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LIDERANÇA: CONHEÇA AS CARACTERÍSTICAS E AS ATRIBUIÇÕES DE BONS LÍDERES

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 * Liderança: conheça as características e as atribuições de bons líderes

BY-Rafael AlvesDezembro 23, 2022 Comments (0)

SER UMA BOA LIDERANÇA INCLUI HABILIDADES QUE PODEM SER DESENVOLVIDAS, COMO
EMPATIA, PACIÊNCIA E CARISMA

Liderança é a habilidade de motivar, influenciar e gerenciar pessoas. Nas
empresas, esse tipo de função é fundamental para fazer com que os colaboradores
trabalhem de maneira focada e atinjam os objetivos desejados pelo negócio.

Você sabe qual é a definição de liderança? Já pensou em quais são as
características e atribuições de um bom líder? E as diferenças entre líder e
chefe, você conhece?

No artigo de hoje, responderemos a essas e a outras questões. Continue a leitura
para saber tudo sobre o tema!

Antes, se quiser uma perspectiva de um líder aqui da RD Station, assista à
conversa do co-fundador e CTO Bruno Ghisi com a Karina Boschi, da área de Talent
Management, que foi transmitida ao vivo durante o RD Summit Live Show. Eles
falaram sobre retenção de talentos!



O QUE É LIDERANÇA?

Liderança consiste na habilidade de motivar, influenciar e gerir um grupo de
pessoas. Isso pode acontecer de forma natural, quando alguém se identifica com o
papel de líder e assume uma posição desse tipo, mas também de maneira formal,
por exemplo quando um profissional é contratado por uma empresa para atuar em um
cargo de liderança.

Nas empresas, a liderança tem a função de fazer com que os colaboradores
trabalhem focados nos objetivos de negócio. Para isso, é preciso ter habilidades
como empatia, paciência e carisma.

E a boa notícia é que elas podem ser desenvolvidas e aperfeiçoadas.


O QUE É UM LÍDER?

O líder é o profissional que exerce a liderança, direcionando pessoas para que
atinjam determinado objetivo. Embora tenha a última palavra na hora de tomar
decisões, ele precisa compartilhar responsabilidades, deixando que todos
participem das discussões.

Líderes são agentes fundamentais e extremamente estratégicos para as empresas.
Se exercerem bem seus papéis, conseguem fazer com que os colaboradores trabalhem
motivados, participando do desenvolvimento de suas equipes.

Além disso, o trabalho de um líder pode influenciar na retenção de talentos e na
redução dos índices de rotatividade.

Apesar do seu papel de destaque, um bom líder deixa que os outros profissionais
sejam protagonistas, obtendo o melhor desempenho de cada um deles.


QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS DE BONS LÍDERES?

Cada líder tem seu próprio estilo. Porém, existem algumas características que
são essenciais para quem deseja exercer esse tipo de cargo:

 * Comunicação assertiva: um bom líder consegue comunicar de maneira clara e
   objetiva o que a equipe precisa fazer.
 * Excelente relacionamento interpessoal: um líder está em contato com pessoas
   constantemente. Por isso, precisa ser educado e agradável no trato com seus
   liderados, mesmo quando é preciso ter conversas difíceis.
 * Empatia: no dia a dia de um líder, é comum que profissionais tragam
   dificuldades, sejam elas relativas ao trabalho ou até mesmo às suas vidas
   pessoais. É preciso, portanto, que ele tenha empatia, colocando-se no lugar
   dos colaboradores e auxiliando-os quando possível.
 * Escuta ativa: um bom líder também precisa saber ouvir mais do que falar.
   Dessa maneira, faz com que a equipe se sinta acolhida e também consegue
   entender o perfil e as necessidades de cada colaborador.
 * Transparência: um líder precisa ser transparente ao passar informações para a
   equipe. Isso pode evitar boatos e conflitos que acabam com a produtividade.
 * Facilidade para trabalhar em equipe: a capacidade de trabalhar bem em equipe,
   compartilhando responsabilidades, é essencial para os líderes. Dessa maneira,
   eles evitam centralizar tarefas, instruindo os colaboradores a fazerem o
   necessário e deixando que todos participem dos processos.
 * Inspiração: um líder deve ter, ainda, a capacidade de inspirar seus
   liderados, servindo como um exemplo a ser seguido.
 * Orientação por resultados: por fim, é fundamental que a liderança seja
   orientada por resultados. Todas as características de que falamos são
   importantes, mas de nada adianta colocá-las em prática se o líder não estiver
   seguindo os objetivos de negócio desejados pela empresa.
 * 
   
   
   
   QUAIS SÃO AS ATRIBUIÇÕES DE UM CARGO DE LIDERANÇA?
   
   Agora você já sabe o que é necessário para ser um bom líder. Mas quais são,
   na prática, as atribuições de um profissional desse tipo no dia a dia de uma
   empresa?
   
