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Portada / Red Forbes / Recicla tus habilidades para mantenerte vigente
Alberto Mondelli
diciembre 13, 2019 @ 5:00 am2019-12-13T05:00:18-06002019-12-12T15:13:45-0600


RECICLA TUS HABILIDADES PARA MANTENERTE VIGENTE

El aprendizaje continuo y el reciclaje de habilidades te ayudarán a enfrentar el
reto de mantenerte relevante en el mundo cambiante actual del trabajo.Foto:
Brooke Lark/Unsplash
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El mundo del trabajo se está reinventando a alta velocidad por las fuerzas de la
automatización y la digitalización. En este entorno, tanto las empresas como sus
colaboradores enfrentan el reto de mantenerse al día con los cambios en las
habilidades demandadas por roles en constante evolución, lo cual requiere que
los individuos sean capaces de desaprender y reaprender de manera continua, a
través de sistemas ágiles que sustituyan los programas tradicionales de
entrenamiento corporativo e instituciones educativas.

Según el World Economic Forum (WEF), para el año 2022, no menos de la mitad de
los empleados requerirán reentrenamiento y mejora de sus habilidades y
competencias actuales. Hoy, el trabajo está siendo deconstruido en sus tareas
más elementales, las cuales se están asignando a los recursos óptimos para
ejecutarlas: tercerización, trabajadores “gig”, alianzas, inteligencia
artificial y robots; y las tareas restantes son reconstruidas junto con
actividades que están surgiendo para formar nuevos puestos de trabajo. Por esta
razón, la reinvención del trabajo y el aprendizaje continuo serán dos
capacidades clave de las empresas y los individuos para sobrevivir y destacarse
en el futuro del trabajo.

Sin embargo, es mucho más fácil decirlo que hacerlo. En el estudio “The Future
Chief People Officer: Imagine. Invent. Ignite”, 94% de los ejecutivos de RRHH
participantes indicaron que para manejar de manera exitosa la naturaleza
cambiante del trabajo es prioritario evolucionar del entrenamiento basado en
programas puntuales al reciclaje perpetuo de habilidades. Sin embargo, solo 18%
considera estar preparado para liderar un cambio significativo en las
habilidades de la fuerza de trabajo en su empresa.



El estudio identificó cinco pasos que las compañías deben seguir para
evolucionar del entrenamiento puntual al aprendizaje continuo:

 1. Moverse a una arquitectura de talento basada en habilidades. Esto requiere
    que los líderes comiencen a pensar en términos del pool de habilidades
    requeridas por la organización en lugar del número de empleados.
    
 2. Asegurarse que el aprendizaje es continuo y parte del plan de negocios. Las
    organizaciones deben integrar el aprendizaje y reciclaje de habilidades a
    las actividades del día a día, y promover en sus colaboradores la
    automotivación y la búsqueda de experiencias que los ayudarán a crecer.
    
 3. Construir un pool de talento para el futuro. El reclutamiento, la
    contratación y el entrenamiento en habilidades específicas deben anticiparse
    lo mas posible a las necesidades futuras e inclusive a la disponibilidad de
    vacantes.No te pierdas: Nuevos retos en la gestoría de capital humano
    
     

 4. Desarrollar un enfoque multidimensional. Este enfoque es necesario para
    entender como las habilidades se están alineando a las necesidades
    organizacionales en evolución, y para establecer las rutas de aprendizaje
    continuo que se adapten a diferentes estilos individuales.
    
 5. Poner el aprendizaje continuo en el centro de la propuesta de valor a los
    empleados. Las habilidades son la nueva moneda del mercado de trabajo. El
    aprendizaje continuo y el reciclaje de habilidades deben estar en el centro
    de la experiencia de los empleados, para que las organizaciones tengan éxito
    en atraer y retener al talento que necesitan en el nuevo mundo del trabajo.
    

El compromiso con el aprendizaje continuo y el reciclaje de habilidades te
permitirá sobresalir y continuar aportando a tu organización. Tu empleabilidad
será la consecuencia de prepararte para las oportunidades y permanecer relevante
y actualizado en un mundo del trabajo que requiere habilidades cambiantes.

 

Contacto:



Twitter: @amondelli

 

Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son
completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes
México.




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