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您好:
我是,大家都知道勞工的權利是雇主的責任,所以一例一休立法後台灣已經進入了(1)勞工檢舉企業違法(2)政府勞檢罰款2萬~100萬。因此企業在勞動法務管理上如何合法經營已經是非常的重要課題,這也是每一人一生中必讀一次的資訊,請趕快閱讀並請至健檢網健檢、評分、分享。

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謝謝您,我們已經收到您的預約訊息,您的顧問詹景昇0935319856將會盡速與您聯繫,若您沒有收到顧問聯絡,請撥公司服務電話 0800-06-9595
(0800-您來-教我教我)反映,我們會盡速幫您處理!
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代誌大條了!!!企業勞資關係大海嘯已經來襲了~~~~  8月10日【台北】 典華飯店  8月17日【台中】 福華大飯店  8月15日【台南】
台糖長榮  8月22日【高雄】 林皇宮  代誌大條了!!!企業勞資關係大海嘯已經來襲了~~~~  
金豐企業管理顧問公司

詹景昇 服務電話:0935319856
企業在經營管理上所面臨最大的難題,乃在於公司內部人員的勞動法務管理、規章制度的建立以及衍生的人事成本控制。所以金豐集團為協助兩岸企業,於1995年成立『金豐企業管理顧問股份有限公司』,2005年成立『上海善緣企業管理諮詢有限公司』,2007
年成立『金豐企業管理諮詢顧問(昆山)有限公司』,2015
年成立『善緣(廈門)勞資管理有限公司』,為臺灣及大陸地區企業主提供勞動法相關的專業諮詢以及顧問協助,幫助企業在勞動法務管理上,降低人事成本及勞資爭議並創造勞資雙贏、提升企業整體競爭力。
金豐集團已是兩岸勞動法務管理顧問的大型領導品牌


(上面選單可點選展開詳細資訊)
TAIWAN
台灣服務電話:0800-06-9595
金豐集團總公司(台灣)
金豐保險經紀人股份有限公司(台灣)
金豐企業管理顧問股份有限公司
台北營業處
台北行政中心
宜溱營業處
豐榮營業處
先豐營業處
桃園旗艦營業處
台中營業處
聚富共好營業處
亞太營業處
譽譁營業處
台中行政中心
台南營業處
展鑫營業處
菁英營業處
台南行政中心
高一營業處
壽山營業處
旭承營業處
祐豐營業處
高雄行政中心
花蓮行政中心

各地區行政中心地址 :
臺北市中正區衡陽路36號7樓
電話:02-77550188
臺中市西區台灣大道二段105號10樓
電話:04-23015690
臺南市東區裕農路375號9樓之1
電話:06-2360502
高雄市左營區大順一路91號10樓之5
電話:07-5586565
花蓮縣花蓮市富安路141號
電話:03-8560131
新境界 :
新境界聯盟
電話:02-77552128
境界企管總公司
高雄市左營區大順一路91號10樓之4
電話:07-5586565
新境界營運總部
電話:04-37079668

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CHINA
大陸服務電話:400-023-5011
上海善緣企業管理諮詢有限公司
金豐企業管理諮詢顧問有限公司(昆山)
善緣(廈門)勞資管理有限公司

TTQS品質認證


金豐專業書籍及周刊專訪


金豐冠名贊助:
電視(滾石愛情故事)節目廣告

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金豐集團冠名電視(滾石愛情故事)節目廣告!由15位導演+40位高人氣巨星講出20個浪漫動人的愛情樂章!為經典歌注入新記憶。
企業勞動法務管理Q&A

展開問答>
Q:當一例一休的勞基法修法通過後,勞資之間的人資管理,正式邁入了 企業勞動法務管理,那這兩者有什麼不同呢?
A :
舉一個例子:有一家企業錄取一位員工阿花,說好一個月休4天,薪資30000元。阿花很高興上班了,老闆對阿花的表現也很滿意,這就是人資管理。但有一天勞動局的勞檢員上門了,罰了企業2萬~100萬的罰款,因為企業沒有給阿花一例一休,休息日上班沒有給加班費等等違反勞基法的法條規定,這就是勞資之間的勞動法務管理。

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Q : 金豐勞動法務管理顧問跟律師又有何不同呢?
A : 在勞動法務管理上,企業都需要這二種專業人才的協助。
1.勞資糾紛發生前的預防:企業需要的是金豐勞動法務管理顧問協助。
2.勞資糾紛發生後:企業需要的就是律師。舉一個例子:企業在勞動法務管理上有如一個杯子現在被放置在桌邊上即將掉落地面,金豐勞動法務顧問的職責就是將杯子放回安全的桌面上,如果企業掉以輕心,以為目前企業這樣就是安全的,一旦杯子掉落,那就只能聘請律師去處理了。因為勞資糾紛對內會有蔓延性,對外會有擴散性,因此企業預防勞資糾紛的發生是很重要的,一般的律師是無法提供企業勞動法務管理的實務操作。

