krueger-personal.de
Open in
urlscan Pro
199.60.103.19
Public Scan
Submitted URL: http://personalkrueger.tech/
Effective URL: https://krueger-personal.de/
Submission: On May 22 via api from BE — Scanned from CH
Effective URL: https://krueger-personal.de/
Submission: On May 22 via api from BE — Scanned from CH
Form analysis 1 forms found in the DOM
POST https://forms-eu1.hsforms.com/submissions/v3/public/submit/formsnext/multipart/24884818/d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb
<form id="hsForm_d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" method="POST" accept-charset="UTF-8" enctype="multipart/form-data" novalidate=""
action="https://forms-eu1.hsforms.com/submissions/v3/public/submit/formsnext/multipart/24884818/d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb"
class="hs-form-private hsForm_d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb hs-form-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb hs-form-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_c2470364-7997-43c1-bd55-104152f59274 hs-form stacked hs-custom-form"
target="target_iframe_d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" data-instance-id="c2470364-7997-43c1-bd55-104152f59274" data-form-id="d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb" data-portal-id="24884818"
data-test-id="hsForm_d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788">
<div class="hs_firstname hs-firstname hs-fieldtype-text field hs-form-field"><label id="label-firstname-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" class="" placeholder="Enter your "
for="firstname-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788"><span></span></label>
<legend class="hs-field-desc" style="display: none;"></legend>
<div class="input"><input id="firstname-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" name="firstname" required="" placeholder="Vorname*" type="text" class="hs-input" inputmode="text" autocomplete="given-name" value=""></div>
</div>
<div class="hs_lastname hs-lastname hs-fieldtype-text field hs-form-field"><label id="label-lastname-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" class="" placeholder="Enter your "
for="lastname-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788"><span></span></label>
<legend class="hs-field-desc" style="display: none;"></legend>
<div class="input"><input id="lastname-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" name="lastname" required="" placeholder="Nachname*" type="text" class="hs-input" inputmode="text" autocomplete="family-name" value=""></div>
</div>
<div class="hs_email hs-email hs-fieldtype-text field hs-form-field"><label id="label-email-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" class="" placeholder="Enter your " for="email-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788"><span></span></label>
<legend class="hs-field-desc" style="display: none;"></legend>
<div class="input"><input id="email-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" name="email" required="" placeholder="E-Mail*" type="email" class="hs-input" inputmode="email" autocomplete="email" value=""></div>
</div>
<div class="hs_phone hs-phone hs-fieldtype-phonenumber field hs-form-field"><label id="label-phone-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" class="" placeholder="Enter your "
for="phone-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788"><span></span></label>
<legend class="hs-field-desc" style="display: none;"></legend>
<div class="input"><input id="phone-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" name="phone" required="" placeholder="Telefonnummer*" type="tel" class="hs-input" inputmode="tel" autocomplete="tel" value=""></div>
</div>
