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* Lehrgänge * Seminare * Seminarprogramm * Firmenangebote * News * Über Uns * Unsere Werte * Kundenzufriedenheit * Schulqualität * Team * Dozentinnen und Dozenten * Jobs * Quiz * Lernplattform * NBW Lernwelt * Kontakt * Home * HR und Sozialversicherungen * HR-Assistentin / HR-Assistent NBW (In... HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. F... Leiterin / Leiter Human Resources mit... HR-Assistentin / HR-Assistent NBW SachbearbeiterIn Sozialversicherungen... Sozialversicherungs-Fachfrau / -Fachm... Payroll-SpezialistIn NBW Spezialistin / Spezialist Internation... Recruiting-Spezialistin / Recruiting-... Leiterin / Leiter Human Resources mit... * HR-Assistentin / HR-Assistent NBW (In... * HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. F... * Leiterin / Leiter Human Resources mit... * HR-Assistentin / HR-Assistent NBW * SachbearbeiterIn Sozialversicherungen... * Sozialversicherungs-Fachfrau / -Fachm... * Payroll-SpezialistIn NBW * Spezialistin / Spezialist Internation... * Recruiting-Spezialistin / Recruiting-... LEITERIN / LEITER HUMAN RESOURCES mit eidgenössischem Diplom INDIVIDUELL UND ZUKUNFTSGERICHTET: PRÄSENZUNTERRICHT VOR ORT UND ONLINE HOME-SCHOOLING GLEICHZEITIG. WEITERE INFORMATIONEN ZUR NEUEN UNTERRICHTSFORM FINDEN SIE HIER. Arbeitswelt 4.0 = HR 4.01! HR-Fachleute müssen ihr Knowhow mit strategischem Wissen und Führungsfähigkeiten ergänzen, um in der Rolle als HR-Kaderperson den Herausforderungen der Digitalisierung zu begegnen. Kompetenzen, die im Lehrgang geschult und mit dem NBW-Diplom sowie dem eidgenössischen Abschluss nachgewiesen werden. Kontakt aufnehmen: Unterlagen anfordern Gespräch vereinbaren -------------------------------------------------------------------------------- * Zielgruppe * Voraussetzungen * Nutzen * Fächer und Inhalte * Methodik und Unterlagen * Abschluss * Kosten * Termine und Unterrichtszeiten * Bevor wir uns kennen lernen -------------------------------------------------------------------------------- drucken nach oben ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte mit ausgeprägtem Interesse an den Wechselwirkungen zwischen den Unternehmensprozessen und dem HR-Management. VORAUSSETZUNGEN Obligatorische Voraussetzung zur Teilnahme ist der Besitz mindestens einer der folgenden Ausweise: * Personalfachfrau / -fachmann mit eidg. Fachausweis * HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis * Diplom einer kantonalen oder eidgenössischen (Fach-)Hochschule Zusätzliche Voraussetzung für die Zulassung zur eidgenössischen Prüfung sind mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, wovon mindestens 4 Jahre qualifizierte HR-Praxis. Ebenfalls zum Lehrgang und zur eidgenössischen Prüfung wird zugelassen, wer HR-Erfahrungen im Rahmen einer Führungsfunktion gesammelt hat, d.h. in Unternehmen grössere Bereiche während mindestens 6 Jahren (davon mindestens 2 Jahre auch Mitarbeitende mit eigener Führungsverantwortung) geführt hat. NUTZEN Nach abgeschlossener Ausbildung bewegen sich NBW-Absolvierende sicher in den Handlungsfeldern (HF) der eidgenössischen höheren Fachprüfung: HF 1: Mitgestalten der Strategie- / Kulturarbeit HF 2: Mitgestalten von Strategieumsetzungs- und Veränderungsprozessen HF 3: Entwickeln- und Umsetzen von HR-Konzepten HF 4: Führen der HR-Abteilung HF 5: Gestalten des Anspruchsgruppenmanagements Somit sind sie fähig,… * ...als strategiesichere und anpassungsfähige Partner gegenüber der Geschäftsleitung aufzutreten * ...verändernde Führungsanforderungen erfolgreich zu meistern und das Führungsverhalten im Unternehmen zu beeinflussen * ...zentrale zukünftige Herausforderungen (wie strategische Personalplanung, Talentsteuerung) zu bewältigen * Grundlagen für ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen * ...das Engagement der Mitarbeitenden aufzubauen * ...sowohl als Projektleiter/-in als auch als Berater/-in erfolgreich gegenüber ihren Anspruchsgruppen zu agieren * ...die Rolle als Berater/-in in schwierigen Situationen erfolgreich wahrzunehmen * ...Personalcontrolling und HR-Governance in die betrieblichen Funktionen zu integrieren FÄCHER UND INHALTE Fach Inhalte Strategisches HRM Strategietypen, Strategieerarbeitung und –umsetzung, Teilfunktionen