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Skip to content 03 200 662 03 - hello@tremplin-rh.com - Nous contacter Toggle mobile menu * Nos accompagnements * Cohésion d’équipe * Coaching en entreprise * Bilan de compétences * Evaluation 360° * Bien être * Nos formations * Formation sur-mesure * Formation : Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences * Formation de formateur * Animer des ateliers de co-développement * Mieux se connaître pour mieux communiquer * Qui sommes-nous ? * Présentation * Evénement : Faites vous du bien avec Tremplin * Blog Prenons rdv FORMATION “ACCOMPAGNER L’ORIENTATION ET L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE PAR LE BILAN DE COMPÉTENCES” Le bilan de compétences est une étape essentielle pour s’orienter et bâtir un nouveau projet professionnel ; pour mieux se connaître, aller à la rencontre de ses envies, analyser ses compétences et écouter ses besoins. Pour accompagner les personnes qui souhaitent se lancer dans un bilan de compétences, se former soi-même est un prérequis ! Plus de 8 jours … ce n’est pas trop, vous verrez ! Youhou nous sommes certifiés auprès de France Compétences : RS6575 ! Lien vers notre offre sur Mon Compte Formation. POURQUOI SE FORMER À LA CONDUITE DE BILAN DE COMPÉTENCES ? * Vous êtes soucieux d’aider les personnes autour de vous dans l’orientation de leur projet professionnel ? * Vous souhaitez professionnaliser cette pratique ? * Vous avez besoin de méthodes, de structure et d’outils ? L’OBJECTIF DE LA FORMATION L’objectif de la formation à la conduite de bilan de compétences est qu’après avoir obtenu votre certification, vous soyez en mesure de maîtriser les différentes étapes de la réalisation d’un bilan. Du premier entretien pré-bilan à la conclusion de l’accompagnement, vous aurez toutes les méthodes et outils nécessaires à la bonne conduite de bilans de compétences. SUPERVISION Quand vous faites vos premiers pas comme consultant, vous pouvez ressentir le besoin d’être accompagné quelques temps; la supervision est une solution ! Nous contacter INFOS PRATIQUES Le bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Formation disponible en inter-entreprise et en intra-entreprise. Dates de sessions * Septembre 24/Mars 25 – Sodalite (Présentiel) Module 1 : 19 et 20/09/24 Module 2 : 10 et 11/10/24 Module 3 : 14 et 15/11/24 Session de travail : 6/12/24 (9h30-12h30) Supervision : 6/12/24 (14h30-16h30) Module 4 : 19 et 20/12/24 Session de travail : 24/01/25 (9h30-12h30) Supervision : 24/01/25 (14h30-16h30) Jury : 20 et 21/03/25 * Septembre 24/Mars 25 – Jade (Distance) Module 1 : 26 et 27/09/24 Module 2 : 7 et 8/11/24 Module 3 : 12 et 13/12/24 Session de travail : 7/01/25 (9h30-12h30) Supervision : 7/01/25 (14h30-16h30) Module 4 : 16 et 17/01/25 Session de travail : 31/01/25 (9h30-12h30) Supervision : 31/01/25 (14h30-16h30) Jury : 27 et 28/03/25 * Novembre 24/Juin 25 – Quartz (Présentiel) Module 1 : 28 et 29/11/24 Module 2 : 9 et 10/01/25 Module 3 : 27 et 28/02/25 Session de travail : 18/03/25 (9h30-12h30) Supervision : 18/03/25 (14h30-16h30) Module 4 : 3 et 4/04/25 Session de travail : 13/05/25 (9h30-12h30) Supervision : 13/05/25 (14h30-16h30) Jury : 5 et 6/06/25 * Février 25/Octobre 25 – Pivoine (Présentiel) Module 1 : 6 et 7/02/25 Module 2 : 6 et 7/03/25 Module 3 : 24 et 25/04/25 Session de travail : 27/05/25 (9h30-12h30) Supervision : 27/05/25 (14h30-16h30) Module 4 : 12 et 13/06/25 Session de travail : 8/07/25 (9h30-12h30) Supervision : 8/07/25 (14h30-16h30) Jury : 16 et 17/10/25 Demander le ch'ti programme ON RESTE DANS L’ACCOMPAGNEMENT MÊME APRÈS LA FORMATION… Dates de supervision collective * 02/02/2024 * 31/05/2024 * 13/09/2024 * 13/12/2024 Demander le ch'ti programme FORMATRICE SYLVIE PREVOST Coach & Formatrice Je veux permettre à des personnes d’être plus ambitieuses pour elles ! PUBLIC Toute personne amenée à faire de l’accompagnement : en bilan de compétences comme consultant mais aussi comme salarié pour professionnaliser les accompagnements en interne ! Groupes de 6 à 8 personnes maximum Public extraordinaire – Handicap En situation de handicap, merci de prendre contact avec nous pour étudier les modalités d’accès spécifiques. COMBIEN DE TEMPS