gebruikers worden getoond, gebruikt Indeed de volgende
informatie: informatie die rechtstreeks wordt verstrekt aan Indeed zoals
profielinformatie en cv, eerdere activiteit op Indeed, gebruikte zoektermen
en/of zoeklocatie (‘Hoofdparameters’). Eerdere activiteit op Indeed zijn acties
die u heeft genomen op de Website, zoals eerdere zoekopdrachten, vacatures
waarop u heeft geklikt, vacatures waarop u heeft gesolliciteerd, e-mails met
vacature-alerts waarvoor u zich heeft aangemeld en bedrijven/functies waarin u
uw interesse heeft aangegeven. Om de zoekresultaten die u krijgt te wijzigen of
te beïnvloeden, kunt u uw zoektermen wijzigen.

De Hoofdparameters worden door Indeed gebruikt om Werkzoekenden te targeten met
Vacatureadvertenties die het meest geschikt voor hen zijn op basis van de
informatie die Indeed beschikbaar heeft. Als een Vacatureadvertentie op uw
zoekresultatenpagina verschijnt, is dit geen garantie dat de Vacatureadvertentie
geschikt is voor u. Indeed rangschikt Vacatureadvertenties in de zoekresultaten
op basis van een combinatie van geldelijke betaling aan Indeed door Werkgevers
en de Hoofdparameters. 

Op de zoekresultatenpagina zijn de gebruikte zoektermen het meest belangrijke
criterium voor het bepalen van de Vacatureadvertenties die aan Werkzoekenden
worden getoond. We geven prioriteit aan deze parameter zodat
Vacatureadvertenties worden getoond die het meest relevant zijn voor de
Werkzoekende (d.w.z. waarop de Werkzoekende het meest geneigd is te klikken of
te solliciteren). Voor alle andere aanbevelingen van Vacatureadvertenties op de
Website zijn de criteria op basis waarvan wordt bepaald welke
Vacatureadvertenties aan Werkzoekenden worden getoond in gelijke mate
belangrijk. 

In de EU retourneren we bij ‘Cv’s zoeken’ zoekresultaten op basis van de
gebruikte zoektermen, gegevens uit Vacatureadvertenties, eerdere activiteit van
Cv-eigenaren op Indeed, en/of gegevens van Cv-eigenaren. Gegevens van
Cv-eigenaren verwijst naar gegevens die door Cv-eigenaren worden verstrekt aan
Indeed zoals hun huidige functie en locatie. Eerdere activiteit van Cv-eigenaren
betekent acties die Cv-eigenaren hebben genomen op de Website, zoals vacatures
waarop Cv-eigenaren hebben gesolliciteerd of geklikt. De gebruikte zoektermen
zijn het belangrijkste criterium voor het bepalen van welke informatie aan
gebruikers wordt getoond. Deze parameters worden gebruikt om de
waarschijnlijkheid te voorspellen dat een Cv-eigenaar solliciteert op een
Vacatureadvertentie en positief reageert op een Werkgever.

2. COMMERCIËLE COMMUNICATIE

Als u wilt verklaren dat de content die u aan Indeed heeft verstrekt commerciële
communicatie is of bevat, zoals beschreven in de DSA, kunt u dat hier doen.
Volgens de Algemene voorwaarden is commerciële communicatie verboden op onze
Website. Als wij uw content identificeren als commerciële communicatie kan deze
worden verwijderd van onze Website.

3. ‘ADVERTENTIES’ VOLGENS DE DSA

Alle Vacatureadvertenties worden beschouwd als advertenties in de reguliere zin
van dat woord. De DSA bepaalt echter dat in de EU informatie een ‘advertentie’
is wanneer deze ‘tegen betaling wordt getoond door een online platform op zijn
online interface, met als uitdrukkelijke doel het aanprijzen van die
informatie’. Als Indeed dus geen geldelijke betaling ontvangt voor gratis
Vacatureadvertenties, worden deze volgens de DSA binnen de EU niet beschouwd als
‘advertenties’. Wanneer Indeed in de EU betaling ontvangt met als uitdrukkelijke
doel het aanprijzen van informatie, geven we dit aan met een duidelijke
markering waaraan is te herkennen dat het om een ‘advertentie’ gaat. 

Werkgevers hebben geen zeggenschap over de Hoofdparameters die Indeed gebruikt
om te bepalen aan welke ontvanger een Gesponsorde Vacature wordt getoond.
Gesponsorde Vacatures worden getoond aan Werkzoekenden op basis van de hierboven
vermelde Hoofdparameters, wat ook wordt vermeld in de Informatie voor
Advertentietransparantie bij elke Gesponsorde Vacature. 

Gesponsorde Vacatures en Employer Branding Ads bevatten ‘Informatie over
Advertentietransparantie’. Informatie over Advertentietransparantie wordt
gegenereerd en is actueel op het moment dat een gebruiker op een
Vacatureadvertentie klikt. De ‘Begunstigde’ is de natuurlijke of rechtspersoon
namens wie de advertentie wordt getoond. De ‘Sponsor’ is de natuurlijke of
rechtspersoon die heeft betaald voor de advertentie, als die persoon niet de
Begunstigde is. De Begunstigde en Sponsor zijn gebaseerd op informatie die
beschikbaar is voor Indeed en die door Werkgevers aan Indeed wordt verstrekt.
Als u een Werkgever bent, bevestigt u dat de bedrijfsnaam die is gekoppeld aan
uw account accuraat de natuurlijke of rechtspersoon aangeeft die voor de
Vacatureadvertenties of Employer Branding Ads die aan uw Indeed-account zijn
gekoppeld betaalt en dat u akkoord gaat met de publicatie van deze naam op de
Website.

4. IDENTIFICEREN EN VERWIJDEREN VAN FRAUDULEUZE ACCOUNTS

Indeed maakt gebruik van automatische en handmatige manieren om frauduleuze
accounts te identificeren en deze te verwijderen van de Website. Indeed heeft
regels ingesteld waarmee mogelijk riskante accounts automatisch worden gemeld
zodat onze moderators ze kunnen controleren, en maakt proactief gebruik van
verschillende tools en expertise om handmatig accounts te identificeren die
mogelijk door het automatische systeem over het hoofd worden gezien. 

Gebruikers kunnen ook proactief mogelijke frauduleuze accounts en alle andere
door gebruikers gegenereerde content op het platform identificeren en melden,
waaronder vacatures, content op bedrijfspagina’s en berichten. Deze meldingen
worden gecontroleerd door getrainde moderators.

5. MODEREREN VAN DOOR GEBRUIKERS GEGENEREERDE CONTENT

Indeed maakt ook gebruik van automatische en handmatige manieren om door
gebruikers gegenereerde content op de Website te modereren, met inbegrip van het
implementeren van regels om automatisch content te markeren die mogelijk niet
voldoet aan de normen beschreven in het beleid van Indeed en deze Algemene
voorwaarden. Indeed controleert door gebruikers gegenereerde content ook
proactief op naleving van ons beleid en deze Algemene voorwaarden. Hiernaast
kunnen gebruikers hier content melden die ze problematisch achten. Deze
meldingen worden gecontroleerd door getrainde moderators.

6. KLACHTENPROCEDURES


U kunt binnen zes maanden een klacht indienen als u ontevreden bent met een
beslissing van Indeed naar aanleiding van een melding van illegale content via
de meldingsportal of met een beslissing van Indeed om uw content te beperken, te
verwijderen of hiertoe de toegang op te heffen; om een service aan u op te
schorten of te beëindigen; of om uw account op te schorten of te beëindigen.
Deze periode van zes maanden begint op de dag dat u op de hoogte bent gesteld
van de beslissing waarover u een klacht indient. Indeed vraagt u de volgende
informatie te vermelden in het klachtenformulier: uw e-mailadres, uw
referentienummer en de specifieke redenen voor de klacht, met inbegrip van
waarom u het oneens bent met de beslissing van Indeed.

7. ONRECHTMATIG GEBRUIK

Indeed kan het account van een gebruiker uitschakelen, de gebruiker gebruik
ontzeggen van de Website of delen van de Website, of andere acties ondernemen
voor diens gebruikersaccount als de gebruiker onrechtmatig gebruikmaakt van de
Website. Onrechtmatig gebruik omvat onder meer het indienen van ongegronde
meldingen van illegale content, het indienen van ongegronde klachten of het
plaatsen van illegale content. Indeed controleert voorvallen van onrechtmatig
gebruik per geval en kijkt daarbij naar de feiten en omstandigheden van het
onrechtmatige gebruik, waaronder het aantal voorvallen, de frequentie en de
ernst van het onrechtmatige gebruik.

Verdere algemene voorwaarden met betrekking tot moderatie van Materialen van
gebruikers staan vermeld in Artikel 2 van de Algemene voorwaarden voor alle
gebruikers hierboven.


ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR INDEED-PRODUCTEN

Laatst bijgewerkt: 1 november 2023


VOORWAARDEN VAN HET INDEED ADVERTENTIEPROGRAMMA

U gebruikt het Advertentieprogramma wanneer u adverteert bij Indeed door het
plaatsen, verstrekken, indienen, gebruiken, bewerken, claimen of betalen van een
advertentie (‘Advertentie’) voor publicatie op of via Indeed. Advertenties
kunnen rechtstreeks worden geplaatst via de Website, of via campagnes,
XML-feeds, API’s, ATS-integraties, verzoeken om advertenties van elders te
indexeren, of door een Advertentie op een andere manier te identificeren of
beschikbaar te stellen aan Indeed. Door Advertenties te plaatsen en het
Advertentieprogramma te gebruiken, gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden
van Indeed (de ‘Overeenkomst’), met inbegrip van deze Voorwaarden voor het
Indeed Advertentieprogramma (‘Voorwaarden IAP’). 

Indeed kan het Advertentieprogramma of deze Voorwaarden IAP op elk moment zonder
aansprakelijkheid bijwerken, en uw gebruik van het Advertentieprogramma na
kennisgeving dat deze Voorwaarden IAP zijn gewijzigd, geeft aan dat u de
bijgewerkte Voorwaarden IAP accepteert.

1. ADVERTENTIES PUBLICEREN

Advertenties kunnen vacatures voor openstaande functies (‘Vacatures’ of
‘Vacatureadvertenties’), recruitmentevenementen of carrièrebeurzen, zowel online
als fysiek (‘Indeed Hiring Events’), of de werkplek van een Werkgever in het
algemeen (‘Employer Branding Ads’) promoten. Advertenties zijn Materialen van
gebruikers onder de Overeenkomst en u verleent Indeed, zijn gelieerde
ondernemingen en sublicentiehouders een licentie om uw Advertenties en
bijbehorende gegevens te gebruiken en om uw Advertenties weer te geven, te
publiceren, anders in te delen, te hosten (maar niet de content ervan te
wijzigen), of een snippet of gedeelte ervan weer te geven op welke wijze Indeed
of zijn gelieerde ondernemingen of sublicentiehouders dan ook geschikt achten,
met inbegrip van als gevolg van technische beperkingen. (Werkgevers in Japan: u
gaat ermee akkoord dat contentbeheer kan leiden tot wijziging van uw
Vacatureadvertentie.)

Advertenties kunnen worden weergegeven in/op elk(e) pagina, website, content,
service, toestel, scherm, app of eigendom dat/die naar eigen goeddunken door
Indeed is geselecteerd, hetzij geleverd door Indeed als onderdeel van de Website
of Apps van Indeed, of geleverd door een derde partij (‘Andere websites’).
Indeed heeft beperkte controle over Andere websites, waaronder hun aard,
content, uiterlijk en weergave van Advertenties, en u accepteert alle
gerelateerde risico’s van publicatie. Andere websites kunnen prestatiegegevens
over uw Advertentie verzamelen of ontvangen. 

Indeling in een bepaalde doelgroep is gedeeltelijk gebaseerd op informatie en
criteria geleverd door de Werkgever, bijvoorbeeld informatie die in de
Advertentie wordt vermeld, maar de samenstelling van elke doelgroep op de
Website, en hoe vaak er naar die doelgroep wordt gepubliceerd, wordt uitsluitend
bepaald door Indeed. Indeed heeft mogelijk beperkte of geen controle over de
weergave van Advertenties op Andere websites, inclusief de daaraan gekoppelde
doelgroepen.

Van tijd tot tijd kan Indeed labels toevoegen (zoals ‘Urgent’, ‘Dringend’,
‘Advertentie, ‘Betaald’, ‘Gepromoot’ of ‘Gesponsord’) bij het publiceren van een
Advertentie. Indeed behoudt zich het recht voor om op elk moment labels toe te
voegen, te wijzigen of te verwijderen. Indeed kan een schatting weergeven van de
vergoeding die aan een Vacature verbonden is. Als u niet wilt dat er een
schatting wordt weergegeven, moet u Indeed de werkelijke vergoeding verstrekken.

Indeed doet geen garanties voor bereik, prestaties, plaatsing of distributie van
Advertenties, die allemaal kunnen variëren afhankelijk van de overweging van
Indeed van verschillende factoren, zoals vraag en aanbod, sector, type functie
en sponsoring. De distributie, plaatsing, positionering, grootte en locatie van
Advertenties worden door Indeed naar eigen goeddunken bepaald. U gaat ermee
akkoord dat Indeed geen enkele verplichting heeft om uw Advertentie te
accepteren, te hosten of te publiceren. Die beslissing wordt volledig naar eigen
goeddunken van Indeed genomen. Indeed kan een Advertentie zonder voorafgaande
kennisgeving afwijzen of verwijderen om welke reden dan ook. Indeed kan ook
zonder kennisgeving Advertentiecampagnes onderbreken. In de Richtlijnen voor het
plaatsen van vacatures van Indeed vindt u voorbeelden van redenen waarom
Vacatures van Werkgevers kunnen worden afgewezen. 

Indeed behoudt zich verder het recht voor om enkele of alle Vacatures van een
vacaturebank op te nemen of af te wijzen. In het algemeen mogen vacaturebanken
alleen namens zichzelf Vacatures plaatsen als Werkgever. Een vacaturebank mag
alleen namens zijn klanten Vacatures plaatsen als ze voldoen aan de
Insluitingsrichtlijnen voor vacaturebanken. Daar vindt u ook voorbeelden van
redenen waarom Vacatures van vacaturebanken kunnen worden afgewezen. Pogingen om
de Richtlijnen te schenden, kunnen leiden tot het beperken of uitschakelen van
uw account. De beslissing of u een vacaturebank bent, wordt uitsluitend naar
eigen goeddunken door Indeed genomen en een dergelijk besluit is bindend. Indeed
behoudt zich verder het recht voor om Vacatures af te wijzen die
personeelsmogelijkheden of -platforms adverteren in plaats van banen.

U erkent dat het opnemen van Advertenties die in strijd zijn met deze
Voorwaarden IAP of beleid of normen van Indeed schade kan berokkenen aan Indeed
en zijn gebruikers. Hoewel Indeed kan aangeven waarom een Advertentie is
verwijderd, kunnen we niet alle redenen vermelden, en we behouden altijd het
recht om Advertenties te verwijderen als we van mening zijn dat dit in het
belang is van gebruikers of Indeed. Het Indeed-team dat verantwoordelijk is voor
het behoud van de kwaliteit van de Website is onafhankelijk, en de beslissingen
van dit team zijn definitief en kunnen niet worden beoordeeld.

Als u een Vacatureadvertentie zonder extra kosten wilt plaatsen, plaatst u deze
via de Website zonder een budget in te stellen of weigert u op een andere manier
de optie om te sponsoren. Indeed kan echter vereisen dat een Advertentie wordt
gesponsord. Indeed kan ook het aantal gratis Advertenties dat u op een bepaald
moment mag plaatsen, naar eigen goeddunken van Indeed en om welke reden dan ook
beperken. Dit kan onder meer zijn om Werkzoekenden te begunstigen, om de
legitimiteit van de Advertentie of de Werkgever te verifiëren, om misbruik van
het systeem voor gratis plaatsing te voorkomen en om de Website te verbeteren.
Sponsoring kan bijvoorbeeld vereist zijn voor identieke vacatures die op
meerdere locaties worden geplaatst, vacatures die na een eerste periode opnieuw
worden geplaatst, vacatures die worden geplaatst met een vertrouwelijke of
algemene bedrijfsnaam, vacatures op enkel provisiebasis, vacatures die lastig te
vervullen zijn, en vacatures die worden geplaatst door een werving- en
selectiebureau, recruitmentprocesoutsourcer of ander recruitmentbedrijf. Voor
Indeed Hiring Events is mogelijk ook een minimaal Advertentiebudget vereist. 

Prestaties, kosten, budget en andere gegevens met betrekking tot uw
niet-geclaimde geïndexeerde Vacature op de Website zijn beschikbaar voor
iedereen die de Vacature of feed claimt. Het is uw verantwoordelijkheid om uw
Vacatures en feeds te claimen en om Indeed te waarschuwen in geval van
onjuistheden. 

Employer Branding Ads, voorheen Indeed Targeted Ads genoemd. Employer Branding
Ads kunnen gesponsord zijn (in het algemeen met betalen per impressie) en Indeed
kan naar eigen goeddunken Employer Branding Ads zonder extra kosten opnemen
wanneer u een Vacature sponsort. Employer Branding Ads worden ook op het
Glassdoor-platform aangeboden en zijn onderhevig aan de Gebruiksvoorwaarden van
Glassdoor, met dien verstande dat deze Voorwaarden IAP van toepassing zijn in
geval van een conflict. Door Employer Branding Ads te gebruiken, stemt u in met
de Gebruiksvoorwaarden van Glassdoor.

Indeed Hiring Events. Wanneer u een Indeed Hiring Event plaatst, vraagt u Indeed
om de Advertentiecampagne te beheren en het budget ervan naar eigen goeddunken
van Indeed over onze verschillende prijsmodellen te verdelen. Er worden kosten
in rekening gebracht volgens de geselecteerde prijsmodellen en eventuele
toepasselijke abonnementskosten. Voor het plaatsen van een Indeed Hiring Event
is mogelijk een minimaal advertentiebudget vereist. U vraagt Indeed ook om
e-mails of sms-berichten met betrekking tot uw evenement te sturen naar
gebruikers die hun aanwezigheid bij uw evenement hebben bevestigd, bijvoorbeeld
in geval van annulering van het evenement, hoewel de levering niet gegarandeerd
is. 

U bent als enige verantwoordelijk voor alle aspecten van uw
recruitmentevenement, of u het nu organiseert of eraan deelneemt, inclusief uw
Advertentie- en recruitmentproces, de timing, locatie, toegankelijkheid en
beveiliging van het evenement, en de aanwezigheid, bewegwijzering, documentatie,
beoordeling van kwalificaties van Werkzoekenden, verificatie van informatie,
screening van sollicitanten en reageren op aanvragen voor accommodatie.

Tracking-pixels. Indeed staat u mogelijk toe om tracking-pixels op te nemen in
Advertenties. Deze functionaliteit wordt uitsluitend voor uw gemak ter
beschikking gesteld en Indeed kan tracking-pixels op elk gewenst moment
uitschakelen. Indeed biedt geen garantie betreffende de juiste werking van
pixels, eventuele gerapporteerde cijfers of foutloze werking van pixels. U wordt
aangeraden om niet te vertrouwen op de pixel. Tracking-pixels zijn alleen voor
uw gemak en mogen niet worden gebruikt om gebruikers te profileren, om
gedragsanalyses te maken of om de advertentiekosten van Indeed te betwisten.
Uitsluitend u bent verantwoordelijk voor uw tracking-pixels en Indeed wijst alle
aansprakelijkheid met betrekking tot dergelijk gebruik af. U stemt ermee in alle
toepasselijke wetten na te leven, inclusief de toepasselijke wetten op het
gebied van privacy en gegevensbescherming, en Indeed te verdedigen en schadeloos
te stellen voor elke claim die voortvloeit uit uw gebruik van tracking-pixels. 

Integraties. Indeed kan functionaliteit ondersteunen of bieden waarmee een
Werkgever de voortgang kan volgen bij onderdelen van het recruitmentproces,
zoals een Conversion Tracker of ATS-integratie (‘Integraties’). Integraties
sturen gegevens naar Indeed over sollicitaties die afkomstig zijn van Indeed,
waaronder het afronden van een sollicitatie, contacten, gesprekken en
recruitmentbeslissingen. Deze gegevens zijn Materialen van gebruikers onder deze
Overeenkomst. Alle verbindingen met een Indeed-API zijn onderworpen aan de
API-voorwaarden in de Overeenkomst. 

Integraties worden verstrekt ‘as is’ en op basis van beschikbaarheid, en zonder
garantie. Indeed wijst alle aansprakelijkheid af voor de inhoud, juistheid,
volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van integraties. Uw
installatie en gebruik van een integratie moeten in overeenstemming zijn met
alle toepasselijke wetten, inclusief het verstrekken van de nodige informatie en
het verkrijgen van de benodigde toestemming of overeenkomst.

2. SPONSOREN VAN ADVERTENTIES

Een Advertentie kan worden gesponsord met behulp van tools op de Website of een
integratie met Indeed, zoals uw ATS, of via een campagne, inclusief Gesponsorde
Vacatures. ‘Sponsoren’ houdt in dat u Indeed betaalt om de Advertentie te
adverteren en publiceren, en Indeed vraagt uw Advertentiecampagne te beheren met
behulp van geautomatiseerde tools voor plaatsing van advertenties en
optimalisatie van biedingen, voor blootstelling en zichtbaarheid op de Website
en Andere websites. Dit beheer is naar eigen goeddunken van Indeed en wordt
geleverd zonder garantie met betrekking tot plaatsing of zichtbaarheid van een
Advertentie. Sponsoring is geen garantie dat de Advertentie op een bepaald
moment of op een bepaalde plaats zal worden gepubliceerd, of prominenter of
vaker zal worden weergegeven dan andere Advertenties. Sponsoring houdt in dat
Indeed naar zijn beoordelingsvermogen en goeddunken de Advertentie publiceert,
om te bereiken wat volgens Indeed de meest geschikte zichtbaarheid voor de
Advertentie en het budget is. 

De prijs voor het sponsoren van een Advertentie wordt gemeten aan de hand van
gebruikersactiviteit, zoals impressies, clicks, gestarte bevestigingen van
aanwezigheid, bevestigingen van aanwezigheid, gestarte sollicitaties en
sollicitaties. U koopt niet deze clicks of andere acties zelf, dit zijn slechts
verschillende manieren om de door Indeed aangeboden advertentieservice te
meten. 

Prijzen variëren op basis van vele factoren, waaronder vraag en aanbod van
Advertenties, impressies, clicks, gestarte bevestigingen van aanwezigheid,
bevestigingen van aanwezigheid, gestarte sollicitaties, sollicitaties,
internetverkeer, tijd van de dag of het jaar, functie en vacaturelocatie. De
kosten zijn uitsluitend gebaseerd op de metingen door Indeed van de
gebruikersactiviteit, waaronder impressies, clicks, gestarte bevestigingen van
aanwezigheid, bevestigingen van aanwezigheid, gestarte sollicitaties en
sollicitaties. De metingen door Indeed van deze activiteit zijn bindend. De
metingen door Indeed kunnen gegevens van derden, waaronder leveranciers en
Andere websites, omvatten en daarvan afhankelijk zijn, waar Indeed beperkte
controle over of kennis van heeft. 

U gaat ermee akkoord dat Indeed geen enkele verplichting heeft om uw Advertentie
te accepteren, te hosten of te publiceren. Die beslissing wordt volledig naar
eigen goeddunken van Indeed genomen, ongeacht het sponsorschap. Indeed kan een
Advertentie zonder voorafgaande kennisgeving afwijzen of verwijderen om welke
reden dan ook. Na verwijdering ontvangt een Advertentie geen impressies, clicks,
gestarte bevestigingen van aanwezigheid, bevestigingen van aanwezigheid,
gestarte sollicitaties en sollicitaties.

3. BUDGET EN PRIJSMODELLEN

Advertentiecampagnes kunnen worden gesponsord volgens verschillende
prijsmodellen, zoals hieronder beschreven. Voor elke gesponsorde Advertentie
worden kosten in rekening gebracht voor de bijbehorende gebruikersactie, totdat
het budget op is of u de Advertentie pauzeert of sluit. Bij de ene
Advertentiecampagne worden bijvoorbeeld per click kosten in rekening gebracht,
en bij een andere campagne per sollicitatie. Deze activiteit kan plaatsvinden op
de Website, in Indeed-apps of op Andere websites. 

De prijs wordt aangegeven op de Website of op een inkooporder. Wanneer u een
campagne of plan voor gesponsorde Vacatures start, bewerkt of wijzigt, kunnen de
prijsmodellen die voor u beschikbaar zijn variëren. Indeed behoudt zich het
recht voor om op verschillende tijdstippen en in verschillende omstandigheden
verschillende prijsmodellen aan te bieden, in beperkte hoeveelheden, op beperkte
locaties en voor een beperkte tijd, of om enig prijsmodel als standaard in te
stellen. Prijzen en prijsmodellen kunnen variëren voor verschillende
Advertenties of voor dezelfde Advertentie die op verschillende tijden of
locaties is geplaatst (bijvoorbeeld wanneer een campagne wordt gesloten en later
wordt heropend). Als u geen prijsmodel voor een gesponsorde Advertentiecampagne
selecteert, kan Indeed er een selecteren. 

Het is uw verantwoordelijkheid om uw Advertentiecampagnes te controleren, het
juiste prijsmodel en budget voor elke campagne te selecteren en de bijbehorende
budgetten te beheren. U kunt uw Advertentiecampagne op elk gewenst moment
onderbreken, hervatten of sluiten. Een budget dat of bestedingslimiet die u
instelt voor één Advertentiecampagne geldt alleen voor dat type campagne en
beperkt niet hoeveel u uitgeeft aan andere campagnes of andere services. Het
budget en de limieten voor pay-per-application-campagnes zijn bijvoorbeeld niet
van toepassing op een pay-per-click-campagne. Als uw schriftelijke inkooporder
geen einddatum heeft, wordt uw campagne uitgevoerd en wordt u gefactureerd
totdat u contact opneemt met Indeed om deze op te zeggen.

Indeed kan budgetaanbevelingen en prestatieschattingen voor een bepaald budget
(zoals verwachte zichtbaarheid of aantal clicks) of andere voorspellingen met
betrekking tot uw Advertentie verstrekken. Deze gegevens worden geleverd ‘as is’
en zonder garantie, en bieden geen garantie voor prestaties of zichtbaarheid, of
interactie met uw Advertentie of vacature. 

Prijsmodellen

Pay-per-impression. Er worden kosten in rekening gebracht op basis van het
aantal impressies. Een impressie treedt doorgaans op wanneer uw Advertentie
wordt weergegeven op een pagina die of scherm dat aan een gebruiker wordt
getoond. Een impressie garandeert op geen enkele manier dat uw Advertentie is
bekeken of dat er sprake is van interactie met uw vacature. Impressiegegevens
kunnen afhankelijk zijn van derden zoals Andere websites, die impressies op
verschillende manieren kunnen meten. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op
de impressiemetingen van Indeed. De berekening van het aantal impressies door
Indeed is bindend. 

Pay-per-click, ook wel Dagelijks budget genoemd. Er worden kosten in rekening
gebracht op basis van het aantal clicks. Clicks kunnen clicks op Advertenties
zijn of clicks op andere content, zoals berichten en meldingen. Uw dashboard
geeft het totale aantal clicks weer. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op
het aantal clicks dat Indeed berekent. Het aantal clicks van Indeed is
bindend.  