<div class="hs_anliegen hs-anliegen hs-fieldtype-text field hs-form-field"><label id="label-anliegen-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" class="" placeholder="Enter your "
for="anliegen-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788"><span></span></label>
<legend class="hs-field-desc" style="display: none;"></legend>
<div class="input"><input id="anliegen-d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" name="anliegen" placeholder="Anliegen" type="text" class="hs-input" inputmode="text" value=""></div>
</div>
<div class="hs_submit hs-submit">
<div class="hs-field-desc" style="display: none;"></div>
<div class="actions"><input type="submit" class="hs-button primary large" value="Kostenlos Anfragen"></div>
</div><input name="hs_context" type="hidden"
value="{"embedAtTimestamp":"1716338467229","formDefinitionUpdatedAt":"1684306718284","lang":"de","userAgent":"Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/124.0.0.0 Safari/537.36","pageTitle":"Krüger Consulting GmbH","pageUrl":"https://krueger-personal.de/","pageId":"63619666628","isHubSpotCmsGeneratedPage":true,"canonicalUrl":"https://krueger-personal.de","contentType":"standard-page","hutk":"5914ad14daab498f554bd6c15753bcc4","__hsfp":2008062607,"__hssc":"228940483.1.1716338473571","__hstc":"228940483.5914ad14daab498f554bd6c15753bcc4.1716338473570.1716338473570.1716338473570.1","formTarget":"#hs_form_target_liveForm","formInstanceId":"6788","pageName":"Krüger Consulting GmbH","rumScriptExecuteTime":2367,"rumTotalRequestTime":2557.099998474121,"rumTotalRenderTime":2608.599998474121,"rumServiceResponseTime":190.0999984741211,"rumFormRenderTime":51.5,"connectionType":"3g","firstContentfulPaint":0,"largestContentfulPaint":0,"locale":"de","timestamp":1716338473616,"originalEmbedContext":{"portalId":"24884818","formId":"d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb","region":"eu1","target":"#hs_form_target_liveForm","isBuilder":false,"isTestPage":false,"isPreview":false,"formInstanceId":"6788","formsBaseUrl":"/_hcms/forms","css":"","redirectUrl":"https://krueger-personal.de/termin","isMobileResponsive":true,"pageName":"Krüger Consulting GmbH","pageId":"63619666628","contentType":"standard-page","formData":{"cssClass":"hs-form stacked hs-custom-form"},"isCMSModuleEmbed":true},"correlationId":"c2470364-7997-43c1-bd55-104152f59274","renderedFieldsIds":["firstname","lastname","email","phone","anliegen"],"captchaStatus":"NOT_APPLICABLE","emailResubscribeStatus":"NOT_APPLICABLE","isInsideCrossOriginFrame":false,"source":"forms-embed-1.5064","sourceName":"forms-embed","sourceVersion":"1.5064","sourceVersionMajor":"1","sourceVersionMinor":"5064","allPageIds":{"embedContextPageId":"63619666628","analyticsPageId":"63619666628","contentPageId":63619666628,"contentAnalyticsPageId":"63619666628"},"_debug_embedLogLines":[{"clientTimestamp":1716338467281,"level":"INFO","message":"Retrieved customer callbacks used on embed context: [\"getExtraMetaDataBeforeSubmit\"]"},{"clientTimestamp":1716338467282,"level":"INFO","message":"Retrieved pageContext values which may be overriden by the embed context: {\"pageTitle\":\"Krüger Consulting GmbH\",\"pageUrl\":\"https://krueger-personal.de/\",\"userAgent\":\"Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/124.0.0.0 Safari/537.36\",\"pageId\":\"63619666628\",\"contentAnalyticsPageId\":\"63619666628\",\"contentPageId\":63619666628,\"isHubSpotCmsGeneratedPage\":true}"},{"clientTimestamp":1716338467283,"level":"INFO","message":"Retrieved countryCode property from normalized embed definition response: \"CH\""},{"clientTimestamp":1716338473608,"level":"INFO","message":"Retrieved analytics values from API response which may be overriden by the embed context: {\"hutk\":\"5914ad14daab498f554bd6c15753bcc4\",\"canonicalUrl\":\"https://krueger-personal.de\",\"contentType\":\"standard-page\",\"pageId\":\"63619666628\"}"}]}"><iframe