DURE LA FORMATION DE CONDUITE DE BILANS DE COMPÉTENCES ? Jours 0 Heures 0 Mois 0 Vers l'infini et au delà 0 Les 8 jours sont nécessaires pour permettre un entrainement concret. Le programme évolue, nous avons ajouter des heures de sessions de travail et de la supervision. Si vous voulez plus d’informations ; appelez-nous ! Et tout ce temps inclus des périodes d’expérimentation entre chacune des sessions pour permettre d’intégrer progressivement les compétences et les outils nécessaires à la conduite du bilan. À l’issue de la formation conduite de bilans de compétences, chacun est prêt à lancer sa propre démarche de bilan ! ALORS, RASSURÉ(E) ? 8 jours, c’est le nombre de fois ou le soleil apparait dans le Nord, 68 heures, c’est pas 127 heures, 4 mois, c’est le temps pour faire une barbe et l’infini c’est le temps que Buzz a pour retourner dans l’espace. Et 2 sec, c’est le temps nécessaire pour oser oser ! Osez cliquer ici ! LE DÉROULÉ DE LA FORMATION DE CONDUITE DE BILANS DE COMPÉTENCES Pour les petits curieux qui veulent savoir comment ça va se passer ! Déroulement LE CADRE INSTITUTIONNEL ET DÉONTOLOGIQUE Identifier les enjeux liés à ce cadre ; Découvrir l’aspect contractualisation et les conditions de prise en charge ; MON RÔLE ET MA RESPONSABILITÉ EN TANT QU’ACCOMPAGNATEUR Identifier les spécificités du rôle d’accompagnateur : posture et comportements ; Cerner la responsabilité et en connaitre la limite ; LA CONDUITE D’UN BILAN DE COMPÉTENCES Connaître les étapes qui viennent structurer la réalisation d’un bilan S’ENTRAÎNER À CONDUIRE CHACUNE DES ÉTAPES AVEC BIENVEILLANCE ET EXIGENCE L’entretien de premier contact avec la personne à accompagner et/ou l’entreprise ; Préliminaire ; Investigation ; Conclusion et de restitution. LA DÉMARCHE COMMERCIALE AUTOUR DU BILAN DE COMPÉTENCES Structurer et commercialiser son offre de bilan de compétences Pédagogie UNE FORMATION CONCRÈTE ET PARTICIPATIVE Les apports théoriques sont complétés par des études de cas, des mises en situation et des jeux de rôle, avec des travaux en sous-groupes. Notre démarche responsabilise chaque participant pour lui permettre d’atteindre ses propres objectifs. UNE FORMATION STRUCTURÉE Différents outils et supports seront proposés pendant la formation. Notre objectif consiste à vous aider à optimiser la sélection de ces outils en fonction du besoin et des attentes des personnes accompagnées. Chaque participant repartira avec les fiches outils lui permettant de dérouler les différentes étapes du bilan. Une formation en vue de devenir autonome ! Modalités COÛT ET FINANCEMENT DE LA FORMATION CERTIFIANTE Une convention de formation peut, à votre demande, être établie pour la prise en charge par votre organisme collecteur Tarifs ou devis sur-mesure : Nous consulter Référentiel de certification LA CERTIFICATION POUR RÉALISER DES BILANS DE COMPÉTENCES Chez Tremplin RH, nous vous proposons d’aller plus loin avec la certification «Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences». Elle vise à certifier quatre compétences : Analyser les besoins du bénéficiaire en menant un entretien de pré-bilan professionnel afin de lui proposer un accompagnement adapté (C1) Conduire efficacement les deux premières phases du bilan de compétences : phase préliminaire et phase d’investigation (C2) Rédiger le document de synthèse (C3) Conclure l’accompagnement en bilan de compétences et tirer leçon de sa propre pratique (C4) DES QUESTIONS ? ON EST SYMPA ON Y RÉPOND QUI PEUT PARTICIPER À LA FORMATION ? Toute personne amenée à conduire des bilans de compétences ou désirant acquérir une compétence complémentaire. Parce que réaliser des bilans est une véritable responsabilité et de manière à constituer un groupe homogène, une expérience dans les ressources humaines est requise pour participer à cette formation, soit par une activité de conseil, d’accompagnement ou de management. À titre d’exemple, peuvent participer des personnes exerçant les fonctions de coachs, consultants, psychologues, conseillers d’orientation ou en insertion professionnelle, formateurs, managers confirmés, professionnels des RH ou chargés de recrutement. Un entretien téléphonique est réalisé avec un des intervenants en amont de la