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LEITERIN / LEITER HUMAN RESOURCES

mit eidgenössischem Diplom


INDIVIDUELL UND ZUKUNFTSGERICHTET:
PRÄSENZUNTERRICHT VOR ORT UND ONLINE HOME-SCHOOLING GLEICHZEITIG.

WEITERE INFORMATIONEN ZUR NEUEN UNTERRICHTSFORM
FINDEN SIE HIER.





Arbeitswelt 4.0 = HR 4.01!

HR-Fachleute müssen ihr Knowhow mit strategischem Wissen und Führungsfähigkeiten
ergänzen, um in der Rolle als HR-Kaderperson den Herausforderungen der
Digitalisierung zu begegnen. Kompetenzen, die im Lehrgang geschult und mit dem
NBW-Diplom sowie dem eidgenössischen Abschluss nachgewiesen werden.

Kontakt aufnehmen:
Unterlagen anfordern Gespräch vereinbaren

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 * Zielgruppe
 * Voraussetzungen
 * Nutzen
 * Fächer und Inhalte
 * Methodik und Unterlagen
 * Abschluss
 * Kosten
 * Termine und Unterrichtszeiten
 * Bevor wir uns kennen lernen

--------------------------------------------------------------------------------

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ZIELGRUPPE

Fach- und Führungskräfte mit ausgeprägtem Interesse an den Wechselwirkungen
zwischen den Unternehmensprozessen und dem HR-Management.


VORAUSSETZUNGEN

Obligatorische Voraussetzung zur Teilnahme ist der Besitz mindestens einer der
folgenden Ausweise:

 * Personalfachfrau / -fachmann mit eidg. Fachausweis
 * HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
 * Diplom einer kantonalen oder eidgenössischen (Fach-)Hochschule

Zusätzliche Voraussetzung für die Zulassung zur eidgenössischen Prüfung sind
mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, wovon mindestens 4 Jahre qualifizierte
HR-Praxis.

Ebenfalls zum Lehrgang und zur eidgenössischen Prüfung wird zugelassen, wer
HR-Erfahrungen im Rahmen einer Führungsfunktion gesammelt hat, d.h. in
Unternehmen grössere Bereiche während mindestens 6 Jahren (davon mindestens 2
Jahre auch Mitarbeitende mit eigener Führungsverantwortung) geführt hat.


NUTZEN

Nach abgeschlossener Ausbildung bewegen sich NBW-Absolvierende sicher in den
Handlungsfeldern (HF) der eidgenössischen höheren Fachprüfung:

HF 1: Mitgestalten der Strategie- / Kulturarbeit
HF 2: Mitgestalten von Strategieumsetzungs- und Veränderungsprozessen
HF 3: Entwickeln- und Umsetzen von HR-Konzepten
HF 4: Führen der HR-Abteilung
HF 5: Gestalten des Anspruchsgruppenmanagements

 Somit sind sie fähig,…

 * ...als strategiesichere und anpassungsfähige Partner gegenüber der
   Geschäftsleitung aufzutreten
 * ...verändernde Führungsanforderungen erfolgreich zu meistern und das
   Führungsverhalten im Unternehmen zu beeinflussen
 * ...zentrale zukünftige Herausforderungen (wie strategische Personalplanung,
   Talentsteuerung) zu bewältigen
 * Grundlagen für ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen
 * ...das Engagement der Mitarbeitenden aufzubauen
 * ...sowohl als Projektleiter/-in als auch als Berater/-in erfolgreich
   gegenüber ihren   Anspruchsgruppen zu agieren
 * ...die Rolle als Berater/-in in schwierigen Situationen erfolgreich
   wahrzunehmen
 * ...Personalcontrolling und HR-Governance in die betrieblichen Funktionen zu
   integrieren


FÄCHER UND INHALTE




Fach Inhalte Strategisches HRM

Strategietypen, Strategieerarbeitung und –umsetzung, Teilfunktionen des HR und
ihr strategischer Beitrag, strategisches Kompetenzmanagement


Führungsverständnis aus HR-Sicht

Führungsmodelle, Performance Management, Change Management, Führung und
Kommunikation im Wandel, Partizipation und Integration, Re-Edukation und
Konsulation


Unternehmensführung

Unternehmensführung und Umfeld, Marketingmanagement, Beschaffungs- und
Produktionsmanagement, Organisation, Prozessgestaltung


Personalgewinnung, -erhaltung und -freisetzung

Vom Personalmarketing zum Employer Branding, Interviewtechniken und
Testverfahren in der Personalgewinnung, Retention Management und Commitment,
Outplacementprozess

