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Le plus souvent numérique, un serious game est donc une application multimédia qui combine à la fois la transmission d’ apports notionnels dits sérieux via des activités ludopédagogiques souvent issus des codes du jeu vidéo (game) : challenges, défis à relever, une progression pédagogique grâce à différents niveaux d’apprentissage, des points à gagner, des paliers à franchir, une mission à réaliser. Les objectifs attribués à ce type de jeux d’un point de vue pédagogique ou éducatif sont essentiellement : * Communiquer des informations * Partager de connaissances. * Développer de nouvelles compétences, savoir-faire, savoir-être * S’exercer, s’entrainer LES SERIOUS GAME À DISPOSITION ! * Tout * Management * Travail à distance * Qualité de vie au travail * Communication * Efficacité professionnelle * Diversité et inclusion * Qualité et sécurité * Management * Nouvelles méthodes de travail * Travail à distance Serious Game : Manager à distance * Management Serious Game : L’entretien professionnel * Diversité et inclusion * Management Serious Game : vivre ensemble la diversité ! * Communication * Management Serious Game : Donner et recevoir du Feedback * Efficacité professionnelle * Management * Qualité de vie au travail Serious Game : Gérer un conflit * Efficacité professionnelle * Management Serious Game : Gérer son temps * Qualité et sécurité Serious Game : Anti-corruption * Qualité et sécurité Serious Game : les essentiels du RGPD * Efficacité professionnelle Serious Game : Déléguer pour développer les compétences * Management Serious Game : L’entretien annuel * Diversité et inclusion Serious Game Handicap au travail * Qualité de vie au travail Serious Game Prévention des RPS CONCEPTION ET PRODUCTION Ces modules ont été conçus et produits par notre partenaire Daesign et en collaboration avec : EN SAVOIR + LES ATOUTS DU SERIOUS GAME -------------------------------------------------------------------------------- * La personnalisation : Les objectifs pédagogiques, l’environnement et situations sont adaptés aux apprenants, à leur réalité quotidienne et professionnelle. * La motivation : la stimulation individuelle et collective des apprenants, entre eux grâce aux jeux, aux défis, aux challenges et exercices proposés est un levier fort d’engagement et de plaisir. * L’entraînement : un apprentissage se déroule de manière optimale par l’action et le droit à l’erreur. Le jeu est un espace d’expérimentation sans risque mis à disposition pour s’exercer, répéter, recommencer autant que de besoin. * La mémorisation : par la répétition des exercices, le serious game et ses ressors ludiques (émotions, stimulations etc) facilitent la mémorisation des apprentissages et l’ancrage durable. * La transposition : le Serious Game permet des transferts pédagogiques avec les situations et réalités professionnelles des apprenants proposées au sein des séquences de jeu. * Les rythmes d’apprentissages : chaque apprenant peut progresser dans le jeu à son rythme, et ainsi respecter son désir d’apprendre, ses besoins, ses étapes. * L’intégration facile : le Serious Game est un format pédagogique très complémentaire à d’autres, et qui s’intègre très facilement au sein de dispositifs mixtes blended Learning * Pratique et économique : pour se former en jouant, et collaborer en nombre et à distance. 2 RECOMMANDATIONS ! Intégration au sein d’un dispositif complet. Afin d’optimiser les atouts d’un Serious Game, nous préconisons d’intégrer cette modalité pédagogique ludique dans un processus d’apprentissage complet et mixte (Blended Learning), et notamment, au sein d’une formation présentielle par exemple. Engager vos apprenants en équipe, dès le présentiel permet de créer une dynamique de jeu individuelle et collective beaucoup plus forte et incitera volontiers les utilisateurs à revenir au jeu qu’ils auront « gouté » en présentiel. Debriefing. Le Serious Game, comme toute modalité pédagogique mérite un débriefing : réalisé en présentiel, en webinaire