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2 forms found in the DOM

POST https://www.linkedin.com/uas/login-submit

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      <p class="text-md font-bold text-color-text"> Zustimmen und LinkedIn beitreten </p>
      <p class="text-sm text-color-text" data-impression-id="organization_guest_one-tap-skip-tc-text"> Durch Klicken auf „Weiter“ stimmen Sie der
        <a href="/legal/user-agreement?trk=organization_guest_google-auth-button_user-agreement" target="_blank" data-tracking-control-name="organization_guest_google-auth-button_user-agreement" data-tracking-will-navigate="true">Nutzervereinbarung</a>,
        der
        <a href="/legal/privacy-policy?trk=organization_guest_google-auth-button_privacy-policy" target="_blank" data-tracking-control-name="organization_guest_google-auth-button_privacy-policy" data-tracking-will-navigate="true">Datenschutzrichtlinie</a>
        und der
        <a href="/legal/cookie-policy?trk=organization_guest_google-auth-button_cookie-policy" target="_blank" data-tracking-control-name="organization_guest_google-auth-button_cookie-policy" data-tracking-will-navigate="true">Cookie-Richtlinie</a>
        von LinkedIn zu. </p>
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POST https://www.linkedin.com/uas/login-submit

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        <label class="input-label mb-1" for="organization_guest_contextual-sign-in_sign-in-modal_session_key"> E-Mail-Adresse/Telefon </label>
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          <input class="text-color-text font-sans text-md outline-0 bg-color-transparent grow" autocomplete="username" id="organization_guest_contextual-sign-in_sign-in-modal_session_key" name="session_key" required="" type="text">
        </div>
      </div>
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    </div>
    <div class="mt-1.5" data-js-module-id="guest-input">
      <div class="flex flex-col">
        <label class="input-label mb-1" for="organization_guest_contextual-sign-in_sign-in-modal_session_password"> Passwort </label>
        <div class="text-input flex">
          <input class="text-color-text font-sans text-md outline-0 bg-color-transparent grow" autocomplete="current-password" id="organization_guest_contextual-sign-in_sign-in-modal_session_password" name="session_password" required=""
            type="password">
          <button aria-live="assertive" data-id="sign-in-form__password-visibility-toggle" class="font-sans text-md font-bold text-color-action z-10 ml-[12px] hover:cursor-pointer" aria-label="LinkedIn Passwort einblenden"
            data-tracking-control-name="organization_guest_contextual-sign-in-modal_sign-in-modal_sign-in-password-visibility-toggle-btn" type="button">Einblenden</button>
        </div>
      </div>
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    value="urn:li:page:d_org_guest_company_overview_jsbeacon;AabZYU6CTOq5FJybyuszmQ==">
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FUNCTIONHR


IT-DIENSTLEISTUNGEN UND IT-BERATUNG


MÜNCHEN, BAYERN 2.440 FOLLOWER:INNEN

WIR GEBEN DIR DAS WERKZEUG, FÜR MESSBAR BESSERES PERSONALMANAGEMENT.

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INFO

functionHR ist der führende Softwareanbieter für Mitarbeiterbefragungen, HR
Reporting und People Analytics in der DACH-Region. Unser innovatives Führungs-
und Management-Tool unterstützt die Personalarbeit entlang der gesamten Employee
Journey im Unternehmen - von der Rekrutierung über Onboarding zur
Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung bis hin zu Austrittsgesprächen. Unser
Ziel ist es, Führungskräfte in die Lage zu versetzen - ihre HR- und
Geschäftsziele zu erreichen (z.B. effektive Rekrutierung, hohes Engagement,
Motivation und Leistung, geringe Abwesenheit und Fluktuation) sowie - die
Erfahrung der Mitarbeiter:innen entlang der Employee Journey zu verbessern (z.B.
Bewerber / Onboarding / Change Experience). Dafür kombinieren wir Daten aus
internen Softwaresystemen und öffentlichen Webportalen mit schlüsselfertigen
Befragungen und führen diese in einem integrierten Data Hub zusammen. Über unser
preisgekröntes Dashboard erhalten Führungskräfte tiefe Einblicke und zielgenaue
Handlungsempfehlungen für ihren Verantwortungsbereich - vom Top-Management bis
zur einzelnen Teamleitung. Unterstützt durch eine Vielzahl modernster
Datenanalysen - von einfachen KPIs bis hin zu fortgeschrittener Statistik und
künstlicher Intelligenz - können Führungskräfte so auch ohne eigene Data Science
Erfahrung von datengestützten Erkenntnissen profitieren.