Betalen per gestarte bevestiging van aanwezigheid. Er worden kosten in rekening
gebracht wanneer een gebruiker de eerste stap zet om diens aanwezigheid bij uw
recruitmentevenement te bevestigen (een ‘Gestarte bevestiging van
aanwezigheid’), inclusief het klikken op een knop of link om een bevestiging van
aanwezigheid te starten of voort te zetten. Een gestarte bevestiging van
aanwezigheid wordt als voltooid beschouwd, zelfs als de gebruiker niet verder
gaat, en garandeert niet dat de gebruiker een bevestiging zal afronden of een
recruitmentevenement zal bijwonen. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op de
metingen van gestarte bevestigingen van aanwezigheid door Indeed. Het aantal
gestarte bevestigingen van aanwezigheid van Indeed is bindend. 

Betalen per bevestiging van aanwezigheid. Er worden kosten in rekening gebracht
voor elke bevestiging van aanwezigheid voor uw recruitmentevenement. Een
bevestigingen van aanwezigheid wordt gedefinieerd als een gebruiker die het
online bevestigingsformulier invult en aangeeft deel te nemen aan uw Evenement.
Een bevestiging van aanwezigheid is geen garantie dat een Werkzoekende ook
daadwerkelijk aan uw Evenement deelneemt. De kosten worden uitsluitend gebaseerd
op de metingen van bevestigingen van aanwezigheid door Indeed. Het aantal
bevestigingen van aanwezigheid van Indeed is bindend.

Pay-per-started-application. Er worden kosten in rekening gebracht wanneer een
gebruiker de eerste stap zet voor solliciteren op uw vacature (een ‘Gestarte
sollicitatie’). Een Gestarte sollicitatie omvat: 1) een click op een knop of
link om een sollicitatie te starten of voort te zetten; 2) interactie met een
chatbot, QR-code, of een andere methode om een sollicitatie te starten of voort
te zetten; en 3) een click op een knop of link om een sollicitatiegesprek te
plannen. Een Gestarte sollicitatie wordt als afgerond beschouwd, zelfs als de
gebruiker niet verder gaat, en garandeert niet dat de gebruiker een sollicitatie
zal afronden. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op de metingen van Gestarte
sollicitaties van Indeed. De vaststelling van het aantal Gestarte sollicitaties
door Indeed is bindend. 

Pay -per-application. Voor elke Sollicitatie op uw Advertentie worden kosten in
rekening gebracht, afhankelijk van de prijs op de Website. Een Sollicitatie
wordt hieronder op verschillende manieren gedefinieerd, afhankelijk van de
opties die op de Website beschikbaar zijn. Indeed verifieert of bevestigt de
inhoud van Sollicitaties niet. Een afgeronde Sollicitatie betekent niet
noodzakelijkerwijs dat alle gevraagde stappen of processen, zoals Assessments,
zijn afgerond. Als u de kosten wilt beperken, moet u een Sollicitatielimiet
opgeven voor uw Advertentie of uw Advertentie handmatig pauzeren of sluiten. Als
u geen limiet opgeeft, wordt uw Advertentie automatisch gepauzeerd wanneer deze
$ 1000 aan Sollicitatiekosten bereikt. Als u een pay-per-application-campagne
bewerkt, kan de prijs voor nieuwe Sollicitaties veranderen. Indeed kan van tijd
tot tijd en naar eigen goeddunken afstand doen van de kosten voor een
Sollicitatie (bijvoorbeeld als een Sollicitatie niet voldoet aan een vereiste in
uw Vacatureadvertentie), beperkingen opleggen aan of afzien van beperkingen voor
Sollicitaties op een bepaalde functie, of limieten opleggen aan of afzien van
limieten voor het aantal afwijzingen van Sollicitaties waarvoor geen kosten in
rekening worden gebracht. Dergelijke beslissingen en ontheffingen mogen niet
worden opgevat als meningen over een Sollicitatie of Werkzoekende. Deze
Sollicitaties blijven beschikbaar op uw dashboard.

Opties voor pay-per-application-campagnes:

1) Een Sollicitatie is afgerond wanneer een sollicitatie op uw vacature wordt
geleverd door Indeed op de Website. 

2) Een Sollicitatie is afgerond wanneer een sollicitatie op uw vacature wordt
geleverd door Indeed op de Website met antwoorden die voldoen aan uw
kwalificatievragen die harde eisen zijn. 

3) Een Sollicitatie is afgerond wanneer een sollicitatie op uw vacature wordt
geleverd door Indeed op de Website en u deze niet afwijst binnen het door u
geselecteerde tijdsbestek. Het aantal Sollicitaties op uw dashboard wordt pas
bijgewerkt na het opgegeven tijdsbestek voor een sollicitatie. Deze functie is
bedoeld om u te helpen kosten te vermijden voor een Sollicitatie die niet
voldoet aan de door u opgegeven functievereisten. U gaat ermee akkoord deze
functie alleen te gebruiken zoals bedoeld. Om misbruik van deze functie te
voorkomen, kan Indeed naar eigen goeddunken de beschikbaarheid van deze functie
intrekken, beperkingen opleggen aan het gebruik ervan, niet langer het
pay-per-application-prijsmodel aanbieden voor uw Vacatures of andere maatregelen
nemen. Als u de sollicitatie afwijst maar contact opneemt met de Werkzoekende,
behoudt Indeed zich het recht voor om u kosten voor die Sollicitatie in rekening
te brengen. Indeed behoudt zich verder het recht voor om een betaling te vragen
wanneer Indeed ontdekt dat u gesprekken heeft voortgezet met een Werkzoekende
die u op de Website heeft afgewezen of deze Werkzoekende heeft aangenomen.

Vast tarief. Er wordt een vast bedrag (plus van toepassing zijnde belastingen)
in rekening gebracht voor het sponsoren van een Vacature. De Vacature wordt
gesponsord gedurende een bepaalde periode (standaard 30 dagen) of een geschat
aantal Sollicitaties. Dit aantal is slechts een schatting en geen garantie. De
Vacature wordt gesloten aan het einde van de periode of wanneer u het opgegeven
aantal Sollicitaties heeft ontvangen, afhankelijk van wat zich eerst voordoet.
Het budget kan niet worden gewijzigd nadat u factuurgegevens heeft verzonden. Na
betaling kan het vaste bedrag niet worden terugbetaald, zelfs niet als u uw
Advertentie eerder pauzeert of sluit of als u minder Sollicitaties ontvangt dan
verwacht. Sponsoring met vast tarief is niet overdraagbaar.

4. FACTURERING EN BETALING

Indeed kan kosten in rekening brengen op de creditcard die voor uw account staat
geregistreerd. U betaalt wanneer a) uw Advertentiebesteding $ 500,00 of meer
bedraagt of b) aan het begin van de volgende kalendermaand nadat u uw
Advertentie heeft gesponsord, afhankelijk van welke als eerst wordt bereikt. Als
u eerder pay-per-click-advertenties heeft gesponsord op hetzelfde account,
kunnen u mogelijk ook kosten in rekening worden gebracht wanneer uw
Vacaturecampagne $ 25,00 heeft besteed. Als u geen betalingsmethode voor een
campagne voor Gesponsorde Vacatures verstrekt, start de campagne niet en is uw
Advertentie niet zichtbaar, hoewel Indeed naar eigen goeddunken het budget kan
verwijderen en de Advertentie met organische zichtbaarheid kan plaatsen. 

Facturen kunnen aan u worden verstrekt via elektronische mail. Uw betaling moet
in overeenstemming zijn met het gedeelte ‘Betaling’ in het gedeelte ‘Voorwaarden
voor alle gebruikers’ van de Overeenkomst. U doet afstand van alle vorderingen
met betrekking tot kosten, tenzij u deze vordering indient binnen 120 dagen
nadat de kosten in rekening zijn gebracht (dit heeft geen invloed op de rechten
van de verstrekker van uw creditcard). U bent verantwoordelijk voor het betalen
van alle kosten en advocaatkosten van Indeed voor het innen van achterstallige
bedragen. Terugbetalingen (indien van toepassing) zijn in overeenstemming met
het gedeelte ‘Terugbetalingen’ in het gedeelte ‘Voorwaarden voor alle
gebruikers’ van de Overeenkomst. Als u wordt verwijderd van Indeed, maar eerder
betalingen heeft verricht aan Indeed, heeft u geen recht op terugbetaling van
eerder uitgegeven bedragen. 

Kosten zijn exclusief alle belastingen, inclusief btw. U bent verantwoordelijk
voor alle belastingen en heffingen van de overheid die van toepassing zijn. Alle
aan de overheid af te dragen belastingen zijn uitsluitend uw
verantwoordelijkheid en Indeed aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid daarvoor.
(Als u zich in Japan bevindt, is de Japanse verbruiksbelasting van toepassing op
de invoer van alle Indeed-diensten.)

Uw creditcardgegevens en daarmee verband houdende facturerings- en
betalingsgegevens kunnen door Indeed worden gedeeld met bedrijven die voor
Indeed werken, zoals betalingsverwerkers en kredietbureaus, met het oog op het
controleren van krediet en het uitvoeren van betalingen aan Indeed, en om
diensten te verlenen voor uw account. Er kan ook informatie worden verstrekt
door Indeed als reactie op een geldig juridisch proces, zoals dagvaardingen,
huiszoekingsbevelen en gerechtelijke bevelen, of voor het vaststellen of
uitoefenen van wettelijke rechten of ter verdediging tegen rechtsvorderingen.
Indeed is niet aansprakelijk voor het gebruik of de openbaarmaking van
dergelijke informatie. 

5. VOORWAARDEN EN VERBODEN GEBRUIK

Uw gebruik van het Advertentieprogramma is toegestaan op voorwaarde dat u zich
houdt aan alle toepasselijke Indeed-voorwaarden en -beleidsregels, waaronder
deze voorwaarden IAP, de Overeenkomst, de Websiteregels, het Privacybeleid en de
instructies op de Website en in Indeed-apps. Schending kan leiden tot
beperkingen voor uw account, beëindiging van uw account en de Overeenkomst, en
juridische sancties en gevolgen. De voorwaarden en het beleid van Indeed kunnen
op elk moment worden gewijzigd. 

U bent verantwoordelijk voor alle informatie die u verstrekt of waarvan u vraagt
dat Indeed die publiceert, hetzij via de Website of anderszins, en ongeacht of
deze door of voor u is gegenereerd, op welk medium dan ook, inclusief tekst,
afbeelding, merk, logo, video of audio; al het voorgaande wordt als Materialen
van gebruikers beschouwd onder de Overeenkomst. Indeed is afhankelijk van de
juistheid van de informatie die u verstrekt. U dient Indeed onmiddellijk op de
hoogte te stellen als u onjuistheden opmerkt. 

U aanvaardt de volledige verantwoordelijkheid voor: (a) Materialen van
gebruikers die zijn geleverd door, zijn toe te schrijven aan of zijn gekoppeld
aan u, met inbegrip van Advertentiecontent, functieomschrijvingen,
screeningsvragen en doel-URL’s; (b) websites die bereikbaar zijn via doel-URL’s
of uw Advertentie; en (c) het zorgen dat uw gebruik van het
Advertentieprogramma, de Website en Indeed-apps wettig is en er niet toe leidt
dat Indeed toepasselijke wetgeving schendt. De publicatie van uw Advertentie of
herformattering of toevoeging van labels tijdens publicatie (zoals ‘Mogelijk
gemaakt door Indeed’) door Indeed verandert niets aan uw verantwoordelijkheid. 

U verklaart en garandeert dat: (i) u het recht en de bevoegdheid heeft om het
Programma te gebruiken, inclusief het verstrekken of claimen van uw Advertenties
en vacaturefeed; (ii) alle informatie die u (via de Website of anderszins)
verstrekt waar, correct en actueel is; (iii) u alle rechten bezit en verleent
aan Indeed, haar gelieerde ondernemingen en sublicentiehouders om uw Materialen
van gebruikers te gebruiken, kopiëren, distribueren en weergeven; en (iv)
dergelijk gebruik en websites waarnaar wordt gelinkt in uw Advertenties, geen
schending vormen van toepasselijke wetgeving of dit aanmoedigen. 

U mag geen aanleiding geven tot, toestemming geven voor of bijdragen aan: (1)
geautomatiseerde, frauduleuze of anderszins ongeldige Website-activiteiten zoals
impressies, clicks, Gestarte bevestigingen van aanwezigheid, Bevestigingen van
aanwezigheid, Gestarte sollicitaties of Sollicitaties; (2) manipulatie van
plaatsing van Advertenties, biedingen of enig ander deel van de Website of
Indeed-apps; (3) onjuiste rapportage van metingen van gebruikersactiviteiten,
inclusief sollicitaties; (4) het omzeilen van kosten die u verschuldigd bent aan
Indeed, zoals het voorkomen van rapportage van een sollicitatie; (5) reclame
voor goederen of diensten via Indeed; of (6) iets dat onwettig of frauduleus is.
Indeed behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken accounts die worden
verdacht van dergelijke activiteiten zonder kennisgeving te beëindigen en
overeenkomstige juridische stappen te ondernemen. 

Indeed kan ervoor kiezen om geen Advertenties te accepteren om welke reden dan
ook. Indeed behoudt zich verder het recht voor om een account van een Werkgever,
om welke reden dan ook en zonder voorafgaande kennisgeving uit te schakelen of
te beëindigen. Hoewel Indeed informatie kan verstrekken met betrekking tot ons
besluitvormingsproces, kunnen we niet alle redenen vermelden waarom een account
kan worden beëindigd of een Advertentie kan worden verwijderd. Het Indeed-team
dat verantwoordelijk is voor het behoud van de kwaliteit van de Website is
onafhankelijk, en de beslissingen van dit team zijn definitief en kunnen niet
worden beoordeeld.

6. VRIJWARING EN BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

HET ADVERTENTIEPROGRAMMA, DE WEBSITE EN INDEED-APPS WORDEN ALS ZODANIG (‘AS IS’)
EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AANGEBODEN. INDEED, DE AAN INDEED
GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE ANDERE IMPLICIETE EN
EXPLICIETE GARANTIES VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT
NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN
GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. UW GEBRUIK VAN HET ADVERTENTIEPROGRAMMA, DE WEBSITE
EN INDEED-APPS GESCHIEDT OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT HET
ADVERTENTIEPROGRAMMA, DE WEBSITE OF INDEED-APPS ALTIJD ONONDERBROKEN, FOUTLOOS,
VEILIG OF BEVEILIGD ZIJN. INDEED WIJST ALLE AANSPRAKELIJKHEID MET BETREKKING TOT
ANDERE SITES AF. 

Indeed en zijn gelieerde ondernemingen, en hun licentiegevers, wijzen alle
garanties af met betrekking tot positionering, nauwkeurigheid of de niveaus of
timing van: (a) advertentiekosten, gemeten aan de hand van impressies, clicks,
Gestarte bevestigingen van aanwezigheid, Bevestigingen van aanwezigheid,
Gestarte sollicitaties, Sollicitaties, of anderszins; (b) de levering of
snelheid van impressies, clicks, Gestarte bevestigingen van aanwezigheid,
Bevestigingen van aanwezigheid, Gestarte sollicitaties of Sollicitaties (met
inbegrip van schattingen op de Website of een Inkooporder); (c) bereik,
prestaties, plaatsing, distributie, of conversie van Advertenties; (d)
nauwkeurigheid of succes van Advertentietargeting of de grootte of samenstelling
van een doelgroep, of het vermogen of onvermogen van enig persoon om een
Advertentie te bekijken; (e) het interesseniveau of kwalificatieniveau van
iedereen die interactie heeft met uw Advertentie, recruitmentevenement of
vacature; en (f) deelname aan een sollicitatiegesprek, recruitmentevenement of
baan. 

CLICKS EN ANDERE GEBRUIKSACTIVITEIT ZIJN ANONIEM EN INDEED IS NIET
VERANTWOORDELIJK VOOR HET BEVESTIGEN VAN DE IDENTITEIT VAN EEN GEBRUIKER.
GEBRUIKERSACTIVITEIT ZOALS EEN IMPRESSIE, CLICK, GESTARTE BEVESTIGING VAN
AANWEZIGHEID, BEVESTIGING VAN AANWEZIGHEID, GESTARTE SOLLICITATIE, OF
SOLLICITATIE IS GEEN GARANTIE VAN INTERESSE IN UW ADVERTENTIE OF VACATURE.
INDEED IS NIET VERANTWOORDELIJK VOOR FRAUDE MET CLICKS, FRAUDULEUZE LEADS,
TECHNOLOGISCHE PROBLEMEN OF ANDERE MOGELIJK ONGELDIGE ACTIVITEITEN VAN DERDEN
DIE DE KOSTEN VAN ADVERTENTIES KUNNEN BEÏNVLOEDEN. 

BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN ARTIKEL 8 HIERONDER EN SCHENDING
DOOR U VAN ARTIKEL 3, 4 OF 5, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR DE WET, (i) IS GEEN VAN
DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN IAP AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-,
BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT,
ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN
VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN
ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID HAAR WEZENLIJKE DOEL NIET
REALISEERT; EN (ii) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE
ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN IAP BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE
BEDRAG AAN INDEED DOOR U VOOR DE ADVERTENTIES DIE DE AANLEIDING VAN DE VORDERING
VORMEN.

7. ANNULERING

U kunt een Advertentie of campagne op elk gewenst moment annuleren. Annulering
wordt doorgaans binnen 24 uur van kracht. U bent verantwoordelijk voor het
betalen voor alle advertenties voorafgaand aan de annulering, evenals alle
overeengekomen platformkosten. Indeed kan Werkzoekenden informeren wanneer u een
recruitmentevenement annuleert.  

Indeed kan het Advertentieprogramma of deze Voorwaarden IAP op elk moment
annuleren of beëindigen. Artikel 5, 6 en 8 blijven ook na verloop, annulering of
beëindiging van deze Voorwaarden IAP gelden.

8. VRIJWARING

U zult Indeed, zijn vertegenwoordigers, dochterondernemingen, licentiegevers,
partners en Publishers (met inbegrip van Andere websites) vrijwaren, verdedigen
en schadeloos stellen van elke claim of aansprakelijkheid (inclusief juridische
kosten) die voortvloeien uit uw gebruik van het Advertentieprogramma,
Advertenties, Materialen van gebruikers, screening of screeningsvragen, Hiring
Event, gebruik van de Website of Indeed Apps, gebruik van een tracking-pixel of
integratie, alle informatie of gegevens die u verstrekt, uw recruitmentproces,
of schending van de Overeenkomst of deze Voorwaarden IAP.


VOORWAARDEN VAN HET INDEED CV’S ZOEKEN-PROGRAMMA

Deze Voorwaarden van het Indeed Cv’s zoeken-programma (‘Voorwaarden ICV’) maken
deel uit van en zijn opgenomen in de Algemene voorwaarden van Indeed (de
‘Overeenkomst’), en zijn van toepassing op elke Werkgever die het Indeed Cv’s
zoeken-programma opent of gebruikt, of die op andere wijze blijk geeft van diens
acceptatie van deze Voorwaarden ICV. Als u akkoord gaat met de Voorwaarden ICV,
gaat u ook akkoord met de Algemene voorwaarden van Indeed.

Alle termen met een hoofdletter die in deze Voorwaarden ICV worden gebruikt,
maar niet worden gedefinieerd, hebben de betekenis die is uiteengezet in de
Overeenkomst.

1. HET PROGRAMMA

Het gebruik van het Indeed Cv’s zoeken-programma (‘Programma’) door een
persoon/Werkzoekende die zijn/haar cv op of via de Website plaatst (hierna
‘Cv-eigenaar’) of door een Werkgever is onderworpen aan alle van toepassing
zijnde bestpractice-richtlijnen, beleidsregels en andere voorwaarden en
bepalingen van Indeed die, onder andere via de Website, op de pagina voor de
aankoop van een abonnement en op de FAQ- en informatiepagina(‘s) voor het land
waarvoor u een abonnement koopt, aan u beschikbaar worden gesteld en die
allemaal op elk moment kunnen worden aangepast. U gaat ermee akkoord en erkent
dat het tarief en het aanbod van het Programma kunnen veranderen. Door extra
abonnementen of pakketten aan te schaffen of abonnementen of pakketten aan te
passen, kan de maandelijkse factureringsdatum voor de abonnementen of pakketten
van uw account worden gereset, waardoor bij het account kosten naar rato in
rekening worden gebracht voor de nieuwe datum. Als u gedurende de looptijd van
uw huidige abonnement een nieuw abonnement in India afsluit, gaat het nieuwe
abonnement in nadat uw huidige abonnement is afgelopen. Informatie die u via de
Website heeft verkregen mag u alleen gebruiken voor intern gebruik om via Indeed
Cv-eigenaren te selecteren en contact met hen op te nemen met het doel uw
Vacatures in te vullen. U mag het Indeed Cv’s zoeken-programma niet gebruiken
voor doeleinden die direct of indirect illegaal, discriminerend of frauduleus
zijn. U bent als enige verantwoordelijk voor uw gebruik van het Programma, met
inbegrip van, maar niet beperkt tot de manier waarop u Werkzoekenden zoekt, met
wie u besluit contact op te nemen en alle beslissingen die u neemt met
betrekking tot de dienstbetrekking. Houd er rekening mee dat contacten zes
maanden na de aankoopdatum van het abonnement verlopen. Contactgegevens die
worden verstrekt door Indeed, inclusief een e-mailadres voor een
doorstuurservice, zijn bestemd voor uw persoonlijk gebruik en mogen met geen
enkele andere persoon worden gedeeld. Het is u uitdrukkelijk verboden om
producten of systemen te gebruiken die zijn bestemd om de informatie uit een cv
te halen om het contactsysteem van Indeed CV te omzeilen. Het gebruik van een
dergelijk product of systeem leidt tot onmiddellijke beëindiging van uw toegang
tot het Programma. Daarnaast kan Indeed als onderdeel van ICV namens u e-mails
versturen naar Cv-eigenaren om aan te geven dat uw Vacature mogelijk overeenkomt
met hun cv. In bepaalde gevallen kan Indeed grenzen stellen aan het aantal keer
dat u via de Website contact mag opnemen met een Cv-eigenaar. Als u bijvoorbeeld
contact opneemt met een Cv-eigenaar en de Cv-eigenaar geen interesse toont of
niet reageert, dan kan het zijn dat u een tijd lang geen contact met hem/haar
mag opnemen.

BELANGRIJKE MEDEDELING: U GAAT ER UITDRUKKELIJK MEE AKKOORD DAT: u bij de
aankoop van of het verkrijgen van toegang tot het Programma, het bedrag dat op
de Website staat vermeld, aan Indeed voldoet, zodat Indeed uw contact met een
Cv-eigenaar kan regelen door een e-mail te sturen naar het e-mailadres dat de
relevante Cv-eigenaar aan Indeed heeft verstrekt, of door u via een
telefoongesprek te verbinden met het telefoonnummer dat de Cv-eigenaar heeft
opgegeven. Uw gebruik van het Programma is onderworpen aan alle
Indeed-websiteregels en -beleidsregels, inclusief het Indeed-privacybeleid en
alle beleidsregels met betrekking tot doorstuurdiensten. Indeed garandeert niet
dat het e-mailadres nog in gebruik is, dat een dergelijk bericht wordt
ontvangen, gelezen of opgevolgd door een potentiële Cv-eigenaar, of dat het cv
van een Cv-eigenaar of informatie hieruit in elk opzicht geldig, accuraat of
volledig is. Indeed kan verschillende resultaten retourneren voor dezelfde
zoekopdracht naar cv’s en heeft volledige beoordelingsbevoegdheid met betrekking
tot de cv’s of profielen die Indeed weergeeft voor een bepaalde zoekopdracht.
Indeed staat niet toe dat zijn Programma, met inbegrip van maar niet beperkt tot
de dienst voor cv-contacten, wordt gebruikt op een spam-achtige manier en u
stemt er uitdrukkelijk mee in de programmadienst niet op een dergelijke manier
te gebruiken. Indeed definieert ‘spam-achtige manier’ als verzoeken voor
vacatures naar personen sturen die, zoals blijkt uit ervaring van Indeed en uit
het gedrag en de reacties van de Cv-eigenaar, ongeschikt zijn voor de functie,
of die hebben aangegeven dat dergelijke verzoeken niet gewenst zijn. Indeed
behoudt zich het recht voor om de contactdienst van Indeed Cv’s zoeken uit te
schakelen voor alle gebruikers die, naar het oordeel van Indeed en met inbegrip
van de voorgaande voorwaarde, deze Voorwaarden ICV schenden. We behouden ons het
recht voor om, om wat voor reden dan ook, berichten te verwijderen, inclusief
maar niet beperkt tot berichten die een bijlage bevatten die eindigt in .ade,
.adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib,
.so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb,
.vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh of .zip of alle andere bijlagen die scripts,
macro’s of andere codes bevatten, of andere berichten waarvan Indeed vermoedt
dat ze kwaadwillend of spam zijn. Het enige aanvaardbare gebruik van ICV is om
via Indeed contact op te nemen met een Cv-eigenaar over een Vacature of een
mogelijk dienstverband. Geen enkel ander gebruik van ICV is toegestaan. Het
scrapen of dataminen van de Indeed Cv’s Zoeken-database, waaronder Cv’s van
Werkzoekenden, of het gebruik van de Indeed Cv’s Zoeken-database voor een ander
doel dan is toegestaan, zal resulteren in juridische maatregelen tegen u. We
kunnen naar eigen goeddunken limieten instellen voor uw mogelijkheid om
zoekopdrachten uit te voeren met behulp van Cv’s zoeken als wij vermoeden dat uw
gebruik nadelige gevolgen kan hebben voor het systeem van Indeed, als u Cv’s
zoeken gebruikt op een kwaadaardige of verwerpelijke manier of als u deze
Overeenkomst heeft geschonden. Als u een concurrent bent van Indeed (met
inbegrip van, maar niet beperkt tot een vacature-aggregatiewebsite of een andere
vacaturewebsite), erkent u en gaat u ermee akkoord dat u de Indeed Cv’s
zoeken-database bovendien niet mag gebruiken om contact op te nemen met een
Cv-eigenaar om deze een vacature van uw klanten aan te bieden, en een dergelijk
concurrerend gebruik van de Indeed Cv’s zoeken-database kan leiden tot het
blokkeren van uw toegang tot de Website, het blokkeren van uw mogelijkheid om
contact op te nemen met Cv-eigenaren, en het blokkeren van uw e-mails aan de
Cv-eigenaren zonder voorafgaande kennisgeving. Indeed kan een limiet instellen
voor het aantal apparaten waarmee op elk account kan worden ingelogd. Elk
CV-abonnement is uitsluitend bedoeld voor persoonlijk gebruik door de persoon
aan wie het abonnement is toegewezen, en mag niet worden gedeeld met andere
gebruikers. Als u een pakket in India heeft, gaat u ermee akkoord dat door het
toevoegen van extra plaatsen aan het pakket geen extra contacten aan het
abonnement worden toegevoegd; als u een plaats toevoegt op een dag nadat het
abonnement is ingegaan, betaalt u voor de betreffende plaats een bedrag naar
rato. Het aantal contacten blijft echter hetzelfde. Voor pakketten in India
geldt dat alle resterende contacten vervallen wanneer de termijn van uw
abonnement afloopt. Ongebruikte contacten worden niet naar uw nieuwe abonnement
overgeheveld.