name="target_iframe_d922050b-bcc4-4e5d-9f6c-a478796d1cdb_6788" data-lf-form-tracking-inspected-kn9eq4reljz7rlvp="true" data-lf-yt-playback-inspected-kn9eq4reljz7rlvp="true" data-lf-vimeo-playback-inspected-kn9eq4reljz7rlvp="true"
style="display: none;"></iframe>
</form>Text Content
* HOME * LEISTUNGEN * KARRIERE * REFERENZEN * ÜBER UNS Zur Erstberatung * HOME * LEISTUNGEN * KARRIERE * REFERENZEN * ÜBER UNS QUALIFIZIERTE TECHNISCHE FACHKRÄFTE IN 30 TAGEN EINSTELLEN UND TEURE FEHLBESETZUNGEN VERMEIDEN! Jetzt Erstgespräch vereinbaren 300+ Unternehmen der technischen und industriellen Branche vertrauen KRÜGER Consulting MIT UNS BESETZEN SIE OFFENE STELLEN EFFIZIENT UND NACHHALTIG * Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles versucht zu haben * Mehr Planbarkeit durch die Systematisierung der nachhaltigen Generierung von Fachkräften * Passive wechselwillige Kandidaten erreichen und einmaligen Wettbewerbsvorteil sichern Jetzt Erstgespräch vereinbaren REFERENZEN IM BEREICH DER DIGITALEN PERSONALGEWINNUNG // DANIELA HRASTINSKI KARAU PRÜFSERVICE GMBH Ausgangssituation Die Karau Prüfservice GmbH ist Deutschlands erfahrenster Dienstleister für elektrische Betriebssicherheitsprüfungen. Durch das enorme Unternehmenswachstum sah sich die GmbH mit der Problematik konfrontiert, ihr 150 Mitarbeiter großes Team durch qualifiziertes Personal ergänzen zu müssen. Vergangene Fehlbesetzungen und der rapide Bewerbungsrückgang seit Pandemiebeginn verschlimmerten den Zustand Tag für Tag. Lösung Neben passgenauen Kampagnen über die sozialen Medien konzentrierten wir uns besonders auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Durch eine gezielte Außendarstellung kommunizierten wir die Unternehmenswerte über diverse Marketingkanäle und schafften eine klare Positionierung. Ergebnis Mithilfe unserer professionellen Unterstützung ließ sich ein planbarer Bewerberzulauf erstellen, der das Unternehmenswachstum nachhaltig sicherte. Durch das effiziente Ersetzen einiger Mitarbeiter erzielten wir ein enormes Umsatzwachstum pro Servicetechniker. Im Rahmen unserer langfristigen Zusammenarbeit ermöglichen wir der Karau Prüfservice GmbH einen starken Auftritt in den sozialen Medien, der seither eine konstante Reichweite zu den relevanten Zielgruppen ermöglicht. // NORBERT JAINCZYK GESELLSCHAFT FÜR OELTECHNIK MBH Ausgangssituation Die Gesellschaft für Öltechnik ist ein 150 Mitarbeiter großer Traditionsbetrieb. Neben bevorstehenden Rentenantritten drängte der eigene Wachstum nach neuem qualifizierten Fachpersonal, um den Unternehmensfortbestand zu sichern. Lösung Wir nutzten die strategische Präsenz in den sozialen Netzwerken, um die Unternehmensvorteile in die Sichtbarkeit zu rücken. Als besonders effizienter Faktor diente die Produktion professioneller Videomaterialien, darunter die Aufnahme eines Imagevideos. Ergebnis Im Fokus unserer ganzheitlichen Partnerschaft steht der nachhaltige Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ist der Betrieb heute regional bekannt. Dank der zwei erfolgreichen Einstellungen von Arbeitsvorbereitern innerhalb der ersten Monate, arbeiten wir momentan effizient an dem Besetzten der Stelle des Vertriebsingenieurs, des Konstrukteurs, des Verfahrenstechnikers, des Schlossers, des Servicetechnikers sowie des Schweißers. // THOMAS HOERL HOERL INFORMATION MANAGEMENT GMBH Ausgangssituation Die hoerl Information Management GmbH hatte vor Beginn der Zusammenarbeit bereits eigene Social-Media-Strategien ausgearbeitet und angewandt, es kamen jedoch keine nennenswerten Ergebnisse zustande. Die Konsequenzen des Fachkräftemangels blieben eine tägliche Herausforderung. Lösung Gemeinsam definierten wir die präzisen Bewerberanforderungen und