Website https://www.functionhr.de

Externer Link zu functionHR

Branche IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
Größe 11–50 Beschäftigte
Hauptsitz München, Bayern
Art Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
Gegründet 2016
Spezialgebiete People Analytics, Data Science, Data-driven HR, Artificial
Intelligence, Employee Experience, Human Resource Management, Workforce
Analytics, Workforce Planning, HR Analytics, HR Reporting, HR Controlling,
Surveys, Change Experience, Recruiting Analytics, People Science, Digital HR,
Workforce Management, Transformation, HCM, Recruiting, SaaS, Analytics und
Reporting


ORTE

 * Primär
   
   Lothringer Straße 7
   
   München, Bayern 81667, DE
   
   Wegbeschreibung


BESCHÄFTIGTE VON FUNCTIONHR


 * NEVENA KRUNIC
   
   FRONTEND DEVELOPER


 * DR. JULIAN SÜSS
   
   CO-FOUNDER, MANAGING DIRECTOR - DATA & ANALYTICS BEI FUNCTIONHR GMBH


 * JULIAN GRIMM
   
   SOFTWARE-ENTWICKLER BEI FUNCTIONHR


 * KEVIN GERKEN
   
   FRONTEND BEI FUNCTIONHR

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UPDATES

 * functionHR
   
   2.440 Follower:innen
   
   13 Std.
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   Seit der Gründung von 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗛𝗥 hat sich viel geändert, doch
   manches ist gewollt gleichgeblieben wie z. B. unsere #Startup Kultur, die uns
   weiterhin sehr am Herzen liegt 💙 Dieses Jahr feiern wir unser 8jähriges
   Firmenjubiläum...doch wie kam es eigentlich zu der Idee functionHR zu
   gründen? 🎤 Erfahrt im Interview der 𝗛𝗥 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽 𝗦𝗲𝗿𝗶𝗲 von
   SAATKORN wie alles begann. Unsere beiden Co-Founder, Dr. Julian Huff und Dr.
   Julian Süß sprechen unter anderem über ihre Business Idee und die Vision zu
   einer positiven #EmployeeExperience beizutragen. Das vollständige Interview
   findet Ihr hier 👉 https://lnkd.in/dcNk6PqX
   
    * 
   
   7
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 * functionHR
   
   2.440 Follower:innen
   
   6 Tage
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   💡 𝗕𝗹𝘂𝗲-𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗿𝗼𝗻𝘁𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿: Der Basis
   eine Stimme geben 🔹 Wie erreichst Du Mitarbeitende ohne E-Mail-Adresse❓ 🔹
   Warum lohnen sich Befragungen in diesen Bereichen❓ 🔹 Und wie werden die
   Ergebnisse nutzbar gemacht❓ In einem Gastbeitrag auf PERSOBLOGGER.DE gibt
   unsere functioneer Daniela Datzer wertvolle Einblicke in Best Practices und
   zeigt auf, warum die Erreichbarkeit von Blue Collar-Mitarbeitenden von
   entscheidender Bedeutung für unseren Unternehmenserfolg ist. 😕 Unzufriedene
   Mitarbeitende und hohe #Fluktuation sind für viele Arbeitgeber eine
   Herausforderung, die wir nicht ignorieren dürfen. In diesem Artikel zeigen
   wir mögliche Hürden bei der Durchführung von Befragungen in den Bereichen
   #Produktion, #Gewerbe und #Service auf und präsentieren praxisnahe Lösungen.
   𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁´𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗚𝗮𝘀𝘁𝗯𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 👇
   https://lnkd.in/eS5ckaEi
   
   
   BLUE-COLLAR UND FRONTLINE WORKER: DER BASIS EINE STIMME GEBEN
   
   HTTPS://PERSOBLOGGER.DE
   
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 * functionHR
   
   2.440 Follower:innen
   
   1 Woche
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   🔜 Am 𝟬𝟲.𝟬𝟮.𝟮𝟰 habt Ihr wieder die Gelegenheit Euer Fachwissen zu
   Mitarbeiterbefragungen in #Produktion, #Gewerbe und #Service aufzufrischen
   bzw. die Grundlagen zu erlernen 💡   Wir gehen folgende Inhalte an:  
   · Mitarbeitende ohne E-Mail Adresse problemlos erreichen · 3 Hürden, die Ihr
   unbedingt bewältigen solltet · Einblicke in die Praxis am Beispiel Hammerer
   Aluminium Industries · Methoden und Tipps für die erfolgreiche Befragung von
   Mitarbeitenden   Verschafft Euch einen Überblick über das „Warum“ und „Wie“
   und seid gewappnet für die Durchführung Eurer Mitarbeiterbefragung. 𝗡𝗼𝗰𝗵
   𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻: https://lnkd.in/eUJ8un3y
   
