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 * Psicoterapias


TRASTORNOS AFECTIVOS, TRASTORNO LÍMITE DE LA PERSONALIDAD Y DESEMPEÑO LABORAL

 * 13/10/2020
 * Alejandra Alonso



Tanto los trastornos afectivos como el trastorno límite de la personalidad (TLP)
estarían asociados a disfunción ocupacional, aunque el efecto de los síntomas
del TLP parece estar mediado por síntomas depresivos, sugiere un estudio
reciente. Además agrega que enfocarse en los síntomas afectivos en salud
ocupaciones podría mejorar de forma efectiva el funcionamiento laboral en
personas con TLP.


¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

Los autores explican que, aunque los síntomas de TLP responden al tratamiento y
disminuyen con el tiempo, el funcionamiento ocupacional suele permanecer
severamente afectado en estos pacientes. Investigaciones han observado que en
pacientes con TLP los síntomas en el trabajo se relacionan con conflictos con
supervisores y compañeros, alta sensibilidad a las críticas, estrategias de
tarea inefectivas y evitación de ciertas tareas y postergación. Adicionalmente,
los estudios indican que los síntomas relacionados a impulsividad e
inestabilidad afectiva se asocian a una disminución en el rendimiento académico.
A su vez, el desempleo que resulta de todo esto tiene un alto costo para la
sociedad.


METODOLOGÍA

Se utilizaron datos del Estudio Holandés de Depresión y Ansiedad (NESDA), que
lleva 6 años dando seguimiento a los participantes. En el mismo se cuenta con
información de 2981 personas de entre 18 y 65 años con trastornos actuales o
pasados de ansiedad y/o depresión y un grupo control sin estos diagnósticos.
Luego de aplicar criterios de inclusión, la muestra final se compuso de datos de
637 participantes.




RESULTADOS

Se confirmó lo encontrado por estudios previos con respecto a las dificultades
en el desempeño laboral de trabajadores con psicopatología, sin embargo los
autores resaltan que esto puede explicarse por el hecho de que gran parte de los
individuos de la muestra habían sido diagnosticados con trastornos afectivos.

La comorbilidad entre síntomas de TLP y síntomas afectivos, incrementaba dichas
dificultades, resultado que también fue consistente con estudios previos. Sin
embargo, contrario a hallazgos de otras investigaciones, al ajustar por síntomas
depresivos, la asociación entre disfunción laboral y síntomas de TLP
desaparecía, excepto por inestabilidad afectiva y reducido desempeño laboral.


LIMITACIONES

 1. Los hallazgos se realizan basándose en análisis transversales, lo cual
    impide sacar conclusiones de causalidad. Se necesita realizar estudios
    longitudinales para evaluar consecuencias del diagnóstico en el
    funcionamiento ocupacional a largo plazo.
 2. Los síntomas de TLP en esta muestra no fueron examinados mediante entrevista
    clínica, sino por cuestionario de autoreporte.
 3. El absentismo y desempeño personal se basaron en autorreportes. Tampoco se
    evaluaron las razones del absentismo.
 4. No se evaluaron condiciones de trabajo adversas, que también influyen en el
    funcionamiento laboral de las personas.
 5. Dado el objetivo de estudio del NESDA, la muestra no es representativa de
    los trabajadores en general ni de trabajadores con TLP.

Referencia del estudio: Juurlink, T.T., Lamers, F., van Marle, H.J.F. et al. The
role of borderline personality disorder symptoms on absenteeism & work
performance in the Netherlands Study of Depression and Anxiety (NESDA). BMC
Psychiatry 20, 414 (2020). https://doi.org/10.1186/s12888-020-02815-6


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ALEJANDRA ALONSO

Licenciada en Psicología, editora y miembro fundador de Psyciencia.com. Master
en Análisis de Conducta Aplicado.



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