Als er telefoonnummers door de Cv-eigenaar worden verstrekt in het cv,
garandeert Indeed de geldigheid ervan niet en kan Indeed niet bevestigen of het
nummer een vast of een mobiel telefoonnummer is. U gaat ermee akkoord dat u
Cv-eigenaren uitsluitend belt met betrekking tot relevante vacatures. U bent als
enige verantwoordelijk voor naleving van alle TCPA-richtlijnen en overige
wetgeving tegen geautomatiseerde belsystemen of wetgeving inzake telefonische of
mobiele communicatie in uw toepasselijke rechtsgebied.

Informatie die in cv’s van Cv-eigenaren is opgenomen, wordt door Werkzoekenden
zelf gemeld, kan verouderd of onnauwkeurig zijn en wordt niet door Indeed
geverifieerd. Voor alle filter-, sorteer-, koppel- of beoordelingstools die
beschikbaar zijn als onderdeel van het Cv’s zoeken-programma, wordt
gebruikgemaakt van deze door Werkzoekenden opgegeven informatie en/of informatie
die u aan Indeed verstrekt over uw functie-eisen of voorkeuren. Dat het cv van
een bepaalde Werkzoekende wordt weergegeven in de zoekresultaten of als een
match, is geen garantie dat de Cv-eigenaar beschikt over de kenmerken of
ervaring die u heeft geselecteerd, of dat deze in een vacature geïnteresseerd
is. Als u het Programma gebruikt, garandeert Indeed niet dat u voor elke vraag
de gewenste zoekresultaten, of enige zoekresultaten te zien krijgt of dat u de
gewenste dagelijks matches, of enige dagelijkse matches te zien krijgt. U bent
als enige verantwoordelijk voor het bepalen of verifiëren van door een
Cv-eigenaar verstrekte informatie, inclusief of een Cv-eigenaar een bepaalde
licentie, certificering of veiligheidsmachtiging heeft.

2. ANNULERING

Zodra u Indeed heeft verzocht om contact op te nemen met een Cv-eigenaar, kunt u
een dergelijk verzoek niet intrekken. Annulering van uw gebruik van ICV vindt
plaats overeenkomstig de annuleringsvoorwaarden die op de Website staan vermeld.

Indeed behoudt zich het recht voor abonnementen te allen tijde en om welke reden
dan ook te annuleren. Indeed kan het Programma of deze Voorwaarden ICV naar
eigen goeddunken op elk moment annuleren, bijwerken of wijzigen zonder
aansprakelijkheid, en uw gebruik van het Programma na kennisgeving dat het
Programma of deze Voorwaarden ICV zijn gewijzigd, geeft aan dat u de bijgewerkte
Voorwaarden ICV accepteert. Artikelen 1, 3, 4, 5 en 6 blijven ook na verloop of
beëindiging van deze voorwaarden ICV gelden.

3. UW GEGEVENS

U verklaart en garandeert dat alle gegevens die u aan Indeed verstrekt, correct
en actueel zijn. U verklaart aan Indeed dat u een Werkgever bent die is
geïnteresseerd in de Cv-eigenaar als een potentiële medewerker.

4. VRIJWARING EN BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

INDEED BIEDT HET PROGRAMMA EN DE WEBSITE ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS
BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AAN. MET BETREKKING TOT HET PROGRAMMA EN UW GEBRUIK
DAARVAN WIJZEN INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE
LICENTIEGEVERS ALLE EXPLICIETE OF IMPLICIETE GARANTIES VAN DE HAND, MET INBEGRIP
VAN MAAR NIET BEPERKT TOT ENIGE GARANTIE DAT EEN E-MAILADRES DAT AAN INDEED IS
VERSTREKT GELDIG IS, DAT EEN E-MAIL DIE INDEED OP UW VERZOEK HEEFT VERSTUURD, DE
BEOOGDE ONTVANGER BEREIKT, DAT DE BEOOGDE ONTVANGER VAN EEN DERGELIJKE E-MAIL DE
E-MAIL LEEST, OF DAT EEN DERGELIJKE ONTVANGER REAGEERT OP EEN DERGELIJKE E-MAIL.
VERDER WIJZEN INDEED EN ZIJN GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN ZIJN EN HUN EXTERNE
LICENTIEGEVERS, UITDRUKKELIJK ALLE GARANTIES AF, EXPLICIET OF IMPLICIET,
INCLUSIEF MAAR NIET BEPERKT TOT ENIGE GARANTIE DAT EEN CV OP EEN BEPAALD MOMENT
BESCHIKBAAR OF ZICHTBAAR IS, OF DAT EEN CV DE VAARDIGHEDEN, KWALIFICATIES OF
CAPACITEITEN VAN EEN SOLLICITANT BESCHRIJFT. INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE
ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE ANDERE GARANTIES VAN DE
HAND, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT
VAN DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. UW GEBRUIK
VAN INDEED, DE WEBSITE EN HET PROGRAMMA GESCHIEDT OP EIGEN RISICO. INDEED
GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF HET PROGRAMMA ALTIJD FOUTLOOS, VEILIG OF
BEVEILIGD IS.

BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN ARTIKEL 6 HIERONDER EN SCHENDING
DOOR U VAN ARTIKEL 1, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR DE WET, (a) IS GEEN VAN DE
PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN ICV AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-,
BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT,
ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN
VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN
ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID HAAR WEZENLIJKE DOEL NIET
REALISEERT; EN (b) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE
ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN ICV BEPERKT TOT HET DOOR U AAN INDEED BETAALDE OF
VERSCHULDIGDE BEDRAG VOOR DE INDEED CV’S ZOEKEN-DIENST DIE DE AANLEIDING VAN DE
VORDERING VORMT.

5. BETALING

De kosten worden in rekening gebracht indien en zoals aangegeven op de Website.
Op uw verzoek kan Indeed naar eigen goeddunken uw abonnement of pakket en de
bijbehorende kosten pauzeren. Als Indeed het abonnement of pakket weer hervat,
geldt dit voor de resterende periode, totdat het verloopt en automatisch wordt
verlengd. Details met betrekking tot het CV-abonnement zijn beschikbaar op de
Website. Indien uw factuuradres in de Verenigde Staten is, voldoet u alle kosten
in Amerikaanse dollar. Indien uw factuuradres in India is, kunt u de kosten
alleen in Indiase roepie voldoen. Indien uw factuuradres in Brazilië is, kunt u
de kosten alleen in Braziliaanse reaal voldoen. Indien uw factuuradres in de
regio Azië en Stille Oceaan* is, kunt u de kosten in Singaporese dollar,
Australische dollar, Japanse yen en Amerikaanse dollar voldoen. Indien uw
factuuradres ergens anders is, is het mogelijk alle kosten te voldoen in de
volgende valuta’s, die u kiest bij het maken van een account: Amerikaanse
dollar, euro, Britse pond, Canadese dollar, Australische dollar, Zwitserse
frank, Mexicaanse peso en Japanse yen. De beschikbare valuta’s zijn volledig
naar keuze van Indeed. Kosten zijn exclusief belasting, inclusief btw. U bent
verantwoordelijk voor alle belastingen die van toepassing zijn. U bent
verantwoordelijk voor het betalen van (y) alle belastingen en heffingen van de
overheid, en (z) redelijke kosten en advocaatkosten van Indeed voor het innen
van laattijdige bedragen. Als u zich in Japan bevindt, is Japanse
verbruiksbelasting van toepassing op de invoer van alle Indeed-producten en
-diensten. U doet afstand van alle vorderingen met betrekking tot kosten, tenzij
u deze vordering indient binnen 120 dagen nadat de kosten in rekening zijn
gebracht (dit heeft geen invloed op de rechten van de verstrekker van uw
creditcard). BETALINGEN ZIJN NIET RESTITUEERBAAR EN ER WORDEN GEEN RESTITUTIES
OF KREDIETEN VOOR GEDEELTELIJK GEBRUIKTE CV-ABONNEMENTEN GEBODEN. Na een
annulering blijft u echter toegang houden tot de dienst tot het einde van uw
huidige factureringsperiode. Restituties (indien van toepassing) worden alleen
toegekend door Indeed en alleen in de vorm van tegoed voor Indeed-diensten. U
erkent en stemt ermee in dat alle creditcardgegevens en daarmee verband houdende
facturerings- en betalingsgegevens die u verstrekt aan Indeed, kunnen worden
gedeeld met bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers en/of
kredietbureaus, uitsluitend met het oog op het controleren van krediet en het
uitvoeren van betalingen aan Indeed, en om diensten te verlenen aan uw account.
Er kan ook informatie worden verstrekt door Indeed als reactie op een geldig
juridisch proces, zoals dagvaardingen, huiszoekingsbevelen en gerechtelijke
bevelen, of voor het vaststellen of uitoefenen van wettelijke rechten of ter
verdediging tegen rechtsvorderingen. Indeed is niet aansprakelijk voor het
gebruik of de openbaarmaking van dergelijke informatie door externe partijen.
Alle aan de overheid af te dragen belastingen zijn uitsluitend uw
verantwoordelijkheid en Indeed aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid daarvoor.
Facturen kunnen aan u worden verstrekt via elektronische mail tenzij anders
bepaald door Indeed. Met uitzondering van abonnementen in India geldt dat u, als
u een abonnement of pakket koopt, erkent en ermee akkoord gaat dat uw abonnement
of pakket automatisch wordt verlengd, en dat Indeed u terugkerende kosten in
rekening zal brengen totdat u uw abonnement of pakket opzegt en deze opzegging
van kracht wordt, wat mogelijk niet eerder zal zijn dan de volgende
factureringscyclus. Als uw abonnement of pakket wordt gepauzeerd, is het niet
opgezegd. Zodra het abonnement niet meer is gepauzeerd, wordt het weer
automatisch verlengd. De toepasselijke factureringscyclus (bijvoorbeeld
maandelijks of jaarlijks enzovoort) hangt af van de overeengekomen voorwaarden.

6. VRIJWARING

U zult Indeed, zijn vertegenwoordigers, aan Indeed gelieerde ondernemingen en
licentiegevers vrijwaren, verdedigen en schadeloosstellen voor en tegen alle
claims of aansprakelijkheid van externe partijen (met inbegrip van, maar niet
beperkt tot redelijke juridische kosten), die voortvloeien uit uw gebruik van
het programma, met inbegrip van maar niet beperkt tot hoe u de zoektocht
uitvoert, het contact dat u met de (beoogde) ontvanger heeft, alle e-mails die
volgens deze Voorwaarden ICV worden gestuurd, alle oproepen of tekstberichten
die naar een ontvanger worden gestuurd en activiteiten van externe
dienstverleners die u in de arm neemt om uw sourcingactiviteiten via het
programma mogelijk te maken, zoals een Applicant Tracking System (ATS).


VOORWAARDEN VAN INDEED ASSESSMENTS

Deze Voorwaarden van Indeed Assessments (‘Voorwaarden IA’) maken deel uit van en
zijn opgenomen in de Algemene voorwaarden van Indeed. Door als Werkgever op
welke manier dan ook gebruik te maken van Indeed Assessments, door u te
registreren als Werkgever op Indeed Assessments of door anderszins in te stemmen
met deze Voorwaarden IA, gaat u akkoord met deze Voorwaarden IA en de Algemene
voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’). Alle termen met een hoofdletter die
in deze Voorwaarden IA worden gebruikt, maar niet worden gedefinieerd, hebben de
betekenis die is uiteengezet in de Overeenkomst.

1. INLEIDING

Indeed Assessments is een online tool voor de verstrekking en beoordeling van
assessments die worden geselecteerd door Werkgevers (‘Assessments’) om te vragen
om de reacties van Werkzoekenden (‘Reacties’) via de Website. ‘Assessments’
omvatten alle assessments die worden aangeboden of gepubliceerd door Indeed
en/of externe assessmentaanbieders en die u kunt kiezen om via Indeed naar een
Werkzoekende te sturen.

2. ASSESSMENTS

U stemt ermee in dat Indeed uitsluitend op uw verzoek een Assessment naar een
Werkzoekende stuurt en u bevestigt en garandeert dat de Werkzoekende u
toestemming heeft gegeven om de geselecteerde Assessments te ontvangen via
Indeed. U erkent ook dat uw verzoek aan Indeed voor het sturen van een
Assessment naar een Werkzoekende niet meer kan worden geannuleerd. Indeed
garandeert niet dat een Werkzoekende het Assessment ontvangt, opent, leest of
erop reageert, of dat er geen fouten optreden bij de gegevensoverdracht. Indeed
kan u echter een melding sturen wanneer een van de bovenstaande gebeurtenissen
plaatsvindt.

U stemt ermee in dat u de beslissing heeft genomen om Indeed Assessments te
gebruiken als onderdeel van uw sollicitatieproces en dat het soort vragen in een
Assessment of bundel Assessments dat u naar een Werkzoekende stuurt, uitsluitend
door u wordt gesteld en niet door Indeed. Met uitzondering van Assessments van
externe partijen biedt Indeed Assessments uitsluitend aan in zijn hoedanigheid
als ontwikkelaar en publisher. U stemt ermee in dat u als enige verantwoordelijk
bent voor het gebruik van Assessments en Reacties in overeenstemming met de wet,
inclusief de Fair Credit Reporting Act en vergelijkbare statuten van de staat. U
bent als enige verantwoordelijk voor uw gebruik van Indeed Assessments, met
inbegrip van maar niet beperkt tot resultaten met een ‘ongelijkwaardige impact’.
U gaat er verder mee akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent voor het
aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien dit is vereist op basis
van de Americans with Disabilities Act of andere equivalente wetgeving. U erkent
dat Indeed is bevoegd, maar niet verplicht, om een manier te bieden waarop
Werkzoekenden een dergelijke alternatieve methode of manier bij u kunnen
aanvragen. Hoewel Indeed zich laat leiden door WCAG 2.1, niveau AA bij onze
pogingen om toegankelijke aanbiedingen te ontwerpen en ontwikkelen, zoals is
uiteengezet in de toegankelijkheidsverklaring, is elke beperking uniek en
garandeert Indeed niet dat de leveringsmethode van een Assessment-vraag voldoet
aan de Americans with Disabilities Act of een vergelijkbare wet.

U kiest als enige welk Assessment u naar een Werkzoekende stuurt. U stemt ermee
in dat een Assessment uitsluitend is bedoeld om een bepaalde kennis, vaardigheid
of mogelijkheid te evalueren. Het is geen methode om de algemene geschiktheid
van een Werkzoekende voor een vacature of zijn/haar mogelijkheid om een taak
veilig uit te voeren te evalueren. Alleen u bepaalt of een bepaalde vaardigheid
relevant is voor een Vacature en of een Werkzoekende geschikt is voor een
Vacature. U gaat ermee akkoord een Assessment te gebruiken in combinatie met
andere selectie- en recruitmentprocessen, en niet als enige maatstaf voor de
geschiktheid van een kandidaat voor een baan. U stemt ermee in om een Assessment
te gebruiken om alleen die kennis, vaardigheden of mogelijkheden en/of andere
kenmerken te meten die 1) werkgerelateerd zijn en 2) zijn vereist voor de eerste
dag van een kandidaat in de baan. Indeed behoudt zich het recht voor om
Assessments of de vragen in een Assessment op elk moment te wijzigen, met of
zonder reden, waaronder maar niet beperkt tot kwaliteitsbeheer.

Het sturen van een Assessment naar een Werkzoekende biedt geen garantie op een
Reactie of verdere communicaties of acties van de Werkzoekende. U stemt ermee in
dat uw Assessment en andere communicatie via Indeed Assessments worden verwerkt
en geanalyseerd door Indeed overeenkomstig deze Overeenkomst en het
Privacybeleid van Indeed.

3. REACTIES 

U begrijpt dat Werkzoekenden naar eigen goeddunken een Reactie op een Assessment
geven. Nadat een Werkzoekende een Reactie heeft verstrekt, kunt U de Reactie
bekijken op het Indeed Assessments-platform. In geval van een Assessment door
een externe partij kunt u alleen beperkte informatie bekijken, zoals een link
naar het eindresultaat van het Assessment. Een Werkzoekende kan ook de optie
hebben om een Assessment te selecteren en de Reactie te koppelen aan zijn of
haar Indeed-profiel, dat in overeenstemming met onze Voorwaarden zichtbaar is
voor Werkgevers. Indien er meerdere versies van hetzelfde Assessment bestaan,
wordt het Reactiepercentiel voor een Werkzoekende alleen berekend op basis van
andere Reacties op dezelfde versie van dat Assessment. Scores voor Assessments
die door een externe partij anders dan Indeed worden gemaakt, gepubliceerd of
afgenomen, worden beoordeeld in overeenstemming met de scorerubrieken die naar
eigen goeddunken door de betreffende externe partijen zijn vastgesteld. 

Als Werkgever bepaalt u als enige of de Werkzoekende op basis van de Reactie,
met inbegrip van, maar niet beperkt tot een resultaat, geschikt is. U kunt
Indeed de opdracht gegeven om afwijzingen te sturen als de Werkzoekende de
Assessments niet heeft voltooid op een wijze die acceptabel is voor u. U erkent
dat deze afwijzingen naar uw goeddunken worden verzonden en dat Indeed hier geen
invloed op heeft. Als Werkgever bepaalt u als enige of u Werkzoekenden de kans
geeft om een Assessment dat door u is verstuurd, opnieuw uit te voeren of om hun
Reactie bij te werken of aan te passen.

U bevestigt en gaat ermee akkoord dat Reacties alleen worden gegeven op
voorwaarde dat u ze verantwoordelijk en legaal gebruikt als onderdeel van uw
recruitmentproces, wat inhoudt dat u alle andere relevante informatie over de
Werkzoekende ook in overweging neemt. Indeed kan fragmenten of samenvattingen
van Reacties weergeven in andere producten, zoals Indeed CV. Deze samenvattingen
zijn alleen bedoeld ter informatie en worden niet gebruikt in plaats van de
volledige Reactie in context. U gaat ermee akkoord niet uitsluitend te
vertrouwen op dergelijke fragmenten of samenvattingen wanneer u
recruitmentbeslissingen neemt met betrekking tot een Werkzoekende.

4. REGELS VOOR HET GEBRUIK VAN INDEED ASSESSMENTS

Als Werkgever bevestigt en garandeert u dat u Indeed Assessments niet zult
openen of gebruiken voor illegale, discriminerende of frauduleuze doeleinden,
zowel direct als indirect. U zult geen Assessments maken of sturen die direct of
indirect illegaal, discriminerend, frauduleus, bedreigend, beledigend,
smadelijk, lasterlijk, obsceen of anderszins verwerpelijk zijn, of die seksuele,
etnische, raciale of andere discriminerende laster bevatten of die geen
relevante of feitelijke inhoud bevatten. U zult geen Assessments maken of sturen
die bedrijfseigen informatie, bedrijfsgeheimen, vertrouwelijke informatie,
advertenties, verzoeken, kettingbrieven, piramidespelen,
investeringsmogelijkheden of andere ongevraagde commerciële communicatie
bevatten (tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk door ons is toegestaan).

Indeed Assessments is geen tool om te vragen om gevoelige persoonsgegevens van
Werkzoekenden. Werkgevers mogen geen Assessments maken of sturen waarin de
Werkzoekende wordt gevraagd om zeer vertrouwelijke persoonsgegevens, zoals bank-
of creditcardgegevens, gegevens over hun online account, persoonsnummer (of een
vergelijkbaar nummer in andere landen), informatie over gezondheid of andere
categorieën persoonsgegevens waarvoor in een land een meldplicht voor
gegevenslekken geldt. 

Een Werkgever die een aanvraag voor een alternatieve methode ontvangt via Indeed
Assessments, moet een alternatieve methode bieden voor zover vereist door
toepasselijke wetgeving, en moet bovendien direct bewijs van naleving aan Indeed
verstrekken. Als niet wordt voldaan aan deze verplichtingen, is dit een
essentiële schending van deze Overeenkomst. Indeed mag dan ook uw account en uw
toegang tot Indeed Assessments direct beëindigen, zonder verdere verplichtingen
jegens u. U gaat ermee akkoord Indeed te vrijwaren en schadeloos te stellen van
alle claims die voortvloeien uit uw niet-naleving van dit artikel.

U begrijpt en stemt ermee in dat Indeed niet verplicht is om een Assessment of
Reactie te screenen, of om een Assessment of Reactie op de Website te
publiceren. Indeed kan Assessments of Reacties met of zonder reden en zonder
enige verplichting of kennisgeving van de Website verwijderen.

5. DE ROL VAN INDEED

Indeed treedt niet op als uitzendbureau door de Indeed Assessments-tool aan te
bieden. Wanneer u gebruikmaakt van Indeed Assessments, erkent u en stemt u ermee
in dat Indeed geen medewerkers voor Werkgevers werft of werkgelegenheid voor
Werkzoekenden verzorgt. Indeed biedt enkel een tool waarmee Werkgevers en
Werkzoekenden naar eigen inzicht Assessments en Reacties kunnen uitwisselen.
Werkgevers en Werkzoekenden zijn als enige verantwoordelijk voor de inhoud van
Assessments en Reacties, voor besluiten om al dan niet verder te gaan met
sollicitatiegesprekken of aanbiedingen, eventuele problemen die voortvloeien uit
een aanvaarding of weigering van een baan, en alle andere problemen die
voortvloeien uit het gebruik van Indeed Assessments.

Indeed kan door een Werkzoekende of andere gebruiker verstrekte gegevens,
waaronder de identiteit van een gebruiker, niet bevestigen. Indeed doet geen
navraag naar de achtergrond van Werkzoekenden en doet geen pogingen om
beweringen van Werkzoekenden te verifiëren. U bent verantwoordelijk voor het
uitvoeren van achtergrondonderzoeken, referentiecontroles of eventuele andere
zorgvuldigheidseisen voordat u een baan aanbiedt aan een Werkzoekende. U bent
verantwoordelijk voor naleving van alle wetten en regels met betrekking tot de
beoogde tewerkstelling van een Werkzoekende. In vakgebieden waarvoor officiële
diploma’s of certificaten zijn vereist, kunnen Assessments niet worden gebruikt
ter vervanging van dergelijke diploma’s of certificaten en ook niet om te
bepalen of een Werkzoekende dergelijke diploma’s of certificaten heeft gehaald
of aan de vereisten daarvoor voldoet. De Werkgever heeft als enige de
verantwoordelijkheid om vast te stellen welke diploma’s of certificaten vereist
zijn voor de vacature en of de Werkzoekende over die diploma’s of certificaten
beschikt. Indeed doet geen uitspraken over de noodzakelijkheid van bepaalde
vaardigheden voor een vacature. De Werkgever is als enige verantwoordelijk voor
het nemen van deze beslissing (of het vragen van geschikt juridisch advies voor
dit doeleinde), overeenkomstig de EEOC-regelgevingen of andere van toepassing
zijnde wetten.

Indeed is geen belanghebbende in, begunstigde van of aansprakelijk voor enige
overeenkomsten, aanbiedingen of beloftes tussen een Werkgever en een
Werkzoekende, ongeacht of Indeed een vergoeding van de Werkgever ontvangt in
verband met de transactie. Indeed is niet aansprakelijk voor kosten of schade
voortvloeiend uit of in verband met een dergelijke transactie.

Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af, voor de
inhoud, juistheid, rechtsgeldigheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid
of beschikbaarheid van de Website, de Indeed Assessments-tool en alle
Assessments en Reacties.

6. KOSTEN

Indeed Assessments is op dit moment gratis beschikbaar voor Werkgevers. Indeed
kan, naar eigen goeddunken en op elk gewenst moment, het gratis gebruik van
Indeed Assessments door Werkgevers beëindigen en Werkgevers kosten in rekening
brengen voor Indeed Assessments als afzonderlijk product of in combinatie met
een ander Indeed-product dat de Werkgever gebruikt.

7. VERTROUWELIJKHEID

U stemt ermee in alle informatie die u verkrijgt door het gebruik van Indeed
Assessments, vertrouwelijk te houden. U stemt ermee in dat (1) u alle door
Werkzoekenden ingediende inhoud alleen gebruikt in overeenstemming met de
toepasselijke wetgeving inzake privacy en gegevensbescherming; (2) u de namen of
identiteiten van Werkzoekenden niet bekendmaakt en het profiel van Werkzoekenden
niet deelt buiten uw recruitmentafdeling; en (3) u passende fysieke, technische
en administratieve maatregelen neemt om de content die u verkrijgt door het
gebruik van Indeed Assessments, te beschermen tegen verlies, misbruik,
ongeoorloofde toegang, bekendmaking, wijziging en vernietiging.

8. VRIJWARING EN BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

INDEED ASSESSMENTS EN ALLE MATERIALEN, INFORMATIE, ASSESSMENTS, REACTIES,
PRODUCTEN EN SERVICES DIE OP OF VIA INDEED ASSESSMENTS BESCHIKBAAR WORDEN
GESTELD, WORDEN ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’)
AANGEBODEN, ZONDER ENIGE GARANTIES, ZOWEL EXPLICIET ALS IMPLICIET.  INDEED WIJST
UITDRUKKELIJK ALLE GARANTIES AF, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT ENIGE
GARANTIE DAT ASSESSMENTS OF REACTIES, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT
RESULTATEN, DIE AAN INDEED ZIJN VERSTREKT, GELDIG EN JUIST ZIJN, DAT ASSESSMENTS
OF REACTIES EEN BEPAALDE VAARDIGHEID CORRECT OF UITGEBREID BEOORDELEN OF
GERELATEERD ZIJN AAN FUNCTIE-EISEN, OF DAT ENIGE COMMUNICATIE (MET INBEGRIP VAN
MAAR NIET BEPERKT TOT ASSESSMENTS EN REACTIES) DE BESTEMDE ONTVANGER BEREIKT,
DAT DE BESTEMDE ONTVANGER VAN DE NAMENS U VERSTUURDE COMMUNICATIE DEZE OOK LEEST
OF DAT DE BESTEMDE ONTVANGER VAN UW COMMUNICATIE EROP ZAL REAGEREN. INDEED WIJST
UITDRUKKELIJK ALLE ANDERE GARANTIES AF, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT
NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN
GESCHIKTHEID VOOR WELK DOEL DAN OOK. INDEED WIJST ALLE GARANTIES AF DAT INDEED
ASSESSMENTS FOUTLOOS OF ONONDERBROKEN ZAL ZIJN OF DAT ALLE FOUTEN WORDEN
GECORRIGEERD. UW GEBRUIK VAN INDEED, DE WEBSITE EN INDEED ASSESSMENTS GESCHIEDT
OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF INDEED ASSESSMENTS
ALTIJD FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD IS.

MET UITZONDERING VAN UW SCHENDING VAN LID 7 (VERTROUWELIJKHEID) OF TE VORDEREN
BEDRAGEN OP GROND VAN SCHADELOOSSTELLING EN VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN: (a)
IS GEEN VAN DE PARTIJEN AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE,
EXEMPLAIRE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE
DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE
HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN
BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID FAALT IN HAAR WEZENLIJKE DOEL; EN (b) IS DE TOTALE
AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE ANDER BEPERKT TOT HET BETAALDE OF
VERSCHULDIGDE BEDRAG AAN INDEED DOOR U.