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Q : 同樣是輔導企業勞動法務管理為什麼要找金豐集團輔導?
A :
所有輔導企業勞動法務管理的顧問或老師,其專業程度都是沒有問題的,也都有共同的理念希望企業守法經營保障勞工的權利,減少勞資之間的糾紛,也可以降低被勞動局處罰的機率。但金豐集團跟其他公司不同的地方在於金豐是用全集團公司來服務企業,而不是單一公司及個人,一般公司或個人是無法提供客戶解決問體的專利薪資軟體,只能給試算表給企業使用,
企業還是無法執行勞動法務的管理。企業是要永續經營的,勞基法是會不斷修正的,因此要顧慮到所選的服務公司規模及成立的時間,千萬不要成為企業勞動法務管理的孤兒。

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您可以了解更多相關連結

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您好,我是詹景昇,這是我的電子名片。請用您一生中的一小時好好研讀這個訊息,因為您不是勞工就是雇主,勞動法令的規範都將影響著您的一生。您也可以點擊【金豐勞動法務健檢網】做好勞動法務的【健康檢查】並可下載健檢報告及評分。也感謝您分享這個訊息給您的好朋友,因為有您無私的分享,必能創造和諧的勞動關係,創造勞資雙贏!也請在分享給好朋友的同時,收藏好本網站於手機桌面,以利未來若有需求時可立即服務您!https://www.kf-9595.com/i/i/bbcf5b72f1048326570f7822398c60b23a861c6e748bca3ec39efe62f9acf5df

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勞基法規劃與執行預防措施實務課程(2000元/時)

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人力資源管理顧問專案


流動人事經理專案


職能評鑑


MTP中階主管培訓課程


激勵與領導


企業共識營


企業策略規劃營


企業第二代接班課程


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ISO22000


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10 人以下顧問費16800 元( 含稅、相當於每月 1400 元)


11 人~20 人顧問費25200 元( 含稅、相當於每月 2100 元)


21 人~50 人顧問費33600 元( 含稅、相當於每月 2800 元)


51 人~100 人顧問費50400 元( 含稅、相當於每月 4200 元)


101 人以上顧問費84000 元( 含稅、相當於每月 7000 元)


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超值版審約、諮詢吃到飽服務 一年期(80000元,未稅。)


超值版審約、諮詢吃到飽服務 二年期(120000元,未稅。)


豪華版、擬約、審約、諮詢吃到飽服務 一年期(150000元,未稅。)


豪華版、擬約、審約、諮詢吃到飽服務 二年期(240000元,未稅。)


尊爵版另行報價


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顧問師報價


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(報價驗證碼請填入0800069595或顧問師Email)
顧問師報價:
(本報價可享6期以下分期0利率,刷卡金額要同合約金額,但本公司有審閱同意權。)

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(1枚微信金豐金幣=5元新臺幣)
總金額:元

分期試算
3期:每期約元,共123元
6期:每期約元,共元
12期:每期約元,共元
可分期銀行:玉山銀行、台新銀行、中國信託。


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經確認購買後本公司不再提供退費服務。
(下面選單可點選展開詳細資訊)
勞動法務管理的重要性
由金豐集團提供的四大解決方案,雖然不能百分之百的解決企業勞動法務上的問題,但有規劃可以解決90%的問題,沒規劃一定是0%。就像企業可以節稅也可逃漏稅的觀念,目前大部分的企業在勞動法務上的管理都像是處在逃漏稅而不是節稅的階段,如果有金豐的顧問團隊協助企業做好這方面的管理,就有如做好企業節稅策略一般。雖然遵守法律經營企業會增加企業成本,但相對的得到員工的回報必會增加企業的績效,這樣一來一往企業不但不吃虧反而可以永續經營企業,真正達到企業、勞工、社會、國家四贏的局面。
台北市政府勞動局106年勞動條件輔導檢查自主查核表



企業將面臨的最嚴苛的勞動檢查即將開始
2017 年7
月為止,今周刊跟相關新聞報導都說明了勞動檢查的罰款已經超標,是以前同期的三倍,這還不包括一例一休準備開始的處罰的罰款。而一例一休最嚴重的問題並不在一例一休,而是一例一休的相關企業報表,而這些報表都無法用人腦或試算表就可以順利產生的,所以企業現在必須使用金豐企管提供的免費專利企業勞動法務管理雲端資訊系統,才有機會提供相關的法律文件。避免受罰,再強調一次這套系統不是人資管理系統,是有專利的企業勞動法務管理系統。

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您準備好了嗎?沒有金豐專利的勞動法務管理雲端資訊系統,您是無法處理這些文件的。
(一)一例一休勞動檢查將檢查以下資訊文件!

