secretmag.ru Open in urlscan Pro
81.19.72.12  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Инвестиции
Истории
Технологии
Спорт
Лифт
Спецпроекты
Редакция
Цифровая экономика
Видео
Поиск по сайту
Новости
Выживание
Криминал
Жизнь
Энциклопедия
Войти
Мнения
19 июля 2016 в 05:08
Василий Воропаев, Основатель Rubrain.com




ВАСИЛИЙ ВОРОПАЕВ. КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ В КОМПАНИИ МИЛЛЕНИАЛОВ

Нужно населить её покемонами



Скоро уже две недели, как мир охотится за покемонами. Если их нет в офисе
работодателя, молодые профессионалы могут расставить приоритеты так, что игра
окажется важнее работы. Я правда так считаю, ведь жизнь представителей поколения
Y, наиболее активной и в полном смысле слова креативной части работающего
населения, давно превратилась в игру. Получить должность или проект? Это победа
или поражение, переход на новый уровень игры. Конкуренция на рынке или
конкуренция в коллективе? То же самое. Боюсь показаться занудным, но знаменитая
книга «Игры, в которые играют люди» Эрика Берна увидела свет полвека назад.
Будущее давно наступило.

Обсудить




Скоро уже две недели, как мир охотится за покемонами. Если их нет в офисе
работодателя, молодые профессионалы могут расставить приоритеты так, что игра
окажется важнее работы. Я правда так считаю, ведь жизнь представителей поколения
Y, наиболее активной и в полном смысле слова креативной части работающего
населения, давно превратилась в игру. Получить должность или проект? Это победа
или поражение, переход на новый уровень игры. Конкуренция на рынке или
конкуренция в коллективе? То же самое. Боюсь показаться занудным, но знаменитая
книга «Игры, в которые играют люди» Эрика Берна увидела свет полвека назад.
Будущее давно наступило.



На сайте hh.ru размещено 390 850 вакансий, из них 23 225 сразу обозначены как
«удалённая работа». Это примерно 6% — очень большая цифра для сайта, который
специализируется на «белых воротничках». Люди уходят из офисов, чтобы работать в
привычных для себя условиях. И работодатели идут навстречу. У них просто нет
другого выбора.

Недавно я общался с руководителями нескольких крупных международных компаний,
перед которыми стоит задача безболезненного перевода сотрудников в «хоум-офисы».
Причина не только и не столько в сокращении издержек, сколько в стремлении
привлечь и удержать молодых активных сотрудников. Тех, кому около 30, у кого нет
семьи и кто на самом деле готов работать круглосуточно, потому что им интересно
и потому что на данный момент они реализуют себя большей частью именно в работе
и карьере. Но только не в классическом офисе.

Посмотрите на успешные международные компании. Почти все пытаются
геймифицировать бизнес-процессы и превратить свои офисы в что-то среднее между
гостиной и спортивным залом — с диванами, подушками, аэрохоккеем, пинпонгом,
лампами с абажурами, видеоиграми и мягкими игрушками. Скоро, я уверен, в этот
набор войдут покемоны.

Именно «тёплые ламповые рабочие пространства» они рекламируют в своих описаниях
вакансий перед указанием условий для роста и соцпакета. Но и это не всегда
работает, потому что большинство молодых профессионалов вообще не хотят ходить в
офис, о чём говорит масштабное исследование PwC, проведённое совместно с
Университетом Южной Калифорнии и Лондонской школой бизнеса.



Миллениалы сформировали свою профессиональную идентичность в мире технологий и
интернета. Они лучше и эффективнее выстраивают коммуникацию по переписке. В
офисе они сидят в наушниках и предпочитают написать сидящему рядом коллеге, а не
обратиться вслух. Это поведение можно по-разному оценивать этически, но с точки
зрения бизнеса важно правильно использовать сильные и слабые стороны персонала.
И, в частности, предоставить им органичные для них условия работы и общения —
виртуальные. Именно поэтому крупнейшие компании (и не только из области
информационных технологий) переводят своих сотрудников в хоум-офисы. Этот
процесс кажется длительным и громоздким для больших корпораций, но сложности
преодолимы при соблюдении простых условий.