9. VRIJWARING

U stemt ermee in om Indeed te verdedigen, schadeloos te stellen en te vrijwaren
van en tegen alle vorderingen, schade, verplichtingen, verliezen, kosten,
schulden en uitgaven (met inbegrip van, maar niet beperkt tot advocaatkosten)
die voortvloeien uit: (a) uw schending van enige bepaling van deze Overeenkomst;
(b) uw gebruik van en toegang tot Indeed Assessments of de Website; (c) uw
verlies of uw openbaarmaking van informatie verkregen middels het gebruik van
Indeed Assessments of de Website; (d) uw schending van van toepassing zijnde
wet- of regelgeving, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de Fair Credit
Reporting Act of equivalente wetten, alle van toepassing zijnde wetten inzake
tewerkstelling, gelijke behandeling of discriminatie, en alle van toepassing
zijnde wetten inzake gegevensbescherming en privacy (dit omvat alle claims dat
Indeed als uw vertegenwoordiger dergelijke wetten heeft overtreden); (e) uw
schending van een recht van externe partij, met inbegrip van, maar niet beperkt
tot, auteurs-, eigendoms- of privacyrecht; (f) een vordering gebaseerd op het
feit dat uw materiaal schade heeft toegebracht aan een externe partij; (g) uw
besluit om een Assessment toe te voegen, te creëren of te gebruiken, met
inbegrip van een Hiring Event, ingepland sollicitatiegesprek of als onderdeel
van een sollicitatie; of (h) uw handelingen als Werkgever, waaronder maar niet
beperkt tot het doen of nalaten van het volgende: het screenen, aannemen,
bevorderen of degraderen van een medewerker of Werkzoekende. U stemt er ook mee
in dat het uw plicht is om Indeed tegen dergelijke vorderingen te verdedigen. U
gaat ermee akkoord dat deze vrijwaring ook inhoudt dat wij kunnen eisen dat u de
redelijke advocaatkosten, gerechtskosten, schikkingen en verschotten van Indeed
betaalt. Deze verdedigings- en vrijwaringsverplichting blijft na beëindiging van
deze Overeenkomst en uw gebruik van Indeed Assessments van kracht.

10. BEËINDIGING

Indeed kan Indeed Assessments, de Website, uw account of enige andere
verstrekking van tools aan u schorsen en we kunnen deze Overeenkomst met u naar
eigen goeddunken op elk gewenst moment met of zonder kennisgeving beëindigen.
Als u deze Overeenkomst wilt beëindigen, kunt u dit doen door Indeed hiervan op
de hoogte te stellen en uw account te sluiten. Alle bepalingen van deze
Overeenkomst die naar hun aard na beëindiging van kracht zouden moeten blijven,
blijven ook na beëindiging van kracht, met inbegrip van maar niet beperkt tot
eigendomsbepalingen, garantieafwijzingen en vrijwarings- en
aansprakelijkheidsbeperkingen. 


VOORWAARDEN VAN API’S VAN INDEED

Deze Voorwaarden van API’s van Indeed (‘Voorwaarden API’) en alle gerelateerde
documentatie (‘Documentatie’) maken deel uit van en zijn opgenomen
in de Algemene voorwaarden van Indeed, en zijn van toepassing op iedereen die
een door een Indeed gemaakte of beheerde Application Programming Interface
(‘API’) opent of gebruikt, een applicatie ontwikkelt die communiceert of
samenwerkt met een API, de Website of een Indeed-dienst (‘Applicatie’), of die
anderszins acceptatie van deze Voorwaarden API aangeeft. Door een API of
Documentatie te openen of te gebruiken, of door anderszins in te stemmen met
deze Voorwaarden API gaat u akkoord met deze Voorwaarden API en de Algemene
voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’), met inbegrip van de voorwaarden
behorend bij diensten van Indeed die u gebruikt, en al het beleid van Indeed,
met inbegrip van het Privacybeleid en Cookiebeleid van Indeed. Alle termen met
een hoofdletter die in deze Voorwaarden API worden gebruikt, maar niet worden
gedefinieerd, hebben de betekenis die uiteen is gezet in de Overeenkomst.

1.  DE API’S

Indeed kan u toegang geven tot een of meer API’s en tot bijbehorende
documentatie, uitsluitend voor intern gebruik binnen uw bedrijf voor het
ontwikkelen en gebruiken van Applicaties of voor het verwerken en analyseren van
verstuurde informatie en gedragsgegevens door Indeed in overeenstemming met het
Privacybeleid van Indeed. Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle
aansprakelijkheid af voor de juistheid, inhoud, volledigheid, wettigheid,
betrouwbaarheid, bruikbaarheid of beschikbaarheid van informatie of materiaal op
of via een API. Gebruik de Website rechtstreeks voor de actueelste en
nauwkeurigste informatie.

Uw licentie is onderhevig aan en afhankelijk van uw naleving van alle
voorwaarden in de Overeenkomst. Ook is de licentie intrekbaar, niet-exclusief,
niet-overdraagbaar en niet-sublicentieerbaar. Er wordt geen geïmpliceerde
licentie toegekend. Indeed behoudt zich alle rechten voor die niet uitdrukkelijk
zijn toegekend door deze Overeenkomst.

U kunt een Applicatie ontwikkelen die samenwerkt met een Indeed API die door uw
medewerkers of onafhankelijke opdrachtnemers wordt gebruikt voor intern gebruik
binnen uw bedrijf (‘Eindgebruikers’). Uw gebruik en het gebruik van
Eindgebruikers van een API of Applicatie om de Website of een Indeed-app te
openen, is onderhevig aan de toepasselijke Algemene voorwaarden voor de Website
of Indeed-app, en u stemt ermee in om van uw Eindgebruikers te vereisen dat ze
dergelijke Algemene voorwaarden en deze Voorwaarden API accepteren en zich eraan
houden. U stemt ermee in dat u verantwoordelijk bent voor het gebruik door uw
Eindgebruikers van uw Applicatie en alle API’s. Het is ook de
verantwoordelijkheid van u en uw Eindgebruikers om alle Indeed-apps op de
Website regelmatig te evalueren om de meest actuele informatie te verkrijgen
(met inbegrip van maar niet beperkt tot uitleg over hoe functies werken,
vrijwaringen en openbaarmakingen met betrekking tot de geboden diensten, methode
voor factureren) over de producten en diensten van Indeed. Als u gebruikmaakt
van een Applicatie of Applicant Tracking System (‘ATS’) via een API, en niet
rechtstreeks gebruikmaakt van de Website of een Indeed-app, gaat u akkoord met
alle informatie die op de Website of een Indeed-app wordt geboden. Gebruik van
een Applicatie of ATS via de API, in plaats van rechtstreeks gebruik van de
Website of een Indeed-app, is geen excuus voor gebrek aan informatie over of
begrip van de producten en diensten van Indeed, als die informatie anders zou
worden geboden op de Website of een Indeed-app.

U stemt ermee in dat Indeed uw gebruik en dat van uw Eindgebruikers van een API
mag bewaken en verstuurde informatie en gedragsgegevens mag verwerken en
analyseren in overeenstemming met het Privacybeleid van Indeed. Deze bewaking
kan betekenen dat Indeed uw Applicatie opent en gebruikt. U mag deze bewaking
niet belemmeren. Indeed mag alle technische middelen gebruiken om dergelijke
belemmering weg te nemen. U gaat ermee akkoord dat een ATS, wanneer u of
eindgebruikers een ATS gebruiken via een API, verstuurde informatie en
gedragsgegevens kan openen, monitoren, verwerken of analyseren. Als u, of iemand
namens u, via API berichten verstuurt of ontvangt (waaronder het versturen of
ontvangen van berichten naar/van een door Indeed gealiast e-mailadres en/of het
gebruik van een ander e-mailadres dan het e-mailadres dat aan uw account is
gekoppeld), gaat u ermee akkoord dat deze berichten worden verwerkt,
geanalyseerd, beoordeeld en bewaard, onder andere via geautomatiseerde middelen,
voor gegevensanalyse, kwaliteitscontrole, afdwingen van de regels van de Website
en andere Indeed-beleidsregels, contentbeheer en de verbetering van de Website
of andere producten of diensten van Indeed.

U gaat ermee akkoord Indeed van tevoren te informeren over uw besluit om het
gebruik van API’s waarmee Indeed verstuurde informatie en gedragsgegevens kan
verwerken en analyseren, te staken.

Indeed behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken limieten in te
stellen voor toegang tot alle API’s (met inbegrip van maar niet beperkt tot een
limiet voor het aantal oproepen of aanvragen) en om het gebruik van de API’s te
bewaken om deze limieten af te dwingen. Dergelijke limieten staan mogelijk
beschreven in de Documentatie of worden anderszins door Indeed aan u
gecommuniceerd.

Door de API van Indeed te gebruiken, begrijpt u en gaat u akkoord met periodieke
controles van uw gebruik. Indeed vraagt de statistieken van uw gegevensverbruik
op ter beoordeling door Indeed en u verstrekt deze (of zorgt ervoor dat deze
worden verstrekt). Als Indeed vaststelt dat u deze richtlijnen heeft overtreden,
wordt uw gebruik van de Indeed-API mogelijk beperkt of beëindigd.

Indeed kan de API te allen tijde en naar eigen goeddunken, zonder enige
aansprakelijkheid jegens u, bijwerken, wijzigen of uit het aanbod halen. Ook kan
Indeed van u vereisen dat u de meest recente versie verkrijgt en gebruikt. U
moet de Applicatie voor eigen kosten bijwerken indien nodig. U erkent dat de
update van een API van Indeed een ongewenst effect kan hebben op de manier
waarop uw Applicatie communiceert met de Website of een Indeed-app en u stemt
ermee in dat Indeed hier geen aansprakelijkheid voor hoeft af te leggen. Uw
gebruik van een API na een update door Indeed geeft aan dat u de update
accepteert. Indeed behoudt zich het recht voor om producten of diensten te
ontwikkelen die lijken op, of kunnen concurreren met, alle Applicaties. 

2. BEPERKINGEN

Het openen en gebruiken van de Website of een Indeed-app via een API is
onderhevig aan de regels van de Website, deze Voorwaarden API en alle andere
regels, richtlijnen en beleidsregels die beschikbaar zijn gesteld door Indeed.
Deze andere regels, richtlijnen en beleidsregels kunnen in de Documentatie
(inclusief in de Indeed Developer Portal), of deze Voorwaarden API worden
beschreven, of anderszins door Indeed aan u worden gecommuniceerd. Door de
Direct solliciteren-API te gebruiken in combinatie met uw Vacatures, gaat u er
bijvoorbeeld mee akkoord niet van een Werkzoekende te eisen of anderszins van
een Werkzoekende te verlangen om een dubbele sollicitatie in te dienen op een
andere wijze, wanneer de betreffende Werkzoekende al met Direct solliciteren op
uw Vacature heeft gesolliciteerd. Verder gaat u ermee akkoord aan een
Werkzoekende te omschrijven welke informatie en gegevens u van en over de
betreffende Werkzoekende verzamelt wanneer deze op uw vacature solliciteert met
behulp van Direct solliciteren, met inbegrip van hoe u omgaat met deze
informatie en gegevens en hoe u deze deelt. U gaat er tevens mee akkoord een
verzoek van een Werkzoekende om zijn of haar eigen informatie en gegevens die u
in verband met een API verzamelt, in te willigen. Verder gaat u er door de
Direct solliciteren-API te gebruiken mee akkoord om gebruik te maken van HTTPS
PLAATSINGS-URL(‘s).

U stemt ermee in om alle volgende zaken met betrekking tot uw toegang tot en
gebruik van API’s, ontwikkeling of gebruik van Applicaties uit te voeren: (a)
naleving van de Overeenkomst, de Voorwaarden API, de regels van de Website, alle
toepasselijke wetgeving, regels en regelgeving, en alle richtlijnen, standaarden
en vereisten die door Indeed beschikbaar worden gesteld (inclusief die welke
zijn vermeld in de Indeed Developer Portal); (b) het gebruik van uw Applicaties
controleren op activiteiten die een schending vormen van deze voorwaarden API;
(c) Eindgebruikers die de Voorwaarden van deze API schenden, direct verbieden om
uw Applicatie nog langer te gebruiken; en (d) Indeed direct op de hoogte stellen
van alle schendingen van de Voorwaarden van deze API door uw Eindgebruikers.

U stemt ermee in dat u, uw Applicatie en uw Eindgebruikers geen van de volgende
zaken zullen uitvoeren met betrekking tot uw toegang tot en gebruik van API’s of
ontwikkeling of gebruik van Applicaties: (a) Regels van de Website of andere
regels of beleidsregels met betrekking tot de Website, of toepasselijke wet- of
regelgeving overtreden; (b) een API, volledig of gedeeltelijk, kopiëren,
dupliceren, wijzigen of er afgeleide werken van maken; (c) broncodecomponten van
een API reverse-engineeren, ontmantelen, decompileren, decoderen, aanpassen of
anderszins proberen dit te achterhalen of er toegang toe te krijgen; (d)
eigendomsmededelingen verwijderen van materiaal dat beschikbaar is via een API;
(e) een API of Applicatie beschikbaar stellen aan een externe partij, tenzij
zoals toegestaan door een schriftelijke overeenkomst met Indeed; (f) door Indeed
opgelegde limieten voor API-toegang omzeilen; (g) scrapen, databases opbouwen of
anderszins permanente kopieën maken van Materialen van de gebruiker, behalve
zoals uitdrukkelijk toegestaan door de Documentatie of Indeed; of (h) gegevens
die door een API zijn verstrekt, wijzigen, verkeerd voorstellen of anderszins
manipuleren.

Als u Indeed-gegevens rapporteert die door een API zijn verstrekt, stemt u ermee
in om een correcte voorstelling te geven van deze gegevens. U stemt ermee in dat
deze gegevens het volgende niet omvatten: (a) gemengde gegevens van derden,
inclusief gegevens van de entiteit die de API aanroept; (b) gegevens van derden,
zoals andere advertentieleveranciers; of (c) gesponsorde gegevens die zijn
gemengd met organische gegevens. Als u een API gebruikt om Indeed-diensten te
verlenen aan een Werkgever, stemt u ermee in dat u de Werkgever juist informeert
over de diensten die zijn geleverd dankzij het gebruik van de API en de
toegevoegde waarde waar de geleverde diensten voor staan. U stemt ermee in
gegevens op een georganiseerde en behapbare manier aan Werkgevers te
rapporteren, zodat Werkgevers categorieën van gegevens kunnen filteren en
sorteren, bijvoorbeeld op clicks, gestarte sollicitaties, mediabestedingen en
andere statistieken.

U stemt ermee in om een Privacybeleid voor uw Applicatie te bieden en zich eraan
te houden. In dit Privacybeleid wordt duidelijk aan de Eindgebruikers en/of
Werkzoekenden beschreven welke gebruikersgegevens u verzamelt, hoe u dergelijke
gegevens gebruikt en met Indeed en andere externe partijen deelt. U stemt er
verder mee in om al deze informatie te beschermen in overeenstemming met de
toepasselijke wetgeving en om dergelijke informatie (met name persoonsgegevens)
niet te openen of te gebruiken, behalve zoals vereist om Indeed-diensten aan een
Werkgever te leveren via uw Applicatie.

Als u een API of Documentatie van Indeed gebruikt of opent om Indeed-diensten
aan een Werkgever te leveren, erkent u en gaat u ermee akkoord dat u geen
toegang krijgt tot persoonsgegevens (zoals gedefinieerd door de toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming) om Indeed-diensten aan een Werkgever te
leveren. Als u echter persoonsgegevens van Indeed heeft ontvangen die niet nodig
zijn om Indeed-diensten aan een Werkgever te leveren, dient u Indeed hiervan op
de hoogte te stellen en dergelijke persoonsgegevens terug te sturen of te
vernietigen (zoals geïnstrueerd door Indeed). Als u en Indeed ermee instemmen
dat u persoonsgegevens zult verwerken in verband met het leveren van
Indeed-diensten, worden uw algemene verantwoordelijkheden (met betrekking tot de
aard en het doel van toegang, beveiligingscontroles en -protocollen,
internationale overdracht van gegevens enzovoort) uiteengezet in een Addendum
gegevensverwerking.

3. TOEGANG EN API-SLEUTEL

U stemt ermee in om een API alleen te openen via de methoden die zijn beschreven
in deze Documentatie. Voor het oproepen of anderszins openen of gebruiken van
een API vereist Indeed dat u het registratie- en implementatieproces van deze
API volgt, met inbegrip van het verstrekken van informatie over uw Applicatie en
een huidige contactpersoon met wie Indeed kan communiceren over uw toegang tot
en gebruik van de Applicatie of API. Indeed kan vereisen dat u een wachtwoord,
sleutel of ander beveiligingsapparaat gebruikt om een API te openen
(‘API-sleutel’). Instructies voor het ophalen van een API-sleutel vindt u in de
toepasselijke Documentatie. U bent verantwoordelijk voor alle toegang tot en
gebruik van de API met uw API-sleutel. U stemt ermee in om de vertrouwelijkheid
en beveiliging van uw API-sleutel te behouden, deze niet te delen met externe
partijen en alleen te gebruiken in overeenstemming met de Voorwaarden van deze
API. U geeft geen verkeerde voorstelling van uw identiteit of van die van uw
Applicatie en maskeert deze identiteit ook niet. De beslissing om u API-toegang
of toegang tot een API-sleutel te verlenen, wordt volledig naar eigen goeddunken
van Indeed genomen. Indeed kan uw API-toegang of API-sleutel te allen tijde
beperken of beëindigen.

4. INTELLECTUEEL EIGENDOM

U begrijpt en erkent dat Indeed of aan Indeed gelieerde ondernemingen, of de
licentiegevers van Indeed of van de aab Indeed gelieerde ondernemingen, houder
is of zijn van alle rechten en belangen in de API, de Website en Indeed-apps, en
alle eigendomsrechten die hier verband mee houden. Indeed behoudt zich alle
rechten voor die niet specifiek hierin zijn verleend. U zult geen mededelingen
van auteursrechten, eigendomsrechten, toeschrijvingen voor handels- en
dienstmerken, octrooiaanduidingen of andere aanduidingen van eigendom op de
materialen aanpassen die worden geopend via de API, anders dan uw eigen
Materialen.

Als u feedback of suggesties over onze API’s geeft, kunnen we dergelijke
informatie gebruiken zonder enige verplichting jegens u.

U erkent dat Materialen van gebruikers zoals gedefinieerd in de Overeenkomst
beschikbaar kunnen zijn via de API’s en dat de Materialen uitsluitend de
verantwoordelijkheid zijn van de persoon die de Materialen aan Indeed heeft
geleverd.

5. VRIJWARING EN BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

DE WEBSITE, API’S EN DOCUMENTATIE WORDEN GELEVERD ALS ZODANIG (‘AS IS’), ZONDER
ENIGE GARANTIES, UITDRUKKELIJK OF GEÏMPLICEERD. INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE
ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, WIJZEN UITDRUKKELIJK VOOR
ZOVER DIT WETTELIJK IS TOEGESTAAN ALLE GARANTIES, ZOWEL EXPLICIET, IMPLICIET,
WETTELIJK OF ANDERSZINS, VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT DE
GARANTIES VAN VERKOOPBAARHEID, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING,
GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL EN NIET-INBREUK OP EIGENDOMSRECHTEN. INDEED
EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN,
WIJZEN ALLE GARANTIES VAN DE HAND MET BETREKKING TOT BEVEILIGING,
BETROUWBAARHEID, TIJDIGHEID EN PRESTATIES VAN DE API’S EN DOCUMENTATIE EN ALLE
MATERIALEN, INFORMATIE, ADVIEZEN, VACATURES, MATERIALEN VAN GEBRUIKERS,
FUNCTIES, PRODUCTEN EN DIENSTEN DIE OP OF VIA EEN API BESCHIKBAAR ZIJN. INDEED
EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE
GARANTIES VAN DE HAND VOOR DIENSTEN OF GOEDEREN DIE WORDEN ONTVANGEN VIA EEN
API. INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS
DAARVAN, GARANDEREN NIET DAT DE WEBSITE, API’S, DOCUMENTATIE EN ALLE MATERIALEN,
INFORMATIE, ADVIEZEN, VACATURES, MATERIALEN VAN GEBRUIKERS, PRODUCTEN EN
DIENSTEN DIE OP OF VIA EEN API BESCHIKBAAR ZIJN ALTIJD ZONDER ONDERBREKINGEN,
FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD ZIJN.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U EEN API VAN INDEED NAAR EIGEN GOEDDUNKEN
EN OP EIGEN RISICO OPENT EN GEBRUIKT. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U ALS
ENIGE VERANTWOORDELIJK BENT VOOR SCHADE AAN UW COMPUTERSYSTEEM OF VERLIES VAN
GEGEVENS ALS GEVOLG VAN DERGELIJKE TOEGANG OF GEBRUIK.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO
EEN APPLICATIE KUNT MAKEN EN DAT U ALS ENIGE VERANTWOORDELIJK BENT VOOR SCHADE
AAN UW COMPUTERSYSTEEM OF HET COMPUTERSYSTEEM VAN EEN ANDER PERSOON OF VERLIES
VAN GEGEVENS ALS GEVOLG VAN UW APPLICATIE.

BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN ARTIKEL 8 HIERONDER EN SCHENDING
DOOR U VAN ARTIKEL 1, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR DE WET, (a) IS GEEN VAN DE
PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN API AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-,
BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT,
ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN
VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN
ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID HAAR WEZENLIJKE DOEL NIET
REALISEERT; EN (b) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE
ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN API BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE
BEDRAG AAN INDEED DOOR U VOOR DE INDEED-DIENST DIE DE AANLEIDING VAN DE
VORDERING VORMEN.

6. BETALING

Tenzij u een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst heeft met Indeed, worden
uw kosten berekend op basis van uw gebruik en dat van uw Eindgebruikers van een
Indeed-app of de Website, in overeenstemming met de Algemene voorwaarden van die
Indeed-app of de Website en andere betalingsinformatie die beschikbaar is
gesteld op de Indeed-app of Website, en gebaseerd op het gemeten gebruik door
Indeed. Het is uw verantwoordelijkheid en de verantwoordelijkheid van uw
Eindgebruikers om alle Indeed-apps of de Website regelmatig te evalueren om de
meest actuele informatie te verkrijgen met betrekking tot betaling en hoe Indeed
de kosten van uw gebruik van de producten en diensten van Indeed berekent.

7. ANNULERING

Tenzij anders aangegeven in een overeenkomst met Indeed, kunt u deze
Overeenkomst te allen tijde annuleren door uw gebruik van de API’s te beëindigen
en uw Applicatie te verwijderen. Indeed kan om welke reden dan ook, te allen
tijde en zonder enige verantwoordelijkheid of verplichting jegens u een API of
enig onderdeel, een functie of uw toegang daarvan beëindigen. Indeed kan de API
of deze Voorwaarden API op elk moment na kennisgeving annuleren. Indeed kan deze
Voorwaarden API op elk moment zonder aansprakelijkheid wijzigen en uw gebruik
van een API of Applicatie na kennisgeving dat deze Voorwaarden API zijn
gewijzigd, geeft aan dat u de bijgewerkte Voorwaarden API accepteert.

Na annulering van deze Overeenkomst: (a) vervalt uw licentie om een Indeed-API
te openen of te gebruiken onmiddellijk; en (b) moet u uw Applicatie en alle
Materialen van gebruikers die zijn verkregen via de Website of API, verwijderen.
U stemt ermee in dat Indeed alle Eindgebruikers op de hoogte kan stellen ter
kennisgeving van de annulering van deze Overeenkomst of uw recht om een API te
gebruiken. Artikelen 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 8 blijven gelden voor deze Voorwaarden
API. 

8. VRIJWARING

U vrijwaart en verdedigt Indeed, de vertegenwoordigers, gelieerde ondernemingen
en licentiegevers van Indeed van enige vordering van externe partijen en
aansprakelijkheid (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke juridische
kosten) die voortvloeit uit het gebruik door u of de Eindgebruikers van de API,
Materialen van gebruikers, uw Applicatie of schending van deze Voorwaarden API.


VOORWAARDEN VAN INDEED FOR CHROME

De voorwaarden van Indeed for Chrome (‘Voorwaarden IC’) maken deel uit van en
zijn opgenomen in de Algemene voorwaarden van Indeed Als u Indeed for Chrome op
enige manier opent of gebruikt of deze Voorwaarden IC anderszins accepteert,
gaat u akkoord met deze Voorwaarden IC en de  (de ‘Overeenkomst’) die van
toepassing zijn op het gebruik van of de toegang tot Indeed Chrome en de
Website. Alle termen met een hoofdletter die in deze Voorwaarden IC worden
gebruikt, maar niet worden gedefinieerd, hebben de betekenis die uiteen is gezet
in de Overeenkomst. ‘U’ verwijst naar alle Werkzoekenden, personen of entiteiten
die Indeed for Chrome downloaden of gebruiken en/of alle bureaus of netwerken
die namens u optreden en die eveneens aan deze Voorwaarden IC zijn gebonden.

1. INLEIDING

Indeed for Chrome is een browserextensie die door Indeed is ontwikkeld en die in
de Google Chrome Web Store kan worden gedownload. Indeed for Chrome is een
gratis extensie waarmee u Indeed-functies voor het zoeken van vacatures vanuit
een extensievenster kunt gebruiken. Met Indeed for Chrome worden veel vacatures
automatisch herkend en kunt u deze direct opslaan in de extensie. Indeed for
Chrome herkent vacaturegegevens, waaronder de functienaam, bedrijfsnaam, locatie
en plaatsings-URL. Als u een vacature opslaat, wordt de relevante informatie
automatisch in de velden voor vacaturegegevens ingevuld. Overige gegevens en
informatie kunt u zelf handmatig en rechtstreeks via de extensie opgeven. Met
Indeed for Chrome heeft u tevens toegang tot meldingen en berichten uit uw
Indeed-account. Indeed for Chrome merkt wanneer u naar vacatures zoekt op
websites van derden en geeft mogelijk extra vacatures weer op webpagina’s in uw
browser.

Door Indeed for Chrome te installeren, gaat u ermee akkoord dat Indeed gegevens
over uw bezoeken aan externe sites verzamelt, zoals beschreven in het
Privacybeleid van Indeed. Dergelijke gegevens omvatten vacatures die u opslaat,
notities of sollicitatiestatussen die u opslaat of bijwerkt, en gegevens over
hoe u omgaat met websites of andere handelingen die u op zulke websites
verricht, waaronder URL’s van de websites die u bezoekt.

2. VRIJWARING EN BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

INDEED BIEDT INDEED FOR CHROME EN DE WEBSITE ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS
BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AAN. MET BETREKKING TOT INDEED FOR CHROME EN UW
GEBRUIK DAARVAN WIJZEN INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN
EXTERNE LICENTIEGEVERS ALLE EXPLICIETE OF IMPLICIETE GARANTIES VAN DE HAND, MET
INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT ENIGE GARANTIE DAT EEN E-MAILADRES DAT AAN
INDEED IS VERSTREKT, GELDIG IS, DAT EEN E-MAIL DIE INDEED OP UW VERZOEK HEEFT
VERSTUURD, DE BEOOGDE ONTVANGER BEREIKT, DAT DE BEOOGDE ONTVANGER VAN EEN
DERGELIJKE E-MAIL DE E-MAIL LEEST, EN DAT EEN DERGELIJKE ONTVANGER REAGEERT OP
EEN DERGELIJKE E-MAIL. INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN
EXTERNE LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE ANDERE GARANTIES VAN DE HAND, MET INBEGRIP
VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN
DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. UW GEBRUIK VAN
INDEED, DE WEBSITE EN INDEED FOR CHROME GESCHIEDT OP EIGEN RISICO. INDEED
GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF INDEED FOR CHROME ALTIJD FOUTLOOS, VEILIG OF
BEVEILIGD IS.

BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN ARTIKEL 3 IS, VOOR ZOVER
TOEGESTAAN DOOR DE WET, (a) GEEN VAN DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN IC
AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE
SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE,
OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID
VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID FAALT IN
HAAR WEZENLIJKE DOEL; EN (b) DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS
DE ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN IC BEPERKT TOT HET DOOR U BETAALDE OF
VERSCHULDIGDE BEDRAG AAN INDEED VOOR DE INDEED-DIENST DIE DE AANLEIDING VAN DE
VORDERING VORMT.

3. VRIJWARING

U stemt ermee in om Indeed te verdedigen, schadeloos te stellen en te vrijwaren
van en jegens alle vorderingen, schade, verplichtingen, verliezen,
aansprakelijkheden, kosten, schulden en uitgaven (met inbegrip van maar niet
beperkt tot advocaatkosten) die voortvloeien uit: (a) uw schending van enige
bepaling van deze Overeenkomst; (b) uw gebruik van en toegang tot Indeed for
Chrome of de Website; (c) uw verlies of uw openbaarmaking van informatie
verkregen middels het gebruik van Indeed for Chrome of de Website; (d) uw
schending van alle van toepassing zijnde wet- of regelgeving, alle van
toepassing zijnde wetten inzake tewerkstelling, gelijke behandeling of
discriminatie en alle van toepassing zijnde wetten inzake gegevensbescherming of
privacy; (e) uw schending van enig recht van externe partijen, met inbegrip van
maar niet beperkt tot enig auteursrecht, eigendomsrecht of privacyrecht; (f)
enige vordering gebaseerd op het feit dat uw materiaal schade heeft toegebracht
aan een externe partij; of (g) uw handelingen als een Werkgever, waaronder het
zonder beperking doen of nalaten van het volgende: het screenen, aannemen,
bevorderen of degraderen van een medewerker of Kandidaat. U stemt er ook mee in
dat het uw plicht is om Indeed tegen dergelijke vorderingen te verdedigen. U
gaat ermee akkoord dat deze vrijwaring ook inhoudt dat wij kunnen eisen dat u de
redelijke advocaatkosten, gerechtskosten, schikkingen en verschotten van Indeed
betaalt. Deze verdedigings- en vrijwaringsverplichting blijft na beëindiging van
deze Overeenkomst en uw gebruik van Indeed for Chrome van kracht.

4. BEËINDIGING

Indeed kan Indeed for Chrome, de Website, uw account of enige andere
verstrekking van tools aan u schorsen en we kunnen deze Overeenkomst met u naar
eigen goeddunken op elk gewenst moment met of zonder kennisgeving beëindigen.
Als u deze Overeenkomst wilt beëindigen, kunt u dit doen door Indeed hiervan op
de hoogte te stellen en uw account te sluiten. Alle bepalingen van deze
Overeenkomst die naar hun aard na beëindiging van kracht zouden moeten blijven,
blijven ook na beëindiging van kracht, met inbegrip van maar niet beperkt tot
eigendomsbepalingen, garantieafwijzingen en vrijwarings- en
aansprakelijkheidsbeperkingen.


VOORWAARDEN INDEED HIRING PLATFORM

Deze voorwaarden van Indeed Hiring Platform (‘Voorwaarden IHP’) maken deel uit
van en zijn opgenomen in de Algemene voorwaarden van Indeed en zijn van
toepassing op elke Werkgever of Werkzoekende die Indeed Hiring Platform of
gerelateerde diensten opent of gebruikt, of die op andere wijze blijk geeft van
acceptatie van deze voorwaarden IHP. Door het Indeed Hiring Events Platform of
hieraan gerelateerde diensten te openen of te gebruiken, of door deze
Voorwaarden IHP anderszins te aanvaarden, gaat u akkoord met deze Voorwaarden
IHP en met de Algemene voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’), inclusief de
voorwaarden die zijn verbonden aan elke Indeed-dienst die u gebruikt als
onderdeel van het Indeed Hiring Platform.

Alle termen die worden gebruikt, maar niet worden gedefinieerd in deze
Voorwaarden IHP, hebben de betekenis die is uiteengezet in de Overeenkomst.

1. HET PROGRAMMA

Indeed Hiring Platform is een platform dat is ontwikkeld voor het automatiseren
en stroomlijnen van uw recruitment- en arbeidsgerelateerde
besluitvormingsprocessen, waarmee gebruikers toegang krijgen tot verschillende
producten, zoals Indeed Sollicitatiegesprek of gerelateerde diensten (het
‘Programma’). U begrijpt dat gebruik van het Programma en gerelateerde producten
uw eigen verantwoordelijkheid is en dat dergelijke tools worden toegepast op uw
recruitmentproces en vacatures met de methode en de manier die u kiest. U
BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U VERANTWOORDELIJK BENT OM TE VOLDOEN AAN DE
GELDENDE WET INZAKE UW ARBEIDS- EN RECRUITMENTACTIVITEITEN, WAARONDER DE
AMERIKAANSE TITLE VII VAN DE CIVIL RIGHTS ACT VAN 1964, EN DAT U INDEED MOET
VRIJWAREN TEGEN ALLE CLAIMS DIE ONTSTAAN UIT UW GEBRUIK VAN INDEED HIRING
PLATFORM OF VERGELIJKBARE PRODUCTEN. INDEED WIJST ALLE AANSPRAKELIJKHEID AF EN
DOET GEEN GARANTIES DAT UW GEBRUIK VAN DE DIENSTEN VOLDOET AAN DE AMERIKAANSE
TITLE VII VAN DE CIVIL RIGHTS ACT VAN 1964 OF EEN VERGELIJKBARE WET. Indeed
biedt geen garanties dat Indeed of zijn gelieerde bedrijven een
arbeidsbemiddelaar zijn als het gevolg van het aanbieden van het Programma en
gerelateerde tools. U begrijpt dat Indeed geen medewerkers voor u werft of
kansen biedt voor Werkzoekenden.

Als u het Programma gebruikt en deze Voorwaarden IHP accepteert, erkent u en
gaat u ermee akkoord dat u Indeed vraagt om het volgende te doen: 1) namens u
Vacatures of Vacatureadvertenties plaatsen, al naar gelang van toepassing,
verstrekt door u op de Website, en dergelijke advertentiecampagnes te beheren
met behulp van informatie, zoals het aantal Bevestigingen van aanwezigheid of
Gestarte bevestigingen van aanwezigheid, 2) een bevestigingsfunctie voor een
recruitmentevenement, sessie van een sollicitatiegesprek of plaatsing van een
sollicitatiegesprek (‘Evenement’) met betrekking tot elk van uw
Vacatureadvertenties of Vacatures op de Website opnemen, 3) Bevestigingen van
aanwezigheid voor uw Evenement(en) van Werkzoekenden ontvangen, 4) alle
screeningstools die u kiest, met inbegrip van, maar niet beperkt tot
screeningsvragen, evaluatiemethodes en Assessments, toevoegen, 5) informatie die
door een Werkzoekende die heeft bevestigd aanwezig te zijn op uw Evenement(en)
is verstrekt, naar u en/of andere personen sturen, en 6) informatie met
betrekking tot uw Evenement(en) (via e-mail of tekstbericht) aan Werkzoekenden
communiceren die hebben bevestigd aanwezig te zijn op uw Evenement(en). Als u
Indeed vraagt om identificatie-informatie verstrekt door een Werkzoekende die
heeft bevestigd aanwezig te zullen zijn op het Event/de Events naar u en andere
personen te sturen, certificeert en garandeert u dat dergelijke personen
onderdeel zijn van uw organisatie of anderszins bevoegd zijn om dergelijke
informatie te ontvangen.

Met betrekking tot Vacatures die via het Programma op Indeed zijn geplaatst,
inclusief alle Vacatures van uw Event die naar goeddunken van Indeed zijn
geplaatst, gaat u ermee akkoord dat dergelijke Vacatures onderhevig zijn aan de
voorwaarden van het Indeed Advertentieprogramma. De voorwaarden van het Indeed
Advertentieprogramma zijn hierin opgenomen. Eveneens gelden voor uw gebruik van
door Indeed aangeboden tools de toepasselijke Algemene voorwaarden. Voor het
gebruik van Assessments zijn bijvoorbeeld de Voorwaarden van Indeed Assessments
van toepassing.

U gaat er ook mee akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent voor alle
aspecten van uw Event(s), ongeacht of u deelnemer of host bent, met inbegrip van
maar niet beperkt tot de inhoud van de Vacature of Vacatureadvertentie,
screeningsvragen, Assessments, de verwerking en beveiliging van informatie van
Werkzoekenden die is verstrekt aan u en/of andere personen die u aanmerkt als
bevoegd om informatie te ontvangen over een Event of Werkzoekende, de locatie
van het Event, de deelnemers aan het Event of de lectuur, borden of andere
documentatie op het Event. U bent verantwoordelijk voor het inwilligen van
verzoeken of behoeften van Werkzoekenden tijdens het gespreks- of
sollicitatieproces tijdens het Event. U verklaart en garandeert dat gegevens die
u van deelnemers verzamelt en deelt met Indeed, worden verzameld in
overeenstemming met lokale privacyregels. Bovendien verleent u Indeed, aan
Indeed gelieerde ondernemingen en sublicentiehouders een licentie voor het
gebruik van uw naam, gebruikersnaam en/of handelsmerken en logo’s met betrekking
tot (i) Materialen van gebruikers, (ii) Indeed-marketingmaterialen die
dergelijke Materialen van gebruikers bevatten, of (iii) acties van Indeed om
dergelijke Materialen van gebruikers (zoals Vacatures) te adverteren of
publiceren, met inbegrip van maar niet beperkt tot het gebruik van trefwoorden
in internetzoekmachines van externe partijen. U gaat ermee akkoord dat Indeed uw
Vacature of Vacatureadvertentie mag adverteren via een methode die Indeed goed
acht, met inbegrip van maar niet beperkt tot getargete advertenties, op externe
websites, met inbegrip van maar niet beperkt tot apps, of het gebruik van
trefwoorden in internetzoekmachines van externe partijen. Bovendien bevestigt u
en gaat u ermee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor het beoordelen
van kwalificaties, het verifiëren van identificatie of anderszins screenen van
Werkzoekenden tijdens elk Event en dat u als enige verantwoordelijk bent om dit
te doen.

Wanneer Werkzoekenden op uw vacature solliciteren of reageren, kan Indeed hen de
mogelijkheid geven bepaalde demografische informatie over zichzelf te
verstrekken, waaronder ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, of de Werkzoekende
tot de LGBTQ+ gemeenschap behoort of een beperking heeft en of de Werkzoekende
gearresteerd of veroordeeld is (‘Demografische gegevens’).  Deze enquête van
Indeed naar demografische gegevens staat los van eventuele vrijwillige vragen
over zelfidentificatie van Werkgevers. Door gebruik te maken van het Programma,
gaat u ermee akkoord dat Indeed met de demografische enquête Demografische
gegevens kan verzamelen van Werkzoekenden die op uw Vacature solliciteren en dat
Indeed informatie van die enquête kan gebruiken om zijn producten te evalueren
en verbeteren. U gaat er verder mee akkoord dat u als Werkgever geen
mogelijkheid, recht of bevoegdheid heeft om demografische gegevens die zijn
verzameld met de enquête naar demografische gegevens van Indeed met betrekking
tot een Werkzoekende of gerelateerd aan een werkgever, op welke manier dan ook
zonder hun toestemming te bekijken of te openen, inclusief voor het vergaren van
bewijsmateriaal, dagvaarden of enig ander juridisch proces. U gaat ermee akkoord
dat u zelf verantwoordelijk bent voor het naleven van toepasselijke
non-discriminatiewetgeving. Indeed wijst elke garantie af met betrekking tot de
demografische samenstelling van Werkzoekenden die op een bepaalde functie
solliciteren.

Indeed kan u de optie bieden om virtuele en externe communicaties te beheren
binnen Indeed-producten, inclusief Indeed Sollicitatiegesprekken,
telefoongesprekken, virtuele vergaderingen en videogesprekken (‘Virtuele
sollicitatiegesprekken’). Diensten zijn bijvoorbeeld toegang bieden tot
planning, videovergaderingen, webvergaderingen, vergaderruimtes en andere
samenwerkingsdiensten die worden geleverd door externe
telecommunicatieproviders. U begrijpt dat Indeed geen telecommunicatieprovider
is. Indeed wijst alle garanties met betrekking tot de overdracht van Virtuele
sollicitatiegesprekken af, met inbegrip van telefoon- of videocommunicatie.
Indeed geeft geen garanties voor (1) de beschikbaarheid van dergelijke diensten
wanneer u ze probeert te starten (2) de kwaliteit van dergelijke diensten of (3)
de datums of tijden die u heeft afgesproken voor uw Virtueel
sollicitatiegesprek.

2. ANNULERING

Tenzij anders vermeld in een Inkooporder of een andere overeenkomst om te
adverteren op Indeed, kunt u onafhankelijk elke Vacatureplaatsing of Vacature
(en bijbehorend Event) op elk gewenst moment annuleren (een dergelijke
annulering wordt over het algemeen binnen 24 uur van kracht). Als u een Event
annuleert, krijgt u nog steeds een factuur van Indeed in overeenstemming met
tarieven die in een afzonderlijke overeenkomst zijn vermeld of die anderszins
door u en Indeed zijn afgesproken, voor bevestigingen van aanwezigheid, clicks,
sollicitaties of impressies die zijn gegenereerd terwijl de Vacature voor dat
Event op de Website stond, en alle platformkosten, indien van toepassing. Indeed
kan contact opnemen met Werkzoekenden om de annulering van uw Event te
communiceren. Indeed kan het Programma, enig onderdeel daarvan of deze
Voorwaarden IHP op elk moment na kennisgeving annuleren. Indeed kan het
Programma of deze Voorwaarden IHP op elk moment zonder aansprakelijkheid
wijzigen. Als u het Programma blijft gebruiken na de kennisgeving dat deze
Voorwaarden IHP zijn gewijzigd, geeft u hiermee aan dat u de bijgewerkte
Voorwaarden IHP accepteert. Artikel 1, 3, 4, 5 en 6 blijven ook na verloop of
beëindiging van deze Voorwaarden IHP geldig.

3. VERBODEN GEBRUIK

U zult zelf niet en geen andere partij machtigen of helpen om iets illegaal te
adverteren of betrokken zijn bij illegale of frauduleuze activiteiten of
bedrijfspraktijken in elke staat of land waar uw Vacatureplaatsing of Vacature
wordt weergegeven. U verklaart en garandeert dat al uw gegevens en alle gegevens
die u verstrekt aan Indeed correct en actueel zijn; dat u aan Indeed en partners
alle rechten verleent om Vacatures of Vacatureadvertenties te kopiëren, te
verspreiden en weer te geven (‘Gebruik’) en dat met dergelijk Gebruik en de
website die wordt gekoppeld vanaf uw Vacatures of Vacatureadvertenties
(waaronder uw diensten daarvoor) geen geldende wetgeving wordt geschonden of een
schending wordt aangemoedigd. Een schending van dit beleid kan leiden tot een
onmiddellijke beëindiging van deze Voorwaarden IHP of uw account zonder
kennisgeving, en u kunt worden onderworpen aan wettelijke sancties en gevolgen.
Indeed of de partners van Indeed kunnen elke Vacature, Vacatureadvertentie of
inhoud daarvan weigeren of verwijderen en Indeed kan het account van elke
Werkgever uitschakelen, om wat voor reden dan ook en zonder kennisgeving vooraf.

4. VRIJWARING EN BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

INDEED BIEDT HET PROGRAMMA EN DE WEBSITE ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS
BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AAN. MET BETREKKING TOT HET PROGRAMMA EN UW GEBRUIK
DAARVAN WIJZEN INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE
LICENTIEGEVERS ALLE GARANTIES AF, EXPLICIET OF IMPLICIET, MET INBEGRIP VAN, MAAR
NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING,
VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. UW GEBRUIK VAN INDEED, DE WEBSITE
EN HET PROGRAMMA GESCHIEDT OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT DE
WEBSITE OF HET PROGRAMMA ALTIJD ONONDERBROKEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD IS.
Indeed, zijn dochterondernemingen en hun externe licentiegevers nemen afstand
van alle garanties met betrekking tot de plaatsing, nauwkeurigheid of timing van
(i) de kosten per bevestiging, click, sollicitatie of impressie, (ii) de
tarieven voor bevestigingen, click-through-rates, sollicitaties of impressies
(waaronder een schatting van de tarieven die in een inkooporder zijn
aangegeven), (iii) het verstrekken van impressies op een bepaalde tijd of plaats
of op een bepaalde manier, (iv) bevestigingen van aanwezigheid, clicks,
sollicitaties of impressies, (v) interesse in uw Vacature, (vi) de mate van
deelname aan uw Evenement(en) en (vii) de kwaliteit van deelnemers aan uw
Evenement(en). EEN BEVESTIGING VAN AANWEZIGHEID OP UW EVENT(S) IS GEEN GARANTIE
VOOR INTERESSE IN UW VACATURE. BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN
ARTIKEL 6 HIERONDER EN SCHENDING DOOR U VAN ARTIKEL 1, VOOR ZOVER TOEGESTAAN
DOOR DE WET, (a) IS GEEN VAN DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN IHP
AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE
SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE
GRONDSLAG, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE
MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE
VERHAALMOGELIJKHEID NIET LEIDT TOT REALISATIE VAN HET WEZENLIJKE DOEL; EN (b) IS
DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE ANDERE ONDER DEZE
VOORWAARDEN IHP BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE BEDRAG AAN INDEED DOOR
U, INDIEN VAN TOEPASSING, VOOR DE VACATURES OF VACATUREADVERTENTIES DIE DE
AANLEIDING VAN DE VORDERING VORMEN.

5. BETALING

U krijgt een factuur in overeenstemming met de tarieven die staan vermeld in een
afzonderlijke overeenkomst of inkooporder tussen u en Indeed, en gebaseerd op
clicks, bevestigingen van aanwezigheid, sollicitaties of weergaven (verspreid
binnen uw budget naar goeddunken van Indeed) en platformkosten, indien van
toepassing. Indeed biedt mogelijk een optie voor abonnementsbetaling waarbij u
wordt gefactureerd zoals is aangegeven in een inkooporder. Bevestigingen van
aanwezigheid worden gedefinieerd als een gebruiker die het online
bevestigingsformulier invult en aangeeft deel te nemen aan een Event dat wordt
vermeld in een Vacature. Een bevestiging van aanwezigheid is echter geen
garantie dat een Werkzoekende ook daadwerkelijk deelneemt aan een dergelijk
Event. Als uw Indeed-werkgeversaccount gekoppeld is aan een creditcard voor het
Indeed Advertentieprogramma of enige andere dienst van Indeed, belasten we deze
creditcard voor de bevestigingen van aanwezigheid voor Indeed Hiring Platform,
indien van toepassing.

Indien uw factuuradres in de Verenigde Staten is, voldoet u alle toepasselijke
kosten in Amerikaanse dollar. Indien uw factuuradres in India is, kunt u de
kosten alleen in Indiase roepie voldoen. Indien uw factuuradres in Brazilië is,
kunt u de kosten alleen in Braziliaanse reaal voldoen. Indien uw factuuradres in
de regio Azië en Stille Oceaan* is, kunt u de kosten in Singaporese dollar,
Australische dollar, Japanse yen en Amerikaanse dollar voldoen. Indien uw
factuuradres ergens anders is, kunt u alle kosten voldoen in de volgende
valuta’s, die u kiest bij het maken van een account: Amerikaanse dollar, euro,
Britse pond, Canadese dollar, Australische dollar, Zwitserse frank en Japanse
yen. Kosten zijn exclusief alle belastingen, inclusief btw. U bent
verantwoordelijk voor alle belastingen die van toepassing zijn. U bent
verantwoordelijk voor het betalen van alle belastingen en heffingen van de
overheid, en redelijke kosten en advocaatkosten van Indeed voor het innen van
achterstallige bedragen. Als u zich in Japan bevindt, is Japanse
verbruiksbelasting van toepassing op de invoer van alle Indeed-producten en
-diensten. U doet afstand van alle vorderingen met betrekking tot kosten, tenzij
u deze vordering indient binnen 120 dagen nadat de kosten in rekening zijn
gebracht (dit heeft geen invloed op de rechten van de verstrekker van uw
creditcard). Kosten zijn uitsluitend gebaseerd op de click-, reactie-,
sollicitatie- of impressiemetingen van Indeed. De vaststelling van het aantal
clicks, reacties, sollicitaties of impressies door Indeed is bindend.

U erkent en stemt ermee in dat alle creditcardgegevens en daarmee verband
houdende facturerings- en betalingsgegevens die u verstrekt aan Indeed, kunnen
worden gedeeld met bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers
en/of kredietbureaus, uitsluitend met het oog op het controleren van krediet en
het uitvoeren van betalingen aan Indeed, en om diensten te verlenen aan uw
account. Er kan ook informatie worden verstrekt door Indeed als reactie op een
geldig juridisch proces, zoals dagvaardingen, huiszoekingsbevelen en
gerechtelijke bevelen, of voor het vaststellen of uitoefenen van wettelijke
rechten of ter verdediging tegen rechtsvorderingen. Indeed is niet aansprakelijk
voor het gebruik of de openbaarmaking van dergelijke informatie door externe
partijen.

Alle aan de overheid af te dragen belastingen zijn uitsluitend uw
verantwoordelijkheid en Indeed aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid daarvoor.
Facturen kunnen aan u worden verstrekt via elektronische mail. Indien er sprake
is van een onbetaald(e) of openstaand(e) factuur of saldo, heeft Indeed het
recht om het gebruik van dit of een ander Indeed-product door u op te schorten
of te beëindigen voor zover wettelijk toegestaan, met inbegrip van maar niet
beperkt tot Indeed-producten waarvoor u geen onbetaalde factuur of onbetaald
saldo heeft uitstaan.

6. VRIJWARING

U vrijwaart en verdedigt Indeed, zijn vertegenwoordigers, dochterondernemingen,
licentiegevers en partners, tegen claims van externe partijen en
aansprakelijkheid (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke juridische
kosten) die voortvloeien uit uw gebruik van het Programma, Vacatures,
Vacatureadvertenties, screeningsvragen, een Event, Website of uw diensten, of uw
schending van deze Voorwaarden IHP.


INDEED-BELONINGSPROGRAMMA VOOR HET RAPPORTEREN VAN BEVEILIGINGSPROBLEMEN

PROGRAMMABESCHRIJVING

Als onderdeel van de inzet van Indeed voor de veiligheid van onze Werkzoekenden,
adverteerders en Publishers, hebben we samen met Bugcrowd het Beloningsprogramma
voor het rapporteren van beveiligingsproblemen gestart. Gedetailleerde regels en
informatie over het bereik van dit beloningsprogramma zijn beschikbaar op
onze Bugcrowd-pagina. Indien u een ‘white hat-hacker’ bent en denkt dat u een
beveiligingsprobleem heeft gevonden in een product van Indeed of andere vragen
heeft met betrekking tot beveiliging, meld u dan aan als Bugcrowd Tester om in
het Beloningsprogramma van Indeed voor het rapporteren van beveiligingsproblemen
te worden opgenomen. Beveiligingsproblemen die buiten Bugcrowd om worden
ingediend, worden niet in overweging genomen.

JURIDISCHE TOELICHTING

Indeed kent geen beloningen toe aan ‘white hat-hackers’ uit landen op
sanctielijsten (zoals Cuba, Iran, Noord-Korea, Soedan en Syrië). Afhankelijk van
uw lokale wetgeving kunnen er extra beperkingen zijn op uw toegang. Uw testen
mogen geen enkele wet overtreden of gegevens verstoren of compromitteren die
niet van uzelf zijn.


VOORWAARDEN VAN INDEED RECRUITER EXTENSION

Deze Voorwaarden van Indeed Recruiter Extension (‘Voorwaarden van IRX’) maken
deel uit van en zijn opgenomen in de  Algemene Voorwaarden van Indeed en zijn
van toepassing op elke Werkgever die de IRX-dienst (hieronder gedefinieerd en
voorheen bekend als ZapInfo-dienst) opent of gebruikt, of die op andere wijze
blijk geeft van diens acceptatie van deze Voorwaarden van IRX. Door de
IRX-dienst te openen of te gebruiken, of door deze Voorwaarden van IRX
anderszins te aanvaarden, gaat u akkoord met deze Voorwaarden van IRX en met de
 Algemene voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’).

Alle termen met een hoofdletter die in deze Voorwaarden van IRX worden gebruikt,
maar niet worden gedefinieerd, hebben de betekenis die uiteen is gezet in de
Overeenkomst.

1. INDEED RECRUITER EXTENSION-DIENST

Het gebruik van de Indeed Recruiter Extension-dienst (‘IRX’), verstrekt in de
vorm van een website, app of browserextensie (samen de ‘IRX-dienst’), door een
Werkgever valt onder alle toepasselijke regels, richtlijnen, beleidsregels en
andere voorwaarden van Indeed die aan u beschikbaar zijn gesteld, waaronder via
de Website en op de pagina(‘s) met veelgestelde vragen en informatie die door
Indeed zijn verstrekt. Deze kunnen allemaal op elk gewenst moment worden
gewijzigd. 

De IRX-dienst bevat een tool waarmee Werkgevers informatie van kandidaten die ze
selecteren kunnen kopiëren en opslaan, en Indeed speelt geen rol bij de
selectie, evaluatie of samenstelling van dergelijke informatie buiten het
verstrekken van de IRX-dienst. De IRX-dienst vraagt of verwerft geen
kandidaatinformatie van externe partijen, maar slaat alleen informatie op die
wordt verstrekt door de Werkgever. U bent verantwoordelijk voor alle
kandidaatinformatie die u in de IRX-dienst opslaat, en Indeed wijst alle
garanties af met betrekking tot de nauwkeurigheid, tijdigheid, bruikbaarheid of
beschikbaarheid ervan. 

Indeed doet geen navraag naar de achtergrond van Werkzoekenden en doet geen
pogingen om informatie die u opslaat in de IRX-dienst, te verifiëren. De rol van
Indeed is beperkt tot het opslaan van de informatie die u selecteert. Alle
beslissingen met betrekking tot of die informatie juist is, of deze betrekking
heeft op een bepaalde Werkzoekende, of dat deze aangeeft dat een Werkzoekende
gekwalificeerd is voor een vacature, worden uitsluitend door u als Werkgever
genomen. U bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van achtergrondonderzoeken,
referentiecontroles of eventuele andere zorgvuldigheidseisen voordat u een baan
aanbiedt aan een Werkzoekende. 

De IRX-dienst bevat mogelijk ook een tool die Werkgevers helpt bij het opstellen
en indienen van zoekopdrachten bij externe zoekmachines (‘Search Builder’). De
Search Builder wordt verstrekt zonder garantie en Indeed geeft geen garantie met
betrekking tot de beschikbaarheid, nauwkeurigheid of betrouwbaarheid van externe
zoekmachines of informatie die wordt verkregen via het gebruik van de Search
Builder. 