1.勞基法的第7條企業要有員工的名冊且要保留5年。
2.勞基法23條的工資清冊必須要有工資的總額及各項金額的計算方式且要保留5年。
3.勞基法30條第5項企業要有出勤報表且要保留5年,勞基法30條第6項出勤紀錄要逐日記載並記錄到分鐘。
4.沒有經過勞資會議同意,企業不可以加班,而且解決勞基法24條各種加班費的計算問題,算錯就要被罰,早到晚走的勞工最危險。
5.勞基法38條特休假的日數計算,未休假的日數金額要記載在工資清冊中,且在年度終結須給勞工特休假報表。若經勞雇協商還可以遞延至次一年度實施。
6.勞基法32條加班每月不超過46小時,即使給加班費也違法,沒有系統計算並紀錄將無法控制處理。
7.勞基法32之1條加班換補休,沒有補休要給當時的加班費,如果沒有系統計算並紀錄將無法處理加班換補休(還需記錄先加班的要先補休)。

(二)未來企業將面臨勞工的檢舉,所以企業必須合法經營!

1.勞基法74條給勞工有了檢舉條款,各位企業主如果您不再合法經營企業並善待您的勞工,您將面臨勞工的檢舉報復,2萬~100萬的罰款危機將馬上來臨。
2.勞基法檢舉案件保密集處理辦法,明確表達任何人都可以檢舉,而且主管機關必須在60天內書面回覆檢舉者處理狀況,並且需要對檢舉者身分保密,公務員若洩漏檢舉者身分,將面臨刑事及民事責任以及國家的賠償。

(三)若您沒準備好,您將會面臨巨額的罰款!!而且罰到您改善為止!!
以下為各地勞動局處罰企業的公開網站,企業要引以為戒!
(請點選以下選單)

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您可以了解更多相關連結

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您好,我是詹景昇,這是我的電子名片。請用您一生中的一小時好好研讀這個訊息,因為您不是勞工就是雇主,勞動法令的規範都將影響著您的一生。您也可以點擊【金豐勞動法務健檢網】做好勞動法務的【健康檢查】並可下載健檢報告及評分。也感謝您分享這個訊息給您的好朋友,因為有您無私的分享,必能創造和諧的勞動關係,創造勞資雙贏!也請在分享給好朋友的同時,收藏好本網站於手機桌面,以利未來若有需求時可立即服務您!https://www.kf-9595.com/i/i/bbcf5b72f1048326570f7822398c60b23a861c6e748bca3ec39efe62f9acf5df

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企業主必須親自了解企業勞動法務管理知識,企業幹部更要提升自己的勞動法務能力,從事保險的顧問和只要對勞動法務管理有興趣的人都可來参加講座跟課程。知法才不會犯法,權利是給知道的人用的。

本講座與課程都是預約課程,需達20人才會開課,請在線上預約上課月份跟地點,並繳交費用,匯款或線上繳費均可,詳細課程內容

2-企業勞動法務管理常年顧問專案:
用每月約1600元聘請金豐執案顧問針對您的企業目前的勞動法務管理的辦法及文件,做一份健檢報告給企業,讓企業知道目前的問題出在哪裡,但這項服務有如身體健康檢查,只會告知身體哪裡有問題,企業自己要去解決這些問題,若企業自己無法解決,請購買企業勞動法務管理全面管理顧問專案,金豐的執案顧問師將全面性解決您的企業人資管理辦法及文件。

企業共享金豐勞資法務顧問,等於多一位專業的企業軍師,並可免費使用價值500萬以上的金豐專利企業勞動法務管理雲端資訊系統,還等什麼呢?別再相信試算表可以解決企業的勞資法務的問題了!

3-企業勞動法務管理薪資結構調整專案:
幫企業做好薪資結構調整,設定專利企業勞動法務管理雲端資訊系統,提供薪資發放辦法等企業在薪資上所需的勞動法務管理文件。

金豐執行顧問師將提供專利企業勞動法務管理雲端資訊系統的使用教學及一年的勞動法務顧問諮詢服務

4-企業勞動法務管理全面管理顧問專案:
勞動法務管理一次到位,您只要專心做好本業即可,其餘全部交由金豐專業的顧問處理,本專案是目前金豐集團客戶95%以上企業的選擇。

企業可以放心的把勞動法務管理交給金豐専業執案顧問師,交給經營20多年的勞動法務管理大型領導品牌公司!