Organisations- und Personalentwicklung

Organisationanalyse, Struktur- und Prozessanpassung, strategische
Personalentwicklung, Talent- management (Aufbau, kritische Erfolgsfaktoren,
Konzeption), Führungskräfteentwicklung / Management Development

Personalcontrolling

Strategisches Personalcontrolling, quantitatives und operatives
Personalcontrolling, Internes Kontrollsystem (IKS), Risikomanagement durch
qualitatives HR-Controlling

Arbeitsrecht und HR-Governance

Besonderheiten bei Freistellungs- und Aufhebungsvereinbarungen, Lohn ohne
Arbeitsleistung, Vertrags- und Reglementsgestaltung, Datenschutz im
Arbeitsrecht, Compliance: Begriff und Abgrenzung, regulatorische Risiken im HR,
Sozialpartnerschaft


Projektmanagement im HR

Grundlagen des Projekt- managements, Vorgehensmodell und Umsetzung auf
HR-Projekte, Projektorganisation, Kreativitäts- techniken und Methoden im
Projektmanagement, Interventions- architektur


Rechnungswesen

Grundlagen der finanziellen Führung, Voll- und Teilkostenrechnung,
Prozesskostenrechnung, Pesonalkostenbudget

Stakeholder-Management

Management der Anspruchsgruppen, Netzwerkaufbau und -pflege, Konflikt- und
Krisenmanagement


METHODIK UND UNTERLAGEN

Aufbau von Faktenwissen mittels Lehrgesprächen, Referaten, Einer- und
Zweierübungen sowie Gruppenarbeiten.

Fallstudienarbeit / Werkstattunterricht: Auf der Basis von authentischem
Material (wie Reportings, HR Due Diligence-Checklisten, Leitbilder, Code of
Conduct-Beispiele) analysieren die Teilnehmenden komplexe Fälle im Unterricht
und formulieren Massnahmen und Vorgehensmodelle.

Zur Standortbestimmung werden in regelmässigem Abstand Prüfungen durchgeführt,
die an Umfang und Anspruch im Laufe der Ausbildung zunehmen. Die letzten
Prüfungen stellen Simulationen der eidgenössischen Prüfungen dar.

Umfangreiche, zeitgemässe, auf den Stoff der Höheren Fachprüfung ausgerichtete
Lehr- und Übungsbücher sowie hauseigene Unterlagen werden abgegeben.


ABSCHLUSS

Diplom "Dipl. Leiterin / Leiter Human Resources NBW"

"Leiterin / Leiter Human Resources mit eidgenössischem Diplom" bei bestandener
Höherer Fachprüfung


KOSTEN

CHF 6‘480.-- pro Semester oder CHF 1‘120.-- pro Monat
Inklusive Schulungsunterlagen, interne Prüfungen und Abschlussdokumente,
exklusive Gebühr der eidgenössischen Prüfung (CHF 2'000.--)


Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung: Der Bund erstattet den Absolventinnen und
Absolventen von eidgenössischen Berufsprüfungen und höheren Fachprüfungen 50%
der Lehrgangskosten zurück – inkl. vorbereitender Lehrgänge. Dies unabhängig
davon, in welchem Kanton Sie wohnen. Weitere Informationen erhalten Sie von
unserer Bildungsberatung. Unter diesem Link finden Sie das Wichtigste in Kürze
sowie eine kurze Videosequenz.


TERMINE UND UNTERRICHTSZEITEN


TERMINE

Dauer 2 Semester Ausbildungsbeginn Oktober


UNTERRICHTSZEITEN

Tageskurse Donnerstagnachmittag / -abend
von 14.30 bis 20.40 Uhr
oder
Samstag
von 09.00 bis 15.10 Uhr Abendkurs Montag / Mittwoch
von 18.00 bis 20.40 Uhr


BEVOR WIR UNS KENNEN LERNEN

Vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit nehmen und sich für unsere Schule
interessieren. Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld, will geplant sein und
soll Ihren Erwartungen, aber auch Ihren Voraussetzungen entsprechen. Je nach
Abschluss sind zudem auch die Zulassungsbedingungen sorgfältig abzuklären. Daher
ist eine Online-Anmeldung bei uns nicht möglich. Alles Geschriebene ersetzt das
persönliche Gespräch also nicht. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und vereinbaren
Sie ein unverbindliches, kostenloses Gespräch mit der NBW-Bildungsberatung. Wir
freuen uns auf Sie.



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