De IRX-dienst biedt mogelijk toegang tot integraties waarmee Werkgevers
informatie kunnen overdragen naar hun account bij een Applicant Tracking System
of andere externe service (‘IRX-integraties’). Indeed geeft geen garantie dat
IRX-integraties beschikbaar zijn of blijven. Alle IRX-integraties worden zonder
garanties geboden en worden uitsluitend verstrekt als zodanig (‘as is’) en zoals
beschikbaar (‘as available’). Indeed wijst alle aansprakelijkheid voor de
niet-beschikbaarheid of technische storingen van dergelijke integraties af,
inclusief schade aan een computer, mobiel apparaat of andere hardware of
software, van u of van een andere persoon, met betrekking tot of voortvloeiend
uit dergelijke integraties. 

De IRX-dienst kan functionaliteit aanbieden waarmee u informatie over
sollicitanten naar Indeed kunt uploaden, met deze personen in contact kunt
treden en Indeed opdracht kunt geven om namens u met deze personen in contact te
treden (hierna te noemen ‘Kandidatenimport’). Voor zover informatie die U aan
Indeed verstrekt of anderszins beschikbaar stelt via onze
Kandidatenimportdienst, Persoonsgegevens van Klant omvat, geeft u Indeed
opdracht om de betreffende informatie namens u te verwerken op grond van deze
Overeenkomst en het Addendum gegevensverwerking; ‘Persoonsgegevens van Klant’ en
‘Indeed’ zoals gebruikt in deze zin hebben de betekenis die in het Addendum
gegevensverwerking wordt gedefinieerd. Door gebruik te maken van
Kandidatenimport verklaart en garandeert U dat u alle benodigde rechten en
toestemmingen heeft verkregen van en alle benodigde informatie en kennisgevingen
heeft verstrekt aan sollicitanten, zoals vereist op grond van de toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming, zodat U Persoonsgegevens van Klant aan
Indeed beschikbaar mag stellen via Kandidatenimport, en, onverminderd het
voorgaande, (a) geen enkele persoon van wie u de Persoonsgegevens verstrekt of
anderszins beschikbaar stelt aan Indeed via Kandidatenimport een recht heeft
uitgeoefend of een verzoek bij U heeft ingediend dat u belet of anderszins
beperkt om de Persoonsgegevens van de betreffende persoon met Indeed te delen
voor verwerking in verband met deze Overeenkomst en (b) alle sollicitanten
toestemming hebben gegeven voor het delen van hun gegevens met Indeed (in
overeenstemming met de Algemene voorwaarden en het Privacybeleid van Indeed) en
hebben aangegeven dat Indeed per e-mail contact met hen mag opnemen als
onderdeel van uw recruitmentproces, onder andere om hun te vragen een account
bij Indeed aan te maken. U gaat ermee akkoord Indeed te vrijwaren van elke
schending van de voorgaande zin.

De IRX-dienst kan worden verstrekt in de vorm van een Chrome-extensie. Door de
extensie te installeren, gaat u ermee akkoord dat Indeed gegevens over uw
bezoeken aan externe sites verzamelt, zoals beschreven in het Privacybeleid van
Indeed. Dergelijke gegevens omvatten kandidaatinformatie die u opslaat, notities
die u opslaat of bijwerkt, en gegevens over hoe u omgaat met websites of andere
handelingen die u op zulke websites verricht, waaronder URL’s van de websites
die u bezoekt. 

2. PRIVACYBELEID

Uw gebruik van de IRX-dienst valt onder het Privacybeleid van Indeed. Verder
bevestigt u en gaat u ermee akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent voor
de toegang tot informatie die is opgeslagen in uw account en die u via
IRX-integraties aan externe partijen verstrekt, en dat u ervoor zorgt dat
dergelijke toegang in overeenstemming is met toepasselijke regionale en
nationale wet- en regelgeving.

3. KOSTEN

IRX is momenteel gratis voor Werkgevers. Indeed kan, naar eigen goeddunken en op
elk gewenst moment, het gratis gebruik van IRX door Werkgevers beëindigen en
Werkgevers kosten in rekening brengen voor IRX als afzonderlijk product of in
combinatie met een ander Indeed-product dat de Werkgever gebruikt.

4. REGELS, WERKGEVERSVERTEGENWOORDIGING EN GARANTIES

Uw gebruik van de IRX-dienst valt onder de Overeenkomst, met inbegrip van,
zonder enige beperking, de Indeed-websiteregels. U verklaart en garandeert aan
Indeed dat: a) alle informatie die u aan Indeed verstrekt, correct en actueel
is; b) u de IRX-dienst enkel in overeenstemming met alle toepasselijke wetten,
regels en regelgeving zult gebruiken; c) uw gebruik van de IRX-dienst de rechten
van geen enkele persoon schendt, inclusief en niet beperkt tot privacy- of
andere rechten onder de Fair Credit Reporting Act. 

5. VRIJWARING EN BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

INDEED BIEDT DE IRX-DIENST ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS
AVAILABLE’) AAN. MET BETREKKING TOT DE IRX-DIENST EN UW GEBRUIK DAARVAN WIJZEN
INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS
EXPLICIET ALLE GARANTIES AF, EXPLICIET OF IMPLICIET, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET
BEPERKT TOT GARANTIES DAT INFORMATIE DIE U WEERGEEFT, VERZAMELT OF OPSLAAT,
JUIST IS. INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE
LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE ANDERE GARANTIES VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN MAAR
NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING,
VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. U GEBRUIKT DE IRX-DIENST EN DE
WEBSITE OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF
IRX-DIENST ALTIJD ONONDERBROKEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD IS. 

BEHOUDENS SCHENDING DOOR U VAN ARTIKEL 6 HIERONDER, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR
DE WET, (a) IS GEEN VAN DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN IRX AANSPRAKELIJK
VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ
ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN
DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE
SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID HAAR WEZENLIJKE DOEL NIET
REALISEERT; EN (b) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE
ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN VAN IRX BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE
BEDRAG AAN INDEED DOOR U VOOR DE INDEED-DIENST DIE DE AANLEIDING VAN DE
VORDERING VORMT.

6. VRIJWARING

U vrijwaart en verdedigt Indeed en de vertegenwoordigers, gelieerde
ondernemingen en licentiegevers van Indeed van en tegen vorderingen van externe
partijen en aansprakelijkheid (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke
juridische kosten) die voortvloeien uit uw schending van deze Voorwaarden, uw
installatie of gebruik van de IRX-dienst, of alle informatie die u weergeeft,
verzamelt of opslaat via de IRX-dienst. 

7. BEËINDIGING

Indeed kan de IRX-dienst, de Website, uw account of enige andere verstrekking
van tools aan u schorsen en we kunnen deze Overeenkomst met u naar eigen
goeddunken op elk gewenst moment met of zonder kennisgeving beëindigen. Als u
deze Overeenkomst wilt beëindigen, kunt u dit doen door Indeed hiervan op de
hoogte te stellen en uw account te sluiten. Alle bepalingen van deze
Overeenkomst die naar hun aard na beëindiging van kracht zouden moeten blijven,
blijven ook na beëindiging van kracht, met inbegrip van maar niet beperkt tot
eigendomsbepalingen, garantieafwijzingen en vrijwarings- en
aansprakelijkheidsbeperkingen.


VOORWAARDEN VOOR INDEED-PLUG-IN OP CHATGPT

Plug-ins zijn een functie in ChatGPT waarmee u instructies kunt sturen naar en
informatie kunt ontvangen van een andere toepassing of website tijdens het
gebruik van ChatGPT. Indeed kan een plug-in voor het zoeken van vacatures
(‘Indeed-plug-in’) beschikbaar maken voor ChatGPT-gebruikers. Wanneer u de
Indeed-plug-in opent of gebruikt terwijl u ChatGPT gebruikt, gaat u akkoord met
de voorwaarden en bepalingen van deze Overeenkomst en gaat u ermee akkoord dat u
het Cookiebeleid en Privacybeleid van Indeed heeft gelezen en geaccepteerd. Uw
gebruik van de Indeed-plug-in voor toegang tot de Website of een Indeed-product
of -dienst is onderworpen aan de toepasselijke Algemene voorwaarden voor het
relevante Indeed-product of de relevante Indeed-dienst. Indeed-plug-ins worden
op bètabasis verstrekt en hierop is ons Bètaprogramma van toepassing (zie
artikel 9 van de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers). Alle Websiteregels
(zie artikel 4 van de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers) zijn van
toepassing op uw gebruik van de Indeed-plug-in. Uw gebruik van ChatGPT,
inclusief de Indeed-plug-in, kan ook onderworpen zijn aan de van toepassing
zijnde voorwaarden van OpenAI.

Wanneer u de Indeed-plug-in inschakelt, zal OpenAI toepasselijke delen van uw
Content (zoals gedefinieerd in de Servicevoorwaarden van OpenAI) en bepaalde
informatie zoals uw land en staat (‘Plug-in-gegevens’) via de Indeed-plug-in
naar Indeed sturen. Door de Indeed-plug-in in te schakelen, geeft u OpenAI
toestemming en instrueert u OpenAI om uw Plug-in-gegevens naar Indeed te sturen;
deze gegevens zullen worden behandeld in overeenstemming met de Algemene
voorwaarden en het Privacybeleid van Indeed. De Indeed-plug-in zal informatie en
content ophalen van Indeed, die kan worden opgenomen in output die u ontvangt
van OpenAI’s Services (de ‘Antwoorden’). De antwoorden zijn eigendom van of
anderszins gelicentieerd door Indeed, en zijn niet eigendom van u of OpenAI. De
Antwoorden zijn onderhevig aan de Algemene voorwaarden van Indeed.

Wanneer u de Indeed-plug-in inschakelt, kunnen antwoorden op uw vragen
informatie van Indeed bevatten, maar deze informatie kan worden gewijzigd of
verwijderd door OpenAI. Antwoorden kunnen Materialen van gebruikers bevatten en
uw interactie met en gebruik van Materialen van gebruikers is onderworpen aan de
sectie Materialen van gebruikers in de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers
van Indeed. 

Voor zover wettelijk toegestaan wijst Indeed alle verantwoordelijkheid of
aansprakelijkheid van de hand voor de juistheid, inhoud, volledigheid,
wettigheid, betrouwbaarheid, bruikbaarheid of beschikbaarheid van informatie of
materialen die worden weergegeven in of waarnaar wordt gelinkt in de Antwoorden
tijdens het gebruik van de Indeed-plug-in (inclusief Vacatures), of die
anderszins beschikbaar zijn gemaakt op de Website door Indeed of externe
partijen (inclusief Materialen van gebruikers), ongeacht of ervoor is betaald of
dat ze gratis worden gebruikt. Indeed garandeert niet dat uw gebruik van de
Indeed-plug-in altijd foutloos, veilig of beveiligd is. Indeed wijst verder elke
verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid af voor enige schade die voortvloeit
uit het installeren van de Indeed-plug-in of het openen van informatie of
materiaal in een Antwoord dat wordt verstrekt wanneer u de Indeed-plug-in
gebruikt. Indeed is in geen enkel geval aansprakelijk jegens u of externe
partijen op grond van uw gebruik, misbruik of afhankelijkheid van de
Indeed-plug-in. Daarnaast is Indeed in geen geval aansprakelijk jegens u of
externe partijen op grond van uw gebruik, misbruik of afhankelijkheid van een
externe website of dienst waarnaar u wordt verwezen vanuit een Antwoord dat
wordt verstrekt wanneer u de Indeed-plug-in gebruikt.

Verder wijst Indeed alle aansprakelijkheid af voor enige technische storing van
de Indeed-plug-in, met inbegrip van letsel of schade aan de computers, mobiele
apparaten of andere hardware of software van uzelf of anderen, gerelateerd aan
of voortkomend uit het gebruik of downloaden van de Indeed-plug-in of enig
materiaal dat is gekoppeld aan de Indeed-plug-in of Website. In geen geval is
Indeed verantwoordelijk voor enig verlies of schade aan content of persoonlijk
letsel of overlijden als gevolg van het gebruik van de Indeed-plug-in, Website,
Diensten, Materialen van gebruikers, of applicaties, websites, software of
content van derden die in/op of via de Indeed-plug-in of Website zijn geplaatst
of zijn overgedragen aan gebruikers, of interacties tussen gebruikers van de
Website of Diensten of Indeed-plug-in, hetzij online of offline.

Indeed behoudt zich het recht voor om alle Services en/of toegang tot de
Indeed-plug-in in specifieke landen of regio’s te allen tijde te beperken of te
beëindigen. 

DE INDEED-PLUG-IN, ANTWOORDEN, EN ALLE CONTENT, PRODUCTEN, FUNCTIES EN DIENSTEN
DIE OP OF VIA DE INDEED-PLUG-IN EN WEBSITE BESCHIKBAAR WORDEN GESTELD, WORDEN
ALS ZODANIG (‘AS IS’) GELEVERD, ZONDER ENIGE EXPLICIETE OF IMPLICIETE GARANTIES.
U GEBRUIKT DE INDEED-PLUG-IN EN DE WEBSITE OP EIGEN RISICO. U BEGRIJPT EN GAAT
ERMEE AKKOORD DAT U DE INDEED-PLUG-IN (EN DE ANTWOORDEN ERVAN) NAAR EIGEN
GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO OPENT EN GEBRUIKT. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE
AKKOORD DAT U ALS ENIGE VERANTWOORDELIJK BENT VOOR SCHADE AAN UW COMPUTERSYSTEEM
OF VERLIES VAN GEGEVENS ALS GEVOLG VAN DERGELIJKE TOEGANG OF GEBRUIK. INDEED EN
DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN,
WIJZEN UITDRUKKELIJK VOOR ZOVER DIT WETTELIJK IS TOEGESTAAN ALLE GARANTIES,
ZOWEL EXPLICIET, IMPLICIET, WETTELIJK OF ANDERSZINS, VAN DE HAND, MET INBEGRIP
VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT DE GARANTIES VAN VERKOOPBAARHEID, GESCHIKTHEID VOOR
EEN BEPAALD DOEL, NIET-INBREUK OP EIGENDOMSRECHTEN, EIGENDOM, KWALITEIT VAN
DIENSTVERLENING, EN DAT DE WEBSITE, DIENSTEN, ANTWOORDEN VAN DE INDEED-PLUG-IN
EN ALLE MATERIALEN, INFORMATIE, ADVIES, VACATURES, MATERIALEN VAN GEBRUIKERS EN
PRODUCTEN DIE BESCHIKBAAR ZIJN IN OF WORDEN GELEVERD VIA EEN INDEED-PLUG-IN
ONONDERBROKEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD ZIJN. VOOR ZOVER WETTELIJK
TOEGESTAAN WIJZEN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE
LICENTIEGEVERS DAARVAN, ALLE GARANTIES VAN DE HAND MET BETREKKING TOT
BEVEILIGING, BETROUWBAARHEID, TIJDIGHEID EN PRESTATIES VAN DE INDEED-PLUG-IN, DE
WEBSITE EN ALLE CONTENT, PRODUCTEN, FUNCTIES EN DIENSTEN DIE VIA DE
INDEED-PLUG-IN OF DE WEBSITE BESCHIKBAAR ZIJN. VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN
WIJZEN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE
LICENTIEGEVERS DAARVAN, ALLE GARANTIES VAN DE HAND VOOR DIENSTEN OF GOEDEREN DIE
WORDEN ONTVANGEN VIA OF WAARVOOR GEADVERTEERD WORDT VIA DE INDEED-PLUG-IN OF VIA
DE WEBSITE OF DIE WORDEN ONTVANGEN VIA LINKS DIE DOOR INDEED BESCHIKBAAR WORDEN
GESTELD. INDEED IS NIET VERANTWOORDELIJK VOOR DE ACTIES, CONTENT, INFORMATIE OF
GEGEVENS VAN DERDE PARTIJEN EN U VRIJWAART ONS, ONZE DIRECTEUREN,
FUNCTIONARISSEN, MEDEWERKERS EN VERTEGENWOORDIGERS VAN ALLE CLAIMS EN SCHADE,
BEKEND EN ONBEKEND, DIE ONTSTAAN UIT HOOFDE VAN OF IN VERBAND MET EVENTUELE
CLAIMS DIE U HEEFT TEGEN DERGELIJKE DERDE PARTIJEN.

VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN ZIJN INDEED OF DE AAN INDEED GELIEERDE
ONDERNEMINGEN OF EXTERNE LICENTIEHOUDERS IN GEEN GEVAL AANSPRAKELIJK VOOR EEN
PERSOON MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK OF MISBRUIK OF AFHANKELIJKHEID VAN DEZE
PERSOON VAN DE INDEED-PLUG-IN, EEN ANTWOORD OF DE WEBSITE. EEN DERGELIJKE
AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING IS VAN TOEPASSING TER VOORKOMING VAN VERHAAL VAN
ENIGE INDIRECTE EN INCIDENTELE SCHADE, GEVOLGSCHADE, BIJZONDERE, EXEMPLAIRE EN
STRAFRECHTELIJKE SCHADE, OF ENIG VERLIES VAN WINST, INKOMSTEN, RENTE OF
GOODWILL, VERLIES OF CORRUPTIE VAN GEGEVENS OF ENIG VERLIES OF ONDERBREKING VAN
DE ACTIVITEITEN VAN DE GEBRUIKER, ONGEACHT OF DEZE VORDERING IS GEBASEERD OP
GARANTIE, CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD (INCLUSIEF NALATIGHEID), SCHADEVERGOEDING
OF ANDERSZINS, OOK ALS INDEED OF AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN OF EXTERNE
LICENTIEHOUDERS VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN
DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN VERHAALMOGELIJKHEID FAALT IN HAAR
WEZENLIJKE DOEL. EEN DERGELIJKE BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID IS VAN
TOEPASSING ONGEACHT OF DE SCHADE VOORTVLOEIT UIT GEBRUIK OF MISBRUIK EN
AFHANKELIJKHEID VAN DE INDEED-PLUG-IN, EEN ANTWOORD OF DE WEBSITE, VAN
AFHANKELIJKHEID VAN OF SCHADE VEROORZAAKT DOOR OP DE WEBSITE OF IN EEN ANTWOORD
GEPLAATSTE INFORMATIE, VAN ONVERMOGEN OM DE INDEED-PLUG-IN OF DE WEBSITE TE
GEBRUIKEN, OF VAN DE ONDERBREKING, OPSCHORTING OF BEËINDIGING VAN DE
INDEED-PLUG-IN OF DE WEBSITE (INCLUSIEF DERGELIJKE SCHADE OPGELOPEN DOOR
DERDEN). DEZE BEPERKING IS OOK VAN TOEPASSING MET BETREKKING TOT SCHADE DIE
VOORTVLOEIT UIT ANDERE DIENSTEN OF GOEDEREN DIE WORDEN ONTVANGEN VIA OF WAARVOOR
GEADVERTEERD WORDT OP DE WEBSITE OF VIA DE INDEED-PLUG-IN OF DIE ONTVANGEN
WORDEN DOOR MIDDEL VAN IN DE INDEED-PLUG-IN, IN EEN ANTWOORD OF OP DE WEBSITE
TER BESCHIKKING GESTELDE LINKS. DEZE BEPERKING IS OOK VAN TOEPASSING OP DE
INKOOPKOSTEN VAN VERVANGENDE GOEDEREN OF DIENSTEN, WINSTDERVING, OF
GEGEVENSVERLIES, EN OP DE PRESTATIES OF ONTBREKENDE PRESTATIES VAN DE
INDEED-PLUG-IN OF DE WEBSITE OF VAN ENIGE INFORMATIE OF PRODUCTEN DIE
BESCHIKBAAR WORDEN GESTELD VIA DE INDEED-PLUG-IN OF DE WEBSITE OF OP WELKE
MANIER DAN OOK GEKOPPELD ZIJN MET OF GERELATEERD ZIJN AAN DE WEBSITE. DEZE
BEPERKING IS VAN TOEPASSING ONGEACHT HET NIET BEREIKEN VAN HET HOOFDDOEL VAN EEN
BEPERKT VERHAAL, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN. VOOR ZOVER WETTELIJK
TOEGESTAAN, IS DE MAXIMALE AANSPRAKELIJKHEID VAN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE
ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS, VOOR ALLE SCHADE, VERLIES EN
REDENEN VOOR EEN RECHTSVORDERING, DIE AL DAN NIET VOORTVLOEIEN UIT EEN CONTRACT,
EEN ONRECHTMATIGE DAAD (MET INBEGRIP VAN NALATIGHEID) OF ANDERSZINS, BEPERKT TOT
HET BEDRAG DAT U AAN INDEED HEEFT BETAALD VOOR HET GEBRUIK VAN DE
INDEED-PLUG-IN.


GEACCEPTEERD GEBRUIKSBELEID VAN INDEED AFFILIATE

Laatst bijgewerkt: 14 juli 2023

1. ALGEMEEN

Dit Geaccepteerd gebruiksbeleid van Indeed Affiliate (‘GGIA’) is van toepassing
op gelieerde ondernemingen (‘Gelieerde ondernemingen’) van Indeed, Inc.
(‘Indeed’), die een van de volgende door Indeed verstrekte onderdelen op hun
websites publiceren of koppelingen van hun websites naar webpagina’s die deze
onderdelen bevatten, verstrekken (samen ‘Programmaonderdelen’):
vacaturezoekresultaten, JobrollTM, veld ‘Vacatures zoeken’,
pay-per-click-advertenties, koppelingen, invoegcode, logo’s van Indeed of andere
onderdelen die door Indeed worden verstrekt voor gebruik op websites van
Gelieerde ondernemingen of websites die door Indeed en Gelieerde ondernemingen
zijn opgenomen. Gelieerde ondernemingen omvatten de partij die de resultaten
publiceert en/of bureaus of netwerken die namens hun handelen, en die ook aan de
voorwaarden van deze GGIA gebonden zijn. Als publisher bent u verantwoordelijk
voor naleving van alle lokale of toepasselijke wetgeving, met inbegrip van
gegevensprivacy-, marketing- en reclamewetgeving. Indeed behoudt zich het recht
voor om naar eigen goeddunken te bepalen of  een publisher moet worden vergoed
voor clicks die op diens pagina plaatsvinden; Indeed biedt geen compensatie voor
clicks die op een andere manier zijn verkregen, met inbegrip van, maar niet
beperkt tot tekstberichten. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen door
Indeed, stemmen Gelieerde ondernemingen en Publishers ermee in dat zij geen
geldelijke vergoeding zullen ontvangen, inclusief provisiebetalingen en
betalingen voor clicks.

2. BEPERKTE WEBSITES

Programmaonderdelen mogen niet worden gepubliceerd op, of door Gelieerde
ondernemingen worden gekoppeld vanaf een website die: (a) in aanbouw of
onvolledig is, of niet functioneert; (b) materiaal bevat dat inbreuk maakt op of
misbruik maakt van de rechten, met inbegrip van auteursrechten, van anderen; (c)
pornografisch, obsceen, lasterlijk, gewelddadig of hatelijk materiaal bevat; (d)
spam stimuleert; (e) in strijd is met toepasselijk recht, of illegale goederen,
diensten of activiteiten promoot; (f) in strijd is met de Websiteregels of (g)
zich bezighoudt met andere activiteiten, zowel rechtmatig als onrechtmatig, die
Indeed schadelijk acht voor de reputatie, goodwill, andere gelieerde bedrijven,
klanten en activiteiten van Indeed.

3. LOCATIE EN LEVERING VAN PROGRAMMAONDERDELEN

Gelieerde onderneming mag niet weergeven: (i) meer dan één Programmaonderdeel op
een enkele webpagina, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Indeed;
(ii) Programmaonderdelen op een webpagina die behalve de Jobroll zelf geen
substantiële content bevat; of (iii) Programmaonderdelen op een pagina die
specifiek gepubliceerd is met het doel om advertenties te laten zien, ongeacht
de content van de pagina. Gelieerde onderneming mag geen Programmaonderdelen
weergeven op of koppelen naar webpagina’s die Programmaonderdelen bevatten van:
(a) downloadbare softwaretoepassingen, zonder schriftelijke toestemming van
Indeed; (b) software die pop-ups kan triggeren, gebruikers naar ongewenste
websites kan omleiden, browserinstellingen kan wijzigen of anderszins de
websitenavigatie kan beïnvloeden; (c) websites waarover Gelieerde onderneming
geen directe controle heeft; of (d) nieuwsgroepen, prikborden, e-mails, link
farms, tellers, chatrooms, gastenboeken, domain-parkingwebsites, pop-ups of
pop-unders. Gebruik van Indeeds XML Application Programming Interface (‘API’)
door Gelieerde onderneming dient uitsluitend in overeenstemming met de door
Indeed bepaalde richtlijnen voor gebruik van de API te geschieden. Deze kunnen
informele eisen of beperkingen ten aanzien van omvang van verzoeken, frequentie
en complexiteit omvatten.

4. VERBODEN ACTIVITEITEN

Het is Gelieerde onderneming niet toegestaan om: (a) de Programmaonderdelen aan
te passen zonder schriftelijke toestemming van Indeed; (b) berichten nabij een
Programmaonderdeel te plaatsen om gebruikers te stimuleren of te verplichten op
de diensten te klikken of de diensten te gebruiken (Gelieerde ondernemingen
mogen echter wel vermelden: ‘klik hier om onze sponsor te bezoeken’ of ‘klik
hier om onze adverteerder te bezoeken’); (c) Programmaonderdelen te labelen met
andere tekst dan ‘mogelijk gemaakt door Indeed’ of ‘advertenties van Indeed’, of
tekst in de nabijheid van Programmaonderdelen te plaatsen die kan worden verward
met of geassocieerd met Programmaonderdelen; (d) misleidende of onnatuurlijke
middelen te gebruiken om aandacht te trekken naar of clicks te genereren of
gebruik uit te lokken voor Programmaonderdelen; (e) gebruikers te verplichten op
een Programmaonderdeel te klikken voordat een website van Gelieerde onderneming,
of een deel daarvan kan worden geopend of om vergoedingen van welke aard dan ook
te verstrekken om gebruikers te stimuleren of te verplichten op
Programmaonderdelen te klikken of deze anderszins te gebruiken; (f) zich bezig
te houden met methodes voor het kunstmatig en/of frauduleus opblazen van het
aantal impressies of clicks geassocieerd met Programmaonderdelen of andere
gesponsorde advertenties, met inbegrip van, maar niet beperkt tot: herhaalde
handmatige clicks, het gebruik van robots of andere geautomatiseerde zoektools
en/of door een computer gegenereerde zoekopdrachten, het automatisch omleiden
van gebruikers, het gebruik van pop-upschermen of andere technieken voor het
genereren van automatische of frauduleuze click-throughs en/of impressies (te
bepalen door Indeed, redelijk handelend, op basis van wat gebruikelijk is binnen
de branche); (g) frames gebruiken of de gebruikerservaring anderszins
veranderen, wanneer een gebruiker doorklikt naar een andere website vanuit de
zoekresultaten van Indeed; (h) van de vacaturezoekresultaten of een deel daarvan
naar een externe partij herverdelen, (i) vacaturezoekresultaten opslaan, anders
dan voor het verstrekken van de vacaturezoekresultaten op de website van
Gelieerde onderneming aan de eindgebruikers van de betreffende website die deze
heeft gegenereerd; (j) tekstberichten namens Indeed versturen of (k) vacatures
van Indeed op de markt brengen of adverteren in strijd met lokale of
toepasselijke wetgeving, met inbegrip van, maar niet beperkt tot wetgeving
inzake e-mail, spam of tekstberichten.