ou en classe virtuelle de suivi par exemple, tant les apprentissages sont nombreux, et suscitent un besoin d’échanges. UN SERIOUS GAME, SUR QUELS THÈMES ? -------------------------------------------------------------------------------- Tous les sujets sont possibles ! Les jeux sérieux ont prouvé leur efficacité pédagogique, et ce dans tous les secteurs d’activités : de l’enseignement, de la santé, des technologies, du service, du juridique, de la formation professionnelle et comportementale. NOW.be propose une variété de Serious Game sur mesure ou catalogue pour répondre à vos besoins et projets de formation sur les sujets tels que : * Ethique * Diversité * Entretien d’évaluation * Entretien professionnel * Entretien recrutement * Gestion des conflits * Gestion du temps * Innovation * Intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs * Management à distance et aussi : * Formation RGPD * Lutte anticorruption 4 VARIÉTÉS DE SERIOUS GAME BY NOW.BE -------------------------------------------------------------------------------- Il existe une quantité importante de format de Serious Game. NOW.be se spécialise dans 4 principales variétés : * Serious Game « classique » : scénarisé, thématique, il s’agit d’un jeu ludopédagogique d’entrainement gamifié pour sensibiliser et former les participants à un thème précis. * Escape Game présentiel et/ou digital : un jeu ludopédagogique, sous forme d’énigmes à résoudre en une durée déterminée, afin de placer les participants dans certaines conditions (contraintes de trouver des solutions rapidement par exemple, gérer son stress, collaborer etc) et mettre en oeuvre des compétences et des comportements attendus. * Rapid Game de réactivation : mini-jeu d’apprentissage ludopédagogique et de réactivation de connaissances au sein d’un dispositif présentiel et/ou digital. Ces jeux sont rapides à élaborer et à produire (médiatisation modérée) d’un point de vue pédagogique car ils reprennent les objectifs et grains pédagogiques déjà déterminés et permettent aux participants, au bon moment, de réactiver leurs connaissances. * Business Game : véritables jeux de simulation, de training et d’apprentissage dans la durée, totalement focalisés sur l’expérimentation et le training et la simulation intensifs. Les Business Games correspondent généralement aux besoins de perfectionnement durables des apprenants, ou bien à un besoin très spécifique sur une thématique de formation très spécifique : acquisition d’une méthode, d’un outil etc. LES 5 ÉTAPES CLÉS POUR UN SERIOUS GAME RÉUSSI -------------------------------------------------------------------------------- 1/ Organiser le workshop pédagogique de cadrage Identification de la cible, des objectifs pédagogiques à atteindre et à transformer en grains (briques) pédagogiques, c’est à dire en activités et jeux pédagogiques. 2/ Le Gameplay Réflexion et création du concept et scénario général du jeu, des story-boards qui permettent d’intégrer le contenu pédagogique. 3/ La production Développement des modalités du jeu, des activités pédagogiques, et des exercices, des différents niveaux et besoins de médiatisation (médias nécessaires à produire) du Serious Game 4/ Tester un pilote Test du Serious Game auprès d’un échantillon d’utilisateur (beta testeurs) avant son lancement. Cette phase sert d’évaluation pour apporter les modifications nécessaires grâce aux retours d’expériences des premiers utilisateurs. 5/ Le déploiement Lancement du jeu auprès de l’ensemble des utilisateurs. Les évaluations et suivi utilisateurs permettent encore de faire évoluer le jeu si nécessaire. LES ORIGINES DU SERIOUS GAME -------------------------------------------------------------------------------- Le concept de Serious Game s’est démocratisé récemment, aux Etats-Unis grâce à la création d’un célèbre jeu vidéo appelé America’s Army produit par l’armée US dans un objectif d’attractivité des jeunes populations et ainsi lancer une campagne de recrutement à s’engager pour l’Armée US. Mais c’est de le XVème sièce qu’est apparu