formulierten die Arbeitgeberbesonderheiten des Unternehmens. Die daraus entwickelte Kampagne spielten wir über die sozialen Medien aus und erreichten so die passende Zielgruppe. Ergebnis Innerhalb weniger Wochen erhielt die hoerl Information Management GmbH zahlreiche qualifizierte Bewerbungen von deutschsprachigen Entwicklern aus ihrer Region. Nach dreimonatiger Laufzeit schlossen sie vier erfolgreiche Arbeitsverträge mit qualifizierten Fachkräften. Noch heute profitiert das Unternehmen von den Erfolgen unserer Partnerschaft. // EDWIN SCHMIDT PLANEMOS GMBH Ausgangssituation Das 20-köpfige Automatisierungsunternehmen litt unter enormer Personalknappheit. Der Projektleiter selbst stieß an seine Überlastungsgrenze und verfügte über keine Kapazitäten, um sich selbst der aktiven Personalsuche zu widmen. Die Ergebnisse der Zusammenarbeit mit diversen Headhuntern bestanden aus mangelhaften und unqualifizierten Vorschlägen. Lösung Wir unterstützten die Planemos GmbH durch die Definition einer Arbeitgebermarke, dessen digitaler Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken und einer konstanten Personalsuche. Dank unserer gezielten Vorqualifikation steigerte sich die Bewerberqualität enorm und jedes Bewerbungsgespräch verlief zielführend. Ergebnis Innerhalb der ersten 5 Monate erreichten wir aus 25 Bewerbungen 4 erfolgreiche Einstellungen. Nach nur einem halben Jahr ermöglichten die neu gewonnenen Kapazitäten dem Projektleiter, sich ausschließlich auf die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter konzentrieren zu können. Die Erfolge sind noch heute nach mehrjähriger Partnerschaft spürbar: Die über uns rekrutierten Projektingenieure sind ein fester und verlässlicher Bestandteil des Planemos-Teams! // ELMAR ZEITLER KRIWAN TESTZENTRUM GMBH Ausgangssituation Elmar Zeitler, Geschäftsführer der KRIWAN Testzentrum GmbH erlebte die Negativauswirkungen des Fachkräftemangels hautnah. Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung führten ins Leere und eine Frustration folgte der nächsten. Das Unternehmen befand sich an der Belastungsgrenze. Lösung Innerhalb unserer Zusammenarbeit optimierten wir insbesondere den Bewerbungsprozess und lösten Mängel der Vergangenheit. Heutzutage können qualifizierte Fachkräfte überall vorstellig werden, weshalb Prozessstrukturen möglichst bewerberfreundlich und unkompliziert gestaltet sein sollten. Die Erleichterung der Bewerbungsprozesses erwies sich als Schlüssel zum Erfolg. Ergebnis Heute ist der Betrieb von qualifizierten Bewerbungen geradezu überlaufen! Innerhalb von 5 Monaten erfolgten 3 nachhaltige Einstellungen von Wunschkandidaten aus 44 Bewerbungseingängen. // DOMINIK SCHNEEBERGER SUMEC AG Ausgangssituation Die Sumec AG ist ein im Maschinenbau tätiges Traditionsunternehmen mit Sitz in der Schweiz. Trotz Nutzung verschiedenster Recruitingmethoden verzweifelte der Betrieb an der Suche nach einem Polymechaniker. Die hohen Qualitätsansprüche mutierten zur scheinbar unüberwindbaren Herausforderung. Lösung Mithilfe unserer kurzfristigen Strategie erstellten wir ein präzises Bewerberprofil und kommunizierten eine passende Ansprache über die sozialen Medien. Nach ersten Erfolgen erweiterten wir den Rahmen der Zusammenarbeit und erschufen eine attraktive Arbeitgebermarke mithilfe der Produktion professioneller Video- und Fotomaterialien und des Aufbaus einer digitalen Omnipräsenz. Ergebnis Die scheinbar unlösbare Vakanz des Polymechanikers besetzten wir innerhalb einer Rekordzeit von 1,5 Monaten! Im Rahmen der fortlaufenden Partnerschaft unterstützten wir die Sumec AG bei der erfolgreichen Einstellung zweier weiterer Fachkräfte. // GABY SCHILLING SCHILLING ENGINEERING GMBH Ausgangssituation Die Schilling Engineering GmbH verzweifelte an der Suche nach einem technischen Leiter. Die