Во-первых, бизнес-процессы внутри компании должны быть чётко отлажены, а все
документы — доступны сотрудникам. В зависимости от размера и структуры
организации это решается внедрением таск-менеджеров, удалённого диска или
перемещением всей информации в Google Docs.

Во-вторых, чем «удалённее» сотрудник, тем короче должен быть «поводок». Это
означает, что если с офисными сотрудниками достаточно проводить совещания о
состоянии дел и занятости раз в неделю, то просить отчёты у удалённого на первых
порах стоит каждый день. Со временем такая необходимость отпадает.

В-третьих, очень важно не терять коммуникацию, в том числе личную. Известно, что
офисные сотрудники скептически относятся к корпоративам, а вот удалённые их как
раз любят. Для тех, кто живёт в одном городе, имеет смысл организовывать
регулярные рабочие завтраки или ужины.

Наконец, очень важно сделать пространство для постоянной виртуальной
коммуникации, обмена мнениями, шуток. Роль такой «курилки» может играть любой
мессенджер, и для молодых людей это действительно привычный и приятный способ
общения.

В итоге удалённый сотрудник будет ходить в спортзал, бегать, читать и учиться в
удобном для себя режиме, а не в офисе. И работать будет эффективно и с
удовольствием. Играючи.

Фотография на обложке: DPA



Теги:
HR
Удалённая работа
Менеджмент
Работа


Обсудить
Отключить рекламу




НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ


Почему в машине сыро, а окна потеют

Скрытая опасность самомойки: автолюбители о ней не подозревают

Какой на самом деле срок годности у современного аккумулятора

Показана новая ГАЗ «Волга» 2022-2023 на базе Aurus Senat

Немецкая экономика сможет обойтись без «Северного потока — 2»




--------------------------------------------------------------------------------

Пульс
Исследователи достали со дна океана 2.792 серебряных слитка стоимостью 5 млрд.
рублей
Царь кладов
«Воровство на законных основаниях»: Журналист Юрий Пронько рассказал о новой
пенсионной реформе
kapital-rus.ru
Словаки подарили цветы и аплодировали сотрудникам посольства России
vz.ru
Берем банан, хлеб и за 10 минут превращаем их в настоящий десерт к чаю. То, что
в основе мякиш...
steaklovers.menu
Тест по математике: решите показательное уравнение, и Узнайте насколько вы
сообразительны
gobigo.ru
Forbes: украинские беспилотники не смогут подняться в воздух из-за России
politros.com
Казахстан вновь на пороховой бочке. Митинги ради работы скажутся на нефтедобыче
и не только
360tv.ru
Онколог из Гарварда назвал 15 продуктов для укрепления здоровья. Его советам по
питанию следует...
incrussia.ru
Эта очень дорогая разновидность монеты СССР была найдена случайно. Монета
которая стоит сейчас...
Монеты
СМИ: Жириновский перестал узнавать родных
kapital-rus.ru




Новости
Президент Финляндии обратил внимание на перемены в поведении Путина
СМИ Британии: семь ключевых стран, которые встанут на сторону Путина
ЦБ принял решение по иностранной валюте

--------------------------------------------------------------------------------




Чем грозит России отключение от SWIFT. Максимально коротко


Что такое IPO и зачем оно вообще нужно

От чего зависит курс рубля. Объясняем очень коротко

Кто получает самые высокие пенсии в России

Самые богатые люди мира. Как они заработали миллиарды

Почему продукты дорожают пугающими темпами

Протесты и кризис в Казахстане. Что произошло?

Другие видео

--------------------------------------------------------------------------------

 * Новости
 * Выживание
 * Криминал
 * Истории
 * Технологии
 * Архив журнала

Редакция
Подписаться на рассылку
Спецпроекты
Реклама
RSS
Пользовательское соглашение

«Секрет фирмы», 2022 г. 18+

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Телефон редакции: +7 495 785-17-00

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов в коммерческих
целях возможно только с письменного разрешения владельца сайта. В случае
обнаружения нарушений виновные могут быть привлечены к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.




[]