formation de manière à valider ces pré-requis et recenser vos attentes. QUELS PROFESSIONNELS PEUVENT SUIVRE CETTE FORMATION CERTIFIANTE ? La certification est ouverte à toute personne désirant, à l’issue de la formation, commercialiser son offre avec légitimité. Elle est accessible via la formation ci-dessus et a été déposée auprès de France Compétences pour son enregistrement au Répertoire Spécifique. Toute personne amenée à conduire des bilans de compétences ou désirant acquérir une compétence complémentaire. Parce que réaliser des bilans est une véritable responsabilité et de manière à constituer un groupe homogène, une expérience dans les ressources humaines est requise pour participer à cette formation, soit par une activité de conseil, d’accompagnement ou de management. À titre d’exemple, peuvent participer des personnes exerçant les fonctions de coachs, consultants, psychologues, conseillers d’orientation ou en insertion professionnelle, formateurs, managers confirmés, professionnels des RH ou chargés de recrutement. Un entretien téléphonique est réalisé avec un des intervenants en amont de la formation de manière à valider ces pré-requis et recenser vos attentes. QUEL PROGRAMME POUR OBTENIR LA CERTIFICATION ? UN PLAN D’ACTION PERSONNALISÉ : Chaque stagiaire repart avec un plan d’actions personnalisé pour sa propre stratégie de projet. Nous y travaillons de la même manière que si, chacun, était bénéficiaire d’un bilan de compétences et qu’il bâtissait sa feuille de route. DES TRAININGS CONCRETS : Outre les 8 jours de présentiel ou distanciel/entrainement au cabinet, les stagiaires ont à accompagner 1 à 2 personnes de manière bénévole, sur la base des enseignements appris pendant chaque module de formation. Cela représente un investissement temps et énergie pour les stagiaires en plus des 8 jours mais garantit aussi une mise en pratique concrète de l’enseignement et confère un côté très pratique à la formation. L’équipe Tremplin RH reste en hotline tout le temps de ces entraînements inter sessions. Cette disponibilité est incluse dans le programme même si elle ne peut être quantifiée. UN SUIVI POST-FORMATION : Les participants bénéficieront d’un suivi collectif sous forme d’Intervision durant 6 mois environ. Ces 3 séances de 2 heures chacune sont comprises dans le prix de démarrage et garantissent un suivi post-formation. DES TÉMOIGNAGES : Si nécessaire, d’anciens stagiaires, peuvent témoigner en direct de l’utilisation de la formation dans leur quotidien professionnel. Ils sont notre meilleure vitrine. VOUS ÊTES INTÉRESSÉ PAR CETTE FORMATION ? N’hésitez plus et rencontrons-nous ! Contactez-nous CES ARTICLES PEUVENT VOUS INTÉRESSER ! 10Nov Articles RÉPONDRE À SES OBJECTIFS, EN UNE HEURE CHRONO ! 15Juil Articles BILANS DE COMPÉTENCES : D’AUTRES TALENTS EN RENFORT ! 27Juin Articles LE SCÉNARIO À 10 MILLIONS (D’EUROS) PARCE QU'ON EST PIRE QUE DES TCHIOTS HYPERS ACTIFS, INSCRIS-TOI À NOTRE NEWSLETTER POUR SUIVRE TOUTES NOS BÉTISES Rejoins notre bande ici EN QUELQUES MOTS… Tremplin RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, basé à Marcq en Baroeul, près de Lille. Notre ambition : accompagner les entreprises pour que leurs équipes soient en confiance. Car être en confiance, c’est avoir des projets, croire en ses capacités, oser se lancer. ACCOMPAGNEMENTS Cohésion d’équipe Le coaching en entreprise, comment ça marche ? Bilan de compétences Evaluation / Diagnostic Bien être FORMATIONS Formation sur-mesure Formation à la conduite de bilans de compétences Formation de formateur Animer des ateliers de co-développement Mieux se connaître pour mieux communiquer INFOS PRATIQUES Qui sommes-nous ? Blog Contactez-nous Mentions légales Traitement des données Conditions générales de vente Tremplin RH 6 bis, rue des Verts Prés 59 700 Marcq en Baroeul Tel : 0320066203 Email : hello@tremplin-rh.com Copyright 2024 © Tremplin RH - Créé par Boitmobile, tous droits réservés. Panneau de gestion des cookies Fermer Panneau de gestion des cookies En autorisant ces services tiers, vous acceptez le dépôt et la lecture de cookies et l'utilisation de technologies de suivi nécessaires à leur bon fonctionnement. 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