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      qualquer momento.</li>
    <li><input name="Consent_Client" type="checkbox" value="Y"> Empresas:&nbsp;Desejo receber atualizações por e-mail da Hays Brasil com conselhos de contratação, relatórios salariais e recursos do setor. Posso retirar o meu consentimento a qualquer
      momento.</li>
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NUNCA ANTES. ESTAMOS NA ERA DA INSATISFAÇÃO, COM UMA FORÇA DE TRABALHO QUE FAZ O
MÍNIMO NECESSÁRIO. O QUE SUA ORGANIZAÇÃO PODE FAZER A RESPEITO?

A Análise de Tendências & Salários 2024 é uma exploração anual abrangente das
tendências salariais e de recrutamento que terão um grande impacto no mercado de
trabalho nos próximos meses. 

Principais tópicos do guia:

 * Tendências e previsões do mercado de trabalho
 * Principais fatores para remotivar os funcionários e os benefícios que eles
   estão buscando
 * Como resolver a desconexão entre DE&I
 * Como você pode encontrar o talento qualificado que procura
 * Tabelas salariais com centenas de salários disponível em 14 setores
 * Empregos em alta por setor

Os principais resultados revelam:

 * Insatisfação dos funcionários: Os funcionários não estão bem. Mais de 50% dos
   funcionários relatam que se sentem estressados e desmotivados, enquanto
   impressionantes 46% estão sofrendo de esgotamento, exaustão ou fadiga.
 * A IA está transformando o local de trabalho: Há um excesso de novas
   ferramentas baseadas em IA, como ChatGPT ou Midjourney, para ajudar no
   trabalho, mas apenas 36% das organizações incentivam seu uso. Descubra os
   benefícios para a sua equipe com o nosso Guia.
 * Contratação baseada em competências: 55% das organizações estão tendo
   dificuldades para preencher seus cargos. Isso representa um aumento de 8% em
   relação ao ano passado.
 * O desafio da DE&I: 65% das organizações têm uma política de DE&I em vigor,
   mas 53% de seus funcionários não estão confiantes de que ela seja levada a
   sério.

Descubra uma análise aprofundada baseada nas respostas de mais de 12.000
profissionais, que revelam o mercado de trabalho atual e as visões dos
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