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 * 人事のお悩み
 * 選ばれる理由
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給与計算業務をアウトソーシング。
煩雑な業務から解放されコア業務に集中できれば、
人事業務はもっと楽しくもっと効率的に。




お電話でもフォームでもお気軽にご相談ください






給与計算で
こんなお悩みありませんか？

給与計算は従業員の給与に関わる重要な業務。ミスが許されず、必ず毎月発生する上に締め日前後の業務負荷が大きいという問題を抱えています。給与計算について、多くの企業が「業務負荷を減らして本来やるべき業務に時間を割きたい」という悩みを持っています。

煩雑な業務に
時間を取られる

担当者以外、
誰も業務が分からない

ミスが起きないか
どうか心配


お悩みはシティコンピュータの
給与計算アウトソーシングで解決！


給与計算に関するすべての業務をお任せいただけます

給与計算は法改正や社内体制の変更等に対応する必要があるため、長年の担当者でもミスが発生しやすい業務です。
さらに、属人化によって担当者が退職・休職した際には引き継ぎが難航するケースも。この問題を一気に解決できるのがシティコンピュータの給与計算アウトソーシングです。




お悩み01

煩雑な業務に時間を取られる




Answer 1

コア業務に集中できるようになります

クラウドやシステムの導入だけでは担当者の業務は楽にはなりません。逆に「人が担っている業務のサポート」が抜けていると、タスクや問い合わせの負担増に繋がる可能性も。弊社ではシステムと人の業務を両面からサポートし、担当者のコア業務集中に貢献いたします。



Answer 2

従業員からの
お問い合わせを大幅削減

問い合わせ対応は、人でなければ解決できない業務です。弊社のサービスでは担当窓口を設置して、お客様の従業員と直接やり取りを行います。問い合わせが来るたびに集中力が切れてしまい業務が進まない…というモヤモヤを解消します。



Answer 3

煩雑な入力業務や
申請手続きもお任せください

お客様の給与計算担当者が義務だと思って苦しみながら業務を行っているなら、その業務は実は手放すことができます。煩雑な入力業務や申請手続きを弊社に任せることで、今まで後回しにしてきた採用活動や人事制度の見直し・社員の定着支援に力を入れることが可能になります。




お悩み02

担当者以外、
誰も業務が分からない



Answer 1

属人的な運用を廃止します

属人的な運用は、担当者にとっては「会社が事情を把握してくれていない」、会社にとっては「現場の事情が把握できない」と両者にとって大きなデメリットです。属人化からの脱出は、担当者の負担軽減となるとともに、業務・情報の見える化にも繋がります。



Answer 2

クラウドシステムの導入で
データ共有が可能になります

クラウド給与計算・クラウド勤怠管理の最大のメリットは、どこからでもアクセス可能となるため、データ共有が簡単になる点です。既存ソフトやシステムからの移行をどのように行うか、ご希望を伺いながらベストな導入方法をご提案させていただきます。




お悩み03

ミスが起きないかどうか心配



Answer 1

専門スタッフが安定した
クオリティをお約束します

労務業務について詳しい知識を持った専門スタッフが正確かつ丁寧に給与計算を行います。専門スタッフが給与計算を集中的に行うことで業務のスピードが速くなり、ぐっと効率が上がります。ミスのないスピーディな体制で、貴社のコスト削減に貢献いたします。



Answer 2

随時実施される法改正に対応

自社で給与計算を行っている場合、たびたびの法改正に対応しきれずミスが起こるリスクがあります。弊社の給与計算代行サービスでは、法改正も含め、幅広い知識を持った専門スタッフが給与計算を行い、高いクオリティでサービスをご提供いたします。




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REASON

シティコンピュータが
選ばれる理由


実績、専門性、提案力、セキュリティ体制で選ばれています

正確さとスピード・柔軟且つ幅広い対応力がシティコンピュータの強みです。創業30年以上のBPOサービスのノウハウから、パターン化したサービスだけではなく、お客様のお悩みに寄り添った「プラスαのソリューション」をご提供いたします。




Reason 1


30年を超えるBPOの実績


データエントリー・スキャニングサービスは、熟練したスキルやセキュリティへの高い意識を持った「人の手」が多く集まってこそ成り立つサービスです。30年を超えるBPOの実績とノウハウから培った「人の手」の力でお客様の課題解決に貢献いたします。



Reason 2


人事・労務に関するすべての
業務に精通する専門家集団

従業員様の個人情報管理・勤怠管理・年末調整・福利厚生業務・各種申請受付・問い合わせ窓口やその他の付随業務など、お困りのことはなんでもお気軽に相談ください。また、社会保険労務士とも連携しているので、社会保険業務への対応も可能です。



Reason 3


専門家による
人事コンサルティング

自社の各種規定が頻繁な法改正に対応できているのか不安になることはありませんか？弊社では法律に強い専門家と連携し、規定についてのアドバイス・コンサルティングサービスをご提供しております。規定を見直したいと思っている方におすすめのサービスです。