Vorbelastung im Bereich der Personalsuche war enorm: Zahlreiche Bewerbungen, viel Aufwand und fehlende Ergebnisse durch mangelnde Bewerberqualität zählten zum Arbeitsalltag. Der abgelegene Unternehmensstandort erschwerte die Suche enorm. Lösung Gemeinsam definierten wir eine klare Positionierung und entwickelten eine starke Arbeitgebermarke. Mithilfe professioneller Video- und Fotoaufnahmen dokumentierten wir die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre des Betriebs. So kommunizierten wir erfolgreich die Vorteile der Schilling Engineering GmbH in den sozialen Medien. Ergebnis Dank der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, trafen zahlreiche und ebenso hochqualifizierte Bewerbungen bei der Schilling Engineering GmbH ein. Heute verfügt das Unternehmen über regionale Bekanntheit und einen konstanten Bewerberpool, der das Unternehmenswachstum langfristig sichert! // ANDREAS KANZ JUCOWA GMBH Ausgangssituation Die Jucowa Metallbearbeitung GmbH verzweifelte an der Personalgewinnung von Schweißern und Zerspanungsmechanikern. Herkömmliche Reruitingmethoden blieben erfolglos und die regionale Konkurrenz erschwerte die Suche zunehmend. Lösung Gemeinsam erarbeiteten wir ein konkretes Bewerberprofil und positionierten das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken. Unsere Recruitingkampage ermöglichte die gezielte Ansprache von qualifizierten Wunschkandidaten. Ergebnis Dank unserer Partnerschaft erzielte das Unternehmen 3 erfolgreiche Einstellungen von Schweißern innerhalb von 3 Monaten. Die 2 freien Zerspanungsmechanikerpositionen wurden ebenfalls mit einer zweimonatigen Dauer besetzt. // BERT PRESCHE POINT S REIFEN PRESCHE Ausgangssituation Point S Reifen Presche litt jahrelang so enorm unter dem Fachkräftemangel, dass sie gezwungenermaßen jeden Bewerber qualifikationsunabhängig einstellte. Die Social-Recruiting-Methoden anderer Dienstleistung mündeten in Frustration. Lösung Heute unterstützen wir das Unternehmen bereits in 2. Generation erfolgreich mithilfe des modernen Marketings. Gemeinsam entwickelten wir eine langfristig passgenaue Strategie, die eine starke Außendarstellung als attraktivster regionaler Arbeitgeber sicherte. Ergebnis Point S Reifen Presche erfreut sich regionaler Bekanntheit dank des starken digitalen Auftritts. Die hohe Reputation ermöglicht das Besetzen freier Stellen heute mit Leichtigkeit. So gelang mitunter die Einstellung eines qualifizierten Mechatronikers binnen einen Monats. // CLAUS NICKEL BAUMANAGEMENT NICKEL GMBH Ausgangssituation Das Architekturbüro erlitt den kurzfristigen Verlust zweier Mitarbeiter aufgrund persönlicher Umstände. Ein enormer Rückschlag, bei einer zehnköpfigen Teamgröße. Weder der Versuch des Active Sourcing noch die Nutzung von Stellenportalen erzielten Bewerbungseingänge. Lösung Gemeinsam arbeiteten wir innerhalb unserer Partnerschaft die präzisen Arbeitnehmervorteile heraus und positionierten das Büro erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken. Ergebnis Das Ergebnis umfasste 37 Bewerbungen qualifizierter staatlich eingetragener Architekten und 2 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 2 Monaten. // HELGA STADLER ESTET STAHL- UND BEHÄLTERBAU GMBH Ausgangssituation Die ESTET Stahl- und Behälter GmbH ist ein Traditionsunternehmen im Bereich des Maschinenbaus mit Sitz im ländlichen Teil Österreichs. Die Herausforderung des Betriebs umfasste die monatelang erfolglos bleibende Suche nach geeignetem Fachpersonal, erschwert durch die starke lokale Konkurrenz. Weder Zeitarbeitsfirmen noch Personalvermittler erzielten gewünschte Ergebnisse. Die Arbeit über die sozialen Medien war dem Unternehmen bis dato fremd. Lösung Der strategische Arbeitgebermarkenaufbau und die Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken sicherten den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz! Ergebnis Dank unserer Partnerschaft ließen sich die Herausforderungen erfolgreich bewältigen. Mit 73 qualifizierten Bewerbungen besetzten wir die freie Stelle innerhalb eines Monats. Über die Erwartungen hinaus gelang zudem die Besetzung einer Zerspanungsposition. // CARLOS KLEEFELD CIRCET DEUTSCHLAND GMBH Ausgangssituation Circet Deutschland stand vor der Herausforderung, dem enormen personalseitigen Wachstumskurs nicht gerecht werden zu können. Die klassisch analogen Wege blieben erfolglos. Selbst Dienstleister der Branche scheiterten an der Personalgewinnung. Lösung Im Rahmen unserer intensiven Zusammenarbeit entwickelten wir eine langfristige Strategie, entsprechend der individuellen Bedürfnisse des Unternehmens. Wir implementierten eine konstante Personalsuche über die sozialen Medien und erarbeiteten eine starke Arbeitgebermarke. Zudem produzieren wir kontinuierlich hochwertige Marketingmaterialien, um die Bewerbervorteile der Circet Deutschland GmbH gezielt sichtbar werden zu lassen. Ergebnis Dank der Zusammenarbeit mit unserem Expertenteam erlangte der Betrieb schließlich 312 Bewerbungen und 18 Einstellungen von Führungskräften sowie 715 Bewerbungen samt 54 Einstellungen von Facharbeitern innerhalb eines halben Jahres. Aufgrund der überragenden Ergebnisse freuen wir uns seit mehreren Jahren über die Rolle des exklusiven Recruitingpartners der Circet Deutschland GmbH! Wir unterstützen sie seither beim effizienten Besetzen mehrerer hundert Stellen jährlich. // DIRK GLOY ABBELEN GMBH Ausgangssituation Die Abbelen GmbH ist europaweiter Marktführer im Bereich Convenience Food und verzeichnet eine Teamgröße von 800 Mitarbeitern. Durch den enormen Unternehmenswachstum gepaart mit der Herausforderung des Fachkräftemangels litt die GmbH merklich unter akuter Personalknappheit und entsprechender Unterbesetzung. Lösung Den Kernfokus unserer Zusammenarbeit definierte der Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die gezielte Sichtbarkeit in den sozialen Medien gewann die Abbelen GmbH erheblich an regionaler Reputation. Ergebnis Dank der neu gewonnenen Reichweite ließen sich die Zielkandidaten mit Leichtigkeit ansprechen und zu einem stabilen Bewerberpool transformieren. So erzielten wir mitunter 4 Einstellungen von Linien- und Anlageführern in nur 5 Monaten. BEREITS ÜBER 350 TECHNISCHE BETRIEBE KONNTEN WIR ERFOLGREICH BEI DER MITARBEITERGEWINNUNG UNTERSTÜTZEN Überzeugen Sie sich selbst in unserer kostenlosen Erstberatung! Zur Kostenlosen Erstberatung KOMMEN IHNEN FOLGENDE SITUATION BEKANNT VOR? Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen? Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem bisherigen Team an die Belastungsgrenze? Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Ihre Entwicklung stagniert? Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich? HABEN SIE GERADE INNERLICH MINDESTENS EINMAL MIT „JA“ GEANTWORTET? DANN WIRD IHNEN UNSERE METHODE DABEI HELFEN, NEUE MITARBEITER ZU FINDEN! 00% PASSIV JOBSUCHENDE DIE RICHTIGEN KANDIDATEN Über die herkömmlichen Wege wie Stelleninserate oder Zeitungsannoncen sprechen Sie nicht die richtige Zielgruppe an. Die Kandidaten, die aktiv suchen, sind meistens Menschen ohne Arbeit oder von Arbeitslosigkeit gefährdete Personen. Doch sind diejenigen, die im heutigen Fachkräftemangel aktiv suchen MÜSSEN, die besten und richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb? Die für Sie relevanten Personen sind die sogenannten passiv Jobsuchenden. Das ist die Zielgruppe, die sich bereits in einer festen Tätigkeit befindet, aber bei einem attraktiven Angebot bereit wäre, sich von ihrem aktuellen Unternehmen zu lösen. Passive Bewerber verfügen über ein hohes Maß an