   * Auxiliar na definição do planejamento estratégico da sua área
   * Desenvolver o time, atuando em conjunto com a área de Recursos Humanos para
     capacitar os colaboradores
   * Distribuir tarefas conforme as habilidades e funções de cada colaborador
   * Acompanhar a execução das atividades
   * Dar feedbacks constantes aos colaboradores
   * Desenvolver planos de carreira
   * Medir os resultados, gerar relatórios e apresentá-los para seus superiores
     hierárquicos
   * Fazer ações de reconhecimento, premiações e outras iniciativas que ajudem a
     manter os colaboradores motivados
   
   
   QUAL É A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA PARA UMA BOA GESTÃO DE EQUIPES?
   
   Contar com boas lideranças é fundamental para os negócios. A seguir, trazemos
   os principais motivos pelos quais uma liderança é importante para a gestão de
   equipes e para as empresas em geral:
   
   
   ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS
   
   A percepção dos profissionais é muito influenciada pelas atitudes de seus
   líderes, uma vez que eles são a referência mais próxima no dia a dia de
   trabalho. Uma liderança satisfatória pode fazer com que os colaboradores se
   sintam mais felizes na empresa, impactando nas taxas de retenção de talentos
   e turnover.
   
   
   CLIMA ORGANIZACIONAL
   
   O trabalho da liderança impacta também no clima organizacional dos negócios.
   Os líderes precisam, afinal, comunicar-se de maneira eficaz e respeitosa, de
   modo que a equipe tenha uma relação de respeito no dia a dia.
   
   Também devem ficar atentos para identificar conflitos ainda em fase inicial,
   garantindo o bem-estar de todos e um ambiente de trabalho saudável.
   
   
   PERFORMANCE
   
   Além do engajamento e do clima organizacional, o trabalho
   da liderança impacta na performance dos colaboradores, fazendo com que
   enxerguem seus pontos fortes e fracos e mostrando o caminho para que se
   desenvolvam da melhor maneira.
   
   Além disso, dá suporte no dia a dia, fazendo com que as equipes atinjam seu
   melhor em termos de produtividade, alcançando os resultados desejados pela
   empresa.
   
   
   QUAIS SÃO OS TIPOS DE LIDERANÇA?
   
   É possível dividir os tipos de liderança em diversas categorias. A seguir,
   falamos dos três mais comuns:
   
   * Liderança autocrática: é aquela que é autoritária, impondo suas ideias ao
     grupo sem ouvi-lo.
   * Liderança democrática: estimula a participação do grupo, tomando decisões
     em conjunto.
   * Liderança liberal: há confiança no grupo, com as decisões sendo delegadas.
   
   
   QUAL É A DIFERENÇA ENTRE LÍDER E CHEFE?
   
   Quando se fala em liderança, uma dúvida comum é a diferença entre líder e
   chefe.
   
   Em geral, esses termos são usados para expressar ideias contrastantes:
   enquanto o líder é o profissional que lidera pela influência, conduzindo a
   equipe até os resultados, o chefe tem uma abordagem mais tradicional, e menos
   desejada pelas empresas atualmente, dando ordens, sendo centralizador e
   autoritário.
   
   Um bom líder tem boa relação interpessoal com a equipe, permite que os
   colaboradores tenham autonomia e os incentiva a evoluírem profissionalmente.
   O chefe, por outro lado, é temido, e não respeitado, e vê os colaboradores
   como uma ameaça ao seu cargo.
   
   
   ESTRUTURAR TIMES FAZ PARTE DA BOA LIDERANÇA
   
   Se você está em busca de qualificar para ser uma liderança, saiba que
   estruturar times vencedores é parte fundamental do trabalho. Isso passar por
   entender melhor quais as necessidades da sua empresa e quais profissionais e
   conhecimentos precisa.
   
   Pensando nisso, criamos o eBook Como estruturar times de Marketing e Vendas:
   de acordo com o tamanho da sua empresa! Ele é gratuito e traz orientações
   sobre os seguintes temas:
   
   * Estruturar uma forte equipe de Marketing e de Vendas;
   * Montar uma equipe de Inbound;
   * Preparar a equipe comercial para receber Leads qualificados;
   * Alinhar, integrar e engajar os times;
   * Contratar e definir salários.
   
   
   * PERGUNTAS FREQUENTES
     
     O QUE É LIDERANÇA?
     
     Liderança é a habilidade de motivar, influenciar e gerenciar pessoas. Em
     equipes, esse tipo de função é fundamental para fazer com que todos no time
     trabalhem de maneira focada e atinjam os objetivos desejados pelo coletivo.
     
     O QUE É UM LÍDER?
     
     O líder é o profissional que exerce a liderança, direcionando pessoas para
     que atinjam determinado objetivo. Embora tenha a última palavra na hora de
     tomar decisões, ele precisa compartilhar responsabilidades, deixando que
     todos participem das discussões.
     
     QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DE BONS LIDERES?
     
     * Comunicação assertiva
     * Excelente relacionamento interpessoal
     * Empatia
     * Escuta ativa
     * Transparência
     * Facilidade para trabalhar em equipe
     * Inspiração
     * Orientação por resultados.


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