Reason 4


重要なデータを守る安心の
セキュリティ体制

プライバシーマーク

弊社は、日本情報処理開発協会（JIPDEC）より､「JIS規格（ JIS Q15001
）に準拠し、個人情報を適切に取扱う事業者」であることを示すプライバシーマークを取得し、個人情報を安全かつ適正に取り扱っております。

ISMS認証（ISO27001）

お客様に安心してサービスをご利用いただくために､情報セキュリティ方針および情報セキュリティガイドラインを策定・運用し､全社的なセキュリティ対策を継続的に進めております。

QMS認証（ISO9001）

ISO9001：2008の認証取得企業として､品質マネジメントシステムの継続的な向上に努めています。今後もお客様からの一層の満足が得られるソリューション・サービスのご提供を目指し､さらなる品質向上活動の推進・展開に努めてまいります。


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COST REDUCTION

シティコンピュータへの
アウトソーシングで
大幅なコストダウンが可能！

シティコンピュータは、運用を通じて改善を行い、３年をかけたコスト削減プランを実現させます。アウトソーシングを活用することで、固定型から従量型への構造変化が可能となります。




CASE STUDY

事例紹介

給与計算業務のアウトソーシング業務を導入することで大幅な業務改善が見込めます。ここではアウトソーシング導入の効果が分かりやすい事例をご紹介いたします。

Case 01

アウトソースにより
給与計算業務を大幅削減。
コア業務の採用・教育計画の
作成に取り組む。

導入前の課題

サービス業のA社人事部は要員が少ないため兼業率が高く、慢性的な残業時間過多が発生。コア業務である採用、教育計画が片手間になっていた。

導入効果

給与計算アウトソーシングを導入することで、要員離職時のリスクを回避するのと併せて、業務改善コンサルにより業務の無駄を排除。残業時間が減り、採用・教育計画の作成に専念できる体制が実現できた。



Case 02

担当者の退職により
業務停止リスクがあったが、
給与計算業務のアウトソースにより
運用継続性を獲得。

導入前の課題

製造業のB社では長年勤務していた派遣スタッフが退職することになったが、業務をほとんど任せていたので、ブラックボックス部分が多く、業務の停止リスクがあった。

導入効果

専門コンサルタントが作成した業務引継ぎドキュメントにより、効率的な現状把握が可能となった。また、改善プランに沿った業務のアウトソーシングにより、運用継続性が獲得できた。



Case 03

給与計算のミスが頻発。
規定や給与計算プロセスから
見直してミスを防止。

導入前の課題

流通業のC社では人事部のベテランが退職することで、経験不足のスタッフが引き継ぐことになった。翌月以降ミスが頻発し、従業員からのクレームが増えた。

導入効果

給与計算業務のアウトソースだけでなく、規程の見直しから、プロセスの明文化、スケジュールや給与計算ルールの見直しを実施。
導入以前に比べてミスが減ると共に、業務の効率化、継続性の担保を実現。




ACHIEVEMENTS

導入実績

弊社サービスを数多くのお客様にご利用いただいています。
「処理数自体は多くないけれど担当者は本業もこなしつつ1人で行っている」「従業員が多すぎて処理しきれない」など、
お客様の抱える様々な問題を給与計算代行サービスで解決しています。

業界 従業員数 対応内容 医療系IT 150人 給与計算、
勤怠チェック、
社会保険手続き、
従業員個別対応 半導体 100人 給与計算、
社会保険手続き、
労務顧問 サービス 500人 給与計算、
社会保険手続き、
労務顧問 飲食 600人 給与計算、
社会保険手続き、
マイナンバー収集・保管、
労務顧問 エネルギー 200人 給与計算、
社会保険手続き、
労務顧問 インフラ系サポート 400人 給与計算、
社会保険手続き、
団体保険事務、
マイナンバー収集・保管 製造 300人 給与計算、
社会保険手続き、
労務顧問


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FAQ

よくあるご質問

Q 給与計算代行サービスを利用するにあたり、何から始めればいいか分かりません。このような状況でも相談は可能でしょうか？ A
お客様の状況や予算から最適なご利用方法をご提案し、必要な書類などもしっかりお伝えします。お気軽にご相談ください。
Q 給与計算担当者ですが決裁権がありません。上司や役員を説得できるか不安です。 A
まずはお問い合わせください。ご希望があれば、弊社から決裁権のある方にご連絡・プレゼンさせていただきます。※勝手な営業はいたしませんのでご安心ください
Q 通常、サービスのスタートまでどれくらいかかりますか？ A ご契約後、最短で3カ月でご利用が可能です。
Q給与計算システムの指定はありますか？ A 特にございません。
Q個人情報を預けるので、セキュリティが心配です。 A 当社は、認証資格（Pマーク・ISO9001/27001
）等を取得しているので、セキュリティに関して安心安全にご利用いただけます。

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