Qualifikation und Erfahrung. Laut Statistik handelt es sich hier um bis zu 80 % aller Angestellten. Mit der richtigen Methode, einer Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und einfachen Recruitingabläufen erreichen wir genau diese Zielgruppe für Sie. Zur Kostenlosen Erstberatung WARUM FUNKTIONIERT UNSERE METHODE SO GUT? SCHNELLE ERGEBNISSE Sie erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen. KÜNSTLICHE INTELLIGENZ Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir die Vorteile künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden. FOKUS AUF PASSIVE BEWERBER Aktiv Arbeitssuchende sind meist nicht anforderungsgerecht qualifiziert, weshalb wir die Ansprache an Wechselwillige in festen Tätigkeiten richten. Wir erschließen den riesigen Markt passiver Bewerber und schaffen Ihnen einen langfristigen Wettbewerbsvorteil. STÄRKUNG IHRER SICHTBARKEIT Einhergehend mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens und Sie gewinnen erheblich an Reputation. Zur Kostenlosen Erstberatung ÜBER KRÜGER CONSULTING Wir unterstützen kleine bis mittelständische Unternehmen bei der effizienten Personalgewinnung qualifizierter technischer Fachkräfte. Bereits mehr als 300 Partnerunternehmen verzeichnen in über 1400 Kampagnen durch unsere Zusammenarbeit gelungene Einstellungen professioneller Mitarbeiter. Wir legen besonderen Wert auf ganzheitliche Erfolge und unterstützen Sie nachhaltig bei der richtigen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Dank eigener Fachkenntnisse der technischen und industriellen Branche verfügen wir über ein präzises Verständnis beider Prozessseiten und wissen genau, wie Ihre Firma Begeisterung weckt und wie wir die Bewerbenden von Ihnen überzeugen können. Nach jahrelanger Erfahrung im Bereich der effizienten Fachkräftegewinnung können wir heute mit Stolz sagen: „Mit uns stechen Sie als Arbeitgeber heraus!” REFERENZEN IM BEREICH DES GANZHEITLICHEN ARBEITGEBERMARKENAUFBAUS LASSEN SIE SICH NICHT MEHR VON DEN BEWERBERN FINDEN, DIE EINEN NEUEN JOB SUCHEN. Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern! Zur Kostenlosen Erstberatung HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN SIND SIE PERSONALVERMITTLER ODER HEADHUNTER? Weder noch! Wir sind eine Agentur, die auf digitales Personalmarketing spezialisiert ist. Das bedeutet, wir nutzen datenbasierte Marketingstrategien und die Kraft sozialer Medien, um technische und industrielle Unternehmen mit qualifizierten und wechselwilligen Fachkräften zu verbinden. Wir etablieren für Sie eine digitale Präsenz als attraktiven Arbeitgeber und vermarkten Ihre offenen Stellen gezielt, um genau die Kandidaten anzusprechen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. UNTERSTÜTZEN SIE JEDES UNTERNEHMEN? Nein. Wir wählen unsere Partnerschaften sorgfältig aus und arbeiten nicht mit jedem Unternehmen zusammen. Wir beginnen mit einer gründlichen Potenzialanalyse, um sicherzustellen, dass unsere Marketingmaßnahmen die gewünschten Ergebnisse für Sie erzielen. Warum? Wir streben danach, ehrliche Arbeitgeber dabei zu unterstützen, ihre Stärken zu betonen und sichtbar zu machen, anstatt uns auf unauthentisches Marketing einzulassen, das langfristig zum Scheitern verurteilt ist. ICH HABE IM RECRUITING BEREITS VIELES ERFOLGLOS AUSPROBIERT. FUNKTIONIERT DAS WIRKLICH? Wir konnten bereits über 350 technischen Betrieben im gesamten deutschsprachigen Raum dabei helfen, vakante Stellen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in unserer kostenlosen Erstberatung heraus. WELCHE RESULTATE KANN ICH ERWARTEN? Konkrete Resultate hängen stark von Position, Region und Bekanntheit der Arbeitgebermarke ab. In der Regel erhalten unsere Partnerunternehmen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart 3–5 Bewerbungen pro Woche und Stelle. WELCHE KOSTEN KOMMEN AUF MICH ZU? Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können. FUNKTIONIERT DAS AUCH IN LÄNDLICHEN REGIONEN? Absolut! Zwar stellen Standortfaktoren wie die Verfügbarkeit von Fachkräften besondere Herausforderungen dar, aber zugleich bieten ländliche Regionen vor allem einzigartige Chancen wie weniger Wettbewerbsdruck und die Möglichkeit, spezielle regionale Benefits anzubieten. Mit einer gezielten Marketingstrategie, die die lokalen Gegebenheiten berücksichtigt, können Sie auch in abgelegenen Gebieten erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren. Es ist wichtig zu erkennen, dass zwar die Ausgangsvoraussetzungen anders sind, aber dennoch die gleichen digitalen Tools und Methoden genutzt werden können, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu überzeugen. MIT WELCHEN ARBEITGEBERVORTEILEN KANN ICH BEWERBER ZUM WECHSEL BEWEGEN? Im modernen Arbeitsmarkt geht es nicht darum, einander mit einer Fülle von Arbeitgeberbenefits zu übertreffen. Vielmehr liegt der Fokus auf Menschlichkeit und Persönlichkeit. Bewerber suchen nach einem Arbeitsplatz, an dem sie sich nicht nur wohlfühlen, sondern der auch wirklich zu ihnen passt. Aus diesem Grund arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Arbeitgeberleistungen und die einzigartige Persönlichkeit Ihrer Arbeitgebermarke zu entwickeln. So ziehen Sie Bewerber an, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen. WAS UNTERSCHEIDET SIE VON ANDEREN AGENTUREN? Unsere Agentur zeichnet sich durch drei wesentliche Merkmale aus: erstklassige Qualität, eine intensive Betreuung und tiefe Erfahrung aus hunderten Projekten. Wir glauben an maßgeschneiderte Lösungen und persönliche Beziehungen, abseits von vorgefertigten Skripten und starren Strukturen. Sie legen Wert auf eine Partnerschaft auf Augenhöhe und echte Verbundenheit? Dann sind Sie bei uns genau richtig! LERNEN SIE UNS KENNEN: REFERENZEN IM BEREICH ARBEITGEBERMARKENBILDUNG Dank KRÜGER Consulting konnten wir unseren Bewerbungseingang verdreifachen und unsere monatlichen Einstellungen verdoppeln! - Karau Prüfservice GmbH Über die Menge der Bewerbungen waren wir positiv erstaunt und auch die Qualität der Kandidaten war sehr gut. Wir fanden genau das, wonach wir suchten! - KRIWAN Testzentrum GmbH Ich würde die Methode uneingeschränkt weiterempfehlen. Uns wurde bewiesen, dass es funktioniert. Die Resultate haben unsere Erwartungen übertroffen! - Jucowa Metallbearbeitung GmbH Ich würde die KRÜGER Consulting GmbH jedem meiner Geschäftspartner empfehlen, die gerade Personalbedarf haben und ich kenne niemanden, der gerade keinen Personalbedarf hat. Alle Bereiche in ganz Deutschland suchen gerade Personal. Ich kann also guten Gewissens sagen, dass ich das Team rund um Max JEDEM empfehlen würde – egal ob mit oder ohne Social-Media-Vorerfahrung. - CIRCET Deutschland GmbH Heutzutage ist es sehr schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden, aber Krüger Consulting hat es geschafft, mir sehr gute Kandidaten zu präsentieren. Wir bekamen viele Bewerbungen, die für die nähere Auswahl geeignet waren und führten zielführende Bewerbungsgespräche, die schnell zu Erfolg führten. - planemos GmbH Überzeugen Sie sich von unseren Referenzen WIR LEGEN WERT AUF HOCHQUALITATIVE ERGEBNISSE UND UNTERSTÜTZEN AUSGEWÄHLTE UNTERNEHMEN DABEI, DIE RICHTIGEN MITARBEITER ZU FINDEN. In der kostenlosen Erstberatung finden wir gemeinsam heraus, wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten können. Zur Kostenlosen Erstberatung KRUEGER * Impressum * Datenschutz * AGB KONTAKT * +49 4074304290 * info@krueger-personal.de © 2022 Krüger Consulting GmbH. * Impressum * Datenschutz ERFAHREN SIE JETZT IM KOSTENLOSEN ERSTGESPRÄCH, WIE SIE FACHKRÄFTE IN 30 TAGEN EINSTELLEN!