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企業勞動法務管理顧問師3日班(課程費用的報價)


金豐雲端薪資軟體教學班(課程體驗券購買200元/人)


金豐執行(案)顧問培訓班(課程費用的報價)


金豐其他顧問培訓或考證費(費用的報價)


理財稅務課程(課程費用的報價)


免費講座


線上課程

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全面管理顧問專案(需顧問師報價)


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企業勞動法務管理課程(講座1000元或3日班3000元)


勞基法規劃與執行預防措施實務課程(2000元/時)

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流動人事經理專案


職能評鑑


MTP中階主管培訓課程


激勵與領導


企業共識營


企業策略規劃營


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ISO22000


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11 人~20 人顧問費25200 元( 含稅、相當於每月 2100 元)


21 人~50 人顧問費33600 元( 含稅、相當於每月 2800 元)


51 人~100 人顧問費50400 元( 含稅、相當於每月 4200 元)


101 人以上顧問費84000 元( 含稅、相當於每月 7000 元)


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如果您請的企管顧問還只是提供您企業試算表,那就代表您的顧問費白花了!
金豐集團研發的企業勞動法務管理雲端資訊系統在2009年就已經取得國家專利,他並不是一套人資管理的ERP系統,而是一套企業勞動法務管理的系統。對外不銷售,只提供給金豐的有效顧問客戶免費使用。一般的中小企業不可能花費500多萬去做一套系統,就算有這筆錢也做不出一套懂勞動法令的專利系統。因為一例一休進入處罰期後一定會看這些企業勞動法務報表,如果沒有一定被罰2萬~100萬。各位如果您請的企管顧問還是只有提供您企業試算表,那就代表您的顧問費白花了。因為試算表是無法提供完整勞動法務管理的計算及報表。如果您還要再花一筆費用去買現況標榜解決一例一休人資管理的系統,那錢也是白花了,因為它們都不是一套完整的勞動法務管理系統,是沒有辦法解決您的問題的。現在您需要的不只是系統,更需要一位懂勞動法務管理顧問對系統的設定及教學。現在透過金豐提供的各項顧問專案,您都可以免費使用這套功能強大的專利企業勞動法務管理雲端資訊系統。一例一休立法後企業就注定都要開始有一套企業勞動法務管理雲端資訊系統使用,所以企業現況是非用本軟體不可。



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2017 年臺灣中小企業家數變化:
2017 年總企業家數為147 萬1,433 家,較去年增加2.01%。其中,中小企業有143 萬7,616
家,占全體企業家數的97.70%,年增率2.08%;其中,近8成(79.85%)屬於服務業,且近半(47.93%)為批發及零售業。
2017 年臺灣總就業人數為1,135 萬2 千人,其中,中小企業的就業人數為890 萬4 千人,約占全國總就業人數的78.44%。
臺灣中小企業有143 萬7,616
家,很清楚的看到就算是勞動局請1000個勞檢員,每年勞檢企業5萬家企業,全部的企業勞檢一次都要花上28年。所以勞基法才會有檢舉條文的訂定,所以有檢舉就有勞檢的時代已經來臨了。如果政府改變一個看法,提供企業勞動法務管理的國家考證考試,通過合格的企業勞動法務管理師可以設立個人的企業勞動法務管理的工作室,並認可該專業人員的企業輔導。假設一個企業勞動法務管理師一年服務100家企業,那台灣需要這樣專家約14000人。而政府只要管理這14000人就可以了,不需要勞檢1,43,7616家,就可快速達到企業守法經營的效果,並創造勞資雙贏。
•
金豐集團公司目前為兩岸勞動法務管理的大型領導品牌公司,針對未來兩岸勞動法務管理將會進入更嚴格的政府監管。本公司要培育新的兩岸企業勞動法務管理專業人才。協助政府做好企業勞動法務管理的普法以及企業的守法經營規劃,節省企業人力成本,降低勞資糾紛的發生,創造勞資雙贏。
•
培訓學員將要接受兩岸勞動法務管理顧問課程訓練以及兩岸企業保險風險轉嫁的保險課程訓練,本公司特推出兩大方案:【勞務管理/專案襄理】主管籌備專案,【同業菁英創業專案】,有興趣的朋友可連絡DM上連絡電話,或撥打兩岸客服電話:
• 台灣地區0800-06-9595
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• 我們將儘速與您聯繫!要成為兩岸專業的企業勞動法務管理顧問師,不要再猶豫了,請趕快加入金豐的團隊!!



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51 人~100 人顧問費50400 元( 含稅、相當於每月 4200 元)


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超值版審約、諮詢吃到飽服務 二年期(120000元,未稅。)


豪華版、擬約、審約、諮詢吃到飽服務 一年期(150000元,未稅。)


豪華版、擬約、審約、諮詢吃到飽服務 二年期(240000元,未稅。)


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