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Form analysis 1 forms found in the DOM

Name: form3

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    <p data-s-a2a11f31-a129-462e-8f4f-e21a1df9a071="" data-r-0_0_1_9_a2a11f31-a129-462e-8f4f-e21a1df9a071="" class="text sd">お名前*<br></p><input name="Name" placeholder="お名前" required="required" type="text" autocomplete="off"
      data-s-47394dc1-904f-456a-b8a8-06931e6d5da2="" class="sd">
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  <div name="Name" placeholder="お名前" required="required" type="text" tabindex="0" data-s-b44eed4f-8033-48e9-bf65-1833b5b42489="" class="sd">
    <p data-s-38052853-ba0e-402f-aa77-35eba6dffc3b="" data-r-0_1_1_9_38052853-ba0e-402f-aa77-35eba6dffc3b="" class="text sd">会社名*<br></p><input name="Comapany" placeholder="会社名" required="required" type="text" autocomplete="off"
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  <div name="Comapany" placeholder="会社名" type="text" tabindex="0" data-s-4b78c596-7961-4cc4-bc97-a9e80624fda2="" class="sd">
    <p data-s-94d2bc23-f344-465e-8b22-95b4c405b70a="" data-r-0_2_1_9_94d2bc23-f344-465e-8b22-95b4c405b70a="" class="text sd">メールアドレス*<br></p><input name="Email" placeholder="メールアドレス" required="required" type="email" autocomplete="off"
      data-s-5b0324a8-f11f-4a6c-9d4b-3939c4be374c="" class="sd">
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    <p data-s-c5d5a9cb-2d66-4a6b-9328-546696a115f6="" data-r-0_3_1_9_c5d5a9cb-2d66-4a6b-9328-546696a115f6="" class="text sd">電話番号<br></p><input name="phone" placeholder="電話番号" type="text" autocomplete="off"
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    <p data-s-6b5e49d3-be28-49cb-a183-bd3feca8b244="" data-r-0_4_1_9_6b5e49d3-be28-49cb-a183-bd3feca8b244="" class="text sd">内容*<br></p><textarea name="Message" placeholder="お問合せ内容をご記入ください。" required="required" type="text"
      data-s-848d7459-a958-4cfa-aea0-026f208dfc26="" class="sd"></textarea>
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    <p data-s-f3cddaeb-c6a9-4ad7-a3dd-a40b5f48a78b="" data-r-0_5_1_9_f3cddaeb-c6a9-4ad7-a3dd-a40b5f48a78b="" class="text sd">送信する</p>
  </button>
</form>

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人材が定着します


アプリと専任アドバイザーが支援!


中小企業向けのサービスです。社員の主体性を引き出します。

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こんなことでお困りではありませんか?


社員は、自分の言いたいことを言わない、言えない。


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結果として・・社員が突然休む、辞める。
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社員の主体性を引き出す


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外部環境の変化を、社員の意識変革で乗り越える


デジタル(アプリ)+リアル(専任アドバイザー支援)の良さを融合したサービスです。
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アプリ


・社員が自分の考えや気持ちを発信
・職場メンバーと情報共有
・自社オリジナルのアプリ
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レポート


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ミーティング


・専任アドバイザーが職場を分析し、対策を一緒に検討
・社内で気づき、実行し、現状を変えるアプローチで魅力ある職場づくりを実践
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働きやすい職場へ


社員のストレスを緩和することで、メンタルヘルスの予防につながります(緩衝要因)。


参考:NIOSHのストレスモデル(厚生労働省)



(コミュニケーションギャップによって発生する)ハラスメントの予防につながります。



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お知らせ




2021/6/11 【IT導入補助金2021】IT導入支援事業者に認定されました

2021/3/25 広島県創業者表彰を受賞しました

2021/3/10 月刊コロンブスに掲載されました

お知らせ一覧


産学連携実績





大学との産学連携にも力を入れています。
より良いサービスの提供を目指して、研究・開発を進めていきます。

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広島経済大学 メディアビジネス学部 メディアビジネス学科 
宮地英和教授


テーマ


ユニバーサルデザイン

school


広島工業大学 情報学部 知的情報システム学科 
松本慎平教授


テーマ


データ解析、学習効果の検証


※他、社会心理学の見地から助言を頂いている大学もあります。


想い





私がこの事業を始めようと思ったきっかけは、自身がうつ病当事者になったことでした。絶望の中から様々な過程、そして様々な人達の助けを頂いて、復活することができました。間違いなく、私一人の力では復活することはできませんでした。

LOKOSOLのサービスは、私が経験してきたことや現状の問題意識から始まっているサービスです。職場のコミュニケーションギャップの問題を改善することは、メンタル不調者はもちろんのこと、働いている全ての人の助けになり、雇用する企業様にとってもチーム力が高まり、生産性を向上する助けになります。

皆様のご意見を取り入れながら、LOKOSOLのサービスを育てていきたいと思います。誰であっても、常に変化し、成長できると信じて。


心理的安全性を育てる、職場の人材定着支援サービス

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