des HR und ihr strategischer Beitrag, strategisches Kompetenzmanagement Führungsverständnis aus HR-Sicht Führungsmodelle, Performance Management, Change Management, Führung und Kommunikation im Wandel, Partizipation und Integration, Re-Edukation und Konsulation Unternehmensführung Unternehmensführung und Umfeld, Marketingmanagement, Beschaffungs- und Produktionsmanagement, Organisation, Prozessgestaltung Personalgewinnung, -erhaltung und -freisetzung Vom Personalmarketing zum Employer Branding, Interviewtechniken und Testverfahren in der Personalgewinnung, Retention Management und Commitment, Outplacementprozess Organisations- und Personalentwicklung Organisationanalyse, Struktur- und Prozessanpassung, strategische Personalentwicklung, Talent- management (Aufbau, kritische Erfolgsfaktoren, Konzeption), Führungskräfteentwicklung / Management Development Personalcontrolling Strategisches Personalcontrolling, quantitatives und operatives Personalcontrolling, Internes Kontrollsystem (IKS), Risikomanagement durch qualitatives HR-Controlling Arbeitsrecht und HR-Governance Besonderheiten bei Freistellungs- und Aufhebungsvereinbarungen, Lohn ohne Arbeitsleistung, Vertrags- und Reglementsgestaltung, Datenschutz im Arbeitsrecht, Compliance: Begriff und Abgrenzung, regulatorische Risiken im HR, Sozialpartnerschaft Projektmanagement im HR Grundlagen des Projekt- managements, Vorgehensmodell und Umsetzung auf HR-Projekte, Projektorganisation, Kreativitäts- techniken und Methoden im Projektmanagement, Interventions- architektur Rechnungswesen Grundlagen der finanziellen Führung, Voll- und Teilkostenrechnung, Prozesskostenrechnung, Pesonalkostenbudget Stakeholder-Management Management der Anspruchsgruppen, Netzwerkaufbau und -pflege, Konflikt- und Krisenmanagement METHODIK UND UNTERLAGEN Aufbau von Faktenwissen mittels Lehrgesprächen, Referaten, Einer- und Zweierübungen sowie Gruppenarbeiten. Fallstudienarbeit / Werkstattunterricht: Auf der Basis von authentischem Material (wie Reportings, HR Due Diligence-Checklisten, Leitbilder, Code of Conduct-Beispiele) analysieren die Teilnehmenden komplexe Fälle im Unterricht und formulieren Massnahmen und Vorgehensmodelle. Zur Standortbestimmung werden in regelmässigem Abstand Prüfungen durchgeführt, die an Umfang und Anspruch im Laufe der Ausbildung zunehmen. Die letzten Prüfungen stellen Simulationen der eidgenössischen Prüfungen dar. Umfangreiche, zeitgemässe, auf den Stoff der Höheren Fachprüfung ausgerichtete Lehr- und Übungsbücher sowie hauseigene Unterlagen werden abgegeben. ABSCHLUSS Diplom "Dipl. Leiterin / Leiter Human Resources NBW" "Leiterin / Leiter Human Resources mit eidgenössischem Diplom" bei bestandener Höherer Fachprüfung KOSTEN CHF 6‘480.-- pro Semester oder CHF 1‘120.-- pro Monat Inklusive Schulungsunterlagen, interne Prüfungen und Abschlussdokumente, exklusive Gebühr der eidgenössischen Prüfung (CHF 2'000.--) Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung: Der Bund erstattet den Absolventinnen und Absolventen von eidgenössischen Berufsprüfungen und höheren Fachprüfungen 50% der Lehrgangskosten zurück – inkl. vorbereitender Lehrgänge. Dies unabhängig davon, in welchem Kanton Sie wohnen. Weitere Informationen erhalten Sie von unserer Bildungsberatung. Unter diesem Link finden Sie das Wichtigste in Kürze sowie eine kurze Videosequenz. TERMINE UND UNTERRICHTSZEITEN TERMINE Dauer 2 Semester Ausbildungsbeginn Oktober UNTERRICHTSZEITEN Tageskurse Donnerstagnachmittag / -abend von 14.30 bis 20.40 Uhr oder Samstag von 09.00 bis 15.10 Uhr Abendkurs Montag / Mittwoch von 18.00 bis 20.40 Uhr BEVOR WIR UNS KENNEN LERNEN Vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit nehmen und sich für unsere Schule interessieren. Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld, will geplant sein und soll Ihren Erwartungen, aber auch Ihren Voraussetzungen entsprechen. Je nach Abschluss sind zudem auch die Zulassungsbedingungen sorgfältig abzuklären. Daher ist eine Online-Anmeldung bei uns nicht möglich. Alles Geschriebene ersetzt das persönliche Gespräch also nicht. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches, kostenloses Gespräch mit der NBW-Bildungsberatung. Wir freuen uns auf Sie. 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