5. WACHTWOORDEN, API-SLEUTELS EN ANDERE BEVEILIGINGSAPPARATEN

Als Indeed een Gelieerde onderneming een wachtwoord, API-sleutel of ander
beveiligingsapparaat verstrekt om toegang te krijgen tot Programmaonderdelen of
niet-openbare gedeelten van de website of het systeem van Indeed, dient de
betreffende Gelieerde onderneming dit wachtwoord, deze API-sleutel of dit andere
beveiligingsapparaat geheim te houden en niet te delen, zulke niet-openbare
delen niet samen met een externe partij te openen, en deze niet voor
ongeoorloofde doeleinden te gebruiken.

6. ZOEKCONTENT

Indeed behoudt zich het recht voor naar eigen goeddunken te besluiten of
bepaalde Vacatureadvertenties moeten worden uitgesloten.

7. LEVERING VAN PROGRAMMAONDERDELEN

Gelieerde onderneming gaat ermee akkoord te voldoen aan de specificaties die van
tijd tot tijd door Indeed worden verstrekt, om juiste levering, weergave,
tracking en rapportage van Programmaonderdelen mogelijk te maken.

8. SAMENWERKING MET INDEED EN AUTORITEITEN

Indeed werkt samen met rechtshandhavingsinstanties en andere autoriteiten om
claims van illegale activiteit of vermoede illegale activiteit zoals
activiteiten die het aantal impressies of clicks frauduleus opblazen. Gelieerde
ondernemingen dienen met Indeed samen te werken om corrigerende maatregelen te
implementeren die Indeed noodzakelijk acht om ontoelaatbaar gebruik van
Programmaonderdelen te corrigeren en voorkomen, zoals het bieden van alle
benodigde informatie om de vermoede schending te onderzoeken.

9. WIJZIGING VAN DIT BELEID

Indeed mag dit GGIA te allen tijde, naar eigen goeddunken en zonder
aansprakelijkheid wijzigen. Uw gebruik van Programmaonderdelen na kennisgeving
dat dit GGIA is gewijzigd, geeft aan dat u instemt met de gewijzigde versie van
het GGIA.


VEELGESTELDE VRAGEN OVER VOORWAARDEN

Voor meer informatie over de Algemene voorwaarden van Indeed raadpleegt u de
veelgestelde vragen.


VEELGESTELDE VRAGEN OVER AI EN AEDT

Zie onze Veelgestelde vragen over AI en AEDT voor meer informatie over
‘Automated Employment Decision Tools’ en Indeed’s gebruik van AI.


PRIVACYBELEID

We hebben dit gedeelte verplaatst naar ons Privacycenter. Ga naar ons
Privacycenter en bekijk het Privacybeleid van Indeed.


COOKIEBELEID

 
 
We hebben dit gedeelte verplaatst naar ons Privacycenter. Ga naar ons
Privacycenter en bekijk het Cookiebeleid van Indeed. Cookie-instellingen
Momenteel alleen beschikbaar in de EU, Noorwegen, Zwitserland, het VK, Brazilië
en de VS.
 


UW CALIFORNISCHE PRIVACYRECHTEN

We hebben dit gedeelte verplaatst naar ons Privacycenter. Ga naar ons
Privacycenter om uw Californische privacyrechten te bekijken.


VEELGESTELDE VRAGEN OVER PRIVACY

Ga naar onze Veelgestelde vragen over privacy voor meer informatie over de
aanpak van Indeed met betrekking tot privacy.


GEGEVENSVERWERKINGSOVEREENKOMST

Addendum gegevensverwerking van verwerkingsverantwoordelijke tot verwerker 

Dit addendum inzake gegevensverwerking (‘Addendum‘) tussen u en de
Indeed-entiteit die optreedt als Verwerker op grond van de Toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming, is opgenomen in onze Algemene voorwaarden
en is uitsluitend van toepassing op beperkte situaties waarin Indeed namens u
optreedt als Verwerker van Persoonsgegevens van de Klant (als
Verwerkingsverantwoordelijke).

U (of ‘Klant‘) en Indeed worden gezamenlijk aangeduid als de ‘Partijen‘ en
individueel elk als een ‘Partij’.

 1. Definities 

Woorden en uitdrukkingen die in dit Addendum worden gebruikt maar hierin niet
zijn gedefinieerd, hebben de betekenis die aan dergelijke woorden en
uitdrukkingen in de AVG wordt gegeven, tenzij hierin anders vermeld. Wanneer de
Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming betekenissen geeft aan
dergelijke woorden en uitdrukkingen die verschillen van de AVG, zijn de
betekenissen in de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming in plaats
daarvan van toepassing voor de naleving van dergelijke Toepasselijke wetgeving
inzake gegevensbescherming. De volgende definities zijn van toepassing op dit
Addendum, tenzij hierin anders aangegeven.

Gelieerde onderneming verwijst naar alle entiteiten die direct of indirect
beheer hebben over, worden beheerd door of vallen onder algemeen beheer van of
met een Indeed-entiteit. ‘Beheer’ verwijst voor de toepassing van deze definitie
naar directe of indirecte eigendom of zeggenschap over meer dan 50% van de
stemgerechtigde belangen van de onderworpen entiteit.

Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming verwijst naar alle wetten,
voorschriften en andere wettelijke vereisten met betrekking tot (i) privacy,
gegevensbeveiliging, consumentenbescherming, marketing, promotie en
tekstberichten, e-mail en andere communicatie; (ii) het gebruik, het verzamelen,
het bewaren, de opslag, de beveiliging, de openbaarmaking, de overdracht, de
verwijdering en andere verwerking van Persoonsgegevens die van toepassing zijn
op de verwerking van Persoonsgegevens van de Klant onder de Overeenkomst, met
inbegrip van maar niet beperkt tot de Algemene verordening gegevensbescherming
2016/679 (‘AVG‘), de Federale wet bescherming persoonsgegevens van 19 juni 1992
(Zwitserland), de Britse Data Protection Act 2018, de Britse General Data
Protection Regulation (Britse AVG), de Japanse wet op de bescherming van
persoonlijke informatie (wet nr. 57 van 2003 zoals gewijzigd in 2015) en alle
Amerikaanse staats- of federale wet- of regelgeving met betrekking tot het
verzamelen, gebruiken, openbaar maken, beveiligen of beschermen van persoonlijke
gegevens, of tot kennisgeving van inbreuken op de beveiliging, bijvoorbeeld de
California Consumer Privacy Act van 2018 (‘CCPA‘) en de California Privacy
Rights Act van 2020 (indien van kracht); en bindende richtlijnen en/of
gedragscodes uitgegeven door een bevoegde toezichthoudende autoriteit onder de
toepasselijke wetgeving (zoals gedefinieerd in de AVG), of het Europees Comité
voor gegevensbescherming. 

Zakelijke contactgegevens verwijst naar de namen, postadressen, e-mailadressen
en telefoonnummers met betrekking tot de werknemers, directeuren, verkopers,
agenten en klanten van de andere Partij, die door een Partij worden onderhouden
voor zakelijke doeleinden zoals hieronder verder beschreven.

Persoonsgegevens van de Klant verwijst naar Persoonsgegevens die eigendom zijn
van of worden beheerst door of namens u en worden verstrekt aan Indeed of een
gelieerde onderneming of onderaannemer van Indeed voor verwerking door gebruik
van Diensten onder de Overeenkomst. Tenzij dit verboden is door de Toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming, bevatten Persoonsgegevens van de Klant
geen informatie of gegevens die geanonimiseerd, geaggregeerd, gedeïdentificeerd
en/of samengesteld zijn op generieke basis en die geen naam of identificatie van
een specifieke persoon bevatten.

‘Verwerkingsverantwoordelijke‘, ‘Toestemming‘, ‘Verwerker‘, ‘Subverwerker‘,
‘Betrokkene‘, ‘Persoonsgegevens‘, ‘Verwerking‘ of vergelijkbare termen hebben de
betekenis die eraan wordt gegeven in het kader van de Toepasselijke wetgeving
inzake gegevensbescherming. Voor alle duidelijkheid: de Verwerker omvat, zonder
beperking, een ‘Bedrijf‘ zoals gedefinieerd door de CCPA, een ‘Dienstverlener‘
zoals gedefinieerd door de CCPA, en een ‘bedrijfsexploitant die persoonlijke
informatie verwerkt‘ zoals gedefinieerd door de APPI. Voor de toepassing van dit
Addendum wordt met Verwerker Indeed bedoeld.

Indeed betekent de Indeed-entiteit die een overeenkomst met u sluit in het kader
van de Overeenkomst, samen met alle relevante Gelieerde ondernemingen.

Inbreuk op Persoonsgegevens betekent een feitelijke, bevestigde inbreuk op de
beveiliging van Persoonsgegevens van de Klant die resulteert in de
onopzettelijke of onwettige vernietiging, verlies, wijziging, ongeoorloofde
openbaarmaking van of toegang tot dergelijke Persoonsgegevens van de Klant die
door een Partij worden verstuurd, opgeslagen of anderszins verwerkt onder de
voorwaarden van de Overeenkomst.

Modelcontractbepalingen betekent: (i) wanneer de AVG de contractbepalingen
toepast die zijn gehecht aan Uitvoeringsbesluit 2021/914 van de Europese
Commissie van 4 juni 2021 betreffende modelcontractbepalingen voor de overdracht
van persoonsgegevens naar derde landen overeenkomstig Verordening (EU) 2016/679
van het Europees Parlement en de Raad (de ‘EU-modelcontractbepalingen‘); (ii)
indien de Britse AVG van toepassing is, de toepasselijke standaardbepalingen
inzake gegevensbescherming die zijn vastgesteld op grond van Artikel 46, lid 2,
onder (c) of (d), van de Britse AVG (de ‘Britse modelcontractbepalingen‘); en
(iii) indien de Zwitserse DPA van toepassing is, de toepasselijke
standaardbepalingen inzake gegevensbescherming die zijn uitgegeven, goedgekeurd
of anderszins erkend door de Zwitserse federale commissaris voor
gegevensbescherming en informatie (‘FDPIC‘) (de ‘Zwitserse
modelcontractbepalingen‘).

Technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen verwijst naar maatregelen
zoals beschreven in Bijlage B van dit Addendum, die zijn gericht op het
beschermen van Persoonsgegevens tegen onopzettelijke of onwettige vernietiging
of onopzettelijk verlies, wijziging, ongeoorloofde openbaarmaking of toegang, in
het bijzonder wanneer de verwerking de overdracht van gegevens via een netwerk
omvat, en tegen alle andere onwettige vormen van verwerking.

Britse AVG verwijst naar Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en
de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in
verband met de verwerking van Persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer
van die gegevens (Algemene verordening gegevensbescherming) zoals deze deel
uitmaakt van het recht van Engeland en Wales, Schotland en Noord-Ierland
krachtens Artikel 3 van de European Union (Withdrawal) Act 2018 en zoals
gewijzigd bij latere wetgeving.

Addendum inzake de Britse modelcontractbepalingen verwijst naar het addendum
inzake modelcontractbepalingen dat door de Britse minister voor de overdracht
van Persoonsgegevens buiten het Verenigd Koninkrijk is uitgevaardigd, en elke
wijziging of vervanging van die modelcontractbepalingen krachtens Artikel 46,
lid 5, van de AVG.

Voor dit Addendum wordt met alle verwijzingen naar ‘u’ of ‘uw’ of ‘Klant’ u
bedoeld, het individu dat of de organisatie die de Website van Indeed opent in
uw hoedanigheid als Werkgever en de Verwerkingsverantwoordelijke en eigenaar van
uw Persoonsgegevens (zoals hierboven gedefinieerd).

 2. Vertegenwoordiging en garanties

2.1 Elke Partij verklaart en garandeert dat zij zal voldoen aan de vereisten van
de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming zoals van toepassing op
een dergelijke Partij met betrekking tot de verwerking van de Persoonsgegevens
van de Klant.

2.2 Elke Partij garandeert en verklaart dat zij geen reden heeft om aan te nemen
dat de Wetgeving inzake gegevensbescherming haar belet om een van de Diensten te
leveren; en

2.3 Elke Partij garandeert en verklaart dat deze de zakelijke macht en
capaciteit heeft om haar verplichtingen onder dit Addendum na te komen

2.4 U verklaart en garandeert Indeed het volgende:

2.4.1 U voldoet aan en leeft al uw verplichtingen uit hoofde van dit Addendum na
in overeenstemming met de best practices in de sector; 

2.4.2 U heeft geen reden om aan te nemen dat de Toepasselijke wetgeving inzake
gegevensbescherming u belet dit Addendum aan te gaan of een van uw
verplichtingen onder deze Overeenkomst na te komen. 

2.4.3 U beschikt over alle benodigde autorisaties om dit Addendum aan te gaan,
inclusief maar niet beperkt tot instructies, kennisgevingen, licenties en
toestemmingen, en deze zijn verkregen en zijn en blijven volledig van kracht
gedurende het voortbestaan van dit Addendum; 

2.4.4 U geeft alleen verwerkingsinstructies die rechtmatig zijn en u bent als
enige verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid, kwaliteit en rechtmatigheid van
de Persoonsgegevens van de Klant en de wijze waarop deze zijn verkregen;

2.4.5 Noch de uitvoering en levering van dit Addendum, noch de uitvoering door u
van een van uw verplichtingen hieronder is in strijd met enige (a) wet waaraan u
onderworpen bent; (b) beslissing of beschikking waaraan u bent gebonden; (c)
constitutie of andere gelijkwaardige vormende documenten; of (d) andere
overeenkomst of instrument die of dat bindend is voor u of uw activa; en

2.5 Voordat u Persoonsgegevens van de Klant naar Indeed verstuurt, dient u
Indeed op de hoogte te stellen van alle vereisten met betrekking tot de
verstuurde Persoonsgegevens van de Klant.

2.6 Indeed verklaart en garandeert u dat: 

2.6.1 Indeed de Persoonsgegevens van de Klant (zoals uiteengezet in Bijlage A)
alleen verwerkt in overeenstemming met uw gedocumenteerde verwerkingsinstructies
die van tijd tot tijd kunnen worden gegeven (inclusief zoals uiteengezet in de
Overeenkomst en dit Addendum), tenzij anders vereist door de wet. De Partijen
komen overeen dat de Overeenkomst en dit Addendum, samen met de configuratie of
het gebruik door de Klant van instellingen, functies of opties in de diensten
(zoals de Klant van tijd tot tijd kan wijzigen), de volledige en definitieve
instructies van de Klant aan Indeed vormen met betrekking tot de verwerking van
Persoonsgegevens van de Klant (inclusief ten behoeve van de
modelcontractbepalingen), en verwerking buiten de reikwijdte van deze
instructies (indien van toepassing) vereist voorafgaande schriftelijke
overeenstemming tussen de Partijen. Voor alle duidelijkheid: de Klant erkent en
stemt ermee in dat de gedocumenteerde instructies de verwerking van
Persoonsgegevens van de Klant omvatten met het oog op het verlenen, ondersteunen
en verbeteren van Indeed-diensten (met inbegrip van het verschaffen van
inzichten en andere rapportage).

2.6.2 Indeed stelt u onmiddellijk op de hoogte als Indeed vaststelt dat uw
verwerkingsinstructie in strijd is met Toepasselijke wetgeving inzake
gegevensbescherming (op voorwaarde dat niets hierin Indeed verplicht om
juridisch of regelgevend advies te verstrekken of de Toepasselijke wetgeving
inzake gegevensbescherming te controleren zoals deze op u van toepassing is). 

 3. Openbaarmaking en verwerking van Persoonsgegevens van de Klant 

3.1 Bij het verstrekken of beschikbaar stellen van Persoonsgegevens van de Klant
aan Indeed zult u alleen Persoonsgegevens van de Klant bekendmaken of versturen
die nodig zijn voor Indeed om de toepasselijke Diensten in het kader van de
Overeenkomst uit te voeren. 

3.2 Na verloop of beëindiging van de levering van diensten in het kader van de
Overeenkomst en met betrekking tot de verwerking van Persoonsgegevens van de
Klant, verwijdert Indeed alle Persoonsgegevens van de Klant (inclusief bestaande
kopieën) onmiddellijk en veilig volgens zijn schema voor het bewaren van
gegevens en zoals vereist door de toepasselijke wetgeving. Niettegenstaande het
schema voor het bewaren van gegevens vernietigt Indeed op uw schriftelijke
verzoek na beëindiging van de diensten alle Persoonsgegevens van de Klant die in
ons bezit zijn, tenzij anders vereist of toegestaan door de toepasselijke
wetgeving.  

3.3 Al het personeel van Indeed, inclusief onderaannemers, dat bevoegd is om de
Persoonsgegevens van de Klant te verwerken, is onderworpen aan
vertrouwelijkheidsverplichtingen en/of onderworpen aan een passende wettelijke
geheimhoudingsplicht.

3.4 U erkent uitdrukkelijk en gaat ermee akkoord dat Indeed tijdens het leveren
van de diensten Persoonsgegevens van de Klant kan anonimiseren, aggregeren en/of
anderszins kan deïdentificeren (‘Geanonimiseerde gegevens‘) en vervolgens deze
Geanonimiseerde gegevens kan gebruiken en/of openbaar kan maken voor onderzoek,
benchmarking, verbetering van het aanbod van Indeed in het algemeen, of voor een
ander zakelijk doel dat is toegestaan door de Toepasselijke wetgeving inzake
gegevensbescherming, op voorwaarde dat Indeed technische veiligheidsmaatregelen
en bedrijfsprocessen heeft geïmplementeerd die zijn ontworpen om de
heridentificatie of onbedoelde vrijgave van de gedeïdentificeerde gegevens te
voorkomen.  

 4. Veiligheidsmaatregelen

4.1 Elke Partij zal passende technische en organisatorische
beveiligingsmaatregelen treffen om Persoonsgegevens van de Klant te beschermen
tegen ongeoorloofde of onwettige verwerking, vernietiging, verlies, wijziging,
beschadiging of openbaarmaking. De partijen komen overeen:

4.1.1 dat, rekening houdend met de voortdurende technologische ontwikkeling, de
implementatiekosten en de aard, omvang, context en doeleinden van de verwerking
van de Persoonsgegevens van de Klant, evenals de waarschijnlijkheid en ernst van
het risico voor individuen, de implementatie en naleving van de
beveiligingsmaatregelen door Indeed zoals uiteengezet in Bijlage B (‘Technische
en organisatorische beveiligingsmaatregelen‘) voldoende zijn om een
beveiligingsniveau te bieden dat is afgestemd op het risico met betrekking tot
de verwerking van de Persoonsgegevens van de Klant; en 

4.1.2 dat de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen die zijn
geïmplementeerd op grond van deze clausule 4 en Bijlage B zijn onderworpen aan
technische vooruitgang en ontwikkeling en dat Indeed die regelmatig evalueert en
deze van tijd tot tijd kan bijwerken of wijzigen om ervoor te zorgen dat de
verwerking van Persoonsgegevens van de Klant wordt uitgevoerd in overeenstemming
met dit Addendum en de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. 

4.2 Inbreuk op Persoonsgegevens

Als Indeed zich bewust wordt van een feitelijke of vermoedelijke Inbreuk op
Persoonsgegevens van de Klant, stelt Indeed u hiervan zonder onnodige vertraging
op de hoogte. Indeed zal u dergelijke informatie, bijstand, medewerking verlenen
en, rekening houdend met de aard van de geleverde diensten en de informatie
waarover Indeed beschikt, redelijke commerciële stappen ondernemen om: (i) de
Inbreuk op Persoonsgegevens te onderzoeken en te beperken, en (ii) te helpen met
betrekking tot uw verplichtingen tot melding van inbreuken onder Toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming. De Partijen komen overeen om te goeder
trouw samen te werken bij het ontwikkelen van de inhoud van gerelateerde
openbare verklaringen en alle vereiste kennisgevingen aan de betreffende
betrokkenen en/of de bevoegde toezichthouder in verband met een Inbreuk op
persoonsgegevens, op voorwaarde dat niets in deze clausule een van beide
partijen belet om te voldoen aan haar verplichtingen onder de Toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming.

 5. Audits en inspecties 

Op schriftelijk verzoek stelt Indeed u, niet meer dan eenmaal per jaar en strikt
op eigen kosten, informatie ter beschikking die redelijkerwijs nodig is om aan
te tonen dat Indeed zijn verplichtingen onder dit Addendum en de Toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming nakomt. U bent als enige verantwoordelijk
voor het bepalen of de Diensten en de Beveiligingsmaatregelen van Indeed zoals
uiteengezet in Bijlage B aan uw behoeften voldoen, inclusief met betrekking tot
eventuele Wetgeving inzake gegevensbescherming.

 6. Verzoeken van betrokkenen en Toezichthoudende autoriteiten 

Zoals vereist door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming en
rekening houdend met de aard van de geleverde diensten, zal Indeed:

6.1 u de hulp bieden die redelijkerwijs wordt gevraagd met betrekking tot uw
verplichtingen om te voldoen aan verzoeken van uw betrokkenen om hun rechten
onder de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming uit te oefenen.
Indeed stelt u onverwijld op de hoogte na ontvangst van een verzoek van
betrokkenen om hun rechten onder de Toepasselijke wetgeving inzake
gegevensbescherming uit te oefenen met betrekking tot Persoonsgegevens van de
Klant. Indeed reageert niet onafhankelijk op dergelijke verzoeken van uw
betrokkenen, tenzij anders vereist door de Toepasselijke wetgeving inzake
gegevensbescherming. U verbindt zich ertoe Indeed (als de
verwerker/dienstverlener) op de hoogte te stellen van elk verzoek van een
betrokkene (of consument)  en u zult Indeed de nodige informatie verstrekken om
Indeed  in staat te stellen aan het verzoek te voldoen wanneer dit vereist is;
en

6.2 u op de hoogte stellen van alle vragen of mededelingen van een bevoegde
toezichthoudende autoriteit die Indeed ontvangt en die betrekking hebben op
Persoonsgegevens van de Klant die worden verwerkt in verband met het leveren van
de diensten en onder dit Addendum en de Overeenkomst, tenzij dit wettelijk of
door een toezichthouder verboden is. U bent verantwoordelijk voor alle
communicatie of correspondentie met de bevoegde toezichthoudende autoriteit met
betrekking tot uw rol als Verwerkingsverantwoordelijke van Persoonsgegevens van
de Klant onder de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming en voor
zover toegestaan door de wet. 

 7. Assessments van privacyimpact en voorafgaande raadpleging

Zoals vereist door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming,
rekening houdend met de aard van de geleverde diensten en de informatie die
beschikbaar is voor Indeed en voor zover u anderszins geen toegang heeft tot de
relevante informatie, verleent Indeed u redelijke bijstand zoals redelijkerwijs
gevraagd met betrekking tot uw verplichtingen om assessments van privacy- en van
gegevensbeschermingsimpact uit te voeren met betrekking tot de verwerking van
Persoonsgegevens van de Klant.

 8. Subverwerkers 

U geeft in het algemeen toestemming voor het inschakelen van Subverwerkers door
Indeed en op verzoek kan een lijst van bestaande Subverwerkers (voor zover
Subverwerkers worden gebruikt) beschikbaar worden gesteld. Indeed gaat met elke
Subverwerker een schriftelijke overeenkomst aan die aan de Subverwerker dezelfde
verplichtingen inzake gegevensbescherming oplegt die aan Indeed worden opgelegd
op grond van dit Addendum. U stelt Indeed onverwijld, en in ieder geval binnen
10 werkdagen, schriftelijk in kennis van elk redelijk bezwaar tegen dergelijke
wijzigingen/afspraken. U erkent dat de Subverwerkers van Indeed essentieel zijn
om de diensten te leveren en dat als u bezwaar maakt tegen het gebruik van een
Subverwerker door Indeed, Indeed, niettegenstaande andersluidende bepalingen in
de Overeenkomst, niet is verplicht om de diensten aan u te leveren waarvoor
Indeed die Subverwerker gebruikt en eventuele aanpassingen die door u worden
vereist voor uw rekening komen. Eventuele meningsverschillen tussen de Partijen
worden opgelost via de procedure voor de beslechting van contractgeschillen.

 9. Overdrachten

9.1 Overdracht van EER-/Zwitserse gegevens 

Voor zover de AVG en aanvullende wetgeving inzake gegevensbescherming in
EU-lidstaten (‘EU-wetgeving inzake gegevensbescherming’) van toepassing is op de
verwerking van Persoonsgegevens van klanten, stemt Indeed ermee in dat Indeed
geen Persoonsgegevens van klanten uit de EER en/of Zwitserland overdraagt naar
een land dat niet is geïdentificeerd door de Europese Commissie of een
toezichthoudende autoriteit onder de EU-wetgeving inzake gegevensbescherming als
een land dat een adequaat niveau van gegevensbescherming biedt, tenzij Indeed
ervoor heeft gezorgd dat er passende waarborgen zijn, zoals de
Modelcontractbepalingen die zijn goedgekeurd door de Europese Commissie, tenzij
anders vereist door de toepasselijke wetgeving. Indeed en u gaan hierbij de
modelcontractbepalingen aan (zoals verder uiteengezet in de Bijlagebij deze
Overeenkomst) met betrekking tot dergelijke overdrachten.

9.2 Overdrachten van Britse gegevens 

Onder voorbehoud van subartikel 9.4 hieronder, baseren de Partijen zich op de
Britse modelcontractbepalingen zoals van tijd tot tijd gewijzigd door het
Information’s Commissioner Office (de ‘Britse modelcontractbepalingen‘), om
Persoonsgegevens van de Klant te beschermen die worden overgedragen vanuit het
Verenigd Koninkrijk (VK) naar een land buiten het VK dat niet wordt erkend als
land dat een adequaat beschermingsniveau voor persoonsgegevens biedt. U, die
optreedt als gegevensexporteur, voert dergelijke Britse modelcontractbepalingen
uit of zorgt ervoor dat uw relevante entiteiten deze uitvoeren met de relevante
Indeed-entiteit of een derde partij, die optreedt als gegevensimporteur.

9.3 Overdrachten van niet-EER-/Zwitserse/Britse gegevens 

In het geval dat Persoonsgegevens van de Klant moeten worden overgedragen buiten
het land van herkomst in verband met de levering van Diensten onder de
Overeenkomst en dit land zich niet binnen de EER, Zwitserland of het Verenigd
Koninkrijk bevindt, werken de Partijen snel en te goeder trouw samen om het
juiste overdrachtsmechanisme vast te stellen dat moet worden geïmplementeerd,
zoals vereist door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. 

9.4 Overdrachtsmechanisme  

In het geval dat de overdrachtsmechanismen die door de Partijen hierin zijn
overeengekomen, worden gewijzigd, vervangen of niet langer worden geautoriseerd
als een middel om ‘adequate bescherming’ te bieden met betrekking tot
overdrachten van Persoonsgegevens van de Klant, werken de Partijen snel en te
goeder trouw samen om een ander geldig overdrachtsmechanisme vast te stellen
en/of aanvullende maatregelen te implementeren als dat nodig is om passende
waarborgen voor dergelijke gegevens vast te stellen. Eventuele gevolgen voor de
voorwaarden van de Overeenkomst en de levering van de diensten veroorzaakt door
dergelijke nieuwe vereisten worden door de Partijen behandeld in overeenstemming
met Artikel 16 (Wetswijzigingen) hieronder.