    * 
   
   6
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 * functionHR
   
   2.440 Follower:innen
   
   1 Woche
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   👷♀️🏭 Frontline Worker sind meist schwer zu erreichen, weil sie... ❌ keinen
   digitalen Arbeitsplatz haben, ❌ ihre Arbeitsumgebung die Kommunikation
   erschwert, ❌ sie aufgrund von Schichtarbeit nicht zur passenden Zeit
   verfügbar sind, ❌ keine eigene E-Mail-Adresse besitzen oder ❌ aufgrund
   mangelnder Motivation nicht bereit dazu sind. Sie bilden jedoch die Basis
   vieler Unternehmen in den Bereichen #Produktion, #Gewerbe und #Service ➡
   Grund genug sich intensiv mit den Möglichkeiten einer Befragung zu
   beschäftigen 💪   In unserem Guide erfahrt Ihr, wie Ihr
   #Mitarbeiterbefragungen optimal nutzen könnt, um die Bedürfnisse dieser
   besonderen Nutzergruppe zu verstehen und zufriedene, treue Mitarbeiter:innen
   zu gewinnen. 🎯 Gebt Euren Mitarbeitenden an der Basis eine Stimme und
   verbessert die #Arbeitszufriedenheit! Erfahrt, wie Ihr… ✅ Gemeinsamkeiten in
   den Bereichen entdeckt. ✅ Hürden bei Befragungen meistert. ✅ die
   Teilnahmequote maximiert. Holt Euch kostenfrei unsere Tipps und verhindert
   Abwanderungen im Blue Collar-Bereich. 📥 Gleich das Whitepaper herunterladen:
   https://lnkd.in/ein7cSvc
   
    * 
   
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 * functionHR
   
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   4 Wochen
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   Alles rund um #PeopleAnalytics als Instrument für die Zukunftsfähigkeit von
   HR findet Ihr kompakt zusammengefasst auf unserer Website. Erfahrt u.a. 👉
   was man unter People Analytics versteht, 👉 welche Daten verwendet und 👉
   welche Analyseverfahren angewendet werden oder 👉 wie Ihr People Analytics
   Projekte in 5 Schritten erfolgreich durchführt. Gleich zur Website 💡
   https://lnkd.in/ekXuwXPQ
   
    * 
   
   11
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 * functionHR
   
   2.440 Follower:innen
   
   4 Wochen
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   ✅ Frühfluktuation um 45% gesunken ✅ Net Promoter Score um 14 Punkte gestiegen
   ✅ Fehlzeiten um 33% gesunken ✅ Fluktuationsrate um 25% reduziert ✅ Einsparung
   von Fluktuationskosten im 6-stelligen Bereich Klingt nach einer
   Wunschvorstellung? Für Hammerer Aluminium Industries ist sie tatsächlich in
   Erfüllung gegangen. Erfahrt in unserem Whitepaper wie HAI es geschafft hat
   die Fehlzeiten- und Fluktuationsquote zu senken: https://lnkd.in/dkzfAt3R
   
    * 
   
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 * functionHR
   
   2.440 Follower:innen
   
   4 Wochen
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   Employee Experience, HR Daten oder Leadership - diese und weitere Kategorien
   findet Ihr im functionHR Blog. 💡 Vertieft mithilfe unserer Blogartikel Euer
   Wissen rund um unsere Kernthemen #Mitarbeiterbefragung und #PeopleAnalytics.
   Lasst Euch inspirieren, um Eure Personalarbeit noch effizienter zu gestalten.
   Hier geht’s zur Blogübersicht 👉 https://lnkd.in/dUbVKC9B
   
    * 
   
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 * functionHR
   
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   4 Wochen
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   Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Arbeitsschutzrechtlich
   vorgeschrieben, aber wie umsetzen❓ Wir zeigen euch wie ihr dieser Pflicht
   mithilfe von #Mitarbeiterbefragungen 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘂𝗻𝗱
   𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻𝗲𝗻𝗱 nachkommt. Ihr könnt dieses wichtige
   Thema als eigenständige Befragung durchführen oder es in einer größeren
   Befragung mit mehreren Themenbereichen integrieren. Wie der Ablauf in 3
   einfachen Schritten umzusetzen ist, erklären wir hier im Detail 👉
   https://lnkd.in/db9TsQ3S
   
   
   GBU PSYCHE - GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNG
   
   FUNCTIONHR.DE
   
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 * functionHR
   
   2.440 Follower:innen
   
   4 Wochen
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   💫 Neues Jahr, gute Vorsätze…am besten solche, die euren #Unternehmenserfolg
   steigern? Wie wäre es gleich damit zu starten und die Weichen für eine
   Mitarbeiterbefragung zu stellen? Stöbert auf unserer Website und macht euch
   vertraut mit den vielseitigen Möglichkeiten, die unsere ausgeklügelte
   𝗕𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘂𝗻𝗴𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝗽𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 für euch
   bereithält. Wir begleiten euch von der Befragung über die Analyse bis hin zu
   Folgeprozessen 👨💻 📈 🎯 Lasst uns in einer unverbindlichen, kostenfreien
   Demo über eure Herausforderungen sprechen. 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻
   𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 ⏩
   https://lnkd.in/eWYDv9cF P.S. Ein erfolgreiches und gesundes neues
   2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣!
   
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