la notion de Jeu Sérieux. D’après les chercheurs Julien Alvarez et Damien Djaouti, le concept de jeux sérieux est issu d’un oxymore attribué aux humanistes italiens du XVème siècle : serio ludere. Ce terme désignait le fait de traiter des sujets sérieux avec une approche ludique. Par la suite, au XIXème siècle, ce sont les armées prussienne et britannique qui se sont intéressées aux simulations ludiques pour former leurs corps d’encadrement. L’armée prussienne notamment développa un jeu de guerre pour former ses officiers. Ce n’est toutefois qu’à partir des années 1970 que la notion de serious games a été véritablement conceptualisée, dans l’ouvrage du même nom du chercheur Clark Abt. Source YouMatter.world QUELQUES RÉALISATIONS SUR MESURE ! * Management Val d’Oise Habitat – Serious game sur le thème de l’entretien annuel * Blended Learning * Management * Nouvelles méthodes de travail * Travail à distance IMA : Parcours mixte de formation sur le télétravail et le management distanciel LIST – Déploiement d’un serious game de sensibilisation et formation à la RGPD EDF – Formation aux fondamentaux du management et à la conduite d’entretiens * RSE Environnement et association IEC – Action de formation multimodale à destination des conseillers en environnement * Nouvelles méthodes de travail Constructiv – Serious game sur les métiers de la construction * Efficacité professionnelle * Nouvelles méthodes de travail FORM TS – Plateforme digitale immersive de formation au métier d’aide-ménager(e) * Education et enseignement * Qualité et sécurité Child Focus – Un serious game de prévention aux dangers d’internet * Qualité et sécurité UCL – Serious Game de sensibilisation à la sécurité informatique * Blended Learning * Management * Nouvelles méthodes de travail * Travail à distance Orange – Dispositif Blended Learning de formation au management à distance * Relation client et commercial Club Med – Serious game great members ! UNE QUESTION ? UN PROJET ? L’un de ces Serious Game vous intéresse ? Vous souhaitez créer un Serious Game sur mesure ? Vous souhaitez créer un jeu d’apprentissage mobile ? Contactez-nous ! MIEUX CONNAITRE NOW.BE Notre raison d’être Nos métiers et expertises thématiques Notre offre Notre ADN Nos événements SUIVRE NOS ACTUALITÉS * * * * * ABONNEZ-VOUS AU OFF ! Le OFF, l’émission live de NOW.be. Tous les 15 jours, une émission pour découvrir des innovations pédagogiques, de nouveaux concepts, outils, et experts sur les thèmes de la Formation, RH, management, communication… En savoir plus NEWSLETTER Vous souhaitez rester informé ? Inscrivez-vous à notre lettre d’information. S’inscrire FRANCE NOW.be SAS 32, rue Guy Môquet 92240 Malakoff (France) info@now.be +33 1 82 88 29 28 Plan d’accès SIRET : 912 536 372 RCS Nanterre TVA : FR 50912536372 SIREN : 912536372 Certificat Qualiopi 2201380.1 CGV France La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivanteACTIONS DE FORMATION BELGIQUE NOW.be SRL Avenue Reine Elisabeth, 170 A 5000 Namur (Belgique) info@now.be +32 10 244 884 Plan d’accès BCE : 0828.273.694 TVA : BE 0828.273.694 SIREN : 829514090 CGV Belgique A PROPOS Qui sommes-nous ? * Now.be * Notre raison d’être * Nos métiers et expertises thématiques * Notre offre * L’organisme Formation NOW.be SRL Belgique * L’organisme Formation NOW.be SAS France * Nos campus métiers * Notre équipe * Nos valeurs * Nos partenaires * Politique RSE Actualités * Nos actualités * #OFF l L’émission live de NOW.be * Les pépites NOS FORMATIONS par thèmes * Formations de formateurs * Management * Travail à distance * Qualité de vie au travail * Efficacité professionnelle * Changement & innovation * Diversité & Inclusion * Communication * Commercial et relation client * Qualité et Sécurité * Enseignement & Education * * * * * Copyright © 2024 NOW.be * Mentions légales & Confidentialité l × ATTENTION Les données saisies pour l'accompagnant sont incomplètes, veuillez remplir tous les champs pour inscrire deux participants à la fois. 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