10. California Consumer Privacy Act

10.1 Het volgende is van toepassing voor zover de CCPA van toepassing is. Indeed
zal: (i) geen Persoonsgegevens van de Klant (zoals gedefinieerd door de CCPA)
verkopen of delen; (ii) dergelijke Persoonsgegevens van de Klant niet bewaren,
gebruiken of openbaar maken voor andere doeleinden dan de zakelijke doeleinden
die in overeenstemming met de Overeenkomst zijn gespecificeerd, tenzij dit
wettelijk is toegestaan; (iii) dergelijke Persoonsgegevens van de Klant niet
bewaren, gebruiken of openbaar maken buiten de directe zakelijke relatie tussen
Indeed en de Klant, zoals uiteengezet in de Overeenkomst, tenzij anderszins
wettelijk is toegestaan; (iv) hetzelfde niveau van privacybescherming bieden dat
van de Klant wordt vereist volgens de toepasselijke verplichtingen onder de CCPA
voor Persoonsgegevens van de Klant; (v) de Klant informeren indien Indeed niet
langer aan haar verplichtingen onder de CCPA  kan voldoen en met de Klant
samenwerken om redelijke en passende stappen te ondernemen om ongeoorloofd
gebruik van Persoonsgegevens van de Klant te stoppen en te herstellen. 

10.2 Klant stemt ermee in dat de uitvoering van de Overeenkomst door Indeed
wordt beschouwd als een verklaring die vereist is onder de toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming met betrekking tot de beperkingen op de
verkoop, het bewaren, het gebruik of de openbaarmaking van Persoonsgegevens van
de Klant. 

11.Gebruik van Zakelijke contactgegevens

Elke Partij stemt ermee in dat de andere Partij haar Zakelijke contactgegevens
gebruikt voor contractbeheer, betalingsverwerking, dienstenaanbod en
bedrijfsontwikkelingsdoeleinden, met inbegrip van bedrijfsontwikkeling met
partners, en andere doeleinden zoals uiteengezet in het algemene
gegevensprivacybeleid van de gebruikende Partij (waarvan kopieën op verzoek
beschikbaar worden gesteld). Voor dergelijke doeleinden, en niettegenstaande al
het andere dat in de Overeenkomst of dit Addendum is uiteengezet met betrekking
tot Persoonsgegevens van de Klant in het algemeen, wordt elke Partij beschouwd
als een onafhankelijke Verwerkingsverantwoordelijke met betrekking tot de
Zakelijke contactgegevens van de andere Partij en heeft zij het recht om
dergelijke informatie over te dragen naar elk land waar de wereldwijde
organisatie van die Partij actief is. 

12.Vrijwaring van aansprakelijkheid

Indeed is niet aansprakelijk voor enige claim die door een betrokkene wordt
ingediend en die voortvloeit uit of verband houdt met de actie of nalatigheid
van Indeed of zijn Gelieerde ondernemingen, voor zover Indeed handelde in
overeenstemming met uw instructies. 

13.Toepasselijke voorwaarden

13.1 Dit Addendum vertegenwoordigt de volledige overeenkomst tussen de Partijen
met betrekking tot het onderwerp ervan en alle eerdere verklaringen,
overeenkomsten en verklaringen zijn hierbij uitgesloten. 

13.2 Voor alle duidelijkheid en zonder afbreuk te doen aan de rechten van
betrokkenen op grond daarvan: dit Addendum en eventuele Modelcontractbepalingen
(of andere overeenkomsten inzake gegevensoverdracht) die de Partijen of hun
gelieerde ondernemingen kunnen aangaan in verband met de Diensten die op grond
van de Overeenkomst worden geleverd, worden beschouwd als onderdeel van de
Overeenkomst en de aansprakelijkheidsvoorwaarden die in de Overeenkomst zijn
uiteengezet, zijn van toepassing op alle claims die daaruit voortvloeien.

13.3 In het geval van een conflict of dubbelzinnigheid tussen de voorwaarden van
dit Addendum en de voorwaarden van de Overeenkomst, prevaleren de voorwaarden
van het Addendum. In het geval van een conflict of dubbelzinnigheid tussen de
voorwaarden van dit Addendum en de Modelcontractbepalingen, prevaleren de
Modelcontractbepalingen. Alle overige voorwaarden binnen de Overeenkomst blijven
ongewijzigd en onverkort van kracht.

14. Scheidbaarheid

Elke bepaling van dit Addendum is scheidbaar en verschilt van de andere en als
op enig moment een bepaling hiervan onwettig, ongeldig of niet-afdwingbaar is of
wordt in enig opzicht onder de wet van een rechtsgebied, zal dat de wettigheid,
geldigheid of afdwingbaarheid in dat rechtsgebied van een andere bepaling van
dit Addendum niet beïnvloeden of aantasten.

15. Kennisgevingen en variatie

Alle kennisgevingen, toestemmingen, verzoeken en andere mededelingen die door
een van beide Partijen krachtens dit Addendum moeten worden gedaan of zijn
toegestaan, moeten schriftelijk worden gedaan. Geen enkele wijziging van dit
Addendum is van kracht tenzij schriftelijk en ondertekend door beide Partijen.

16. Wijzigingen in wetgeving 

In het geval van (i) nieuw vastgestelde Toepasselijke wetgeving inzake
gegevensbescherming, (ii) een wijziging in een bestaande Toepasselijke wetgeving
inzake gegevensbescherming (met inbegrip van algemeen aanvaarde interpretaties
daarvan), (iii) een interpretatie van een nieuwe of bestaande Toepasselijke
wetgeving inzake gegevensbescherming door u, of (iv) een wezenlijke nieuwe of
opkomende bedreiging van de cyberbeveiliging, die individueel of collectief een
wijziging vereist in de manier waarop Indeed de diensten aan u levert, komen de
Partijen schriftelijk overeen hoe de levering van de Diensten door Indeed wordt
beïnvloed en brengen ze billijke aanpassingen aan in de voorwaarden van de
Overeenkomst en de Diensten in overeenstemming met eventuele
wijzigingsprocedures die door de Partijen kunnen worden overeengekomen. 

17. Toepasselijk recht en jurisdictie

17.1 De jurisdictie van dit Addendum is de jurisdictie van de Overeenkomst. In
het geval dat er geen jurisdictieclausule in de Overeenkomst staat, wordt elk
geschil of elke claim in verband met dit Addendum beheerst door en
geïnterpreteerd in overeenstemming met:

17.1.1 ingeval de aanbestedende Indeed-entiteit zich in de VS bevindt, de wetten
van de staat Texas, 

17.1.2 ingeval de aanbestedende Indeed-entiteit zich buiten de VS bevindt, de
wetten van Ierland, en elk van de Partijen stemt hierbij in met de exclusieve
persoonlijke jurisdictie (inclusief niet-contractuele geschillen of claims) van
de federale of staatsrechtbanken in Travis County (Texas, VS) indien de
Gegevensverwerker zich in de VS bevindt, of Dublin (Ierland) indien de
Gegevensverwerker zich elders bevindt.


BIJLAGE

MODELCONTRACTBEPALINGEN VAN DE EER

 1. De relevante modelcontractbepalingen voor
    Verwerkingsverantwoordelijke-Verwerker (Module 2) zijn beschikbaar op:
    https://hrtechprivacy.com/c2pscc

 2. Voor het invoeren van de Modelcontractbepalingen:

 a) De optionele Bepaling 7 is niet van toepassing

 b) Optie 2 van Bepaling 9 (Gebruik van subverwerkers) is van toepassing.

 c) De beschrijving van de overdracht van Persoonsgegevens in Bijlage A van deze
Overeenkomst wordt geacht te zijn ingevoegd in plaats van Bijlage I van de
Modelcontractbepalingen;

 d) Bijlage B van deze Overeenkomst wordt geacht te zijn ingevoegd in plaats van
Bijlage II van de Modelcontractbepalingen.


BRITSE MODELCONTRACTBEPALINGEN

 1. Het Addendum inzake de Britse modelcontractbepalingen is beschikbaar via:
https://hrtechprivacy.com/uk-scc

 2. Met het oog op de invoering van het Addendum inzake de Britse
modelcontractbepalingen:

 a) De informatie in Bijlage A van deze Overeenkomst wordt geacht van toepassing
te zijn op de Tabellen 1, 2 en 3 van de Britse modelcontractbepalingen; en

 b) De informatie in Bijlage B van deze Overeenkomst wordt geacht van toepassing
te zijn op de laatste regel (Bijlage II) van Tabel 3 van de Britse
modelcontractbepalingen.


BIJLAGE A

LIJST VAN PARTIJEN

Gegevensexporteur(s)/ Klant:
Naam:
Adres:
Naam, positie, details contact:
Relevante activiteiten:
Functies:

Gegevensimporteur:
Naam:
Indeed Ireland Operations Limited
Adres:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
Contact:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Ireland
Relevante activiteiten:
Indeed houdt zich bezig met het aanbieden van een webgebaseerd platform en
gerelateerde diensten voor werkzoekenden om cv’s te uploaden en naar banen te
zoeken, en voor bedrijven om vacatures te plaatsen, vacatures te koppelen en
kandidaten te vinden (de ‘Indeed-diensten‘).
Functie:
Verwerker

B. BESCHRIJVING VAN OVERDRACHT

Categorieën betrokkenen De overgedragen persoonsgegevens hebben betrekking op de
volgende categorieën betrokkenen: personen over wie Persoonsgegevens via de
Diensten aan Indeed worden verstrekt door (of op aanwijzing van) de Klant,
waaronder zonder beperking werknemers, contractanten en eindgebruikers van de
Klant of diens Gelieerde ondernemingen. Doeleinden van de overdracht(en) De
overdracht vindt plaats voor de volgende doeleinden: Indeed verwerkt
Persoonsgegevens van de Klant alleen als Verwerker voor de volgende doeleinden
en alleen wanneer dit noodzakelijk en evenredig is om te voldoen aan de
instructies van de Klant: het leveren en bijwerken van de Diensten zoals
gelicentieerd, geconfigureerd en gebruikt door de Klant en diens gebruikers,
inclusief door het gebruik door de Klant van Indeed-instellingen,
beheerderscontroles of andere functionaliteit van de Dienst; het beveiligen en
in realtime controleren van de Diensten; het oplossen van problemen, bugs en
fouten; het verlenen van door de Klant gevraagde ondersteuning, inclusief het
toepassen van kennis die is opgedaan met individuele ondersteuningsverzoeken van
de Klant ten behoeve van alle Indeed-klanten, maar alleen voor zover dergelijke
kennis is geanonimiseerd zoals uiteengezet in de Overeenkomst en deze Bijlage A
met details over het onderwerp, de aard, het doel en de duur van de Verwerking
van Persoonsgegevens in de hoedanigheid van Verwerkingsverantwoordelijke tot de
verwerker; elke andere gedocumenteerde instructie die door de Klant wordt
verstrekt en door Indeed wordt erkend als instructies voor de doeleinden van dit
Addendum. Categorieën persoonsgegevens Afhankelijk van de Diensten die u
gebruikt, kunnen de overgedragen persoonsgegevens voornamelijk betrekking hebben
op de volgende categorieën gegevens: 
Indeed-accountinformatie: gegevens die zijn gekoppeld aan het Indeed-account,
het wachtwoord, de bedrijfsnaam van de eindgebruiker en de voorkeuren van de
Klant. Dit omvat: unieke gebruikers-ID van Indeed, aanmelding bij social media
(optioneel) en weergavenaam.
Klantverificatiegegevens: dit kan gebruikersnaam en wachtwoord omvatten, tenzij
Single Sign On (SSO) wordt gebruikt.
Content voor sollicitatiegesprekken. Dit kunnen video, audio, transcripties,
gespreksnotities en sollicitatievragen zijn.
Chatberichten. Content die wordt verstuurd tussen gebruikers op een door Indeed
gehost videoplatform (bijvoorbeeld Indeed Sollicitatiegesprek)
Agenda-informatie. Dit kan vergaderschema’s en eventinformatie omvatten die
beschikbaar worden gesteld via door de Klant beheerde integraties (bijvoorbeeld
Outlook, Google Calendar).
Materialen van de kandidaat: gegevens die Werkzoekenden bekendmaken aan
werkgevers in het recruitmentproces. Deze gegevens kunnen bestaan uit
sollicitaties, die over het algemeen cv’s van werkzoekenden, screeningsgegevens
(zoals antwoorden op screeningsvragen of assessmentresultaten),
sollicitatiebrieven en alle andere gegevens bevatten die een werkzoekende
overeenkomt te delen met Werkgevers wanneer deze interesse toont in
werkmogelijkheden, bijvoorbeeld door te solliciteren of zich in te schrijven
voor events.
 Materialen van de werkgever: dit kan bestaan uit recruiterprofielen,
statusupdates van kandidaten en aantekeningen van werkgevers over kandidaten en
voorkeuren van kandidaten.
Metadata van het sollicitatiegesprek: dit kan informatie bevatten over uw
gebruik van gespreksproducten, zoals frequentie, kwaliteit, tijdzone,
aanwezigheid en duur van events, evenals netwerkactiviteit en voorbeeldtekst die
u opslaat in dash. 
Apparaat- en netwerkgegevens: informatie over uw desktop en mobiel apparaat, die
kan bestaan uit netwerkgegevens, besturingssysteem, gebruikersagent,
MAC-/IP-adres en servicelogboeken.
Gebruikersfeedback en tevredenheidsgegevens: dit kan bestaan uit beoordelingen
en feedback in platte tekst over hoe we onze diensten kunnen verbeteren. 
Frequentie van de overdracht (bijvoorbeeld of de gegevensoverdracht eenmalig of
continu is)  Continu Bijzondere categorieën persoonsgegevens (indien van
toepassing) Bijzondere categorieën zijn niet vereist om de Diensten te
gebruiken. Dergelijke bijzondere categorieën van gegevens omvatten, maar hoeven
niet beperkt te zijn tot, Persoonsgegevens met informatie die uw raciale of
etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of filosofische overtuiging,
genetische of biometrische gegevens, gegevens over uw gezondheid of seksuele
geaardheid onthult. Voor zover dergelijke vertrouwelijke informatie wordt
ingediend, wordt dit naar eigen goeddunken bepaald en beheerd door de Klant.
Duur van de verwerking De toepasselijke voorwaarde van de Overeenkomst, tenzij
anders vereist door de wet. Aard en onderwerp van de verwerking Indeed verwerkt
Persoonsgegevens van de Klant met het oog op het leveren van de Diensten aan de
Klant in overeenstemming met het Addendum. Bewaartermijn (of, indien niet
mogelijk om te bepalen, de criteria die worden gebruikt om die periode te
bepalen) De toepasselijke voorwaarde van de Overeenkomst, tenzij anders vereist
door de wet.

C. BEVOEGDE TOEZICHTHOUDENDE AUTORITEIT

Identificeer de bevoegde toezichthoudende autoriteit(en) in overeenstemming met
Bepaling 13 van de modelcontractbepalingen: De bevoegde toezichthoudende
autoriteit moet, in overeenstemming met Bepaling 13 van de
EU-modelcontractbepalingen, (i) de toezichthoudende autoriteit zijn die van
toepassing is op de gegevensexporteur in het EER-land van vestiging of, (ii)
wanneer de gegevensexporteur niet in de EER is gevestigd, de toezichthoudende
autoriteit zijn die van toepassing is in het EER-land waar de
EU-vertegenwoordiger van de gegevensexporteur is aangewezen overeenkomstig
Artikel 27, lid 1, van de AVG, of (iii) indien de gegevensexporteur niet
verplicht is een vertegenwoordiger aan te wijzen, de toezichthoudende autoriteit
zijn die van toepassing is op het EER-land waar de betrokkenen die relevant zijn
voor de overdracht zich bevinden.  Met betrekking tot Persoonsgegevens waarop de
AVG van toepassing is, is de bevoegde toezichthoudende autoriteit de Irish Data
Protection Commission. Met betrekking tot Persoonsgegevens waarop de Britse AVG
van toepassing is, is de bevoegde toezichthoudende autoriteit het Information
Commissioners Office (de ‘ICO’).  Met betrekking tot Persoonsgegevens waarop de
Zwitserse DPA van toepassing is, is de bevoegde toezichthoudende autoriteit de
Zwitserse federale commissaris voor gegevensbescherming en informatie.


BIJLAGE B

TECHNISCHE EN ORGANISATORISCHE BEVEILIGINGSMAATREGELEN 

In overeenstemming met de Overeenkomst zal de Gegevensverwerker passende
(inclusief organisatorische en technische) beveiligingsmaatregelen nemen en
handhaven bij het omgaan met Persoonsgegevens om te beschermen tegen
ongeoorloofde of onopzettelijke toegang, verlies, wijziging, openbaarmaking of
vernietiging van dergelijke gegevens, in het bijzonder wanneer de verwerking de
overdracht van gegevens via een netwerk omvat, en tegen alle andere onwettige
vormen van verwerking.

Bij het bepalen van de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen
die op grond van de Overeenkomst vereist zijn, zal de Gegevensverwerker rekening
houden met de stand van de techniek, de implementatiekosten en de aard, omvang,
context en doeleinden van de verwerking, evenals de waarschijnlijkheid en ernst
van het risico voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personen.

De Gegevensverwerker zal de volgende specifieke beveiligingsmaatregelen
implementeren, indien van toepassing:

ORGANISATIE VAN INFORMATIEBEVEILIGING – Managementsturing en ondersteuning van
informatiebeveiliging

 * Beleid voor informatiebeveiliging wordt gedocumenteerd en gepubliceerd.
 * Er wordt een Chief Security Officer aangesteld die verantwoordelijk is voor
   de coördinatie van en het toezicht op de beveiligingsregels en -procedures.
 * Beveiligingsrollen en -verantwoordelijkheden worden gedefinieerd en
   toegewezen.
 * Bijgehouden informatie over contactgegevens van derden die kunnen worden
   gebruikt om een beveiligingsincident te melden, zoals wetshandhaving,
   relevante overheidsdiensten, verkopers en partners van een Information
   Sharing and Analysis Center (ISAC).

HUMAN RESOURCE-BEVEILIGING – Verantwoordelijkheden van werknemers voor
informatiebeveiliging

 * In overeenstemming met relevante wet- en regelgeving en ethiek wordt op basis
   van de functie en locatie achtergrondonderzoek uitgevoerd op kandidaten ten
   behoeve van een baan.
 * De arbeidsvoorwaarden voor elke werknemer vereisen dat hij/zij de
   bedrijfsrichtlijnen erkent, waaronder een Geaccepteerd gebruiksbeleid, een
   Privacyverklaring van werknemers en een gedragscode.
 * Opleiding en training op het gebied van informatiebeveiliging en
   privacybewustzijn komen aan bod bij het aannemen en vervolgens elk jaar.
 * De formele disciplinaire procedure wordt jaarlijks gedocumenteerd, meegedeeld
   en erkend door nieuwe werknemers.

BEHEER VAN ACTIVA – Identificatie en beheer van organisatorische activa

 * Activa in verband met gegevensverwerking zijn geïdentificeerd en er wordt een
   inventaris bijgehouden.
 * Regels voor aanvaardbaar gebruik worden jaarlijks gedocumenteerd,
   gecommuniceerd en erkend door nieuwe werknemers.
 * Gevoelige gegevens zijn ingedeeld volgens wettelijke vereisten, zodat de
   toegang kan worden beperkt.

LOGISCHE BEVEILIGING – Toegangscontrole tot informatieverwerkingssystemen

 * De toegang tot informatie en informatieverwerkingsfaciliteiten wordt beperkt
   en gecontroleerd tot alleen die gegevens die minimaal nodig zijn om de taken
   van de gebruikers uit te voeren.
 * Er is een formele registratie- en uitschrijvingsprocedure voor gebruikers die
   een unieke identificatie van gebruikers afdwingt.
 * De toewijzing en het gebruik van geprivilegieerde toegangsrechten worden
   beperkt en gecontroleerd.
 * Gebruikers moeten veilige procedures volgen bij het gebruik van
   verificatiegegevens, waaronder wachtwoordconfiguraties met een minimale
   lengte van 10 tekens. Wachtwoordhistorie van 12. Complexiteit die 3 van de
   volgende 4 tekentypen vereist: hoofdletters, kleine letters, cijfers en
   speciale tekens.
 * Automatische time-outs van accounts als deze inactief blijven, waarbij
   identificatie en wachtwoord zijn vereist om opnieuw te openen.
 * Automatische deactivering van gebruikers-ID’s wanneer meerdere onjuiste
   wachtwoorden zijn ingevoerd.
 * Meervoudige verificatie (d.w.z. ten minste twee factoren zijn vereist om een
   gebruiker te verifiëren) voor toegang op afstand via een virtueel particulier
   netwerk (VPN) tot een netwerk, systeem, toepassing of andere voorziening die
   geclassificeerde informatie bevat.

FYSIEKE BEVEILIGING – Toegangs- en omgevingscontrole van
informatieverwerkingszones.

 * Er worden beveiligingsperimeters gedefinieerd en gebruikt om gebieden met
   vertrouwelijke informatie en informatieverwerkingsfaciliteiten te beschermen.
 * Veiligheidszones worden beschermd door toegangscontroles zodat alleen bevoegd
   personeel toegang krijgt.
 * De beveiliging registreert en houdt toezicht op de toegang tot
   informatieverwerkingsfaciliteiten.
 * Er wordt fysieke bescherming tegen natuurrampen, kwaadaardige aanvallen en
   ongevallen toegepast.

WERKINGSBEVEILIGING – Veilige werking van informatieverwerkingsfaciliteiten

 * Wijzigingen aan informatieverwerkingsfaciliteiten worden gecontroleerd.
 * Centraal beheerde anti-malwaresoftware voor het bewaken en verdedigen van
   informatieverwerkingsfaciliteiten.
 * Logboekregistratie is ingeschakeld op informatieverwerkingsfaciliteiten met
   gedetailleerde informatie zoals gebeurtenisbron, datum, gebruiker,
   tijdstempel, bronadressen, bestemmingsadressen met gesynchroniseerde
   tijdbronnen.
 * Periodieke interne en externe penetratietests van
   informatieverwerkingssystemen om kwetsbaarheden op te sporen.
   Geïdentificeerde kwetsbaarheden worden aangepakt als onderdeel van het
   programma om kwetsbaarheden te beheren.
 * Een procedure om tijdig kwetsbaarheden van systemen, apparaten en
   toepassingen te identificeren en te verhelpen door middel van patches,
   updates, foutoplossing of andere wijzigingen om de beveiliging van
   Persoonsgegevens te handhaven.

NETWERKBEVEILIGING – Beveiliging van informatieoverdracht

 * Gebruik van firewall- en encryptietechnologieën die voldoen aan de normen in
   de bedrijfstak om de gateways en pipelines te beschermen waarlangs de
   gegevens worden verzonden (bijv. TLS/SSL).
 * Encryptie van bepaalde zeer vertrouwelijke gegevens (bijv. persoonlijk
   identificeerbare informatie zoals nationale ID-nummers, creditcard- of
   debetkaartnummers) in rust en bij doorvoer via open netwerken in
   overeenstemming met de beste procedures in de sector.

BEVEILIGING VAN TOEPASSINGSSOFTWARE – Informatiebeveiliging wordt ontworpen en
geïmplementeerd binnen de systeemontwikkeling

 * Scheiding van ontwikkelings-, test- en operationele omgevingen.
 * Er worden veilige codeerprocedures gebruikt die aansluiten bij de
   programmeertaal en de ontwikkelingsomgeving.
 * Voor alle invoer, met inbegrip van grootte, gegevenstype en aanvaardbare
   bereiken of formaten wordt foutcontrole uitgevoerd en gedocumenteerd
 * Verificatie van softwareversies van derden wordt ondersteund of voldoende
   beveiligd op basis van de veiligheidsaanbevelingen van de ontwikkelaar.
 * Personeel op het gebied van softwareontwikkeling krijgt OWASP-training in het
   schrijven van veilige code. 
 * Om te controleren of de veilige codeerprocedures voor intern ontwikkelde
   software worden nageleefd, worden statische en dynamische
   analyse-instrumenten worden gebruikt.

EXTERNE RELATIES – Beveiliging van informatie en
informatieverwerkingsfaciliteiten die toegankelijk zijn voor derden

 * Informatiebeveiligingsvereisten om risico’s in verband met de toegang van
   derden tot informatie en informatieverwerkingsfaciliteiten te beperken,
   worden schriftelijk overeengekomen.
 * Derden en diensten van derden worden door de beveiliging beoordeeld om
   risico’s met betrekking tot beveiliging en gegevensbescherming vast te
   stellen. Die risico’s moeten worden aangepakt door middel van
   organisatorische of technische maatregelen tijdens de aanneming of
   implementatie.

INCIDENTBEHEER – Beheer van informatiebeveiligingsincidenten

 * De verantwoordelijkheden en procedures voor incidentenbeheer zijn
   gedocumenteerd om de rol van het personeel en de fasen van
   incidentafhandeling vast te leggen.
 * Gebruikers worden opgeleid om waargenomen of vermoede zwakke plekken en
   gebeurtenissen op het gebied van informatiebeveiliging onmiddellijk aan de
   beveiliging te rapporteren. 
 * Reacties op beveiligingsincidenten worden uitgevoerd in overeenstemming met
   gedocumenteerde procedures en er worden retrospectieven uitgevoerd.
 * Om bewust te blijven van en vertrouwd te blijven met het reageren op echte
   bedreigingen, worden oefeningen en scenario’s ten behoeve van
   Incidentreacties periodiek uitgevoerd. Met behulp van beschikbare
   instrumenten en gegevens vinden er oefeningen plaats die de
   communicatiekanalen, de besluitvorming en de technische mogelijkheden van
   degene die reageert op de incidenten testen.

BESCHIKBAARHEID – Redundantie van informatieverwerkingsfaciliteiten en back-up
van informatie

 * Van informatie, software en systeeminformatie wordt regelmatig een back-up
   gemaakt en periodiek getest.
 * Back-ups worden versleuteld en gerepliceerd op verschillende geografische
   locaties om redundantie te garanderen.

COMPLIANCE – Naleving van wettelijke en contractuele vereisten en
informatiebeveiligingsbeoordelingen

 * Van informatieverwerkende faciliteiten worden relevante wettelijke en
   contractuele vereisten gedocumenteerd en bijgehouden.
 * Periodiek worden onafhankelijke evaluaties van de informatiebeveiliging en de
   implementatie daarvan uitgevoerd.
 * Periodiek worden technische nalevingscontroles van informatiesystemen
   uitgevoerd om na te gaan of het beleid en de normen van de organisatie worden
   nageleefd.

We're here to help

Bezoek het Helpcenter voor antwoorden op veelgestelde vragen of neem
rechtstreeks contact met ons op.

HelpcenterContact opnemen met support
Indeed
 * Over Indeed
 * Pers
 * Beveiliging
 * Cookies
 * Voorwaarden
 * Privacycenter
 * Privacybeleid
 * Toegankelijkheid bij Indeed
 * Werken bij Indeed
 * Landen

Werkzoekenden
 * Plaats je cv
 * Carrièreadvies
 * Lonen
 * Vacatures zoeken

Hulpbronnen
 * Aanwervingstools
 * Functies omschrijven
 * Indeed Events

© 2024 • Indeed

 * 
 * 
 * 
 * 
 * 



We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, traffic te
analyseren en onze diensten te verbeteren. Daarnaast gebruiken we essentiële
cookies om werkgevers te laten weten dat er op hun vacatures is geklikt. Je gaat
ermee akkoord dat je gebruik van Indeed onderhevig is aan ons Cookiebeleid. We
raden je aan om dit beleid door te nemen.

Cookie-instellingen Alles weigeren Alle cookies accepteren